人力資源經(jīng)理個人簡歷（通用10篇）
光陰的迅速，一眨眼就過去了，又到了尋求新的工作機(jī)會的時候，該為自己寫一份簡歷了哦。你知道簡歷要如何寫嗎？以下是小編整理的人力資源經(jīng)理個人簡歷（通用10篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源經(jīng)理個人簡歷 1
基本信息
姓名：鄭xx
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢
戶籍：浙江
年齡：34
現(xiàn)所在地：溫州
身高：1.75cm
聯(lián)系電話：xxxx
電子郵箱：xxx@qq.com
求職意向
希望崗位：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管
工作年限：5 職稱：
期望薪資：面議
求職類型：全職
到崗時間：隨時
工作經(jīng)歷
20xx年3月—至今 xx公司，擔(dān)任人力資源主管。工作內(nèi)容：全面負(fù)責(zé)海外部運作，團(tuán)隊建設(shè)，市場開拓，績效實現(xiàn)。
1、熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調(diào)解勞動糾紛。
2、獨立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實施情況；
3、負(fù)責(zé)公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。
4、根據(jù)企業(yè)自身情況，準(zhǔn)確定位并制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，能根據(jù)市場人力資源的整體狀況及時調(diào)節(jié)方針和策略
5、新進(jìn)、在職人員的基本管理與培訓(xùn)，及時了解員工思想動態(tài)，根據(jù)員工反饋及時完善各項制度。
6、根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系
7、熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進(jìn)行跟蹤管理。
8、能根據(jù)公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機(jī)制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。
9、能獨立對員工進(jìn)行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓(xùn)，并制定培訓(xùn)計劃。
10、獨立的組織公司各部門會議，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。
20xx年3月—20xx年7月 xx公司，擔(dān)任人事助理。工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)；
2、建立公司規(guī)章制度并檢查實施情況；
3、負(fù)責(zé)對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；
4、帶領(lǐng)、指導(dǎo)本部門員工達(dá)成人事行政總體工作目標(biāo)；
5、制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；
6、新進(jìn)、在職、臨時、兼職人員人事管理；
7、建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；
8、有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工的動態(tài)；
9、制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。
10、能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的.績效考核機(jī)制。
教育背景畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院
最高學(xué)歷：本科
獲得學(xué)位：學(xué)士
畢業(yè)日期：20xx—07
所學(xué)專業(yè)：法學(xué)
第二專業(yè)： 人力資源
培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專業(yè) 獲得證書 證書編號
20xx—09 20xx—10 一舟培訓(xùn) 安全生產(chǎn)管理 獲得
20xx—07 20xx—09 時代光華 環(huán)保管理 結(jié)業(yè)
20xx—09 20xx—10 溫州市勞動局 人力資源法規(guī) 結(jié)業(yè)
20xx—11 20xx—12 溫州市設(shè)備檢驗中心 設(shè)備安全管理
語言能力
外 語： 英語 良好
國語水平： 良好
粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
1、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力 ，能較好的與人溝通
2、有一定的英語讀、寫、聽能力
3、能較好的操作計算機(jī)
4、有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程
自我評價
誠實，自信，堅強(qiáng)，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和吃苦耐勞精神，團(tuán)隊合作意識強(qiáng)。
人力資源經(jīng)理個人簡歷 2
個人簡歷
電話：xxxx郵[emailprotected]
男 51 漢族 27年5個月工作經(jīng)驗 保密 群眾
戶口所在地：四川省資陽市現(xiàn)居住地：成都市錦江區(qū)
