人力資源求職簡歷集錦15篇
時間是箭，去來迅疾，我們找工作的時間就要到來，需要為此寫一份簡歷了哦。千萬不能認為簡歷隨便應付就可以喔，下面是小編收集整理的人力資源求職簡歷，希望對大家有所幫助。
人力資源求職簡歷1
姓名：何先生
國籍：中國
目前住地：東莞
民族：漢族
戶籍地：湖南
身高體重：176 cm?68 kg
婚姻狀況：未婚
年齡：28歲
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：人力資源經理/主管：人力資源主管、行政經理/主任/主管：辦公室主任、招聘經理/主管：招聘主管
工作年限：5
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500
希望工作地區：廣州東莞佛山
工作經歷：溫州長江合成革有限公司
公司名稱：起止年月：20xx-09～20xx-03
公司性質：民營企業
所屬行業：鞋業/皮具/玩具
擔任職務：人力資源主管
工作描述：
1.熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調解勞動糾紛。
2.獨立建立公司各部門、各崗位的規章制度并檢查實施情況；
3.負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執行。
4.根據企業自身情況，準確定位并制定人力資源中長期戰略規劃，能根據市場人力資源的整體狀況及時調節方針和策略
5.新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態，根據員工反饋及時完善各項制度。
6.根據公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系
7.熟悉并了解溫州地區招聘的渠道，并根據市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。
8.能根據公司的實際情況獨立的'制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。
9.能獨立對員工進行公司文化、制度和職業素質方面的培訓，并制定培訓計劃。
10.獨立的組織公司各部門會議，總結并協調各部門關系。
離職原因：理念與老板和企業不符
公司名稱：廣州億瑞豐食品有限公司
起止年月：20xx-07～20xx-09
公司性質：私營企業
所屬行業：日用生活服務
擔任職務：人事助理
工作描述：
1.負責公司各職能部門的關系協調；
2.建立公司規章制度并檢查實施情況；
3.負責對外溝通聯系和上下聯系；
4.帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標；
5.制定人力資源中長期戰略規劃；
6.新進、在職、臨時、兼職人員人事管理；
7.建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；
8.有效管理勞資關系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態；
9.制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。
10.能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。
離職原因：個人發展
教育背景
畢業院校：湖南文理學院
最高學歷：本科獲得學位:學士畢業日期：20xx-07-01
所學專業：法學第二專業：人力資源
培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號
20xx-09 20xx-10一舟培訓安全生產管理獲得
20xx-07 20xx-09時代光華環保管理結業
20xx-09 20xx-10溫州市勞動局人力資源法規結業
20xx-11 20xx-12溫州市設備檢驗中心設備安全管理獲得
語言能力
外語：英語良好
國語水平：良好粵語水平：一般
工作能力及其他專長
具有較強的語言表達能力，能較好的與人溝通
有一定的英語讀、寫、聽能力
能較好的操作計算機
有現代企業管理理念和方法，熟練現代企業的管理流程
詳細個人自傳
誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。
人力資源求職簡歷2
個人信息
xxx
性 別： 女
年 齡： 26歲 民 族： 漢族
工作經驗： 3年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 三門縣
自 我 評 價
上進心強;主動接受新事物、新觀念，適應新環境能力強;工作認真細心，自學能力強，責任心強，積極熱情;敢于迎接挑戰;容易相處，性格開朗樂觀;有充沛的精力,熱衷于工作
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監
尋求職位： 人事
希望工作地點： 浙江臺州椒江區
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌-01---01：三門良中電子商務有限公司
所屬行業： 互聯網、電子商務(私營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人事文員
職位名稱： 人事行政專員
職位描述：負責人員的招聘，面試，入職、離職手續等的`辦理;
員工檔案建立與管理;
負責物品的采購、領用、費用的報銷審核
考勤的監督與管理;
負責企業文化，組織員工戶外活動，以及組織園區相關大型的論壇沙龍等
編寫各類通知，文件等發放
負責園區日常事務的處理等
▌20xx-01---01：杭州煜彬科技有限公司
所屬行業： 其他(私營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管
職位名稱： 行政人事主管
職位描述：負責人員的招聘，面試，入職、離職手續等的辦理;
員工檔案建立與管理;
負責考勤的監督與管理，員工薪資的核算
負責人員日常管理和考核
負責公司行政人事制度的編制，修改及完善等相關人事工作
教 育 經 歷
20xx-09--20xx-05 浙江工商大學(自考) 管理類/人力資源管理 大專
人力資源求職簡歷3
基本資料
姓名：XXX
性別：女
年齡：22
婚姻狀況：未婚
政治面貌：黨員
身高：158CM
體重：40KG
籍貫：浙江
現所在地：浙江
求職意向
工作經驗：
意向崗位：人力資源專員/助理；行政專員/行政秘書/助理；行政/人事/文職類其他
求職類型：全職
期望月薪：20xx～4000元
到崗時間：三天內
期望工作地點：浙江
自我評價
我沒有太多的.工作經歷，但我相信只要通過認真學習，一定可以很快適應工作。
教育經歷
20xx年9~20xx年7浙江大學工商管理本科
獲得證書：英語四級、計算機等級二級
課程描述：主要學習與人力資源、營銷、現場管理、財務有關的課程
工作經驗
20xx年4月~20xx年5月XXXX材料有限公司
公司性質：民營企業
行業類別：模具、塑料
擔任職位：進料檢驗員
工作描述：在進料區檢驗進料、到倉庫檢驗標準件、到模鍛處檢驗模具的尺寸等。
20xx年7月~20xx年8月XXXX能源公司
公司性質：私營企業
行業類別：電力、能源、礦產業
擔任職位：文員
工作描述：看電力圖，輸入資料。
聯系方式
聯系電話：XXXXXXXXXXX
電子郵箱：XXXXXXXXXXX
人力資源求職簡歷4
關鍵1：教育背景
名校、與崗位要求相關的專業，當然是教育背景中最好的“亮點”。如果你的學校不夠響亮，你不妨費些筆墨著重介紹一下，把學校網站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。
如果你的專業與應聘的崗位不太相關，不對口，你就需要著重寫你的興趣與愛好，寫你的課外學習，寫你為你應聘的目標崗位專門做的學習準備與積累，如：參加崗位相關的業余培訓、參加相關比賽、參加相關社團活動、社會活動、參加相關的社會實踐等等。
關鍵2：企業背景
同樣，相關行業的名企當然是“亮點”。同樣，如果你所工作的企業名氣不夠響亮，你也不妨費些筆墨著重介紹一下，把公司網站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。如果你所工作的企業與應聘企業不同行業，你就需要著重寫你的興趣與愛好，你的業余培訓，寫你為你應聘的崗位而做的準備與積累，如：兼職工作、崗位引導人、工作以外的師傅等等。
如果招聘的企業不是校園招聘，通常不會找完全沒有崗位相關經驗的人，你如果沒有相關的工作經歷，你的簡歷又會打上一個“弱”的標簽。
兩個“弱”一相加，你的簡歷就基本沒有可能再被看下去，就被“Pass”(放棄)了。
關鍵3：職位、能力與業績
考察你以前工作的職位、能力與業績，人力資源經理的主要目的是：判斷你的工作經歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業績。
你的簡歷中如果包括大量的數據與事實說明你的工作能力、你為原公司做出的貢獻，那不僅能抓住人力資源經理眼球，還能使其為之興奮，這樣“強”的簡歷何愁不得到面試機會?
