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      2. 人力資源師簡歷

        時間:2024-04-28 17:38:50 人力資源管理 我要投稿

        人力資源師簡歷

          日子如同白駒過隙,不經(jīng)意間,我們又將打開新的篇章,尋求新的工作機(jī)會,是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。那么如何寫簡歷才簡練、明確呢?下面是小編收集整理的人力資源師簡歷,希望能夠幫助到大家。

        人力資源師簡歷

        人力資源師簡歷1

          祁原

          三年以上工作經(jīng)驗|男|24歲(1992年6月23日)

          居住地:廣州

          電 話:123******(手機(jī))

          E-mail:qiyuan@.com

          最近工作[1年8個月]

          公 司:XX公司

          行 業(yè):橡膠、塑料制品

          職 位:人力資源總監(jiān)

          最高學(xué)歷

          學(xué) 歷:本科

          專 業(yè):經(jīng)濟(jì)管理

          學(xué) 校:湖南商學(xué)院

          自我評價

          熟練掌握并運(yùn)用人力資源六大模塊管理理論知識;豐富的后勤管理工作經(jīng)驗;善于進(jìn)行勞資關(guān)系調(diào)解,具有深厚的仲裁庭和法庭應(yīng)訴和庭辯能力;熟悉ISO9000、ISO14000,如有需要,可幫助公司通過或維護(hù)質(zhì)量及環(huán)境管理體系;能有效應(yīng)對各類驗廠,能主導(dǎo)公司通過ICTI,SEDEX,3C等認(rèn)證獲取和維護(hù)。

          求職意向

          到崗時間:一個月之內(nèi)

          工作性質(zhì):全職

          希望行業(yè):橡膠、塑料制品

          目標(biāo)地點:廣州

          期望月薪:面議/月

          目標(biāo)職能:人力資源總監(jiān)

          工作經(jīng)驗

          20xx/7―至今:XX公司[1年8個月]

          所屬行業(yè): 橡膠、塑料制品

          人力部 人力資源總監(jiān)

          1、 全面負(fù)責(zé)該公司的行政人事事務(wù);

          2、 兼任公司管理者代表,負(fù)責(zé)體系審核和維護(hù);

          3、 主導(dǎo)客戶驗廠,使之能有效應(yīng)對SA8000和GMP工廠審核;

          4、 導(dǎo)入和不斷修正績效考核,使公司各崗職責(zé)得以明確,管理效率得到較大幅度提升;

          5、 獨立介入重大異常事故調(diào)查和成本管控,在各部門配合協(xié)力下,客驗貨直通率由81%上升到96%,物料均損耗由7%下降到1.6%;

          6、 努力營造公平、公開、公正的企業(yè)文化氛圍,多方式招留育用員工,并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代,并有幸達(dá)成了26%的'年度員工流失率。

          20xx/6―20xx/6:XX公司 [1年]

          所屬行業(yè): 家具、家電、工藝品、玩具

          人事部 人事經(jīng)理

          1、 主導(dǎo)公司通過ISO9000、ISO14000、3C認(rèn)證并使之得到有效維護(hù);

          2、 應(yīng)對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機(jī)構(gòu)驗廠,并獲得通過;

          3、 運(yùn)用卓越績效相關(guān)管理工具,進(jìn)行大力的廠務(wù)整改,建立了較為積極穩(wěn)定的經(jīng)營秩序;

          4、 根據(jù)公司發(fā)展需要,大力進(jìn)行多渠道人力招聘和維護(hù),使公司由最初的200多人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人,產(chǎn)值擴(kuò)大近6倍;

          5、 積極開展政府接洽和廠際外聯(lián),為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了一個安定和諧的社會環(huán)境。

          教育經(jīng)歷

          20xx/9―20xx/6 湖南商學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理本科

          證書

          20xx/6 大學(xué)英語六級

          20xx/12 大學(xué)英語四級

          語言能力

          英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)

        人力資源師簡歷2

          開門見山的說,作為一名HR,我在刪選簡歷時不愿花太多時間看應(yīng)聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片,其次是他的學(xué)習(xí)和工作情況,最后會關(guān)注一下他的籍貫、年齡等其他信息。

          我為什么這么做?依據(jù)何在呢?可以從以下五個方面來分析:

          一、工資。一般來說,應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時,雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務(wù),謊稱能給予應(yīng)聘者要求的薪水,但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時就會出現(xiàn)尷尬的局面。有些應(yīng)聘者會勉強(qiáng)的工作一段時間,而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情,但仍然時有發(fā)生。這也是一些HR素質(zhì)低下的表現(xiàn),同時也反映出一些招聘單位想留住人才,卻不肯花點代價。

          二、簡歷上的'照片。照片給人的印象最直接、最真實,招聘公司是否愿意接受一個求職者,照片是重要的參考。首先,從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài),有助于HR分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者,越容易出現(xiàn)此類情況。

          再談?wù)掌旧�。一般來說,簡歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照,少數(shù)的求職者用手機(jī)或視頻截取的頭像,不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度,一是不認(rèn)真,二是不負(fù)責(zé)。這樣的應(yīng)聘者,其工作態(tài)度,以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應(yīng)聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上,其效果就更好,HR會認(rèn)為他自信沉穩(wěn),出類拔萃。其實“貌”的重要,不在于英俊或漂亮,而在于“貌”上透露出來的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。“華而不實”者也常會被招聘單位拒之門外。

          三、專業(yè)。很多工作崗位對專業(yè)的要求比較嚴(yán)格,特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位,也因需要求職者對產(chǎn)品有了解,還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)的人員,銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。但對于行政人員來說,個人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要,一般要求他們對工作抱有認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度,對人要有親和力,做事要勤快、肯干、不推諉。應(yīng)聘秘書和助理類的職務(wù),更是如此。而對于人力資源職位,應(yīng)聘者的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗只是一方面,其紀(jì)律性如何,大局觀念如何,在處人和處事上是否“老練”,都是招聘單位要考慮的因素。

          四、工作經(jīng)歷�!笆炷苌伞薄皩嵺`出真知”“前事不忘,后事之師”都能說明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗的價值。但在急需招聘人員的情況下,沒有非常匹配的求職者時,對這些方面的要求也會適當(dāng)放寬。比如說求職者的工作經(jīng)驗或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以,或者應(yīng)聘者比較優(yōu)秀,能較快適應(yīng)和勝任新的工作崗位的也可以,更何況應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。

          五、年齡。對于一些做具體事務(wù)的崗位來說,一般要求年輕的應(yīng)聘者,一是因為肯聽話,能做事,二是因為年齡小,缺少工作經(jīng)驗,對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經(jīng)驗的求職者來說,工資低了就留不住人。對于重要的管理崗位,應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低,一定的工作崗位需要一定年齡的應(yīng)聘者相匹配。

        人力資源師簡歷3

          個人信息

          xxx

          性別:男

          年齡:46歲民族:漢

          工作經(jīng)驗:10年以上居住地:浙江臺州椒江區(qū)

          身高:CM戶口:浙江臺州臨海市

          自我評價

          熟悉生產(chǎn)、貿(mào)易企業(yè)及集團(tuán)公司的各種行政管理制度及工作流程、熟悉人力資源6大管理模塊、熟悉勞動人事手續(xù)辦理程序、熟悉工商稅務(wù)等各種證照審批手續(xù),擅長津處理各種勞動、工傷糾紛和制定各種規(guī)章制度、薪資體系、績效考核體系,擅長制定6S管理辦法、執(zhí)行6S管理考核,有完成企業(yè)培訓(xùn)計劃制定并執(zhí)行培訓(xùn)講課的能力及經(jīng)驗,有企業(yè)文化建設(shè)的實際操作經(jīng)驗,有獨立領(lǐng)導(dǎo)、推動行政及人事部門的工作的實際工作經(jīng)驗,能擔(dān)任行政及人事部門負(fù)責(zé)人的職務(wù)。

          附求職信:

        尊敬的人事部經(jīng)理:

          您好!

