人力資源個人簡歷集錦15篇
時間真是轉瞬即逝，找工作的黃金時間馬上就要到來，該為自己寫一份簡歷了哦。為了讓您不再為寫簡歷頭疼，以下是小編精心整理的人力資源個人簡歷，希望對大家有所幫助。
人力資源個人簡歷1
姓名：XXX
性別：女
民族：漢
政治面目：群眾
學歷（學位）：
本科專業(yè)：經濟信息管理
聯(lián)系電話：12345678
聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號
郵編：100007
EmailAddre：12345678@xx。com
教育背景
畢業(yè)院校：遼寧大學1994。9——1997。7貨幣銀行專業(yè)本科
其他培訓情況
*熟練使用Word，Excel，PowerPoint，E—mail軟件及其它辦公設備
*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練
*掌握一定財務知識
工作經歷
*XX年X月———至今XX外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個人助理
協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務/協(xié)助總監(jiān)制定部門預算，并監(jiān)督預算的執(zhí)行情況/協(xié)助總監(jiān)通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監(jiān)辦公室
*XX年X月———XX年X月XX日化公司銷售見習助理
協(xié)助經理管理銷售業(yè)務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務管理能力。
個人簡介
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的.管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談！
人力資源個人簡歷2
戶口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族 誠信徽章： 未申請 體 重：
人才類型： 應屆畢業(yè)生
應聘職位： 人力資源：
工作年限： 0 職 稱：
求職類型： 實習 可到職日期： 隨時
月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 海珠區(qū),天河區(qū),越秀區(qū)
工作經歷廣州市金華富貿易有限公司 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-09
公司性質： 所屬行業(yè)：畢業(yè)院校： 吉林大學珠海學院
人力資源個人簡歷3
在個人簡歷中語言的使用對整個個人簡歷來說都起到非常重要的作用，比如說一些行動化的語言使用，則可以讓對方看到自己對工作的積極性。
一份個人簡歷能偶成為高質量、高水平不僅僅是其華麗的內容，更為重要的是們能夠讓對方信服，能夠具有很高的說服力。華麗的內容如果沒有真實感，也很難當人接受。在語言的使用上，注重專業(yè)術語的應用，像是文字處理、職業(yè)描述等等，則可以增加信任度。
數(shù)據(jù)以及數(shù)給人最直觀的感受就是準確性高，可信度高，比如說在學習成績方面，你說自己的成績一直很好，與說層獲得4次年級第一，那么肯定是后者更具有說服力。
個人信息
xxx
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣西-桂林
年 齡： 28
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳
身 高： 162cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位： 人力資源主管
教育經歷
20xx-09 ～ 20xx-07 河南財經學院 人力資源管理 本科
培訓經歷
20xx-07 ～ 20xx-10 東莞市智通職業(yè)培訓學校 人力資源管理師相關課程
20xx-10 ～ 20xx-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司 戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責任等
**公司 (20xx-03 ～ 20xx-10)
公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產權)
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務及項目需求;
2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;
3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;
4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;
5、總經理安排的'其它工作。
**公司 (20xx-06 ～ 20xx-02)
公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 人力行政主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、人員規(guī)劃工作：
根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務運營梳理，公司組織結構調整工作;
結合公司實際，及合作項目公司的指導建議進行部門職能規(guī)劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;
根據(jù)公司經營目標參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。
2、招聘管理工作：
結合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;
采取網(wǎng)絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;