關鍵4：信譽
如果你能為你自己的業績提供有力的證明，提供你在原公司的工作信譽，你還會為簡歷加一個“強”的標簽。
例如：你在應聘的時候能夠拿出前任老板的推薦信，在推薦信上，前任老板充分地肯定了你的工作;或者，你所做過的成功案例，已經成為業界的一個知名案例;或者，你能拿出切實可信的銷售數據、工作數據，說明你的工作成績，等等，這些都足以為你的'簡歷加分。
關鍵5：人際關系
同樣，如果你在原公司的工作為你在行業內積累了深厚的“人脈”，你會為簡歷再加一個“強”的標簽。
求職簡歷范文：
姓名：某某
性別：男
年齡：24
手機：1503×××××45
學歷：在校本科生
所在地：**
身高：178 cm
體重：52 kg
求職意向：全職
教育經歷
就讀學校：某某工程學院
最高學歷：本科獲得學位：學士
語言能力
外語：英語良好國語水平：優秀
特長愛好
計算機水平良好，并熟練辦公軟件的應用，在校期間參加過多次的演講比賽，溝通能力強，
思維敏捷并樂于表現自己，同時還喜歡閱讀，有良好的文筆口才，并喜歡欣賞古典音樂等。
簡歷自我評價
1.為人樂觀開朗;遇事冷靜，待人誠實。
2.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業;有較強的責任心、團隊協作精神、溝通能力和新環境適應能力。
3.有扎實的專業基礎知識又有一定的社會工作經歷，經培訓還考取了施工員證書和材料員證書，雖然經驗欠佳，但是會以正確的心態從工作中學習，堅持活到老學到老，并在學習中更好的完成日后的工作。
人力資源求職簡歷5
| 求職意向及工作經歷 |
| 簡歷編號： | 更新日期： | |||
| 姓 名： | 畢業生簡歷網 | 國籍： | 中國 | |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 廣州 | 身材： | 161 cm48 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 24 歲 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 人才類型： | 普通求職 | ||
| 應聘職位： | 總裁助理/總經理助理：總經理助理/經理助理、行政專員/助理：人力資源助理、 | ||
| 工作年限： | 1 | 職稱： | 無職稱 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 |
| 月薪要求： | 20xx--3500 | 希望工作地區： | 廣州 佛山 惠州 |
| 個人工作經歷： | |||
| 公司名稱： | TCL家用電器（惠州）有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-07 | ||
| 公司性質： | 國有企業所屬行業：電器，電子，通信設備 | ||
| 擔任職務： | 售后服務信息員 | ||
| 工作描述： | 1. 接受顧客就售后服務等方面的各種咨詢，耐心解答顧客所需解決的問題； 2. 對商場售前、售后壞機的處理情況、維修網點的費用結算等進行回訪并跟蹤； 3. 搜集、分析各類工作數據，為提升公司服務水平提供參考、借鑒等。 | ||
| 離職原因： | 此份工作不適合自己 | ||
| 公司名稱： | 上海嘉定樂購生活購物有限公司順德分公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-05 | ||
| 公司性質： | 外商獨資所屬行業：商業服務 | ||
| 擔任職務： | 總經理助理 | ||
| 工作描述： | 1.代表總經理隨時跟進下級部門中各事項的.執行情況并監督、催辦； 2.向總經理即時傳達總部下發的指令，并立即督促各下屬部門執行，向總經理匯報執行進度； 3.代表總經理與各外部機構進行事務溝通和反饋； 4.協助總經理訂立每月目標銷售額并在各部門之間合理分配，做每月銷售檢討和下月行動計劃，以100％達成目標和提高去年同比增長率； 5.搜集各類銷售數據并制定匯總表格，隨時答復總經理對銷售情況的質詢； 6.負責公司印章、合同、證照、重要文件的存檔、借用登記的管理等； 7.根據實際情況制定工作專案（比如如何通過三種渠道督促各管理層認真學習、執行總部每日下發的“交流日報”和“交流周報”），得到總經理認可后在全公司內大力推行，并取得了很好的效果； 8.在20xx年3月－4月公司大整改期間，全程參與每周三次的三方溝通協調會議，協助總經理和總部項目組、工程隊、廣告公司三方部門進行施工圖紙、工程質量、設備質量、廣告標識等各方面的溝通，發現問題及時協調解決，并將整改進度每周向總部書面匯報一次，期間工作表現優異，得到整改負責經理和總經理的肯定。 | ||
| 離職原因： | 工作地點問題 | ||
| 教育背景 |
| 畢業院校： | 仲愷農業工程學院 | ||||
| 最高學歷： | 本科獲得學位: 管理學學士 | 畢業日期： | 20xx-06-01 | ||
| 所學專業一： | 財務管理 | 所學專業二： | |||
| 受教育培訓經歷： | |||||
| 起始年月 | 終止年月 | 學校（機構） | �！I | 獲得證書 | 證書編號 |
| 20xx-09 | 20xx-06 | 仲愷農業工程學院 | 財務管理 | 會計從業資格證、大學英語四、六級 | |
| 20xx-01 | 20xx-01 | TCL家用電器(惠州)有限公司 | 冰箱、洗衣機銷售技巧 | 無 | 無 |
| 20xx-07 | 20xx-07 | 北京博源廣告有限公司 | 西聯國際匯款業務銷售技巧 | 無 | 無 |
| 語言能力 |
| 外語： | 英語 良好 | ||
