人力資源管理專業簡歷范本
有很多人在寫個人簡歷的時候因為的優勢方面比較少，難免機會有一些夸張的信息在里面以抬高自身的競爭力。但是要知道個人簡歷不過是求職的敲門磚，如果個人簡歷失去真實性不僅閱讀性下降，對以后的求職也很不利。在個人簡歷中適當的包裝可以，但決不能以虛假的信息為主，真實性是個人簡歷的重要特點之一。
個人簡歷的正面性也就是在寫個人簡歷的時候，要以正面的信息為主，每一個人都具有一定的優勢點，自然也具有一定的缺點。其中個人的缺點也算是負面的信息，在個人簡歷主要就是將自己推銷出去，不能出現虛假的信息，但是一些非正面的信息則可以適當的省略。
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個人信息
姓 名： yjbys
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： XX
年 齡： 31
現所在地： XX
身 高： 159cm
希望地區： XX
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-其他相關職位
尋求職位： 行政、 人事、 總務
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX人力資源專業 學位證
工作經驗至今0年0月工作經驗，曾在0家公司工作
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人事總務主任 崗位類別： 人力資源總監
工作描述： 1.勞動合同:新進人員勞動合同需在一個月內簽定,每年度勞動合同到期簽定;
2.工傷:突發工傷及時送往指定醫院;
3.車輛安排:根據各部門用車需求(派車單),合理安排車輛;
4.飯堂:承包飯堂,每天就餐人數確認及菜的質量確認,不定期檢查及作伙食調查表等;
5.保安:排班計劃,就餐,刷卡監管,公司人員及財物安全管理;
6.招聘:根據各部門用工申請單選擇不同渠道招聘合適人才至各崗位;
8.培訓:新進人員培訓及年度培訓(每年度12份確定各部門下年度需培訓內容,制作下年度培訓計劃表);
9.檔案管理:所有人員履歷表/合同/人事處理表及其它個人檔案存檔;
10.其它上級交待臨時事務處理.
離職原因： 尋求更好發展
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質： 外資企業 行業類別： 儀器儀表、電工設備、工業自動化
擔任職位： 人事主辦 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1.勞動合同:所有人員勞動合同簽定;
2.員工檔案:所有人員人事檔案管理;
3.招聘:人才市場及廠門口招聘:
4.廠牌辦理:全員廠牌辦理:
5.考勤核算:每月工卡核算;
6.會議主持:會議記錄等
7.電工管理:各部門需維修項目,事先寫維修申請單后轉交電工根據緊急情況維修;
8.工傷辦理:所有工傷處理.
9.其它臨時上級交待事宜處理.
離職原因： 親人在東莞
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其他
擔任職位： 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 1.工傷辦理:
2.社保辦理:
3.招聘:根據各部門員工需求表在廠門口進行員工招聘;
4.宿舍:宿舍安排,衛生等管理.
5.其它相關上級交待臨時事務處理.
離職原因： 尋求更好發展
項目經驗
高效溝通戶外拓展 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
擔任職位： 主導行程安排
項目描述： 1.魔咒X
2.信息溝通
3.空中單杠
4.風雨人生路
5.急速60秒
6.決戰沙場
7.畢業墻
責任描述： 1.組織融合，團隊協作業
2.高效溝通，授權執行
3.超越自我，突破自我
4.責任感恩，堅定信念
5.分工協作，追求高效
6.角色轉換，換位思考
7.付出奉獻，感恩凝聚
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 電腦辦公軟件熟悉
技能專長： 人力資源助理管理師結業證,熟悉人力資源六大模塊(資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理)，擅長行政管理,對后勤管理熟練
語言能力
普通話： 粵語：
英語水平： 口語一般
其他： 一般 其他： 一般
求職意向
發展方向： 行政/人事/總務
其他要求： 希望五天八小時，購買社保
自我評價：
本人從事行政--人事總務多年,對人力資源六大模塊熟悉,熟悉國家勞動法規,對勞動合/員工檔案管理/考勤管理/員工培訓/年度培訓/網絡招聘/人才市場招聘/廠門口招聘/全廠清潔管理/保安管理/宿舍管理/飯堂管理/熟悉
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