          本人能希望能夠成為貴公司的一員.很榮幸您能在百忙之中看我的求職信。我很希望能加入貴公司,成為貴公司的一員。

          隨信附上自己的個人簡歷希望您能抽出時間來看看。

          以往的的經(jīng)歷告訴我:做事必須勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實,做人必須自信、自強(qiáng)、自立,要有堅忍不拔的毅力和決心,更要有善于精誠合作的團(tuán)隊精神。要有勇往直前的頑強(qiáng)拼搏精神。我愿意接受貴公司的考驗,如果有幸能夠加入貴公司,我將加倍努力工作,充分發(fā)揮自己的才能,為貴公司的明天而竭盡全力!

          誠候佳音,盼早復(fù)。最后誠祝貴公司興旺發(fā)達(dá)!

          求職者:小胡

          求職意向

          希望崗位:行政/人事類-人力資源總監(jiān)

          尋求職位:人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理、辦公室主任

          希望工作地點:浙江臺州椒江區(qū)浙江臺州臨海市浙江臺州

          期望工資:6000 /月到崗時間:隨時到崗

          工作目標(biāo)/發(fā)展方向

          目前任職忠信集團(tuán),目前職位集團(tuán)行政部經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

          工作經(jīng)歷

          ▌20xx-04--20xx-04:忠信集團(tuán)

          所屬行業(yè):其他(民營企業(yè))

          擔(dān)任崗位:行政/人事類/人力資源總監(jiān)

          職位名稱:集團(tuán)行政部經(jīng)理

          職位描述:1.集團(tuán)5S活動的推廣與考核;

          2.集團(tuán)下屬各公司的高管考核工作;

          2.規(guī)章制度的修訂、執(zhí)行、考核;

          3.企業(yè)文化的建設(shè),集團(tuán)《忠信報》的組織、編輯、發(fā)行;

          4.人力資源的規(guī)劃、培訓(xùn)項目的'授課、績效考核;

          5.集團(tuán)行政部日常管理、后勤服務(wù)工作;

          ▌20xx-07--20xx-03:臺州市喬仕汽車零部件有限公司

          所屬行業(yè):汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))

          擔(dān)任崗位:行政/人事類/人力資源總監(jiān)

          職位名稱:辦公室主任

          職位描述:1、按公司制定的規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行,確保并對不符合條例進(jìn)行修改,增加條款,宣傳和確認(rèn)其有效性。

          2、管理好公司各類文件、發(fā)放、存檔,傳達(dá)各種內(nèi)部信息與外部信息溝通,確保不延誤工作。

          3、負(fù)責(zé)公司會議及活動的策劃、組織、服務(wù),協(xié)商好公司各項管理,使公司運(yùn)用的質(zhì)量管理體系的正確性,持久有效等。

          4、辦公室各項工作安排、電腦、復(fù)印、辦公用品管理;掌握公司各類計劃,按計劃進(jìn)行監(jiān)督考核;處理好公司數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

          5、負(fù)責(zé)公司一切辦公用品及購買工作。

          6、主持部門工作,圍繞公司的計劃和任務(wù)認(rèn)真組織實施;掌握公司工作情況,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。

          7、負(fù)責(zé)公司實施人力資源管理程序,提供合格的人力資源,對所有從事對質(zhì)量有影響工作的人員都進(jìn)行對口培訓(xùn),提高員工質(zhì)量意識和能力,對公司所有管理人員負(fù)責(zé)。

          8、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,對人員招募及解聘處理;對新來的員工實行考核并培訓(xùn),介紹公司的標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度規(guī)程等。新來招聘員工存檔(簡歷及相關(guān)證書文憑復(fù)印存檔等)對錄入人員進(jìn)行合同制管理的一般人事業(yè)務(wù)工作。

          9、負(fù)責(zé)編制公司培訓(xùn)計劃、組織公司全體員工的培訓(xùn)工作;

          10、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門之間的規(guī)范化管理。加強(qiáng)對外聯(lián)絡(luò),擴(kuò)展公關(guān)業(yè)務(wù),促進(jìn)公司與社會各界的廣泛聯(lián)絡(luò)和友好往來,樹立良好的企業(yè)形象。

          教育經(jīng)歷

          20xx-10--20xx-12臺州市浩普職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理類/企業(yè)人力資源管理師中專

          20xx-10--20xx-11培訓(xùn)中心教育類/紡織高中

          20xx-10--20xx-11上海奧世質(zhì)量體系管理公司教育類/體系內(nèi)審員中專

          1987-06--1989-06臺州技工學(xué)校教育類/罐頭食品生產(chǎn)專業(yè)高中

          20xx-12---0嘉興學(xué)院教育類/人力資源大專

          20xx-09--20xx-09臨海市質(zhì)量監(jiān)督管理局教育類/企業(yè)安全員培訓(xùn)中專

        人力資源師簡歷4

          姓名:

          性別:

          年齡:

          學(xué)歷:本科

          工作年限:10年以上

          期望薪資:面議

          工作地點:廣州-不限

          求職意向:人事總監(jiān)|人事主管/經(jīng)理

          熟悉勞動法會數(shù)據(jù)分析閱人無數(shù)

          工作經(jīng)驗(工作了13年10個月,做了4份工作)

          廣州曙光醫(yī)學(xué)美容醫(yī)院

          工作時間:20xx年6月至今

          職位名稱:人力資源總監(jiān)

          工作內(nèi)容:全國排名前三的醫(yī)學(xué)美容醫(yī)院,設(shè)有美容外科、美容皮膚科、無創(chuàng)抗衰科、美容中醫(yī)科、牙科等科室,擁有一批技藝精湛的專家,技術(shù)實力雄厚,營銷模式先進(jìn),為成千上萬的愛美者實現(xiàn)了“美麗一身,一生美麗”的愿望,員工人數(shù)超400人,年營業(yè)額超3億元。

          工作職責(zé):

          負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源和行政全面管理工作。

          主要成就:

          1、倡導(dǎo)和踐行戰(zhàn)略性人力資源管理理念,積極參與企業(yè)經(jīng)營活動;

          2、開展了定崗定編工作:重新編制了公司組織架構(gòu)圖,核定了各部門崗位和人數(shù),并完成了工作說明書編寫;

          3、開展了定制工作:編寫了招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等一系列人事管理制度,并裝訂成冊,實現(xiàn)了人力資源管理的制度化、規(guī)范化管理;

          4、完善了招聘體系,拓寬了招聘渠道,并將銷售理念植入招聘,大大提高了招聘效果,使招聘及時率由原來的75%提高到85%以上。親自參與校園招聘、現(xiàn)場招聘等,并親自招聘關(guān)鍵崗位人才和新建部門人員;

          5、兩個月內(nèi)建立起了公司4大系統(tǒng)的績效管理體系,包括部門主管和所有員工的考核指標(biāo)體系(KPI),及考核激勵機(jī)制,且已非常成熟;

