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“史上最最難就業(yè)季”遇上“用工荒”
“史上最最難就業(yè)季”為何遇上“用工荒”!有人把“用工荒”與“就業(yè)難”并存稱為中國的 “鴛鴦火鍋”，只是這火鍋的味道并不讓人歡快。屢屢出現(xiàn)的用工荒與就業(yè)難之怪圈到底何解?以下是小編為大家收集的“史上最最難就業(yè)季”遇上“用工荒”，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
“招工難”竟遇上“就業(yè)難”
還記得前幾天討論的失業(yè)潮么?也許會有。但另一個完全相反的事實實際上一直共存：招工難!用工荒!
如往年一樣，春節(jié)過后，新一輪的用工荒再度來襲，特別是餐飲企業(yè)、服務行業(yè)所面臨的勞動力短缺問題，尤為突出。
對用人單位來說，漲薪、改善環(huán)境、加強培訓，能做的都做了，招工依舊很難。在求職者看來，工資低、工時長、權益難保障，想找個合適的工作也不易。
一邊是招不到人，一邊是找不到工作!枕頭君不得不驚呼一聲：OMG，這是為什么呢?
有人把“用工荒”與“就業(yè)難”并存稱為中國的 “鴛鴦火鍋”，只是這火鍋的味道并不讓人歡快。屢屢出現(xiàn)的用工荒與就業(yè)難之怪圈到底何解?
猴年開年“招工荒”的現(xiàn)象就已經(jīng)明顯顯露出來。在這里先給大家分享幾個北京地區(qū)的數(shù)據(jù)狀況：
1、北京用工缺口：約66%。
2、大型外企新增招聘人數(shù)：近10萬
3、漲薪幅度：達20%
4、O2O等服務業(yè)：基本處于0服務的癱瘓狀態(tài)
看到這組數(shù)字，我們應該不難看出今年招工的需求還是很巨大的，企業(yè)都處于求賢若渴的狀態(tài)。
另外，像廣州節(jié)后缺工人數(shù)也達到18.91萬之多。
有的企業(yè)甚至打出“面試報銷路費、兩天就能入職、20天探親假早起還有牛奶喝�！钡幢闶沁@么誘人的條件，還是招不到人手。
然而，與“招工難”相對應的卻并不是“求職冷淡”。
數(shù)據(jù)顯示，今年求職高峰時間從往年的正月初五提前至初三，投遞簡歷的量是去年同期的3倍，很多求職者將返回大城市和找工作的時間提前�？梢娗舐氄叩那舐殶崆楸韧旮摺�
另外我們要知道，今年將有749萬大學畢業(yè)生將進入職場，全國高校畢業(yè)生總數(shù)比上年再增加22萬人，這個求職需求是多么的龐大!
也許，你會疑惑為何當“招工熱”遇上“求職熱”的時候，產(chǎn)生的結(jié)果卻是“用工荒”和“失業(yè)潮”呢?這中間是哪里不對?
結(jié)構性矛盾成“兩難”主因
目前如此尷尬的人才資源局面，其根本原因還是在于結(jié)構的問題。簡言之，就是需求與供給不匹配。
一、外來務工人員減少
由上圖我們不難看出，雖然目前以制造業(yè)為主的中低端行業(yè)的用工量需求量有所收縮下降，但仍然達到絕對多數(shù)的比重。這中間需求量最大的就是農(nóng)民工階層。
但，由于“外出務工工資不高”、“外出工作壓力大”、“老家經(jīng)濟發(fā)展有潛力”等因素的影響，目前農(nóng)民工對于大城市的向往已經(jīng)大打折扣。最新數(shù)據(jù)顯示，浙江全省2015年求職人員中外埠人員所占比重為48.11%，較上一年同期下降2.51個百分點。報告也指出，2015年，浙江全省人力資源市場季均崗位需求人數(shù)113.53萬人，求職人數(shù)75.46萬人。從供求對比關系看，季均需求缺口38.07萬人，比上年減少14.71萬人。市場崗位數(shù)仍然大于求職人數(shù)。
外來務工人員的減少無疑加劇了“用工荒”，很多人開始放棄到異鄉(xiāng)打工，選擇就地發(fā)展。
二、求職者與企業(yè)心態(tài)
隨著農(nóng)民工在城市中變得越來越不可或缺，促使很多求職心態(tài)發(fā)生變化，他們在找工作的時候不再將就，而是都蜂擁福利更好的行業(yè)和職位，造成很多崗位無人問津。從而，進一步造成局部“用工荒”的出現(xiàn)。
