人力資源簡歷【熱】
時間是箭，去來迅疾，沒想到也到了自己找工作的時間，需要為此寫一份簡歷了哦。那么優秀的簡歷都是怎么寫的呢？以下是小編整理的人力資源簡歷，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源簡歷1
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 155cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-行政助理/文員
貿易類-外貿專員/助理
公司文職類-高級文員
尋求職位： 人力資源招聘專員、 行政助理文員、 外貿專員，助理
待遇要求： 可面議
最快到崗： 20xx-07-25以后
教育經歷
20xx-09 ～ 20xx-06 東莞理工學院城市學院 人力資源管理 大專
主要課程
《管理學》 《薪酬管理》《人力資源管理概論》 《工作分析》 《績效管理》 《大學英語》《專業英語》《經濟法》《組織行為學》《大學計算機》 《市場營銷》 《財務管理》《統計學》 《勞動關系》等等
培訓經歷
20xx-11 ～ 20xx-01 東莞理工學院城市學院 人事文員，人事經理 HR經理人(中級)
實踐經驗
天翔質量技術東莞分公司(暑期工) (20xx-07 ～ 20xx-08)
實踐內容： 20xx年7月，在天翔質量技術公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網絡和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學時經常在協助老師弄有關課件和有關研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉，操作能力較強。
技能專長： 本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與 外貿 技能，能充分并熟練的運用于實際中; 英語 基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及 翻譯 能力;熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 英語二級 口語一般
英語： 一般
求職意向
發展方向： 希望能找到一個能有發展平臺，可以挑戰自我，實現自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員，行政管理，外貿專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。
拓展閱讀：打造完美個人簡歷需要遵循哪些要點
能夠讓個人簡歷在求職中起到其作用，則就能在求職中更好的提高通過率，人們在撰寫個人簡歷的時候也非常重視簡歷的質量。想要打造出的完美的`個人簡歷，一來能夠做好充足的準備，二來掌握寫作的技巧 ，三來也要遵循編寫個人簡歷的要點。那么，在編寫個人簡歷上，有哪些可以遵循的要點呢?
一，個人簡歷的寫作原則
所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點，一旦違反了原則，則個人簡歷就有非常明顯的漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過的兩張，在個人簡歷的內容上，要簡介明了，重點突出，還要求個人簡歷具有真實性。堅持個人簡歷的原則，則就能夠很好的避免進入誤區。
二，優勢突出要點
什么樣的個人簡歷是完美的簡歷，可以說是沒有錯誤的簡歷，那么什么樣的個人簡歷更能吸引人?自然是有求職優勢的個人簡歷，在眾多的個人簡歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優勢突出的人。那么在編寫個人簡歷的時候就要能夠突出其優勢要點，在撰寫逐漸的完善，逐漸的提高其通過率。
三，針對性要點
你所寫個人簡歷必然是有一定的求職目標，這也是寫個人簡歷的原則之一。而有了求職的目標，則必然也要有針對性，所針對的就是求職目標。
人力資源簡歷2
xxx
女
22歲
學歷：大專
期望工資：3001-5000元
工作年限：無經驗
工作區域：上海-浦東新區
工作經歷：
求職者暫時沒有填寫工作經歷。
教育經歷：
求職者暫時沒有填寫教育經歷。
自我介紹：
求職者暫時沒有填寫自我介紹。
打電話給我時，請一定說明在xx網看到的，謝謝!
人力資源簡歷3
| 目前所在： | 天河區 | 年齡： | 37 |
| 籍貫： | 遼寧 | 國籍： | 中國 |
| 婚否： | 已婚 | 民族： | 漢族 |
| 身高： | 170 cm | 體重： | 66 kg |
簡歷求職意向
| 求職職位： | 人事經理：人力資源經理／主管，行政經理/主管/辦公室主任：行政經理／主任，績效考核經理/主管： | ||
| 工作經驗/年： | 14 | 專業職稱： | 高級 |
| 工作類型： | 均可 | 就職時間： | 一個星期 |
| 期望薪資： | 5000--8000 | 求職地區： | 廣州,廣東省 |
工作履歷
| 數字中國有限公司 起止年月：20xx-10-01 ～ 20xx-04-01 | |
| 公司性質： | 外商獨資所屬行業：互聯網/電子商務 |
| 擔任職位： | 人事行政經理 |
| 工作描述： | 1、對公司重大人事任免事項提供意見，供總裁參考。2、負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退、業績考績等。3、指導、管理人事行政部下屬人員的工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。4、公司行政事務的處理。 |
| 離職原因： | 在職 |
| 廣州市禾新電子科技公司 起止年月：20xx-01-01 ～ 20xx-09-01 | |
| 公司性質： | 股份制企業所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子 |
| 擔任職位： | 人力資源經理 |
| 工作描述： | 1、負責制定和完善公司相關行政管理制度體系，推動各項工作正常開展；2、不斷完善相關管理流程和制度.3、公司日常的行政管理，辦公室的清潔衛生，日常福利，節日福利的發放，購買、管理及維修固定資產等。4、人力資源工作方面主要為招聘、薪酬、績效考核體系的建立。 |
| 離職原因： | 尋求新發展 |
| 廣州中望商業機器有限公司 起止年月：20xx-09-01 ～ 20xx-12-01 | |
| 公司性質： | 股份制企業所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子 |
