（經(jīng)典）職場(chǎng)新人生存法則
職場(chǎng)新人生存法則1
小李進(jìn)了一家頗有名氣的房地產(chǎn)公司，他認(rèn)為自己剛到一個(gè)公司，人微言輕，還是處處保持低調(diào)的好。說(shuō)話辦事不與人爭(zhēng)吵，開(kāi)會(huì)討論什么問(wèn)題，盡管有自己的看法，但從不搶著發(fā)言，而是讓同事先說(shuō)，臨到自己說(shuō)話時(shí)也是隨便附和幾句。原以為這樣可以給自己帶來(lái)好處，殊不知，一年過(guò)去了，人緣到是有了，可是每一次提拔都沒(méi)有他的份兒，弄得他心里不是滋味。
作為一名新人，的確需要保持一定程度的沉默，因?yàn)槊總�(gè)公司都有自己的企業(yè)文化和規(guī)章制度。你剛剛加入一個(gè)公司時(shí)，通過(guò)《員工手冊(cè)》所看到的只是冰山一角，在沒(méi)有完全熟悉之前，適當(dāng)?shù)乇３值驼{(diào)是十分必要的。相反，如果你急于表現(xiàn)自己，鋒芒畢露，風(fēng)頭過(guò)于強(qiáng)勁，也許會(huì)給人留下急躁，冒進(jìn)的不好印象。
提倡新人保持低調(diào)，并不是要作好好先生。因?yàn)槊總�(gè)公司都有自的'企業(yè)文化和規(guī)章制度。你剛剛加入一個(gè)公司時(shí)，通過(guò)《員工手冊(cè)》所看到的只是冰山一角，在沒(méi)有完全熟悉之前，適當(dāng)?shù)乇３值驼{(diào)是十分必要的。如果你急于表現(xiàn)自己，鋒芒畢露，風(fēng)頭過(guò)于強(qiáng)勁，也許會(huì)給人留下急躁，冒進(jìn)的不好印象。你應(yīng)該在細(xì)心觀察周圍同事喜好，以及工作方式的基礎(chǔ)上，用行動(dòng)來(lái)證明自己的實(shí)力。這樣你才能更快地與同事打成一片，迅速獲得同事的認(rèn)可。
職場(chǎng)新人生存法則2
1、關(guān)注他人
三人行必有我?guī)�，時(shí)刻以同事為榜樣，留心觀察別人的行為處事，比如他們?nèi)绾闻c上司溝通。
2、熟悉環(huán)境
試著記住每一位與你有關(guān)的同事的姓名，包括你的上司和團(tuán)隊(duì)的工作伙伴，記住自己的工位和經(jīng)常要去的地方，比如老板的辦公室、打印室和衛(wèi)生間等。
3、了解公司
通過(guò)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站多了解公司，包括公司的歷史、組織架構(gòu)和職能，此外，還要準(zhǔn)確了解自己的定位。
4、細(xì)心做事
隨身帶個(gè)記事本，記錄一些對(duì)你來(lái)說(shuō)也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢問(wèn)你的一些疑問(wèn)。但態(tài)度和方法要溫和，而且要記住，沒(méi)有必要在上班第一天就要求自己對(duì)一切都了如指掌。
5、自然融入團(tuán)隊(duì)
職場(chǎng)關(guān)系的建立依靠的是時(shí)間，而不是刻意營(yíng)造。在參加會(huì)議時(shí)保持謙遜的態(tài)度，認(rèn)真傾聽(tīng)，不急于發(fā)言，遲早有一天你會(huì)融入到團(tuán)隊(duì)中。
6、保持自信
既然他們已經(jīng)選擇了你，就證明了你身上的某些特質(zhì)符合公司的要求。認(rèn)真總結(jié)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這將幫助您更好地了解自己的能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關(guān)注到你，并對(duì)你產(chǎn)生信任感。
7、展現(xiàn)好學(xué)的一面
表現(xiàn)出對(duì)自己職位和對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的興趣和認(rèn)同。如果你能表現(xiàn)出對(duì)工作充滿樂(lè)觀和熱情的一面，上司一定會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)具備潛能的.得力干將。
8、不過(guò)分提要求
時(shí)刻謹(jǐn)記這是你上班的第一天，任何人都沒(méi)有期待你在一開(kāi)始就做到完美。你需要有一段適應(yīng)期，以便熟悉公司的所有程序和企業(yè)文化，以及你職責(zé)范圍內(nèi)的工作。在未來(lái)的日子里，你有充分的時(shí)間展現(xiàn)和證明你的才華。
9、準(zhǔn)時(shí)上班
盡量提前抵達(dá)公司辦公室，想想看，第一天上班已經(jīng)夠緊張了，如果再遲到，一定會(huì)讓自己一整天都變得神經(jīng)高度緊張。在接下來(lái)的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，還是存在某種靈活度，然后再嘗試適應(yīng)其他人已經(jīng)確定起來(lái)的制度。
職場(chǎng)新人生存法則3
如果你想在辦公室里與眾不同，不妨繼續(xù)往下讀，只要減少抱怨次數(shù)、忽視同事的百般不是，才可向老板展示你作為未來(lái)管理者的基礎(chǔ)素質(zhì)：親和力!
1. 對(duì)你指手畫(huà)腳的同事不值得抱怨
她明明跟你同一級(jí)別，卻仗著混跡江湖的時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)你的工作指手畫(huà)腳，一有不如意，還當(dāng)眾冷嘲熱諷?這樣的人的確面目可憎!但想想看，如果她言之有理，你卻抱怨連連，豈不顯得你不虛心接受人家意見(jiàn)、不服管教?建議你在張口前，先考慮她提出建議的可取性。如果她純粹是在倚老賣老，不用在意，更不要和她當(dāng)眾爭(zhēng)吵，一笑了之就可以了!要知道，同事都不是傻子，你的大度能映襯她的尖刻，誰(shuí)贏誰(shuí)輸，格局豈不涇渭分明?
2. 拉你后腿的同事不值得抱怨
明明到了deadline，卻絲毫不見(jiàn)動(dòng)靜;因?yàn)樗耐侠�，影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作。老板的眼睛是雪亮的，如果此時(shí)抱怨同事的拖拉，相信沒(méi)人會(huì)覺(jué)得你吹毛求疵!可換位想想，如果你能表現(xiàn)得低調(diào)點(diǎn)，督促和幫助她完成工作，事后再用不經(jīng)意的方式把自己幫助她的信息透露給別人，老板會(huì)覺(jué)得你富有團(tuán)隊(duì)精神，同事會(huì)覺(jué)得你寬容體諒，而把這兩個(gè)因素綜合起來(lái)，正是作為中層管理人員的基本素質(zhì)!在同事的拖拉中突顯自己的強(qiáng)勢(shì)，老板一定會(huì)看在眼里。
3. 偏袒他人的同事不值得你抱怨
是的，有的人和你天生氣場(chǎng)不合，或者說(shuō)她和別人的氣場(chǎng)太合，人前人后總是忘了你，只要有她在，你注定是被孤立的那一個(gè)。偏偏這樣的人又是職場(chǎng)紅人，走到哪兒都比你更搶眼。這時(shí)你要認(rèn)清事實(shí)：由于她交際甚廣，如果此時(shí)你開(kāi)口抱怨，出于個(gè)人感情原因，多半同事也會(huì)站在她一邊，你最后只能落個(gè)“小心眼”或“愛(ài)嫉妒”的壞名聲，著實(shí)冤枉。建議你出于安全考慮，把不滿咽到肚里，不必刻意討好她，要客氣地對(duì)待她，甚至可以跟別的同事說(shuō)：“我很欣賞她，可為什么她總要孤立我呢?”一定記�。褐挥锌桃獗憩F(xiàn)出自己的弱勢(shì)，才能贏得群眾的同情，讓別人替你打抱不平!
4. 另一“小團(tuán)體”的同事不值得抱怨
在辦公室拉幫結(jié)派不是新鮮事，兩個(gè)山頭意見(jiàn)不合鬧糾紛也是常見(jiàn)現(xiàn)象。但有趣的是，職場(chǎng)心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，女人“小團(tuán)體”最初形成時(shí)，很少以利益劃分?jǐn)秤�，女人�?huì)因興趣相投、愛(ài)好一致走到一體，并默認(rèn)“小團(tuán)體”立場(chǎng)，從而對(duì)對(duì)手產(chǎn)生敵意。如果你已是某“小團(tuán)體”成員，仔細(xì)想想，對(duì)方真的那么面目可憎嗎?你是不是僅僅在執(zhí)行所處團(tuán)隊(duì)的“行動(dòng)綱領(lǐng)”呢?就算她真的無(wú)法讓人忍受，你的抱怨和閑話又有多大作用，老板是否會(huì)聽(tīng)從你的一家之言，將她解雇呢?因此，盡量在“小團(tuán)體”里保持中立，少說(shuō)對(duì)手壞話，要記住，超脫是職場(chǎng)女性的第一美德!