          6、進(jìn)行了薪酬改革,在醫(yī)療系統(tǒng)(含醫(yī)生、護(hù)士)實行崗位技能工資制為主導(dǎo)的工資結(jié)構(gòu),改變了過去以提成為主導(dǎo)的薪資結(jié)構(gòu)導(dǎo)向,體現(xiàn)了尊重知識、尊重技術(shù)的導(dǎo)向;

          7、完善了公司福利體系,提升了員工福利水平,并開展了職業(yè)生涯規(guī)劃工作,實施了內(nèi)部競聘制度,完善了公司激勵機(jī)制和留人機(jī)制;

          8、完善了公司企業(yè)文化,新增加了“曙光人宣言”、“八要八不要”等核心內(nèi)容,供主管人員例會上宣讀和員工月度大會宣讀;

          9、精通勞動法律法規(guī),完善了員工關(guān)系管理體系,減少了糾紛的發(fā)生;

          10、完善了醫(yī)院文控、固定資產(chǎn)、會議等管理工作,促進(jìn)了公司管理的進(jìn)一步規(guī)范化。

          廣州摩拉網(wǎng)絡(luò)科技(夢芭莎)

          工作時間:20xx年5月至20xx年5月[3年]

          職位名稱:人力資源經(jīng)理

          工作內(nèi)容:公司背景:全國知名電商品牌,創(chuàng)立于20xx年,B2C電子商務(wù)營運(yùn)模式,擁有夢芭莎女裝、若緹詩女裝、蒙迪埃莫男裝及化妝品、飾品、家紡等多個品牌10多類產(chǎn)品。員工1500多人,年營業(yè)額超10億。

          匯報對象:行政副總經(jīng)理

          下屬:3人

          工作職責(zé):

          在中心副總的領(lǐng)導(dǎo)下,主要負(fù)責(zé)公司招聘、績效、薪酬管理工作。

          主要成就:

          1、制訂、完善了公司人力資源管理制度體系,實現(xiàn)了人力資源管理的規(guī)范化、制度化;

          2、負(fù)責(zé)公司夢芭莎女裝、男裝、內(nèi)衣等產(chǎn)品項目組建人員招聘工作,確保了人員的及時到位;

          3、建立起了公司較為完善的培訓(xùn)體系,并擔(dān)任講師,講授新員工入職培訓(xùn)、商務(wù)禮儀、職業(yè)化訓(xùn)練、非人力資源的人力資源管理等課程;

          4、建立起了公司各中心、部門層面的績效管理機(jī)制,包括KPI指標(biāo)體系,及考核激勵政策;

          5、建立起了各員工崗位的KPI考核體系,有力促進(jìn)了公司整體績效的提升;

          6、主持修訂完善了公司薪酬政策和體系,并且進(jìn)行了許多大膽嘗試和改革,如在生產(chǎn)系統(tǒng)和各產(chǎn)品項目團(tuán)隊辦公室人員中實行計件工資等,提高了相關(guān)人員的積極性,控制了人員的'增長,使公司的薪酬激勵作用得以進(jìn)一步發(fā)揮。

          廣州尚藝美容美發(fā)連鎖

          工作時間:20xx年5月至20xx年5月[3年]

          職位名稱:總部人力資源經(jīng)理

          工作內(nèi)容:

          1、負(fù)責(zé)總部人事管理全面工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作;

          2、負(fù)責(zé)區(qū)域人事管理標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)和實施監(jiān)督;

          3、負(fù)責(zé)總部行政后勤管理全面工作,包括法務(wù)、車輛、安全、宿舍、食堂等;

          4、負(fù)責(zé)區(qū)域行政后勤標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)和實施監(jiān)督。

          主要成就:

          1、圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定了人力資源戰(zhàn)略和各項政策方案,為公司總體經(jīng)營戰(zhàn)略提供支持;

          2、建立和完善了公司人力資源管理體系,打造了一個高效的人資管理團(tuán)隊,系統(tǒng)地梳理了

          公司管理制度;

          3、重新梳理了公司流程,并使各部門工作流程標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、簡單化;

          4、優(yōu)化了招聘體系,使得招聘成功率提高20%以上。

          5、建立了系統(tǒng)的培訓(xùn)體系,包含新人培訓(xùn)、管理理論和思維培訓(xùn)、職業(yè)倫理培訓(xùn)、心態(tài)培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)等等。

          6、圍繞“共創(chuàng)共榮共享”的企業(yè)核心文化,建立了精英打造計劃、員工繼任計劃等;

          7、建立了完善的勞動風(fēng)險預(yù)防和解決機(jī)制,正確引導(dǎo)員工釋發(fā)善性一面,大大降低了勞動風(fēng)險;

          8、建立起了總部各部門、直屬企業(yè)的績效管理體系,并為部分較大規(guī)模區(qū)域建立了績效考核體系;

          9、制定了區(qū)域、門店統(tǒng)一的薪酬、福利標(biāo)準(zhǔn)和制度,為規(guī)范公司統(tǒng)一管理作出了有益貢獻(xiàn);

          10、建立起了分店人事管理體系和一整套分店人事管理制度,實現(xiàn)了總部對分店人事管理的有效控制;

          11、通過建章立制,較好實現(xiàn)了對總部行政后勤工作的管理,為公司發(fā)展提供了較優(yōu)的后勤保障;

          12、制定了區(qū)域、門店統(tǒng)一的行政后勤管理標(biāo)準(zhǔn)和制度,實現(xiàn)了總部對分店行政后勤管理的有效控制。

          TCL移動通訊

          工作時間:20xx年4月至20xx年5月[3年1個月]

          職位名稱:績效薪酬經(jīng)理

          工作內(nèi)容:公司系TCL集團(tuán)核心子公司,設(shè)計、生產(chǎn)、銷售TCL、ALCATEL兩個品牌手機(jī)產(chǎn)品。是國產(chǎn)手機(jī)中的佼佼者,鼎盛時期有12000名員工,年產(chǎn)值150多億。是國內(nèi)首批獲得手機(jī)牌照13家企業(yè)中,碩果僅存且發(fā)展態(tài)勢良好的通訊產(chǎn)品企業(yè),現(xiàn)仍在盈利中。

          主要工作職責(zé):專職負(fù)責(zé)公司績效管理和薪酬管理全面工作。

          主要工作業(yè)績:

          1、承擔(dān)了對人力資源制度的全面修訂工作,夯實了人力資源管理基礎(chǔ);

          2、建立了以KPI為導(dǎo)向的績效管理體系,提升了全員績效水平和公司管理水平;

          3、開展了崗位評價和內(nèi)部職稱評審工作,提升了薪酬管理水平,拓寬了員工職業(yè)發(fā)展通道。

          教育經(jīng)歷

          1994年6月畢業(yè)湘潭大學(xué)中英文秘書

          20xx年6月畢業(yè)華南師大人力資源管理(自考)

          專業(yè)技能

          高級人力資源管理師:精通經(jīng)驗:5年

          自我描述

          專業(yè)造詣極為深厚、實戰(zhàn)能力相當(dāng)過硬:

          1、從事HR管理18年,一直服務(wù)于知名企業(yè)(TCL、夢芭莎、廣州曙光、尚藝連鎖、日播),既有多年的職能模塊經(jīng)驗(5年績效、薪酬,4年招聘培訓(xùn)),更有多年的全面管理經(jīng)驗(年部門經(jīng)理、年總監(jiān));

