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探究考研熱創(chuàng)業(yè)冷的最難就業(yè)季
創(chuàng)紀(jì)錄的699萬高校畢業(yè)生今年夏天走向就業(yè)市場，加上往年未能成功就業(yè)的求職者，今年的就業(yè)形勢被稱為史上“最難就業(yè)季”。北京青年壓力管理服務(wù)中心昨天發(fā)布《201X中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告》。報告顯示：今年大學(xué)生的就業(yè)壓力出現(xiàn)明顯上升趨勢；同時出現(xiàn)“期望月薪持續(xù)走低”、“幸福感總體下降”等現(xiàn)象。報告還揭示：考研“面”熱，創(chuàng)業(yè)“心”熱，也就是考研表面熱、創(chuàng)業(yè)則是心熱而實際行動不熱。
期望月薪持續(xù)走低
在壓力管理服務(wù)中心連續(xù)5年的就業(yè)壓力調(diào)查中，去年的大學(xué)生就業(yè)壓力得分最低（16.93），今年的壓力得分出現(xiàn)反彈（18.17），只低于2009年的最高點（19.12），印證了今年“就業(yè)最難季”的說法。
在高壓力下，大學(xué)生的期望月薪持續(xù)走低。參與調(diào)查的人群期望月薪主要集中分布在3000至5000元范圍內(nèi)，其中，�？粕诖滦�3444元；本科生月薪期望為3494元；碩士生為4879元；博士生主要集中在6000元。
對比去年的數(shù)據(jù)，專科生的期望薪金略有上漲（500元），本科生與碩士生的期望薪金基本持平，而博士生的期望薪金下降1160元。北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠解釋，就業(yè)形勢更嚴(yán)峻，求職者不得不降低期望月薪到一個更低的水平。
據(jù)熊漢忠分析，大學(xué)生在就業(yè)壓力的應(yīng)對上偏消極，不能有效緩解就業(yè)壓力。“積極思維、發(fā)揮優(yōu)勢、提前準(zhǔn)備、尋求支持等更積極的壓力應(yīng)對方式，是大學(xué)生求職者需要加強的�！�
專家支招
熊漢忠認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)重視組織能力、道德修養(yǎng)、協(xié)作能力、進取心、刻苦精神、工作熱情等社會與具體用人單位所看重的“軟能力”。
熊漢忠表示，政府以及相關(guān)就業(yè)機構(gòu)應(yīng)在引導(dǎo)大學(xué)生順利就業(yè)的同時，提供更優(yōu)惠的條件以鼓勵更多有意創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想；另一方面，畢業(yè)生應(yīng)提前制訂有利于個人發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃，避免盲目跟風(fēng)考研，學(xué)會充分挖掘與利用自身與外在的就業(yè)資源，提升就業(yè)能力與總體幸福感。
考研很熱創(chuàng)業(yè)假冷
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年大學(xué)生實際考研人數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的180萬（占699萬畢業(yè)生總數(shù)的25.8%）；但參與此次調(diào)查的求職者只有12%的人選擇畢業(yè)后考研，內(nèi)心意愿與現(xiàn)實行為相距很遠(yuǎn)。熊漢忠表示，不想考研的大學(xué)生去考研，既有跟風(fēng)因素，也有回避暫時的就業(yè)壓力而被動考研的原因。
與之形成鮮明對比的是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，選擇畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)意愿的人群比例在20%上下，而每年實際創(chuàng)業(yè)的人數(shù)還不到畢業(yè)人數(shù)的2%，兩者相差十倍之多。想創(chuàng)業(yè)的人最終沒有創(chuàng)業(yè)，原因有一時熱情，還有現(xiàn)實條件不具備等“創(chuàng)業(yè)難”因素。
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