5. 溜須拍馬的同事不值得你抱怨
尊卑有別沒(méi)錯(cuò)，可有人偏偏對(duì)老板表現(xiàn)出刻意的.恭敬甚至諂媚，著實(shí)讓以“清者自清”為居的你不爽!可想想看，老板也是從普通員工走上來(lái)的，他不可能看不穿這些簡(jiǎn)單的職場(chǎng)伎倆。表面上老板“寵幸”溜須拍馬者，實(shí)際上這是因?yàn)樗麄冃枰Q立一定的權(quán)威性。更重要的是，這些人經(jīng)常與管理者接觸，萬(wàn)一你的私下抱怨傳到他們耳中，他們還有可能對(duì)你施以報(bào)復(fù)!因此，盡量遠(yuǎn)離溜須拍馬者，這樣的人品行不高，實(shí)在不值得你浪費(fèi)時(shí)間，向別人抱怨他們的可惡行徑!
6. 搞“辦公室戀情”的同事不值得抱怨
西方職場(chǎng)心理學(xué)家指出，“辦公室戀情”是職場(chǎng)第一大忌。如果你實(shí)在不幸，碰上搞上下級(jí)關(guān)系的辦公室戀情，那更要小心了。有的女人喜歡狐假虎威，仗著和管理者關(guān)系不一般，在辦公室充當(dāng)“老板娘”角色，著實(shí)讓人氣憤!但不要緊，反感這種做法的不是你一個(gè)!表面上對(duì)她和氣就足夠，由于她在職場(chǎng)中的微妙位置，私下里減少一次抱怨，就等于為自己減少一分危機(jī)!至于她不檢點(diǎn)的行為問(wèn)題，遲早會(huì)引出爭(zhēng)端，你只要隨時(shí)靜觀其變就可以啦!
職場(chǎng)新人生存法則4
作為一個(gè)初入職場(chǎng)的新人，工作時(shí)的心態(tài)又興奮有緊張，要想生存下去，有一些生存技巧必須明白，今天畢老師為大家介紹職場(chǎng)新人生存的必備法則，助你在職場(chǎng)中如魚(yú)得水。
剛進(jìn)入職場(chǎng)，公司一般會(huì)給你幾天時(shí)間去適應(yīng)工作環(huán)境、熟悉工作內(nèi)容。過(guò)了這幾天，上級(jí)就會(huì)分派給你一些任務(wù)。如果你不能快速適應(yīng)工作，進(jìn)入狀態(tài)的話，任務(wù)就不能按時(shí)完成，你就很容易被淘汰了。
在進(jìn)入職場(chǎng)前，相信你也是想實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，上司安排的工作就要定目標(biāo)計(jì)劃完成，目標(biāo)的意義在于它能夠讓你保持工作熱情，如果你沒(méi)有定好奮斗目標(biāo)，那你很快就會(huì)覺(jué)得日復(fù)一日的上班模式產(chǎn)生厭惡的心理，這樣就不利于你工作的開(kāi)展。
新入職場(chǎng)，要想快速得到認(rèn)可，你需要出色地完成分派給你的任務(wù)。
當(dāng)你把一件事情做到超越他人期待的時(shí)候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個(gè)小尾巴，盡管事情最后做完了，還是無(wú)法讓上級(jí)徹底對(duì)你放心。
在剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，大家都是小心翼翼的，但是在工作了一段時(shí)間之后，會(huì)產(chǎn)生自我膨脹或者是厭煩的`心理，對(duì)同事的行為指手畫(huà)腳，這些都是沒(méi)有定位好自己角色的表現(xiàn)。
想要定位好自己的角色，你就要多多反思自己平時(shí)工作中的行為。對(duì)需要改進(jìn)的地方及時(shí)調(diào)整，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的地方繼續(xù)保持。
這是最經(jīng)典卻也是最重要的一點(diǎn)。退一步海闊天空，遇到難對(duì)付的人，不計(jì)較不意味著認(rèn)輸，只是不想把時(shí)間浪費(fèi)在無(wú)關(guān)緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點(diǎn)分析看是什么出了問(wèn)題，然后再找相應(yīng)對(duì)策。切記一點(diǎn)：絕不要在辦公室里和人當(dāng)面發(fā)生沖突，如果能和周圍同事打成一片而又保持獨(dú)立人格的話，說(shuō)明你的職場(chǎng)還是相當(dāng)有前途。
在上司面前表現(xiàn)得好，多一份勤奮，少一分偷懶，只有這樣贏得老板的信任與關(guān)注，才能在職場(chǎng)走得更加一帆風(fēng)順。
在學(xué)校學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)是很多，可是有很多也是不適用于職場(chǎng)的，就算不是在學(xué)校，你也不能忘記學(xué)習(xí)的能力，在職場(chǎng)上要學(xué)習(xí)的東西有很多，每周周末都要抽一定的時(shí)間來(lái)充實(shí)自己，不管看的是什么，只要是對(duì)自己有用的都可以。
畢老師說(shuō)：
初入職場(chǎng)，肯定有很多不適應(yīng)的地方，想要在職場(chǎng)中立足，就掌握好以上幾點(diǎn)，相信你很快在職場(chǎng)中找到屬于自己的位置。
職場(chǎng)新人生存法則5
“司馬他”這個(gè)詞在網(wǎng)絡(luò)、生活甚至職場(chǎng)上都是一竄而紅，大部分的人都知道這個(gè)詞，如果你不知道，那只能說(shuō)明你out了�！八抉R他”一詞來(lái)源于英語(yǔ)的Smart，Smart是指企業(yè)制定團(tuán)隊(duì)的工作目標(biāo)和員工的績(jī)效目標(biāo)的原則。S-Specific(具體的)、M-Measurable(可衡量)、A-Achiev-ement(可完成)、R-Realistic(現(xiàn)實(shí)的)、T-Timebond(時(shí)間段)。這是80后職場(chǎng)人以管理學(xué)中的Smart原則為基礎(chǔ)總結(jié)出的另類生存法則。
work hard不如work smart
“司馬他”一族信奉， work hard不如work smart，在他們的觀念里，“知識(shí)不是力量，智慧才是”。
“司馬他”的躥紅，最早要?dú)w功于天涯論壇上的一個(gè)帖子：《不瘋魔不成活，曝一曝辦公室里的那些極品男女》。
“我們80后的，基本什么好事都沒(méi)趕上。上小學(xué)的.時(shí)候，大學(xué)不要錢;上大學(xué)了，小學(xué)又不要錢了。沒(méi)能工作的時(shí)候，工作是分配的;該工作了，費(fèi)死了勁才能找個(gè)餓不死的活兒。不能掙錢的時(shí)候，房子是分的;能掙錢的時(shí)候，拼命攢一年都不夠買個(gè)衛(wèi)生間……”
帖子中，作者對(duì)金融危機(jī)下的職場(chǎng)生活，進(jìn)行了極為精彩的描述和頗為辛辣的評(píng)論。帖子一出，一時(shí)間，80后職場(chǎng)新人在金融危機(jī)形勢(shì)下如何立于不敗之地，成為眾多網(wǎng)友熱議的話題。
在之后的跟帖中，作者又鏈接了《杜拉拉升職記》中被杜拉拉運(yùn)用得“爐火純青”的smart原則。
之后，另一網(wǎng)友“撫摸三下”在博客中撰文與之相和。博主迎合經(jīng)濟(jì)不景氣中白領(lǐng)的需要，總結(jié)出“80后”八大職場(chǎng)smart生存法則。
接著，隨著首部網(wǎng)絡(luò)輕喜劇《司馬Ta呀》的熱播和廣為流傳，“司馬他”一詞在網(wǎng)絡(luò)中迅速躥紅，受到80后職場(chǎng)新人的追捧。
在《司馬Ta呀》中，智商181的悶騷男“司馬”，憑借修煉成熟的職場(chǎng)生存法則，游走在面帶兇兆的部門主管老夜與周圍同事之間，最后成功升職。
“司馬他”現(xiàn)象受眾網(wǎng)友推崇
在早報(bào)e家群里，“司馬他”現(xiàn)象引起了眾多網(wǎng)友的討論。
“輕松游走于領(lǐng)導(dǎo)和下級(jí)之間，"司馬"也是很有能耐的嘛�！本W(wǎng)友“藍(lán)色的回憶”表示，能像“司馬”那樣自然是很好，但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，要想真正做到，肯定特別難。
《司馬Ta呀》中有一招是“利用性別優(yōu)勢(shì)解決問(wèn)題”。網(wǎng)友“巧笑倩兮”深有同感：自己在丁橋一家公司上班，剛進(jìn)公司時(shí)什么都不懂，也不知怎么處理與同事、領(lǐng)導(dǎo)間的關(guān)系。但經(jīng)過(guò)一年多的修煉，現(xiàn)在她已游刃有余了。
“我的同事基本都是男性，業(yè)務(wù)上有什么不懂的，跟他們?nèi)鋈鰦伞⒄f(shuō)句好話、請(qǐng)他們喝杯咖啡，他們自然高興地幫忙了�！薄扒尚毁狻闭f(shuō)，性別優(yōu)勢(shì)幫了她不少忙。
“不管是同事還是老板，大家肯定更喜歡跟機(jī)靈人打交道，這就是"司馬他"受推崇的原因吧�！本W(wǎng)友“亭亭玉立”說(shuō)，就像杜拉拉一樣，也是熟練運(yùn)用“司馬他”之后，從一個(gè)只肯埋頭干活的“老黃�！�，成長(zhǎng)為一個(gè)“職場(chǎng)精英”。
網(wǎng)友“小蜜蜂”觀點(diǎn)不同，她表示，現(xiàn)實(shí)生活中，“司馬他”原則也并不一定就是萬(wàn)能的�！懊總�(gè)老板有每個(gè)老板的管理方式和習(xí)慣，比方說(shuō)我以前的老板就喜歡能說(shuō)會(huì)道的，"“司馬他"原則對(duì)他有用;但現(xiàn)在的老板則喜歡實(shí)干型的，做得好就獎(jiǎng)勵(lì)，做不好馬上罰錢�！�
《司馬TA呀》中的“司馬他”生存法則
一、晴天想著帶傘，預(yù)防職場(chǎng)急時(shí)雨，smart是未雨綢繆;
二、西行路上，無(wú)論你是悟空還是八戒，其實(shí)都是team里的一顆螺絲釘;
三、有職業(yè)素養(yǎng)，利用性別優(yōu)勢(shì)解決問(wèn)題，釜底抽薪，這就是職場(chǎng)的一件還原法則;