另外，這種“這山望著那山高”的心態(tài)也造成了他們在不斷的變換選擇，最終他們沒能就業(yè)，企業(yè)也沒能找到合適的員工。
三、人才結(jié)構嚴重失衡
市場經(jīng)濟講的就是供給與需求的關系。目前，“招工難”與“就業(yè)難”同時出現(xiàn)的尷尬局面就是由于勞動力供給無法滿足生產(chǎn)需求。
近年來，中國高等教育“躍進”式的增長與專業(yè)技能教育的缺失。中國的應屆大學畢業(yè)生數(shù)量從2005年的338萬人一路暴漲至今年的750萬人。而在中國整個教育體系中，專業(yè)技能教育一直以來都嚴重不足，現(xiàn)有勞動力供給難以滿足技術類崗位的需要(如上圖所示)，而市場又難以消化如此巨大規(guī)模的高等人才。這就造成“要么求職者看不上企業(yè)，要么求職者無法滿足企業(yè)需求”的矛盾局面。
網(wǎng)上有個段子：2013年因為創(chuàng)紀錄的699萬畢業(yè)生而被戲稱為“史上最難就業(yè)季”;到了2014和2015年，畢業(yè)生分別達727和749萬人，被冠以“史上更難就業(yè)季”;數(shù)據(jù)顯示，2016屆全國高校畢業(yè)生預計770萬以上，有網(wǎng)友因此調(diào)侃：“史上最最難就業(yè)季來了!”
中國經(jīng)濟從高速增長到增速放緩，新常態(tài)下的經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整必然帶來勞動力需求的變化;而勞動力供給與經(jīng)濟結(jié)構、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級匹配的能力還較弱。
長期以來我國的高等教育培育模式難以適應人力資源市場的實際需求，在經(jīng)濟體系加速與市場對接的同時，教育體系仍然難從供給為導向轉(zhuǎn)型，在課程設置、人才培養(yǎng)等方面很少考慮市場需求。這是我們亟待解決的關鍵問題。
面對“兩難”帶來的負面影響，該咋辦
就像上面這張圖中所演示的，“招工難”極大的增加了企業(yè)成本。企業(yè)為了留住現(xiàn)有的并且招到更多的符合需求的勞動力就需要付出更多的成本。還同時承擔了更多的風險成本，讓企業(yè)發(fā)展面臨更多的桎梏。
而“就業(yè)難”也極大的造成了人才和教育資源的嚴重浪費，增加了社會的不穩(wěn)定因素，增加社會經(jīng)濟壓力。
新市場環(huán)境下，一個當務之急是推動人力資源層面的供給側(cè)改革：“縱觀世界主要現(xiàn)代工業(yè)國家的發(fā)展歷程可以發(fā)現(xiàn)，目前國內(nèi)所經(jīng)歷的制造業(yè)一線技工缺口大等問題，并不是獨有現(xiàn)象，這些問題必須通過建設合理的人才機制，才能從根本上解決�！�
一方面，從勞動力供給角度進行改革，也就是優(yōu)化國民教育體制，讓教育資源的分配更加合理;讓人才結(jié)構更加符合市場需求。
另一方面，企業(yè)優(yōu)化自己的發(fā)展路徑、產(chǎn)業(yè)結(jié)構合布局，更好的適應市場需要，趨利避害。
中國在很長一段時間內(nèi)，可能都要面臨“用工荒”與“就業(yè)難”的長期共存，但是，我們必須行動起來進行改革，以縮短這個時間的長度。
擴展資料：
求職指導：家居企業(yè)遭遇“用工荒”
“五一”前夕，北京晨報記者深入多家家居企業(yè)，跟蹤采訪基層員工一天的工作。記者發(fā)現(xiàn)，家居行業(yè)的很多工種，比如瓦工、木工、搬運工等，都出現(xiàn)了嚴重的缺人現(xiàn)象。據(jù)一些老板表示，很多職位即使高薪招工，都難以招到優(yōu)秀人才。不少在崗的工人也表示，不想讓自己的子女再繼續(xù)從事這些辛苦的職業(yè)�？梢哉f，家居企業(yè)不得不面對“用工荒”的難題。那么，家居企業(yè)哪些崗位最缺人?面對這種缺人的情況，家居行業(yè)將如何面對?