最近工作： 中城建四川公司資陽中弘達(dá)投資有限公司保安部經(jīng)理4500元/月
求職意向
期望工作地區(qū)：不限
期望從事職位：
1、安保（同安保類）
2、銷售經(jīng)理/主管
3、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/副經(jīng)理
期望月薪范圍：6000—8000元
當(dāng)前求職狀態(tài)：目前正在找工作，可立即上崗
期望工作性質(zhì)：全職
工作/實習(xí)經(jīng)歷
20xx—09至20xx—08中城建四川公司資陽中弘達(dá)投資有限公司保安部經(jīng)理4500元/月
單位性質(zhì)：民企單位規(guī)模：100—499人匯報對象：總經(jīng)理下屬人數(shù)：15人
工作描述：負(fù)責(zé)3百畝工地及辦公區(qū)治安、消防。由于該公司資金鏈斷裂，發(fā)不起工資，故離職。
20xx—06至20xx—06大型四星級成都白芙蓉賓館安全主管兼保安隊長3200元/月
單位性質(zhì)：國企單位規(guī)模：100—499人匯報對象：總助及總經(jīng)理下屬人數(shù)：25人
工作描述：負(fù)責(zé)賓館及賓館出租房治安、消防及與公安、消防的'外聯(lián)事宜。
20xx—01至20xx—10自由職業(yè)辦公室主任、項目經(jīng)理、銷售經(jīng)理等職2500元/月
單位性質(zhì)：民企單位規(guī)模：500—999人匯報對象：部門經(jīng)理下屬人數(shù)：20人
工作描述：這些年經(jīng)歷過幾家單位，從事過辦公室主任、銷售經(jīng)理、項目經(jīng)理等職，有過失也有成績，積累不少經(jīng)驗。
1987—12至1998—10原四川拖拉機(jī)總廠公安科干事169元/月
單位性質(zhì)：國企單位規(guī)模：1000人以上匯報對象：公安科長下屬人數(shù)：0人
工作描述：在該企業(yè)先后從事銑工、工藝編制、公安科（后改為保衛(wèi)處）干事。該企業(yè)于1999年破產(chǎn)。
項目經(jīng)歷
20xx—11至20xx—04瑪麗亞天府婦產(chǎn)兒童醫(yī)院
項目描述：負(fù)責(zé)全院的消防、治安、車輛停放及保安培訓(xùn)工作
自我評價
本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，腳踏實地、挑戰(zhàn)和創(chuàng)新意識，能從事各類管理、營銷、安保經(jīng)理、主管等工作。（我的簡歷中姓名用的不是真名，希望面試時告知）
人力資源經(jīng)理個人簡歷 3
個人基本簡歷
姓 名：
國籍：中國
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：陜西
身材：170 cm kg
婚姻狀況：已婚
年齡：31 歲
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：行政/人事類：人力資源經(jīng)理、文教法律類：培訓(xùn)經(jīng)理
工作年限：8
職稱：中級
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：5000——8000
希望工作地區(qū)：廣州 佛山
個人工作經(jīng)歷
公司名稱：廣東南儲公司
起止年月：20xx—10 ～ 20xx—05
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：先后任職培訓(xùn)專員（半年）、華東分公司財務(wù)行政經(jīng)理（8個月）、本部人力資源部經(jīng)理（兩年半），全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作。在日常工作的基礎(chǔ)上，為公司引入了S—OJT工作平臺（是本人在研究和實踐了一些企業(yè)OJT工作項目后自己設(shè)計的一個培訓(xùn)工作整合模式，把企業(yè)培訓(xùn)和員工發(fā)展結(jié)合起來，更注重員工培訓(xùn)后的技能提升效果和員工發(fā)展。
離職原因：
公司名稱：明安（國際）企業(yè)股份有限公司（大型臺資）
起止年月：20xx—09 ～ 20xx—10
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：制程工程師
工作描述：主要負(fù)責(zé)DUNLOP區(qū)內(nèi)干部和員工的技能培訓(xùn)和PCPTWITPMNPS8DMES等工作的上線。工作過程中兼任TPM創(chuàng)新圈副圈長、8D改善小組組長。
離職原因：
公司名稱：黔龍集團(tuán)公司
起止年月：20xx—12 ～ 20xx—08
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：企業(yè)管理部和人力資源部
工作描述：先后任職的職位有企管專員、人力資源專員、人事科科長，先后負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：西南民族大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
獲得學(xué)位： 學(xué)士學(xué)位
證畢業(yè)日期：20xx—07—01
所學(xué)專業(yè)一：企業(yè)管理
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專 業(yè)獲得證書證書編號
1998—092002—07西南民族大學(xué)企業(yè)管理大學(xué)畢業(yè)證
語言能力
外語：英語 良好
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：一般
工作能力及其他專長
資歷資料：
學(xué)士學(xué)位（20xx年取得）、大學(xué)畢業(yè)證（20xx年取得）、人力資源管理師助師證書（20xx年取得）、廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理工程系實訓(xùn)指導(dǎo)講師聘書（20xx年取得）、ISO內(nèi)審員證（20xx年取得）
