引導語：什么是職場攻心計?職場攻心法則有哪些?下文就是小編整理有關桑間職場攻心法則知識信息，歡迎大家閱讀了解。
職場攻心術：改變命運的21個黃金法則
黃金法則一：選擇重于努力;
黃金法則二：態度比能力更重要;
黃金法則三：有能力不代表有本事;
黃金法則四：今天的付出都是為美好明天而準備的;
黃金法則五：小成就是大成就的基礎;
黃金法則六：所以能成功，是相信自己能成功;
黃金法則七：每天學習三小時以上;
黃金法則八：別人喜歡你，是因為你喜歡自己;
黃金法則九：對事的批評，不要對人的批評;
黃金法則十：做你應該做的事、不要做你想做的事;
黃金法則十一：跟成功的人士交朋友，學習成功人士的方法;
黃金法則十二：改變不了環境，但可以改變內心的世界;
黃金法則十三：只怕你想不到，沒有可能做不到;
黃金法則十四：昨天的失敗，不代表今天還會失敗;
黃金法則十五：沒有完美的個人，只有完美的團隊;
黃金法則十六：沒有完美的計劃，行動中才能夠完美計劃;
黃金法則十七：沒關系要找關系，有關系就沒關系;
黃金法則十八：潛能無限，千萬別劃地自限;
黃金法則十九：世界上沒懶惰的人，只有缺乏明確目標的人;
黃金法則二十：我自信，因為我是世界上獨一無二的自我;
黃金法則二十一：每天自我檢討三次才是成功之母。
職場五大攻心法則盤點
巧干法則一：三思而行
有時我們為了表現自己的積極努力，總是一頭扎進事務堆里，其實我們犯了一個致命的錯誤，就是在沒有想清楚之前已經開始動手了。要增加效率提高業績，最好的辦法就是先思而后行，想通了想明白了再做是最恰當不過的了。思考的過程其實也是執行的一部分，思考的價值遠比簡單的執行要來得重要，因為思考是智慧的表現。對公司的領導層而言，多一個腦袋比多一雙手或腿來得更具有意義，這也是將來晉升的籌碼。
巧干法則二：發動群眾
不要幼稚地以為辦公室也是一個可以“騎單車行世界”的地方，現在一味的單干只能被視為沒有情商的表現了，因為團隊的作用比任何時候都顯得重要和偉大。更何況上司們也決不會把業績和功勞加冕在一個人頭上，原因是他們也要照顧大局平衡環境。所以要想巧干，就要發揮周邊人的力量，調動每一個人的積極性，讓集體的能量發揮作用。別以為這樣會忽視自己的價值，恰恰相反你的領導力以及長袖善舞的能力已經在不經意中發揚光大。
巧干法則三：發揮長處
我們提倡學習中工作，工作中學習，但這不等于我們要處處冒險去做自己不擅長的本行。最有效率的行事辦法就是將自己的長處發揮到明處，這樣也是省力省事的方法。特別在很多關鍵時刻，用自己的長處應對困難，是最容易突破困難的，否則不僅得不償失而且也會拖累團隊，影響形象。個人的長處絕對是自己的核心價值，要想提升短處千萬不要在眾人面前操練，有機會自己一個人好好補缺。
巧干法則四：勤能補拙
承認自己不是全能高手吧，這在心理上會讓自己有個余地。首先我們會更尊重強者和能者，其次我們也會說服自己用另外一種形式去彌補這樣的拙劣之處。哪怕是簡單的送水倒茶，同樣體現在及的服務精神和團隊意思，千萬不要忘記利用這些機會去展示自己勤快的那一面，這樣自己的弱勢反而變得并不重要。最愚蠢最忌諱的就是在自己能力不及之處，還要瞎摻和，不僅露短還招人嫌。所以的那個專業技能有落差的時候，請記得可用自己勤快的態度去彌補。
巧干法則五：最佳時間
巧干可以減少時間的消耗和精力的消耗，所以巧干這一方法在執行的層面里，難免要提到一個重要的因素就是選擇最佳的時間。在合適的時間做合適的事情本事中國一句老話，其實也很適用今天的辦公室生活。有人懂得巧干卻不懂得在合適的時機表現自己的巧干，這等于浪費了有效的資源，所以要記住巧干是要有參照物的，當別人在蠻干的時候，當事物遭遇瓶頸的時候你的巧干才有用武之地。
什么是職場攻心計?
