生產加班管理規定

時間：2024-03-07 17:13:35 職場我要投稿

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生產加班管理規定

生產加班管理規定1

　　1.企業如需完成生產任務或處理緊急事故，員工須在規定之外的時間工作時，視為加班。員工加班按以下規定辦理。

生產加班管理規定

　　2.員工加班管理

　　(1)一般員工加班

　　①生產部人員加班的，由生產部根據生產計劃和生產工時確定加班人數和加班工時數，各車間負責人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報人力資源部備檔。

　　②管理人員如需加班的，須有部門經理報行政主管批準，同意后，填寫加班單。

　　③加班人員的加班費，由財務部門每月核準后，隨工資一起發放。

　　(2)科長級主管加班

　　①主管人員加班最遲應到22：00點，實行打卡制。

　　②夜間加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時，主管人員必須到場，親自督導。

　　3.加班考核

　　(1)一般員工

　　①主管人員對員工加班情況應予以核查，如有未達到預期效果者，加班費不予發放。

　　②次日，主管人員應根據生產標準計算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實際加班時間核算工時和加班工資，并上報給人力資源部。

　　(2)科長級主管主管人員如有應加班而未加班者，致使工作延誤或發生異常情況者，扣除本月獎金;同樣情形發生兩次及以上者，予以免職。

　　3.加班工時核算

　　(1)一般員工

　　①凡需三班倒工作者，應由部門主管以勞逸結合為原則，每周予以調換一次。

　　②對于鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，應在用餐時間派1～2人看守，并應在現場就餐，不得遠離工作崗位，其就餐時間可按連續加班計算。

　　③其他員工每天加班工時按8小時計算，如需延續加班，應扣除每天就餐半小時時間。

　　4.加班工資核算

　　(1)一般員工

　　①平時加班，每小時發給每小時工資34%的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資╳34%╳加班小時數。

　　②周末和節法定節假日加班，每小時發給每小時工資1.5倍的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資╳1.5╳加班小時數。

　　(2)科長級主管主管人員因發予職務工資，故不再發加班工資。車費和誤餐費報銷。

　　5.不支付加班費的情況

　　(1)公差外出已支取差旅費的;

　　(2)業務人員，不論何時何地從事銷售工作的，均不支付加班費;

　　(3)門衛、夜間執勤人員、食堂工作人員、司機等工作情況特殊的人員。

　　6.加班應注意事項

　　(1)員工分配加班時間連續不得超過8小時;

　　(2)加班人員超過5人者，應派專門人員督導;

　　(3)不得指派臨時工、試用期人員單獨加班;

　　(4)應盡量避免法定假日安排人員加班。

　　7.加班請假

　　(1)安排加班時，員工不得故意推諉，逃避加班;

　　(2)員工如有特殊情況不能加班，應提前向部門主管說明情況，否則按加班時間倒扣加班費。

　　(3)加班期間因病或因事不能繼續工作的`，應向部門主管請假，說明原因，否則，一經發現，按曠工處理。

　　8.其他方面

　　(1)公休日或節假日加班的，上班時間和午休時間與正常上班一致。

　　(2)加班期間因機器故障或其他原因不能繼續加班的，部門負責人應給加班人員分配其他工作，或提前下班。

　　(3)員工日常行為規范和安全管理制度，加班期間同樣適用。

生產加班管理規定2

　　一、內容及流程

　　1、若需加班，每日下午16:00以前車間主管需提交《加班申請》至副總處，申請中需注明加班單號，加班人員名單。

　　2、副總根據《加班申請》的內容，批示申請單是否需要加班。

　　3、車間主管監控本車間的加班狀態，副總應在加班期間內對車間不定時巡查(針對工作狀態、效率、生產結構、加班人員是否符實)。

　　4、車間主管應將副總批示后的申請單交保安兩聯，當日當班保安將其中一聯公布到公告欄，并將另一聯交接于下一班次保安。次日當班保安上班后應核對前一日各車間《加班申請單》加班時間、加班人數是否與打卡人員相符，核對完畢后簽名及說明核對結果，并將此單交至副總處。注：每日上午10:00以前上交。

　　5、副總應根據巡查情況填報《加班申請》的巡查情況。

　　6、副總對保安上交與本人巡查所填的申請單核實以后，于下午下班以前交于行政部備檔。注：《加班申請》一式四聯，車間主管留存一聯、保安兩聯(一聯公布于公告欄、一聯填報上交副總)、副總一聯。