          2、著有《績效管理實戰(zhàn)真經(jīng)》一書,共33萬字。薪酬管理一書正在聯(lián)系出版中;

          3、多次接受過系統(tǒng)的HR培訓(xùn),具有戰(zhàn)略人力資源管理理念,在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才獲取、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工關(guān)系、企業(yè)文化有豐富的項目推進(jìn)經(jīng)驗,特別是鑄就多次獨立搭建績效、薪酬體系等成功案例。

          本人細(xì)心、積極、大度、誠信、富有激情;具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、洞察分析能力、人際交往和社會活動能力;嚴(yán)己寬人,親和力強(qiáng);有良好的職業(yè)操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力,開拓意識強(qiáng)烈;精力充沛,能承受較大壓力。

        人力資源師簡歷5

          個人基本信息

          姓名: 性別:*

          年齡:**歲 出生日期:****年**月**日

          民族:漢

          身高/體重:***cm/**kg

          聯(lián)系方式

          聯(lián)系電話:137********

          電子郵箱:***@

          自我評價

          熟練掌握并運(yùn)用人力資源六大模塊管理理論知識;豐富的后勤管理工作經(jīng)驗;善于進(jìn)行勞資關(guān)系調(diào)解,具有深厚的仲裁庭和法庭應(yīng)訴和庭辯能力;熟悉iso9000、iso14000,如有需要,可幫助公司通過或維護(hù)質(zhì)量及環(huán)境管理體系;能有效應(yīng)對各類驗廠,能主導(dǎo)公司通過icti,sedex,3c等認(rèn)證獲取和維護(hù)。

          求職意向

          到崗時間:一個月之內(nèi)

          工作性質(zhì):全職

          希望行業(yè):橡膠、塑料制品

          目標(biāo)地點:廣州

          期望月薪:面議/月

          目標(biāo)職能:人力資源總監(jiān)

          工作經(jīng)驗

          XX/7—至今:xx公司[1年8個月]

          所屬行業(yè): 橡膠、塑料制品

          人力部 人力資源總監(jiān)

          1、 全面負(fù)責(zé)該公司的行政人事事務(wù);

          2、 兼任公司管理者代表,負(fù)責(zé)體系審核和維護(hù);

          3、 主導(dǎo)客戶驗廠,使之能有效應(yīng)對sa8000和gmp工廠審核;

          4、 導(dǎo)入和不斷修正績效考核,使公司各崗職責(zé)得以明確,管理效率得到較大幅度提升;

          5、 獨立介入重大異常事故調(diào)查和成本管控,在各部門配合協(xié)力下,客驗貨直通率由81%上升到96%,物料均損耗由7%下降到1.6%;

          6、 努力營造公平、公開、公正的企業(yè)文化氛圍,多方式招留育用員工,并將原占公司人力50%左右的.臨時工全部用正式工取代,并有幸達(dá)成了26%的年度員工流失率。

          XX/6—XX/6:xx公司 [1年]

          所屬行業(yè): 家具、家電、工藝品、玩具

          人事部 人事經(jīng)理

          1、 主導(dǎo)公司通過iso9000、iso14000、3c認(rèn)證并使之得到有效維護(hù);

          2、 應(yīng)對icti、sedex、interk等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機(jī)構(gòu)驗廠,并獲得通過;

          3、 運(yùn)用卓越績效相關(guān)管理工具,進(jìn)行大力的廠務(wù)整改,建立了較為積極穩(wěn)定的經(jīng)營秩序;

          4、 根據(jù)公司發(fā)展需要,大力進(jìn)行多渠道人力招聘和維護(hù),使公司由最初的200多人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人,產(chǎn)值擴(kuò)大近6倍;

          5、 積極開展政府接洽和廠際外聯(lián),為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了一個安定和諧的社會環(huán)境。

          教育經(jīng)歷

          XX/9—XX/6 湖南商學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理本科

          證書

          XX/6 大學(xué)英語六級

          XX/12 大學(xué)英語四級

          語言能力

          英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)

        人力資源師簡歷6

          基本資料

          姓 名:

          性 別:女

          出生年月:1993-4

          婚姻狀況:未婚

          政治面貌:群眾

          身 高:158cm

          籍 貫:山東

          目前所在地:山東

          聯(lián)系方式

          聯(lián)系電話:

          電子郵箱:@.com

          求職意向

          期望職位:人事 工作地點:山東

          職位類型:全職 工資待遇:20xx-3000元

          工作經(jīng)驗

          20xx.02-20xx.06 教育有限公司 行政前臺

          20xx.07-20xx.10 超市有限公司 人事實習(xí)生

          教育背景

          畢業(yè)院校:青島大學(xué)

          最高學(xué)歷:本科

          畢業(yè)時間:20xx-7

          所學(xué)專業(yè):工商企業(yè)管理

          外語:英語:普通

          計算機(jī)能力:熟練

          所獲證書:助理人力資源師資格證書

          自我評價

          本人性格開朗與人處事融洽,對工作善始善終,能承受日益嚴(yán)重的競爭壓力,并能在成功與失敗中完善自己�;顫婇_朗、樂觀向上、適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅毅不拔、勇于迎接新挑戰(zhàn)

        人力資源師簡歷7

          基本資料

          姓名:小郭

          性別:女

          出生年月:1993—4

          婚姻狀況:未婚

          政治面貌:群眾

          身高:158cm

          籍貫:山東

          目前所在地:山東

          聯(lián)系方式

          聯(lián)系電話:XXXXXXXXXXX

          電子郵箱:XXX@xxx.com

          求職意向

          期望職位:人事

          工作地點:山東

          職位類型:全職

          工資待遇:XX—3000元

          工作經(jīng)驗

          XX.02—XX.06 XXXXXX教育有限公司行政前臺

          XX.07—XX.10 XXXX超市有限公司人事實習(xí)生

          教育背景

          畢業(yè)院校:青島大學(xué)

          最高學(xué)歷:本科

          畢業(yè)時間:XX—7

          所學(xué)專業(yè):工商企業(yè)管理

          外語:英語:普通

          計算機(jī)能力:熟練

          所獲證書:助理人力資源師資格證書

          自我評價

          本人性格開朗與人處事融洽,對工作善始善終,能承受日益嚴(yán)重的競爭壓力,并能在成功與失敗中完善自己�;顫婇_朗、樂觀向上、適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅毅不拔、勇于迎接新挑戰(zhàn)。

        人力資源師簡歷8

          名字:

          性別:

          學(xué)歷:本科

          工作年限:在讀學(xué)生

          期望薪資:面議

          工作地點:廣州-不限

          求職意向:人事專員/助理

          溝通能力強(qiáng)執(zhí)行能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)有親和力誠信正直責(zé)任心強(qiáng)陽光開朗人脈廣闊善于創(chuàng)新

          教育經(jīng)歷

          至今在校廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院人力資源管理

          專業(yè)技能

          Word:熟練經(jīng)驗:2年

          語言技能

          普通話:較好

          自我描述

          本人性格開朗,活潑。有較好的溝通能力。在校期間經(jīng)常參加校園活動,參加學(xué)校的社團(tuán)。在空余時間有過兼職的經(jīng)歷,做過銷售、服務(wù)員等兼職。對專業(yè)的'知識有一定的基礎(chǔ)。有較好的管理經(jīng)驗。

