人力資源簡歷

人力資源簡歷

　　光陰如水，前方等待著我們的將是新的工作機會和挑戰，這時候可別把簡歷給忘了哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？下面是小編精心整理的人力資源簡歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源簡歷1

　　本人出身農村使我在學習和生活過程待人真誠，誠實守信，能夠吃苦，充滿熱情嘗 試，踏踏實實地做好每一件事，

　　在班里擔任過團支書、副班長兼紀檢委員期間認真負責，組織過各種主題的活動。20xx年上學期參與并策劃的“團隊心理輔導”大型系列活動，包括知識講痤、心理輔導、助理輔導員招聘、團隊游戲等活動。運用專業知識在全系開展，獲得領導和同學的好評。同時也深深感受到團隊合作精神的重要。

　　在校學習的課程有：經濟學、工商管理、管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。通過學習，掌握了管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;掌握人力資源管理的'定性、定量分析方法;具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力;熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規;了解本學科理論前沿與發展動態;掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

人力資源簡歷2

　　姓名：xxx

　　性別：男

　　學歷：大專

　　政治面貌：團員

　　生日：1994-08-23

　　民族：漢

　　婚姻狀況：未婚

　　籍貫：河南新鄉

　　身高：188公分

　　體重：80公斤

　　專業：

　　工作經驗：應屆畢業生

　　期望工作地點：新鄉市

　　求職意向

　　行業/職位：人力資源/管理/招聘/績效人力資源專員

　　期望月薪：面議

　　工作性質：全職

　　教育經歷

　　學校名稱：新鄉職業技術學院

　　專業：建筑工程系

　　就讀時間：20xx-09-01至20xx-07-01

　　獲得學歷：大專

　　工作經歷

　　公司名稱：富港集團

　　工作時間：20xx-04-02至20xx-06-29

　　公司規模：1000人以上

　　所在部門：流水線生產

　　工作分類：工廠/生產/制造加工類生產員

　　職位月薪：3000～3999

　　工作描述：

　　自我評價

　　工作認真負責，不推卸責任。為人誠實，正直。服從性好，能與上司保持良好的溝通。

人力資源簡歷3

　　姓名：xxx

　　男41歲

　　學歷：大專

　　工作年限：以上

　　期望薪資：8000—1元

　　工作地點：北京—不限

　　求職意向：行政總監|人事總監|市場總監|其他職位|護理主任/護士長

　　心思縝密待人熱情條理性強

　　工作經驗（工作了10年11個月，做了4份工作）

　　深圳久禾電子中國有限公司

　　工作時間：7月至12月[4年5個月]

　　職位名稱：行政總監

　　工作內容：20，廣東省深圳市久禾電子中國有限公司工作，久禾電子有限公司是一家臺灣獨資企業在中國。公司自主研發和銷售電子產品，員工總數約三千人。我在行政部門先后任人事經理，行政經理。人事經理期間主要負責公司在勞動人事管理的一切事務，包括負責員工的招聘，雇用，解雇，合同簽訂，檔案，考勤，推薦出臺了一系列勞動人事管理的基本規章工作制度。6月任行政部經理一職，對公司日常行政工作全面責任。制定本部門的工作計劃，執行，監督公司的物流管理，安全管理，人事管理制度，制定調節薪酬，晉升政策；組織薪酬晉升評審，協調各部門之間的關系。參與重大決策的研究。下半年金融危機，久禾電子中國有限公司停產。中國。

　　天驕國際安全學院

　　工作時間：12月至1月[1年1個月]

　　職位名稱：市場總監

　　工作內容：，天驕國際安全學院北京總部任行政總監。規劃，指導，協調各項工作進程。組織下屬管理人員來完成各項工作。后擔任運營總監，制定市場工作計劃，學校招生方案，制定薪酬激勵制度，招生目標。天驕國際安全學院是中國第一個安全服務培訓機構，是最成功的一個保鏢學校。北京天驕特衛安全顧問有限公司年投資，總部設在中國北京。學院坐落在中國浙江寧波。

　　北京益鴻元文化發展有限公司

　　工作時間：3月至8月[4年5個月]

　　職位名稱：副總

　　工作內容：年至20xx，北京益鴻元文化發展有限公司任副總經理，堅持與時俱進，倡導以“誠實守信，尊重藝術，弘揚文化，合作共贏”的服務理念著重對書畫藝術名家及名家作品進行網絡推廣宣傳。及時反映藝術界信息動態，著重向社會推薦藝術家，專業搭建對外交流的橋梁。定期組織大型筆會和藝術品拍賣活動。