組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。
3、績效管理工作：
根據(jù)公司年度經營目標、公司級KPI指標組織協(xié)調部門KPI指標確定，并協(xié)調安排部門KPI分解落實工作，
通過季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數(shù)據(jù)通報，跟進監(jiān)督部門績效工作的具體落實;
在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;
公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。
5、員工關系管理：
根據(jù)部門員工考核情況，對員工進行異動(轉正/晉升)管理工作;
根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調查獎懲處理工作;
部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調處理。
6、部門規(guī)章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預算審核，常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。
本階段工作總結:
建立部門基本的人力行政相關流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營需要。
**公司 (20xx-03 ～ 20xx-05)
公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售
擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、負責公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執(zhí)行與管理;
2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;
3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認與反饋;
4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;
5、負責分店培訓需求的調查，培訓計劃的制訂，培訓活動的組織與開展，培訓結果總結及效果反饋與跟進;
6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;
7、協(xié)助店長開展分店對外事務的協(xié)助處理。
本階段工作總結:
在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行，結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。
項目經驗
績效薪酬體系執(zhí)行項目 (20xx-10 ～ 20xx-01)
擔任職位： 項目副組長
項目描述： 績效薪酬體系咨詢項目
責任描述： 1、安排協(xié)調前期的企業(yè)調查及全程參與企業(yè)運營管理業(yè)務梳理，部門職能、職位梳理調整工作;
2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問溝通調整，最后完成文件交付;
3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。
技能專長
專業(yè)職稱： 企業(yè)人力資源管理師
計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能： 熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。
技能專長： 掌握相關勞動法律法規(guī)，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關知識，掌握薪酬管理的相關理論;
具有人力資源管理相關模塊的實踐操作經歷。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 差
英語水平： CET-6
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源管理崗位工作。
其他要求：
自身情況
自我評價： 較強的學習能力、適應能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;
工作責任心強，做事有始有終;
較強的計劃能力、溝通協(xié)調能力、實施運作能力;
良好的邏輯分析能力、語言表達能力;
積極主動，樂觀自信。
人力資源個人簡歷4
姓名： xxx
性別： 男
年齡： 25 歲 身高： 182CM
婚姻狀況： 未婚
戶籍所在： 貴州省xx市
最高學歷： 大專
工作經驗： 1-3年
聯(lián)系地址： 貴州省xx市
求職意向
最近工作過的職位： 服務顧問
期望工作地： 貴州省/貴陽市
期望崗位性質： 全職
期望月薪： 3000~4000元/月
期望從事的'崗位： 技術總監(jiān)/經理,部門經理
期望從事的行業(yè)： 其他行業(yè)
技能特長
技能特長： 近一年多以來學習到很多售后服務經驗，學會傾聽客戶需求，及時反饋客戶意見，對于客戶投訴不推脫，重視每一位到店客戶，最大化提升客戶滿意度;保持頭腦冷靜，保持專業(yè)工作狀態(tài)。一步一腳印，任其職盡其責!
教育經歷
重慶師范大學xxx學院 (大專)
起止年月： 20xx年9月至20xx年6月
學校名稱： 重慶師范大學涉外商貿學院
專業(yè)名稱： 人力資源管理
獲得學歷： 大專
工作經歷
通源貴和本田 - 服務顧問
起止日期： 20xx年11月至20xx年8月
企業(yè)名稱： xxx
從事職位： 服務顧問
業(yè)績表現(xiàn)： 本人能夠完全掌握售后服務接待流程及各個零部件編碼及價格，做到及時接待、滿意接待、放心接待。讓客戶接到的車滿意，促成下一次的回廠，漸漸留住更多的客戶，并盡量挽回流失客戶。同時做到長期對老客戶的維系，減少客戶流失率，并做出更多方案提升來廠量。
人力資源個人簡歷5