| 國語水平： | 優秀 | 粵語水平： | 優秀 |
| 工作能力及其他專長 |
| 1.具備一年的大型外企總經理助理工作經驗，精通操作Word、Excel、Powerpoint、Outlook等常用辦公軟件,具備良好的數據搜集、文件和財物保管、合同審核等經驗； 2.有四年的財務管理基礎知識積淀； 3.工作態度細心嚴謹，有較強的分析思考能力和良好職業素養； 4.文字功底好，擅長公文寫作； 5.有大學四年兼職銷售經驗，善于人際溝通； 6.有強烈的學習欲望，上進心強，喜歡嘗試挑戰。 | |
| 詳細個人自傳 |
| 本人駱麗婷，1985年3月5日生于廣東省“客家古邑”-河源市龍川縣一個小鄉村，初中、高中均就讀于當地的重點中學，品學兼優，多次獲得學校“優秀三好學生”、“優秀班/團干部”等稱號。 大學就讀于廣州市仲愷農業工程學院，學習財務管理專業，在校期間我不僅認真學習專業基礎知識，還加入了學生會、心理協會、攝影協會和足球隊等學生組織，參加演講、辯論、朗誦等比賽，還積極參與各種社區服務工作、志愿者工作和兼職銷售工作。 我具備農村80后的種種典型特征：1、勤勉踏實，責任感強；2、追求高效的工作執行力，學習欲望強烈；3、喜歡觀察思考，注重總結成功和失敗的經驗教訓。 | |
| 個人聯系方式 |
| 通訊地址： | 廣州市海珠區 | ||
| 聯系電話： | 135XXXXXXXXX | 家庭電話： | |
| 手 機： | 135XXXXXXXXX | ＱＱ號碼： | |
| 電子郵件： | 個人主頁： | ||
人力資源求職簡歷6
個人信息
姓 名：張女士性 別：女
婚姻狀況：已婚民 族：漢族
戶 籍：陜西年 齡：29
現所在地：廣東—東莞身 高：160cm
希望地區：廣東—東莞
希望崗位：公司文職類—高級秘書
行政/人事類—人事經理/主管
行政/人事類—行政經理/主管
行政/人事類—員工培訓經理/主管
行政/人事類—招聘經理/主管
尋求職位：人力資源主管、行政主管、總經理助理
待遇要求：可面議要求提供住宿
教育經歷
20xx—09～20xx—07寶雞**學院計算機科學與技術本科
20xx—09～20xx—07陜西省綏德縣**中學理科高中
20xx—09～20xx—07陜西省清澗縣**中學理科高中
培訓經歷
20xx—10～20xx—12友聯培訓會計從業資格培訓即將獲得會計從業資格證
20xx—04～20xx—04本杰培訓ISO9001：20xx內審員內審員資格證書
20xx—12～20xx—12本杰培訓如何管人，用人，留人—80后員工管理
20xx—11～20xx—11本杰培訓人事/行政主管培訓培訓結業證書
**公司（20xx—10～至今）
公司性質：外資企業行業類別：橡膠、塑料制品
擔任職位：行政主管崗位類別：行政經理/主管
工作描述：
人事管理：人員招聘、任用、離職的管理；
任用包括試工期轉正、試用期轉正、實習生/學徒轉正、升職/降職的管理；
行政管理：保潔員、保安、飯堂、宿舍、車輛調度的管理與監督。
公司培訓管理：年度培訓計劃的制定、監督執行，新進員工廠紀廠規、安全意識培訓。
公司制度的制定、執行、監督、檢查、修訂與完善；包括員工出勤、上班狀況、廠區環境衛
生的監督與檢查。
外聯工作：簽證、港澳通行證、招調工、國外客戶邀請函、預訂機票等對外事宜。
公司績效考核管理：績效考核表格設定（公共項目）、各部門考核報表的審查、匯總。
體系運行的監督：文件與記錄的控制，各部門體系記錄制作指導與督促、內審、管理評審的召集，
外審工作的準備。
企業文化的建設：策劃/組織公司活動、文化園地專欄制作、廠區標示的制作。
固定資產的`管理：資產新增、異動、報廢管理，年終盤點策劃、執行、匯報。
勞資關系的協助處理：包括勞動合同管理、一般勞資糾紛的解決。
主要績效有：
成功將公司制度、文件管理規范化，將體系文件、公司內部管理制度匯總、編號、修改、存檔，
做到查詢方便；
成功建立企業文化園地，宣傳公司、勵志員工、增強員工的歸屬感。
成功組織多次大型活動；如拔河比賽、年終晚會與聚餐、十年廠慶活動、端午/中秋活動等等。
離職原因：隨家人回東莞穩定發展
**公司（20xx—10～20xx—12）
公司性質：私營企業行業類別：其它生產、制造、加工
擔任職位：行政主管崗位類別：行政專員
工作描述：
招聘與甄選、培訓、職員任用、績效工作的管理；
制定行政管理規章制度并督促、檢查制度的貫徹執行；
薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實施，薪資核算；
企業文化的建設，活動的策劃與實施；
勞動合同的管理，勞資關系管理與糾紛處理；
管理例會的組織、記錄、結果跟進，公司年度目標、月工作計劃的制定；
6S活動的管理；
人事、行政、保安、電工、清潔工、飯堂與宿舍工作的督導。
主要績效有：
成功引進全新考勤系統，并制定考勤制度與實施，有效降低了人力成本；
成功改進薪酬結構，有效降低了勞資風險；改進薪資計算方式，有效提高核算效率；
成功制定宿舍管理制度，改變了宿舍臟、亂、差的局面，有效改善員工的住宿環境；
成功組織多次大型活動；如兩次全公司消防演習、拔河比賽、年終晚會與聚餐、全
公司《職業心態與工作價值提升》培訓與學習心得征文活動、管理人員的培訓月活
動、安全生產活動月、端午/中秋活動等等。
離職原因：生小孩
**公司（20xx—10～20xx—09）
公司性質：合資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：總務課長崗位類別：行政經理/主管
工作描述：
人事、保安、電工、清潔工、司機、飯堂與宿舍工作的管理；
招聘、培訓、勞動合同的管理，考勤、任用、薪資工作的督導；
庶務、車輛、固定資產的管理；
制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實施；
