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      1. 人力資源管理專(zhuān)業(yè)招聘專(zhuān)員簡(jiǎn)歷

        時(shí)間:2022-05-31 12:12:24 人力資源管理 我要投稿
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        人力資源管理專(zhuān)業(yè)招聘專(zhuān)員簡(jiǎn)歷范文

          篇一:人力資源管理專(zhuān)業(yè)招聘專(zhuān)員簡(jiǎn)歷范文

          個(gè)人信息

          yjbys

          性  別: 男

          婚姻狀況: 未婚

          民  族: 漢族

          戶(hù)  籍: 貴州-其他

          年  齡: 29

          現(xiàn)所在地: 廣東-深圳

          身  高: 165cm

          希望地區(qū): 廣東-深圳

          希望崗位:

          行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員

          行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

          行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管

          尋求職位: 招聘主管、 人事主管、 招聘專(zhuān)員

          教育經(jīng)歷

          2003-09 ~ 2007-07 貴州民族大學(xué) 人力資源管理 本科

          培訓(xùn)經(jīng)歷

          2007-07 ~ 2007-08 深圳聚成企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司貴州分公司 領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力

          **公司 (2011-10 ~ 2012-08)

          公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)

          行業(yè)類(lèi)別: 其它生產(chǎn)、制造、加工

          擔(dān)任職位: 招聘專(zhuān)員

          崗位類(lèi)別: 招聘專(zhuān)員/助理

          工作描述:

          招聘

          1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃,獨(dú)立擬定企業(yè)年度招聘計(jì)劃和方案;

          2、根據(jù)招聘計(jì)劃和方案,結(jié)合企業(yè)各用人部門(mén)實(shí)際情況展開(kāi)招聘工作;

          3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》,評(píng)估用人部門(mén)人員增補(bǔ)情況;

          4、與用人部門(mén)主要負(fù)責(zé)人溝通詳細(xì)用人要求;

          5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、微博、HR群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進(jìn)行招聘;

          6、評(píng)估各渠道招聘效果,制作招聘效果分析;

          7、制作每日招聘進(jìn)度和月招聘達(dá)成率;

          8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;

          9、《企業(yè)人才庫(kù)》的更新,主要為基層員工的提升,《離職人員人才庫(kù)》的建立和完善;

          10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率,計(jì)算每月員工流失率,各部門(mén)月平均在職人數(shù);

          11、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和《企業(yè)人員定編表》,優(yōu)化或新增崗位或增加人員;

          12、企業(yè)人才測(cè)評(píng)(心態(tài)測(cè)試、IQ、EQ、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試。

          離職原因: 個(gè)人原因

          **公司 (2009-09 ~ 2011-08)

          公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè)

          行業(yè)類(lèi)別: 建筑施工與工程

          擔(dān)任職位: 行政人事經(jīng)理

          崗位類(lèi)別: 人事經(jīng)理/主管

          工作描述: 人事類(lèi)

          1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;

          2、制定公司年度人力資源計(jì)劃;

          3、公司人才的引進(jìn)和適職培訓(xùn);

          4、勞動(dòng)關(guān)系處理;

          5、緊急事件處理;

          6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;

          7、薪酬和績(jī)效制度(KPI)的建立和推行;

          8、崗位說(shuō)明書(shū)的建立;

          行政類(lèi)

          1、日常安檢與防護(hù);

          2、水電施工和廠區(qū)工程跟進(jìn);

          3、消防安全工作的部署;

          4、車(chē)輛安排、調(diào)度,日常維護(hù)、保養(yǎng)和維修;

          5、與政府部門(mén)溝通;

          6、主導(dǎo)各種晚會(huì)和郊游活動(dòng);

          7、其他

          離職原因: 到深發(fā)展

          項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

          人才測(cè)評(píng)機(jī)制與結(jié)構(gòu)化面試 (2011-10 ~ 2012-08)

          擔(dān)任職位: 招聘專(zhuān)員

          項(xiàng)目描述: 人才測(cè)評(píng)

          1、測(cè)評(píng)機(jī)制建立(心態(tài)測(cè)試、性格測(cè)試);

          2、測(cè)評(píng)項(xiàng)選擇;

          3、測(cè)評(píng)題目組建;

          4、測(cè)評(píng)實(shí)施;

          5、測(cè)評(píng)分析與總結(jié)。

          結(jié)構(gòu)化面試

          1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組;

          2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。

          責(zé)任描述: 主要負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)機(jī)制的建立和實(shí)施,結(jié)構(gòu)化面試試題的編制和實(shí)施。

          技能專(zhuān)長(zhǎng)