基本信息
姓 名：鄭xx 性別：男
婚姻狀況：已婚 民族：漢
戶 籍：浙江 年齡：34
現(xiàn)所在地：溫州 身高：1.75cm
聯(lián)系電話：135**27758
電子郵箱：×××@qq.com
求職意向希望崗位：人力資源經理/主管、行政經理/主任/主管
工作年限：5 職稱：
期望薪資：面議
求職類型：全職
到崗時間：隨時
工作經歷
xx年3月—至今 ××公司，擔任人力資源主管。工作內容：全面負責海外部運作,團隊建設,市場開拓,績效實現(xiàn)。
1、熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調解勞動糾紛。
2、獨立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實施情況；
3、負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。
4、根據(jù)企業(yè)自身情況，準確定位并制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，能根據(jù)市場人力資源的整體狀況及時調節(jié)方針和策略
5、新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態(tài)，根據(jù)員工反饋及時完善各項制度。
6、根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系
7、熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。
8、能根據(jù)公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。
9、能獨立對員工進行公司文化、制度和職業(yè)素質方面的培訓，并制定培訓計劃。
10、獨立的組織公司各部門會議，總結并協(xié)調各部門關系。
xx年3月—xx年7月 ××公司，擔任人事助理。工作內容：
1、負責公司各職能部門的關系協(xié)調；
2、建立公司規(guī)章制度并檢查實施情況；
3、負責對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；
4、帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標；
5、制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；
6、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理；
7、建立和完善有競爭力的.員工薪酬福利體系；
8、有效管理勞資關系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態(tài)；
9、制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。
10、能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。
教育背景畢業(yè)院校：湖南文理學院
最高學歷：本科
獲得學位：學士
畢業(yè)日期：20xx-07
所學專業(yè)：法學 第二專業(yè)： 人力資源
培訓經歷：
起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
20xx-09 20xx-10 一舟培訓 安全生產管理 獲得
20xx-07 20xx-09 時代光華 環(huán)保管理 結業(yè)
20xx-09 20xx-10 溫州市勞動局 人力資源法規(guī) 結業(yè)
20xx-11 20xx-12 溫州市設備檢驗中心 設備安全管理
語言能力
外 語： 英語 良好
國語水平： 良好
粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
1、具有較強的語言表達能力 ，能較好的與人溝通
2、有一定的英語讀、寫、聽能力
3、能較好的操作計算機
4、有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程
自我評價
誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。
人力資源個人簡歷6
姓名：xxx
性別：男
年齡：24歲身高：163CM
婚姻狀況：未婚
戶籍所在：貴州
最高學歷：本科
工作經驗：1—3年
聯(lián)系地址：貴陽
求職意向
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/xx市
期望崗位性質：全職
期望月薪：面議
期望從事的崗位：其他，人事專員/助理
期望從事的'行業(yè)：無限制
技能特長
技能特長：工作認證負責
教育經歷
xx大學（本科）
起止年月：20xx年9月至20xx年7月
學校名稱：xx大學
專業(yè)名稱：人力資源管理
獲得學歷：本科
工作經歷
貴陽xxx機場—地勤人員
起止日期：20xx年10月至20xx年10月
企業(yè)名稱：貴陽xxx機場
從事職位：地勤人員
人力資源個人簡歷7
目前所在： 白云區(qū) 年 齡： 37
戶口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
應聘職位： 行政專員/助理：
工作經歷
廣州南方樹脂廠 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-12
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質
擔任職位： 行政專員
工作描述： 負責后勤、人事管理、社保辦理、勞動年審、殘疾人員年審、環(huán)保資料報送、組織公司人員旅游等
離職原因： 家里有事
廣州冠宏鞋業(yè)有限公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-01
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人事主管
工作描述： 負責人事管理、統(tǒng)計等工作
離職原因： 公司搬遷
廣州偉順鞋業(yè)有限公司 起止年月：1993-06 ～ 20xx-02
