人力資源師簡歷

時間：2024-07-06 07:52:09 人力資源管理我要投稿

2017人力資源師簡歷范文

　　簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。

2017人力資源師簡歷范文

　　2017人力資源師簡歷范文篇一

　　yjbys

　　男 46歲

　　學歷：本科

　　工作年限： 10年以上

　　期望薪資：面議

　　工作地點：廣州 - 不限

　　求職意向：人事總監 | 人事主管/經理

　　熟悉勞動法會數據分析閱人無數

　　工作經驗(工作了13年10個月，做了4份工作)

　　廣州曙光醫學美容醫院

　　工作時間：2012年6月至今[4年9個月]

　　職位名稱：人力資源總監

　　工作內容：全國排名前三的醫學美容醫院，設有美容外科、美容皮膚科、無創抗衰科、美容中醫科、牙科等科室，擁有一批技藝精湛的專家，技術實力雄厚，營銷模式先進，為成千上萬的愛美者實現了“美麗一身，一生美麗”的愿望，員工人數超400人，年營業額超3億元。

　　工作職責：

　　負責醫院人力資源和行政全面管理工作。

　　主要成就：

　　1、倡導和踐行戰略性人力資源管理理念，積極參與企業經營活動;

　　2、開展了定崗定編工作：重新編制了公司組織架構圖，核定了各部門崗位和人數，并完成了工作說明書編寫;

　　3、開展了定制工作：編寫了招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理、職業生涯規劃等一系列人事管理制度，并裝訂成冊，實現了人力資源管理的制度化、規范化管理;

　　4、完善了招聘體系，拓寬了招聘渠道，并將銷售理念植入招聘，大大提高了招聘效果，使招聘及時率由原來的75%提高到85%以上。親自參與校園招聘、現場招聘等，并親自招聘關鍵崗位人才和新建部門人員;

　　5、兩個月內建立起了公司4大系統的績效管理體系，包括部門主管和所有員工的考核指標體系(KPI)，及考核激勵機制，且已非常成熟;

　　6、進行了薪酬改革，在醫療系統(含醫生、護士)實行崗位技能工資制為主導的工資結構，改變了過去以提成為主導的薪資結構導向，體現了尊重知識、尊重技術的導向;

　　7、完善了公司福利體系，提升了員工福利水平，并開展了職業生涯規劃工作，實施了內部競聘制度，完善了公司激勵機制和留人機制;

　　8、完善了公司企業文化，新增加了“曙光人宣言”、“八要八不要”等核心內容，供主管人員例會上宣讀和員工月度大會宣讀;

　　9、精通勞動法律法規，完善了員工關系管理體系，減少了糾紛的發生;

　　10、完善了醫院文控、固定資產、會議等管理工作，促進了公司管理的進一步規范化。

　　廣州摩拉網絡科技(夢芭莎)

　　工作時間：2009年5月至 2012年5月[3年]

　　職位名稱：人力資源經理

　　工作內容：公司背景：全國知名女性網購電商品牌，創立于2006年，B2C電子商務營運模式，擁有夢芭莎女裝、若緹詩女裝、蒙迪埃莫男裝及化妝品、飾品、家紡等多個品牌10多類產品。員工1500多人，年營業額超10億。

　　匯報對象：行政副總經理

　　下屬：3人

　　工作職責:

　　在中心副總的領導下，主要負責公司招聘、績效、薪酬管理工作。

　　主要成就：

　　1、制訂、完善了公司人力資源管理制度體系，實現了人力資源管理的規范化、制度化;

　　2、負責公司夢芭莎女裝、男裝、內衣等產品項目組建人員招聘工作，確保了人員的及時到位;

　　3、建立起了公司較為完善的培訓體系，并擔任講師，講授新員工入職培訓、商務禮儀、職業化訓練、非人力資源的人力資源管理等課程;

　　4、建立起了公司各中心、部門層面的績效管理機制，包括KPI指標體系，及考核激勵政策;

　　5、建立起了各員工崗位的KPI考核體系，有力促進了公司整體績效的提升;

　　6、主持修訂完善了公司薪酬政策和體系，并且進行了許多大膽嘗試和改革，如在生產系統和各產品項目團隊辦公室人員中實行計件工資等，提高了相關人員的積極性，控制了人員的增長，使公司的薪酬激勵作用得以進一步發揮。

　　廣州尚藝美容美發連鎖

　　工作時間：2006年5月至 2009年5月[3年]

　　職位名稱：總部人力資源經理

　　工作內容：

　　1、負責總部人事管理全面工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、企業文化等工作;

　　2、負責區域人事管理標準體系的建設和實施監督;

