人力資源管理師工作簡歷模板
姓名：yjbys
性別：男
婚姻狀況：已婚 民族：漢族
戶籍：湖南-衡陽 年齡：36
現(xiàn)所在地：廣東-深圳 身高：170cm
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-行政總監(jiān)
尋求職位：行政人事總監(jiān)、行政人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
1996-09 ～1999-07 湖南商學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-10 ～2009-11 深圳卓越績效管理促進(jìn)會卓越績效管理自評師自評師資格證書
2005-06 ～2005-11 深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)中心人力資源管理與實操助理人力資源管理師職業(yè)資格證書
2001-06 ～2001-08 深圳漢典、永維管理顧問公司SA8000、ISO9000內(nèi)審員內(nèi)審員資格證書
工作經(jīng)歷
**公司(2010-10 ～2012-11)
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品
擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：1、全面負(fù)責(zé)該公司的行政人事事務(wù);
2、兼任公司管理者代表，負(fù)責(zé)體系審核和維護(hù);
3、主導(dǎo)客戶驗廠，使之能有效應(yīng)對SA8000和GMP工廠審核;
4、導(dǎo)入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責(zé)得以明確，管理效率得到較大幅度提升;
5、獨(dú)立介入重大異常事故調(diào)查和成本管控，在各部門配合協(xié)力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;
6、努力營造公平、公開、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代，并有幸達(dá)成了26%的年度員工流失率。
**公司(2008-01 ～2010-09)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位：COC推行小組主任兼行政人事經(jīng)理崗位類別：
工作描述：1、主導(dǎo)公司通過ISO9000、ISO14000、3C認(rèn)證并使之得到有效維護(hù);
2、應(yīng)對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機(jī)構(gòu)驗廠，并獲得通過;
3、運(yùn)用卓越績效相關(guān)管理工具，進(jìn)行大力的廠務(wù)整改，建立了較為積極穩(wěn)定的經(jīng)營秩序;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，大力進(jìn)行多渠道人力招聘和維護(hù)，使公司由最初的200多人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人，產(chǎn)值擴(kuò)大近6倍;
5、積極開展政府接洽和廠際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了一個安定和諧的社會環(huán)境。
**公司(2004-10 ～2007-12)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理兼管理者代表崗位類別：
工作描述：全面負(fù)責(zé)廠務(wù)和體系維護(hù); 通過學(xué)習(xí)和運(yùn)用，深入了解掌握現(xiàn)代人力資源理論;
在內(nèi)外部管理環(huán)境惡劣的條件下(廠外社會治安較為混亂，廠內(nèi)70%以上員工是一個省籍)，頂著壓力，個人因公挨不明毆打一次，受記名或匿名威脅多次，仍“牛性不改”，徹底整肅了公司懶散積習(xí)，并最終獲得公司贊賞和員工認(rèn)同，使公司秩序風(fēng)氣為之一新;
§在公司內(nèi)對員工和管理職員均大力推行績效考核，提升了經(jīng)營效率;
§在我主導(dǎo)下，對公司薪資體系進(jìn)行了重新設(shè)計，為企業(yè)的攬人和留人創(chuàng)造了一定的條件。
離職原因：個人發(fā)展
**公司(2001-11 ～2004-09)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：崗位類別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：接觸并逐步主導(dǎo)歐美客戶驗廠;深入處理勞資糾紛并積累了相關(guān)經(jīng)驗;與品質(zhì)部主導(dǎo)推行ISO9000體系并獲取認(rèn)證通過。
離職原因：家中有急事處理
**公司(2000-11 ～2001-11)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：崗位類別：行政專員
工作描述：員工入職和基本管理知識培訓(xùn)
制訂行政人事制度草案
公司大中型員工活動組織及跟進(jìn)
內(nèi)刊《偉力高通訊》的部分審稿
離職原因：個人發(fā)展
**公司(1999-02 ～2000-11)
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：崗位類別：
工作描述：1、從進(jìn)廠時的普工到離職時的制造課長，因公司高層有意讓我熟悉整個制程，讓我逐個實習(xí)近來個部門，換了不少的職務(wù)，如倉管員、倉庫主管助理、倉庫主管、制造各工序的班長、生管專員、制造一、二課課長;
2、任職倉庫期間(含兼任)，負(fù)責(zé)出貨近一年出錯率為零，比上任同期等量節(jié)約貨柜款額近10萬元;
3、任職制造一、二課課長時，通過流程優(yōu)化、員工績效分配及生技改良，使三機(jī)一體產(chǎn)品直通率由原來的8%提高到76%，整機(jī)直通率由之前的'30%提高到80%;
4、任職生管期間，當(dāng)月生產(chǎn)計劃達(dá)成率提高了近兩成;
5、此外作為老板的幕僚，為公司的廠務(wù)管理提升也盡了一些心力。
離職原因：擴(kuò)充管理經(jīng)驗，改行
技能專長
專業(yè)職稱：人力資源助理管理師(國家三級)
計算機(jī)水平：全國計算機(jī)等級考試二級
計算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長：1、熟練掌握并運(yùn)用人力資源六大模塊管理理論知識;
2、豐富的后勤管理工作經(jīng)驗;
3、善于進(jìn)行勞資關(guān)系調(diào)解，具有深厚的仲裁庭和法庭應(yīng)訴和庭辯能力;
4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過或維護(hù)質(zhì)量及環(huán)境管理體系;
5、能有效應(yīng)對各類驗廠，能主導(dǎo)公司通過ICTI，SEDEX，3C等認(rèn)證獲取和維護(hù)。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：CET-3 口語一般
英語：一般
發(fā)展方向：行政人事總監(jiān)/經(jīng)理
在公司戰(zhàn)略決策的指引下，全力組建和打造一支“揮之即戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”的管理團(tuán)隊，通過求實創(chuàng)新、勤懇敬業(yè)的管理付出，實現(xiàn)公司流程優(yōu)化和管理效率的穩(wěn)步提升，也成就自己作為職業(yè)經(jīng)理人的光榮與夢想!
自我評價：從事生產(chǎn)管理2年，行政人事管理工作9年;熟練運(yùn)用人資六大模塊理論，全面掌控企業(yè)人力規(guī)劃調(diào)整的大局，為公司的人力決策提供
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