四、適當(dāng)表達(dá)。人要管好自己的嘴，知道什么時(shí)候閉嘴，什么時(shí)候張嘴，什么該說(shuō)，什么不該說(shuō);
五、上班到底是無(wú)間地獄，還是極樂(lè)世界，其實(shí)你可以自己來(lái)選擇。就像筆記本一樣，你可以用它監(jiān)視不聽(tīng)話的同事，也可以很smart地游走在微妙的上下級(jí)關(guān)系之間;
六、人人都知道work smart，不要work hard，關(guān)鍵是how。
職場(chǎng)新人生存法則6
新人三大紀(jì)律
1、超強(qiáng)的生存力
從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，這是從書(shū)本知識(shí)學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力轉(zhuǎn)變的一個(gè)過(guò)程，所以說(shuō)，超強(qiáng)的生存力對(duì)于剛剛參加工作的新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。
2、謹(jǐn)言慎行 勤快工作
身在職場(chǎng)不能像在家里那么隨心所欲。職場(chǎng)文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。
3、溝通合作 融入團(tuán)隊(duì)
有位人事經(jīng)理曾說(shuō)：“我從不錄用不積極參加集體活動(dòng)的`畢業(yè)生。”在一個(gè)大集體中，要完成一項(xiàng)工作，占主導(dǎo)地位的往往不是一個(gè)人的能力，而是個(gè)成員之間的協(xié)作能力。
新人八項(xiàng)注意
前三年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的時(shí)期。往往在這個(gè)階段，有很多人無(wú)法拒絕高新和高職位的誘惑，開(kāi)始頻繁跳槽。職場(chǎng)新人應(yīng)注意下面幾項(xiàng)：
1、要有飽滿的工作熱情
要主動(dòng)地在工作中尋找樂(lè)趣，而不是被動(dòng)應(yīng)付工作。要為自己精心設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃，有近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。
2、要善于觀察思考
要養(yǎng)成善于觀察思考的習(xí)慣，隨時(shí)隨地注意細(xì)心觀察周圍同事的喜好以及工作方式;當(dāng)你仔細(xì)觀察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時(shí)，還要考慮一下，你該怎么做。
3、要有吃苦耐勞的精神
吃苦耐勞要有目標(biāo)性、選擇性，不能盲目地做沒(méi)必要的事;吃苦耐勞不能憑一時(shí)興趣，而要能堅(jiān)持到底。
4、瑣碎工作不容忽視
瑣碎的工作同樣具有挑戰(zhàn)性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復(fù)做好小事，會(huì)養(yǎng)成好習(xí)慣。
5、要改掉自身的小毛病
要善于發(fā)現(xiàn)自身的毛病，切勿視而不見(jiàn)。
6、要給自己充電
老板一般看重新人能否給公司帶來(lái)活力，能否提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念。職場(chǎng)專家表示，很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱，就會(huì)更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。
7、工作遇挫勿以跳槽為對(duì)策
在現(xiàn)有工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做，不斷地去解決問(wèn)題，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)你的承受能力、辦事能力會(huì)因此提升很多。
8、要懷有一顆感恩的心
當(dāng)你對(duì)老板懷有感恩之心時(shí)，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進(jìn)步。他們都是你的鏡子，當(dāng)你用感恩之心面對(duì)時(shí)，他們也會(huì)更為友好、愉快地與你相處。
職場(chǎng)新人生存法則7
1.長(zhǎng)相不讓人討厭，要是長(zhǎng)得不好，就讓自己有才氣，要是才氣也沒(méi)有，那就記住時(shí)時(shí)刻刻保持微笑。
2.在職場(chǎng)中氣質(zhì)是非常重要的，要是學(xué)不來(lái)時(shí)尚范，那么就簡(jiǎn)單純樸一些。
3.握手有非常多的學(xué)問(wèn)，跟人握手的時(shí)候，可以多握一會(huì)兒，不要太緊，也不要太松，真誠(chéng)最重要。
4.在說(shuō)話的時(shí)候，不要什么都用“我”做主語(yǔ)。
5.盡量不要問(wèn)同事借錢。
6.話多必失，人多的場(chǎng)合少說(shuō)話。
7.與人打“的”時(shí)，要搶先坐在司機(jī)旁。
8.要常常在背后說(shuō)別人的好話，不用擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。
9.有人在你面前說(shuō)某人壞話時(shí)，不要附和，只需要微笑。
10.自己開(kāi)小車，不要特地停下來(lái)和一個(gè)騎自行車的同事打招呼，人家會(huì)認(rèn)為你是在炫耀。
11.同事生病時(shí)，盡可能抽出時(shí)間去探望，要個(gè)非常自然的'坐在他病床上，回家再認(rèn)真洗手。
12.不要把過(guò)去的事全讓人知道。
13.尊敬不喜歡你的人。
14.對(duì)事不對(duì)人嗎，或?qū)κ聼o(wú)情，對(duì)人要有情，或做人第一，做事其次。
職場(chǎng)新人生存法則8
1.只要有勇氣在眾人面前說(shuō)話，就有勇氣私下與陌生人進(jìn)行談話，不論對(duì)方是何許的達(dá)官顯貴。
2.昨天，是張作費(fèi)的機(jī)票;明天，是尚未兌現(xiàn)的期票;只有今天，才是現(xiàn)金，才有流通的價(jià)值。
3.只要花一點(diǎn)時(shí)間：慎重的考慮和計(jì)劃，然后果敢實(shí)施，定能解決一切工作的問(wèn)題，難題。
4.沒(méi)有人不渴望被重視，也沒(méi)有人不喜歡真誠(chéng)的贊美，正確的評(píng)價(jià)會(huì)使對(duì)方“芳心大悅”。
5.在晤談當(dāng)中，不要想面面俱到而加入太多論點(diǎn)，也不要使重要變得暖昧不明，模棱兩可，應(yīng)事先找到談話的側(cè)重點(diǎn)，緊緊把握住，并好好發(fā)展它。
6.無(wú)論你是否喜歡，我們的生活早己被時(shí)間所束縛，只是你的流程表未經(jīng)計(jì)劃或計(jì)劃的很差罷了。
7.推銷任何商品，只要秉持真誠(chéng)，使對(duì)方坦誠(chéng)相待，完全信賴，并非難事。
8.遵守一個(gè)諾言，可以使別人對(duì)你建立起信心，破壞你的諾言，不僅動(dòng)搖了那個(gè)信心，同時(shí)可能傷了一個(gè)人的`心。
9.加油吧，持續(xù)你的努力，每天，每月，積累一點(diǎn)一滴的進(jìn)步，原本今天無(wú)法實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，明天，就可以得到豐碩的成果。
10.聽(tīng)話是一種優(yōu)雅的藝術(shù)，但很多人沒(méi)有充分利用這種藝術(shù)，他們認(rèn)為人有兩只耳朵，所以肯定會(huì)知道如何去聽(tīng)。
11.一個(gè)推銷員做事的下下之策是：繞著真實(shí)四周耍把戲，渲染它或歪曲它。
12.人是受環(huán)境影響的，因此，要主動(dòng)選擇最有益于向既定目標(biāo)發(fā)展的環(huán)境。
13.不管你對(duì)于每天接觸的客戶具有何種想法，這都無(wú)所謂，重要的是你對(duì)待他們的方法。
14.集中你的精力去學(xué)習(xí)一件小事，而成功一名專家;比你分散精力去學(xué)習(xí)許多小事要更加節(jié)省時(shí)間，而且容易成功。
15.不管你是多么擅長(zhǎng)說(shuō)服顧客購(gòu)買許多東西，也必須讓顧客如其所愿，照付那些金額才行，否則便不能說(shuō)是一位優(yōu)秀的推銷員了。
16.決竅，是以正確的方式，技巧，以及最少的時(shí)間和努力，去做好某件事情。
17.在人生事業(yè)中，需要用智慧來(lái)做出決策的大事很少，需要用行動(dòng)來(lái)落實(shí)的小事甚多。
18.對(duì)企業(yè)而言：忠誠(chéng)能帶來(lái)效益，增強(qiáng)凝聚力，提升競(jìng)爭(zhēng)力，降低管理成本。
19.若你能找出更有效率，更經(jīng)濟(jì)的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中地位，從而使你無(wú)可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去，無(wú)論做什么，都可能淪為平庸之輩。
20.對(duì)于經(jīng)營(yíng)者而言：普通員工需要有責(zé)任心;中層員工既要有責(zé)任心還要有上進(jìn)心;而高層人士最重要的是對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同，要有和公司一起發(fā)展的事業(yè)心。
職場(chǎng)新人生存法則9
職場(chǎng)生存法則一：不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒(méi)有目標(biāo)!