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人事
工作描述： 負責人員招聘、人事檔案整理、社保辦理、勞動年審、殘疾人員年審、勞動合同訂立與解除等
離職原因： 公司結業(yè)
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州電大
最高學歷： 大專 獲得學位: 無 畢業(yè)日期： 20xx-06
專 業(yè) 一： 行管管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
熟練電腦操作、懂得人事管理
人力資源個人簡歷8
基本信息
姓 名： 童xx
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-襄樊
年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州
身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位： 人事經理/主管、 招聘經理/主管
教育經歷
20xx-1 ～ 20xx-12 華南師范大學 人力資源管理 本科
培訓經歷
20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顧問公司 環(huán)境管理體系內審技巧培訓 ISO14000內審員資格證
20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顧問公司 質量管理體系內審技巧培訓 ISO9000內審員資格證
工作經歷
**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）
公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務
擔任職位： 人力資源經理 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協(xié)調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 公司轉型
這是一份具有豐富工作經驗的人力資源經理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。
**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡設備
擔任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 集團重組
**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人事 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協(xié)助等。
3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行，ISO體系導入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因： 參加學習
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高級
計算機詳細技能：
技能專長： 八年以上人事行政管理工作經驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的`能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自身情況
自我評價： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。
人力資源個人簡歷9
姓 名： 個人簡歷
國 籍： 中國
目前住地： 廣州
民 族： 漢族
戶 籍 地： 廣州
身高體重： 153 cm kg
婚姻狀況： 未婚
年 齡： 27 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位：
人事專員：人力資源專員、行政/人事類：人力資源助理、人事專員：
工作年限： 5
職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個月
月薪要求： 20xx--3500 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經歷：
公司名稱： 廣州市**裝修有限公司起止年月：20xx-10 ～ 20xx-03
公司性質： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務： 人力資源專員
工作描述： 1.根據(jù)要求編制培訓計劃，制定年度培訓預算，組織和協(xié)調員工日常培訓工作及公司內外培訓事務，以符合建筑系統(tǒng)內部要求。
2.建立和健全企業(yè)員工資料庫，管理更新員工信息資料及個人資質證照的管理。
3.協(xié)助執(zhí)行人力資源部門各項規(guī)章制度的制定和實施，配合其他業(yè)務部門的工作。
4.協(xié)助辦理公司投標經營資質相關事務。
離職原因：
公司名稱： 廣州**商旅有限公司起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07
公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛體育，辦公用品
擔任職務： 銷售助理
工作描述： 1. 負責與客人洽談業(yè)務，具備良好的客戶服務水平;
2. 對公司客戶資料進行理順、歸檔及日常管理;
3.產品相關的售后服務 ;
4.統(tǒng)計及核對貨品的庫存情況;
離職原因：
公司名稱： 廣州**工商財稅代理有限公司起止年月：20xx-05 ～ 20xx-09
公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務所，人才交流
擔任職務： 工商助理
工作描述： 1.負責接聽電話，收發(fā)文書、傳真及移交相關文件，熟悉各種辦公設備的運用;
2. 負責辦公室的考勤工作以及辦公用品的`管理，有一定的行政工作經驗;
