引導語：在初涉職場階段，你還是一張白紙，缺少現實的價值，潛力也不被人所知，那么如何才能成為職場達人?下面是小編收集的職場精英職業規劃需要具備四標準，歡迎大家閱讀!
“職業鎖定”求準確
“職業鎖定”是“職場達人”要闖的第二關。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面，就要鎖定方向——進行定位，這是至關重要的一步。定位準確，事半功倍;定位不準確，事倍功半。認識自己容易，但看出哪些職業有發展空間是需要做大量功課的：面上的、點上的，都要關心。面上，是要看社會需要;點上，是要看行業趨勢。確定這些，要多瀏覽信息、廣結良師益友，同時，要有決斷力。有的人，做事優柔寡斷，職業鎖定就會出現困難。
“事業開拓”搞得棒
“事業開拓”是職業規劃要闖的第三關。你鎖定的職業將成為終身的事業，意味著你所積累的技能、經驗及資金等條件將向事業開拓歷程傾斜。表面上看，你可能仍然保持著原來的職業狀態，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線——這個起跑線，與職業開始起跑的那個起跑線是不一樣的：它意味著你要為自己而跑，為自己的后半生而跑，光陰已經時不我待了，以往的積累將要化為果實了。這個階段可能你會遇到這樣的問題：“接下去的歲月，應該做些什么?”人到中年，很多人在機會面前不敢貿然決定，心理上有些恐懼。但是，職場達人不會就此止步，他們會堅定地選擇并開拓進取。
“職業塑造”能力強
“職業塑造”是“職場達人”要闖的第一關。積累工作經驗若干年后，一個職場人就會逐漸步入“職業塑造”
階段：你的“職業性格特點”是什么?哪些是你的特長?哪些又是你不足的地方?回答完這些問題，你就可以進入“職業塑造”了，在塑造的過程中，要對職業方向進行合理調整和矯正——一定要在自己擅長、有興趣、有人脈、有發展空間的方面發展。
“事業平穩”心情靚
工作20年以后，你已經步入“不惑之年”，前面三個階段已經為你留下了經驗的積累和人生的積淀，這筆財富將要變為事業的寶藏了。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你不能有絲毫的松懈。聽起來很累，但是你風浪見得多了，承受壓力的能力很強，一切都會練達、和緩地處之，顯出達人風范。
職場達人在這個階段會將自己推上事業的巔峰。不過成果取得的前提是你先要在前面的三個階段積累厚實、扎實，所謂厚積薄發說的就是這個意思，這就是“世間自有公道，付出定有回報”。
職場達人，不一定具有高高在上的職務，但是他一定是“職場精神領袖”，社會認可的評價和大家羨慕的眼光是職場達人獲得的最佳回報。其實，不管別人如何評價，是職場達人最終的心理穩定性，因為達人，經歷過風雨，對天空飄出的彩虹已經有足夠的準備心，其成功的得來不是一事一時，因此，他會堅定地做自己——將職場達人進行到底，追求一種超乎常人的職場境界。
職業規劃：尋找職場貴人
在初涉職場階段，你還是一張白紙，缺少現實的價值，潛力也不被人所知。作為一個無足輕重的新來者，你的翅膀尚待展開，與職業環境的關系是被動而不是互動。
這時，向你輸入機會、信息和反饋，幫你熟悉適應這個全新的環境的人，都是你的職場貴人∶你的上司(他永遠是最重要的)，那些把露臉的任務、挑戰的任務交給你的人，把臟活累活沒人愛干的活硬塞給你的人，好為人師、對你絮絮叨叨的人，寬容的客戶、挑剔的客戶等等。
這個階段，“謙恭”是標準的低姿態行為版本，這完全符合階段性目標所賦予你的身份和行為要求。如果你有主動的愿望，務必要評估“過猶不及”的風險。
在搏殺職場階段，是表現實力、凸現業績來進行價值創造的時期。除了你的上司之外，你的競爭對手是你最不容忽視的職場貴人。他們就像你忠實的保健師，時時在掂量你的輕重，是最客觀的鏡子和尺子。知道嗎?他們是蘊含好評與發展機會的富礦。
還有，媒體、獵頭、好心人，那些主動把你包裝、挖掘、推銷出去的人，更是你的職場貴人。價值創造固然必要，價值實現更為關鍵。你的職場搏殺，不僅需要積累實踐和創造業績，也需要推你登上更高職業舞臺、一展身手的外力。
這個階段是張揚實力、贏得競爭的時期，“主動”是這時期行為的主旋律。主動抓機會、主動出擊、主動評估、主動修身，實現那種心隨我動、收發自如的操控感。在證明實力之上，將潛力挖掘并表現出來是更超越性的目標。
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在這個階段，一定要留心一種特殊的職場貴人—就是像杰克·韋爾奇或柳傳志那樣深謀遠慮，將組織發展、干部培養作為第一重點的企業最高決策者。
他是你的考官，他以成功者的高度為你設立標準、衡量你，為你細細打分。
人們之所以重視考試，往往是因為考試帶來的回饋，證書、學位、留學、入職機會。在通過貴人考試之后，你將會登上理想的職業展現舞臺，同時擁有目標及與之相配的資源，開始你的職業價值實現階段。而這時，他是你的顧問、教練，手把手扶你邁向職業巔峰。
如果你收到了這樣的信件，而且是企業最高決策者寫給你的，那么，職場貴人已經在你身邊，千萬別錯過。