職場(chǎng)生存法則二：無(wú)論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個(gè)能人，那就改變它!
職場(chǎng)生存法則三：這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
職場(chǎng)生存法則四：人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會(huì)吃點(diǎn)苦。
職場(chǎng)生存法則五：心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過(guò)如何利用業(yè)余時(shí)間來(lái)分別開(kāi)的。
職場(chǎng)生存法則六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔(dān)心人會(huì)發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔(dān)心你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了!
職場(chǎng)生存法則七：市場(chǎng)人員、業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化。
職場(chǎng)生存法則八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
職場(chǎng)生存法則九：是人就一定有缺點(diǎn)，作為一個(gè)下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，而不能總是去抓住上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，要能合理地給主管上級(jí)提建議、發(fā)表個(gè)人見(jiàn)解。
職場(chǎng)生存法則十：人要學(xué)會(huì)感恩，尤其對(duì)于那些幫助了自己成長(zhǎng)的人，包括自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手!
職場(chǎng)生存法則十一：做事時(shí)別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結(jié)果上!如果有可能，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
職場(chǎng)生存法則十二：相對(duì)于人的一生，短暫與長(zhǎng)久都是相對(duì)的，也是相互影響的。
職場(chǎng)生存法則十三：職業(yè)生涯過(guò)程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結(jié)果之間完全配比。
職場(chǎng)生存法則十四：今天的結(jié)果是昨天的付出決定的`，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的;反思是一種職場(chǎng)能力!
職場(chǎng)生存法則十五：位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。
職場(chǎng)生存法則十六：領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有利用價(jià)值的資源。
職場(chǎng)生存法則十七：好人緣是做出來(lái)的。
職場(chǎng)生存法則十八：和主管領(lǐng)導(dǎo)以及老板處好關(guān)系。
職場(chǎng)生存法則十九：公司的利益高于一切。
職場(chǎng)生存法則二十：要成功就一定要有使命感和責(zé)任感。
職場(chǎng)新人生存法則10
接下來(lái)就讓我們扒一扒新人邱瑩瑩和關(guān)雎?tīng)柕穆殘?chǎng)游戲規(guī)則。
劇中事件一：直腸通大腦的邱瑩瑩
邱瑩瑩認(rèn)清白主管面目后，邱瑩瑩的部門經(jīng)理要她去找財(cái)務(wù)部的白主管報(bào)銷發(fā)票，因?yàn)楝摤摰慕?jīng)理晚上出差等著急用。但是白主管刻意刁難邱瑩瑩，說(shuō)發(fā)票格式不對(duì)不予報(bào)銷，在白主管百般刁難下，沖出辦公室， 怒而揭發(fā)渣男，雙雙被辭退。
在職場(chǎng)上最忌諱管不住嘴的人，像劇中說(shuō)的，誰(shuí)還沒(méi)點(diǎn)不干凈的事情啊，你一旦發(fā)生利益沖突了，就把事情到處說(shuō)，真的很嚇人啊。而且上級(jí)只會(huì)把重點(diǎn)考慮在對(duì)公司最有益的人身上，邱瑩瑩作為一個(gè)無(wú)足輕重的小職員，自然是被OUT出局的，當(dāng)然，李經(jīng)理也不會(huì)為邱瑩瑩這樣一個(gè)沒(méi)有心機(jī)的下屬求情挽留。每個(gè)人都有自己的道德底線，你的底線是什么，你要清楚守好自己的底線。也最好別去做犯法的事情，職場(chǎng)中不需要假正義。
劇中那個(gè)精明的HR樊勝美一語(yǔ)點(diǎn)破了職場(chǎng)的生存法則：“這個(gè)世界上啊，沒(méi)有人的屁股是干干凈凈的.，多多少少都會(huì)有些把柄，沒(méi)人純潔，所有江湖人最討厭的，就是不懂規(guī)矩的人，小邱，你就是那個(gè)不懂規(guī)矩的人。你這么不懂規(guī)矩，所以你亂棍打死老師傅，也是你經(jīng)理最不樂(lè)意看到的。江湖規(guī)矩第二條，屁股不干凈的人呢，最討厭身邊的人嘴巴把不住門，你當(dāng)著你經(jīng)理的面揭白渣男的短，你經(jīng)理還敢用你嗎?她只要不想用你，那你的暫停就會(huì)變成辭退�！�
劇中事件二：乖乖、踏實(shí)女的關(guān)關(guān)
在一次工作中，米雪兒生病，拜托關(guān)關(guān)完成下半部分的工作，關(guān)關(guān)沒(méi)有檢查就簽字了。但是沒(méi)想到的是，米雪兒做的前半部分出了錯(cuò)，但是米雪兒拒不承認(rèn)，她告訴經(jīng)理這個(gè)方案是關(guān)雎?tīng)栘?fù)責(zé)的。火冒三丈的經(jīng)理便將關(guān)雎?tīng)柦衼?lái)，不由分說(shuō)地罵了關(guān)雎?tīng)栆活D，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，滿腹委屈與不公平，還讓關(guān)雎?tīng)枌?xiě)出一份檢討書(shū)交給她。下班后，她一坐上安迪的車就禁不住嚎啕大哭起來(lái)。她擔(dān)心的是這份書(shū)面檢查可能會(huì)直接影響到她的實(shí)習(xí)成績(jī)，從而能不能轉(zhuǎn)正留在公司。
初入職場(chǎng)，想要獲得好人緣，而對(duì)所有人都有求必應(yīng)，結(jié)果必然是分身乏術(shù)焦頭爛額，最終引火燒身自身難保。讓你在職場(chǎng)立足的，是你的工作能力，是你在團(tuán)隊(duì)中所體現(xiàn)的價(jià)值，而非你的好人緣。
劇中安迪問(wèn)她“你想聽(tīng)真話還是安慰的話?”真話就是“你在跟米雪兒交接的時(shí)候，犯了一個(gè)很大的錯(cuò)誤。你沒(méi)有檢查工作的內(nèi)容，但是你在最后一頁(yè)簽下了你的名字，這就代表你需要為這件事情負(fù)所有的責(zé)任。你的上司批評(píng)你合情合理，你不需要喊冤�！闭驹诟吖艿慕嵌取白鳛楣镜母邔�，需要正確的規(guī)劃和分解所有的工作，發(fā)放給每一個(gè)階層的人，去完成工作創(chuàng)造利潤(rùn)。而每個(gè)人圍繞的軸心就是工作”。安慰的話就是“不必為檢討書(shū)的事情擔(dān)心。所有的考核標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，就是你能不能完成工作，讓你的上司省心。承認(rèn)錯(cuò)誤，承擔(dān)責(zé)任，把因?yàn)槟愕腻e(cuò)誤導(dǎo)致的損失降低到最少，這是你要做的。”
劇中事件三：乖乖、踏實(shí)女的關(guān)關(guān)
在即將要轉(zhuǎn)正的年底，米雪兒被同事發(fā)現(xiàn)和上級(jí)有不正當(dāng)關(guān)系，同事找關(guān)關(guān)商量，要把相片發(fā)布到網(wǎng)上，并聯(lián)名發(fā)送郵件給公司中層領(lǐng)導(dǎo)。這次她選擇了拒絕。