ISO9001質量管理體系的推行與管理，于20xx年4月份成功通過第三方認證；
培訓體系的建立，公司標準化的推行；
管理會議、崗位職責、“執行月”活動、企業文化等專案小組的組織與實施；
公司計算機軟硬件的維護。
離職原因：有體力活，不適合
**公司（20xx—03～20xx—09）
公司性質：合資企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：行政副總助理崗位類別：經理助理
工作描述：
副總辦日常工作處理：
�、贂h組織、記錄、結果跟進；
�、谖募c資料的管理，批閱文件的收發、過濾，一般事項的處理；
�、叟c各部門溝通，上情下達，做好協調的工作；
�、芸腿私哟�
人力資源管理與監督
�、僬衅概c甄選，考勤/人事資料的管理；
�、趧谫Y關系的處理；
�、酃芾碇贫鹊淖珜憽⑿抻�、推動、改進；
�、芙M織架構與崗位職責專案的負責。
固定資產的管理：數據平臺的維護，資產抽查和盤點，資產管理流程的不斷完善；
企業文化的建設；
6S活動的管理。
離職原因：另謀發展
技能專長
專業職稱：
計算機水平：全國計算機等級考試三級
計算機詳細技能：
1、熟練使用各種辦公軟件和辦公自動化設備；
2、良好的計算機軟硬件維護能力—
技能專長：
五年人力資源/行政/總經理助理/ISO體系管理工作經驗；
優秀的文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業文化刊物；
優秀的速寫、速記能力；
能獨立進行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系的推行與管理；
良好的組織、管理、公關能力，擅長大型文娛活動的策劃組織；
良好的溝通協調能力，能靈活處理各級協作關系；
良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。
語言能力
普通話：流利粵語：差
英語水平：CET—4口語一般
英語：良好
求職意向
發展方向：人力資源主管，行政主管，總經理助理
其他要求：有年終獎，購買社保。
聯系人：張xx聯系方式：***E—mail：***
自身情況
自我評價：
五年人力資源/行政/總經理助理/ISO體系管理工作經驗；
優秀的文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業文化刊物；
優秀的速寫、速記能力；
能獨立進行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系的推行與管理；
良好的組織、管理、公關能力，擅長大型文娛活動的策劃組織；
良好的溝通協調能力，能靈活處理各級協作關系。
良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。
人力資源求職簡歷7
基本資料
姓名： xxx
性別： 女
學歷： 大專
政治面貌：
生日：
民族： 漢
婚姻狀況： 已婚
籍貫： xx-新鄉市
身高： 160 公分
體重： 保密
專業： 人力資源管理
工作經驗： 10 年
期望工作地點： 新鄉市
求職意向
行業/職位： 高級經營/管理 行政、人事主管
期望月薪： 面議
工作性質： 全職
行業/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人力資源經理/總監
期望月薪： 面議
工作性質： 全職
行業/職位： 行政/后勤 行政總監/助理
期望月薪： 面議
工作性質： 全職
教育經歷
學校名稱： xx財經學院
專業： 人力資源管理
就讀時間：20xx年x月x日至20xx年x月x日
獲得學歷： 大專
語言能力
語種： 英語
能力： 一般
工作經歷
公司名稱： 新鄉xxx測繪公司
工作時間：20xx年x月x日至20xx年x月x日
公司規模： 100～200人
所在部門： 綜合辦公室
工作分類： 能源/動力/地質/礦山/選礦 行政、人事主管
職位月薪： 保密
工作描述：
1、人力資源各個模塊工作與控制;
2、辦公室行政、后勤各項工作安排與管理;
3、行政，人事涉及費用與財務對接;
公司名稱：xx機械企業
工作時間：20xx年x月x日至20xx年x月x日
公司規模： 10～100人
所在部門： 管理部
工作分類： 高級經營/管理 管理部部長
職位月薪： 保密
工作描述： 20xx年10至20xx年5月，在新鄉經濟開發區一家機械公司工作，任公司管理部部長一職，主要負責公司方針、目標制訂，執行;公司行政、后勤工作：接待、會議、外聯、食堂、車輛、保安等;公司制度建設與管理;公司人力資源管理全面工作。企業高新技術產品、發明專利，實用新型專利及高新技術企業申報等工作。
公司名稱： xxx房地產
工作時間： 20xx-09-01 至 20xx-09-01
公司規模： 10～100人
所在部門： 人事部
工作分類： 人力資源/管理/招聘/績效 人事經理
職位月薪： 保密
工作描述： 20xx年9月至20xx年9月，就職于新鄉一家房地產公司，從事公司人事主管一職，主要負責人事招聘、面試、錄用、考核，員工保險辦理，辦公室外聯業務等。
公司名稱： xxx公司
工作時間： 20xx-05-06 至 20xx-08-15
公司規模： 500～1000人
所在部門： 企管部
工作分類： 行政/后勤 行政經理/主管
職位月薪： 保密
工作描述： 20xx年5月至20xx年8月，在新密市一家產銷過億元的企業工作，從行政管理員、人事人員到企管部經理;主要負責董事長、總經理會議精神宣貫、執行;各行政、車間單位目標考核;員工招聘、培訓、考核;制度編制、修訂、落實等;企業宣傳、文體活動(運動會、演講賽、藍球賽等);
自我評價
執行力、溝通協調能力非常強;果敢、堅定、沉穩、拒絕向困難低頭……
