17人力資源管理專業簡歷

時間：2024-06-25 19:49:54 人力資源管理我要投稿

相關推薦

17人力資源管理專業簡歷范文

　　個人簡歷是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。寫好個人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。個人簡歷一般很少單獨寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。

17人力資源管理專業簡歷范文

　　17人力資源管理專業簡歷范文篇一

　　yjbys

　　(男，43歲)

　　最高學歷：本科 | 工作經驗：10年以上 | 專業：工商管理類

　　婚姻狀況：已婚 | 身高：170 cm

　　籍貫：江西新余 | 現居住地：新余

　　求職狀態：我目前在職，但考慮換個新環境

　　求職意向

　　期望月薪：5000~10000|工作性質：全職

　　期望地區：渝水區,分宜縣,新余經濟高新開發區|期望行業：快速消費品(食品/飲料/煙酒),酒店/旅游

　　期望崗位：人力資源經理,行政經理/主管,副總經理/副總裁

　　教育經歷

　　2004年9月-2007年7月|江西理工大學|工商管理|本科

　　1995年9月-1997年7月|南昌航空學院|應用電子技術|大專

　　工作經歷

　　2014年1月-至今|總經理助理|新余市天麥食品有限公司

　　協助總經理全面管理公司的運營，兼任人事行政部經理，負責行政和人力資源工作。

　　2010年3月-2013年12月|人事行政經理|南昌麗箭國際貿易公司

　　主要負責辦公室事務及對人員流動指標等做相應的調整及提升;公司人才規劃;薪酬體系建設;績效考核;人員招聘、培訓、輸送、儲備、跟蹤;勞動關系建立等。

　　2007年8月-2010年1月|綜合部主任|九江恒通有限公司

　　主要負責行政和人力資源工作，包括：人力招聘，人員入職、培訓，員工在職期間的.日常行為管理及監督，公司人力資源的管理/調配，人力的運用/策劃，公司及部門各項規章制度(主要是人事行政方面)的起草、擬定、報批、頒布、執行、監督及更新和完善，員工檔案庫的建立及完善，人力資源儲備庫的建立及完善和充實;辦公室內勤管理，辦公室規范管理，員工行為規范管理，公司各項規章制度的監督執行管理，各部門之間、部門內部的溝通協調工作。

　　2004年8月-2007年7月|教師、教務科長|江西中山學院

　　教學及教學管理工作。

　　2004年8月-2007年7月|教師、教務科長|江西中山學院

　　教學及教學管理工作。

　　1997年7月-2004年8月|人事行政專員、經理|廣東東發第一音響有限公司

　　行政人事工作。