人力資源師簡歷

時間：2024-04-28 17:38:50 人力資源管理我要投稿

人力資源師簡歷

　　日子如同白駒過隙，不經意間，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。那么如何寫簡歷才簡練、明確呢？下面是小編收集整理的人力資源師簡歷，希望能夠幫助到大家。

人力資源師簡歷

人力資源師簡歷1

　　祁原

　　三年以上工作經驗|男|24歲（1992年6月23日）

　　居住地：廣州

　　電話：123******（手機）

　　E-mail：qiyuan@.com

　　最近工作[1年8個月]

　　公司：XX公司

　　行業：橡膠、塑料制品

　　職位：人力資源總監

　　最高學歷

　　學歷：本科

　　專業：經濟管理

　　學校：湖南商學院

　　自我評價

　　熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識;豐富的后勤管理工作經驗;善于進行勞資關系調解，具有深厚的仲裁庭和法庭應訴和庭辯能力;熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過或維護質量及環境管理體系;能有效應對各類驗廠，能主導公司通過ICTI，SEDEX，3C等認證獲取和維護。

　　求職意向

　　到崗時間：一個月之內

　　工作性質：全職

　　希望行業：橡膠、塑料制品

　　目標地點：廣州

　　期望月薪：面議/月

　　目標職能：人力資源總監

　　工作經驗

　　20xx/7―至今：XX公司[1年8個月]

　　所屬行業：橡膠、塑料制品

　　人力部人力資源總監

　　1、全面負責該公司的行政人事事務;

　　2、兼任公司管理者代表，負責體系審核和維護;

　　3、主導客戶驗廠，使之能有效應對SA8000和GMP工廠審核;

　　4、導入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升;

　　5、獨立介入重大異常事故調查和成本管控，在各部門配合協力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;

　　6、努力營造公平、公開、公正的企業文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的'年度員工流失率。

　　20xx/6―20xx/6：XX公司 [1年]

　　所屬行業：家具、家電、工藝品、玩具

　　人事部人事經理

　　1、主導公司通過ISO9000、ISO14000、3C認證并使之得到有效維護;

　　2、應對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機構驗廠，并獲得通過;

　　3、運用卓越績效相關管理工具，進行大力的廠務整改，建立了較為積極穩定的經營秩序;

　　4、根據公司發展需要，大力進行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發展到現在的1000多人，產值擴大近6倍;

　　5、積極開展政府接洽和廠際外聯，為企業發展營造了一個安定和諧的社會環境。

　　教育經歷

　　20xx/9―20xx/6 湖南商學院經濟管理本科

　　證書

　　20xx/6 大學英語六級

　　20xx/12 大學英語四級

　　語言能力

　　英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）

人力資源師簡歷2

　　開門見山的說，作為一名HR，我在刪選簡歷時不愿花太多時間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的學習和工作情況，最后會關注一下他的籍貫、年齡等其他信息。

　　我為什么這么做？依據何在呢？可以從以下五個方面來分析：

　　一、工資。一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時就會出現尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間，而另外一些應聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時有發生。這也是一些HR素質低下的表現，同時也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點代價。

　　二、簡歷上的'照片。照片給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否愿意接受一個求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態，有助于HR分析應聘者與公司的企業文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優秀的應聘者，越容易出現此類情況。

　　再談照片本身。一般來說，簡歷上應該附上標準的免冠照，少數的求職者用手機或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態度，一是不認真，二是不負責。這樣的應聘者，其工作態度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上，其效果就更好，HR會認為他自信沉穩，出類拔萃。其實“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來的素質、氣質和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。“華而不實”者也常會被招聘單位拒之門外。

　　三、專業。很多工作崗位對專業的要求比較嚴格，特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產品有了解，還必須要招聘醫藥、化學、機械等相關專業的人員，銷售醫藥化工器械類產品。但對于行政人員來說，個人的綜合素質和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認真和負責的態度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應聘秘書和助理類的職務，更是如此。而對于人力資源職位，應聘者的專業背景和工作經驗只是一方面，其紀律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的因素。

　　四、工作經歷。“熟能生巧”“實踐出真知”“前事不忘，后事之師”都能說明在同一行業或同一崗位上工作經驗的價值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求也會適當放寬。比如說求職者的工作經驗或專業能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以，或者應聘者比較優秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應聘者以往的工作經驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。

　　五、年齡。對于一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經驗，對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經驗的求職者來說，工資低了就留不住人。對于重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應聘者相匹配。

