職場生存三法則

職場生存三法則

　　身在職場，我們身處的一家公司就相當于一個小小的社會。在公司里，你的每一句言行和你的每一個舉止，都會關系到你在這家公司的職業生涯，所以在公司里人們都會很在意自己的言行舉止，但是僅僅只去在乎自己的言行舉止往往是不夠的。那小編今天就來給大家分享職場生存三法則，掌握之后，便可以助你的在職場道路上平步青云，扶搖直上！

　　職場生存三法則

　　職場生存法則一、與同事保持適當的距離

　　不要和自己最親密的同事議論對公司或者某人的不滿。職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你秘密最多的密友。要知道，很多時候，同事之間除了合作伙伴關系，還是潛在的競爭對手：當你們目標一致時，同事是你最親密的戰友;當你們利益發生沖突，這種關系就變得搖搖欲墜。言多必失，在與同事保持安全距離的同時，務必管好自己的嘴。

　　職場生存法則二、與客戶保持適當的距離

　　沒有任何顯性的或隱性的利益沖突，是成為朋友的必要條件之一。工作中的客戶，即使私下相處再好，也是因為利益走到一起的，而且這種利益時常會發生沖突。所以，客戶注定難以成為你真正意義上的朋友。與客戶之間保持適當距離，務必要記住吃人嘴軟，拿人手軟這句話，守住與人交往的心理底線，堅決不做違反原則的事這是你與客戶保持平等對話權利的前提條件。

　　職場生存法則三、與領導保持適當的距離

　　不想天真的想著走群眾路線而遠離領導，和同事打成一片。有人以為只要認真做事，就能在公司立足。可是領導可能會覺得你表現平平而炒你魷魚。也不可頻頻在領導眼前晃悠：開會搶坐他旁邊，隔三岔五主動匯報工作這時會受到同事們的鄙視，給領導的感覺也是太愛出風頭所以離得太遠，會被忽略;離得太近，會被傷著。要保持恰當的一個度，讓自己再公司立穩腳跟。

　　在求職職場中要時刻警惕自己的角色，遵守職場中的游戲規則。而且在面對公司利益時，要站在大局的角度去考慮問題，必要時學會適當的忍耐和包容。與領導、同事和客戶都要保持適當距離，不搞小團體，同時要學會尊重別人。

　　職場生存“三字訣”

　　在職場生存中，表面上是“人在職場，身不由己”，但其實每個人的職業生涯發展都掌握在自己手中，該狠、該忍，還是該“滾”，一切在于你自己。對于“忍”、“狠”和“滾”的理解與做法，也是因人而異，順勢而為，不能生搬硬套。

　　職場生存“三字訣”之忍——放低心態謙虛行事

　　傳統定義：隱忍、有氣有委屈在身，也憋著不說

　　職業規劃新解：心平氣和、謙虛謹慎，修煉職場心態

　　策劃部的Ben，是X大學剛畢業的應屆畢業生，知識儲備和專業技能都很不錯，深得上司青睞。上司常常對他手把手進行指導，希望把他培養成業務骨干。

　　然而，沒過多久，Ben浮躁、急于求成，鋒芒畢露的性格便開始顯露。他先是常常對部門工作提出一些不符合實際的建議，有了一點經驗，便迫不及待的想表現出來，惹得同事們私下對他議論非非。而Ben自己卻沒察覺，不時還抱怨自己的薪水和所做的工作不成正比，活太多太累，覺得自己投入太多，不值。不久，上司對他的印象大大減分，也不再把他當做重點培養對象。

　　專家點評：

　　對于剛畢業的職場新人來說，Ben的問題值得深思。幕墻英才網提醒，有句話說“忍一時之氣，免百日之憂”，在職場上，“忍”字強調的是沉靜和謙虛的心態，尤其職場新人要特別做好這兩點：

　　第一，在團隊中站準自己的位置。一個團隊里，成員必有新老之分，其中的待人處事、工作流程的安排等，都早已在老成員那里形成“不成文的規定”，此時，為了融入環境和更快被接納，你需要去理解和適應，而不是自作聰明的指指點點。過于特立獨行，不僅會給自己的人際關系上平添枝節，還會給人留下咄咄逼人的印象，團隊關系處理不佳的人，上司也不敢重用，哪來出頭之日？

　　第二，學會沉靜，戒除浮躁。在儲備經驗和學習實踐的階段，不論工作多么辛苦，與其抱怨連天，不如沉下心來好好做事。只有做出成績，慢慢積累商業價值，耐心雕琢你的核心競爭力，主動、積極的去化解工作中遇到的困難，必會讓上司對你刮目相看。

　　職場生存“三字訣”之狠——狠在不可替代的“自慢絕活”

　　傳統定義：性格或脾氣上很厲害

　　職業規劃新解：打造核心競爭力，必備“自慢絕活”

　　Lion學的是英文專業，畢業于一所不起眼的外語學院，但他從來沒有因為學校不起眼而感覺自己比別人遜色，他熱衷與參加各種與英語有關的活動沙龍或交流訪問，一口流利的英文口語，口音地道。畢業后，他進入到全國最大規模的某英語培訓機構當英文老師，兩年后從普通老師升職為托福聽力輔導小組的組長，月薪好幾萬，讓周圍的朋友羨慕不已。

　　其實，朋友們只看到表面，卻不知Lion平常從不在網上瞎逛瞎聊，除了日常生活必須的行程外，他都在專研英語教學，研究教學之道，所以成長才如此迅速。他自己只是簡單的說：“除了英語，我真的什么都不會，就是去做個小秘書，我也做不好，所以還是學英語教英語好了。”