3. 協(xié)助客戶辦理營業(yè)執(zhí)照登記、變更及年檢等相關事務;
4. 負責日�？腿私哟ぷ�;
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學
最高學歷： 本科 畢業(yè)日期： 20xx-12-01
所學專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)：
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
1998-09 20xx-07 廣州市第48中學 高中 畢業(yè)證
20xx-10 20xx-10 中山大學 行政管理 畢業(yè)證
20xx-09 20xx-09 考試部教育中心 全國計算機等級考試(一級) 合格證書
20xx-09 20xx-07 華南師范大學 人力資源管理 畢業(yè)證
20xx-12 20xx-12 廣東省職業(yè)訓練指導中心 勞動保障法制基礎培訓 培訓證書
語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
本人有責任心，做事認真細致，具有良好的人際交往能力及較強的團隊合作精神，
詳細個人自傳
1、對人力資源專業(yè)感興趣，決心在該領域尋求發(fā)展。
2、為人踏實，性格開朗活潑，具有良好的組織協(xié)調和溝通能力，在以往的人力資源工作中積累了相關的工作經驗及技巧 。
3、過去并不代表未來，相信工作態(tài)度比工作能力更重要，相信自己能夠勝任不同環(huán)境下的挑戰(zhàn)，并且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作，真誠希望能運用自己的真材實學，為貴公司未來更好的發(fā)展作出貢獻。
人力資源個人簡歷10
基本信息
姓 名： xxx
性 別： 女
年 齡： 25歲
最高學歷： 本科
工作年限： 3年
政治面貌： 中共黨員
現(xiàn)居城市： 江蘇
籍 貫： 江蘇
婚姻狀況： 未婚
聯(lián)系電話： ×××××××××××
電子郵箱： ×××@zhaopin.com
求職意向
工作類型： 全職
期望薪資： 3000-5000元
工作地點： 江蘇
求職行業(yè)： 金融保險、證券、期貨 黨政機關、團體事業(yè)
求職職位： 人力資源專員
工作經歷
20xx-11 - ××置業(yè)有限公司 行政專員
工作描述： 1.日報、周報、月報的統(tǒng)計與整理 2.會員卡和會員信息的整理與匯總 3.營銷部人事考勤工作 4.商品房預售合同的打印工作 5.參加早晚會和周例會，會議內容的記錄整理工作 6.公司資產的'保管、禮品保管與領用
教育經歷
20xx-09 - 20xx-07 南京財經大學 國際經濟與貿易 本科
專業(yè)描述： 國際貿易與實務 計量經濟學 統(tǒng)計學 經濟法 會計基礎 金融學
獲得證書
20xx-08 商務英語中級 成績：(良好)
20xx-10 會計從業(yè)資格證 成績：(良好)
自我評價
樂于學習，樂于分享 愛崗敬業(yè)，認真負責 還需要磨練自己的品格
人力資源個人簡歷11
個人信息
姓名：
性別： 男
年齡： 29
體重： 89
民族： 漢族
身高： 171 cm
戶口所在地： 湖南 岳陽
婚姻狀況： 未婚
出生日期：1984年2月12日
現(xiàn)工作地點：湖南 岳陽
希望職位： 期望職位一：行政/人事類
工作地點： 希望工作地點一：湖南岳陽
求職類型：全職/兼職
待遇要求：2500人民幣/月 (可面議)
到崗時間：可隨時到崗
教育培訓
最高學歷：大專
畢業(yè)學校：中央廣播電視大學
更新日期：20xx年01月10日
專業(yè)類別：管理類
專業(yè)名稱：工商管理
20xx年09月-20xx年07月 中央廣播電視大學 工商管理
工作經驗
☆公司名稱：沃爾瑪國際連鎖超市 20xx年8月-20xx年8月 公司類別：批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…)
擔任職位：人力資源助理
工作描述：1.負責招聘;充分開發(fā)、利用各種招聘渠道滿足公司的人才招聘需求
2.開發(fā)、維護招聘網(wǎng)站、人力資源機構等相關外事機構關系
3.負責員工的技能培訓、工作心態(tài)追蹤調整!消極員工的心理輔導!
☆公司名稱：深圳市千域網(wǎng)絡技術有限公司 20xx年4月-20xx年1月 公司類別：計算機業(yè)(軟件、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)集成)
擔任職位：人力資源經理
工作描述：
1.編寫公司員工手冊并保證規(guī)章制度的有效執(zhí)行;
2.新老員工及管理層培訓的組織與開展，自主開發(fā)培訓課程;
3.行政及人力資源部日常事務管理;
4.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理;
5.員工的績效考核及管理;
6.宿舍管理;
7.辦公用品的采購與發(fā)放;
8.企業(yè)文化建設;
9.員工活動的組織與開展;
10.公司內部成本
11.人員招聘及法律風險控制;
12.員工關系管理及工作氛圍優(yōu)化;
13.內部法律文書、公文及合同的書寫與審核;
☆公司名稱：深圳市千域網(wǎng)絡技術有限公司 20xx年4月-20xx年1月 公司類別：計算機業(yè)(軟件、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)集成)
擔任職位：人力資源經理
工作描述：
1.編寫公司員工手冊并保證規(guī)章制度的有效執(zhí)行;
2.新老員工及管理層培訓的組織與開展，自主開發(fā)培訓課程;
3.行政及人力資源部日常事務管理;
4.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理;
5.員工的'績效考核及管理;
6.宿舍管理;
7.辦公用品的采購與發(fā)放;
8.企業(yè)文化建設;
9.員工活動的組織與開展;
10.公司內部成本控制;
11.人員招聘及法律風險控制;
12.員工關系管理及工作氛圍優(yōu)化;
13.內部法律文書、公文及合同的書寫與審核;
技能專長
熟悉人力資源管理六大模塊，擅長招聘與配置、勞動關系管理。
自我評價
有三年以上團隊管理工作經驗!四年以上人力資源管理經驗!