　　北京翠湖敬老院

　　工作時間：2月至今[1年]

　　職位名稱：辦公室主任

　　工作內容：20xx2月至今，應聘就職于北京翠湖敬老院，任辦公室主任，全面負責養老院的日常事務，處理老齡委交辦的`相關文件。親自起草了行政管理、人事管理、生活管理、突發急救管理等制度；同時參與修訂了翠湖敬老院托老中心居家養老服務項目：短期照料、助潔服務、助浴服務、助醫服務、助餐服務、精神慰藉、文化交流等十大服務項目，所有項目現懸掛于翠湖百老匯托老中心墻面。為更好的落實服務，豐富老年人精神文化生活，是老人老有所養、老有所依、老有所樂、老有所為、老有所學，創辦了北京翠湖書畫藝術院現任院長。

　　教育經歷

　　8月畢業中國科技管理學院行政管理

　　6月畢業甘肅省慶陽市鎮原縣中學專業知識學習

　　自我描述

　　我做人厚道，做事踏實，待人真誠平和，尊重他人，有過多年大企業實際管理經驗。工作認真負責，生活充滿激情和創造力，責任心強，具有良好的書寫能力，文字功底較好。十年的駕駛經驗。

人力資源簡歷4

人力資源簡歷5

　　教育經歷：到高中為止受雇歷史：學生求職一般是對應專業的社會實踐活動，學生們應該學會站在別人的角度看自己的簡歷；榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍；

　　姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事；專業課程：注明相關課程分數，如應聘金融保險類職位必須注明金融保險課程詳情，而不必贅述哲學課程；特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數人掌握的課程情況，同時注明“經常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能；個人興趣：若注明參加過到某一特別地點的.旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處；簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的，當然能夠濃縮在一頁以內是最好的；簡歷寫作的幾條要訣：動詞開頭確立“做事導向”；STAR原則即Situation：寫明問題狀況、如何解決，Task：描寫完成項目，Action：執行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的貢獻，譬如在促銷成功中自己完成的比例，必須寫故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；

人力資源簡歷6

　　現所在地： 廣東-東莞 身 高： 155cm

　　希望地區： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-行政助理/文員

　　貿易類-外貿專員/助理

　　公司文職類-高級文員

　　尋求職位： 人力資源招聘專員、 行政助理文員、 外貿專員，助理

　　待遇要求： 可面議

　　最快到崗： 20xx-07-25以后

　　教育經歷

　　20xx-09 ～ 20xx-06 東莞理工學院城市學院 人力資源管理 大專

　　主要課程

　　《管理學》 《薪酬管理》《人力資源管理概論》 《工作分析》 《績效管理》 《大學英語》《專業英語》《經濟法》《組織行為學》《大學計算機》 《市場營銷》 《財務管理》《統計學》 《勞動關系》等等

　　培訓經歷

　　20xx-11 ～ 20xx-01 東莞理工學院城市學院 人事文員，人事經理 HR經理人(中級)

　　實踐經驗

　　天翔質量技術東莞分公司(暑期工) (20xx-07 ～ 20xx-08)

　　實踐內容： 20xx年7月，在天翔質量技術公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網絡和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平： 初級

　　計算機詳細技能： 熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學時經常在協助老師弄有關課件和有關研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉，操作能力較強。

　　技能專長： 本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與 外貿 技能，能充分并熟練的運用于實際中; 英語 基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及 翻譯 能力;熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： 英語二級 口語一般

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發展方向： 希望能找到一個能有發展平臺，可以挑戰自我，實現自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員，行政管理，外貿專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的`勤奮與努力會令你刮目相看。

　　拓展閱讀：打造完美個人簡歷需要遵循哪些要點

　　能夠讓個人簡歷在求職中起到其作用，則就能在求職中更好的提高通過率，人們在撰寫個人簡歷的時候也非常重視簡歷的質量。想要打造出的完美的個人簡歷，一來能夠做好充足的準備，二來掌握寫作的技巧 ，三來也要遵循編寫個人簡歷的要點。那么，在編寫個人簡歷上，有哪些可以遵循的要點呢?