| 擔任職位： | 行政文員 |
| 工作描述： | 普通合同的制定,辦理上司交待的行政事務 |
| 離職原因： | 公司于20xx年下半年被聯想收購 |
| 大連證券公司 起止年月：1998-07-01 ～ 20xx-09-01 | |
| 公司性質： | 所屬行業： |
| 擔任職位： | 行政文員 |
| 工作描述： | 股票及期貨產品的交易清單結算 |
| 離職原因： | 到廣州發展 |
教育簡歷
| 畢業學校： | 遼寧廣播電視大學 | ||
| 最高學歷： | 大專獲得學位: | 畢業時間： | 1995-07-01 |
| 所學專業： | 計算機電氣自動化 | 第二專業： | 無 |
| 起始年月 | 終止年月 | 學校（機構） | 所學專業 | 獲得證書 | 證書編號 |
| 1992-07-01 | 1995-05-01 | 遼寧廣播電視大學 | 計算機電氣自動化 | - | - |
| 1995-07-01 | 1995-12-01 | 遼寧廣播電視大學 | 心理學 | - | - |
語言能力
| 外語： | 英語一般 | 粵語水平： | 一般 |
| 第二外語： | 無 | 國語水平： | 精通 |
簡歷自我評價
熟練運用人力資源六大模塊，精通KPI績效指標并實際運用.對人力資源管理模式有系統的了解，并積累豐富的實踐和管理經驗，制定公司短、中、長期人力資源規劃，對企業的.績效管理、人事成本控制、組織構架的規范管理、崗位培訓及職業生涯規劃、公司制度及團隊建設等具有豐富的綜合管理經驗； 精通心理學、人力資源學及企業管理學；熟悉國家法律法規,尤其是勞動法、公司法及合同法； 有良好的語言表達能力、親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．有很強的分析能力和人事成本控制能力；人際關系良好,任職其間沒有發生勞動爭議事件，能妥善處理和化解各類糾紛。
求職自我介紹參考
性格開朗、喜好交際，有高超的溝通能力，對人熱情而不失涵養，能與他人做深層次的交流。
本人性格開朗偶幽默工作踏實、有理想、抱負、高效、務實、喜歡社交、有堅定豁達的心態。如公司給我創造平臺，我會全方位付出。是以事實為根據。不喜歡聽別人說三到四。以實踐真實看到的，有良好的理論知識有主觀意識
人力資源簡歷4
基本資料
姓 名： 童女士
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-襄樊
年 齡： 30
現所在地： 廣東-廣州
身 高： 160cm
希望地區： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位： 人事經理/主管、 招聘經理/主管
教育經歷
20xx-1 ～ 20xx-12 華南師范大學 人力資源管理 本科
培訓經歷
20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顧問公司 環境管理體系內審技巧培訓 ISO14000內審員資格證
20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顧問公司 質量管理體系內審技巧培訓 ISO9000內審員資格證
**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）
公司性質： 民營企業 行業類別： 互聯網、電子商務
擔任職位： 人力資源經理 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓與開發：根據公司發展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協助各級主管建立其下屬的業績考評指標，收集、統計、分析績效考核數據，根據績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發放員工工資。
6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規章制度：組織匯編、修訂、發布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。
離職原因： 公司轉型
**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）
公司性質： 外資企業 行業類別： 通訊、電信、網絡設備
擔任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓開發：編制培訓程序，制定培訓計劃，規范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數據，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關系：做好員工職業生涯規劃，提高員工綜合素質。
二、行政工作：
1、規章制度：組織匯編、修訂、發布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。
離職原因： 集團重組
**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人事 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協助等。
3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動、離職手續辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監督，請假審核，獎懲執行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規章制度撰寫、推行與監督，公司員工手冊編寫、發放與回收，公司內外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理，6S推行，ISO體系導入，客戶驗廠陪同等。
3、企業文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因： 參加學習
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 高級
計算機詳細技能：
技能專長： 八年以上人事行政管理工作經驗，曾深入參與人事行政各個環節的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現代企業人力資源管理模式有較為系統的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業人事勞動政策與辦事流程。