有較強的溝通和人際處理能力，適應性強。在校期間輔修過心理學，有1年以上心理治療實際操作經驗!
具有良好的公文寫作能力;能夠熟練使用各類辦公軟件;
具有良好的組織溝通協(xié)調能力，具有良好的待人接物能力，團隊合作精神，有一定的管理協(xié)調能力;
責任心強，對工作細致認真，謹慎細心，具備條理性;具備高度執(zhí)行力，服從領導的安排并能積極配合領導的工作;
有較強的進取心和敬業(yè)精神，能夠承受較強的工作壓力，勇于承擔挑戰(zhàn)性的工作;對提高自我，不斷追求更高收入與成績有積極的心態(tài)。
熟悉人力資源六大模塊;有唱歌，跳舞，主持，演講特長!
人力資源個人簡歷12
姓 名：
目前所在地：天河區(qū)民族：漢族
戶口所在地：湖南身材：161 cm kg
婚姻狀況：未婚年齡：27
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：XX--3500希望工作地區(qū)：廣州
個人工作經歷：公司名稱：起止年月：XX-04 ～ XX-08廣州金榜圖書銷售有限公司
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務：人力資源部副經理
工作描述：
一、制定人力資源管理各項制度
1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施
2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;
2、對面試人員進行初試。
三、培訓管理
1、組織制定公司的培訓計劃并監(jiān)督實施;
2、培訓效果的跟進及總結。
四、績效考核管理
制定前線部門的.績效考核制度并組織實施。
五、薪酬福利管理
1、負責前線部門的薪資核算;
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
六、勞動關系管理
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;
2、組織勞動合同的簽訂工作;
3、組織各項活動，豐富員工生活。
★工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內，曾任職銷售部門文員、總經辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經理、人力資源部副經理、日閱堂項目人事經理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。
離職原因：個人發(fā)展
志愿者經歷：
教育背景
畢業(yè)院校：華南師范大學
最高學歷：大專畢業(yè)日期：XX-07-01
所學專業(yè)一：行政管理所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業(yè)獲得證書證書編號
XX-09XX-07華南師范大學行政管理助理企業(yè)培訓師證書
語言能力
外語：英語 一般
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通
工作能力及其他專長
總結為以下3個方面：
1、工作經驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經驗。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強;熟悉國家相關勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。
3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
詳細個人自傳
個人聯(lián)系方式
人力資源個人簡歷13
姓 名： ×××
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 廣東省
身材： 178 cm kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 22 歲
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：財務類：會計、銀行等相關的工作、貿易類、行政/人事類：人力資源
工作年限：1
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500
希望工作地區(qū)：廣州
個人工作經歷：
公司名稱：深圳華利食品有限公司