　　一，個人簡歷的寫作原則

　　所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點，一旦違反了原則，則個人簡歷就有非常明顯的漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過的兩張，在個人簡歷的內容上，要簡介明了，重點突出，還要求個人簡歷具有真實性。堅持個人簡歷的原則，則就能夠很好的避免進入誤區。

　　二，優勢突出要點

　　什么樣的個人簡歷是完美的簡歷，可以說是沒有錯誤的簡歷，那么什么樣的個人簡歷更能吸引人?自然是有求職優勢的個人簡歷，在眾多的個人簡歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優勢突出的人。那么在編寫個人簡歷的時候就要能夠突出其優勢要點，在撰寫逐漸的完善，逐漸的提高其通過率。

　　三，針對性要點

　　你所寫個人簡歷必然是有一定的求職目標，這也是寫個人簡歷的原則之一。而有了求職的目標，則必然也要有針對性，所針對的就是求職目標。

人力資源簡歷7

　　目前所在： 茂名

　　年 齡： 21

　　戶口所在： 潮州

　　國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚

　　民 族： 漢族

　　身 高： 170 cm

　　體 重： 65 kg

　　我的特長：

　　求職意向人才類型： 在校學生

　　應聘職位： 人力資源

　　工作年限： 2

　　職 稱： 無職稱

　　求職類型： 兼職

　　可到職日期： 一個月

　　月薪要求： 1000--1500 希望工作地區： 茂名,廣州,珠海 公司性質： 所屬行業：

　　擔任職位：

　　工作描述：

　　離職原因： 志愿者經歷茂名市義工協會 起止年月：2010-06 ～ 至今

　　擔任職位： 義工

　　工作描述： 在2012年，被評為了“優秀義工”的稱號。

　　教育背景畢業院校： 茂名職業技術學院

　　最高學歷： 大專 獲得學位: 大專生 畢業日期： 2012-07

　　專 業 一： 電子商務 專 業 二：

　　起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號

　　語言能力外語： 英語 一般 粵語水平： 良好

　　其它外語能力：

　　國語水平： 優秀

　　工作能力及其他專長我是一名大專生，在學院學生會擔任過干部。在校期間還做過兼職，打過暑假，寒假工.有一定的社會經驗。吃苦耐勞。

　　詳細個人自傳我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的`鮮花。我想，如果我進了本公司的話，一定會言必行，行必果。

人力資源簡歷8

　　姓名：

　　性別：男

　　民族：漢族

　　出生年月：1988年11月19日

　　婚姻狀況：未婚

　　身高：160cm

　　體重：60kg

　　戶籍：福建莆田

　　現所在地：福建莆田秀嶼區

　　畢業學校：福建農林大學

　　學歷：�？�

　　專業名稱：管理類人力資源管理

　　畢業年份：20xx年

　　工作經驗：五年以上

　　最高職稱：初級職稱

　　求職意向

　　職位性質：全職

　　職位類別：醫院/醫療/護理/藥劑

　　人力資源

　　行政/后勤

　　職位名稱：人事，行政，采購，后勤；

　　工作地區：福建-莆田市區,福建-莆田城廂區,福建-廈門市,福建-福州市,上海,江蘇,浙江,廣東,香港,重慶；

　　待遇要求：5000-6000元/月可面議；需要提供住房

　　到職時間：可隨時到崗

　　技能專長

　　電腦水平：熟悉

　　教育培訓

　　教育背景：

　　時間所在學校學歷

　　20xx年2月- 20xx年1月福建農林大學�？�

　　20xx年1月- 20xx年1月福建農林大學專科

　　培訓經歷：

　　時間培訓機構培訓主題

　　20xx年10月- 20xx年11月廣州新世紀消防培訓基地建(構)筑物消防員

　　20xx年11月- 20xx年12月普寧市安全生產宣傳教育中心安全生產法規及規章、經營管理、應急管理、職業安全

　　工作經歷

　　所在公司：協和醫院

　　時間范圍：20xx年10月- 20xx年2月

　　公司性質：民營/私營公司

　　所屬行業：醫療、保健、衛生服務

　　擔任職位：人力資源-人事主管

　　工作描述：1.負責公司人力資源規劃、招聘、員工崗前培訓、薪酬管理、績效考核、勞動關系；2.負責公司的內、外勤工作；3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作；4.負責保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作；5.季節性的對外做宣傳活動；6.負責公司制度的制定，整改、落實工作；7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核；8.負責內部人員的協調工作；9.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進行分析、反饋；10.領導臨時交辦的其他工作；11.其他。

