引導語："磨刀不誤砍柴工"的道理早已被人們所熟知。在職場中，要想謀取一個更好的職位，你必須事先做充分的準備，把自己各方面的能力鍛煉好，只待時機一到，馬上就能擔當重任，而且還要做得很出色，下面是小編整理的職場新人成長的心得體會范文，歡迎職場新人閱讀了解。
職場新人成長心得體會范文(一)
大學畢業前的工作選擇是痛苦的，幾家公司的offer拿在手上不知何去何從。最讓我難以取舍的，就是在留校任教和去外企打工之間只能選擇一個：留校任教，是每個大學生畢業生的夢想，它所代表的不僅僅是穩定的生活，更總要的是一種認可;到外企打工，做一個都市白領，對大學生來講，也是很大的誘惑。兩個不同的選擇，意味著我畢業后的日子將是兩條完全不同的終點，但是，我必須作出取舍。在畢業前的兩個月，我選擇了后者，從此走進了在外企打拼的世界 ……
畢業前夕，我去公司報到，被告知畢業后要先被送到深圳培訓一個半月，3個月為第一評估期，合格的人公司才會留用，試用期為6個月，試用期過后，合格的人會轉為正式員工，并會根據評估情況審定工資標準。人事經理的一大篇講話搞得我有些暈頭轉向，只記得最后在一些文書上簽了名字，然后，在畢業后的第七天，我和其他的一些新同事一起坐上了飛往深圳的飛機。
初到深圳的日子是很艱苦的，很多事情和想象中并不一樣，我們是完全沒有身份的培訓生，每天在不同的部門做些很機械的工作，而我們的存在也似乎并不被老員工所認可。在深圳的第12天，有一位一起來同事離職了，聽說是他的一個同學介紹他去了另一家公司，工資是我們這里的2倍，還提供宿舍。他的離職，在培訓生中引起了不小的風波，接下來的兩周，又先后有4個人離開了，而我也再次接到了大學畢業時面試過的另外一家公司的Offer。去與留，取與舍，我選擇了留與舍。
其實我也后悔過，可是世間沒有后悔藥賣，路是自己選的，只能咬牙走下去。在一群培訓生中，我是最沉默的：我不會質問人事部為何工作和他們招聘時宣傳的不一樣;我不會拒絕老同事讓我做的任何一項工作，哪怕真的不該我做的;我不會在同事間宣傳我的大學時光是多么的絢麗;我也不會和同事白日做夢般的暢想我的未來會有多輝煌。我會做的：是調整好自己的心態去是學習工作中的每一個細節;是多和同事溝通學習同事相處中的游戲規則;是多向老同事討教學習老同事積累多年心得。與其在抱怨與自怨自唉中度日，還不如積極地尋找機會來快速的成長自我。
一個半月的培訓生活結束了，我們這些社會新鮮人也都脫去了初來時的稚嫩，我更是深深地愛上了這個快節奏的都市。定崗分配時，一件出乎我意料的事情發生了，在別人快樂的回家然后前往各個重要的職能部門報到時，我，唯一的一個，被留在了深圳，并被送到了總裁的辦公室，這個很多老同事工作幾年都沒到過的地方。而我即將開始的正式工作，就是這名外國總裁的工作助理，專職負責數據整理與報告分析---- 一個和文科生絲毫不搭邊的苦差事!我有拒絕的權利，可這也意味著我要另覓他職。又一次在去留、取舍間徘徊，又一次，我選擇了留下來。而正是因為這一次選擇，讓我后面幾年的路越走越寬，越走越闊。
職場成長心得體會范文(二)
春天的小草，漫山遍野的綠意盎然，給人以新鮮的感覺，然而一場秋風過去，便枯黃了身體，只有努力拔節，長成大樹的那些，才能得以把生命延續成挺拔的姿態，迎接下一個又下一個春天。
入江湖前早已聽說江湖的殘酷，所以我們這些蝦米們提著一顆心進了職場，拘謹的扛槍站崗，結巴的打著報告，紅著臉面對領導的詢問，傻乎乎的睜大懵懂的雙眼張望，每件事情做完后都存在很多遺憾，覺得自己就是個“事后諸葛亮”……哈，不知道你們是怎么樣，反正我是這樣，那些緊張現在還歷歷在目，也總提醒我自己不要忘記這些，因為自己仍是個新兵蛋子，也因為距離那個“白骨精”的目標還相當的遠吶!想起這些，還得感謝那個叫杜拉拉的小女人了，是她把我帶進了門，今天就把入門后的一些感悟拿出來曬曬了。
一、盡快讓自己成為“主人”
A是我同學，畢業后在一家商業銀行工作。銀行實行“導師制”，即每個新人進來都會分配給一個原有職工帶一帶，這在初始階段為她盡快熟悉公司情況及本職工作流程給了很大的幫助，她非常感謝自己的師傅。到現在仍跟在師傅的屁股后面，負責給師傅的工作掃尾，總感覺自己出去跑業務就背叛了師傅，師傅會不高興，同時師傅的工作思路已經框住了她對工作的思路。由于面臨著考核和獎金，自己一邊著急一邊苦惱。