人力資源師簡歷3

　　個人信息

　　xxx

　　性別：男

　　年齡：46歲民族：漢

　　工作經驗：10年以上居住地：浙江臺州椒江區

　　身高：CM戶口：浙江臺州臨海市

　　自我評價

　　熟悉生產、貿易企業及集團公司的各種行政管理制度及工作流程、熟悉人力資源6大管理模塊、熟悉勞動人事手續辦理程序、熟悉工商稅務等各種證照審批手續，擅長津處理各種勞動、工傷糾紛和制定各種規章制度、薪資體系、績效考核體系，擅長制定6S管理辦法、執行6S管理考核，有完成企業培訓計劃制定并執行培訓講課的能力及經驗，有企業文化建設的實際操作經驗，有獨立領導、推動行政及人事部門的工作的實際工作經驗，能擔任行政及人事部門負責人的職務。

　　附求職信：

尊敬的人事部經理：

　　您好!

　　本人能希望能夠成為貴公司的一員.很榮幸您能在百忙之中看我的求職信。我很希望能加入貴公司，成為貴公司的一員。

　　隨信附上自己的個人簡歷希望您能抽出時間來看看。

　　以往的的經歷告訴我：做事必須勤奮、嚴謹、務實，做人必須自信、自強、自立，要有堅忍不拔的毅力和決心，更要有善于精誠合作的團隊精神。要有勇往直前的頑強拼搏精神。我愿意接受貴公司的考驗，如果有幸能夠加入貴公司，我將加倍努力工作，充分發揮自己的才能，為貴公司的明天而竭盡全力!

　　誠候佳音，盼早復。最后誠祝貴公司興旺發達!

　　求職者：小胡

　　求職意向

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源總監

　　尋求職位：人力資源經理、行政經理、辦公室主任

　　希望工作地點：浙江臺州椒江區浙江臺州臨海市浙江臺州

　　期望工資：6000 /月到崗時間：隨時到崗

　　工作目標/發展方向

　　目前任職忠信集團,目前職位集團行政部經理,希望能有更好的發展機會.

　　工作經歷

　　▌20xx-04--20xx-04：忠信集團

　　所屬行業：其他(民營企業)

　　擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監

　　職位名稱：集團行政部經理

　　職位描述：1.集團5S活動的推廣與考核;

　　2.集團下屬各公司的高管考核工作;

　　2.規章制度的修訂、執行、考核;

　　3.企業文化的建設，集團《忠信報》的組織、編輯、發行;

　　4.人力資源的規劃、培訓項目的'授課、績效考核;

　　5.集團行政部日常管理、后勤服務工作;

　　▌20xx-07--20xx-03：臺州市喬仕汽車零部件有限公司

　　所屬行業：汽車、摩托車及配件業(私營企業)

　　擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監

　　職位名稱：辦公室主任

　　職位描述：1、按公司制定的規章制度嚴格執行，確保并對不符合條例進行修改，增加條款，宣傳和確認其有效性。

　　2、管理好公司各類文件、發放、存檔，傳達各種內部信息與外部信息溝通，確保不延誤工作。

　　3、負責公司會議及活動的策劃、組織、服務，協商好公司各項管理，使公司運用的質量管理體系的正確性，持久有效等。

　　4、辦公室各項工作安排、電腦、復印、辦公用品管理;掌握公司各類計劃，按計劃進行監督考核;處理好公司數據統計工作。

　　5、負責公司一切辦公用品及購買工作。

　　6、主持部門工作，圍繞公司的計劃和任務認真組織實施;掌握公司工作情況，協調各部門之間的關系。

　　7、負責公司實施人力資源管理程序，提供合格的人力資源，對所有從事對質量有影響工作的人員都進行對口培訓，提高員工質量意識和能力，對公司所有管理人員負責。

　　8、負責公司人員招聘工作，對人員招募及解聘處理;對新來的員工實行考核并培訓，介紹公司的標準及規章制度規程等。新來招聘員工存檔(簡歷及相關證書文憑復印存檔等)對錄入人員進行合同制管理的一般人事業務工作。

　　9、負責編制公司培訓計劃、組織公司全體員工的培訓工作;

　　10、當好領導參謀，協助領導搞好各部門之間的規范化管理。加強對外聯絡，擴展公關業務，促進公司與社會各界的廣泛聯絡和友好往來，樹立良好的企業形象。

　　教育經歷

　　20xx-10--20xx-12臺州市浩普職業培訓學校管理類/企業人力資源管理師中專

　　20xx-10--20xx-11培訓中心教育類/紡織高中

　　20xx-10--20xx-11上海奧世質量體系管理公司教育類/體系內審員中專

　　1987-06--1989-06臺州技工學校教育類/罐頭食品生產專業高中

　　20xx-12---0嘉興學院教育類/人力資源大專

　　20xx-09--20xx-09臨海市質量監督管理局教育類/企業安全員培訓中專

人力資源師簡歷4

　　姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　學歷：本科

　　工作年限：10年以上

　　期望薪資：面議

　　工作地點：廣州-不限

　　求職意向：人事總監|人事主管/經理

　　熟悉勞動法會數據分析閱人無數

　　工作經驗(工作了13年10個月，做了4份工作)