在和領(lǐng)導(dǎo)談話中并告訴她，新人在公司壓力肯定有，尤其是在這種大公司，想留下非常不容易，能夠保持兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，非常的難得。對(duì)于米雪兒網(wǎng)上的傳聞聽(tīng)說(shuō)了嗎?保持沉默是對(duì)的，公司需要的是一個(gè)團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍，一遇到壓力，立馬便沒(méi)了立場(chǎng)，同室操戈，這還談什么團(tuán)隊(duì)建設(shè)?公司最忌諱的就是這些，公司會(huì)一查到底，之前就提醒過(guò)，關(guān)鍵時(shí)刻切記急功近利，并希望能夠一直保持這種品質(zhì)。
作為職場(chǎng)新人，無(wú)論你是否與這部劇里的職場(chǎng)小邱或者小關(guān)在性格或經(jīng)歷上相似，每個(gè)人的人生都是獨(dú)立的，都在為未來(lái)的目標(biāo)努力而奮斗著。
職場(chǎng)新人生存法則11
了解“有毒的”職場(chǎng)政治的本領(lǐng)
職場(chǎng)政治是在一個(gè)成員小組爭(zhēng)取權(quán)力和地位的一種自然現(xiàn)象。這種行為的發(fā)生是無(wú)可厚非的，尤其是當(dāng)人們通過(guò)自己無(wú)可挑剔的性格和能力從而獲得地位的時(shí)候。當(dāng)人們企圖通過(guò)走捷徑爬上顛峰的，這樣的職場(chǎng)政治就有毒了。手握權(quán)利的人，不顧對(duì)他人的影響和公司前景而選擇去完成自己的個(gè)人目標(biāo)時(shí)，往往會(huì)爆發(fā)一些不和諧的事情。在這種情況下，他會(huì)剝奪他人的基本資源，達(dá)到自己的目的。
對(duì)付這類人，最好的方法就是時(shí)刻了解你正在和誰(shuí)打交道。對(duì)付各種各樣的人，你也要用各種不同的'策略，以防他們毒害到你的生活。
辯認(rèn)那些軟暴力行為多發(fā)的公司
軟暴力易于出現(xiàn)在采礦業(yè)、建筑業(yè)、高風(fēng)險(xiǎn)的金融業(yè)。這類公司會(huì)不惜一切代價(jià)，通過(guò)將工作外包給海外廉價(jià)勞動(dòng)力甚至是裁員的方法，達(dá)到降低成本的目的。
軟暴力也易出現(xiàn)于高度規(guī)則導(dǎo)向性的或官僚主義嚴(yán)重的組織的機(jī)構(gòu)。通常情況下，他們存在于類似于教育、醫(yī)療、國(guó)防和司法這類政府機(jī)構(gòu)。他們的毒性可說(shuō)是更大的。
克服自我懷疑
自我懷疑是非常難以克服的，生存在一個(gè)“有毒”環(huán)境中就更容易產(chǎn)生自我懷疑。比如內(nèi)心深處有聲音在耳邊不斷嘮叨著自己的不足和錯(cuò)誤行為，那些軟暴力的對(duì)人的損害已是非常嚴(yán)重的。平均來(lái)說(shuō)，這些受害者能夠忍受長(zhǎng)達(dá)23個(gè)月或以上的軟暴力行為，而且很少有投訴，因此他們的適應(yīng)能力也很強(qiáng)。
職場(chǎng)新人生存法則12
第一、越有能力的，通常隕落越快。
我說(shuō)的這種有能力的，是指?jìng)�(gè)人能力突出，同時(shí)具備非常強(qiáng)大的表現(xiàn)欲望的那種人。很多新人到工作單位，第一時(shí)間想展示自己的才華，怕別人不知道自己有能力，同時(shí)也就犯了第一個(gè)錯(cuò)誤。
才華是要展現(xiàn)的，但要用別人愿意接受的方式。這是個(gè)很大的話題，非得需要慢慢去了解才行。整體上說(shuō)，才華要在合適的時(shí)候合理的展露，才能既不招妒忌，也不招輕薄的評(píng)價(jià)。
另外，不知道你什么時(shí)候會(huì)領(lǐng)悟，其實(shí)哪個(gè)公司單位需要的都不是有才華的人，而是最適合的人。
第二、不要比老板聰明。
這是和第一點(diǎn)一脈相承的，但含義又各不相同。不要比老板聰明是職場(chǎng)最大原則，因?yàn)檫@種問(wèn)題簡(jiǎn)直恒定存在。第一，你真比老板聰明，老板的面子被你弄沒(méi)了，后果會(huì)很嚴(yán)重，或者老板壓根就容不下一個(gè)比他聰明的人。第二，你其實(shí)不比老板聰明，這種情況最常見(jiàn)。剛?cè)肼殘?chǎng)的人，根本沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)而言，看到了一些事情不合理，就覺(jué)得真的不合理，就覺(jué)得老板很笨，其實(shí)不然。剛?cè)肼殘?chǎng)的人可能根本不知道一些事情為什么是那個(gè)樣子的，比如說(shuō)某些事這么做明明效率很低，但老板要求必須這么做，卻不知道這其中是有故事的。但如果你自以為比老板聰明的事被老板知道了，老板很生氣，后果很嚴(yán)重。
其實(shí)，很多老板確實(shí)不聰明，不過(guò)，即使如此，你也不能比老板聰明——如果需要你比老板聰明的時(shí)候，這需要好好考慮怎樣讓老板仍然覺(jué)得比你聰明——至少，讓他覺(jué)得他知人善任，會(huì)用比他聰明的人吧。
第三、不要輕易對(duì)事下結(jié)論。
事情的前因后果沒(méi)有弄清楚的時(shí)候，就敢輕易的下結(jié)論，這不是什么不可思議的事情，而是新人的通病。面對(duì)一個(gè)流程、一個(gè)工序、一個(gè)安排，看起來(lái)“明明不合理”的時(shí)候，就直接評(píng)價(jià)說(shuō)其不行，這是新人經(jīng)常性的做法。其實(shí)，這和上一點(diǎn)有異曲同工之妙，在沒(méi)有完全了解情況的前提下，就輕易下結(jié)論，后悔的只能是自己。
第四、不要輕易評(píng)價(jià)一個(gè)人。
世界上最容易的事情，就是上嘴唇碰碰下嘴唇，一個(gè)人的評(píng)價(jià)就形成了。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，相當(dāng)一段長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)可能都弄不清楚每個(gè)人扮演什么角色，就輕易下結(jié)論，吃虧的只能是自己。一個(gè)深藏不露但意見(jiàn)舉足輕重可以影響大局的人是比較難于發(fā)現(xiàn)的，可是這樣的人在任何組織中都是存在的，很多人卻一直看不明白這一點(diǎn)。相反，總是覺(jué)得那些總在臺(tái)前出風(fēng)頭的是自己必須小心的對(duì)象，其實(shí)他們色厲內(nèi)荏，根本不足為懼。
另有一種人最為可怕，他溫柔的笑臉下很可能握著一把刀。當(dāng)你不小心的時(shí)候，很有可能就捅一下，而他還是在微笑著向你問(wèn)好，還讓你覺(jué)得滿面春風(fēng)。
第五、不要在別人面前評(píng)價(jià)人。
人與人之間的關(guān)系是怎樣的，可能你很長(zhǎng)時(shí)間才能知道。你當(dāng)著一個(gè)人的面說(shuō)另一個(gè)人，很有可能這話就成為你的罪證，不久便可傳播廣泛，再經(jīng)過(guò)各種扭曲歧義，直到一個(gè)無(wú)法挽回的后果。其實(shí)，在任何時(shí)候評(píng)價(jià)人都是可怕的，如果當(dāng)著一個(gè)人的面評(píng)價(jià)另一個(gè)更可怕，在任何地方制造麻煩的人總是接連不斷，他可以隨意截取扭曲你的任何一句話。
另有一點(diǎn)，如果別人在談評(píng)論人的話題，作為一個(gè)新人最好的方法是，遠(yuǎn)遠(yuǎn)走開(kāi)，人都不要在，要愛(ài)議論的人自己去議論，你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地避開(kāi)，這樣就不至于不知不覺(jué)被強(qiáng)拉到一個(gè)小圈子中去。
第六、不要比老板還著急。
到了工作單位中后，最先發(fā)現(xiàn)的也許并不是單位的向心力，而是離心力。很多人在工作單位不求上進(jìn)，渾渾噩噩，糟蹋公家的'錢卻不干正事。這時(shí)候，很多新人開(kāi)始著急，覺(jué)得他們這樣做怎能行，他們看不過(guò)去而憤憤不已，于是比老板還急。其實(shí)，也許這種情況根本老板就是知道的，或者干脆就是老板在養(yǎng)的閑人，或者確實(shí)說(shuō)明老板看錯(cuò)了人。但無(wú)論是哪一種，很可惜，這些都不是新人需要關(guān)注的問(wèn)題，當(dāng)你比老板還急的時(shí)候，估計(jì)就是被這群無(wú)所事事的人當(dāng)靶子的時(shí)候，你的痛苦時(shí)刻到了——不干正事的人一般在整人方面都有自己的獨(dú)特心得。