語言能力
普通話： 流利
粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發展方向： 通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業理論涵養，進一步提升實際業務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的`專業理論知識又具有豐富實戰經驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創造實際的經濟效益，同時在職業道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自身情況
自我評價： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。
工作：兢兢業業、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規范、直言不諱。
立場：把公司的發展當作自己的事業，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養和職業水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業實現理想，同時也實現我的人生價值。
人力資源簡歷5
XXX
女26歲廣東人（行政人事文員）
學歷：高中
工作年限：3—5年
期望薪資：面議
工作地點：廣州—番禺—不限
求職意向：行政專員/助理|經理助理/秘書/文員|后勤|人事專員/助理|招聘專員/助理
工作經驗（工作了4年9個月，做了2份工作）
鴻寶
工作時間：20xx年11月至20xx年12月[2年1個月]
職位名稱：文員
工作內容：1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時準確通知被訪人員；
2、收發公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作；
3、及時準確的更新員工通訊錄；管理公司網絡、郵箱；負責日常辦公用品
采購、發放、登記管理，辦公室設備管理，負責公共衛生、宿舍、的管理等
4、人事招聘工作、完成上級主管交辦的.其它工作等等。
廣州市xx微工業用微波設備有限公司
工作時間：20xx年3月至20xx年11月[2年8個月]
職位名稱：行政
工作內容：1、負責全體員工的人事檔案管理工作
2、負責公司招聘，發布招聘工作；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；進行薪資談判、安排候選人入職；
4、負責統計匯總，上報員工餐表、考勤月報表等等，處理考勤異常情況；
5、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
6、負責公共衛生、宿舍、飯堂的管理，擬定規章制度等；
7、及時準確的更新員工通訊錄；管理公司網絡、郵箱；負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理；
8、領導交辦的其他事情等等。
專業技能
Excel：熟練經驗：4年
Word：熟練經驗：4年
自我描述
本人性格溫和，從事文職工作有多年，但個人覺得工作經驗需不斷實踐、探討，學習是無止境的！現想從事行政、人事方面發展，希望貴公司給個機會！
人力資源簡歷6
姓 名： 何先生
國 籍： 中國
目前住地： 東莞
民 族： 漢族
戶 籍 地： 湖南
身高體重： 176 cm?68 kg
婚姻狀況： 未婚
年 齡： 28 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人力資源經理/主管：人力資源主管、行政經理/主任/主管：辦公室主任、招聘經理/主管：招聘主管
工作年限： 5
職 稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 20xx--3500
希望工作地區： 廣州 東莞 佛山
工作經歷： 溫州長江合成革有限公司
公司名稱： 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-03
公司性質： 民營企業
所屬行業：鞋業/皮具/玩具
擔任職務： 人力資源主管
工作描述：
1. 熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調解勞動糾紛。
2. 獨立建立公司各部門、各崗位的規章制度并檢查實施情況；
3. 負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執行。
4. 根據企業自身情況，準確定位并制定人力資源中長期戰略規劃，能根據市場人力資源的整體狀況及時調節方針和策略
5. 新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態，根據員工反饋及時完善各項制度。
6. 根據公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系
7. 熟悉并了解溫州地區招聘的渠道，并根據市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。
8.能根據公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。
9.能獨立對員工進行公司文化、制度和職業素質方面的培訓，并制定培訓計劃。
10.獨立的組織公司各部門會議，總結并協調各部門關系。
離職原因： 理念與老板和企業不符
公司名稱：廣州億瑞豐食品有限公司
起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09
公司性質： 私營企業
所屬行業：日用生活服務
擔任職務： 人事助理
工作描述：
1. 負責公司各職能部門的`關系協調；
2. 建立公司規章制度并檢查實施情況；
3. 負責對外溝通聯系和上下聯系；
4. 帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標；
5. 制定人力資源中長期戰略規劃；
6. 新進、在職、臨時、兼職人員人事管理；
7. 建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；
8. 有效管理勞資關系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態；
