- 相關(guān)推薦
3月份中山用工荒或?qū)⒕徑?/p>
3月份中山用工荒或?qū)⒕徑?/strong>
“我都想進(jìn)工廠,可是他們都不招30歲以上的人,中介費(fèi)還要400多塊。”盡管目前珠三角多個(gè)地方都出現(xiàn)缺工的現(xiàn)象,但記者日前卻聽到外來工黃先生這樣的抱怨。
他表示,自己想在火炬開發(fā)區(qū)一帶找一間工廠打工,但當(dāng)?shù)氐暮芏嗥髽I(yè)都不招他這種年齡超過30歲的男性,而且不少企業(yè)都是委托中介進(jìn)行招工,應(yīng)聘者要繳納至少300元的介紹費(fèi)。黃先生反映的情況,多少讓人感到意外,據(jù)此記者昨日前往中山港大道一帶進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查。
職介所:企業(yè)不愿招30歲以上男性
昨日,記者在中山港火炬壹加壹超市門前看到,二十多個(gè)招聘攤位在這里一字排開,吸引了不少外來務(wù)工者的光顧。記者了解到,負(fù)責(zé)招聘的都是一些職業(yè)中介公司,他們稱自己負(fù)責(zé)為佳能、卡西歐等知名的外企招收員工,還包括為中山本地的一些電子產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)招聘。記者發(fā)現(xiàn),大部分的招聘啟事上,對用工者的年齡規(guī)限在18歲至30歲之間,部分放寬至35歲,極少數(shù)企業(yè)愿意招聘35歲以上的工人,除了一些在倉庫做搬運(yùn)的職位。
目前珠三角各地都在大喊用工荒,為何招聘單位還對求職者的年齡規(guī)限得如此嚴(yán)格?對于記者的疑問,有負(fù)責(zé)招聘的人員透露,因?yàn)檫@些企業(yè)都是一些生產(chǎn)尖端電子產(chǎn)品或者組裝精密儀器的企業(yè),因此更需要年輕人,企業(yè)認(rèn)為年輕人手腳麻利,工作效率相對高些。
企業(yè):今年現(xiàn)長三角回流潮
記者昨天來到南頭鎮(zhèn),發(fā)現(xiàn)街頭、農(nóng)貿(mào)市場、工廠門口到處都還能看到招工啟事,負(fù)責(zé)擺攤招工的、工廠門口的保安,只要看到有年輕人從前經(jīng)過,便會上前搭訕問是否愿意進(jìn)廠工作。
盡管仍有缺口,但記者走訪了多個(gè)小家電制造企業(yè),發(fā)現(xiàn)各個(gè)企業(yè)的招工情況還算理想,鎮(zhèn)里的企業(yè)也基本上已經(jīng)進(jìn)入正常運(yùn)作。
“今年招工感覺比去年情況要理想,到現(xiàn)在已經(jīng)能滿足開工的需求了。而且今年還有一部分人從長三角地區(qū)回流回來了,鎮(zhèn)上其他的廠招到了好多這樣的人。”好生活電器有限公司人事行政主管胡爽告訴記者。
胡爽分析,經(jīng)過幾年的發(fā)展,長三角地區(qū)的企業(yè)也基本穩(wěn)定發(fā)展下來,薪酬水平較上幾年有所回落,基本上與珠三角持平,再加上內(nèi)陸制造業(yè)也發(fā)展起來了,而薪酬水平同樣能與珠三角、長三角這樣老牌地區(qū)相抗衡,因此今年出現(xiàn)打工潮平均擴(kuò)散的現(xiàn)象,出門在外打工的人,薪酬都差不多,大家肯定都愿意在家附近工作,而不會再舍近求遠(yuǎn)。
員工宿舍可比大學(xué)
根據(jù)各個(gè)不同的企業(yè)提出的用工要求,記者發(fā)現(xiàn),18歲到30歲年齡層是最吃香的,上了35歲要想找到一份工作就開始有點(diǎn)困難。
從18歲到30歲,80后以及90后已經(jīng)悄悄成為了務(wù)工的主流年齡層,如何把這群還能稱為“孩子”的人留穩(wěn),成了各個(gè)企業(yè)要面臨的新問題。
據(jù)胡爽透露,目前好生活電器給工人開出的條件是1800元的保底工資,每個(gè)月還能根據(jù)各人的工作量拿到計(jì)件工資,最高的時(shí)候,一個(gè)工人可以達(dá)到月薪4000元左右。“但是,工資水平不是工人去留的關(guān)鍵,鎮(zhèn)上一些廠開出的工資條件要比我們高,但是都還招不到人,F(xiàn)在出來工作的都是80后90后。”
在胡爽的指引下,記者參觀了一下員工宿舍,宿舍的環(huán)境堪比大學(xué),廠房內(nèi)專門裝設(shè)與空調(diào)有相同功用的降溫冷卻設(shè)備“要留住人,就連吃的,我們也要為工人想好。
工廠的飯?zhí)妹款D飯就賣5元,兩菜兩肉,工廠補(bǔ)貼3元,員工實(shí)際只要付2元就可以了。要是不在工廠飯?zhí)糜貌偷,工廠每月補(bǔ)貼50元在外面自己吃。”
專家:3月可緩解
中山智通人才總經(jīng)理饒德軍在接受記者采訪時(shí)表示,根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn),一般在正月十五之后就會出現(xiàn)務(wù)工高峰,“根據(jù)我們市場所舉辦的幾場招聘會,今年的進(jìn)場人數(shù)同期比往年還有所上升。”饒德軍表示,其實(shí)目前出現(xiàn)的用工荒與外來務(wù)工人員的返程習(xí)慣有關(guān)。
饒德軍表示,以往務(wù)工人員由于怕找不到工作,都選擇在過完年之后就馬上趕回珠三角找工。但是現(xiàn)在務(wù)工人員對生活的要求都更高,而且大家都知道是用工荒,因此很多務(wù)工人員也不著急于回來,“一大部分人都是在元宵節(jié)過后才過來的。”外來務(wù)工人員的歸期分散了,導(dǎo)致企業(yè)招工的周期也長了,“因此中山的用工荒只是短期的,之后就會逐步好轉(zhuǎn)。”
他表示,隨著日子的推移,不少企業(yè)都已經(jīng)恢復(fù)到節(jié)前的用工數(shù)量,預(yù)計(jì)到3月份中山所顯現(xiàn)的用工荒就可緩解。
【3月份中山用工荒或?qū)⒕徑狻肯嚓P(guān)文章:
“低工資、低預(yù)期”——“用工荒”緩解后的隱憂08-02
“用工荒”成龍年餐企第一考08-17
專家稱"用工荒"不準(zhǔn)確 就業(yè)形式仍然嚴(yán)峻08-13
廣東中山7月起將擴(kuò)大醫(yī)保報(bào)銷范圍06-01
元旦春節(jié)臺灣游塞車將緩解06-20
《八荒》句子精選05-07
瑜伽緩解便秘08-13
緩解考前焦慮06-02
緩解考試壓力08-10