　　專家點評：

　　要在職場中生存打拼，要成為組織中不可或缺的核心工作者，那么你一定要有你的核心競爭力，不想被取代就得打造你獨特的“自慢絕活”。

　　“自慢”，是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有專長的事。這也正是職業規劃中經常提到的“核心競爭力”。一個企業在選用人才是，最看重的是求職者是否有核心競爭力。在有明確的職業定位后，圍繞這個目標就需要有心的、穩定且長期的培育、學習、積累相關的知識和技能，多年累積后成為某個領域的專家。關鍵時刻，一旦你的專長出手，所有人都退避三舍，四方臣服。幕墻人才網說，要狠，就得“狠”在競爭力上！

　　職場生存“三字訣”之滾——果敢選擇合適自己的平臺

　　傳統定義：卷鋪蓋走人。

　　職業規劃新解：適時、果斷、理性地重新找尋職業平臺。

　　Nancy在某市級醫院當護士，每天工作平淡寡味，還很辛苦，她一點都不想再做下去，心生辭職之意。早在一年前，她就發覺自己對財務工作比較感興趣，當初讀護理專業，也只是家里的意思，現在想想真的很不適合自己。利用業務時間，她開始自學會計、財務管理方面的知識，拿了會計證從業資格證之后，便不顧家里反對，毅然辭職，離開了醫院，在一家小企業里做基礎的財務工作。

　　后來，花了三年時間，拼命考出了注冊會計師，很快就進到一家大型快消連鎖企業做會計。如今，她的目標是坐上財務總監的位置，每天斗志昂揚。

　　回想當初放棄穩定的工作，從醫院“滾蛋”出來，家里一百個不同意�？墒侨缃竦倪@番新天地，全靠當時自己的果敢和勇氣。

　　專家點評：

　　如果你不論怎么調整心態，都沒辦法對眼下的工作提起勁，即便做的是一份高薪工作，也覺得處處不滿意。那么，也許你是真的不適合這份工作，需要重新進行職業定位，重新開拓新的領域，繼而獲取屬于自己成就。

　　不少人已經“病入膏肓”，就是邁不開步子走出舊思維和舊模式，嘴巴上抱怨連天，一臉陰郁，可就是遲遲沒有行動，結果浪費了時間，也錯過了機會。職業規劃師洪向陽認為，工作一旦發現問題，就應該盡早分析問題根源所在，并做出調整計劃，一拖再拖只會讓問題惡化，越早“醫治病痛”，之后所面對的損失和風險就越小。

　　人在職場，身不由已，但是掌握規則，就能游刃有余。向陽生涯認為，職場“三字訣”的核心，就是職業生涯要規劃，遇到變化要靈活調整計劃，打造好核心競爭力。這樣一來，職場上求生存輕而易舉，謀得好發展不在話下！

　　職場生存三要三不要

　　三要

　　要表示忠心。在職場中，上司均頗喜好忠誠的下屬為其所用，與其常相左右。任何人均不能容忍或原諒別人對其不忠誠，尤以上司為甚。古今中外的種種事例都顯示，不忠誠的部屬往往會給上司造成莫大的危害，與其共事無異于養虎貽患，試想上司怎會對此類部屬有好印象而愿意重用呢?因此即使學識才能俱佳并且干勁十足，如未能對上司表現出忠誠不二，則很難獲得其重用與提拔。

　　要聰明做事。這一點在女上司眼里格外重要。兩個女人之間最容易產生沖突，倘若你比她年輕、漂亮、學歷高，那就容易招來妒忌，甚至排擠。所以，你必須讓自己的工作能力充分體現出來，用事實證明自己不是“花瓶”.另外，你還不能一味蠻干，“嫉賢妒能”的上司也是很常見的。適當裝傻，多向上司請示，寧可被罵“笨”，也不要成為她的眼中釘。事情做好之后，多把功勞推向她那邊，這樣的“糊涂哲學”才能明哲保身。

　　要正確著裝。這一點似乎跟前面兩點區別大了點兒，別著急，聽我解釋。既然是頂頭上司，你就要經常跟他打交道，正確的服飾就顯得很重要了。還是那句話，在女上司眼里，你穿得太過招搖就會讓她“不爽”，你必須比她穿得差，比她的衣服便宜，這樣才能安全。而在男上司眼中，太漂亮太火辣的女下屬會給他“華而不實”的偏見，這個偏見需要你付出更多才能糾正過來。所以，為了避免頂頭上司的誤解，你最好在穿衣打扮方面走低調路線，寧可保守，也不要夸張;寧可中性，也不要性感。

　　三不要

　　不要露出野心。這一點當然是跟第一個“要”相對的。你的野心直接影響到上司的地位，沒有哪個上司會無私到讓出自己的職位來提拔一個下屬。不管你升官發財的愿望多么強烈，都不要在頂頭上司面前表露出來。若是他大你一級還情有可原，若是他大你半級，你就是他最危險的競爭對手。你不老老實實藏著還出去扎刺兒，豈不是自尋死路么?

　　不要賣友求榮。女人之間最難免的就是“交心”.雖說都明白職場無閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問題是你絕對不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司，作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了，就會讓上司懷疑你的人品問題。不要忘記，中國男人打小就熟知的古訓即是“唯小人與女子難養也”，你賣友求榮的做法會直接斷送你的前程。

　　不要急功近利。特別是在頂頭上司面前，不要為了一點兒獎金哭哭啼啼、不平不忿。很多女孩缺少這個城府，會因為眼前利益的得失跟上司爭個面紅耳赤。你看杜拉拉，加薪加少了，雖然心里著急，卻沒有急著“報復”，而是養精蓄銳，找機會“秋后算賬”，一下子謀來了經理職位和大幅加薪。所以，暫時的得失算不得什么，關鍵是你要知道自己為什么得、為什么失。如果是偶然情況，就忘記它。如果是有人從中作梗，就得心中有數，以后找機會連本帶利找回來。