9. 制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。
10.能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。
離職原因： 個人發展
教育背景
畢業院校： 湖南文理學院
最高學歷： 本科獲得學位: 學士 畢業日期： 20xx-07-01
所學專業： 法學 第二專業： 人力資源
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號
20xx-09 20xx-10 一舟培訓 安全生產管理 獲得
20xx-07 20xx-09 時代光華 環保管理 結業
20xx-09 20xx-10 溫州市勞動局 人力資源法規 結業
20xx-11 20xx-12 溫州市設備檢驗中心 設備安全管理 獲得
語言能力
外 語： 英語 良好
國語水平： 良好 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
具有較強的語言表達能力 ，能較好的與人溝通
有一定的英語讀、寫、聽能力
能較好的操作計算機
有現代企業管理理念和方法，熟練現代企業的管理流程
詳細個人自傳
誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。
人力資源簡歷7
目前所在： 海珠區 年 齡： 21
戶口所在： 梅州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 152 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 44 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 應屆畢業生
應聘職位： 人事助理：，行政專員/助理：
工作年限： 0 職 稱：
求職類型： 實習 可到職日期： 一個月
月薪要求： 面議 希望工作地區： 佛山,海珠區,深圳
工作經歷
深圳華天地信息服務公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09
公司性質： 民營企業 所屬行業：通信/電信運營、增值服務
擔任職位： 話務員
工作描述： 通過電話的方式向客戶介紹廣東移動公司的新業務和增值業務。
負責通過電話向客戶推薦一些增值業務及解答客戶的疑問和咨詢，曾經打過國華保險的免費贈送，10086的3元閱讀套餐，電信聯通的`滿意度調查（內含73個問題）
離職原因： 上學
荔香餐館 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10
公司性質： 私營企業 所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位： 服務員
工作描述： 正式開餐前認真做好桌椅、餐廳衛生，餐廳鋪臺，準備好各種用品，確保正常營業使用。服務開餐間及時為客人問茶、斟茶、派巾，介紹點菜方式，征詢客人酒水并報名稱及價格。另外外賣也屬于我們的工作范圍
離職原因： 上學
啊光頭制衣廠 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09
公司性質： 私營企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 雜工
工作描述： 負責剪干凈衣服上的線頭，釘吊牌在衣服上，打包好已經剪好線和釘了牌的衣服
離職原因： 上學
志愿者經歷
廣州南洋理工職業學院青年志愿者協會 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09
擔任職位： 隊員
工作描述： 參加青協的實踐活動，探望養老院的老人和孤兒院的兒童
教育背景
畢業院校： 廣州南洋理工職業學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 20xx-06
專 業 一： 物流管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
有較強的接受新事物的能力，分析問題周密仔細，謙遜沉穩，待人誠懇，熱情大方，人際關系協調能力強，果斷誠實，獨立性強并具有良好的合作能力，很強的集體責任感。我的工作信念是：不做則已，做則做好；工作目標：不斷地改進和完善，永遠要把工作做得更好；工作追求：在實現團隊利益的基礎上，體現個人價值。信任是成就事業的基礎，相信我，我將會竭盡所能.記憶能力還可以。
詳細個人自傳
本人性格開朗，做事認真，沉著穩重，勤儉節約，能吃苦耐勞。 我喜歡奮斗，希望有更多的機會讓我去挑戰，不論做任何事情我只想成功或者失敗，不會想著放棄 。為人誠實，具有良好的團隊合作精神，工作積極上進，能吃苦耐勞，做事善始善終、腳踏實地。
人力資源簡歷8
個人信息
XXX
性別：男
年齡：44歲民族：漢族
工作經驗：10年以上居住地：浙江臺州溫嶺市
身高：CM戶口：浙江臺州溫嶺市
自我評價
根據實際工作經驗給企業進行制度化、規范化管理;本人責任心強，適應能力強，誠懇踏實，見多識廣，閱歷豐富，工作適應性強，管理經驗較全;尤其對績效考核和員工關系擅長.對公司忠誠，事事為老板考慮，從不以自己的專業驕橫在前;做事低調，對客戶誠懇認真，從不拒人于千里，對下屬提拔贊揚，從不任人唯親;對于分內工作會超越公司要求，突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司的運營帶來好處，對分外工作也不會嫌煩，且能親力親為落實執行，集體觀念強，具有高度的團隊協作精神，高效的執行力;企業的行政管理是企業的中樞神經，本人在公司的經營理念、管理策略、企業精神、企業文化、用人原則等重大問題上有自己的思考，并且在實際工作中加以貫徹落實;在人力資源運用現代化的科學方法，對于一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力資源外在要素和內在要素達到公司組織目標，并制訂人力資源發展計劃、人力資源成本會計工作、崗位分析和工作設計、人力資源的招聘與選拔、雇傭管理和勞資關系、入職教育培訓和發展、工作績效考核，幫助員工職業生涯的發展、員工工資報酬與福利保障設計、保管員工檔案，保證公司對人力資源的.需求，開發與管理組織內外的人力資源，促進組織的持續發展。
求職意向
希望崗位：經營/管理類-(正/副)總裁/總經理/CEO行政/人事類-行政總監行政/人事類-行政經理/主管
尋求職位：總裁/總經理/CEO/行政總監/人力資源總監/行政經理/主管
希望工作地點：浙江臺州浙江臺州溫嶺市浙江臺州路橋區
期望工資：/月到崗時間：隨時到崗
工作目標/發展方向
希望能有更好的發展機會.
