職場生存三法則
職場生存三法則1
在職場生存中，表面上是“人在職場，身不由己”，但其實每個人的職業生涯發展都掌握在自己手中，該狠、該忍，還是該“滾”，一切在于你自己。對于“忍”、“狠”和“滾”的理解與做法，也是因人而異，順勢而為，不能生搬硬套。
職場生存“三字訣”之忍——放低心態謙虛行事
傳統定義：隱忍、有氣有委屈在身，也憋著不說
職業規劃新解：心平氣和、謙虛謹慎，修煉職場心態
策劃部的Ben，是X大學剛畢業的應屆畢業生，知識儲備和專業技能都很不錯，深得上司青睞。上司常常對他手把手進行指導，希望把他培養成業務骨干。
然而，沒過多久，Ben浮躁、急于求成，鋒芒畢露的性格便開始顯露。他先是常常對部門工作提出一些不符合實際的建議，有了一點經驗，便迫不及待的想表現出來，惹得同事們私下對他議論非非。而Ben自己卻沒察覺，不時還抱怨自己的薪水和所做的工作不成正比，活太多太累，覺得自己投入太多，不值。不久，上司對他的印象大大減分，也不再把他當做重點培養對象。
專家點評：
對于剛畢業的職場新人來說，Ben的問題值得深思。幕墻英才網提醒，有句話說“忍一時之氣，免百日之憂”，在職場上，“忍”字強調的是沉靜和謙虛的心態，尤其職場新人要特別做好這兩點：
第一，在團隊中站準自己的位置。一個團隊里，成員必有新老之分，其中的待人處事、工作流程的安排等，都早已在老成員那里形成“不成文的規定”，此時，為了融入環境和更快被接納，你需要去理解和適應，而不是自作聰明的指指點點。過于特立獨行，不僅會給自己的人際關系上平添枝節，還會給人留下咄咄逼人的印象，團隊關系處理不佳的人，上司也不敢重用，哪來出頭之日？
第二，學會沉靜，戒除浮躁。在儲備經驗和學習實踐的階段，不論工作多么辛苦，與其抱怨連天，不如沉下心來好好做事。只有做出成績，慢慢積累商業價值，耐心雕琢你的核心競爭力，主動、積極的去化解工作中遇到的困難，必會讓上司對你刮目相看。
職場生存“三字訣”之狠——狠在不可替代的“自慢絕活”
傳統定義：性格或脾氣上很厲害
職業規劃新解：打造核心競爭力，必備“自慢絕活”
Lion學的是英文專業，畢業于一所不起眼的外語學院，但他從來沒有因為學校不起眼而感覺自己比別人遜色，他熱衷與參加各種與英語有關的活動沙龍或交流訪問，一口流利的英文口語，口音地道。畢業后，他進入到全國最大規模的某英語培訓機構當英文老師，兩年后從普通老師升職為托福聽力輔導小組的組長，月薪好幾萬，讓周圍的朋友羨慕不已。
其實，朋友們只看到表面，卻不知Lion平常從不在網上瞎逛瞎聊，除了日常生活必須的行程外，他都在專研英語教學，研究教學之道，所以成長才如此迅速。他自己只是簡單的說：“除了英語，我真的什么都不會，就是去做個小秘書，我也做不好，所以還是學英語教英語好了。”
專家點評：
要在職場中生存打拼，要成為組織中不可或缺的核心工作者，那么你一定要有你的核心競爭力，不想被取代就得打造你獨特的“自慢絕活”。
“自慢”，是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有專長的事。這也正是職業規劃中經常提到的“核心競爭力”。一個企業在選用人才是，最看重的是求職者是否有核心競爭力。在有明確的職業定位后，圍繞這個目標就需要有心的、穩定且長期的培育、學習、積累相關的知識和技能，多年累積后成為某個領域的專家。關鍵時刻，一旦你的專長出手，所有人都退避三舍，四方臣服。幕墻人才網說，要狠，就得“狠”在競爭力上！
職場生存“三字訣”之滾——果敢選擇合適自己的平臺
傳統定義：卷鋪蓋走人。
職業規劃新解：適時、果斷、理性地重新找尋職業平臺。
Nancy在某市級醫院當護士，每天工作平淡寡味，還很辛苦，她一點都不想再做下去，心生辭職之意。早在一年前，她就發覺自己對財務工作比較感興趣，當初讀護理專業，也只是家里的意思，現在想想真的很不適合自己。利用業務時間，她開始自學會計、財務管理方面的知識，拿了會計證從業資格證之后，便不顧家里反對，毅然辭職，離開了醫院，在一家小企業里做基礎的財務工作。
后來，花了三年時間，拼命考出了注冊會計師，很快就進到一家大型快消連鎖企業做會計。如今，她的目標是坐上財務總監的位置，每天斗志昂揚。
回想當初放棄穩定的工作，從醫院“滾蛋”出來，家里一百個不同意�？墒侨缃竦倪@番新天地，全靠當時自己的果敢和勇氣。
專家點評：
如果你不論怎么調整心態，都沒辦法對眼下的工作提起勁，即便做的是一份高薪工作，也覺得處處不滿意。那么，也許你是真的不適合這份工作，需要重新進行職業定位，重新開拓新的領域，繼而獲取屬于自己成就。