那么，我們需要的正義感呢？請(qǐng)記住，在沒(méi)有保住生存前，最大的正義感就是你需要堅(jiān)強(qiáng)地活下來(lái)。只有活著，才有改變現(xiàn)狀的可能性——雖然這也許要等待很長(zhǎng)時(shí)間。
第七、要尊重老資歷的人。
老資歷很有可能意味著倚老賣老，是新人最痛苦的事情。很多老資歷，幾十歲了還是一個(gè)最基本的崗位，這里面肯定存在著這樣或者那樣的原因。很多人新來(lái)的時(shí)候，以為老資歷意味著修養(yǎng)高，其實(shí)也許恰好相反。有的老資歷，實(shí)際上是修養(yǎng)太低，否則就不會(huì)是老資歷，而是領(lǐng)導(dǎo)了。
很多老資歷的人不做實(shí)事，這非常正常。其實(shí)，他們的做派老板都看在眼里的，連老板都不輕易敢怎樣，新人能做什么。在工作交叉的時(shí)候，難免和老資歷產(chǎn)生不同意見(jiàn)，可以很肯定地說(shuō)，很多老資歷很多人都不大度，那個(gè)時(shí)候，作為一個(gè)新人，要的不是效率，而是和諧，于是就會(huì)被和諧了。
和老資歷發(fā)生沖突，那是最糟糕的事情。遇到這樣的情況只有一個(gè)選擇：忍讓。否則，自己的工作生涯會(huì)很難過(guò)。不過(guò)好在：老資歷的人中，有很多只是心累了，不愿意爭(zhēng)名利，但內(nèi)心中其實(shí)有正義感，愿意提攜和幫助后輩。這樣的老資歷，多多益善，更需要多多學(xué)習(xí)，多多尊重。
第八、避開(kāi)任何公開(kāi)化的沖突。
寧愿惹惱君子，絕不得罪小人，這基本上是大家的共識(shí)。小人之所以是小人，絕對(duì)是有施惡的能力的。因?yàn)槭切∪耍孕∪�，撕破臉皮的時(shí)候有些事情他做得，而你做不得，那就一定會(huì)吃大虧。在小虧和大虧面前，遇到小人時(shí)，寧愿多吃點(diǎn)小虧，也別惹了**煩。
另外，遇到某些人的公開(kāi)挑釁，也要保持足夠的克制。和小人計(jì)較的人，或許大家會(huì)希望你好好收拾他一番，但更多地是，大家只是在看熱鬧，也明明知道一個(gè)人根本做不了什么。從邏輯上來(lái)說(shuō)，愿意和小人計(jì)較的人不也就是小人嗎？這即意味著，只要應(yīng)對(duì)公開(kāi)的挑釁，自身的所有形象就徹底全沒(méi)了。
作為一個(gè)新人，還是多忍耐些吧。公開(kāi)化的沖突沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)好處，只會(huì)讓人把瞧不起引導(dǎo)自己身上來(lái)。相反，面對(duì)挑釁而一笑了之，是最好的回應(yīng)。挑釁最怕的不是接受挑釁，而是不理睬。是非公道，自在人心。
第九、隨時(shí)做好被非議的準(zhǔn)備。
一個(gè)無(wú)所作為的人，不在大家的視野內(nèi)，大家其實(shí)都懶得評(píng)價(jià)他。問(wèn)題是，哪一個(gè)新人不想有所所為？當(dāng)你想有所作為時(shí)，你就需要知道，大量的閑言碎語(yǔ)會(huì)伴隨著你每一點(diǎn)成就。你做得有多好，就要承受多大的壓力。
很多新人都受不了閑言碎語(yǔ)，在還沒(méi)有放出亮光的時(shí)候就熄滅了，之后選擇一條默默無(wú)聞的道路。其實(shí)，與其說(shuō)這是機(jī)遇問(wèn)題，不如說(shuō)這是一種心理能力問(wèn)題。干多大的事，就得預(yù)備好頂多大的壓力，生活從來(lái)如此公平，自己愿意放在天平上，就必須承受這種議論的重量。而不要怨天尤人，總是覺(jué)得世界和你做對(duì)。
世界不會(huì)和你做對(duì)，如果你這樣去理解別人對(duì)你的非議，或許這就是你進(jìn)步的動(dòng)力了。
第十、交志同道合的朋友。
其實(shí)，去除所謂的公司、企業(yè)、事業(yè)單位等等的結(jié)構(gòu)，所謂的工作，無(wú)非就是和一群人共同做一件事情。如果這群人都是你的朋友，溝通成本是最小的，相互之間的寬容會(huì)使得合作變得簡(jiǎn)單，誤會(huì)減少，效率也會(huì)相應(yīng)提高，當(dāng)然，未來(lái)這些朋友都是托起彼此的平臺(tái)。
先做朋友，再做事，這是一個(gè)非常聰明的方式。很多人并不懂得這個(gè)道理，把自己的職業(yè)弄得特別職業(yè)化，上下級(jí)森嚴(yán)，不同部門不交流等等，大家都很累，卻沒(méi)見(jiàn)什么效率。這樣做事，當(dāng)然不會(huì)開(kāi)心。
如果是和自己的朋友共同做事呢？
這并不是什么難事。古人云，道不同不相為謀，作為一個(gè)新人，我們可以先交那些志同道合的朋友，合起來(lái)面對(duì)事業(yè)，用多雙手撐起天空，豈不比一雙口高得多？而那些道不同的人呢，我們交不了朋友的時(shí)候，再談怎樣做事吧。
多一個(gè)朋友多一條路，多一個(gè)敵人多一堵墻，這是誰(shuí)總結(jié)的，多么精辟的論述啊。
一個(gè)人剛剛參加工作，除了來(lái)自技能上的欠缺外，為人處事方面的欠缺恐怕更是不少。以上的原則，基本上都是新人最愛(ài)犯的錯(cuò)誤或者想不通的事情。想不通也沒(méi)關(guān)系，可以慢慢想，很多事情非得親身經(jīng)歷才有深刻的體會(huì)。不過(guò)，既然讀了我的文章，也希望你們少走彎路，盡快進(jìn)入事業(yè)高速發(fā)展的時(shí)期！
PS1：這里面也許有人看出了“厚黑”，也許有人看出了“實(shí)在”，也許有人看出了“管理學(xué)”，無(wú)論哪一種，以上這些都只是給新人的建議，只是側(cè)面不同而已。有些東西，會(huì)隨著新人變成老人而改變，一個(gè)人想真正做起事業(yè)，必須在心靈堅(jiān)定、技能熟練之后才能做到，而這實(shí)際上又是一件不容易的事情。
職場(chǎng)新人生存法則13
01
做事很重要，但是更要學(xué)會(huì)做人
新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個(gè)兵，當(dāng)不了將。所謂做人不過(guò)就是多笑點(diǎn)，多幫點(diǎn)，有事兒多主動(dòng)點(diǎn)，這些“多”不會(huì)讓你累死，但是會(huì)讓你很快能融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓大家記得你。
多笑，多說(shuō)，多問(wèn)，少氣，少打聽(tīng)。每個(gè)人都喜歡正能量的新人，所以，做積極正能量的自己。多說(shuō)幾個(gè)“我試試看”，少說(shuō)幾個(gè)“沒(méi)問(wèn)題”以及“我不行”，或許是最好的打開(kāi)局面的辦法。
02
領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有教你更多的義務(wù)
坦白說(shuō)，新人來(lái)了就是干活，幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作。領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省，可能會(huì)交代你一些流程或者經(jīng)驗(yàn)，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績(jī)和態(tài)度，以及你怎么對(duì)他。
淺薄的討好固然是受用，但是不會(huì)太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆?所以真心對(duì)他人是必要也是根本。
所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)家門牌幾號(hào)，生日多少，而是幫他做一個(gè)會(huì)議列表，提前發(fā)一個(gè)會(huì)議通知，吃早飯的時(shí)候發(fā)個(gè)短信問(wèn)他要不要帶杯咖啡。
03
糾結(jié)是你自己的事兒,不要鬧脾氣
新人入職場(chǎng)，跳槽一兩次，多數(shù)原因都是因?yàn)槊悦＃也坏椒较�。也�?huì)有自己選的這個(gè)職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長(zhǎng)久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個(gè)人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。
不想做了，想走就走的干干凈凈，沒(méi)必要大發(fā)一通火，明天不來(lái)了，這樣很沒(méi)意思，而且我擔(dān)保你有了一次，下一次也依舊會(huì)如此。
04
有沒(méi)有目標(biāo)不重要，重要是先留下來(lái)