工作經歷
▌20xx-07--20xx-12：浙江某某工具有限公司
所屬行業：其他(合資企業)
擔任崗位：行政/人事類/行政總監
職位名稱：行政總監/人力資源總監
職位描述：1、對企業人力資源規劃、招聘與甑選、培訓(崗前培訓、勞動紀律、企業文化培訓、技能培訓、新員工質量意識培訓、6S管理現場實物培訓)、績效考核與管理、薪酬福利管理、勞動關系管理(基礎人事管理:入職手續辦理、考勤管理、社會保險辦理、人員調整、晉升、降級、內部調動、辭退、費用審核、轉正辦理、獎懲管理、加班管理、請假、員工檔案管理等)等6大模塊有一定的理論基礎與多年的實際管理經驗，并了解國家及當地勞動法律法規。2、精通8S管理6J績效管理,熟悉工廠管理模式和運作流程OEC管理,負責公司組織架構的優化及完善《部門組織架構圖》、《人事架構圖》等;能從企業實際出發，編制公司各項管理性的規章制度、《員工手冊》、表單設計、規范化流程設計、執行;對企業行政管理、總務管理有一定的綜合管理經驗(如及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;會議管理、記錄、跟蹤執行、反饋;印章管理;固定資產管理;收(發)文管理;檔案管理;辦公用品管理;員工提案管理;員工出差管理;員工宿舍管理;員工餐廳管理;車輛(司機)管理;圖書、保安、總臺管理等)。3、辦理過公司名稱核準、設立登記、變更登記、備案、年檢、公章刻制、組織機構代碼、稅務登記、及相關前置審批等。 4、有政府部門、事業單位辦事經驗。(如工商局、勞動局、行政服務中心、社保中心、質量技術監督局、衛生局、消防大隊、所在地街道辦事處、派出所等)。
▌20xx-04--20xx-07：臺州某某房產管理有限公司
所屬行業：房地產、物業管理(私營企業)
擔任崗位：行政/人事類/行政總監
職位名稱：行政總監/人力資源總監
職位描述：工作業績：負責物業管理評審;對招標書、重大的協議、合同進行評審;簽訂公司所有以公司名義簽訂的合同簽發以公司名義發放的文件;2、制定企業經營管理目標，包括一系列規章制度、操作規程等，規定各級人員的崗位責任并監督實施，保證各項管理服務工作質量;包括招聘管理、人事管理、績效管理、薪酬管理體系并監督實施。負責開展了管理人員績效考核工作和考核分析;3、建立健全企業的組織機構，使之合理、精簡，富于效率，主持公司例會，及時解決管理中出現的問題;4、健全各項財務管理制度，定期審閱和分析財務報表，督促財務部門做好成本控制、財務節流等工作;5、定期、不定期地聽取員工的意見和建議，不斷完善企業的經營管理;6、負責組織所有崗位員工的招聘、培訓等相關工作
▌1995-09--20xx-12：上海某某機電有限公司
所屬行業：機械制造、機電設備、重工業(私營企業)
擔任崗位：經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO
職位名稱：總裁/總經理/CEO
職位描述：工作業績：1、負責公司日常的運營管理，協助總經理對公司計劃的制度及實施和檢查。 2、掌握公司的組織機構，人事制度以及各項規章制度的落實。
3、向總經理建議任免部門經理及中層管理人員人選。
4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發性事件。
5、主持公司種種人事培訓工作，督導和考核部門的服務質量。
6、了解和分析公司需求，制度營銷計劃，負有拓展單位前景的責任。
7、了解和掌握營業情況及種種收費標準。
8、協調各部門工作，定期召開會議，根據總經理的意向指導公司工作方向。
9、當總經理外出，受總經理委托，代理行使總經理權力。
▌20xx-01--至今：浙江某某機電有限公司
所屬行業：機械制造、機電設備、重工業(合資企業)
擔任崗位：經營/管理類/首席運營官COO
職位名稱：營運總監/COO
職位描述：工作職位：常務副總
工作業績：
1、協助董事長、總經理處理企業的內外事物，改善提升團隊的執行力和凝聚力，進行行政事務管理、辦公室事務管理、人力資源事務管理、體系運行和管理、公司日常標準化管理和咨詢。
2、在公司總經理的授權下，全權負責公司全面管理工作，整合公司生產系統的改進和完善，提升產值;統籌公司的人力、行政、生產、技術、品質、銷售各職能部門的日常事務管理工作及新廠區的基建的監督工作。
3、參與公司戰略目標和戰略規劃的制定，對公司經營計劃、方針、策略的具體內容進行審核確定及實施并建立、實施、監督及完善管理體系;負責公司組織架構的優化及完善《部門組織架構圖》、《人事架構圖》等;能從企業實際出發，編制公司各項管理性的規章制度、《員工手冊》、表單設計、規范化流程設計、執行;對企業行政管理、總務管理有一定的綜合管理經驗
4、熟悉現代企業管理、項目管理、質量管理、成本管理、生產現場管理、企業發展戰略管理等;主持公司高層管理工作會議，對公司重大工作事項提出具體要求;對公司經營中遇到的重大問題進行決策;
5、對公司組織架構的設置、調整提出具體意見，并對主管以上的干部進行審查、考核、合理使用;負責領導戰略和可行計劃的制定和實施，包括制造經營計劃、質量提高、降低成本，提高生產率和工藝改進，設備和自動化的發展以及利潤的增長。
6、負責公司經營現場管理、內部控制管理、全面形象管理，并對公司的制度化建設、企業文化培訓、管理模式完善、產品品牌打造等方面提出合理方案和建設性意見，當好總經理助手和參謀。
教育經歷
20xx-08--20xx-09臺灣健峰教育類/總裁班中專