　　3、負責總部行政后勤管理全面工作，包括法務、車輛、安全、宿舍、食堂等;

　　4、負責區域行政后勤標準體系的建設和實施監督。

　　主要成就：

　　1、圍繞企業發展戰略，制定了人力資源戰略和各項政策方案，為公司總體經營戰略提供支持;

　　2、建立和完善了公司人力資源管理體系，打造了一個高效的人資管理團隊，系統地梳理了

　　公司管理制度;

　　3、重新梳理了公司流程，并使各部門工作流程標準化、流程化、簡單化;

　　4、優化了招聘體系，使得招聘成功率提高20%以上。

　　5、建立了系統的培訓體系，包含新人培訓、管理理論和思維培訓、職業倫理培訓、心態培訓、專業知識培訓等等。

　　6、圍繞“共創共榮共享”的企業核心文化，建立了精英打造計劃、員工繼任計劃等;

　　7、建立了完善的勞動風險預防和解決機制，正確引導員工釋發善性一面，大大降低了勞動風險;

　　8、建立起了總部各部門、直屬企業的績效管理體系，并為部分較大規模區域建立了績效考核體系;

　　9、制定了區域、門店統一的薪酬、福利標準和制度，為規范公司統一管理作出了有益貢獻;

　　10、建立起了分店人事管理體系和一整套分店人事管理制度，實現了總部對分店人事管理的有效控制;

　　11、通過建章立制，較好實現了對總部行政后勤工作的管理，為公司發展提供了較優的`后勤保障;

　　12、制定了區域、門店統一的行政后勤管理標準和制度，實現了總部對分店行政后勤管理的有效控制。

　　TCL移動通訊

　　工作時間：2003年4月至 2006年5月[3年1個月]

　　職位名稱：績效薪酬經理

　　工作內容：公司系TCL集團核心子公司，設計、生產、銷售TCL、ALCATEL兩個品牌手機產品。是國產手機中的佼佼者，鼎盛時期有12000名員工，年產值150多億。是國內首批獲得手機牌照13家企業中，碩果僅存且發展態勢良好的通訊產品企業，現仍在盈利中。

　　主要工作職責：專職負責公司績效管理和薪酬管理全面工作。

　　主要工作業績：

　　1、承擔了對人力資源制度的全面修訂工作，夯實了人力資源管理基礎;

　　2、建立了以KPI為導向的績效管理體系，提升了全員績效水平和公司管理水平;

　　3、開展了崗位評價和內部職稱評審工作，提升了薪酬管理水平，拓寬了員工職業發展通道。

　　教育經歷

　　1994年6月畢業湘潭大學中英文秘書

　　2010年6月畢業華南師大人力資源管理(自考)

　　專業技能

　　高級人力資源管理師：精通經驗：5年

　　自我描述

　　專業造詣極為深厚、實戰能力相當過硬：

　　1、從事HR管理18年，一直服務于知名企業(TCL、夢芭莎、廣州曙光、尚藝連鎖、日播)，既有多年的職能模塊經驗(5年績效、薪酬，4年招聘培訓)，更有多年的全面管理經驗(年部門經理、年總監);

　　2、著有《績效管理實戰真經》一書，共33萬字。薪酬管理一書正在聯系出版中;

　　3、多次接受過系統的HR培訓，具有戰略人力資源管理理念，在人力資源戰略規劃、人才獲取、培訓體系建立、員工職業生涯規劃、員工關系、企業文化有豐富的項目推進經驗，特別是鑄就多次獨立搭建績效、薪酬體系等成功案例。

　　本人細心、積極、大度、誠信、富有激情;具有較強的領導能力、洞察分析能力、人際交往和社會活動能力;嚴己寬人，親和力強;有良好的職業操守，有很強的感召力和凝聚力，開拓意識強烈;精力充沛，能承受較大壓力。

　　2017人力資源師簡歷范文篇二

　　yjbys

　　男 25歲湖南人

　　學歷：本科

　　工作年限：在讀學生

　　期望薪資：面議

　　工作地點：廣州 - 不限

　　求職意向：人事專員/助理

　　溝通能力強執行能力強學習能力強有親和力誠信正直責任心強陽光開朗人脈廣闊善于創新

　　教育經歷

　　至今在校廣東工業大學華立學院人力資源管理

　　專業技能

　　Word：熟練經驗：2年

　　語言技能

　　普通話：較好

　　自我描述

　　本人性格開朗，活潑。有較好的溝通能力。在校期間經常參加校園活動，參加學校的社團。在空余時間有過兼職的經歷，做過銷售、服務員等兼職。對專業的知識有一定的.基礎。有較好的管理經驗。

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