人力資源求職簡歷8
姓 名： 應屆生人力資源管理求職簡歷 性 別： 女
年 齡： 29歲 學 歷： 本科
工作年限： 7年 婚姻狀況： 已婚
戶 口： 清遠市
居 住 地： 廣東省清遠市 近期任職： --
待遇要求： 20xx--3500/月 到崗時間： --
希望地區： 清遠市
希望崗位： 儲備干部
自我評論
活潑開朗、適應力強、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、勇于迎接新挑戰。工作經驗
某公司 20xx-11 - 至今
公司性質：
擔任職位：外貿主管兼行政
工作職責和業績：
-主要負責接海外訂單，下訂單到國內供應商，跟蹤訂單進程、出貨及售后服務；
-負責公司日常收入支出統計匯總工作，負責收支帳務等；
-負責日常行政工作。
嘉仕堡風帆國際有限公司 20xx-11 - 20xx-11
公司性質：
擔任職位：外貿經理
工作職責和業績：
-在職期間主要負責歐美地區、沿海國家及地區業務；
-與各供應商溝通配合，跟蹤每張訂單，確保按時按質交貨，并認真處理好每次客戶投
訴，尋求最佳解決方案；
-按客人要求需要提供相關文件，跟進及催收貨款，確保貨款到位；
-協助品牌設計師與各工廠溝通，完成產品的打樣，確保新一季產品能順利完成及生產
等；
-協助工廠完成每一季度產品報價工作，完成不同國家及地區的各項報價；
-向上級報告工作情況、業績，分析銷售情況，及準確地分析各供應商情況，以及跟蹤
每個地區代理情況，以便更換更好的代理商來推廣銷售產品。
大中（清新）塑膠制品有限公司 20xx-7 - 20xx-10
公司性質：
擔任職位：經理助理
工作職責和業績：
-在海外部主要協助經理跟蹤和處理各客人的`投訴和反饋；
-產品出貨計劃安排；
-按客人要求提供及制作相關文件，跟進貨款，月末做銷售金額統計；
-分析各業務銷售情況，做計劃等。 教育經歷
韶關大學 20xx-09 - 20xx-06
最高學歷：大專
專業名稱：會計電算化
專業描述：會計電算化
華南師范大學 20xx-12 - 20xx-12
最高學歷：本科
專業名稱：人力資源管理
專業描述：人力資源管理
華南師范大學 20xx-07 - 20xx-12
最高學歷：本科
專業名稱：英語教育（在讀，未畢業）
專業描述：英語教育（在讀，未畢業）
技能專長：
能較好較快地適應新崗位，活潑開朗，學習能力較強；對數字敏感，有較強數據分析能力，具有會計從業資格證；全國英語等級考試PET三級，即大學四級水平，具備一定的英文閱讀能力、聽力、口頭表達能力，有高級中學教師資格證。對工作認真負責，希望能在不同崗位迎接新挑戰。
人力資源求職簡歷9
| 基本信息 | 個人相片 | |||
| 姓 名： | 性 別： | 女 | ||
| 民 族： | 漢族 | 出生年月： | 1988年6月11日 | |
| 證件號碼： | 婚姻狀況： | 未婚 | ||
| 身 高： | 161cm | 體 重： | 56kg | |
| 戶 籍： | 廣東湛江 | 現所在地： | 廣東湛江 | |
| 畢業學校： | 廣州南洋理工職業學院 | 學 歷： | 專科 | |
| 專業名稱： | 人力資源管理 | 畢業年份： | 20xx年 | |
| 工作年限： | 一年以內 | 職 稱： | ||
| 求職意向 | |
| 職位性質： | 全 職 |
| 職位類別： | 市場/營銷 |
| 職位名稱： | 人事文員 ; 人事專員 ; |
| 工作地區： | 湛江市 ; |
| 待遇要求： | 1800元/月 不需要提供住房 |
| 到職時間： | 可隨時到崗 |
| 技能專長 | |
| 語言能力： | 普通話 標準 |
| 計算機能力： | 證書 全國計算機等級考試一級 ; |
| 教育培訓 | ||
| 教育經歷： | ||
| 時間 | 所在學校 | 學歷 |
| 20xx年9月 - 20xx年6月 | 廣州南洋理工職業學院 | �？� |
| 培訓經歷： | ||
| 時間 | 培訓機構 | 證書 |
| 20xx年9月 - 20xx年6月 | 廣州南洋理工職業學院 | ISO0009品質內審員證書，通用管理 |
| 工作經歷 | |
| 所在公司： | 湛江短租公寓 |
| 時間范圍： | 20xx年7月 - 20xx年9月 |
| 公司性質： | 私營企業 |
| 所屬行業： | 建筑、房地產、物業管理、裝潢 |
| 擔任職位： | 客服預訂兼前臺接待 |
| 工作描述： | 20xx年7-9月在湛江短租公寓實習，實習的崗位是客服預定兼前臺文員，工作期間，我不僅熟練地掌握了辦公室軟件的操作，更加學會如何做一位合格公司職員。我很清楚，在客戶面前我代表的不僅僅是我個人，還代表公司的形象，我相信只要用心與客戶溝通，站在客戶的角度考慮客戶的`需求，客戶滿意，公司業績自然就上去，最終得到認可。 |
| 離職原因： | 上學 |
| 所在公司： | 廣州信息工程職業學院招生辦 |
| 時間范圍： | 20xx年8月 - 20xx年9月 |
| 公司性質： | 國有企業 |
| 所屬行業： | 教育、培訓、科研院所 |
| 擔任職位： | 招生接待員 |
| 工作描述： | 20xx年8-9月在廣州信息工程職業學院招生辦實習，明白首先要了解本學校相關歷史文化(企業文化)，才能更好介紹給學生和家長，并最終說服學生報考本校，這中間同樣最不能缺乏的是雙向溝通，深刻體會溝通耐心和毅力是做好本工作的前提。 |
| 離職原因： | 上學 |
| 其他信息 | |
| 自我介紹： | 本人性格開朗，相貌端莊靚麗，主修專業人力資源管理，精通管理方面的工作，具有一定的社會交往能力，組織和協調能力，服從上級對下級的教導，更好的為單位服務；我以“吃得苦中苦，方為人上人”作為人生準則、積極進取的工作態度走向社會，用自己的行動讓貴公司肯定我的能力。我始終相信：不見風雨怎么見彩虹。 |