　　離職原因：

　　所在公司：東莞邁躍醫療集團

　　時間范圍：20xx年1月- 20xx年6月

　　公司性質：民營/私營公司

　　所屬行業：醫療、保健、衛生服務

　　擔任職位：人力資源-人事經理

　　工作描述：1.負責公司人力資源管理各模塊工作；2.負責公司的內、外勤工作；3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作；4.負責后勤保障工作；5.醫院證件年審，醫護人員證件注冊變更；6.負責公司制度的制定、落實工作；7.負責職工考勤的管理，并定時性的.考核；8.負責內部人員的協調工作；9.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進行分析、反饋；10.領導臨時交辦的其他工作。

　　離職原因：

　　所在公司：普寧現代醫院

　　時間范圍：20xx年1月- 20xx年6月

　　公司性質：民營/私營公司

　　所屬行業：醫療、保健、衛生服務

　　擔任職位：人力資源

　　工作描述：1.負責人力資源管理各模塊工作；2.負責內、外勤工作；3.負責的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作；4.負責制度的制定、落實工作；5.負責員工考勤的管理，并定時性的考核；6.負責內部人員的協調工作；7.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進行分析、反饋等信息；8.領導臨時交辦的其他工作。

　　離職原因：

　　其他信息

　　自我評價：勤奮好學、責任心強、樂觀向上、辦事認真、自信.

人力資源簡歷9

　　個人信息

　　xxx

　　性 別： 男

　　年 齡： 40歲 民 族： 漢族

　　工作經驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區

　　身 高： CM 戶 口： 安徽池州 青陽縣

　　自我評價

　　近20年的企業行政、人力資源中高層全面管理工作經驗;對制造業企業內部運行管理非常熟悉，對企業行政及人力資源管理模式有全面系統的學習和實踐，參加工作以來，通過學踐結合積累了豐富的實戰經驗。對企業人力資源管理、行政管理及如何進行企業的績效管理、人事成本控制、組織構架的規范管理、員工崗位培訓及職業生涯規劃、福利待遇、公司制度及團隊建設、企業文化建設等具有豐富的管理經驗;熟悉國家、全國各地區勞動人事方面的法律法規;良好的語言表達能力、較強的文字功底，思維清晰，較好的邏輯能力;具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導;有很強的分析能力和人事成本控制能力;對管理實務有很強的跟蹤協調能力。

　　求職意向

　　希望崗位： 經營/管理類-(正/副)總裁/總經理/CEO 行政/人事類-人力資源總監 行政/人事類-行政總監

　　尋求職位： 企業中高層經營管理;行政總監;人力資源總

　　希望工作地點： 浙江浙江 安徽安徽

　　期望工資： /月(可面議) (要求提供住房)

　　到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求： 按規定提供各項社會福利保險!

　　工作目標 / 發展方向

　　企業中高層經營管理、副總/行政總監、人力資源總監等。

　　工作經歷

　　▌20xx-06--20xx-07：臺州聯合縱橫企業管理咨詢有限公司

　　所屬行業： 咨詢業(顧問、會計師、審計師、法律)(私營企業)

　　擔任崗位： 經營/管理類/首席運營官COO

　　職位名稱： 項目中心總監/HR咨詢師

　　職位描述：企業背景：該公司是臺州本土成立最早的企業管理咨詢公司，是北大縱橫在臺州管理咨詢服務業務執行的唯一戰略伙伴單位，在臺州業界有著良好的口碑，20xx年公司成立以來，已經為臺州本土九大支柱產業服務了近160多家單位，是臺州產業轉型升級服務的定點合作單位。

　　任職崗位：項目中心總監/人力資源管理咨詢師

　　工作職責：

　　1、根據公司年度經營方案制定本中心的工作計劃和實施方案;

　　2、組織落實本業務模塊的市場開拓及商務談判;

　　3、公司管理體系構建和完善及公司標準化建設的組織開展;

　　4、組織落實公司咨詢服務產品手冊的完善;

　　5、負責公司咨詢師隊伍建設及管理工作;

　　6、跟蹤落實公司咨詢項目進度開展情況，并組織開展項目實施情況的考核工作;

　　7、公司對外品牌宣傳工作的.組織落實;

　　8、參加項目團隊工作，完成項目咨詢服務任務;

　　9、協助公司總經理開展其他日常工作。

　　▌20xx-07--20xx-07：(美資)臺州樂斯泰電子有限公司

　　所屬行業： 電子、微電子技術(外資企業)

　　擔任崗位： 行政/人事類/行政總監

　　職位名稱： 人事行政總監

　　職位描述：企業背景：公司成立于20xx年，屬于臺州市政府重點招商引資項目，是美國九星集團在中國大陸投資的兩大生產基地之一，公司主要產品為高端家居辦公用電子感應垃圾桶，年產值1.2億，產品全部出口歐美，公司內部管理規范，內控體系嚴謹，人力資源管理理念先進。

