引導語：職業生涯設計對于人生道路來說具有戰略意義，至關重要，如何進行職業生涯的設計?下文是小編時間的設計三定原則，供大家借鑒。
首先要定向，此為一定。方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，職業生涯決策，決不能犯方向性錯誤。
通常情況下，職業方向由本人所學的專業確定。但現實的情況是，很多人畢業后，并不能完全按照自己所學的專業來選擇工作，有的甚至與原專業風馬牛不相及。學非所用、用非所學、專業不對口的情況比比皆是，已不足為怪。這種情況下，就需要認真考慮，選擇適合自己的職業崗位。有時為了就業，甚至要強制自己去適合并不喜歡的崗位，只要這種職業是社會緊缺的、急需的或有發展前景的。有些學子在學校里讀了雙學位，拿了幾種職業等級證書，就業時就比別人多了幾個機會，顯得高人一籌。
二是定點。所謂定點就是定職業發展的地點。比如有些人畢業后選擇去南方，有些選擇到上海、滬寧線一帶發展，有的則選擇去邊疆、大西北，選擇到祖國最需要的地方去，都無可非議。俗話說人各有志嘛。但應該綜合多方面因素考慮，不可一時沖動，心血來潮，感情用事。比如有的畢業去了南方，認為那里是改革開放的前沿，經濟發達，薪資水平較高。但忽略了競爭強烈、觀念差異、心理承受能力，甚至于氣候、水土等因素，結果時間不長又跳槽離開。當然這也無所謂。但如果一開始就選準方向，就可以在一個地方，圍繞一個職業長期穩定發展，對自己的資歷和經驗都會有助益和長進。時間加努力，有望成為某一領域的資深人士，豈不更為有利。頻繁更換地點，今天在這，明天到那，對職業生涯成長肯定弊多利少。
三是定位。擇業前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，做出較準確的定位。不可悲觀，把自己定位過低。更不要高估自己，導致期望值過高。一但不能如愿，失望也就越大。剛畢業就被知名大公司選中，而且薪資福利不菲，當然是你的運氣。如果沒有碰上這種好機遇，也無需氣餒。不要過分在意公司的名氣，薪資的高低。只要這家公司、這項專業崗位適合我，是我所向往和追求的，就應該去試一試，爭取被錄用。確立從基層做起、從基礎做起，逐步積累經驗，循序漸進，謀求發展的思想理念�？赡軐δ愕囊簧紩泻锰�。
除了這三定，其實還有很重要的一定，就是定心。心神不定，朝三暮四，何能準確地定向、定點、定位!不過無論做什么，都需要定心。不然，老百姓怎么會說心不定，錢沒命呢?
從哲學角度來看，三定實際上就是解決職業生涯設計中干什么、何處干、怎么干這三個最基本的問題。這三個問題解決好了，職業生涯發展就會比較順利。
莘莘學子，試試這三定原則，對你的職業生涯設計不會沒有幫助。
轉變職業生涯：先做后想
我們每個人都聽說過這樣的故事:一個精明能干的商界人士對自己所從事的工作失去了熱情，或者某人丟下已經干了2年的工作轉而去做某件完全不相干的事。我做的工作對我來說合適嗎?我是否應該換個方向?這已經成了如今處于職業生涯中期階段的經理人們最感迫切的問題。在過去1年中，職業生涯發生過重大轉變的人顯著增加，而且這個勢頭現在有增無減。
但是，轉換職業方向這種事，說起來容易，真正做起來并不輕巧。很多管理人員或專業人士愿意為此投入大量的時間和精力，并承受巨大的職業和個人風險。但盡管他們使出渾身解數，卻還是困在錯誤的職業生涯中，潛力得不到發揮，有的甚至連自己的專業還丟掉了。
許多學者和職業咨詢師都觀察到這種情況，他們由此推斷出問題出在人的基本動機上。按照他們的說法，人都是害怕改變的，因為他們不愿為破壞自己的現狀而做出犧牲。然而，人們之所以失敗，絕大多數是由于他們做事不得法。實際上，在有關如何轉變職業生涯這個問題上，傳統智慧教給我們的不是如何邁出去，而是如何固守在原來的位置上。因此說，問題出在方法上，而不是動機上。
大多數人都以為，成功轉變職業生涯的關鍵是先知道我們下一步想干什么，然后據此來指導我們的行動。殊不知職業生涯的轉變實際上是以另一種方式進行的:行在前，知在后。變換職業生涯意味著重新界定我們的職業身份(workingidentity)--我們對自己所扮演的職業角色的感覺，我們想傳達給他人的有關我們自己的信息，以及我們的工作生活是什么樣的。
我們的職業身份與我們所做的事情緊密聯系，而這正是我們多年行動的結果。若想要改變這種聯系，我們就必須付諸行動。可是傳統智慧卻告誡我們不能這么做。傳統智慧的做法是遵循一個三步走計劃，首先，搞清楚自己真正想做什么;接下來，根據思考結果來確定哪些工作或領域是自己既熱愛又能夠充分施展技能和運用經驗的，同時還要從那些最了解我們的人和熟悉市場脈動的專業人士那里獲取建議;然后，只要按部就班地實施由此產生的行動計劃即可。
然而在現實中，很多成功轉換職業生涯的人都采用了檢驗和認識的方法，其邏輯與傳統的方法有所不同。這種職業生涯轉變模式認為:使轉變發生的唯一途徑，就是把我們各種可能選擇的職業身份變成更鮮明、更具體和更可行的現實，根據嘗試的結果，再做出最終決定。
為此，那些希望轉變職業生涯的人，首先要為自己創造各種試驗機會，對自己幻想要做的事進行檢驗，在有限的范圍內嘗試新的職業角色，比如可以在業余時間做一些兼職項目等。其次，要改變自己的關系網，將觸角伸到我們日常圈子之外，去尋找那些可以幫助我們發掘和培養新自我的人。最后，要為自己職業生涯的轉變做出解釋，即找出尋求變化的誘因，將其編排成一個連貫的故事，只有通過一個合情合理的故事來解釋我們為什么必須做出轉變，聽取我們重塑計劃的人才會相信我們，而我們自己也才會感到踏實。
塑造職業身份這一理念，與我們一向接受的有關選擇職業生涯的各種教誨完全背道而馳。這一理念要求我們投入更多的時間和精力去行動，而不是反躬自省;要求我們投入更多的時間和精力去做，而不是去規劃。這一理念要求我們不再去尋找什么十步計劃，而是直面一條蜿蜒曲折的道路，一邊往前走一邊認識了解自己。