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簡歷照片要注意
日子如同白駒過隙,不經意間,又到了尋求新的工作機會的時候,簡歷也應跟上時間的腳步了哦。簡歷要怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編幫大家整理的簡歷照片要注意,希望對大家有所幫助。
簡歷照片要注意 篇1
當簡歷具有“能否有第一次見面機會”的決定權時,簡歷上的細節部分也被格外重視起來。比如小小一張照片,幾乎成了大學生求職的開端。一位大學應屆畢業生說,“照片會給我帶來意想不到的`機會。現在和以前不一樣,競爭這么激烈,履歷表上的照片就是‘門面’,如隨便拍一張的話,你就輸在第一印象上了!
簡歷照片要注意:
1、照片盡量與自己的氣質相符,不要有太大差距。
2、整潔的發型很重要,避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括,不要皺痕明顯。
4、精神煥發,不要萎靡不振。
5、一定是近照,不要把大一求學時的照片拿出來。
6、對照片重視不等于藝術照片。
簡歷照片要注意 篇2
簡歷照片要注意什么問題
五成求職者用PS簡歷照
把皮膚磨得粉嫩些,把眼睛放大一點,臉再削瘦一點,下巴稍微拉尖點經過精雕細琢,潘女士的簡歷上增加了一張和明星小S神似的自拍照。這張照片是她用手機上一款有美顏功能的軟件自拍的。
自7月中旬她的簡歷投出后,一周內收到了6個企業回復,其中兩家通知她面試,另4家要求她提供一張未經PS的照片。潘女士沒有提供她的原始照片,因為覺得不好看。在去兩家企業面試時,她沒有通過,理由不明。
潘女士憤憤然地說:招聘方說我照片PS過,和真人不一樣。但如果不用P過的照片,我恐怕連面試的機會都難得到,現在誰都玩PS,就看誰P得更自然。簡歷照片要注意什么問題
獵頭公司拒收美顏照
簡歷請附帶1~3個月內不做任何處理的全身近景照;已孕女性請不要使用孕前照片。記者調查發現,這是多家獵頭公司對簡歷照提出的要求?倳涍^面試環節,為何各獵頭公司對簡歷照這么糾結?這關乎應聘成敗。銳仕方達資深獵頭胡順很看重簡歷照。他說,美顏自拍和PS在一定程度上改變了求職者的外形狀態,與真實形象有差距;孕前照雖是求職者的真實形象,但沒有時效性,這在一定程度上也會缺失真實性。企業決定錄用一名候選人,不光看簡歷,更重要的是后期面談。如果后期面談中出現求職者形象與簡歷照差別太大的情況,企業方可能會覺得求職者不夠真誠,甚至可能懷疑其整份簡歷的真實性。
雖然求職者照片上的好形象會增加獲得面試的幾率,但如果實際形象和簡歷照片反差很大,反而會對實際面試帶來負面效果。
簡歷照應和應聘崗位相符
簡歷上用什么樣的照片,獲得面試的成功率會比較高呢?智聯招聘人力資源專家馬婷婷支招說,不要一張照片用到底,應征不同崗位,最好使用與崗位相符的簡歷照。
由于證件照、大頭照比較呆板,也體現不出應聘者的特點,所以簡歷照最好不要用證件照。馬婷婷稱,應屆畢業生簡歷照千篇一律的情況較為突出,大多是白襯衣、黑衣服、黑領帶。尤其是同一所學校的學生,照片似乎都是一個版本,辨識度不高,簡歷到了招聘方手里,很難通過照片對求職者產生印象。
馬婷婷建議,應征不同崗位的簡歷,最好附帶適合的照片。如應征技術崗位,比較適合穿正裝的半身照片;應征市場、銷售等崗位,比較適合活潑一點的通勤職業裝照片,因為這類崗位需要性格外向熱情的人員;應屆畢業生應聘專業性不太強的崗位時,建議使用平常的生活照,不必刻意穿呆板的職業裝。
簡歷照片如何給求職加分
大多數面試官都會先看有照片的簡歷
據一項調查分析,85%的面試官表示,會優先考慮那些有照片的簡歷。而只有大約15%的面試官表示,是否有照片并不重要。
大多數人都喜歡看有圖的文件,簡歷的照片在視覺上更突出,更有可能引起招聘人員的注意。把照片附在簡歷上會更好,因為照片比文字更吸引眼球。
過度美化的照片不好
雖然求職者照片中的好形象增加了獲得面試的機會,但如果實際形象與簡歷照片形成對比相差很大,則會對實際面試產生負面影響。
使用美顏或者批圖,在一定程度上改變了求職者的外表,和真實形象之間存在著差距。公司決定聘用一名求職者,不僅僅是看簡歷,還要看后期的面試。如果求職者的簡歷上的形象和后來的`面試有很大差異,企業可能會覺得申請人不夠真誠,甚至可能懷疑整個簡歷的真實性。
最好不要用證件照片
你的簡歷上用什么樣的照片,面試的成功率就會更高?不要一直使用一張照片到底,申請不同的職位,最好是使用一張與崗位相符的簡歷照。
相對于日常照片證件照、大頭照比較死板,不能反映應聘者的特點,所以簡歷照片最好不要用證件照。不同職位的簡歷最好配上合適的照片。比如申請技術職位,更適合穿正裝的半身照片;申請營銷、銷售等職位,更適合拍攝活潑的職業裝照片,因為這種職位需要外向型人才。
那么,在拍簡歷照時應該注意些什么呢?請注意以下幾點:
1、照片要符合自己的氣質,盡可能的縮小差距;
2、整潔的發型,避免蓬頭亂垢;
3、衣服盡可能挺括;
4、精神煥發;
5、一定要用近期照;
6、不能用藝術照片。
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