　　任職崗位：人事行政總監

　　工作職責：

　　1、根據公司年度經營目標，制訂企業的人力資源規劃，并監督實施;

　　2、建立完善的人力資源管理體系，保證公司的人力資源政策具有激勵性;

　　3、處理員工關系及糾紛;

　　4、利用培訓和考核機制，確定公司的核心人員，做好企業人才儲備;

　　5、組織和推進公司企業文化建設，使企業形成良好的企業文化氛圍;

　　6、負責公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰略規劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓、績效管理、薪資福利、企業文化等工作;

　　7、負責公司車輛調配、門衛、宿舍、食堂等全面組織管理工作;

　　8、組織落實公司各類外商驗廠;

　　9、參與公司年度經營計劃的制定。

　　離職原因： 08-09年金融風暴波及美國公司導致浙江公司資金鏈斷裂，公司處于半停產狀態。

　　▌20xx-07--20xx-07：(港資)仙居青春工藝有限公司

　　所屬行業： 家具、家電、工藝品、玩具(合資企業)

　　擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO

　　職位名稱： 副總

　　職位描述：企業背景：公司成立于1985年，是仙居縣工藝美術行業龍頭企業，主要從事竹木藤草及工藝小家具的生產銷售，產品全部出口歐美及東南亞國家，年銷售額6800萬元。20xx年以來以仙居青春為中心走多元化發展之路，先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優氏(YOUTH)房產開發公司、江西優氏(YOUTH)鐵礦開發公司、江西將軍賓館公司、上海一遠靜電公司、貴陽優氏(YOUTH)再生能源公司。任職期間參與了多家公司的管理系統的構建、復制和前期籌備的部分工作。

　　任職崗位：副總

　　工作職責：

　　1、在總經理的領導下，全面負責公司人事行政部、品管部及業務跟單部的各項日常管理工作;

　　2、建立健全公司的規章制度體系，并負責人事行政管理類制度的具體執行;

　　3、建立健全公司的文書管理規范標準，體現公司的良好形象;

　　4、構建公司內部良好的企業文化，強化企業精神、團隊精神的宣傳;

　　5、加強與各相關政府機構、行業協會等單位溝通，有效為公司提供良好的服務和支持;

　　6、策劃和主持公司的大型活動，并負責組織實施;

　　7、參與策劃公司年度經營方案的制定;

　　8、主持日常公司內部工作會議;

　　9、06-07年兼任江西永新將軍賓館(公司江西投資的實體三星級酒店)常務副總，負責酒店的前期籌備和內部運營管理工作。

　　10、其他公司總經理臨時安排的工作。

　　▌20xx-09--至今：XXXX有限公司

　　所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(民營企業)

　　擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO

　　職位名稱： 副總經理

　　職位描述：面述

　　離職原因： 2年合同9月底到期不準備續簽。

　　教育經歷

　　1997-09--20xx-07 安徽省皖西學院 財會類/財務管理 大專

　　證 書

　　20xx-09 獲得： 大學畢業證書 未上傳照書照片

　　技能專長

　　技術職稱：政工師

　　語言能力：英語：良好;

　　計算機能力：高校非計算機專業二級

　　計算機詳細技能：熟練掌握運用WORD和Excel等辦公軟件，并對計算機系統能進行一般維護，對企業計算機網絡有初步了解，能組建局域網，簡單故障能夠排除。

　　其它相關技能：

　　能運用ISO9000、通過制定規范的HR KPI來系統管理企業的人力資源工作;熟悉外向型企業各類外商(如：沃瑪、科斯克、家樂福等)SA8000/反恐/FCCA等驗廠程序及文件的編制;熟練運用辦公軟件及相關的人事管理軟件;任職期間能妥善處理和化解各類勞動糾紛;從事管理咨詢工作以來，為臺州本土多家企業構建了規范的管理體系，其中主要涉及：集團管控體系的構建、組織系統構建和梳理、人力資源管理系統的構建。