　　總之，與“頂頭上司”過招可以說是職場人最重要的一堂課。這堂課上得好，拿高分，你就可以踩著他的肩膀往上爬。否則，你只能另辟蹊徑，繞過他走迂回路線了。職場中很少有下屬扳倒上司的，“革命”這件事僅僅是個傳說，就別試驗啦。

　　職場生存技巧

　　1、不要枉議老板

　　能做到老板這個身份的人，肯定比員工眼光要深遠，喜歡在背地里嘲諷老板的員工發展的前途非常渺茫。

　　2、同事之間不要深交

　　在工作中當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，在工作中交往就已經是極限。

　　3、絕對不要說謊話

　　工作中非常重要的一點是要有責任心，城市又是責任心重非常重要的一點，工作中不允許出現謊言遍地的情況，勇于承擔責任才是正途，如果遇到不能說真話的時候就閉嘴不談。

　　4、放你自流，從不給你鞭子的人。

　　如果你的上司不是你爹，不能一輩子讓你放任自流，保你榮華富貴的。那么請你，千萬千萬不要跟一個從來不給你任何任務，從來不給你施加壓力，從來不指出你錯誤的上司。因為他無意識中，在把你的時間價值降低。

　　經常有人來問：我受不了了，為什么我的上司批評我？我已經足夠努力了。我要不要換工作，換崗位？你上司那么好，你是不是眼瞎了才不跟。

　　做個不恰當的比方：你父母看到你誤入了歧途，是不是會立刻又打又罵恨不得一把把你拽出來？但是如果是看到的是你的鄰居、你的親戚家的小孩，還會火急火燎的樣子嗎？

　　職場里，如果言之有物的批評，真的是因為愛你。誰有時間跟一個不相干的人廢話。你要知道，那些你犯錯了也不給你指出，你做任何事都不告訴你方法，從來不要求你的上司，就不要跟了。因為你的能力，他從來沒有給你增值。

　　對于每一個職場中的人來說，好的上司幫你賦能是最重要的，他不僅給你現在增值，也給你未來加分。

　　5、承諾的不實現，就是職場情感騙子

　　你有沒有碰到過這樣的上司，說好的干完這項工作，給你升職加薪，轉頭卻告訴你：你做得很好，可是……“可是”的背后，自然是他的承諾實現不了了，你不能加薪，不能升職，得到的只是他的無關痛癢的表揚。但對于他來說，這并不重要。因為工作結束了，他的任務完成了，你就不重要了。

　　職場中，這樣的上司并不少，可以稱為情感騙子。所謂“職場情感騙子”就是利用你的某種心理，讓你為他賣命，最后又打情感牌，把承諾的責任一干二凈。他的特點是，事先承諾的時候，恨不得把天上的星星摘下來給你；事后失約的時候，一副難過難受如果你再逼他還是你錯了的樣子。

　　為什么要遠離這一類上司？

　　因為你很有可能成為他們的墊腳石，而他們很有可能成為你的絆腳石。一個人如果無法對你實現承諾意味著什么？意味著：

　　一、他一開始就知道結局，不過是在利用你；

　　二、他不為你的前途負責，前期承諾多好聽，都沒用，最后效果比一切都重要；

　　三、你的軟弱和重面子很有可能成為了你的軟肋，他的握柄。

　　騙了你一次的人，就不要再重建信心了。那些給你希望又給你失望的人，比從不給你希望的人更傷。遠離，是為了自己不受傷害，也為了讓自己不被這樣失信的人擋道和失去信心。

　　6、沒事跟你發脾氣的上司，是危險人物。

　　我可以忍受那些你做錯了事，脾氣很大的上司，但我覺得，那些莫名其妙對你發脾氣，對你搞冷暴力的領導，最好還是不要跟了。

　　為什么？

　　一個足夠優秀的人，最起碼是情緒穩定的。情緒穩定的人是能夠帶來正能量的，而喜怒無常的人，你只會覺得郁悶——不知道他下一步怎么樣，永遠提心吊膽。

　　很多人說，你只管做好自己的事情就好了，管上司的情緒做什么？

　　職場不是你家。職場就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就會碰到鬼。好的上司可以讓你看到人，糟糕的上司會讓你見到鬼。說白了，職場是一場情緒的互相比拼。氣定神閑的人更有前途，而焦慮不安的，只會壞事。

　　“老娘是來學本事，不是來跟受氣的”，話雖然不能這么說，但是也是不無道理的。

　　一個人不能管理自己的情緒，是管理不好自己的工作的，你也就別指望能夠給你帶來任何。

　　情緒是人組成的一部分。

　　某種程度上說，職場上跟對人，說到底，是跟一個情緒對的人在一起。

　　20多歲，30多歲，再到40多歲，50多歲，每個年齡段，對于職場中的感覺都會不一樣，因為隨著年齡、身份以及扮演的角色不同，我們都在如饑似渴地長大，也在從容而野蠻地生長。

　　跟對人，不是讓你成為另一個人的附屬品，而是讓你找對一個老師，成為你職場的引領者。

　　多年職場的最后，我們都會變成老司機，而也愿我們能夠到達喜歡的彼岸，而不是碌碌無為，便到了終點。

　　7、在職場生存必須要自信

　　有這樣一個青年，大學畢業已經工作兩三年了。他在聽了一次成功心理課之后，頗受啟發和鼓舞。他在課上的當眾講話練習中說：“所有的成功者，盡管他們的出身、學歷、境遇、職業和個性等等各不相同，但有一點是共同的，就是自信主動。自信，是成功的第一要訣。今后，我一定要自信。

　　8、職場打拼首先要自信

　　可是，過了沒多久，他又變得情緒低落了。他不明白為什么自己上課的時候信心十足，可一回到單位就變得不自信了。原來，他所在的研究室，所有的工作人員都比他學歷高，不是博士就是碩士，只有他一個人是大本。所以，不論他在家里事先想得有多么好，只要一上班就“前功盡棄”，只感到自卑而無法自信。