　　二、管理措施

　　1、若副總巡查到實際加班人員與加班申請單名單不符，則視為車間主管失職。則該主管扣除50元/次的績效獎，并記小過一次;同時廠長需按實際情況更正加班單名單。

　　2、若保安查得《加班申請單》無某名員工，但加班打卡上有，則該名員工以偽造加班論處。則該員工扣除200元/次的'績效獎，并記大過一次。

　　3、若經廠部主管查得《加班申請單》無某名員工，但加班打卡上有，而保安未查出。則該名員工的處理方式同第2條;同時保安以失職論處，則該保安扣除50元/次的績效獎，并記小過一次。

　　4、針對廠長或其他主管在車間巡查時發現的消極怠工，車間主管以管理失職論處，績效考核中將扣除相應績效分。消極怠工的員工記過一次。

　　5、公司有權直接從該員工工資扣除因違反本管理條例而應付的相應的績效獎。

　　三、附則

　　1、員工必須嚴格執行公司車間加班管理條例。

　　2、本制度解釋權歸公司人事部行政部。

生產加班管理規定3

　　一、目的

　　為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動法》及相關法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。

　　二、適用范圍

　　適用于車間所有員工，加班包括工作日的加點、休息日的加班以及法定節假日的加班;不適用于實行臨時聘用的員工。

　　三、定義及原則

　　1、定義：加班系指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。

　　2、原則：

　　2.1提前申請原則。加班執行提前申請原則，不符合審批程序的加班，不予核發加班費或準予倒休。

　　2.2效率至上原則。各班組須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

　　2.3安全第一原則。各班組在安排加班時，必須結合加班人員工作性質，做好安全檢查及安全防護，保證生產安全有效進行。

　　2.4服從原則。因工作需要，車間安排臨時加班的，員工必須服從命令。

　　四、職責分工

　　4.1班組根據本班組的業務緊急程度及利潤情況確定加班人數及加班時間，并提前一天填寫加班申請卡，報至車間主任或副主任，獲得批準后方可安排員工加班。

　　4.2因臨時原因或緊急情況需要加班，需打電話通知車間主任或副主任，獲得同意后方可安排加班。并在下一個工作日填寫加班申請卡。

　　4.3車間主任或副主任對加班的人員、頻次、時間安排等進行建議和把控，報綜合管理部備案。

　　五、加班管理

　　5.1加班免除與時控限制

　　5.1.1加班時間以門禁刷卡時間為依據，因刷卡機或其他原因不能刷卡的需要及時通知車間管理人員。

　　5.1.2不辦理加班審批手續和未經批準擅自加班的行為不享受加班補貼;

　　5.1.3下列人員(除了國家法定節假日公司安排加班外)原則上不享受加班補貼：

　　1)車間管理人員;

　　2)因工作性質特殊，實行臨時聘用的員工;

　　3)實行計件工資或業績提成工資的人員;

　　5.2加班倒休與加班補貼

　　5.2.1加班倒休

　　1)在加班申請卡上標注員工意愿，員工自愿選擇加班補貼或倒休。

　　2)具體調休時間由員工所在班組負責人安排，倒休審批程序參照《員工休假管理制度》。

　　5.2.2加班補貼

　　安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時基本工資的150%支付加班補貼;安排員工在休息日工作的，按照員工本人日或小時基本工資的200%支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節日工作的，按照員工本人日或小時基本工資的300%支付加班補貼。(日基本工資計算參考流云精密機械制造有限公司薪酬管理規定)

　　2)員工倒休在當年內有效，不跨年計算。

　　5.3罰則

　　5.3.1根據服從原則，對無正當理由、拒不執行加班的員工，車間保留不續約或解除勞動合同的權利。

　　5.3.2加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補貼，并視情節輕重懲處。

　　5.3.3為獲取加班補貼，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補貼，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　5.3.4如發現虛報加班的，按照500%的加班補貼扣罰，由申請加班的'人員承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分。

　　5.3.5在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，由申請加班的人員承擔。

　　5.3.6在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司將責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　5.4以下幾種情況不屬于加班：

　　5.4.1因業務不熟練而延長工作時間;

　　5.4.2正常工作時間以外參加培訓;

　　5.4.3正常工作時間以內，個人參加培訓或各類考試等(包括但不限各種資質培訓、職稱考試、學歷考試和駕照考試等)，導致8小時以外工作的;