人力資源簡歷10

　　個人信息

　　姓名：xxx

　　性別：男

　　年齡：27歲

　　學歷：大專

　　工作年限：1—2年

　　期望薪資：面議

　　工作地點：廣州—天河—不限

　　求職意向

　　人事專員/助理

　　工作經驗

　　一、廣州點動信息科技有限公司

　　工作時間：20xx年10月至20xx年3月

　　職位名稱：招聘助理

　　工作內容：招聘助理的崗位

　�。�1）工作職責前期是電話預約面試，后期簡歷數據的整理。

　�。�2）協助組織開展各類員工業余活動，調節員工的工作氛圍。

　　二、廣州又優信息技術有限公司

　　工作時間：20xx年5月至20xx年4月

　　職位名稱：人事專員/助理

　　工作內容：負責公司的整體招聘（網站職位信息的發布、更新，人才市場招聘會，聯系廣州各大高校的就業辦）；

　　員工入離職手續的辦理，以及勞動合同的簽訂、續約、變更、接觸、終止以及員工檔案的管理。公司內部系統資料的整理；

　　勞動關系的社保增減員操作，生育保險以及員工社保個人信息的修改；

　　薪酬關系中的協助部門經理進行工資計算、考勤的核對工作；

　　協助行政同事對公司辦公用品的發放，盤點工作；

　　協助部門經理制定公司的行政制度，公司各崗位職責說明書；

　　公司因為是新公司，所以各方面事務都大大小小的.有接觸，協助我們經理完成其他工作。

　　三、廣東和生投資集團

　　工作時間：20xx年4月至20xx年5月

　　職位名稱：行政文員

　　工作內容：崗位信息發布，簡歷數據篩選，整理，通知應聘者面試以及參與面試；

　　勞動關系的員工入離職的手續辦理，檔案的整理。

　　教育經歷

　　20xx年6月畢業廣州華南商貿職業學院人力資源管理

　　證書獎項

　　證書名稱：人力資源管理師4級證書

　　頒發機構：人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心

　　自我描述

　　通過在大學期間的學習，我深深地喜愛自己的專業，專業的學習讓我熟知人力資源管理各個模塊的專業知識。主要包括員工的招聘與錄用、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關系以及人力資源管理規劃。在實習及工作的過程中我學到了很多，在工作上我學到了更多只是之前在書本上接觸的課程，現在都是在實踐中慢慢鞏固之前的理論知識。從招聘開始做起慢慢的到接觸到人事的其他模塊。招聘也是我入門人力資源的第一課，從網站上發布職位，更新職位信息，搜索簡歷，邀約合適的面試者；開拓招聘的其他渠道：尋找人才市場合作，開展現場招聘會跟校園招聘會，尋找勞務中介進行合作；開展內部熟人介紹的工作以及到各地點擺攤等等。

人力資源簡歷11

　　基本信息

　　姓 名： 童xx

　　性 別： 女

　　婚姻狀況： 未婚

　　民 族： 漢族

　　戶 籍： 湖北-襄樊

　　年 齡： 30

　　現所在地： 廣東-廣州

　　身 高： 160cm

　　希望地區： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-招聘經理/主管

　　尋求職位： 人事經理/主管、 招聘經理/主管

　　教育經歷

　　20xx-1 ～ 20xx-12 華南師范大學 人力資源管理 本科

　　培訓經歷

　　20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顧問公司 環境管理體系內審技巧培訓 ISO14000內審員資格證

　　20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顧問公司 質量管理體系內審技巧培訓 ISO9000內審員資格證

　　工作經歷

　　**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）

　　公司性質： 民營企業 行業類別： 互聯網、電子商務

　　擔任職位： 人力資源經理 崗位類別： 人事經理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

　　3、培訓與開發：根據公司發展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。

　　4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協助各級主管建立其下屬的業績考評指標，收集、統計、分析績效考核數據，根據績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。

　　5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發放員工工資。

　　6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。

　　二、行政工作：

　　1、規章制度：組織匯編、修訂、發布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

　　2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。

　　離職原因： 公司轉型

　　這是一份具有豐富工作經驗的人力資源經理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。

　　**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）

　　公司性質： 外資企業 行業類別： 通訊、電信、網絡設備

　　擔任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。

　　2、培訓開發：編制培訓程序，制定培訓計劃，規范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協助。

　　3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數據，核算績效薪資。

　　4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。

　　5、員工關系：做好員工職業生涯規劃，提高員工綜合素質。

　　二、行政工作：

　　1、規章制度：組織匯編、修訂、發布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

　　2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。

　　離職原因： 集團重組

　　**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）

　　公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 人事 崗位類別： 人事經理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。

　　2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協助等。

　　3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動、離職手續辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監督，請假審核，獎懲執行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。