| 發展方向： | 人事，行政相關部門，管理，金融，房地產等相關行業。 |
| 其他要求： | 希望有培訓機會提高自我發展力，符合國家相對應法定福利要求，同工同酬等，面議。 |
| 聯系方式 |
人力資源求職簡歷10
| 目前所在： | 天河區 | 年齡： | 37 |
| 籍貫： | 遼寧 | 國籍： | 中國 |
| 婚否： | 已婚 | 民族： | 漢族 |
| 身高： | 170 cm | 體重： | 66 kg |
簡歷求職意向
| 求職職位： | 人事經理：人力資源經理／主管，行政經理/主管/辦公室主任：行政經理／主任，績效考核經理/主管： | ||
| 工作經驗/年： | 14 | 專業職稱： | 高級 |
| 工作類型： | 均可 | 就職時間： | 一個星期 |
| 期望薪資： | 5000--8000 | 求職地區： | 廣州,廣東省 |
工作履歷
| 數字中國有限公司 起止年月：20xx-10-01 ～ 20xx-04-01 | |
| 公司性質： | 外商獨資所屬行業：互聯網/電子商務 |
| 擔任職位： | 人事行政經理 |
| 工作描述： | 1、對公司重大人事任免事項提供意見，供總裁參考。2、負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退、業績考績等。3、指導、管理人事行政部下屬人員的工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。4、公司行政事務的處理。 |
| 離職原因： | 在職 |
| 廣州市禾新電子科技公司 起止年月：20xx-01-01 ～ 20xx-09-01 | |
| 公司性質： | 股份制企業所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子 |
| 擔任職位： | 人力資源經理 |
| 工作描述： | 1、負責制定和完善公司相關行政管理制度體系，推動各項工作正常開展；2、不斷完善相關管理流程和制度.3、公司日常的行政管理，辦公室的清潔衛生，日常福利，節日福利的發放，購買、管理及維修固定資產等。4、人力資源工作方面主要為招聘、薪酬、績效考核體系的建立。 |
| 離職原因： | 尋求新發展 |
| 廣州中望商業機器有限公司 起止年月：20xx-09-01 ～ 20xx-12-01 | |
| 公司性質： | 股份制企業所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子 |
| 擔任職位： | 行政文員 |
| 工作描述： | 普通合同的制定,辦理上司交待的行政事務 |
| 離職原因： | 公司于20xx年下半年被聯想收購 |
| 大連證券公司 起止年月：1998-07-01 ～ 20xx-09-01 | |
| 公司性質： | 所屬行業： |
| 擔任職位： | 行政文員 |
| 工作描述： | 股票及期貨產品的交易清單結算 |
| 離職原因： | 到廣州發展 |
教育簡歷
| 畢業學校： | 遼寧廣播電視大學 | ||
| 最高學歷： | 大專獲得學位: | 畢業時間： | 1995-07-01 |
| 所學專業： | 計算機電氣自動化 | 第二專業： | 無 |
| 起始年月 | 終止年月 | 學校（機構） | 所學專業 | 獲得證書 | 證書編號 |
| 1992-07-01 | 1995-05-01 | 遼寧廣播電視大學 | 計算機電氣自動化 | - | - |
| 1995-07-01 | 1995-12-01 | 遼寧廣播電視大學 | 心理學 | - | - |
語言能力
| 外語： | 英語一般 | 粵語水平： | 一般 |
| 第二外語： | 無 | 國語水平： | 精通 |
簡歷自我評價
熟練運用人力資源六大模塊，精通KPI績效指標并實際運用.對人力資源管理模式有系統的了解，并積累豐富的實踐和管理經驗，制定公司短、中、長期人力資源規劃，對企業的績效管理、人事成本控制、組織構架的規范管理、崗位培訓及職業生涯規劃、公司制度及團隊建設等具有豐富的.綜合管理經驗； 精通心理學、人力資源學及企業管理學；熟悉國家法律法規,尤其是勞動法、公司法及合同法； 有良好的語言表達能力、親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．有很強的分析能力和人事成本控制能力；人際關系良好,任職其間沒有發生勞動爭議事件，能妥善處理和化解各類糾紛。
求職自我介紹參考
性格開朗、喜好交際，有高超的溝通能力，對人熱情而不失涵養，能與他人做深層次的交流。
本人性格開朗偶幽默工作踏實、有理想、抱負、高效、務實、喜歡社交、有堅定豁達的心態。如公司給我創造平臺，我會全方位付出。是以事實為根據。不喜歡聽別人說三到四。以實踐真實看到的，有良好的理論知識有主觀意識
人力資源求職簡歷11
個人信息
xxx
性別：男
年齡：22歲民族：漢族
工作經驗：在讀學生居住地：浙江臺州路橋區
身高：CM戶口：浙江寧波奉化市
自我評價
較強的學習能力及表達溝通能力;
能迅速適應各種環境，并融入其中，能在壓力環境下完成挑戰性工作;
性格缺點：嫉妒心強：
性格優點：做事謹慎，有責任感，不怕吃苦，勤奮好學
有較強的.組織能力和活動策劃能力,
有較強的語言表達能力，文筆流暢
有較強的團隊精神，在大學有良好人際關系
求職意向
希望崗位：行政/人事類-行政/人事類
尋求職位：人力資源專員/助理
希望工作地點：浙江臺州
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗
工作目標/發展方向
希望能有更好的發展機會.