　　由此看來，自信的道理不難領會，但要真正擁有自信意識，就不那么簡單了。

　　自信還是自卑，是和別人比較出來的嗎？是由學歷、職務和業績的高低所決定的嗎？說來這位大本畢業的年輕人本該很自信了，因為就整個社會而言，他已經是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學歷卻最低，因而他無法樹立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話，恐怕他即使當上了國家總統也難以自信，因為一個窮國的總統見到富國的總統便又會不自信了……顯然，一個人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。

　　自信還是自卑，是和別人比較出來的嗎？是由學歷、職務和業績的高低所決定的嗎？說來這位大本畢業的年輕人本該很自信了，因為就整個社會而言，他已經是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學歷卻最低，因而他無法樹立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話，恐怕他即使當上了國家總統也難以自信，因為一個窮國的總統見到富國的總統便又會不自信了……顯然，一個人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。

　　有人說，自信來源于成功的暗示，也就是說，某項重任或創新一旦成功了，這個人就會自信。然而，此話雖不無道理，卻仍未道出自信的根本依據。一個人在做某件事，尤其是在擔當重任或大膽創新的時候，就需要自信，也應當自信，而不是只有在成功之后才能自信。

　　9、敢于提問，不懂不裝懂

　　懵懂期對于職場新人來講是必經的過渡階段，職場新人不要怕承認自己的“無知”，而刻意附和假裝明白，因為不懂裝懂會為今后的工作帶來更多麻煩。

　　“我曾帶過一名剛畢業的學生，工作態度很主動，一次交給她任務后問她還有哪不明白可以提出來，她特別肯定地說沒問題，但結果卻是不能按時完成。后來才知道是她為找一些專業資料耽誤了太多時間導致的�！眮碜阅车禺a企業的人力資源主管孫麗娜說：“很多剛入職的畢業生，為了盡快擺脫‘學生氣’常常不懂裝懂或隨他人附和，以顯示自己‘很專業’，也許這種做法當時能夠蒙混過關，但卻為事后工作埋下了隱患�！睂O麗娜特意強調，初涉職場遇到不明白的問題是不可避免的，領導和同事也愿意去幫助新人度過這一時期，盡快融入到所在團隊中，作為新人應該敢于提問，才能讓領導和同事有針對性地去指導。

　　10、掌握方法，贏得更多機會

　　在職場中，不僅要敢于提問，還要擅于提問。在向他人發問前應當先捋清思路問問自己是否處理過類似問題，而不是遇到問題不經思考地直接向別人求助，只有那些“含金量高”的提問才能夠在解決問題時為自己贏得更多的工作機會。

　　“我給職場新人的一點建議是，可以先了解問題的始末，再回去消化一下，上網查查資料，整理的過程中一些問題就會迎刃而解，剩下的再統一提問，爭取能夠通過一次提問，對整件事有一個系統的了解和認知。”孫麗娜還說：“這樣能給領導留下好學、思路清晰的好印象，有助于今后成長�！�

　　最讓領導和同事頭疼的是那些毫無意義或重復性的提問。“之前一名實習生每次提問，要么是問一些重復過很多遍的資料數據需求，要么就問辦公設施如何操作，而不去認真看上面的使用說明�！� 孫麗娜無奈地笑了笑，說：“像這種提問沒有思考，提問后也沒及時記錄匯總的問題，是最讓領導和同事厭煩的。這種‘幼稚’的問題帶給職場新人的，則是領導對其學習能力的懷疑�！�

　　11、積極主動，避免被動型學習

　　職場新人踏入社會，沒有了每天滿滿的課程和作業，也不需要再去為期末考試發愁，突然的“自由”卻讓自己失去了方向感，仿佛不知道接下來該做什么，“迷�！背蔀槁殘鲂氯算露畷r期的流行語。

　　來自某大型國企的綜合主管劉珊珊說：“職場新人剛入職時應該還算是一名學生，學生存在被動接受的意識，學習的模式就是老師在臺上講，他們在臺下聽，并且以學期末的考試作為檢驗，即使成績不合格還可以參加下一次補考；而在工作中如果依舊被動去學習、對待問題，出了差錯將沒有下一次機會，后果很難彌補。”劉珊珊認為，職場新人剛剛工作時還沒有形成主動去要求、索取知識的習慣，也不知道下一個目標在哪里，所以才會產生懵懂期的迷茫。對于這種現象，只有積極主動地去發現問題、提出問題、解決問題才能提高自身學習能力。

　　12、化解敵意爭取團隊認同

　　辛德博士表示，你有3件事可以做。第一件是設法找出原因，詢問問題以了解究竟發生了什么事？其次是改變談話的內容，將話題擺在小組、團隊或公司上。第三，也是最重要的一點就是如果其它方式均告失敗之后，你必須做出團隊中最好的表現。

　　對于剛出社會的新鮮人在找到第一份工作時，辛德博士的建議是盡量認識更多的人，同時探索各種不同的機會與領域。當你在累積工作經驗的同時，要不斷地尋找新的機會。最重要的是你在每一個工作崗位上，都要有杰出的表現。

　　13、辦公桌凌亂會影響升遷

　　有的人認為亂糟糟的辦公桌會給人一個壞印象，有的人認為老板只關心你的工作有沒有達成目標。哪一個才正確？加州CCI管理顧問公司的生產力顧問雷特的看法是“人們不了解的是，當你的辦公桌堆滿了凌亂的雜物時，將會影響你的升遷機會。”

　　原因在哪里？“你的辦公桌反應出你的能力，”雷特表示，“雖然辦公桌凌亂不堪，并不代表性格缺陷，但是這會讓你的上司與同事認為你的工作量大得讓你應付不過來，或者你沒有好好做事。”