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            人力資源師簡歷

              日子如同白駒過隙,不經(jīng)意間,我們又將打開新的篇章,尋求新的工作機(jī)會,是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。那么如何寫簡歷才簡練、明確呢?下面是小編收集整理的人力資源師簡歷,希望能夠幫助到大家。

            人力資源師簡歷

            人力資源師簡歷1

              祁原

              三年以上工作經(jīng)驗|男|24歲(1992年6月23日)

              居住地:廣州

              電 話:123******(手機(jī))

              E-mail:qiyuan@.com

              最近工作[1年8個月]

              公 司:XX公司

              行 業(yè):橡膠、塑料制品

              職 位:人力資源總監(jiān)

              最高學(xué)歷

              學(xué) 歷:本科

              專 業(yè):經(jīng)濟(jì)管理

              學(xué) 校:湖南商學(xué)院

              自我評價

              熟練掌握并運(yùn)用人力資源六大模塊管理理論知識;豐富的后勤管理工作經(jīng)驗;善于進(jìn)行勞資關(guān)系調(diào)解,具有深厚的仲裁庭和法庭應(yīng)訴和庭辯能力;熟悉ISO9000、ISO14000,如有需要,可幫助公司通過或維護(hù)質(zhì)量及環(huán)境管理體系;能有效應(yīng)對各類驗廠,能主導(dǎo)公司通過ICTI,SEDEX,3C等認(rèn)證獲取和維護(hù)。

              求職意向

              到崗時間:一個月之內(nèi)

              工作性質(zhì):全職

              希望行業(yè):橡膠、塑料制品

              目標(biāo)地點:廣州

              期望月薪:面議/月

              目標(biāo)職能:人力資源總監(jiān)

              工作經(jīng)驗

              20xx/7―至今:XX公司[1年8個月]

              所屬行業(yè): 橡膠、塑料制品

              人力部 人力資源總監(jiān)

              1、 全面負(fù)責(zé)該公司的行政人事事務(wù);

              2、 兼任公司管理者代表,負(fù)責(zé)體系審核和維護(hù);

              3、 主導(dǎo)客戶驗廠,使之能有效應(yīng)對SA8000和GMP工廠審核;

              4、 導(dǎo)入和不斷修正績效考核,使公司各崗職責(zé)得以明確,管理效率得到較大幅度提升;

              5、 獨立介入重大異常事故調(diào)查和成本管控,在各部門配合協(xié)力下,客驗貨直通率由81%上升到96%,物料均損耗由7%下降到1.6%;

              6、 努力營造公平、公開、公正的企業(yè)文化氛圍,多方式招留育用員工,并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代,并有幸達(dá)成了26%的'年度員工流失率。

              20xx/6―20xx/6:XX公司 [1年]

              所屬行業(yè): 家具、家電、工藝品、玩具

              人事部 人事經(jīng)理

              1、 主導(dǎo)公司通過ISO9000、ISO14000、3C認(rèn)證并使之得到有效維護(hù);

              2、 應(yīng)對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機(jī)構(gòu)驗廠,并獲得通過;

              3、 運(yùn)用卓越績效相關(guān)管理工具,進(jìn)行大力的廠務(wù)整改,建立了較為積極穩(wěn)定的經(jīng)營秩序;

              4、 根據(jù)公司發(fā)展需要,大力進(jìn)行多渠道人力招聘和維護(hù),使公司由最初的200多人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人,產(chǎn)值擴(kuò)大近6倍;

              5、 積極開展政府接洽和廠際外聯(lián),為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了一個安定和諧的社會環(huán)境。

              教育經(jīng)歷

              20xx/9―20xx/6 湖南商學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理本科

              證書

              20xx/6 大學(xué)英語六級

              20xx/12 大學(xué)英語四級

              語言能力

              英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)

            人力資源師簡歷2

              開門見山的說,作為一名HR,我在刪選簡歷時不愿花太多時間看應(yīng)聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片,其次是他的學(xué)習(xí)和工作情況,最后會關(guān)注一下他的籍貫、年齡等其他信息。

              我為什么這么做?依據(jù)何在呢?可以從以下五個方面來分析:

              一、工資。一般來說,應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時,雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務(wù),謊稱能給予應(yīng)聘者要求的薪水,但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時就會出現(xiàn)尷尬的局面。有些應(yīng)聘者會勉強(qiáng)的工作一段時間,而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情,但仍然時有發(fā)生。這也是一些HR素質(zhì)低下的表現(xiàn),同時也反映出一些招聘單位想留住人才,卻不肯花點代價。

              二、簡歷上的'照片。照片給人的印象最直接、最真實,招聘公司是否愿意接受一個求職者,照片是重要的參考。首先,從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài),有助于HR分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者,越容易出現(xiàn)此類情況。

              再談?wù)掌旧�。一般來說,簡歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照,少數(shù)的求職者用手機(jī)或視頻截取的頭像,不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度,一是不認(rèn)真,二是不負(fù)責(zé)。這樣的應(yīng)聘者,其工作態(tài)度,以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應(yīng)聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上,其效果就更好,HR會認(rèn)為他自信沉穩(wěn),出類拔萃。其實“貌”的重要,不在于英俊或漂亮,而在于“貌”上透露出來的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。“華而不實”者也常會被招聘單位拒之門外。

              三、專業(yè)。很多工作崗位對專業(yè)的要求比較嚴(yán)格,特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位,也因需要求職者對產(chǎn)品有了解,還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)的人員,銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。但對于行政人員來說,個人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要,一般要求他們對工作抱有認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度,對人要有親和力,做事要勤快、肯干、不推諉。應(yīng)聘秘書和助理類的職務(wù),更是如此。而對于人力資源職位,應(yīng)聘者的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗只是一方面,其紀(jì)律性如何,大局觀念如何,在處人和處事上是否“老練”,都是招聘單位要考慮的因素。

              四、工作經(jīng)歷�!笆炷苌伞薄皩嵺`出真知”“前事不忘,后事之師”都能說明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗的價值。但在急需招聘人員的情況下,沒有非常匹配的求職者時,對這些方面的要求也會適當(dāng)放寬。比如說求職者的工作經(jīng)驗或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以,或者應(yīng)聘者比較優(yōu)秀,能較快適應(yīng)和勝任新的工作崗位的也可以,更何況應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。

              五、年齡。對于一些做具體事務(wù)的崗位來說,一般要求年輕的應(yīng)聘者,一是因為肯聽話,能做事,二是因為年齡小,缺少工作經(jīng)驗,對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經(jīng)驗的求職者來說,工資低了就留不住人。對于重要的管理崗位,應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低,一定的工作崗位需要一定年齡的應(yīng)聘者相匹配。

            人力資源師簡歷3

              個人信息

              xxx

              性別:男

              年齡:46歲民族:漢

              工作經(jīng)驗:10年以上居住地:浙江臺州椒江區(qū)

              身高:CM戶口:浙江臺州臨海市

              自我評價

              熟悉生產(chǎn)、貿(mào)易企業(yè)及集團(tuán)公司的各種行政管理制度及工作流程、熟悉人力資源6大管理模塊、熟悉勞動人事手續(xù)辦理程序、熟悉工商稅務(wù)等各種證照審批手續(xù),擅長津處理各種勞動、工傷糾紛和制定各種規(guī)章制度、薪資體系、績效考核體系,擅長制定6S管理辦法、執(zhí)行6S管理考核,有完成企業(yè)培訓(xùn)計劃制定并執(zhí)行培訓(xùn)講課的能力及經(jīng)驗,有企業(yè)文化建設(shè)的實際操作經(jīng)驗,有獨立領(lǐng)導(dǎo)、推動行政及人事部門的工作的實際工作經(jīng)驗,能擔(dān)任行政及人事部門負(fù)責(zé)人的職務(wù)。

              附求職信:

            尊敬的人事部經(jīng)理:

              您好!

