職場人高效工作的職場工作法則
在職場里，有些人平時(shí)總是加班加點(diǎn)的工作，但是他們的工作效率并不高，而有些人準(zhǔn)時(shí)下班，工作完成的卻很好，這就是掌握了職場高效工作法則的區(qū)別。
高效的職場工作法則
一、別人上班時(shí)我已經(jīng)在工作;
準(zhǔn)點(diǎn)上班的時(shí)候人肯定特別多，所以九點(diǎn)上班，那么在8:40的時(shí)候已經(jīng)到辦公室了，這個(gè)時(shí)候電梯人少，不用排隊(duì)。到辦公先開電腦，然后吃早飯，泡杯茶，等到九點(diǎn)的時(shí)候就已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)。再看其他的一些同事，9點(diǎn)到公司，喝口水再下樓買早飯，這時(shí)往往很多人排隊(duì)坐電梯(大概大家都是回來打卡再出去)下樓買早飯，回來吃完早飯往往都9點(diǎn)半，更有甚者可能都10點(diǎn)了。
午飯一般是十二點(diǎn)多出去吃，一點(diǎn)多左右回來。這樣和那些兩點(diǎn)才回來的同事相比，我就多了至少1小時(shí)工作時(shí)間。
二、要做什么工作是記錄下來而不是腦子里;
我比較強(qiáng)調(diào)把工作記錄下來，有幾個(gè)好處：
(1)更加清晰要做些什么;
(2)想起來或者別人布置的工作都記下來，少有遺漏;
(3)有緊迫感，在完成工作時(shí)劃下的那刻會(huì)有快感，心理暗示自己快點(diǎn)完成工作。
而只是腦子記得有什么工作會(huì)有這些問題：
(1)模糊工作量;
(2)容易記漏
(3)沒有緊迫感
沒有記錄下來便容易模糊工作量，不知道自己還要做什么。而沒有緊迫感就容易拖拉，客觀地說拖拉容易導(dǎo)致加班。
三、少糾結(jié)，少廢話
很多時(shí)候人很容易進(jìn)入情緒化的糾結(jié)狀態(tài)。比如有其他部門的同事請教問題，但是這個(gè)問題不是他負(fù)責(zé)，這個(gè)同事就會(huì)一直自言自語：“這個(gè)人怎么聽不懂話呢，都說了這個(gè)問題不是我負(fù)責(zé)�！钡鹊�，甚至?xí)蜕磉叺耐卤г挂幌隆?/p>
其實(shí)這個(gè)問題很簡單就能夠回答，告訴他這個(gè)問題應(yīng)該找誰來負(fù)責(zé)，如果還有疑問可以問自己的領(lǐng)導(dǎo)，然后就可以開始繼續(xù)忙自己的 工作。
職場成功法則
1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉(zhuǎn)變，且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會(huì)趕走所有的好運(yùn)。
3.工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢重要萬倍。
4.愛因斯坦相對(duì)論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質(zhì)C=速度。
5.工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標(biāo)努力。
8.提問決定談話，辨論，論證的`方向。
9.個(gè)性迥異的兩個(gè)人相安無事，其中之一必定有積極的心。
10.現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來。
11.你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。
12.所有的抱怨，不過是逃避責(zé)任的借口。
13.任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗(yàn)，決心，信心。
14.懈怠會(huì)引起無聊，無聊會(huì)導(dǎo)致懶散。
15.理智無法支配情緒，相反：行動(dòng)才能改變情緒。
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