職業(yè)規(guī)劃：
在現(xiàn)有全面人力資源管理技能的基礎(chǔ)上，繼續(xù)學(xué)習(xí)和實踐，取得在人力資源管理方面的成功，逐步將自己塑造成為一個出色的`人力資源管理專家。
詳細(xì)個人自傳
本人是個全面的人力資源管理者，在從事人力資源管理的過程中，對人力資源管理有深入全面的思考，不僅能對各模塊進(jìn)行設(shè)計改善，在整合各模塊和其它工作接口方面也有一些經(jīng)驗。本人對ISO質(zhì)量管理體系、5S管理和各項生產(chǎn)工作的標(biāo)準(zhǔn)化管理創(chuàng)新方法和持續(xù)改善也能非常熟練的設(shè)計和運用。希望加盟一家以人性化管理和嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)為理念的企業(yè)（公司），為其發(fā)展而與其共進(jìn)退。
興趣愛好：運動、唱歌、投資理財
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手 機(jī)：
ＱＱ號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源經(jīng)理個人簡歷 4
基本信息
姓名： 童xx
性別： 女
婚姻狀況： 未婚
民族： 漢族
戶籍： 湖北—襄樊
年齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東—廣州
身高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東—廣州、 廣東—東莞、 廣東—惠州、 廣東—佛山、 廣東—珠海
希望崗位： 行政/人事類—人事經(jīng)理/主管
行政/人事類—招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
20xx—1 ～ 20xx—12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx—1 ～ 20xx—1 科建管理顧問公司 環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO14000內(nèi)審員資格證
20xx—8 ～ 20xx—8 科建管理顧問公司 質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO9000內(nèi)審員資格證
工作經(jīng)歷
xx公司 （20xx—02 ～ 20xx—11）
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo)，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護(hù)公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 公司轉(zhuǎn)型
xx公司 （20xx—06 ～ 20xx—02）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 集團(tuán)重組
xx公司 （20xx—09 ～ 20xx—06）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護(hù)招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，評估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護(hù)培訓(xùn)場地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行，ISO體系導(dǎo)入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因： 參加學(xué)習(xí)
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機(jī)水平： 高級
計算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長： 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的`人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟(jì)效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進(jìn)步。
其他要求：
自身情況
自我評價： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。
人力資源經(jīng)理個人簡歷 5
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：電腦
目標(biāo)地點：北京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：人力資源部經(jīng)理
工作經(jīng)驗
20xx年7月—至今：xx電腦公司（1年8個月）
所屬行業(yè)：電腦
1、人力資源部人力資源部經(jīng)理
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作。
3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作。
4、制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
5、建立公司的.企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷
20xx年9月—20xx年6月 xx經(jīng)貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理本科