　　那么你該怎么辦？雷特的建議：“事前規劃1周或2周的工作進度是很重要的�！睂⒛愕母黜椆ぷ魑募�按輕重緩急排序，最重要的放在右邊最方便的抽屜。

　　此外，隨時準備一張工作清單，將有待處理的各項事務列出，每天下班前予以更新。最好建立一個檔案系統，桌上只有4、5件必須優先辦理的文件，按先后順序由上而下疊好，下班時則將尚待處理的文件收好，使桌面保持“凈空”。

　　14、掌握方法，贏得更多機會

　　初入職場是一個你需要抓緊學習的過程，一切都是新的，為了更快更好的融入職場，你需要不斷的充電和學習，讓自己最快的掌握工作方法，并作出一定的成績，也許這個過程是辛苦的，別抱怨，畢竟不經歷辛苦，看不到成果;也許這個過程中會遇到挫折，別氣餒，畢竟失敗是成功之母，經歷過了失敗，你才能離成功更近。當你的能力都有了一定提升的時候，你將會贏得更多的機會。

　　15、積極主動，避免被動型學習

　　剛剛步入社會，你還是一張白紙，幾乎什么都不會做，沒有過硬的業務水平，但是請保持積極主動的學習精神，沒有良好的學習精神，你很難在職場中立足，而初入職場正是你學習效率最高的時段，也是你可以通過學習進步最快的時段，不斷的學習會讓你豐富你的業務水平，懂得更多，并完成更復雜的項目工作，所以，這時候一定不能被動，不要像算盤一樣扒拉一下動一下，這樣只會讓你從起點就開始落后。為什么工作幾年以后，曾經同一起跑線上的人會有不同的發展情況呢，正是因為起點時的態度和行動，影響了后來，并決定你最終的職場發展高度。

　　職場大忌16條

　　1、不要與領導斗嘴

　　這是職場大忌。前提是在工作范圍內，不涉及人身攻擊。

　　員工不要和領導抬杠斗嘴。這只會讓領導討厭自己，有些小心眼的領導以后還會給員工穿小鞋，實在不是明智之舉。

　　2、只會溜須拍馬，工作能力不行

　　一味地溜須拍馬在現在已經是行不通的。領導還是會注重你能夠給公司帶來多少價值，而不是阿諛奉承。工作能力比較重要。

　　3、急于在領導面前表現自己

　　領導布置任務，自己明明能力不行，可是為了在領導面前表現自己，打腫臉充胖子，最終一塌糊涂。領導只會覺得你這個人沒能力，愛表現，不穩重。

　　4、非工作時間，遇到領導繞道走

　　上班的時候對領導畢恭畢敬。下了班見到老板，恨不能繞道走。領導是絕對不喜歡這種員工的。

　　5、做事喜歡拖拉，辦事效率低

　　做事效率低，能拖則拖，就像學生趕作業似的。不到最后一刻，是絕對不會完成工作的。這種員工也是不受領導重用的。

　　6、領導交代任務時，急于說“我懂了、我知道了”

　　領導任務還沒說完，就敷衍說知道了，這只會讓領導覺得你工作態度消極，對他有意見。對你以后的職場之路，沒有半點幫助。

　　7、匯報工作時經常使用“可能、也許、大概”