現(xiàn)場施工人員稀缺
家裝因為涉及現(xiàn)場施工，所以需要大量的現(xiàn)場施工人員，如瓦工、木工、電工等。北京晨報記者通過詢問后發(fā)現(xiàn)，家裝工種中，瓦工最搶手，且日收入也最高。即便如此，仍然出現(xiàn)人少活多、后繼無人的現(xiàn)象。據(jù)業(yè)內(nèi)人士表示，如今福建一帶瓦工已經(jīng)出現(xiàn)日薪500元仍無人應招的尷尬境地。而在北京的家裝行業(yè)里，瓦工日薪也已經(jīng)達到300元至400元左右。即便如此，還經(jīng)常會出現(xiàn)很多瓦工在給一家裝修的同時，還給另外一家戶主裝修。實創(chuàng)裝飾副總韓曉靜告訴北京晨報記者，大部分工匠都是外來打工者，尤其是以安徽、江蘇人居多�！岸夷壳按蟛糠滞吖ざ家呀�(jīng)年過中年，年輕的瓦工越來越難以見到。”
瓦工出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象，主要原因是如今很多年輕人吃不了這個活的苦，都不愿意學瓦工。瓦工做的是體力活，搬磚、攪拌水泥、敲墻，一天下來，搞得滿身灰塵和泥漿，又臟又累。同時也有業(yè)內(nèi)人士透露，很多人好面子，認為做瓦工沒面子，所以即使有這門手藝，也不愿意傳授給自己的子孫、不愿讓自己的后代繼續(xù)干此行當，因此瓦工就越來越少。
紅木企業(yè)工匠難求
前不久，北京晨報記者探訪了元亨利紅木工匠的工作，采訪中發(fā)現(xiàn)，由于特殊工藝的高級工人非常稀缺，所以廠家們都紛紛出重金搶工人，很多工人的年薪甚至高達上百萬元，普通的熟練師傅月薪也在萬元以上。記者在網(wǎng)上也看到了大量紅木工廠的招工訊息，重金招聘雕刻工人的招聘信息常年大量存在。
但即使如此，紅木工匠依舊難求。如今，來自浙江、河北、福建、海南等這些紅木雕刻之鄉(xiāng)的年輕一代，能夠潛心學徒傳承工藝的已不多了，可以說，紅木行業(yè)的工匠正面臨著缺少后備軍的境地。航管紅木黃永恒表示，如今大部分紅木工匠都是中年人，工匠的黃金年齡在40歲左右，歲數(shù)大了難以駕馭精細的工作，但后繼的年輕人卻越來越少。大千木藝總經(jīng)理孫穎認為，很多家具企業(yè)管理粗獷，員工歸屬感不強也是企業(yè)招工難的一個重要原因。紅木家具的木工活兒是重中之重，做紅木家具不是簡單地做出樣子就交工的，而是在進行藝術創(chuàng)作。商家從賣材料這種粗放型的營銷模式，逐漸轉(zhuǎn)變成了用文化和工藝來吸引消費者，藝術水平較高的手工雕刻重新受到熱捧，這樣的大環(huán)境也就使得雕刻工人特別是優(yōu)秀的雕刻工人成了炙手可熱的稀缺資源。
家具企業(yè)用工也有缺口
“工人倒是不缺，缺少的是優(yōu)秀的工人。”百強家具陳曉太說道。他表示，相比起其他行業(yè)，家具企業(yè)招工還是比較容易，但依舊缺乏優(yōu)秀實干的工人�！盀榱四苷械絻�(yōu)秀的員工，我們一直為員工提供良好的居住環(huán)境和高于同行20%的薪資待遇。”還有家具企業(yè)老板表示，為了留住搬運工人，每天工廠食堂要為他們做豐盛的早餐和晚餐，還要隨貨車帶上水和烙餅。一天送貨歸來，隨時可以洗澡，還有專人負責洗工人的工服。有數(shù)據(jù)表明，前年家具制造企業(yè)的工資總數(shù)占總支出的7%至8%，而去年這個數(shù)字超過了12%.對于有些技術工人來說，工資上漲超過15%.可見家具企業(yè)對員工的重視程度。
觀念轉(zhuǎn)變很重要
其實，家居企業(yè)這些崗位的稀缺，無一不是因為在很多人眼中，這些工作是“臟活”、“累活”。以前很多手藝工匠，如木工、瓦工，都是“子承父業(yè)”。而如今他們的子孫都走上了考大學的道路。北京建筑裝飾協(xié)會家裝委員會秘書長李玉潔則表示，現(xiàn)在很多人需要轉(zhuǎn)變觀念。“不一定是考大學才有好出路，很多技校在校生往往比本科生甚至碩士生都容易。”她認為，這種觀念的轉(zhuǎn)變不僅需要家居行業(yè)努力，更需要政府的支持�！安⒉皇钦f這些技術型工作就低人一等，藍領工人也是很有前途的�！�
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