證書
20xx年6月大學(xué)英語四級
語言能力
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）
人力資源經(jīng)理個人簡歷 6
真實姓名：xxx
性別：女
年齡：30歲
身高：未知
婚姻狀況：已婚
戶籍所在：樂清市
最高學(xué)歷：本科
工作經(jīng)驗：5年以上
聯(lián)系地址：浙江省樂清市
求職意向
之前崗位：辦公室主任
工作性質(zhì)：全職
期望月薪：5000~10000元/月
意向崗位：人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理
意向行業(yè)：教育/培訓(xùn)，貿(mào)易/進(jìn)出口，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
意向地區(qū)：樂清經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，樂成街道，城東街道，城南街道
教育經(jīng)歷
天津商業(yè)大學(xué)（本科）
起止年月：2002年9月至2006年6月
學(xué)校名稱：天津商業(yè)大學(xué)
專業(yè)名稱：生物工程
獲得學(xué)歷：本科
工作經(jīng)歷：
浙江森得保生物制品有限公司—辦公室主任
起止日期：2007年4月至2014年2月
企業(yè)名稱：浙江森得保生物制品有限公司
從事職位：辦公室主任
業(yè)績表現(xiàn)：2007年任行政助理，負(fù)責(zé)公司招投標(biāo)、項目申報、各類文件檔案的管理。 2008年至2010年任辦公室副主任，負(fù)責(zé)公司各項制度的制定以及后勤工作的安排，車輛管理，人事招聘事宜，各類會議的出席以及公司內(nèi)部會議的'議程制定和通知以及會議記錄等會務(wù)工作，領(lǐng)導(dǎo)接待，考勤統(tǒng)計，辦公用品的采購和領(lǐng)取以及維修，管理公司印章，客人接待，員工慰問，員工旅游策劃及實施。公司網(wǎng)站的管理和維護(hù)，產(chǎn)品宣傳以及企業(yè)文化的建設(shè)。 2010年至2014年任辦公室主任。負(fù)責(zé)科技局、經(jīng)貿(mào)局、發(fā)改委、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局的相關(guān)工作事宜的接洽和聯(lián)系。
企業(yè)介紹：2007年至2014年2月就職于浙江森得保生物制品有限公司，中小型企業(yè)，參加辦公室行政相關(guān)工作七年。
要求與自評：性格活潑積極，做事有主動性，有耐心有毅力，心思活泛，喜歡鉆研，愛好廣泛。
人生格言：莫找借口失敗，只找理由成功。
人力資源經(jīng)理個人簡歷 7
基本信息
真實姓名： 蔡先生
性別： 男
年齡： 36 歲
身高： 170CM
婚姻狀況： 已婚
戶籍所在： 貴州貴陽
最高學(xué)歷： 本科
工作經(jīng)驗： 10年以上
聯(lián)系地址： 貴陽市小河區(qū)錦江路6號
求職意向
最近工作過的職位： 人力資源經(jīng)理
期望工作地： 貴陽市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 面議
期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管，行政經(jīng)理/主管，辦公室主任
期望從事的行業(yè)： 機(jī)械/設(shè)備/重工，制藥/生物工程，房地產(chǎn)開發(fā)，交通/運輸/物流，電力/水利/新能源
技能特長
技能特長： 本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強(qiáng)，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運用，對數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實際，頗有創(chuàng)新意識。
教育經(jīng)歷
西南交通大學(xué) （本科）
起止年月： 1999年9月至2003年7月
學(xué)校名稱： 西南交通大學(xué)
專業(yè)名稱： 土木工程
獲得學(xué)歷： 本科
工作經(jīng)歷
中國中鐵二局（集團(tuán)）有限公司 — 辦公室主任
起止日期： 2003年7月至2008年12月
企業(yè)名稱： 中國中鐵二局（集團(tuán)）有限公司
從事職位： 辦公室主任
業(yè)績表現(xiàn)： 1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。 2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。 3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的`簽訂。 4、做好項目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。 5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。 6、做好項目后勤保障，為項目順利進(jìn)行保駕護(hù)航。
企業(yè)介紹：
貴州中鼎環(huán)保科技有限公司 — 人力資源主管
起止日期： 2009年3月至2013年6月
企業(yè)名稱： 貴州中鼎環(huán)保科技有限公司
從事職位： 人力資源主管
業(yè)績表現(xiàn)：
1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系；
2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應(yīng)與下達(dá)；
4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)；