              本人能希望能夠成為貴公司的一員.很榮幸您能在百忙之中看我的求職信。我很希望能加入貴公司,成為貴公司的一員。

              隨信附上自己的個人簡歷希望您能抽出時間來看看。

              以往的的經(jīng)歷告訴我:做事必須勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實,做人必須自信、自強(qiáng)、自立,要有堅忍不拔的毅力和決心,更要有善于精誠合作的團(tuán)隊精神。要有勇往直前的頑強(qiáng)拼搏精神。我愿意接受貴公司的考驗,如果有幸能夠加入貴公司,我將加倍努力工作,充分發(fā)揮自己的才能,為貴公司的明天而竭盡全力!

              誠候佳音,盼早復(fù)。最后誠祝貴公司興旺發(fā)達(dá)!

              求職者:小胡

              求職意向

              希望崗位:行政/人事類-人力資源總監(jiān)

              尋求職位:人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理、辦公室主任

              希望工作地點:浙江臺州椒江區(qū)浙江臺州臨海市浙江臺州

              期望工資:6000 /月到崗時間:隨時到崗

              工作目標(biāo)/發(fā)展方向

              目前任職忠信集團(tuán),目前職位集團(tuán)行政部經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

              工作經(jīng)歷

              ▌20xx-04--20xx-04:忠信集團(tuán)

              所屬行業(yè):其他(民營企業(yè))

              擔(dān)任崗位:行政/人事類/人力資源總監(jiān)

              職位名稱:集團(tuán)行政部經(jīng)理

              職位描述:1.集團(tuán)5S活動的推廣與考核;

              2.集團(tuán)下屬各公司的高管考核工作;

              2.規(guī)章制度的修訂、執(zhí)行、考核;

              3.企業(yè)文化的建設(shè),集團(tuán)《忠信報》的組織、編輯、發(fā)行;

              4.人力資源的規(guī)劃、培訓(xùn)項目的'授課、績效考核;

              5.集團(tuán)行政部日常管理、后勤服務(wù)工作;

              ▌20xx-07--20xx-03:臺州市喬仕汽車零部件有限公司

              所屬行業(yè):汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))

              擔(dān)任崗位:行政/人事類/人力資源總監(jiān)

              職位名稱:辦公室主任

              職位描述:1、按公司制定的規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行,確保并對不符合條例進(jìn)行修改,增加條款,宣傳和確認(rèn)其有效性。

              2、管理好公司各類文件、發(fā)放、存檔,傳達(dá)各種內(nèi)部信息與外部信息溝通,確保不延誤工作。

              3、負(fù)責(zé)公司會議及活動的策劃、組織、服務(wù),協(xié)商好公司各項管理,使公司運(yùn)用的質(zhì)量管理體系的正確性,持久有效等。

              4、辦公室各項工作安排、電腦、復(fù)印、辦公用品管理;掌握公司各類計劃,按計劃進(jìn)行監(jiān)督考核;處理好公司數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

              5、負(fù)責(zé)公司一切辦公用品及購買工作。

              6、主持部門工作,圍繞公司的計劃和任務(wù)認(rèn)真組織實施;掌握公司工作情況,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。

              7、負(fù)責(zé)公司實施人力資源管理程序,提供合格的人力資源,對所有從事對質(zhì)量有影響工作的人員都進(jìn)行對口培訓(xùn),提高員工質(zhì)量意識和能力,對公司所有管理人員負(fù)責(zé)。

              8、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,對人員招募及解聘處理;對新來的員工實行考核并培訓(xùn),介紹公司的標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度規(guī)程等。新來招聘員工存檔(簡歷及相關(guān)證書文憑復(fù)印存檔等)對錄入人員進(jìn)行合同制管理的一般人事業(yè)務(wù)工作。

              9、負(fù)責(zé)編制公司培訓(xùn)計劃、組織公司全體員工的培訓(xùn)工作;

              10、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門之間的規(guī)范化管理。加強(qiáng)對外聯(lián)絡(luò),擴(kuò)展公關(guān)業(yè)務(wù),促進(jìn)公司與社會各界的廣泛聯(lián)絡(luò)和友好往來,樹立良好的企業(yè)形象。

              教育經(jīng)歷

              20xx-10--20xx-12臺州市浩普職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理類/企業(yè)人力資源管理師中專

              20xx-10--20xx-11培訓(xùn)中心教育類/紡織高中

              20xx-10--20xx-11上海奧世質(zhì)量體系管理公司教育類/體系內(nèi)審員中專

              1987-06--1989-06臺州技工學(xué)校教育類/罐頭食品生產(chǎn)專業(yè)高中

              20xx-12---0嘉興學(xué)院教育類/人力資源大專

              20xx-09--20xx-09臨海市質(zhì)量監(jiān)督管理局教育類/企業(yè)安全員培訓(xùn)中專

            人力資源師簡歷4

              姓名:

              性別:

              年齡:

              學(xué)歷:本科

              工作年限:10年以上

              期望薪資:面議

              工作地點:廣州-不限

              求職意向:人事總監(jiān)|人事主管/經(jīng)理

              熟悉勞動法會數(shù)據(jù)分析閱人無數(shù)

              工作經(jīng)驗(工作了13年10個月,做了4份工作)

              廣州曙光醫(yī)學(xué)美容醫(yī)院

              工作時間:20xx年6月至今

              職位名稱:人力資源總監(jiān)

              工作內(nèi)容:全國排名前三的醫(yī)學(xué)美容醫(yī)院,設(shè)有美容外科、美容皮膚科、無創(chuàng)抗衰科、美容中醫(yī)科、牙科等科室,擁有一批技藝精湛的專家,技術(shù)實力雄厚,營銷模式先進(jìn),為成千上萬的愛美者實現(xiàn)了“美麗一身,一生美麗”的愿望,員工人數(shù)超400人,年營業(yè)額超3億元。

              工作職責(zé):

              負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源和行政全面管理工作。

              主要成就:

              1、倡導(dǎo)和踐行戰(zhàn)略性人力資源管理理念,積極參與企業(yè)經(jīng)營活動;

              2、開展了定崗定編工作:重新編制了公司組織架構(gòu)圖,核定了各部門崗位和人數(shù),并完成了工作說明書編寫;

              3、開展了定制工作:編寫了招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等一系列人事管理制度,并裝訂成冊,實現(xiàn)了人力資源管理的制度化、規(guī)范化管理;

              4、完善了招聘體系,拓寬了招聘渠道,并將銷售理念植入招聘,大大提高了招聘效果,使招聘及時率由原來的75%提高到85%以上。親自參與校園招聘、現(xiàn)場招聘等,并親自招聘關(guān)鍵崗位人才和新建部門人員;

              5、兩個月內(nèi)建立起了公司4大系統(tǒng)的績效管理體系,包括部門主管和所有員工的考核指標(biāo)體系(KPI),及考核激勵機(jī)制,且已非常成熟;