20xx-10--20xx-11北京中安質環認證中心教育類/內部審核員中專
20xx-09--20xx-07臺州技工學院教育類/二級人力資源管理中專
1998-09--20xx-06理工大學教育類/工商企業管理中專
20xx-02--20xx-05北京城建函授學院教育類/全國物業經理崗位證書中專
技能專長
語言能力：其他：精通;
計算機能力：初級
其它相關技能：
初級
人力資源簡歷9
姓名：xxx
性別：女
學歷：大專
政治面貌：中共黨員(含預備黨員)
生日：1992-09-16
民族：漢
婚姻狀況：未婚
籍貫：河南省新鄉市
身高：163公分
體重：50公斤
專業：生物技術與應用(食品安全)
工作經驗：2年
期望工作地點：新鄉市
求職意向
行業/職位：人力資源/管理/招聘/績效人力資源專員
期望月薪：2500元
工作性質：全職
教育經歷
學校名稱：天津職業大學
專業：生物技術與應用(食品安全)
就讀時間：20xx-09-01至20xx-09-01
獲得學歷：大專
學校名稱：河南省新鄉市第三中學
專業：理科生
就讀時間：20xx-09-01至20xx-09-01
獲得學歷：高中
工作經歷
公司名稱：河南開晟建筑工程有限公司
工作時間：20xx-03-03至20xx-12-20
公司規模：5～10人
所在部門：人事行政部
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事行政
職位月薪：20xx～2999
工作描述：新的工作，新的體驗，在人事的新領域中，又前進了一大步，對工作的態度更加穩重，相信以后的每一步會越做越好。
公司名稱：河南潤祥教育咨詢有限公司
工作時間：20xx-09-08至20xx-02-15
公司規模：10～100人
所在部門：行政部
工作分類：行政/后勤行政人員
職位月薪：20xx～2999
工作描述：在職期間，工作認真負責，深得領導們的認可，也在工作期間學習了諸多為人處世以及做事的方方面面，在不斷地進步與成長，我也堅信在每一份工作中都可以做到敬業精神。
公司名稱：天津香飄飄食品工業有限公司
工作時間：20xx-07-21至20xx-09-01
公司規模：1000人以上
所在部門：品保部
工作分類：工廠/生產/制造加工類品管員、化驗檢驗員、原物料
職位月薪：3000～3999
工作描述：一年的實習期間，努力工作，得到了領導的認可，在日常工作中不斷地學習，取得了一定的工作經驗。
自我評價
在工作期間里，本著虛心學習的精神，努力工作，在日常工作中不斷地學習，取得了一定的工作經驗。個人的性格開朗，待人也比較友好，為人誠實謙虛。同時，學習能力較強，工作中愿意勤奮學習，認真做好每一個工作細節，能吃苦耐勞。我有著年輕人對于工作的`激情，更是一個細心的人，我相信在我的表現里，可以得到領導的認可。
人力資源簡歷10
xxx
女22歲廣東人
學歷：大專
工作年限：1-2年
期望薪資：3000-5000元
工作地點：廣州-天河-不限
求職意向：人事專員/助理|市場策劃專員/經理|其他市場/公關職位|會展策劃/設計|項目管理人員熟悉勞動法會項目管理
工作經驗(工作了1年8個月，做了1份工作)
東莞東山精密有限公司
工作時間：11月至7月[1年8個月]
職位名稱：質檢員
工作內容：對原材料進行質量檢驗和控制，杜絕不良材料流入生產中。當異常問題發生時要及時查出原因，和各部門溝通協商，做出準確的.處理方案。
在此崗位試用期工作時被兩次平為優秀員工，正式入職后更加獲得上級的認可。
教育經歷
11月畢業廣州大學工商企業管理
語言技能
英語：一般
證書獎項
證書名稱：全國計算機一級證書頒發時間：9月
頒發機構：教育部考試中心
自我描述
學習能力強，團隊意識良好;有創新思維，善于觀察事物;陽光積極向上;對工作負責認真，主動承擔職位擔當，能正視自己犯的錯誤。有良好的親和力，善于溝通交流。
能用簡單的英語進行交流，同時也在進修商務英語;精通普通話、粵語。
平時喜歡運動，騎自行車、登山等運動。
人力資源簡歷11
個人信息
xxx
性別：男
年齡：37歲民族：漢族
工作經驗：10年以上居住地：浙江臺州三門縣
身高：CM戶口：貴州畢節赫章縣
自我評價
一、系統管理理論知識與綜合能力很強，擅長全面綜合管理;
二、對下屬能全面指導培訓，目標分解、方案執行與業績跟蹤面談的雙向溝通;
三、集中國儒釋道的中國文化傳統教育，擅于團隊凝聚打造從而提高工作業績;
四、集公平、公平與正義于一身的管理風格與信條，提高工作執行，讓復雜變為簡單。
求職意向
希望崗位：經營/管理類-首席運營官COO 經營/管理類-廠長/副廠長經營/管理類-總經理助理
尋求職位：企業副總
希望工作地點：浙江臺州椒江區
期望工資：10000 /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求：最好能有公司的產能提成的薪酬績效方式
工作目標/發展方向
總經理助理：本人最旨在策劃能力與溝通能力;
總經理：本人具有綜合知識較強，對生產、品質、人力資源等工作有多年來實踐經驗，且有戰略制訂經驗;
生產副總：本人對生產方面的管理對戰略成本上有獨到的指揮作戰能力，對瓶頸管理突破能引導團隊關鍵路徑的思考程序，撥開迷霧，直指問題核心的能力。
工作經歷
▌-01---02：臺州億萊德空調設備有限公司
所屬行業：生產、制造、修飾加工(民營企業)
擔任崗位：經營/管理類/總經理助理
職位名稱：總經理助理
職位描述：
一、完成總經理交辦事項，并負責品質部門的建立與日常品質事務的處理;