起止年月：20xx-12 ～ 20xx-11
擔任職務：財務會計
工作描述：主要負責登記公司食品各倉庫每天進貨數(shù)量和出貨數(shù)量及庫存(分為手工帳和電腦帳、手工帳和電腦帳必須一致)。結算每個月各個倉庫出租，負責公司員工保險的登記和名單的更換，每天早晚結算門市收入支出狀況表。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：廣東科學技術職業(yè)學院
最高學歷： 畢業(yè)日期：20xx-06-01
所學專業(yè)：會計電算化
20xx-09-20xx-06廣東科學技術職業(yè)學院會計電算化大專、英語二級、計算機二級、會計從業(yè)資格證
語言能力
外語：英語 一般
國語水平：良好粵語水平：良好
工作能力及其他專長
特長愛好：音樂、下象棋、游泳、籃球等。
主修課程：基礎會計，財務會計，成本會計，財務管理，市場營銷，審計學，國際貿易，ERP，SQL SERVER20xx，ACCESS數(shù)據(jù)庫等。
詳細個人自傳
在公司工作期間，對本工作認真負責，工作熱情高，動手適應能力強，能獨立完成各項工作。在工作中我對自己嚴格要求自己，注重能力的培養(yǎng)，尤其實踐動手能力是我的強項，在實踐中鍛煉自己的工作能力，交往能力，培養(yǎng)團隊的協(xié)作精神。
對新的事物有較強的學習和接受能力，樂于接受新的挑戰(zhàn)，能吃苦耐勞。良好的'學校教育，讓我用科學的理論知識和熟練的專業(yè)技能干好每一件事;坦誠、踏實的性格，讓我在工作中與領導、同事相處融洽，很好的完成了各項任務。
我期望：有一個合適的平臺，用我的所有熱情和智慧全力去開拓、耕耘。
我堅信：只要不斷地在社會這個大熔爐中學習，用“心”去面對一切，必然能不斷戰(zhàn)勝自己、超越自己、逐步走向成功，為公司作出最大貢獻。
求職意向：會計、儲備、貿易、人力資源、銀行等相關工作。
人力資源個人簡歷14
姓名：李明明 性別：男 學歷：大學本科 籍貫：山東 現(xiàn)居：長沙 地址：****
郵箱：****** 電話：**********
求職意向：
期望從事的事業(yè)：人力資源部門專員
期望工作的地區(qū)：長沙
教育經歷：長沙大學 本科 市場營銷專業(yè)
自我評價：擁有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)造性，同時，也擁有較強的思維能力
在工作中，我的計劃性很強，思路清晰，理性思維，不會因為情感的.問題而影響到工作的進度和效率，無論是學習的能力，還是適應的能力，我都是很強的。
樂觀開朗的我能夠快速和同學朋友打成一片，在工作中同時也具備很強的責任感。
工作經歷：20xx.07——20xx.09 中國湖南分公司企劃部主管 負責新品上市的推廣工作，POP管理工作，商品出清，負責組織策劃的某項目工作， 在工作期間，層多次提高業(yè)績，受到領導和同時的一致好評
在工作中，我能夠獨立的進行方案策劃、新品推廣和促銷、也能夠從事銷售代表的工作，也就是說，我的工作經歷其實還是非常豐富的，在產品推廣的方面，我的業(yè)績一直以來都非常的出色，做的產品推廣一直以來都受到大家的好評和認可
證書和專業(yè)技能：商務英語良好 20xx年曾獲得優(yōu)秀員工獎勵 20xx年公司最佳業(yè)績獎勵 熟悉各種電腦辦公軟件
個人評價：在工作中，我是一個踏實肯干的人，業(yè)績一致很高，工作的經驗也同樣很豐富，相信我能夠勝任這個工作。
人力資源個人簡歷15
姓名：xxx
性別：男
學歷：大專
工作年限：5—8年
期望薪資：面議
工作地點：天津—武清—不限
求職意向：人事主管/經理
工作經驗
北京xxx有限公司
工作時間：20xx年5月至今
職位名稱：人事行政主管
工作內容：人事工作：負責人事招聘、篩選；員工入職與離職手續(xù)的簽訂；人員入職培訓；員工保險與公積金的繳納；薪資的管理與確定。
行政工作：后勤管理人員的考勤；人事檔案整理與公司各項管理制度的制定；食堂與保安的管理；工廠6S安全檢查與監(jiān)督；傳達總經理會議精神；各部門工作計劃收集與追蹤；根據(jù)各部門工作情況制定目標協(xié)議書（績效考核）；辦公用品的采買與登記；公司各項合同的.保管；負責公司食堂與保安的管理工作以及與外聯(lián)部門的協(xié)調與溝通。
教育經歷
20xx年6月畢業(yè)渤海船舶職業(yè)學院艙室設計
語言技能
普通話：很好
自我描述
本人對工作認真負責能吃苦耐勞學習能力快待人隨和與員工溝通能力強。
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