5、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
企業(yè)介紹：
貴州華清實業(yè)投資有限公司 — 人力資源經(jīng)理
起止日期： 2013年7月至2016年5月
企業(yè)名稱： 貴州華清實業(yè)投資有限公司
從事職位： 人力資源經(jīng)理
業(yè)績表現(xiàn)：
1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃；
2、指導(dǎo)部門勞動關(guān)系管理，定期排查用工風(fēng)險，做好風(fēng)險防范；
3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)；
4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價；
5、組織公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實施；
6、擬訂和組織實施員工培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)效果評估和學(xué)習(xí)成果檢驗；
7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。
人力資源經(jīng)理個人簡歷 8
基本信息
真實姓名： xx
性別： 女
年齡： 21 歲
身高： 167CM
婚姻狀況： 未婚
戶籍所在： 貴州省貴陽市花溪區(qū)
最高學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)驗： 1年以下
聯(lián)系地址： 貴州省貴陽市花溪區(qū)
求職意向
最近工作過的.職位： 貴州永超事物代理有限公司
期望工作地： 貴州省/貴陽市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 3000~4000元/月
期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管
期望從事的行業(yè)： 無限制
技能特長
技能特長： 善于言談 組織能力強(qiáng) 適應(yīng)能力快 努力上進(jìn) 舞蹈功底三年 運動 （具有會計從業(yè)資格證 會計初級職稱證 C1駕駛證）
教育經(jīng)歷
重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 （大專）
起止年月： 20xx年8月至20xx年7月
學(xué)校名稱： 重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院
專業(yè)名稱： 財政學(xué)
獲得學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)歷
貴州永超事物代理有限公司 — 會計
起止日期： 20xx年1月至20xx年6月
企業(yè)名稱： 貴州永超事物代理有限公司
從事職位： 會計
業(yè)績表現(xiàn)： 負(fù)責(zé)多家企業(yè)的外帳（一般納稅人和小規(guī)模納稅人）汽車銷售行業(yè)賬務(wù)居多 填制記賬憑證 編制報表 報稅扣稅款 將憑證裝訂成冊 抄稅反寫 辦理三證合一 稅務(wù)備案
企業(yè)介紹： 其他金融活動
聯(lián)系方式
13525536xxx
人力資源經(jīng)理個人簡歷 9
個人基本簡歷
簡歷編號：
更新日期：2010—02—2110：24：20
姓名：
國籍：中國
目前住地： 天津
民族： 漢族
戶籍地： 廣東省
身高體重：161cm？48kg
婚姻狀況： 已婚
年齡：29歲
培訓(xùn)認(rèn)證：
人才測評：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管：行政經(jīng)理/主管、行政/人事類：
工作年限：8
職稱： 中級
求職類型： 全職
可到職日期： 一個月
月薪要求：3500——5000
希望工作地區(qū)： 天津
工作經(jīng)歷：
公司名稱： 天津某生物制品公司起止年月：2008—07～
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事副經(jīng)理
工作描述：
工作內(nèi)容
1、全面負(fù)責(zé)公司的行政、人事工作。
2、建立、健全公司行政人事管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督實施。
3、負(fù)責(zé)全公司企業(yè)文化建設(shè)。
4、公司人力資源資源規(guī)劃的方案擬定和實施。
5、負(fù)責(zé)公司員工招聘、聘任、配置調(diào)動等。
6、負(fù)責(zé)員工公司制度培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作的進(jìn)行。
7、績效管理。
8、及時處理公司管理過程中的重大人事問題。
9、組織制定本公司各部門崗位工作職責(zé)說明書。
10、定期組織對各級管理人員考評，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才
11、負(fù)責(zé)公司對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實施。
12、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。
13、負(fù)責(zé)組織各類員工活動。
14、組織公司會議管理。
15、薪酬福利制度的修訂和完善并實施，員工社保管理和勞務(wù)派遣事務(wù)管理；
16、制訂完善各類人事套表行政套表；
17、進(jìn)行績效管理，制訂績效管理方案績效考核制度并實施；
18、處理公司員工離職等勞資糾紛等勞動關(guān)系管理；
19、其它交辦事務(wù)
離職原因：
公司名稱： 珠海市人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心