　　廣州曙光醫學美容醫院

　　工作時間：20xx年6月至今

　　職位名稱：人力資源總監

　　工作內容：全國排名前三的醫學美容醫院，設有美容外科、美容皮膚科、無創抗衰科、美容中醫科、牙科等科室，擁有一批技藝精湛的專家，技術實力雄厚，營銷模式先進，為成千上萬的愛美者實現了“美麗一身，一生美麗”的愿望，員工人數超400人，年營業額超3億元。

　　工作職責：

　　負責醫院人力資源和行政全面管理工作。

　　主要成就：

　　1、倡導和踐行戰略性人力資源管理理念，積極參與企業經營活動;

　　2、開展了定崗定編工作：重新編制了公司組織架構圖，核定了各部門崗位和人數，并完成了工作說明書編寫;

　　3、開展了定制工作：編寫了招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理、職業生涯規劃等一系列人事管理制度，并裝訂成冊，實現了人力資源管理的制度化、規范化管理;

　　4、完善了招聘體系，拓寬了招聘渠道，并將銷售理念植入招聘，大大提高了招聘效果，使招聘及時率由原來的75%提高到85%以上。親自參與校園招聘、現場招聘等，并親自招聘關鍵崗位人才和新建部門人員;

　　5、兩個月內建立起了公司4大系統的績效管理體系，包括部門主管和所有員工的考核指標體系(KPI)，及考核激勵機制，且已非常成熟;

　　6、進行了薪酬改革，在醫療系統(含醫生、護士)實行崗位技能工資制為主導的工資結構，改變了過去以提成為主導的薪資結構導向，體現了尊重知識、尊重技術的導向;

　　7、完善了公司福利體系，提升了員工福利水平，并開展了職業生涯規劃工作，實施了內部競聘制度，完善了公司激勵機制和留人機制;

　　8、完善了公司企業文化，新增加了“曙光人宣言”、“八要八不要”等核心內容，供主管人員例會上宣讀和員工月度大會宣讀;

　　9、精通勞動法律法規，完善了員工關系管理體系，減少了糾紛的發生;

　　10、完善了醫院文控、固定資產、會議等管理工作，促進了公司管理的進一步規范化。

　　廣州摩拉網絡科技(夢芭莎)

　　工作時間：20xx年5月至20xx年5月[3年]

　　職位名稱：人力資源經理

　　工作內容：公司背景：全國知名電商品牌，創立于20xx年，B2C電子商務營運模式，擁有夢芭莎女裝、若緹詩女裝、蒙迪埃莫男裝及化妝品、飾品、家紡等多個品牌10多類產品。員工1500多人，年營業額超10億。

　　匯報對象：行政副總經理

　　下屬：3人

　　工作職責:

　　在中心副總的領導下，主要負責公司招聘、績效、薪酬管理工作。

　　主要成就：

　　1、制訂、完善了公司人力資源管理制度體系，實現了人力資源管理的規范化、制度化;

　　2、負責公司夢芭莎女裝、男裝、內衣等產品項目組建人員招聘工作，確保了人員的及時到位;

　　3、建立起了公司較為完善的培訓體系，并擔任講師，講授新員工入職培訓、商務禮儀、職業化訓練、非人力資源的人力資源管理等課程;

　　4、建立起了公司各中心、部門層面的績效管理機制，包括KPI指標體系，及考核激勵政策;

　　5、建立起了各員工崗位的KPI考核體系，有力促進了公司整體績效的提升;

　　6、主持修訂完善了公司薪酬政策和體系，并且進行了許多大膽嘗試和改革，如在生產系統和各產品項目團隊辦公室人員中實行計件工資等，提高了相關人員的積極性，控制了人員的'增長，使公司的薪酬激勵作用得以進一步發揮。

　　廣州尚藝美容美發連鎖

　　工作時間：20xx年5月至20xx年5月[3年]

　　職位名稱：總部人力資源經理

　　工作內容：

　　1、負責總部人事管理全面工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、企業文化等工作;

　　2、負責區域人事管理標準體系的建設和實施監督;

