嚴(yán)介和的語錄36條

嚴(yán)介和的語錄錦集36條

　　45度做事，90度做人，180度處事，360度處人。下面是小編收集整理的嚴(yán)介和的語錄36條,歡迎閱讀。

1、一流的企業(yè)家，是精明加厚道；二流的企業(yè)家，是精明加精明，就像一些溫州商人；三流的企業(yè)家，是厚道＋厚道，適合政界。

2、我們激情，我們夢想，我們跨越，我們有年輕氣不勝，理直氣不壯，財大氣不粗，無事也有畏，一生榮為虎。既然勝券在握，當(dāng)我們收獲著夢想，又在播種希望的時候，我們才真的發(fā)現(xiàn)一些輝煌已經(jīng)過去，未來永遠(yuǎn)是空白，我們在不斷地自我否定中自我超越，在不斷地戰(zhàn)敗中，不斷地從優(yōu)秀走向卓越。

3、損人利己還不是社會資源的浪費(fèi)，損人不利己這不是社會資源的浪費(fèi)嘛！凡是損人不利己的人最后必然損人又損己，如果損人利己的人是小人的話，那么損人不利己的人就是小人的平方和立方，還不如小人。

4、異想天開才能無中生有。

5、委屈中平衡，妥協(xié)中前行，虛懷中充實，放棄中收獲，謙卑中完善！

6、一個腳不能到達(dá)，就用眼睛到達(dá)；眼睛不能到達(dá)，就用心夢到達(dá)的無畏猛士。

7、真功夫是"悟"出來的，不是"讀"出來的。

8、先"唯才是舉"后"大成在德"。

9、企業(yè)家既優(yōu)秀，也苦難，既可愛，也可憐。

10、血濃于水，但水純于血。

11、把企業(yè)做美，把企業(yè)做成大家的，這就是"和"。

12、才華是第一位的道德，才華取決于智商是不是高，智商不高，才華不可能高到哪里去？

13、我們企業(yè)高管班子中，必須有一名女性，才能和諧。

14、優(yōu)秀是"干"出來的，不是"看"出來的。

15、自信+自卑的人，前途不可限量。

16、談到財富，嚴(yán)介和說，"我覺得中國遍地是黃金，想怎么賺就怎么賺。"

17、商人商人，就是處處受人中傷的人。

18、一年不學(xué)習(xí)，你所擁有的全部知識就會折舊80%。

19、第六語錄：企業(yè)是"人"做出來的，不是"事"堆出來的

20、辛苦心更苦，不勞都累；辛苦心也苦，因勞而累；辛苦心不苦，勞而不累。

21、初學(xué)者的無知是獲得知識以前的無知，而博學(xué)者的無知是獲得知識以后的無知（這種無知更可怕，因為固執(zhí)）。

22、感性無知性則盲，知性無感性則空。

23、商學(xué)院要培養(yǎng)60%的職業(yè)經(jīng)理人，30%的像溫州商人，10%的商業(yè)領(lǐng)袖。

24、學(xué)而優(yōu)則商，商而優(yōu)則仕。

25、既然勝券在握，那么接受挫折與嘲弄便猶如接受新的榮譽(yù)。

26、企業(yè)離開才，是不必談德的。

27、做事越多，犯錯的機(jī)會越大，少做事或者不做事的則不會犯什么錯。所以即使一錯沒有，也是有過。

28、諸葛亮事必躬親而后無能人，導(dǎo)致蜀國因諸葛亮興也因諸葛亮亡，太平洋建設(shè)集團(tuán)也不能對我個人過于依賴。

29、讓優(yōu)秀員工永遠(yuǎn)"不稱職"地工作

30、一個人不要太優(yōu)秀，相對優(yōu)秀就可以了。太優(yōu)秀的人太痛苦。

31、經(jīng)商就是做人，在生活中，嚴(yán)介和崇尚道德，"以至誠為道，以至仁為德"。他認(rèn)為，商人重利輕別離的時代已經(jīng)過去，應(yīng)該是忠孝兩全。

32、"高學(xué)歷都是給低學(xué)歷打工，理性的人都是給感性的人打工"，從事基礎(chǔ)建設(shè)行業(yè)的嚴(yán)介和表示自己對有形的工程一竅不通，但他也有自己的一套理論，"一流的管理者只管人不管事，二流的管理者既管人又管事，三流的管理者不管人只管事"。

33、嚴(yán)介和自評：嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膹垞P(yáng)、內(nèi)斂的霸氣。

34、"一個人的發(fā)展可能是從朦朧的感性到明晰的理性，再到創(chuàng)新的感性，再到探索，再到引領(lǐng)企業(yè)的創(chuàng)新。這個過程我稱之為初級的感性到中端理性再到高端的感性。"

35、"明明白白的妥協(xié)是高尚，坦坦蕩蕩的妥協(xié)是英雄。成功永遠(yuǎn)白隨著淚水，迷茫和死亡。人生是這樣一個過程，從獨樹一幟到博覽眾長到自成一體，它必然彰顯5大行為風(fēng)格，自信而不自負(fù)，果斷而不武斷，自尊而不自傲，嚴(yán)謹(jǐn)而不拘謹(jǐn)，知足而不滿足。理性基礎(chǔ)上的感性，而感性又高于理性。講文憑時更講水平，講職稱時更講稱職，搶閱歷時更講能力，講資歷時更講貢獻(xiàn)，講道德時更講風(fēng)格。

36、企業(yè)管理的關(guān)鍵在于兩個字：管人，管人的關(guān)鍵在于用人、育人，而管人、用人、育人的關(guān)鍵在于做人，先做人再做事。

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