          專(zhuān)業(yè)職稱(chēng): 高級(jí)辦公自動(dòng)化

          計(jì)算機(jī)水平: 初級(jí)

          計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 熟練運(yùn)用各辦公軟件,如WordExcelPPT,各報(bào)表制作,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

          技能專(zhuān)長(zhǎng):

          1、三年企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn);

          2、熟悉HR六大模塊,尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;

          3、良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力;

          4、熟練運(yùn)用電腦。

          語(yǔ)言能力

          普通話: 流利

          粵語(yǔ): 較差

          英語(yǔ)水平: CET-4 口語(yǔ)較差

          英語(yǔ): 一般

          求職意向

          發(fā)展方向: 企業(yè)人力資源管理類(lèi)

          希望從事HR方面的工作,崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專(zhuān)員、人事專(zhuān)員。

          本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué)),專(zhuān)業(yè)為行政管理,全日制本科,學(xué)制四年。主修課程為行政管理,人力資源開(kāi)發(fā)與管理,管理心理學(xué),政府經(jīng)濟(jì)學(xué),案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉HR六大模塊,精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊。

          其他要求: 如公司能提供食宿更好。

          自身情況

          自我評(píng)價(jià):

          1、五年工作經(jīng)驗(yàn),三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉HR六大模塊,尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;

          2、良好的語(yǔ)言溝通和表達(dá)能力;

          3、虛心、勤奮好學(xué),誠(chéng)實(shí)肯干,是實(shí)干型的;

          4、奉行“當(dāng)日事,當(dāng)日畢”,討厭拖拉和懶散;

          5、喜歡溝通,營(yíng)造良好的工作環(huán)境;

          6、尊重上司,尊重下屬,為人和善;

          7、廣泛的興趣與愛(ài)好。

         

          篇二:人力資源管理專(zhuān)業(yè)招聘專(zhuān)員簡(jiǎn)歷范文

          個(gè)人信息

          yjbys

          目前所在: 從化

          年  齡: 19

          戶(hù)口所在: 茂名

          國(guó)  籍: 中國(guó)

          婚姻狀況: 未婚

          民  族: 漢族

          培訓(xùn)認(rèn)證: 未參加

          身  高: 158 cm

          體  重: 50 kg

          我的特長(zhǎng):

          求職意向

          人才類(lèi)型: 在校學(xué)生

          應(yīng)聘職位: 招聘專(zhuān)員/助理:,培訓(xùn)專(zhuān)員/助理/培訓(xùn)師:

          工作年限: 2

          職  稱(chēng): 初級(jí)

          求職類(lèi)型: 兼職

          可到職日期: 三個(gè)月以后

          月薪要求: 面議

          希望工作地區(qū): 廣州,天河區(qū),番禺區(qū)

          工作經(jīng)歷

          才眾電腦深圳有限公司

          起止年月:2011-01 ~ 2011-01

          公司性質(zhì): 國(guó)有企業(yè)

          所屬行業(yè):計(jì)算機(jī)硬件

          擔(dān)任職位: 實(shí)習(xí)生

          工作描述: 基層操作

          離職原因: 兼職半個(gè)月

          安量彩印制盒東莞有限公司

          起止年月:2010-11 ~ 2010-11

          公司性質(zhì): 國(guó)有企業(yè)

          所屬行業(yè):造紙/印刷

          擔(dān)任職位: 實(shí)習(xí)生

          工作描述: 基層操作

          離職原因: 兼職半個(gè)月

          志愿者經(jīng)歷

          青年志愿者協(xié)會(huì)

          起止年月:2010-09 ~ 2011-12

          擔(dān)任職位: 志愿者

          工作描述: 幫助同學(xué)或他人力所能及的事

          教育背景

          畢業(yè)院校: 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院

          最高學(xué)歷: 大專(zhuān)

          畢業(yè)日期: 2013-07

          專(zhuān) 業(yè) 一: 人力資源管理

          專(zhuān) 業(yè) 二: 商務(wù)英語(yǔ)

          語(yǔ)言能力

          外語(yǔ): 英語(yǔ) 一般

          粵語(yǔ)水平: 優(yōu)秀

          其它外語(yǔ)能力:

          國(guó)語(yǔ)水平: 優(yōu)秀

          工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)

          1、目前,我還在校就讀大一,相關(guān)的證書(shū)還未考;

          2、 我曾擔(dān)任學(xué)校通訊社社長(zhǎng),多次擔(dān)任班干部,現(xiàn)是院學(xué)生會(huì)外聯(lián)部一員;

          3、我熱衷于演講并多次奪獎(jiǎng)


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