　　3、負責總部行政后勤管理全面工作，包括法務、車輛、安全、宿舍、食堂等;

　　4、負責區域行政后勤標準體系的建設和實施監督。

　　主要成就：

　　1、圍繞企業發展戰略，制定了人力資源戰略和各項政策方案，為公司總體經營戰略提供支持;

　　2、建立和完善了公司人力資源管理體系，打造了一個高效的人資管理團隊，系統地梳理了

　　公司管理制度;

　　3、重新梳理了公司流程，并使各部門工作流程標準化、流程化、簡單化;

　　4、優化了招聘體系，使得招聘成功率提高20%以上。

　　5、建立了系統的培訓體系，包含新人培訓、管理理論和思維培訓、職業倫理培訓、心態培訓、專業知識培訓等等。

　　6、圍繞“共創共榮共享”的企業核心文化，建立了精英打造計劃、員工繼任計劃等;

　　7、建立了完善的勞動風險預防和解決機制，正確引導員工釋發善性一面，大大降低了勞動風險;

　　8、建立起了總部各部門、直屬企業的績效管理體系，并為部分較大規模區域建立了績效考核體系;

　　9、制定了區域、門店統一的薪酬、福利標準和制度，為規范公司統一管理作出了有益貢獻;

　　10、建立起了分店人事管理體系和一整套分店人事管理制度，實現了總部對分店人事管理的有效控制;

　　11、通過建章立制，較好實現了對總部行政后勤工作的管理，為公司發展提供了較優的后勤保障;

　　12、制定了區域、門店統一的行政后勤管理標準和制度，實現了總部對分店行政后勤管理的有效控制。

　　TCL移動通訊

　　工作時間：20xx年4月至20xx年5月[3年1個月]

　　職位名稱：績效薪酬經理

　　工作內容：公司系TCL集團核心子公司，設計、生產、銷售TCL、ALCATEL兩個品牌手機產品。是國產手機中的佼佼者，鼎盛時期有12000名員工，年產值150多億。是國內首批獲得手機牌照13家企業中，碩果僅存且發展態勢良好的通訊產品企業，現仍在盈利中。

　　主要工作職責：專職負責公司績效管理和薪酬管理全面工作。

　　主要工作業績：

　　1、承擔了對人力資源制度的全面修訂工作，夯實了人力資源管理基礎;

　　2、建立了以KPI為導向的績效管理體系，提升了全員績效水平和公司管理水平;

　　3、開展了崗位評價和內部職稱評審工作，提升了薪酬管理水平，拓寬了員工職業發展通道。

　　教育經歷

　　1994年6月畢業湘潭大學中英文秘書

　　20xx年6月畢業華南師大人力資源管理(自考)

　　專業技能

　　高級人力資源管理師：精通經驗：5年

　　自我描述

　　專業造詣極為深厚、實戰能力相當過硬：

　　1、從事HR管理18年，一直服務于知名企業(TCL、夢芭莎、廣州曙光、尚藝連鎖、日播)，既有多年的職能模塊經驗(5年績效、薪酬，4年招聘培訓)，更有多年的全面管理經驗(年部門經理、年總監);

　　2、著有《績效管理實戰真經》一書，共33萬字。薪酬管理一書正在聯系出版中;

　　3、多次接受過系統的HR培訓，具有戰略人力資源管理理念，在人力資源戰略規劃、人才獲取、培訓體系建立、員工職業生涯規劃、員工關系、企業文化有豐富的項目推進經驗，特別是鑄就多次獨立搭建績效、薪酬體系等成功案例。

　　本人細心、積極、大度、誠信、富有激情;具有較強的領導能力、洞察分析能力、人際交往和社會活動能力;嚴己寬人，親和力強;有良好的職業操守，有很強的感召力和凝聚力，開拓意識強烈;精力充沛，能承受較大壓力。

人力資源師簡歷5

　　個人基本信息

　　姓名：性別：*

　　年齡：**歲出生日期：****年**月**日

　　民族：漢

　　身高/體重：***cm/**kg

　　聯系方式

　　聯系電話：137********

　　電子郵箱：***@

　　自我評價

　　熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識;豐富的后勤管理工作經驗;善于進行勞資關系調解，具有深厚的仲裁庭和法庭應訴和庭辯能力;熟悉iso9000、iso14000，如有需要，可幫助公司通過或維護質量及環境管理體系;能有效應對各類驗廠，能主導公司通過icti，sedex，3c等認證獲取和維護。

　　求職意向

　　到崗時間：一個月之內

　　工作性質：全職

　　希望行業：橡膠、塑料制品

　　目標地點：廣州

　　期望月薪：面議/月

　　目標職能：人力資源總監

　　工作經驗

　　XX/7—至今：xx公司[1年8個月]