起止年月：2004—03～2008—01
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流
擔(dān)任職務(wù)：
行政教務(wù)主管
工作描述： 本人受聘于人力資源中心培訓(xùn)部，負(fù)責(zé)過駐外辦事處的所有組織培訓(xùn)管理工作，進(jìn)行公文發(fā)布、廣告宣傳、現(xiàn)場咨詢及定期總結(jié)匯報等事務(wù)；培訓(xùn)項目的洽談及教務(wù)管理工作，多次參加全國各項人才交流中心及高校的交流活動，并與相關(guān)機(jī)構(gòu)及大型企業(yè)建立了友好聯(lián)系。 業(yè)績：
1、成功舉辦了四期全國高級職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)，歷時兩年為社會各行業(yè)培養(yǎng)了近三百名高級管理人才。
2、前往北京與國家人才交流中心和測評中心進(jìn)行洽淡，成功獲取珠三角的人才測評培訓(xùn)與測評管理專權(quán)，并對外開展相關(guān)人才測評培訓(xùn)項目，得到市領(lǐng)導(dǎo)的重視與認(rèn)可。
3、不定期地組織中心的會員單位開展勞動法及相關(guān)人力資源知識的'培訓(xùn)論壇，有效維持中心與會員單位的友好合作關(guān)系。
離職原因： 遷居天津
公司名稱： 珠海銀都（嘉柏）酒店
起止年月：2002—03～2004—02
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源專員兼秘書
工作描述： 本人負(fù)責(zé)員工檔案管理、人事招聘和實習(xí)生入職培訓(xùn)，協(xié)助上司進(jìn)行職位薪酬統(tǒng)計和調(diào)配、組織架構(gòu)、績效管理，相關(guān)日常行政工作，代表公司參加對外大型招聘及接待工作，熟悉企業(yè)人員招聘、培訓(xùn)及考核、檔案管理及行政管理的操作流程，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
業(yè)績：
1、開啟多渠道招聘模式，實現(xiàn)招聘網(wǎng)絡(luò)化，簡化招聘及人事操作流程，及時解決了酒店流動性大的崗位需求。
2、規(guī)范了酒店700多名員工的人事檔案管理，以及將近十年來入離職人員檔案備份。
3、為新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，擔(dān)任講師對近百名實習(xí)生進(jìn)行了為期半年的酒店知識培訓(xùn)課程。
4、對珠海區(qū)域內(nèi)的五大五星級酒店各崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查，提供真實有效的數(shù)據(jù)協(xié)助總監(jiān)完成酒店的績效薪酬規(guī)劃，使每月提升15%的業(yè)績。
離職原因： 辭職
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科
畢業(yè)日期：2008—06—01
所學(xué)專業(yè)： 人力資源管理
第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月
終止年月
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）
�！I(yè)
獲得證書
證書編號
1999—09
2002—07 廣東廣播電視大學(xué) 計算機(jī)信息管理 畢業(yè)證
2003—09 2008—06 華南師范大學(xué) 人力資源管理
畢業(yè)證
2004—06 2005—01 人事部全國人才流動中心與國家職業(yè)經(jīng)理研究中心 高級職業(yè)經(jīng)理
2005—09 2005—10 人事部全國人才流動中心 人才測評師 中級認(rèn)證證書
2009—10 2010—01 國家人力資源和社會保障部 高級人力資源管理師 高級資格證書
語言能力
外語：
英語 良好
國語水平： 精通
粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
一直在大型知名外資企業(yè)、事業(yè)單位及民營企業(yè)從事人力資源管理和培訓(xùn)工作，在8年的實踐中，本人積累了一套行之有效的人力資源管理與培訓(xùn)經(jīng)驗。
主要工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)擬制年度、季度、月度培訓(xùn)計劃；
2、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)制度，完善培訓(xùn)體系；
3、協(xié)助部門組織策劃各類培訓(xùn)項目，設(shè)計培訓(xùn)課程兼任部分課題講師；
4、管理培訓(xùn)項目，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)費用的統(tǒng)計、匯總、分析，制定合理的培訓(xùn)成本預(yù)算報表；
6、對培訓(xùn)項目進(jìn)行調(diào)研、評估及反饋，為公司人才選拔與晉升提供有效數(shù)據(jù)；
7、負(fù)責(zé)建立和管理培訓(xùn)試題庫和員工個人培訓(xùn)檔案，并及時更新；
8、完成月度、季度及年度的培訓(xùn)計劃與總結(jié)工作；
9、搜集外部培訓(xùn)信息，組織各分公司管理人員進(jìn)行外部培訓(xùn)；
10、完成辦公室日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 有駕照，自駕車。
詳細(xì)個人自傳
本人團(tuán)結(jié)合作，嚴(yán)于律自，性格開朗、樂觀，工作責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的判斷處事和環(huán)境適應(yīng)能力。具備較強(qiáng)的溝通能力與技巧，在工作崗位上發(fā)現(xiàn)問題及時提出有建設(shè)性的見解和處理方法，能獨立處理辦公室日常事務(wù)及行政工作。 人力資源管理方向發(fā)展，以本人獨有的管理模式及培訓(xùn)經(jīng)驗，減少人力資源成本，穩(wěn)固員工團(tuán)結(jié)意識，為企業(yè)有效地選、育、用、留人才。
