生產(chǎn)部加班管理規(guī)定

時(shí)間：2023-03-14 17:39:47 職場(chǎng) 我要投稿

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生產(chǎn)部加班管理規(guī)定1

　　一、目的

生產(chǎn)部加班管理規(guī)定

　　為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　適用于車間所有員工，加班包括工作日的加點(diǎn)、休息日的加班以及法定節(jié)假日的加班;不適用于實(shí)行臨時(shí)聘用的員工。

　　三、定義及原則

　　1、定義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

　　2、原則：

　　2.1提前申請(qǐng)?jiān)瓌t。加班執(zhí)行提前申請(qǐng)?jiān)瓌t，不符合審批程序的加班，不予核發(fā)加班費(fèi)或準(zhǔn)予倒休。

　　2.2效率至上原則。各班組須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

　　2.3安全第一原則。各班組在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員工作性質(zhì)，做好安全檢查及安全防護(hù)，保證生產(chǎn)安全有效進(jìn)行。

　　2.4服從原則。因工作需要，車間安排臨時(shí)加班的，員工必須服從命令。

　　四、職責(zé)分工

　　4.1班組根據(jù)本班組的業(yè)務(wù)緊急程度及利潤(rùn)情況確定加班人數(shù)及加班時(shí)間，并提前一天填寫(xiě)加班申請(qǐng)卡，報(bào)至車間主任或副主任，獲得批準(zhǔn)后方可安排員工加班。

　　4.2因臨時(shí)原因或緊急情況需要加班，需打電話通知車間主任或副主任，獲得同意后方可安排加班。并在下一個(gè)工作日填寫(xiě)加班申請(qǐng)卡。

　　4.3車間主任或副主任對(duì)加班的人員、頻次、時(shí)間安排等進(jìn)行建議和把控，報(bào)綜合管理部備案。

　　五、加班管理

　　5.1加班免除與時(shí)控限制

　　5.1.1加班時(shí)間以門(mén)禁刷卡時(shí)間為依據(jù)，因刷卡機(jī)或其他原因不能刷卡的需要及時(shí)通知車間管理人員。

　　5.1.2不辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的'行為不享受加班補(bǔ)貼;

　　5.1.3下列人員(除了國(guó)家法定節(jié)假日公司安排加班外)原則上不享受加班補(bǔ)貼：

　　1)車間管理人員;

　　2)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行臨時(shí)聘用的員工;

　　3)實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績(jī)提成工資的人員;

　　5.2加班倒休與加班補(bǔ)貼

　　5.2.1加班倒休

　　1)在加班申請(qǐng)卡上標(biāo)注員工意愿，員工自愿選擇加班補(bǔ)貼或倒休。

　　2)具體調(diào)休時(shí)間由員工所在班組負(fù)責(zé)人安排，倒休審批程序參照《員工休假管理制度》。

　　5.2.2加班補(bǔ)貼

　　安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)基本工資的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在休息日工作的，按照員工本人日或小時(shí)基本工資的200%支付加班補(bǔ)貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照員工本人日或小時(shí)基本工資的300%支付加班補(bǔ)貼。(日基本工資計(jì)算參考流云精密機(jī)械制造有限公司薪酬管理規(guī)定)

　　2)員工倒休在當(dāng)年內(nèi)有效，不跨年計(jì)算。

　　5.3罰則

　　5.3.1根據(jù)服從原則，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由、拒不執(zhí)行加班的員工，車間保留不續(xù)約或解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

　　5.3.2加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)貼，并視情節(jié)輕重懲處。

　　5.3.3為獲取加班補(bǔ)貼，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)貼，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　5.3.4如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500%的加班補(bǔ)貼扣罰，由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5.3.5在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰，由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。

　　5.3.6在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司將責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

　　5.4以下幾種情況不屬于加班：

　　5.4.1因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間;

　　5.4.2正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn);

　　5.4.3正常工作時(shí)間以內(nèi)，個(gè)人參加培訓(xùn)或各類考試等(包括但不限各種資質(zhì)培訓(xùn)、職稱考試、學(xué)歷考試和駕照考試等)，導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的;

　　5.4.4正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的;

　　5.4.5員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班;

　　六.生效日期

　　本制度自頒布之日起生效。

生產(chǎn)部加班管理規(guī)定2

　　一、內(nèi)容及流程

　　1、若需加班，每日下午16:00以前車間主管需提交《加班申請(qǐng)》至副總處，申請(qǐng)中需注明加班單號(hào)，加班人員名單。

　　2、副總根據(jù)《加班申請(qǐng)》的內(nèi)容，批示申請(qǐng)單是否需要加班。

　　3、車間主管監(jiān)控本車間的加班狀態(tài)，副總應(yīng)在加班期間內(nèi)對(duì)車間不定時(shí)巡查(針對(duì)工作狀態(tài)、效率、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、加班人員是否符實(shí))。

　　4、車間主管應(yīng)將副總批示后的申請(qǐng)單交保安兩聯(lián)，當(dāng)日當(dāng)班保安將其中一聯(lián)公布到公告欄，并將另一聯(lián)交接于下一班次保安。次日當(dāng)班保安上班后應(yīng)核對(duì)前一日各車間《加班申請(qǐng)單》加班時(shí)間、加班人數(shù)是否與打卡人員相符，核對(duì)完畢后簽名及說(shuō)明核對(duì)結(jié)果，并將此單交至副總處。注：每日上午10:00以前上交。

　　5、副總應(yīng)根據(jù)巡查情況填報(bào)《加班申請(qǐng)》的巡查情況。

　　6、副總對(duì)保安上交與本人巡查所填的'申請(qǐng)單核實(shí)以后，于下午下班以前交于行政部備檔。注：《加班申請(qǐng)》一式四聯(lián)，車間主管留存一聯(lián)、保安兩聯(lián)(一聯(lián)公布于公告欄、一聯(lián)填報(bào)上交副總)、副總一聯(lián)。

　　二、管理措施

　　1、若副總巡查到實(shí)際加班人員與加班申請(qǐng)單名單不符，則視為車間主管失職。則該主管扣除50元/次的績(jī)效獎(jiǎng)，并記小過(guò)一次;同時(shí)廠長(zhǎng)需按實(shí)際情況更正加班單名單。

　　2、若保安查得《加班申請(qǐng)單》無(wú)某名員工，但加班打卡上有，則該名員工以偽造加班論處。則該員工扣除200元/次的績(jī)效獎(jiǎng)，并記大過(guò)一次。

　　3、若經(jīng)廠部主管查得《加班申請(qǐng)單》無(wú)某名員工，但加班打卡上有，而保安未查出。則該名員工的處理方式同第2條;同時(shí)保安以失職論處，則該保安扣除50元/次的績(jī)效獎(jiǎng)，并記小過(guò)一次。

　　4、針對(duì)廠長(zhǎng)或其他主管在車間巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)的消極怠工，車間主管以管理失職論處，績(jī)效考核中將扣除相應(yīng)績(jī)效分。消極怠工的員工記過(guò)一次。

　　5、公司有權(quán)直接從該員工工資扣除因違反本管理?xiàng)l例而應(yīng)付的相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)。

　　三、附則

　　1、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司車間加班管理?xiàng)l例。

　　2、本制度解釋權(quán)歸公司人事部行政部。

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