              6、進(jìn)行了薪酬改革,在醫(yī)療系統(tǒng)(含醫(yī)生、護(hù)士)實行崗位技能工資制為主導(dǎo)的工資結(jié)構(gòu),改變了過去以提成為主導(dǎo)的薪資結(jié)構(gòu)導(dǎo)向,體現(xiàn)了尊重知識、尊重技術(shù)的導(dǎo)向;

              7、完善了公司福利體系,提升了員工福利水平,并開展了職業(yè)生涯規(guī)劃工作,實施了內(nèi)部競聘制度,完善了公司激勵機(jī)制和留人機(jī)制;

              8、完善了公司企業(yè)文化,新增加了“曙光人宣言”、“八要八不要”等核心內(nèi)容,供主管人員例會上宣讀和員工月度大會宣讀;

              9、精通勞動法律法規(guī),完善了員工關(guān)系管理體系,減少了糾紛的發(fā)生;

              10、完善了醫(yī)院文控、固定資產(chǎn)、會議等管理工作,促進(jìn)了公司管理的進(jìn)一步規(guī)范化。

              廣州摩拉網(wǎng)絡(luò)科技(夢芭莎)

              工作時間:20xx年5月至20xx年5月[3年]

              職位名稱:人力資源經(jīng)理

              工作內(nèi)容:公司背景:全國知名電商品牌,創(chuàng)立于20xx年,B2C電子商務(wù)營運(yùn)模式,擁有夢芭莎女裝、若緹詩女裝、蒙迪埃莫男裝及化妝品、飾品、家紡等多個品牌10多類產(chǎn)品。員工1500多人,年營業(yè)額超10億。

              匯報對象:行政副總經(jīng)理

              下屬:3人

              工作職責(zé):

              在中心副總的領(lǐng)導(dǎo)下,主要負(fù)責(zé)公司招聘、績效、薪酬管理工作。

              主要成就:

              1、制訂、完善了公司人力資源管理制度體系,實現(xiàn)了人力資源管理的規(guī)范化、制度化;

              2、負(fù)責(zé)公司夢芭莎女裝、男裝、內(nèi)衣等產(chǎn)品項目組建人員招聘工作,確保了人員的及時到位;

              3、建立起了公司較為完善的培訓(xùn)體系,并擔(dān)任講師,講授新員工入職培訓(xùn)、商務(wù)禮儀、職業(yè)化訓(xùn)練、非人力資源的人力資源管理等課程;

              4、建立起了公司各中心、部門層面的績效管理機(jī)制,包括KPI指標(biāo)體系,及考核激勵政策;

              5、建立起了各員工崗位的KPI考核體系,有力促進(jìn)了公司整體績效的提升;

              6、主持修訂完善了公司薪酬政策和體系,并且進(jìn)行了許多大膽嘗試和改革,如在生產(chǎn)系統(tǒng)和各產(chǎn)品項目團(tuán)隊辦公室人員中實行計件工資等,提高了相關(guān)人員的積極性,控制了人員的'增長,使公司的薪酬激勵作用得以進(jìn)一步發(fā)揮。

              廣州尚藝美容美發(fā)連鎖

              工作時間:20xx年5月至20xx年5月[3年]

              職位名稱:總部人力資源經(jīng)理

              工作內(nèi)容:

              1、負(fù)責(zé)總部人事管理全面工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作;

              2、負(fù)責(zé)區(qū)域人事管理標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)和實施監(jiān)督;

              3、負(fù)責(zé)總部行政后勤管理全面工作,包括法務(wù)、車輛、安全、宿舍、食堂等;

              4、負(fù)責(zé)區(qū)域行政后勤標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)和實施監(jiān)督。

              主要成就:

              1、圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定了人力資源戰(zhàn)略和各項政策方案,為公司總體經(jīng)營戰(zhàn)略提供支持;

              2、建立和完善了公司人力資源管理體系,打造了一個高效的人資管理團(tuán)隊,系統(tǒng)地梳理了

              公司管理制度;

              3、重新梳理了公司流程,并使各部門工作流程標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、簡單化;

              4、優(yōu)化了招聘體系,使得招聘成功率提高20%以上。

              5、建立了系統(tǒng)的培訓(xùn)體系,包含新人培訓(xùn)、管理理論和思維培訓(xùn)、職業(yè)倫理培訓(xùn)、心態(tài)培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)等等。

              6、圍繞“共創(chuàng)共榮共享”的企業(yè)核心文化,建立了精英打造計劃、員工繼任計劃等;

              7、建立了完善的勞動風(fēng)險預(yù)防和解決機(jī)制,正確引導(dǎo)員工釋發(fā)善性一面,大大降低了勞動風(fēng)險;

              8、建立起了總部各部門、直屬企業(yè)的績效管理體系,并為部分較大規(guī)模區(qū)域建立了績效考核體系;

              9、制定了區(qū)域、門店統(tǒng)一的薪酬、福利標(biāo)準(zhǔn)和制度,為規(guī)范公司統(tǒng)一管理作出了有益貢獻(xiàn);

              10、建立起了分店人事管理體系和一整套分店人事管理制度,實現(xiàn)了總部對分店人事管理的有效控制;

              11、通過建章立制,較好實現(xiàn)了對總部行政后勤工作的管理,為公司發(fā)展提供了較優(yōu)的后勤保障;

              12、制定了區(qū)域、門店統(tǒng)一的行政后勤管理標(biāo)準(zhǔn)和制度,實現(xiàn)了總部對分店行政后勤管理的有效控制。

              TCL移動通訊

              工作時間:20xx年4月至20xx年5月[3年1個月]

              職位名稱:績效薪酬經(jīng)理

              工作內(nèi)容:公司系TCL集團(tuán)核心子公司,設(shè)計、生產(chǎn)、銷售TCL、ALCATEL兩個品牌手機(jī)產(chǎn)品。是國產(chǎn)手機(jī)中的佼佼者,鼎盛時期有12000名員工,年產(chǎn)值150多億。是國內(nèi)首批獲得手機(jī)牌照13家企業(yè)中,碩果僅存且發(fā)展態(tài)勢良好的通訊產(chǎn)品企業(yè),現(xiàn)仍在盈利中。

              主要工作職責(zé):專職負(fù)責(zé)公司績效管理和薪酬管理全面工作。

              主要工作業(yè)績:

              1、承擔(dān)了對人力資源制度的全面修訂工作,夯實了人力資源管理基礎(chǔ);

              2、建立了以KPI為導(dǎo)向的績效管理體系,提升了全員績效水平和公司管理水平;

              3、開展了崗位評價和內(nèi)部職稱評審工作,提升了薪酬管理水平,拓寬了員工職業(yè)發(fā)展通道。

              教育經(jīng)歷

              1994年6月畢業(yè)湘潭大學(xué)中英文秘書

              20xx年6月畢業(yè)華南師大人力資源管理(自考)

              專業(yè)技能

              高級人力資源管理師:精通經(jīng)驗:5年

              自我描述

              專業(yè)造詣極為深厚、實戰(zhàn)能力相當(dāng)過硬:

              1、從事HR管理18年,一直服務(wù)于知名企業(yè)(TCL、夢芭莎、廣州曙光、尚藝連鎖、日播),既有多年的職能模塊經(jīng)驗(5年績效、薪酬,4年招聘培訓(xùn)),更有多年的全面管理經(jīng)驗(年部門經(jīng)理、年總監(jiān));