　　匯報工作時，沒有詳細數據表格來支持，有的只是可能、也許這些不確定的詞匯。這種報告肯定不是領導想看到的。

　　8、遇到問題時，撇開責任

　　工作遇到問題時，主動先撇開責任，責任心不強，這種人比較自私。他們不會去想如何解決問題。公司如果裁員，領導第一個拿他們開刀。

　　9、越級匯報工作

　　匯報工作時，直接越過直屬上司，向大老板匯報。

　　這個是職場的大忌，這會顯得你尊重你的直系上司，而且這種行為也違反了公司規定，是吃力不討好的事，我勸你最好別干。

　　10、學會適當拒絕，不做職場老好人

　　職場上不要做個老好人，來者不拒，這并不會讓你升職加薪；相反，會讓你整個人變得很累。適當學會拒絕，不要讓幫忙變得理所應當，這樣別人才會尊重你。

　　11、默默工作，不向領導表現自己

　　職場老實人只會勤勤懇懇地工作，不會向領導展示自己的付出和成果。這會讓領導覺得他們很普通，適當地表現自己才能獲得同事和老板的認可。

　　12、不要私下和同事八卦領導，不亂發脾氣，做好情緒管理

　　要分清同事是同事，朋友是朋友。同事之間不要互相八卦領導，說不定哪天都傳到領導的耳朵里去了。到時候有嘴都說不清。畢竟防人之心不可無。

　　要做好情緒管理，職場上委屈的事不少，不能讓脾氣控制自己。

　　13、千萬不要借錢給同事

　　不要問為什么，問了，那就去借吧，不攔你。

　　14、不要和領導抱怨工作累，他們只看結果

　　結果才是最重要的，過程并不重要。你的心酸領導并不關注。當然，有的領導還是會說句辛苦了，適當關懷一下員工，不要一概而論。

　　15、職場不相信眼淚，一定不能玻璃心

　　職場本身就是殘酷的，是一個不斷淘汰的過程。

　　玻璃心的人根本不能夠適應職場這個環境，也不能很好地發展，這種人只會自怨自艾。只有自己足夠強大，才能夠從容不迫。

　　16、人脈固然重要，能力要提升

　　不要因為人脈忽略了能力的提升，你會發現，這是一個得不償失的事。

　　掌握職場20條規則，讓你事業升級加速

　　1. 尊重他人：在任何情況下都應該尊重同事、上司和客戶，不要使用不適當的語言或行為。

　　2. 保守機密：在職場上必須保守公司機密和客戶信息。

　　3. 遵守準時準點：在工作時間準時到達，完成任務按時交付。

　　4. 遵守制度：遵守公司制度和規定，不違反公司政策。

　　5. 管理時間：要學會高效管理時間，安排好自己的工作和任務。

　　6. 責任心：對自己的工作負責，積極主動地解決問題，不對責任推卸。

　　7. 團隊合作：與同事、上司和下屬之間進行良好的協作和溝通。

　　8. 不斷學習：在職場上要不斷學習和提升自己的技能和知識。

　　9. 保持專業：在職場上要以專業的態度和行為表現自己。

　　10. 積極態度：保持積極的態度，對工作充滿熱情與動力，努力達成公司目標。

　　11. 競爭意識：在競爭激烈的職場中，要有一定的競爭意識，不斷提高自身素質以贏得更多的機會。

　　12. 溝通能力：良好的溝通能力是職場成功的重要因素，要學會清晰明確地表達自己的意思，并且善于傾聽他人的想法和意見。

　　13. 勇于承擔：對于自己的錯誤或失誤要心平氣和地承認并及時改正，勇于承擔責任。

　　14. 私人事務：工作時間要專注于工作，不干私人事務，不逛社交網站，保持專注力。

　　15. 保持整潔：可以讓你創造整潔而舒適的工作環境，可以提高工作效率。

　　16. 解決問題：遇到問題和困難要以積極的態度和方法來解決，慢慢克服并取得成功。

　　17. 謙虛謹慎：沉穩內斂，保持謙虛謹慎的態度，不好高騖遠，不輕易說出自己的劣勢。

　　18. 上進心：保持不斷進取的心態，自我激勵，有明確的目標并為之努力。

　　19. 避免辦公室政治：職場中不要參與辦公室政治，做人做事要本著公正、公平、公開的原則，不鉤心斗角。

　　20. 非常規思考：推動創新與發展，不要陷入傳統思維，要有冒險的精神，嘗試不同的方式，找到更加有效的解決方案。

　　職場處事5大原則

　　1、不能脫離群體。

　　職場上永遠不要成為獨行俠，無論你能力多強，也必須要向組織靠攏，要依賴群體而生，孤軍作戰只能讓自己越來越脫離群體，最后身邊連個支持者都沒有。

　　在職場上，要找到自己的群體，這個群體就像百鳥歸巢的大樹，只有在群體中，你才能得到庇護和支持、同時也積累人脈關系。

　　2、吃小虧不計較。

　　職場上為人處事切勿太過于較真，凡事都要與人爭個高低輸贏，不能吃一點點的虧，這樣看似自己絲毫沒有損失，但實際上這樣的人同事們是有多遠離多遠的。

　　職場上懂得學會寬容一點、平和一點，吃點小虧，不要永遠以自我為中心，才能處理好職場關系，平衡同事心理。

　　3、難得糊涂。

　　職場上除了不計較，還得學會裝糊涂。該不知道的事情，即使心知肚明也要裝不知，該清醒的時候，即使不清楚也要裝懂。

　　難得糊涂，別去管別人太多的事情，別過于關注別人的話題，同事的是是非非都當做不知道，這樣在職場上不容易得罪人，不會給自己樹敵，職場人際自然會更加強大。

　　4、寧可少言不可多語。

　　職場上寧可少言不可多語的原則，一定要牢記。無論什么場合，切記禍從口出，職場上我們只談工作，不談是非，言語中肯只對事不對人。如果不知道如何開口，寧可少言甚至不言語，也切不可口無遮攔。

　　只有管好自己的嘴，才能讓自己在職場上處理好各方面的關系。

　　5、不要被人一眼看穿。

　　職場上我們要注意為人處事，搞好關系的同時也要時刻提醒自己不要掉進別人的陷阱。

　　我們在職場中要保持和同事的安全距離，不能什么心事都掛在臉上，善于掩飾自己的情緒，不要被人一眼看穿。

　　也就是說，必須有一定的城府，讓自己在為人處事方面進退游刃有余，否則，傻傻被人坑了還不知道。

　　職場有效溝通的5個基本原則

　　一、明確溝通的目的很重要

　　傳遞核心信息的關鍵對話

　　人們日常對話內容五花八門，可工作常見的內容寥寥數個。傳遞核心關鍵信息，讓每次溝通變成關鍵的對話。

　　溝通前想清楚你的問題是什么，將工作內容描述清楚，工作中常見的溝通的內容如下:

　　事情的原因預期目的和目標遇到的問題解決的方法取得的結果需要的支持溝通結論在實際工作中不同的職業有不同的溝通內容，總結本職位的溝通內容能幫助自己更好地進行表達。甚至從職場溝通拓展至業務談判，更好地說服和影響同事或合作伙伴。

　　二、依托媒介的溝通

　　1. 從信息輸出媒介區分

　　講話：一般情況下，人講話的語速為160~180字/分鐘；情緒激動的情況下，人講話的語速可達250~300字/分鐘；文字：而熟練打字的白領，用鍵盤打字速度為50~70字/分鐘;手機的屏幕小，操作不方便，打字速度小于50~70字/分鐘。講話和文字內容相同，速度有別。所以當選擇文字溝通應避免口語化，不要想說什么就寫什么，用足夠的時間將信息整合凝練，否則同樣的口語講話要用3倍的速度輸出。

　　2. 從信息傳遞媒介區分

　　對話：能當面溝通的條件下使用。時效性最強，觸達最快，面對面交流能感知到溝通對象的說話語氣、身體語言，接受除溝通內容本身的額外情感信息。但是沒有記錄溝通內容的，如需記錄交談結論，可以通過釘釘或郵件記錄，避免日后糾紛；電話：身處異地、沒有當面溝通的條件，但需要說清楚的緊急情況下使用。能感知溝通對象的說話語氣，并通過錄音記錄溝通內容；社交工具（釘釘、微信群）：釘釘作為移動辦公平臺，是企業常見的溝通協作工具；郵件：郵件是職場中嚴肅而正式的溝通方式。用于記錄溝通結果、宣貫日常事務、向同事和領導匯報工作。