剛進入一個全新的環境，因為不懂，謙虛是應該的，然而一直把自己當作新人是不可行也不現實的。只有承擔起職責才能在最短的時間內實現成長。所謂在其位謀其職，只有自己先把自己擺在那個位置上，才會在內心真正的考慮在那應該做的事和必須做的事，同時別人也才會認可你在那，所以丟下包袱吧，讓自己成為主人。
二、接近部門的核心業務
杜拉拉告訴我們避免邊緣化的方法就是讓自己接近公司的核心業務，每個公司都有自己的主營業務，主營業務的負責部門自然是公司的核心部門，判斷核心部門的另外一條規則為公司的決策會議必參加的部門。
然而職位并不是在短時間內可以選擇調換的，并且只有將本職工作做的出色，才有可能有選擇的機會。那么我們現在可以做的是接近部門的核心業務，與公司一樣，部門也有自己相對核心的業務，接近這些業務能夠讓我們成為部門具有一定不可替代性的組成部分，從而獲得更多的資源，同時由于業務的關系會存在經常與領導溝通的機會，得到賞識和提升的機會也會相對增加。
三、處理好辦公室關系
說職場深似海，更多是說職場關系，處理好職場關系對我們的工作無亦是錦上添花。廣義的辦公室關系可以分為三類：與上級的關系、與平級的關系和與下級的關系，作為蝦米的我們只要關注前兩者就ok了。
對上級主要在于保證執行力，是否能夠將上級的決定有效地執行，并獲得預期甚至超出預期的結果。這取決于兩個方面，一是正確領悟上級的意圖，二是執行過程中注意方式方法。正確領悟上級的意圖取決于有效的溝通，獲得指令的時候要關鍵把握事情的預期目標和期限，這兩點可以保證按時保質的完成工作。同時執行過程中在取得階段性的成果后要向領導匯報，這樣可以讓領導知道事情的進展，并獲得及時地幫助和指點。另外，做事之前要做足功課，盡可能的想到實施過程中可能遇到的問題，并多準備幾套方案。
某大師曾說“各美其美，美人之美，美美與共，天下大同”，這句話精確的描述了人與人相處的幾種境界。人與人各不相同，若和諧相處，最起碼可以做的是每個人欣賞自己的美，而后可以欣賞別人的美，如果把這兩者合在一起，就可以達到天下大同的境界了。所以處理同事之間的關系，首先就在于要學會尊重和欣賞別人，這樣才能在輕松愉快的氛圍中完成工作。
四、有關得意與失意
剛工作的時候，領導夸獎我學習能力強，上手很快，因為是小心翼翼的第一次受表揚，自己實在小得意了一下，不過很快就發現自己太沉溺在里面了，不再太把工作當回事，感覺不用太努力應該就能搞定，結果在一次方案匯報中由于沒有太精心的準備，給自己留下了在臺上遺憾的機會。為這件事情，我沮喪不已，后來我給自己下了一條死命令，永遠不許給自己留下在臺上遺憾的機會，因為這是無法彌補的錯誤。
初涉職場，我們好比在白紙上畫畫，工作完成得好，會得一個勾，遇見問題，會得一個叉，情緒也會隨著這些勾勾叉叉而起伏。白骨精呢，要做到的就是“得意時不忘形，失意時不失志”。做好了要總結經驗，讓好的方法形成思維方式，同時要更加謹慎，因為失敗往往建立在成功欣喜過后的大意之上，而創造成功之上的成功遠比初次的成功要來的艱難。沒做好呢，也不要只顧著沮喪，更重要的是找到不盡人意的原因和解決的辦法，做好教訓總結，所走的這些都將是伴隨我們一生的財富，也會將我們武裝的更為強大。
五、任何時候都需要愛情
拉拉與王偉的愛情是《杜拉拉升值記》中不可或缺的溫暖情節，拉拉在多次遇到挫折的時候都有王偉在身邊。只身在外地漂泊，面臨工作、生活的種種壓力，高興時有人分享，失落時有人鼓勵，無論你在外面風光抑或落魄，都明白的知道背后有一雙關注的眼睛，實在是令人向往!工作和生活是人一生中最重要的兩件大事，二者相輔相成，而對于絕大部分的女生來說，愛情至少占生活一半的比例。所以呀，如果說你現在擁有自己的伴，請珍惜，因為是他讓你更加安心的釋放自己的才能;如果說你現在是貴族，也沒關系，尋找并相信愛情，這是熱愛生活的原動力，也是保持良好的工作狀態的原動力。
工作是一本百科全書，一本也許我們讀到老也沒辦法盡善盡美的讀完的書。要想領略更多的風景，加快翻頁僅是技巧，增強自己的理解能力才是根本。因此，扎實的練好基本功，提升專業素養是增強自身競爭力的首要任務，好比小草成材所植根的大地，給與其最根本的保障，因此上面的心得僅是做交流之用的一些皮毛技巧，與君共勉了!