二、每周代表總經理召開管理會，并主持生產協調會與品質管理會議;
三、建立采購庫存決策，保證采購適時到貨，倉庫定置定位的管理與整頓;
四、制訂公司員工計件/計時工資的薪酬管理制度與激勵制度，確保公司產能與效益收支的提升，完成客戶交期的及時性;
五、利用ISO系統管理結合QC7/IE7解決技術人才的經驗性無可替代的人力資源潛在問題，從而解決生產現場的效益與進度問題。
▌20xx-07---12：上海聯捷電氣有限公司
所屬行業：生產、制造、修飾加工(外資企業)
擔任崗位：工業/工廠類/車間經理/主管
職位名稱：生產副總經理
職位描述：
1.負責生產部的人員流失問題的分析與解決，對人員的特征進行分類并制訂管理制度以實施;
2.負責公司產品周期的建立、標準規范、周期縮短等策略的制訂與推動;
3.識別公司瓶頸管理，找出系統內最弱的環節，找出問題負面效應的背后的的工作重心與目標;
4.識別出產品的工序瓶頸，集合公司所有部門從技術提升、設備管理、生產計劃等方式縮短產品周期并降低成本;
5.負責公司產品組合的優化策略，以打造市場供應的高效、敏捷市場供應系統與戰略規劃;
6.參與制定公司薪酬體系與福利制度，根據不同的崗位級別制訂績效考核，并日常績效考核來確定員工的升遷與降級管理依據，對于績效不佳的員工制訂與開發培訓計劃，針對性的培訓員工，對于操作層、技術層、管理層的日�？冃Фㄐ灾朴喤c開發職業生涯規劃的培訓與發展，為公司技術層與管理層內部選拔提供人才儲備庫。
▌20xx-02--20xx-06：深圳市(沙井)百匯塑膠五金有限公司
所屬行業：生產、制造、修飾加工(外資企業)
擔任崗位：工業/工廠類/車間經理/主管
職位名稱：生產經理
職位描述：
1.前期負責公司品質部工程師，并在半年內提升至品質部高級工程師，帶領8個項目QE處理供應商開發、制程改善與客戶投訴等事宜;
2.根據公司需要，負責公司生產部主管，負責C機房主管，負責公司關鍵客戶的新產品開發試制、批量生產與工藝技術的提升等問題;
3.后期負責公司生產部經理，全面負責公司生產部的有效產出、及時交貨、成本降低等業績指標的全面提升，負責團隊機器與產品調試等改善事務，建立核心競爭力的技術團隊與技術人才的梯隊建設;
教育經歷
20xx-09--20xx-07貴州大學管理類/人力資源管理大專
技能專長
技術職稱：EMBA
語言能力：英語：熟練;
計算機能力：中級
計算機詳細技能：辦公軟件操作，熟練運用函數
其它相關技能：
能根據公司發展階段，制訂財務管制型與戰略管制型的生產運營策略目標進行推進，能根據市場需求制訂分銷系統，根據分銷系統制訂合適的生產規劃，確保公司產品在本行業的產業鏈內具有不可復制的核心競爭力的管理系統設計;
1.擅長人力資源六大模塊的運作，根據公司管理成熟度識別并制訂階段性的以業務流程的價值鏈，并以此為核心心去制訂崗位職責，并根據績效反饋的運行結果適時給予更新;
2.對生產管理的.小批量多品種生產的環境條件的庫存策略或即常見的A型、V型、T型與I型生產模式下的生產規劃與庫存管理有著很多的積累經驗，以此識別公司的商業模式、營銷模式與生產模式管理思維的更迭、修復與及早識別，因應市場需求;
3.善于項目管理，以關鍵路徑為突破點解決項目的時間壓縮、經費超支、項目技術工藝流程的分析等等，確保項目開速度與市場需求相結合，工藝流程與瓶頸管理方面的技術改善;
4..熟悉五金塑膠行業及的模具開發與產品制作有現場IE改善經驗，并對機械行業的車、銑、磨、刨、鉆、沖、剪、壓等較深的現場工序工位改善經驗，并根據公差配與測量技術不斷分析與處理各類生產問題，不斷優化產品工藝流程;
5.公司宏觀運作管理與實踐管理經驗，精通公司整體系統運作,熟練推導ERP、6S、PDCA、JIT&S 、TOC、BPR(企業流程再造)等管理實踐;
6.對ISO9000、ISO14000、OHSMA18000、SA80000與TS16949：20xx有較深的實戰工作經驗，善于根據實際情況修改公司程序文件與流程再造。
人力資源簡歷12
姓名：xxx
性別：男
年齡：24歲身高：163CM
婚姻狀況：未婚
戶籍所在：貴州
最高學歷：本科
工作經驗：1—3年
聯系地址：貴陽
求職意向
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/xx市
期望崗位性質：全職
期望月薪：面議
期望從事的.崗位：其他，人事專員/助理
期望從事的行業：無限制
技能特長
技能特長：工作認證負責
教育經歷
xx大學（本科）
起止年月：20xx年9月至20xx年7月
學校名稱：xx大學
專業名稱：人力資源管理
獲得學歷：本科
工作經歷
貴陽xxx機場—地勤人員
起止日期：20xx年10月至20xx年10月
企業名稱：貴陽xxx機場
從事職位：地勤人員
人力資源簡歷13
xxx
女 20歲 廣東人
學歷： 大專
工作年限： 應屆畢業生
期望薪資： 面議
工作地點： 廣州 - 不限
求職意向：薪資福利專員/助理 | 招聘專員/助理 | 人事專員/助理
工作經驗(工作了8個月，做了2份工作)
中國電信
工作時間：20xx年2月 至 20xx年4月[1個月]
職位名稱：營銷員
工作內容：作為中國電信的營銷員，主要任務有看店，為顧客介紹和推銷產品還有出外進行銷售活動等，偶爾會在辦公室進行文字錄入等工作。任職期間銷售出店內產品若干，在出外銷售的時候我們的小組完成了當天最高業績，還有為公司產品做推廣等。
卓越教育
工作時間：20xx年7月 至今[6個月]
職位名稱：后勤