其實你的“敵人”在職場上無處不在，
有正面打壓你的;
有表面對你很客氣，背地插刀子的;
還有給你挖坑讓你跳的。
所以就算你換家公司也是同樣會遇到敵人。
人的一生都會遇到三種人，敵人、貴人、陌生人。
我們都渴望貴人相助，但是有人幫怎么能體現你的能力呢?
所以你最應該感謝的是你的敵人。
遇到敵人你的人生才圓滿
新人在職場上從一無所知到得心應手，
都是在經歷無數的困難和人心險惡的錘煉中獲得提升的。
我剛來廣州的時候進過一家古董公司，
阿龍就像大哥一樣對我額外照顧，時常請我吃飯，幫我解決業務困難。
我對他也沒有戒心，談客戶都請他幫忙。
后來他談了一個大單，在公司獲得了銷冠。
我才發現這個客戶和單子是我的，因為我和這個客戶談單的過程都請他幫忙。
他卻暗中繞開了我單獨約客戶，把我排除在外了。
我當時特別傷心，明明我這么信任你，把你當大哥，你怎么能出賣我呢?
其實所有命運饋贈的禮物，早已經在暗中標好了價格。
這個教訓也讓我明白在商場上沒有朋友，只有利益。
在以后的職業生涯中我再也不和朋友一起談客戶。
因為朋友也罷，兄弟也好就是拿來出賣的。
敵人的實力通常都比你強
我剛進報社的時候，就總被一個女同事欺負，
被她使喚著買早點、收快遞，送文件，下廣告單。
她還經常和領導說我這個人不會做人，不合群。
我每次被她言語打壓的時候，明明想爆發卻傻笑接受。
因為這個同事的實力比我強太多，首先她是廣告部的老員工，
資力和經驗都比我豐富，我剛來連給客戶的方案都做不好，憑什么和她爭。
部門里就我一個新人，總說柿子都挑軟的捏，不欺負我這個軟柿子就奇怪了。
還有她和部門領導關系特別好，稱兄道弟，還經常沖著領導說“我鄙視你”，
這得有多好的關系才能這么鐵。
所以職場上可以欺負你的敵人，其實實力都比你強太多。
這個時候你要努力提升自己，多干活沒什么不好，別老覺得自己委屈。
干得越多學得越多。
我的做法就看她是怎么做單的，學她怎么取得領導的信任。
后來在一次業務競賽上我完勝她，我才覺得真的要謝謝她，
如果不是以她為榜樣，我又怎么能有這么好的成績，
想想以前自己吃的虧都值了。
和敵人斗智斗勇也是你提升的關鍵
傳說王石第一次見姚振華的時候，很不屑，
說他不過是個賣菜的。
姚振華有著潮汕人的隱忍和厚積薄發，
他不動聲色，暗中買入萬科的股票，
最后要以野蠻人的姿態爭奪第一大股東，
逼得王石在股東大會上向他道歉，
也是一種成功。
雖然萬科最后鹿死誰手還不得而知，
但是姚振華的身家已經位列胡潤百富榜第四。
所以在職場上贏了別炫耀，因為你會遇到新的敵人，
輸了別沮喪，爬起來繼續奔跑就是。
和敵人斗智斗勇的過程就是你職場提升的過程。
只有敵人可以激發你的斗志，爆發你的小宇宙。
征服敵人，才能成就你自己。
《后宮甄嬛傳》里甄嬛當上太后后對一直迫害她的皇后說：
沒有你，何來今日的甄嬛，哀家能有今日，
全靠您皇后一手提點歷練，自然感恩戴德盡力保全您此生榮華。
所以如果你在職場上碰到“敵人”，請你謝謝他，
因為只有他才能使你鳳凰涅磐，從平庸走向強大。