教育經歷
-xx---xx臺州職業技術學院教育類/人力資源管理本科
實踐經驗：5月，在寧波市奉化騎士牛排兼職水吧學徒
6月，在臺州名記大酒店兼職服務員
2月，在溫州梧田大酒店兼職服務員
7月，在寧波天一廣場喬治派克“惠美生活”APP推廣
8月，在浙江恒基永昕材料股份有限公司人力資源部助理
主修課程科目：20xx年9月至6月浙江省寧波市奉化市江口中學普高
9月至6月浙江省臺州市臺州職業技術學院工商企業管理大專
9月至6月專升本浙江工商大學人力資源管理本科
人力資源求職簡歷12
基本信息
姓名：XXX
性別：女
年齡：27歲
婚姻狀況：未婚
最高學歷：碩士
工作年限：3年
政治面貌：中共黨員
現居城市：北京
籍貫：江西
聯系電話：XXXXXXXXXXX
電子郵箱：XXXXXXXXXXX
求職意向
工作類型：全職
期望薪資：8000-10000元
工作地點：北京
求職行業：文化、影視、出版黨政機關、團體事業生產制造、包裝、印刷
求職職位：人力資源經理人力資源總監
工作經歷
20xx-11-XXXX電子有限公司董事長秘書、人事主管
工作描述：全免負責人力資源六大模塊工作1、招聘工作：包括工人招聘和管理人員招聘2、培訓工作：總公司年度教育訓練計劃制訂，內部講師團隊建設，外訓安排，關鍵崗位培訓，新員工入職培訓、公司內部大專班教學和考務安排3、績效考核工作：包括績效評定、績效面談、績效申訴等4、企業文化工作：包括公司內刊編輯審稿、宣傳欄更新、年度文娛活動計劃，年度技能競賽計劃、素質拓展和旅游5、薪酬福利管理6、后勤采購
教育經歷
20xx-09-20xx-07對外經濟貿易大學國際關系碩士
專業描述：馬克思主義政治經濟學、外交學等。在工作之后系統進修學習了人力資源管理學知識，同時也進修了MBA
自我評價
積極樂觀，勤奮踏實，團隊協作，良好溝通。
人力資源求職簡歷13
xxx
性別：男
學歷：本科政治面貌：0
生日：1986—01—06民族：漢族
婚姻狀況：已婚籍貫：河南開封
身高：175公分體重：80公斤
專業：人力資源管理工作經驗：7年
期望工作地點：新鄉市
求職意向
行業/職位：人力資源/管理/招聘/績效人力資源經理/總監期望月薪：4500元工作性質：全職
教育經歷
學校名稱：湖南工業大學專業：人力資源管理就讀時間：20xx—09—01至20xx—07—01獲得學歷：本科
語言能力
語種：英語能力：一般
工作經歷
公司名稱：河南科隆集團有限公司
工作時間：20xx—05—01至20xx—01—03
公司規模：1000人以上
所在部門：人力資源部
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事培訓經理
職位月薪：4000及以上
工作描述：
1、負責集團人事制度、培訓制度的修訂和宣導和推行工作；
2、進行年度培訓需求調查，制定年度培訓計劃，負責組織培訓計劃的監督實施，對培訓效果進行評價和落實。
3、負責員工入、離職管理，勞動合同、勞動關系的管理等工作。
4、依據合理的定崗定編原則，制訂集團年度人力編制計劃，負責計劃實施和管控。
5、負責新員工入職培訓和科隆大學的日常管理。
6、負責集團及下屬子公司人本標桿的評選及宣傳推廣。
7、負責員工滿意度調查、分析、改進計劃制訂和監督實施。
8、負責K3人事系統、E—learning培訓系統的維護。
公司名稱：英大泰和人壽保險股份有限公司河南分公司
工作時間：20xx—10—01至20xx—04—01
公司規模：100～200人
所在部門：人力資源部
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人力資源部主管
職位月薪：4000及以上
工作描述：1、負責分公司內勤招聘工作。通過內部競聘（推薦）、人才市場、網站招聘、校園招聘等方式開展招聘工作，甄選好合適人才后，報送總公司審批。
2、負責員工入職、轉正、調動、離職等工作的辦理。
3、負責員工勞動合同的簽訂、續訂及員工檔案的管理、維護；同時負責勞動糾紛的處理事宜。
4、負責各部門崗位說明書的編撰及人才盤點工作。
5、負責分公司年度培訓計劃編制、實施和評估。
6、負責公司SAP、ERP、教育培訓等人資系統系統的維護和日常管理。
7、根據總公司年度考核辦法，按照分公司實際情況制定分公司考核辦法，并按照季度實施員工考核，對考核成績加以應用。
8、負責日常工資及年度獎金的核算。
9、負責分公司、中支、營服等高管材料在保監局的報備、任命的'工作。
公司名稱：鄭州日產汽車有限公司
工作時間：20xx—01—01至20xx—09—01
公司規模：1000人以上
所在部門：人力資源部
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人力資源專員
職位月薪：20xx～2999
工作描述：
1、負責日常一線基礎崗位員工招聘工作。
2、負責個部門員工日�？记趨R總及統計工作。
3、負責管理公司人事類制度，對制度的實施和推進情況進行監督，協同部門負責人處理員工獎懲事宜。
4、對員工檔案進行管理，及時補充員工信息等各類人事資料。
本人品質良好，對待工作認真負責，主動積極。有很強的學習能力，對于新環境能很快適應并投入到新環境中，有較強的團隊合作精神和組織協調能力。具備一定的人力資源工作經驗，熟知6大模塊，對相關模塊能熟練操作。
人力資源求職簡歷14
基本信息
姓 名： 性 別：女
戶口所在：佛山 目前所在：廣州從化
畢業院校：中山大學南方學院 政治面貌：團員
最高學歷：本科 所修專業：企業人力資源管理
人才類型：普通求職 畢業日期：20xx.7
求職意向
求職類型：全職
應聘職位：人力資源文員或行政類的職位
希望地點：佛山或是廣州
希望工資：面議
教育培訓經歷
20xx年9月至20xx年6月 中山大學南方學院 企業人力資源管理專業 本科
20xx年10月 中山大學南方學院 人力資源管理師三級培訓
參加社會實踐經歷
20xx年8月，曾到金蝶軟件有限公司佛山分公司進行暑假實習