　　三、建立不同場景的溝通模型

　　不同的場景秉持的態度、技巧不同，建立通用的溝通模型，套用模型減少差錯，確保溝通順利進行。

　　先溝通再輸出方案是頭腦風暴，先輸出方案再溝通是組織會議。

　　1. 頭腦風暴

　　模型：組織會議+自由表達+總結陳詞技巧：頭腦風暴是為了碰撞思想的火花，貢獻集體智慧。組織者調動積極性，引導參與者發揮想象充分發言；參與者應積極貢獻觀點，切忌批判觀點。

　　2. 組織會議

　　模型：準備材料+通知會議+組織會議+會議紀要技巧：會議前準備好會議材料（討論的問題和解決問題的方案）、和同事確認會議時間并發送會議邀請；.會議中說明會議背景、總結結論；會議后輸出會議紀要并郵件發送、抄送給相關同事和領導。到此，以結論來決定具體事件如何開展，不能隨便更改和推翻。如果有同事對會議結論有異議，要么強勢要求該同事以會議結論開展工作，要么重新組織會議。

　　3. 推進工作

　　模型：詢問工作進度+確認完成時間技巧：作為項目經理或者負責人，要跟進同一項目里所有參與人的工作進度，及時溝通推進工作。作為項目成員，詢問同事所負責事項的進度（最好是當前完成占總完成的百分比），同事協作流程有先后順序，程游上流同事延期交付工作成果后，流程下游同事加班加點趕進度，要么整個項目延期。

　　4. 上級匯報

　　模型：匯報結果 +描述細節+詢問意見技巧：匯報中會出現以下三種情況，只描述過程；先說過程，再說結論；先說結論，再說過程。領導注重結論，我們常會陷入詳細描述過程的泥潭，所以要先把結果放到溝通的第一位；之后再描述細節；最后詢問領導意見，是否同意這么做、意見如何。

　　及時匯報遇到的問題、關鍵節點和需要的資源，不要領導問了才匯報。越級匯報是職場大忌，永遠先和自己的頂頭上司匯報，不搞辦公室政治。

　　5. 事務宣貫

　　模型：宣貫材料+ 引導語

　　技巧：要遵循的守則、重大工作成果、例如人事部要求請假走審批，產品部要求按模板提需求。

　　四、議論溝通、說明溝通和記敘溝通

　　用文章式的遣詞造句和口語化溝通說再見，高中語文有議論文、說明文和記敘文，同樣可應用在工作的口語溝通中。

　　議論溝通：為了論證觀點、發表意見，在職場中最重要的溝通方式。圍繞中心論點的闡述，論證方法有舉例論證、道理論證、對比論證、比喻論證；職場中的議論溝通包含令一種論證方法——數據論證，最重要的論證方法，沒有之一。說明溝通：解說和闡釋客觀事物，項目說明書。說明方法： 舉例子打比方下定義畫圖表作詮釋作比較摹狀貌引用說明分類別列數字 引用記敘溝通：記敘事物發展的經過。溝通順序有時間順序、空間順序、邏輯順序；手法有敘述、描寫、議論、抒情、說明。套用表達句式能讓你快速表達。漢語博大精深，你也可以總結自己的句式庫并背誦和牢記。

　　分點和遞進句式：“首先、其次、最后”，“第一、第二、第三…”分點說明，顯得自己的說話直擊要點、邏輯流暢。表達想法句式：“我希望……，我不希望……”，這樣的句子可以明確地說出真實的觀點。對比句式：“過去……，目前……，將來……”，通過對比的方式講述整個過程。

　　五、溝通的技巧和原則

　　為了溝通本身和高效工作，總結了原則。僅針對職場工作溝通的場景，無關日常人際交往和形象展示；人際交往中時常有善意的謊言，形象展示會適當美化個人、公司、項目，而這與職場工作是不符的。

　　當面交談優先原則：直接和當事人交流，不要間接問，每個人的理解能力不同，多級傳遞會導致信息失真記錄溝通結論原則：用郵件、社交工具記錄結論，告知相關人員坦誠原則：依照事實說明，對真相負責，既不逃避、也不掩蓋。明確原則：不能做果斷拒絕，不確認說試試。人際交流會用岔開話題等方式委婉地拒絕，職場需要明確和肯定的拒絕；否則拒絕對象認為同意了，而拒絕的人認為自己拒絕，當出現工作事故、領導問責時互相扯皮，那就是啞巴吃黃連，有苦說不出。不清楚的事持否定態度，可以這樣說“不肯定，需要和相關人員確認后才能回復”；就事論事原則：沉著冷靜，就事論事，不要人生攻擊。通俗原則：也許專業詞匯很高大上，能展示專業性，但沒什么比聽眾聽懂更重要。及時回應：工作職責內的事情能說明所有情況，消息及時回復，事情及時處理，“所謂靠譜的人，就是凡事有交代，件件有著落，事事有回音，時時能回音”。

　　職場生存技巧之如何在職場中脫穎而出

　　一、了解公司文化和價值觀

　　了解公司文化和價值觀的最好方法是與員工和管理層交流。您可以向同事、領導或HR咨詢公司文化和價值觀，也可以通過公司的官方網站、社交媒體、年報等渠道了解公司的歷史、使命、愿景和戰略。了解公司文化和價值觀后，您可以根據這些信息調整自己的行為和態度，更好地適應公司的工作環境和要求。

　　二、建立良好的人際關系

　　建立良好的人際關系需要我們積極主動、真誠熱情。您可以通過參加公司內部的活動、團隊建設、社交聚會等方式，加強與同事和領導的溝通和互動。在交往中，要注意保持禮貌、尊重和真誠，避免沖突和爭執。同時，也要學會傾聽和理解他人的觀點和需求，建立相互信任和支持的關系。