工作內容：在公司里我的職務是負責做好計算機打字、復印等行政工作還有接電話和各項勤雜等。
教育經歷
至今在校 廣東工程職業技術學院 電子商務
至今在校 華南師范大學 人力資源管理
專業技能
Word：熟練 經驗：6年
Excel：熟練 經驗：6年
PowerPoint：熟練 經驗：6年
證書獎項
證書名稱：全國計算機軟件證書 頒發時間：20xx年5月
證書名稱：全國計算機一級證書 頒發時間：20xx年7月
證書名稱：電子商務員證 頒發時間：20xx年6月
證書名稱：全國公共英語一級 頒發時間：20xx年1月
證書名稱：劍橋LCCI英語證書 頒發時間：20xx年6月
證書名稱：英語A級證書 頒發時間：20xx年6月
自我描述
考取了全國計算機一級、辦公室軟件、公共英語一級、LCCI、電子商務員等證書，熟悉辦公軟件的操作，具有良好的口頭和書面表達能力，還有較快的打字速度。有很強的學習領悟能力和時間觀念。
在大一的時候加入了學生會的紀檢部成為了干事，在第二年的社團招新中進行了對新生招聘和面試。
我是一個認真工作，遇到困難不輕易放棄，勇于創新的人，在校樂于幫助同學解決學習與生活上的'問題。
善于總結歸納，善于溝通，有良好的敬業作風和團隊合作精神。
具有良好的團隊精神和獨立完成工作的能力，還有較強的計劃執行能力、組織與協調能力。
人力資源簡歷14
本人概況
姓名：
性別：
民族：
政治面目：
學歷(學位)：
專業：
聯系電話：
手機：
聯系地址：
郵編：
EmailAddress：
呼機：
教育背景
畢業院校：遼寧大學1994.9--1997.7貨幣銀行專業本科
另：其他培訓情況
熟練使用Word,Excel,PowerPoint,E-mail軟件及其它辦公設備
英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練
掌握一定財務知識
工作經歷
1999.4---至今XX外資企業人力資源部總監個人助理
協助總監管理部門日常業務/協助總監制定部門預算，并監督預算的執行情況/協助總監通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監辦公室
1997.9---1999.3XX日化公司銷售見習助理
協助經理管理銷售業務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養了較好的.業務管理能力。
個人簡介
擁有優秀的人才是企業持續發展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業的系統管理中也具有十分重要的地位。經過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰并喜歡從事有挑戰性的工作。
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
人力資源簡歷15
xxx
兩年以上工作經驗|男|26歲（19xx年5月1日）
居住地：蕪湖
電 話：154******（手機）
E-mail：wangqiaoze@
最近工作[1年]
公 司：XX有限公司
行 業：機械/設備/重工
職 位：人力資源經理
最高學歷
學 歷：本科
專 業：企業管理
學 校：安徽師范大學
自我評價
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在工作中不斷提高專業知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的`的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己！
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：機械/設備/重工
目標地點：蕪湖
期望月薪：面議/月
目標職能：人力資源經理
工作經驗
20xx/8 — 20xx/8：XX有限公司[1年]
所屬行業：機械/設備/重工
行政部 人力資源經理
1. 負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行。
2. 設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
3. 負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制。
20xx/5 — 20xx/6：XX有限公司[1年1個月]
所屬行業：機械/設備/重工
行政部 人力資源經理
1. 建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
2. 編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好勞動力的合理流動和安排。
3. 建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表。
教育經歷
20xx/9— 20xx/6 安徽師范大學 企業管理本科
證書
20xx/12 大學英語四級
語言能力
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）
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