語言水平
英語 具有良好的基礎 級別：通過大學英語四級
計算機能力
熟練使用Word;Powerpoin;Excel;等辦公軟件
自我評價
我是一個積極樂觀、勤奮好學的人，對人隨和，具有親和力�，F在就讀于中山大學南方學院，是一名大三的學生，生活習慣良好，無不良嗜好，平時喜歡聽音樂、看書和上網。在大學三年多的時間里，我認真系統地學習了人力資源管理和與其相關的管理學知識，完成了各項學習，至今無一學科有不及格的情況。掌握了Powerpoint、Word、Excel等辦公工具的使用。在這三年多的大學生活中，我培養了自己的團體協作精神和創新精神，使自己受益匪淺�？偸�，通過不斷的`學習，使我具備了良好的分析處理問題的能力，也鑄就了我強烈的責任心。我深信能夠勝任貴公司給我的工作，也希望您能給予我機會與貴公司一起成長。
人力資源求職簡歷15
個人信息
XXX
性別：男
年齡：35歲民族：漢
工作經驗：10年以上居住地：浙江臺州椒江區
身高：CM戶口：
自我評價
1、具有獨特的個人魅力和影響力，在臺州12年的企業管理中人脈廣，業余時間對臺州各行業的企業內部管理現狀都深有研究,有著良好的職業心態。
2、從小受革命家庭的良好環境影響,有著共產黨員的優良傳統,且處處能以企業大局為重,善于把握全局、洞察力強、思路開闊。
3、本人參加了長達5年的.高級經理人培訓、煉就了獨特的管理技能、形成了與時俱進的管理風格、有良好的思想素質和語言溝通能力。本人在工作上剛毅果斷、務實高效、勇于開拓、立意創新。
4、善于員工的思想政治工作及教育工作，具有現代化管理思維和獨特的管理理念，對企業文化建設思路清晰，精通人力資源管理體系和各大模塊、擅長績效考核、崗位設計、能對公司內部管理體制進行有效地整改，宏觀能力強，在主管行政、人力資源工作中成績顯著，在長期的職業生涯中積累了豐富的實踐管理經驗。
求職意向
希望崗位：其他類-其它相關職位
尋求職位：總經理助理/行政總監/常務副總/人力資源總監
希望工作地點：浙江臺州椒江區浙江臺州路橋區浙江臺州溫嶺市
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗
工作目標/發展方向
希望能有更好的發展機會.
工作經歷
▌20xx-01--20xx-01：浙江青蘋果體育用品有限公司/力度體育用品有限公司
所屬行業：其他(股份制企業)
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監
職位名稱：人力資源部經理兼工會主席
職位描述：1、負責公司人力資源規劃建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關薪資體系和績效考核方案，推進公司的薪資管理。
2、按時組織公司有關人力資源、行政管理、企業內部管理會議，重大事項及時向公司董事長匯報。
3、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常運作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
4、了解社會勞動人力資源，與各職介媒體建立業務關系根據公司運作需要，及時按用工標準做好人員籌備工作，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
5、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
6、完善績效體系，監督績效考核數據的公正采集，每月組織召開考評會議，確�？己斯⒐�、公開。
▌20xx-01--20xx-01：溫嶺國際大酒店
所屬行業：旅游業、酒店(合資企業)
擔任崗位：行政/人事類/人事經理/主管
職位名稱：人事主管/總經辦主任
職位描述：1、主導公司總經辦、人事部的全面工作，參與公司經營和服務管理的協調工作。
2、健全與完善公司各項規章制度、作業流程和各崗位員工的職務說明書。
3、規范公司員工的招聘、培訓和績效考評制度，實施員工薪資改革及福利改善。
4、建立公司的企業文化，組織公司的各種文藝聯歡活動。實現有效地激勵措施，提高工作績效，增強企業凝聚力。
▌20xx-01--至今：浙江某控股集團(機電行業)
所屬行業：其他(股份制企業)
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監
職位名稱：人力資源經理(副總級)
職位描述：1、負責部門業務目標、實行中長期規劃、月工作計劃，并跟蹤最終落實情況
2、負責組織設計、崗位定編、制定中高層與特殊崗位說明書
3、負責制定人力資源規劃、分析內外部人力流動，充分把握行業內特殊人才的流動情況
4、負責招聘管理：簡歷招聘體系、制定招聘方案、組織大型招聘與校園招聘工作
5、負責薪酬管理：薪酬調查、評估崗位價值、設計薪酬結構、建立薪酬體系制度
6、績效管理：完善績效體系、確定績效目標、組織績效考核、并對考核結果進行分析。
7、培訓開發：建立培訓制度及流程、審核培訓計劃、培訓制度實施、監督培訓工作有效開展
8、員工關系管理：處理重大勞動爭議、實施員工滿意度調查、關鍵員工管理
9、會議管理：組織董事會議，組織召開月度行政例會，組織重大公關活動
10、后勤管理：環境管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理、安保管理、日常維修維護
11、內外部關系協調：跨部門工作協調、政府部門來賓接待、公司對外信息發布
12、行政事務管理：內部公文審核、外部往來公文管理、行政經費統籌管控。
教育經歷
20xx-09--20xx-07江西財經大學管理類/人力資源管理大專
20xx-05--20xx-12企業管理顧問機構管理類/企業管理、人力資源管理中專
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