很多領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)問(wèn)新人目標(biāo)，大多數(shù)都沒(méi)啥譜，有一些二貨會(huì)很自負(fù)地說(shuō)我的目標(biāo)就是做你的位置，這種是意氣風(fēng)發(fā)，也算是不錯(cuò)的。其實(shí)有沒(méi)有目標(biāo)并不重要，目標(biāo)可以慢慢找，但是撐過(guò)試用期，留下來(lái)，活下來(lái)，這個(gè)才是最重要的。
也許有人會(huì)說(shuō)，這個(gè)工作有那么重要么?對(duì)不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會(huì)重視你。
05
你的工資永遠(yuǎn)會(huì)比你付出的少
這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時(shí)，你獲得不僅僅是工資，還有經(jīng)驗(yàn)。想加工資的`辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個(gè)位置有多遠(yuǎn)，你自己清楚，領(lǐng)導(dǎo)更清楚。
06
做好隨時(shí)清空自己學(xué)習(xí)新知識(shí)的準(zhǔn)備
這句話是告訴那些轉(zhuǎn)行的同學(xué)的，雖然每個(gè)門類都是相通的，但是清空上一個(gè)地方學(xué)到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會(huì)更容易學(xué)到和補(bǔ)充到新的知識(shí)，尤其是換了一個(gè)門類和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會(huì)更容易找到定位，學(xué)得扎實(shí)。
07
提高就是大量的練習(xí)和被否定之后還能活著
所謂的學(xué)習(xí)就是給你更多犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)。學(xué)多了自然就會(huì)了。錯(cuò)多了，被罵多了，自然就長(zhǎng)了記性。
至于被罵了，第二天還能坦然笑出來(lái)。被訓(xùn)斥了，第二天還能毫無(wú)芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。
沒(méi)有人應(yīng)該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵(lì)你，要如何如何你，做錯(cuò)要承認(rèn)，但是擔(dān)責(zé)任的都是領(lǐng)導(dǎo)。
08
存在感重要，自信也很重要
沒(méi)人能得到全部的人賞識(shí)。一定會(huì)有人喜歡你，有人討厭你。關(guān)鍵是讓哪些人喜歡你!
同事喜歡你，只是團(tuán)隊(duì)融合，但是未必得到更多提高。領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。
要有成績(jī)的表現(xiàn)，要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的個(gè)人能力，這需要機(jī)會(huì)，也需要努力。
每個(gè)人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續(xù)做生活里的朋友，那些嫉妒你成長(zhǎng)所以背后黑你的人，你根本沒(méi)必要在乎他們。
職場(chǎng)新人生存法則14
有效地緩解職場(chǎng)壓力的方法
1、循序漸進(jìn)，適當(dāng)降低自己的工作目標(biāo)。
當(dāng)我們進(jìn)入職場(chǎng)之后，自己的職業(yè)規(guī)劃有可能被打亂，自己很想在比預(yù)期更短的時(shí)間內(nèi)做出一定的業(yè)績(jī)和成果。
這個(gè)時(shí)候，自己的工作目標(biāo)會(huì)變得比較高。這種情況下，我們應(yīng)該放慢發(fā)展的腳步，適當(dāng)降低自己的工作目標(biāo)。循序漸進(jìn)，一點(diǎn)一滴地努力發(fā)展，會(huì)體會(huì)到工作的樂(lè)趣，從而能夠有效地緩解職場(chǎng)壓力。
2、不害怕失敗，善于總結(jié)提高。
在工作中，我們不可能一帆風(fēng)順，難免會(huì)有失誤的地方甚至是失敗的情況。當(dāng)我們面對(duì)一次活動(dòng)或者一個(gè)項(xiàng)目失敗的時(shí)候，不要害怕，相反地我們要善于從失敗中吸取教訓(xùn)，在以后的工作中盡量避免之前的錯(cuò)誤。
當(dāng)我們不斷總結(jié)失誤和失敗的時(shí)候，就能夠不斷提高，從而不斷增加自己的職場(chǎng)信心和有效地緩解職場(chǎng)壓力。
3、盡力做好本職工作，不盲目攀比工作業(yè)績(jī)。
我們?cè)诼殘?chǎng)中，有時(shí)候會(huì)因?yàn)橄胍岣吖ぷ鳂I(yè)績(jī)而放棄很多休息時(shí)間，付出很多多�？墒怯械臅r(shí)候，付出的結(jié)果沒(méi)有得到自己想要的結(jié)果，自己的業(yè)績(jī)總是比別人差很多或者差一些。如果遇到這樣的情況，一定要學(xué)會(huì)調(diào)整自己的心態(tài)，自己盡力做好本職工作，問(wèn)心無(wú)愧即可。
盲目地攀比工作業(yè)績(jī)會(huì)給自己越來(lái)越大的壓力，甚至應(yīng)到到自己的生活。減少職場(chǎng)上的盲目攀比，能夠有效地緩解職場(chǎng)壓力。
4、融洽同事關(guān)系，打造輕松的工作氛圍。
在職場(chǎng)中，職場(chǎng)環(huán)境造成的壓力也不容忽視。如果我們處理不好同事關(guān)系，那么當(dāng)我們處在工作環(huán)境中的時(shí)候多多少少會(huì)壓抑自己的情緒，會(huì)限制自己才能的發(fā)揮，也會(huì)影響自己的工作業(yè)績(jī)，給自己增加很多壓力。
因而在平時(shí)的工作中，我們需要融洽同事關(guān)系，打造輕松的工作氛圍，才能有效地緩解職場(chǎng)壓力。
5、做好職業(yè)規(guī)劃，穩(wěn)步發(fā)展。
在我們的職場(chǎng)生涯中，穩(wěn)定發(fā)展要比起伏不定來(lái)得更為輕松自在。我們?cè)谶M(jìn)入一個(gè)行業(yè)或者進(jìn)入一個(gè)單位以后，可以做出自己在未來(lái)三年五年或者更長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，一步一個(gè)腳印，穩(wěn)步向前。
當(dāng)然，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛進(jìn)入社會(huì)，可以先做一個(gè)一年兩年之內(nèi)的規(guī)劃，有計(jì)劃地學(xué)習(xí)和發(fā)展能夠使得自己比較放松，從而有效地緩解這些在所難免的職場(chǎng)壓力。
6、堅(jiān)持適量運(yùn)動(dòng)，保持身心放松。
我們每天最好在工作之余堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)，不需要大量運(yùn)動(dòng)，適量適度即可。堅(jiān)持適量運(yùn)動(dòng)，能夠使得我們身體健康，能夠使得我們有精力去面對(duì)和解決職場(chǎng)上出現(xiàn)的各種問(wèn)題。
堅(jiān)持適量運(yùn)動(dòng)，能夠促使我們身心都放松，從而工作起來(lái)更為輕松，也就自然而然地緩解了一些職場(chǎng)壓力。
7、懂得傾訴，尋求友人和家人的支持。
我們?cè)诼殘?chǎng)生涯中，壓力在所難免。當(dāng)我們感覺(jué)到壓力大的'時(shí)候，可以主動(dòng)找到自己的朋友或者家人，向他們傾訴一下。
當(dāng)我們說(shuō)出來(lái)以后，自己會(huì)輕松很多。同時(shí)家人好友的安慰和鼓勵(lì)會(huì)促使我們調(diào)整狀態(tài)，更好地投入到下一輪的工作中去。不管是我們自己傾訴之后狀態(tài)變得放松，還是傾訴之后得到家人朋友的安慰和支持，都能夠促使我們有效地緩解職場(chǎng)壓力。
職場(chǎng)新手調(diào)整心態(tài)的技巧
保持沉穩(wěn)的心態(tài)