　　二、行政工作：

　　1、制度：公司人事行政規章制度撰寫、推行與監督，公司員工手冊編寫、發放與回收，公司內外公文寫作等。

　　2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理，6S推行，ISO體系導入，客戶驗廠陪同等。

　　3、企業文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

　　離職原因： 參加學習

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平： 高級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長： 八年以上人事行政管理工作經驗，曾深入參與人事行政各個環節的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現代企業人力資源管理模式有較為系統的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業人事勞動政策與辦事流程。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平：

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發展方向： 通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業理論涵養，進一步提升實際業務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業理論知識又具有豐富實戰經驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創造實際的經濟效益，同時在職業道路上不斷成長與進步。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

　　工作：兢兢業業、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規范、直言不諱。

　　立場：把公司的.發展當作自己的事業，以公司利益為重。

　　交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

　　自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養和職業水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業實現理想，同時也實現我的人生價值。

人力資源簡歷12

　　xxx

　　(女，23歲)人事專員/助理

　　學歷：大專

　　期望工資：20xx-3000元

　　工作年限：應屆生

　　工作區域：河南-周口-鄲城

　　工作經歷：

　　求職者暫時沒有填寫工作經歷。

　　教育經歷：

　　求職者暫時沒有填寫教育經歷。

　　自我介紹：

　　求職者暫時沒有填寫自我介紹。

　　打電話給我時，請一定說明在xx網看到的，謝謝!

人力資源簡歷13

　　xxx

　　女 37歲 湖南人

　　學歷： 大專

　　工作年限： 8-10年

　　期望薪資： 5000-8000元

　　工作地點： 廣州 - 不限

　　求職意向：人事專員/助理 | 物流主管/經理 | 物流專員/助理 | 物料經理/專員

　　會數據分析 閱人無數

　　工作經驗(工作了9年1個月，做了1份工作)

　　鴻利智匯

　　工作時間：20xx年12月 至今[9年1個月]

　　職位名稱：物管課副課長

　　工作內容：1. 20xx.12月到20xx.3月，任職：PMC跟單文員期間,熟悉了工廠環境及本部門的工作流程與程序文件,以及本部的會議與月報的編輯。

　　2. 20xx.4月到20xx.12月，任職：計劃員期間，熟悉了產品的工藝流程與生產制作過程。了解了產能、機臺的配置。

　　3.任職計劃組長期間，開始從事管理的工作，首先全面了解CHIP/RGB課所有芯片及原物料的使用和安全庫存量的'管控;其次，計劃員、物控員、跟單員各崗位工作的實際參與，并參與制定出各崗位工作職責及工作流程，再次,PMC部的管制程序文件的學習及執行，最后，產線實際生產狀況的了解(如：各站PPH值、機臺設備等)。通過有針對性的認真學習，較好地掌握了基本知識和技能，為順利完成工作任務打牢了基礎。

　　4.從20xx年4月起調任物控組長，在此期間根據實際情況相應的制定出了《關于周盤點準確性的獎罰機制》和《關于設備配件領料周轉數及管控暫行規定》，物料請購方面，也就實際工作中的問題點，制定出了《物料請購到進料流程在各部門時間管控規定》。

　　5.從20xx年3月起，任職物管課副課長，參與公司ERP系統升級工作，成功將成品導入批號庫存管理，20xx年倉庫盤點準確率上升到99.03%，20xx倉庫盤點準確率上升到99.43%，20xx年倉庫盤點準確上升到100%并持續到20xx年。物料請購實現了ERP系統核銷請購數量的工作，大大提升了工作效率。工程研發物料的管理，從20xx年12月起，已經實現獨立庫位進行管理，并制定了《關于工程研發物料使用進度規范》，使用工程研發的使用進度得到了很大改善。產線物料稽核，由原來的人工核銷方式，改進為現在的ERP系統核銷管理模式。工單直通率的計算，也實現了ERP系統的自動計算，物控可以從ERP系統中導出報表，只需進行分類匯總即可。

　　教育經歷

　　20xx年6月畢業 南京政治學院 法律

　　自我描述

　　個人特長：

　　擅長數據分析，計劃執行力強，根據不同的工作環境及工作流程制定相應的人員管理的機制，促進員工的工作積極性，增強團隊合作。

　　對數據較敏感，面對棘手的問題，能夠進行全面的梳理后找到問題的解決方法。

人力資源簡歷14

　　個人信息

　　xxx

　　性 別： 男

　　年 齡： 22歲 民 族： 漢族

　　工作經驗： 在讀學生 居 住 地： 浙江臺州 路橋區

　　身 高： CM 戶 口： 浙江寧波 奉化市

　　自 我 評 價

　　較強的學習能力及表達溝通能力;