              2、著有《績效管理實戰(zhàn)真經(jīng)》一書,共33萬字。薪酬管理一書正在聯(lián)系出版中;

              3、多次接受過系統(tǒng)的HR培訓(xùn),具有戰(zhàn)略人力資源管理理念,在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才獲取、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工關(guān)系、企業(yè)文化有豐富的項目推進(jìn)經(jīng)驗,特別是鑄就多次獨立搭建績效、薪酬體系等成功案例。

              本人細(xì)心、積極、大度、誠信、富有激情;具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、洞察分析能力、人際交往和社會活動能力;嚴(yán)己寬人,親和力強(qiáng);有良好的職業(yè)操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力,開拓意識強(qiáng)烈;精力充沛,能承受較大壓力。

            人力資源師簡歷5

              個人基本信息

              姓名: 性別:*

              年齡:**歲 出生日期:****年**月**日

              民族:漢

              身高/體重:***cm/**kg

              聯(lián)系方式

              聯(lián)系電話:137********

              電子郵箱:***@

              自我評價

              熟練掌握并運(yùn)用人力資源六大模塊管理理論知識;豐富的后勤管理工作經(jīng)驗;善于進(jìn)行勞資關(guān)系調(diào)解,具有深厚的仲裁庭和法庭應(yīng)訴和庭辯能力;熟悉iso9000、iso14000,如有需要,可幫助公司通過或維護(hù)質(zhì)量及環(huán)境管理體系;能有效應(yīng)對各類驗廠,能主導(dǎo)公司通過icti,sedex,3c等認(rèn)證獲取和維護(hù)。

              求職意向

              到崗時間:一個月之內(nèi)

              工作性質(zhì):全職

              希望行業(yè):橡膠、塑料制品

              目標(biāo)地點:廣州

              期望月薪:面議/月

              目標(biāo)職能:人力資源總監(jiān)

              工作經(jīng)驗

              XX/7—至今:xx公司[1年8個月]

              所屬行業(yè): 橡膠、塑料制品

              人力部 人力資源總監(jiān)

              1、 全面負(fù)責(zé)該公司的行政人事事務(wù);

              2、 兼任公司管理者代表,負(fù)責(zé)體系審核和維護(hù);

              3、 主導(dǎo)客戶驗廠,使之能有效應(yīng)對sa8000和gmp工廠審核;

              4、 導(dǎo)入和不斷修正績效考核,使公司各崗職責(zé)得以明確,管理效率得到較大幅度提升;

              5、 獨立介入重大異常事故調(diào)查和成本管控,在各部門配合協(xié)力下,客驗貨直通率由81%上升到96%,物料均損耗由7%下降到1.6%;

              6、 努力營造公平、公開、公正的企業(yè)文化氛圍,多方式招留育用員工,并將原占公司人力50%左右的.臨時工全部用正式工取代,并有幸達(dá)成了26%的年度員工流失率。

              XX/6—XX/6:xx公司 [1年]

              所屬行業(yè): 家具、家電、工藝品、玩具

              人事部 人事經(jīng)理

              1、 主導(dǎo)公司通過iso9000、iso14000、3c認(rèn)證并使之得到有效維護(hù);

              2、 應(yīng)對icti、sedex、interk等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機(jī)構(gòu)驗廠,并獲得通過;

              3、 運(yùn)用卓越績效相關(guān)管理工具,進(jìn)行大力的廠務(wù)整改,建立了較為積極穩(wěn)定的經(jīng)營秩序;

              4、 根據(jù)公司發(fā)展需要,大力進(jìn)行多渠道人力招聘和維護(hù),使公司由最初的200多人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人,產(chǎn)值擴(kuò)大近6倍;

              5、 積極開展政府接洽和廠際外聯(lián),為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了一個安定和諧的社會環(huán)境。

              教育經(jīng)歷

              XX/9—XX/6 湖南商學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理本科

              證書

              XX/6 大學(xué)英語六級

              XX/12 大學(xué)英語四級

              語言能力

              英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)

            人力資源師簡歷6

              基本資料

              姓 名:

              性 別:女

              出生年月:1993-4

              婚姻狀況:未婚

              政治面貌:群眾

              身 高:158cm

              籍 貫:山東

              目前所在地:山東

              聯(lián)系方式

              聯(lián)系電話:

              電子郵箱:@.com

              求職意向

              期望職位:人事 工作地點:山東

              職位類型:全職 工資待遇:20xx-3000元

              工作經(jīng)驗

              20xx.02-20xx.06 教育有限公司 行政前臺

              20xx.07-20xx.10 超市有限公司 人事實習(xí)生

              教育背景

              畢業(yè)院校:青島大學(xué)

              最高學(xué)歷:本科

              畢業(yè)時間:20xx-7

              所學(xué)專業(yè):工商企業(yè)管理

              外語:英語:普通

              計算機(jī)能力:熟練

              所獲證書:助理人力資源師資格證書

              自我評價

              本人性格開朗與人處事融洽,對工作善始善終,能承受日益嚴(yán)重的競爭壓力,并能在成功與失敗中完善自己�;顫婇_朗、樂觀向上、適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅毅不拔、勇于迎接新挑戰(zhàn)

            人力資源師簡歷7

              基本資料

              姓名:小郭

              性別:女

              出生年月:1993—4

              婚姻狀況:未婚

              政治面貌:群眾

              身高:158cm

              籍貫:山東

              目前所在地:山東

              聯(lián)系方式

              聯(lián)系電話:XXXXXXXXXXX

              電子郵箱:XXX@xxx.com

              求職意向

              期望職位:人事

              工作地點:山東

              職位類型:全職

              工資待遇:XX—3000元

              工作經(jīng)驗

              XX.02—XX.06 XXXXXX教育有限公司行政前臺

              XX.07—XX.10 XXXX超市有限公司人事實習(xí)生

              教育背景

              畢業(yè)院校:青島大學(xué)

              最高學(xué)歷:本科

              畢業(yè)時間:XX—7

              所學(xué)專業(yè):工商企業(yè)管理

              外語:英語:普通

              計算機(jī)能力:熟練

              所獲證書:助理人力資源師資格證書

              自我評價

              本人性格開朗與人處事融洽,對工作善始善終,能承受日益嚴(yán)重的競爭壓力,并能在成功與失敗中完善自己�;顫婇_朗、樂觀向上、適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅毅不拔、勇于迎接新挑戰(zhàn)。

            人力資源師簡歷8

              名字:

              性別:

              學(xué)歷:本科

              工作年限:在讀學(xué)生

              期望薪資:面議

              工作地點:廣州-不限

              求職意向:人事專員/助理

              溝通能力強(qiáng)執(zhí)行能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)有親和力誠信正直責(zé)任心強(qiáng)陽光開朗人脈廣闊善于創(chuàng)新

              教育經(jīng)歷

              至今在校廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院人力資源管理

              專業(yè)技能

              Word:熟練經(jīng)驗:2年

              語言技能

              普通話:較好

              自我描述

              本人性格開朗,活潑。有較好的溝通能力。在校期間經(jīng)常參加校園活動,參加學(xué)校的社團(tuán)。在空余時間有過兼職的經(jīng)歷,做過銷售、服務(wù)員等兼職。對專業(yè)的'知識有一定的基礎(chǔ)。有較好的管理經(jīng)驗。