嚴介和的語錄錦集36句
市場化程度低的產業是好產業。下面是小編搜索整理的嚴介和的語錄36句,歡迎閱讀。
1、愛財的君子們取之有道呀！愛財的本來就是君子，不愛財的往往是小人。
2、一流的人才不看書讀報，看書讀報只有傷害他。只知道學習，知識再淵博也不過是三流人才，二流的人才裂變知識，一流的人才創新知識。
3、用人是零學歷、零職稱、零資歷"三零標準"，太平洋還是零家族、零血緣、零地緣的"三零架構"，將來要做到零內耗、零腐敗、零虧損的"三零企業"。
4、一流企業做文化、標準；二流企業做品牌、資本；三流企業做項目、產品。過程是從三到一的。
5、企業不是一個人干的，也不是一種人干的。
6、用人理念：講文憑更講水平；講職稱更講稱職；講閱歷更講能力；講資力更講貢獻；講道德更講風格。
7、一個在不斷的善敗中，不斷地從優秀走向卓越的善戰俠士。
8、委屈中平衡，妥協中前行，虛懷中充實，放棄中收獲，謙卑中完善！
9、大家是"煉"出來的，不是"干"出來的。
10、企業家既優秀，也苦難，既可愛，也可憐。
11、做人做事講"理"，處人處事講"情"。
12、我這個人有弱點，我的弱點就是我太優秀了。
13、經商三要素，智商、閱歷、苦難
14、偉大是熬出來的，小成靠朋友，大成靠敵人；小成靠苦難，大成靠災難。
15、市場是最重要的，公司CEO一定要是會做市場的。
16、成長：智則不惑，勇則不懼，適則生存，善則無敵。
17、大成在德、小成在智。
18、在知識經濟時代，知識就像鮮奶，紙盒上貼著有效日期……如果時間到了，你還不更新所擁有的知識，你的職業生涯很快就要被腐蝕掉。
19、運用的智慧乃在書本之外。
20、初學者的無知是獲得知識以前的無知，而博學者的無知是獲得知識以后的無知（這種無知更可怕，因為固執）。
21、與時俱進的中國的今天，最落伍的莫過于中國的教育。中國的教育尤其是高等教育深層次變革變得怎樣？從應試教育走向了應試教育。
22、成長階段很自信，應該如此；成熟階段很知足，不過如此。
23、對話不在一個量級上，就構不成對話；交流不在一個層面上，就形不成交流。
24、心理學家發現，MBA通常具有共同的特點：精力充沛、高度自信又富于魅力，因此總能左右逢源。但這類人總是拒絕接受別人的意見。更要命的是，由于他們作出自己的判斷時顯得那么確信無疑，因此別人也很容易信任他們。而當處境艱難時，這類人往往不知如何面對，他們不愿公開承認是自己錯了，而會選擇撒謊。
25、中小企業家族制比社會化好，大企業社會化比家族制好。人性化與制度化也是如此�？陕牽刹宦牭恼n，不要聽；可做可不做的作業，不要做。但是必須拿到畢業證。
26、在我看來，人生的幸福是三部曲，兒時—成長—有形的幸福：得到喜歡的東西，這是最激情的幸福；長大—成熟—無形的幸福：實現人生的愿景，這是最從容的幸福；成人—成功—隱形的幸福：收獲心靈的通透—這是最淡定的幸福。這也就是我常說的激情成長，從容成熟，淡定成功。各位網友們，今年又想收獲哪種幸福呢？
27、一個真正的企業家，好比一棵參天大樹。分樹根、樹干和樹冠。根商是心、德、志。心地要善良，道德要高尚，志氣要遠大。這是一個人的根。然后是樹干，智商要過人，情商要超人，悟商要感人，苦商要動人。
28、企業離開才，是不必談德的。
29、對未來真正的慷慨，是把所有給予現在。
30、大家是"煉"出來的，不是"干"出來的
31、高管就應該只做人不做事，多做教練員少做運動員。企業的決策者，只當裁判員不做運動員。
32、管理就是管人，只管人不管事
33、經商就是做人，在生活中，嚴介和崇尚道德，"以至誠為道，以至仁為德"。他認為，商人重利輕別離的時代已經過去，應該是忠孝兩全。
34、不打官司：總當被告，無賴；總當原告，無能。
35、從來只有時勢造英雄。
36、"生態決定心態，心態決定未來。""安全第一，發展第二。"
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