職場(chǎng)新人們都要經(jīng)歷一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，但是同樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可以出現(xiàn)不同的出路和結(jié)局。關(guān)鍵是你自己的路怎么走，怎么才能把握實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)為自己求職增加砝碼?花都人才網(wǎng)提醒，在實(shí)習(xí)過(guò)程中，職場(chǎng)新人們一定要擺平心態(tài)，在做事方面，首先要擺正自己的心態(tài)。一顆浮躁的心會(huì)帶著你的眼睛在各個(gè)職位、各個(gè)企業(yè)之間來(lái)回游移，你會(huì)覺(jué)得這個(gè)工作你能做，那個(gè)你也能做，最后導(dǎo)致你連最簡(jiǎn)單的都做不好。
切忌背后多言
如果你的才能和你所得的東西不合適，你可以當(dāng)面向老總提出要求，只要是理由正當(dāng)，理直氣壯，就可以當(dāng)面提，不要在背后，表示不滿，這樣做，不但無(wú)濟(jì)于事，而且如果是領(lǐng)導(dǎo)知道你的這些做法，也只會(huì)小瞧于你。
要學(xué)會(huì)調(diào)適自己的心態(tài)
想好自己在公司，想得到的是什么，是薪金?是經(jīng)驗(yàn)?是發(fā)展?不能盲目。也許剛畢業(yè)的你，有著很大的夢(mèng)想，但是在工作中就那樣的直白，那樣的生活化，會(huì)看到許多你不愿意看到的事，但是記住要學(xué)會(huì)忍耐，想好自己來(lái)這里的目的是什么，如果是學(xué)知識(shí)，累積經(jīng)驗(yàn)，那就快快學(xué)吧。花都人才網(wǎng)提示，達(dá)到自己最初的目的，覺(jué)得不合適，你可以走，因?yàn)槟阋呀?jīng)達(dá)到你最初的要求。
要保持相對(duì)的距離
說(shuō)這話，很多同學(xué)可能不愛(ài)聽(tīng)了。很多人曾經(jīng)單純的認(rèn)為，只要你對(duì)別人好，別人肯定也會(huì)真誠(chéng)對(duì)你。其實(shí)，這事除了職場(chǎng)這個(gè)特定的場(chǎng)所不適合外，其它的地方都是適合的。因?yàn)槁殘?chǎng)，是個(gè)工作，拿薪水的地方。是一群人，為著所有人的利益在這里工作。所以利益在這里是最明顯的表現(xiàn)。當(dāng)你的利益與別人的利益沖突時(shí)，你肯定會(huì)站在自己的立場(chǎng)，所以要體諒別人，職場(chǎng)中沒(méi)有永久的朋友，但是有永久的合作者。所以既不能讓別人覺(jué)得遠(yuǎn)了別人，也不能讓別人將你看成個(gè)透明人，這是很危險(xiǎn)的。
做事最重要的是勇氣
只要去做了，失敗一次沒(méi)多大關(guān)系，就當(dāng)是買了個(gè)教訓(xùn)，對(duì)于失誤自己要能夠諒解自己，有時(shí)不是公司對(duì)自己苛刻，而是自己對(duì)自己太過(guò)于苛求。
嚴(yán)格的學(xué)校教育，總會(huì)讓自己多少有點(diǎn)書(shū)呆子，有點(diǎn)墨守成規(guī)，責(zé)任心也有，努力也有，但是總會(huì)有失敗，大多數(shù)的時(shí)候，當(dāng)失敗面臨的時(shí)候，我們自己會(huì)面對(duì)逃離，其實(shí)，我們靜下心來(lái)想想，我們是還年青，年青犯錯(cuò)誤是正常的，只要沒(méi)有給公司帶來(lái)太大的損失，我們就要有勇氣去承擔(dān)和面對(duì)。
職場(chǎng)新人要懂的生存之道
一、能力不夠努力湊
工作和學(xué)習(xí)不同，主要的區(qū)別就在于大部分的工作只要不偷懶你就可以做的很好。就算是你的能力不足，一次沒(méi)搞明白的事情那么就進(jìn)行第二次，第二次不行就第三次。如果說(shuō)你的腦子不夠用了，那么就用你的筆記下倆，工作中的重點(diǎn)，拿筆記下就不會(huì)出錯(cuò)。時(shí)間一長(zhǎng)，工作自然就能順利上手。
二、不要抖機(jī)靈
聰明是好事，但是過(guò)分的搓麻也會(huì)給你帶來(lái)不到的致命的傷害，很多職場(chǎng)新人總會(huì)意味自己只要表現(xiàn)的夠聰明，那么別人就一定會(huì)對(duì)你刮目相看。但是職場(chǎng)是殘酷的，你太過(guò)自以為聰明，你的抖機(jī)靈只會(huì)讓別人覺(jué)得你把他人當(dāng)傻子，最終的結(jié)果就是處之而后快。自作聰明的做法就會(huì)給自己帶來(lái)危機(jī)。踏踏實(shí)實(shí)的做事，比你做什么都靠譜。
三、理由總是用不完的
工作中難免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，無(wú)論你是職場(chǎng)新人還是職場(chǎng)老人，出錯(cuò)都是很正常的事情。關(guān)鍵就在于面對(duì)錯(cuò)誤的態(tài)度，不要為你的犯錯(cuò)找借口，錯(cuò)了就是錯(cuò)了，最重要的是要找到問(wèn)題的根源然后想辦法解決，推卸責(zé)任只會(huì)給人留下你沒(méi)有擔(dān)當(dāng)?shù)挠∠�，要知道理由總是用不完的，及時(shí)的改正，長(zhǎng)記性不再犯同樣的錯(cuò)誤這是你一定要知道的。
四、有人教的時(shí)候，虛心學(xué)
當(dāng)新員工入職的時(shí)候一般都會(huì)有老員工來(lái)帶領(lǐng)，當(dāng)有人教你的時(shí)候一定要好好的血，這還是唯一一次會(huì)有人對(duì)你之處你的錯(cuò)誤，教授你經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，當(dāng)你有問(wèn)題可以有人給你解答，虛心的學(xué)習(xí)你才會(huì)學(xué)到更多的東西，但是千萬(wàn)不要把形成一種依賴。
職場(chǎng)新人生存法則15
《我的前半生》中，靳東再一次飾演了有錢人，他是打工者中的佼佼者，有著豐富的`職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)而且得到了驗(yàn)證。成果就是一手培養(yǎng)起來(lái)的能力不亞于自己的唐晶，和短時(shí)間從一個(gè)主婦變成職場(chǎng)香餑餑的羅子君。
演到現(xiàn)在，靳東也是金句頻出，讓我們來(lái)看看哪些話對(duì)于我們這些職場(chǎng)小白有著重要作用。
1、你是來(lái)工作的，不是來(lái)交朋友的
工作是工作，生活是生活，作為職場(chǎng)新人很可能把學(xué)校的那一套繼續(xù)拿來(lái)用。
其實(shí)，怎樣在職場(chǎng)有效生存，就得明白工作是干什么的。
工作對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，是用來(lái)賺錢的，養(yǎng)家糊口的'，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是創(chuàng)造價(jià)值的。工作是兩者的托付，我們的目的是為公司和自己創(chuàng)造價(jià)值，而不是來(lái)交朋友的，如果舍本逐末，就會(huì)浪費(fèi)自己的寶貴時(shí)間。
2、做好自己的業(yè)績(jī)，自然會(huì)有伙伴
真正能把兩個(gè)人綁在一起，成為朋友，就是彼此的.價(jià)值。當(dāng)你具備一定價(jià)值的時(shí)候，就會(huì)有伙伴主動(dòng)向你靠近。
往細(xì)了說(shuō)，就是在任一細(xì)分領(lǐng)域做到最好，做到有價(jià)值，很多資源就會(huì)向你傾斜，你的成功也會(huì)水到渠成。
3、找到你的伙伴，明白你的上級(jí)
我們進(jìn)入職場(chǎng)，會(huì)遇到兩種人，上級(jí)和同事，運(yùn)氣好的話，你還會(huì)遇到你的導(dǎo)師。
上級(jí)很重要，他要高于你的同事，因?yàn)樗苯記Q定著你的薪資和升職，以及是否會(huì)對(duì)你進(jìn)行培養(yǎng)。為了得到上級(jí)的關(guān)注，我們最基本的就是知道領(lǐng)導(dǎo)的嗜好和興趣，投其所好或者規(guī)避其所厭惡，對(duì)于我們的生存至關(guān)重要。
同事不是同伴，更多的.同事是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，畢竟升職加薪的機(jī)會(huì)不論在哪里都是稀缺的。而同伴是需要同進(jìn)退的一群人，找到他們共同進(jìn)步，才能在這個(gè)闖關(guān)游戲中勇往直前。
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