　　所屬行業：橡膠、塑料制品

　　人力部人力資源總監

　　1、全面負責該公司的行政人事事務;

　　2、兼任公司管理者代表，負責體系審核和維護;

　　3、主導客戶驗廠，使之能有效應對sa8000和gmp工廠審核;

　　4、導入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升;

　　5、獨立介入重大異常事故調查和成本管控，在各部門配合協力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;

　　6、努力營造公平、公開、公正的企業文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的.臨時工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的年度員工流失率。

　　XX/6—XX/6：xx公司 [1年]

　　所屬行業：家具、家電、工藝品、玩具

　　人事部人事經理

　　1、主導公司通過iso9000、iso14000、3c認證并使之得到有效維護;

　　2、應對icti、sedex、interk等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機構驗廠，并獲得通過;

　　3、運用卓越績效相關管理工具，進行大力的廠務整改，建立了較為積極穩定的經營秩序;

　　4、根據公司發展需要，大力進行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發展到現在的1000多人，產值擴大近6倍;

　　5、積極開展政府接洽和廠際外聯，為企業發展營造了一個安定和諧的社會環境。

　　教育經歷

　　XX/9—XX/6 湖南商學院經濟管理本科

　　證書

　　XX/6 大學英語六級

　　XX/12 大學英語四級

　　語言能力

　　英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

人力資源師簡歷6

　　基本資料

　　姓名：

　　性別：女

　　出生年月：1993-4

　　婚姻狀況：未婚

　　政治面貌：群眾

　　身高：158cm

　　籍貫：山東

　　目前所在地：山東

　　聯系方式

　　聯系電話：

　　電子郵箱：@.com

　　求職意向

　　期望職位：人事工作地點：山東

　　職位類型：全職工資待遇：20xx-3000元

　　工作經驗

　　20xx.02-20xx.06 教育有限公司行政前臺

　　20xx.07-20xx.10 超市有限公司人事實習生

　　教育背景

　　畢業院校：青島大學

　　最高學歷：本科

　　畢業時間：20xx-7

　　所學專業：工商企業管理

　　外語：英語：普通

　　計算機能力：熟練

　　所獲證書：助理人力資源師資格證書

　　自我評價

　　本人性格開朗與人處事融洽，對工作善始善終，能承受日益嚴重的競爭壓力，并能在成功與失敗中完善自己。活潑開朗、樂觀向上、適應力強、勤奮好學、認真負責、堅毅不拔、勇于迎接新挑戰

人力資源師簡歷7

　　基本資料

　　姓名：小郭

　　性別：女

　　出生年月：1993—4

　　婚姻狀況：未婚

　　政治面貌：群眾

　　身高：158cm

　　籍貫：山東

　　目前所在地：山東

　　聯系方式

　　聯系電話：XXXXXXXXXXX

　　電子郵箱：XXX@xxx.com

　　求職意向

　　期望職位：人事

　　工作地點：山東

　　職位類型：全職

　　工資待遇：XX—3000元

　　工作經驗

　　XX.02—XX.06 XXXXXX教育有限公司行政前臺

　　XX.07—XX.10 XXXX超市有限公司人事實習生

　　教育背景

　　畢業院校：青島大學

　　最高學歷：本科

　　畢業時間：XX—7

　　所學專業：工商企業管理

　　外語：英語：普通

　　計算機能力：熟練

　　所獲證書：助理人力資源師資格證書

　　自我評價

　　本人性格開朗與人處事融洽，對工作善始善終，能承受日益嚴重的競爭壓力，并能在成功與失敗中完善自己。活潑開朗、樂觀向上、適應力強、勤奮好學、認真負責、堅毅不拔、勇于迎接新挑戰。

人力資源師簡歷8

　　名字：

　　性別：

　　學歷：本科

　　工作年限：在讀學生

　　期望薪資：面議

　　工作地點：廣州-不限

　　求職意向：人事專員/助理

　　溝通能力強執行能力強學習能力強有親和力誠信正直責任心強陽光開朗人脈廣闊善于創新

　　教育經歷

　　至今在校廣東工業大學華立學院人力資源管理

　　專業技能

　　Word：熟練經驗：2年

　　語言技能

　　普通話：較好

　　自我描述

　　本人性格開朗，活潑。有較好的溝通能力。在校期間經常參加校園活動，參加學校的社團。在空余時間有過兼職的經歷，做過銷售、服務員等兼職。對專業的'知識有一定的基礎。有較好的管理經驗。

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