職場成長心得體會范文(三)
職場如戰場，很多人在里面絞盡腦汁、費盡心智，既要迎合領導的意圖，又要搞好同事關系，因此往往需要學習一些職場之術，其實孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經教給了我們許多的道理，這些在今天的職場中同樣適用。
一、小不忍則亂大謀
"小不忍則亂大謀"，這句話在民間極為流行，甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘。、的人，不應斤斤計較，更不應在小事上糾纏不清，而應有開闊的胸襟和遠大的抱負。只有如此，才能成就大事，從而實現。在職場中，往往有很多表面上看起來是吃虧的事情，比如工作的調動，環境的變遷等等。面對這些事情，我們應該做到能夠泰然處之，"小不忍則亂大謀"，心胸開闊，目光放遠一些�？催@些事情對自己的長遠發展是否有利，而不去做匹夫之勇。
二、重物之，必察焉;眾好之，必察焉
這句話含有兩方面的意思，一是說明了決不人云亦云，不隨波逐流，不因眾人的是非標準影響自己的判斷。要經過自己的獨立思考和理性的判斷，然后作出結論;二是一個人的好與壞不是絕對的，在不同的形勢、不同的人們心目中，往往會有很大的差別，所以應該用自己的標準去評判他。*往往欣賞的是、有主見的年輕人，這樣的人才能獨當一面，今后才能有更好的發展。
三、工欲善其事，必先利其器
"磨刀不誤砍柴工"的道理早已被人們所熟知。在職場中，要想謀取一個更好的職位，你必須事先做充分的準備，把自己各方面的能力鍛煉好，只待時機一到，馬上就能擔當重任，而且還要做得很出色。"機遇只青睞有準備的人。"
四、人無遠慮，必有近憂身處這個信息時代，社會工作的一個特點就是各種節奏很快，知識體系和技術的更新速度之快，要求我們不斷地學習新的東西，按時"充電"。即使身處一個比較安逸的環境，也應該"居安思危"，考慮以后形勢的變動對自身發展的影響。如果不思進取、得過且過的話，總有一天會被淘汰。
五、躬自厚而薄責于人，則遠怨矣
人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛，為人處事應該多替他人考慮，多從他人的角度看待問題。所以，一旦發生了矛盾，應該多做自我批評，而不能一味指責他人的不是。責己嚴，待人寬，這是保持良好、和諧的人際關系所不可缺少的原則。職場中人與人相處并不像有些人說的全都是爾虞我詐、欺上瞞下，很多時候還是需要真誠相處的。同事之間產生了矛盾，不要針鋒相對、一味地去挑對方的毛病，那樣只會同事之間的，無利于職場和睦。首先應該檢討自我一下，自己是否有什么過錯，是否對對方產生了傷害，站在他的立場上審視自己。，少一些責難，對人對己都是有益的。
六、中庸之為德也，其至矣乎
中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作為一種道德觀念，是孔子和儒家尤為提倡的。中庸屬于道德行為的評價問題，也是一種德行，而且是最高的德行。宋儒說，不偏不倚謂之中，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解為"中道"，"中道"就是不偏于對立雙方的任何一方，使雙方保持均衡狀態;中庸還可以稱為"中行"，"中行"是說人的舉止、德行都不偏于任何一方，對立的雙方互相牽制，互相補充。總之，中庸是一種折衷調和的思想。
中庸之道與沒有原則、人云亦云不同，這是一種必要的協調必不可少的關系。在職場中很多時候往往需要這種為人處世的，因為職場也是一個，如果一味地講究個性，沒有團體合作意識，會搞得一團糟，也不利于集體的發展。因此，在不違背原則的情況下，保持一個中庸之道，確實在是明智之舉。