　　三、展示自己的價值和能力

　　展示自己的價值和能力可以讓領導和同事更加認可和信任自己。您可以通過高質量的工作表現、創新思維、團隊協作等方式展示自己的專業技能和才華。同時，也可以通過與同行交流、參加行業論壇、發表文章等方式，展示自己的行業知識和觀點。展示自己的價值和能力不僅可以提高自己的職業形象和口碑，也可以為自己帶來更多的機會和發展空間。

　　四、有效溝通和協調

　　有效溝通和協調是成功的關鍵。您可以通過提高溝通能力和協調能力，更好地處理和解決工作中的問題和沖突。在溝通中，要注意清晰明了地表達自己的觀點和需求，也要學會傾聽和理解他人的觀點和需求。在協調中，要注意公正客觀地處理各方利益和關注點，找到最佳的解決方案。

　　五、保持積極的心態

　　保持積極的心態可以幫助我們更好地應對工作中的挑戰和壓力。在職場中，我們常常面臨各種挑戰和壓力，比如工作任務的繁重、工作時間的壓力、同事間的沖突等。保持積極的心態可以讓我們更加堅定、勇敢和樂觀地應對這些挑戰和壓力。您可以通過積極思考、自我激勵、放松身心等方式保持積極的心態，從而更好地適應職場的變化和挑戰。

　　六、學會管理時間和任務

　　管理時間和任務是職場中必不可少的技能。您可以通過制定工作計劃、設定優先級、分配時間和資源等方式有效管理時間和任務，提高工作效率和質量。同時，也可以學習和應用一些時間管理和任務管理的工具和技巧，如番茄工作法、日程表、任務清單等，幫助自己更好地管理時間和任務。

　　七、保持學習和成長的態度

　　職場永遠都在變化和發展，我們需要不斷學習和成長，以應對新的挑戰和機會。您可以通過閱讀書籍、參加培訓、接受指導、學習新技能等方式，不斷擴展自己的知識和技能，提高自己的競爭力和適應能力。同時，也要保持開放、謙虛和自信的心態，不斷探索和創新，追求更高的職業成就和人生價值。

　　八、建立良好的工作習慣

　　建立良好的工作習慣可以提高工作效率和質量，也可以為自己樹立良好的職業形象和口碑。您可以通過規律作息、保持健康、遵守規章制度、保護知識產權等方式建立良好的工作習慣。同時，也要注重個人形象和品牌建設，保持專業、誠信、負責的工作態度和行為，贏得更多的信任和支持。

　　九、尋求和接受反饋

　　尋求和接受反饋可以幫助我們更好地了解自己的不足和發展方向，提高自己的職業能力和素質。您可以向同事、領導、客戶等人尋求反饋，了解自己的工作表現和待改進之處，也可以通過自我評估和反思，不斷改進和提高自己。在接受反饋時，要注意保持客觀、理性和開放的態度，不斷提升自己的能力和素質。

　　十、保持良好的人際關系和溝通能力

　　保持良好的人際關系和溝通能力是在職場中獲得成功和發展的重要因素。您可以通過主動交流、尊重和理解他人、傾聽和反饋、處理沖突等方式建立良好的人際關系和溝通能力。同時，也要注意言行舉止、表達方式、語言文化等因素的影響，避免因語言或文化上的誤解和差異導致的溝通障礙。

　　十一、保持健康的身心狀態

　　保持健康的身心狀態可以提高工作效率和質量，也可以為職場生存和發展提供有力的保障。您可以通過保持規律作息、合理飲食、適度運動、減少壓力等方式保持健康的身心狀態。同時，也要注意預防和處理職場中常見的身心問題，如職業病、職業壓力、情緒失控等，以保證自己在職場中的穩健發展。

　　職場生存能力最強的5類人

　　一、適應能力強的人

　　在職場中，變化是常態。適應能力強的人能夠快速適應各種變化，迅速調整自己的狀態和思路。他們能夠靈活應對各種挑戰，不畏懼未知的事物，善于從變化中尋找機會，不斷拓展自己的能力和視野。因此，適應能力強的人在職場中更容易應對各種挑戰，抓住機遇，獲得更好的發展機會。

　　二、溝通能力強的人

　　在職場中，溝通能力是非常重要的能力之一。一個善于溝通的人能夠清晰地表達自己的想法和觀點，與同事、領導建立良好的關系，協調各方面的資源，推動工作的順利進行。同時，溝通能力強的員工也更容易獲得他人的信任和尊重，提升自己在團隊中的影響力。

　　三、學習能力強的人

　　隨著科技的不斷發展，職場中的知識和技能也在不斷更新。學習能力強的人能夠快速掌握新的知識和技能，不斷提高自己的專業水平，適應職場發展的需要。他們具備不斷學習的意識和能力，不斷追求進步和發展，使自己始終保持領先地位。

　　四、團隊協作能力強的人

　　團隊協作是現代職場中不可或缺的一部分。一個善于團隊協作的人能夠充分發揮團隊的優勢，協調各方面的資源，推動團隊目標的實現。他們能夠與團隊成員建立良好的合作關系，共同面對挑戰，取得更好的業績。團隊協作能力強的人在職場中更容易獲得他人的認可和尊重，成為團隊中的核心成員。

　　五、心態積極的人

　　在職場中，心態積極的人更容易面對挑戰和壓力。他們具備樂觀、自信的心態，不畏懼失敗和挫折，始終保持積極向上的態度。同時，心態積極的人也更容易影響他人，激發團隊的正能量，提高整體的工作效率和工作質量。心態積極的人在職場中更容易獲得他人的信任和尊重，成為一個值得信賴的合作伙伴。

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