　　能迅速適應各種環境，并融入其中，能在壓力環境下完成挑戰性工作;

　　性格缺點：嫉妒心強：

　　性格優點：做事謹慎，有責任感，不怕吃苦，勤奮好學

　　有較強的組織能力和活動策劃能力,

　　有較強的語言表達能力，文筆流暢

　　有較強的`團隊精神，在大學有良好人際關系

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-行政/人事類

　　尋求職位： 人力資源專員/助理

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發展方向

　　希望能有更好的發展機會.

　　教 育 經 歷

　　-xx---xx 臺州職業技術學院 教育類/ 人力資源管理 本科

　　實踐經驗：5 月，在寧波市奉化騎士牛排兼職 水吧學徒

　　6月，在臺州名記大酒店兼職 服務員

　　2月，在溫州梧田大酒店兼職 服務員

　　7月，在寧波天一廣場喬治派克 “惠美生活”APP推廣

　　8月，在浙江恒基永昕材料股份有限公司 人力資源部助理

　　主修課程科目：20xx年9月至6月 浙江省寧波市奉化市江口中學 普高

　　9月至6月 浙江省臺州市臺州職業技術學院 工商企業管理 大專

　　9月至6月 專升本 浙江工商大學 人力資源管理 本科

人力資源簡歷15

　　個人信息

　　xxx

　　性 別： 女

　　年 齡： 38歲 民 族： 漢族

　　工作經驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區

　　自 我 評 價

　　本人開朗樂觀，工作責任心較強，踏實沉穩。做任何事都會盡自己的全力做的`最好，只求無愧于心。我與人相處融洽，為人真誠守信。有著做人事最大的優點就是親和力強。

　　人事工作經驗十年，分別在機械行業、服務行業及培訓行業做過，從人事文員做起，做考勤、勞資、招聘、培訓等，熟悉人事工作中的六大模塊，一步一個腳印的做到了人事經理，深入了解勞動法，能為企業較好的規避人事勞動糾紛，具備較好人際關系及溝通能力。之后一直從事行政、人事工作。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監 行政/人事類-行政經理/主管

　　尋求職位： 人力資源經理/主管/行政經理/主管

　　希望工作地點： 浙江臺州椒江區 浙江臺州椒江區

　　期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求： 五險

　　工作目標 / 發展方向

　　希望能有更好的發展機會.

　　工 作 經 歷

　　20xx-11--20xx-12：浙江愛思尼環�？萍加邢薰�司

　　所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(國有企業)

　　擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管

　　職位描述：負責行政、人事的各項工作。另還參與投標編輯。

　　離職原因： 運營困難

　　20xx-01--20xx-09：樂恩教育

　　所屬行業： 教育、培訓、科研院所(私營企業)

　　擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管

　　職位名稱： 人力資源經理

　　職位描述：主要制訂公司規章制度，處理員工關系，管理人事日常工作，促進公司進一步的發展，期間得到公司上下的一致好評。

　　20xx-10--20xx-12：臺州新世界百貨有限公司

　　所屬行業： 批發零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(外資企業)

　　擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管

　　職位名稱： 人事經理

　　職位描述：管理人事日常工作，著重處理招聘、培訓、考核等工作，曾于代理行政經理一職，各項工作都能得到公司高層首肯。

　　20xx-06--20xx-10：寶石縫紉機股份有限公司

　　所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(私營企業)

　　擔任崗位： 行政/人事類/人事文員

　　職位名稱： 人事專員

　　職位描述：負責人事薪酬、社保及辦理入離職手續等，協助辦理員工培訓、考核、招聘等工作。

　　教 育 經 歷

　　20xx-09--20xx-06 浙江經濟管理職工大學 公關文秘類/人力資源管理 大專

　　實踐經驗：20xx.6-20xx.10 就職于寶石縫紉機股份有限公司人事專員

　　期間被評為中級人力資源管理師

　　20xx.10-20xx.12 就職于臺州新世界百貨有限公司人事主管

　　20xx.1-20xx.5 任職于樂恩教育人事經理

　　證 書

　　20xx-09 獲得： 二級人力資源管理師 未上傳照書照片

　　技 能 專 長

　　技術職稱： 二級人力資源管理師

　　語言能力： 英語：一般;

　　計算機能力： 初級

　　其它相關技能：

　　人力資源中級

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