人力資源經(jīng)理個人簡歷 10
姓名：孫xx
性別：女
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：xx
年齡：29
現(xiàn)所在地：xx
身高：164cm
希望地區(qū)：xx
希望崗位：行政/人事類—人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
20xx—xx～20xx—xxxx大學(xué)（自考）商務(wù)管理大專
19xx—xx～20xx—xxxxx第三中學(xué)無高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx—xx～20xx—xxxxx管理資詢公司年度目標(biāo)計劃與預(yù)算編擬績效考核管理操作實務(wù)結(jié)業(yè)證
20xx—xx～20xx—xxxx零售協(xié)會TTT內(nèi)部培訓(xùn)師結(jié)業(yè)證
20xx—xx～20xx—xxxx職校會計從業(yè)資格證會計證
xx公司（20xx—xx～20xx—xx）
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售
擔(dān)任職位：人事經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1）組織制定公司人力資源規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2）負(fù)責(zé)組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范，各項規(guī)定和管理
流程并負(fù)責(zé)具體實施落實；
3）負(fù)責(zé)實施招聘、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源各項工作并落實；
4）負(fù)責(zé)行政后勤管理（前臺、車輛、宿舍、行政費用管控等后勤管理工作）；
5）依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗
位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；
6）負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議及勞動糾紛；
7）根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系并組織實施；
8）協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
9）建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。
離職原因：家庭原因
xx公司（20xx—xx～20x—xx）
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售
擔(dān)任職位：人事文員崗位類別：人事助理/文員
工作描述：
工作內(nèi)容：
1）負(fù)責(zé)人事檔案和文書的整理、歸檔、保管工作，電子檔案的'審核管理工作。
2）負(fù)責(zé)每月人員結(jié)構(gòu)、入離職月報的收集、統(tǒng)計。
3）負(fù)責(zé)勞動合同的發(fā)放、回收和歸檔管理工作。
4）負(fù)責(zé)員工假期、考勤單據(jù)的處理和統(tǒng)計工作。
5）負(fù)責(zé)基層員工的離職面談和離職管理工作。
6）負(fù)責(zé)總部員工入、離職手續(xù)的辦理，分店入、離職相關(guān)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。
離職原因：內(nèi)部晉升
xx公司（20xx—xx～20xx—xx）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位：文員崗位類別：文員
工作描述：
1）每月對公司客戶寄出公司宣傳資料一份；
2）顧客資料的管理；
3）文件及各類人事檔案的管理；
4）員工考勤統(tǒng)計及管理；
離職原因：公司搬遷
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機(jī)水平：初級
計算機(jī)詳細(xì)技能：
1、辦公軟件熟練的操作；
2、Excel數(shù)據(jù)分析及透視；
3、PPT培訓(xùn)講義軟件操作；
4、金蝶人力資源管理軟件與總管家人事管理系統(tǒng)的操作。
技能專長：人力資源管理10年經(jīng)驗
語言能力
普通話：粵語：
英語水平：初級口語一般
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：人力資源經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、人事經(jīng)理、人力資源主管
自身情況
自我評價：
具有10年零售連鎖人力資源管理經(jīng)驗，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗的積累，對人力規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、薪酬福利、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗。對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。本人誠實、忠誠、和善、樂觀。
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