不少人已經“病入膏肓”，就是邁不開步子走出舊思維和舊模式，嘴巴上抱怨連天，一臉陰郁，可就是遲遲沒有行動，結果浪費了時間，也錯過了機會。職業規劃師洪向陽認為，工作一旦發現問題，就應該盡早分析問題根源所在，并做出調整計劃，一拖再拖只會讓問題惡化，越早“醫治病痛”，之后所面對的損失和風險就越小。
人在職場，身不由已，但是掌握規則，就能游刃有余。向陽生涯認為，職場“三字訣”的核心，就是職業生涯要規劃，遇到變化要靈活調整計劃，打造好核心競爭力。這樣一來，職場上求生存輕而易舉，謀得好發展不在話下！
職場生存三法則2
在職場生存必須要自信
有這樣一個青年，大學畢業已經工作兩三年了。他在聽了一次成功心理課之后，頗受啟發和鼓舞。他在課上的當眾講話練習中說：“所有的成功者，盡管他們的出身、學歷、境遇、職業和個性等等各不相同，但有一點是共同的，就是自信主動。自信，是成功的第一要訣。今后，我一定要自信。
職場打拼首先要自信
可是，過了沒多久，他又變得情緒低落了。他不明白為什么自己上課的時候信心十足，可一回到單位就變得不自信了。原來，他所在的研究室，所有的工作人員都比他學歷高，不是博士就是碩士，只有他一個人是大本。所以，不論他在家里事先想得有多么好，只要一上班就“前功盡棄”，只感到自卑而無法自信。
由此看來，自信的道理不難領會，但要真正擁有自信意識，就不那么簡單了。
自信還是自卑，是和別人比較出來的嗎？是由學歷、職務和業績的高低所決定的嗎？說來這位大本畢業的年輕人本該很自信了，因為就整個社會而言，他已經是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學歷卻最低，因而他無法樹立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話，恐怕他即使當上了國家總統也難以自信，因為一個窮國的總統見到富國的總統便又會不自信了……顯然，一個人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。
自信還是自卑，是和別人比較出來的嗎？是由學歷、職務和業績的高低所決定的嗎？說來這位大本畢業的年輕人本該很自信了，因為就整個社會而言，他已經是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學歷卻最低，因而他無法樹立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話，恐怕他即使當上了國家總統也難以自信，因為一個窮國的總統見到富國的總統便又會不自信了……顯然，一個人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。
有人說，自信來源于成功的暗示，也就是說，某項重任或創新一旦成功了，這個人就會自信。然而，此話雖不無道理，卻仍未道出自信的根本依據。一個人在做某件事，尤其是在擔當重任或大膽創新的時候，就需要自信，也應當自信，而不是只有在成功之后才能自信。
如果你覺得自己不夠聰明、能干和美麗，往往是因為你把自己和別人相比較的緣故，或者是把現實中的自己和理想中的模式相比較的`結果。人們常常是看到別人怎么美好和幸運，總希望那些美好和幸運能被自己所擁有，卻很少想到完全可以通過努力來改變自己，使自己變得更加聰明、能干和美麗，再塑一個全新的自我。
“認識自我”這句鐫刻在古希臘戴爾菲城那座神廟里惟一的碑銘，猶如一把千年不熄的火炬，表達了人類與生俱來的內在要求和至高無上的思考命題。尼采曾說：“聰明的人只要能認識自己，便什么也不會失去。”如今，隨著社會的不斷發展，人們對于自我的認識，也進入了一個突破性的新階段。事實上，每個人都有巨大的潛能，每個人都有自己獨特的個性和長處，每個人都可以選擇自己的目標，并通過不懈的努力去爭取屬于自己的成功。
認識自我是我們每個人自信的基礎與依據
即使你處境不利，遇事不順，但只要你賴以自信的巨大潛能和獨特個性及優勢依然存在，你就可以堅信：我能行，我能成功。一個人在自己的生活經歷中，在自己所處的社會境遇中，能否真正認識自我、肯定自我，如何塑造自我形象，如何把握自我發展，如何抉擇積極或消極的自我意識，將在很大程度上影響或決定著一個人的前程與命運。換句話說，你可能渺小而平庸，也可能美好而杰出，這在很大程度上取決于你的自我意識究竟如何，取決于你是否能夠擁有真正的自信。請記住，認識自我，你就是一座金礦，擁有自信、自主、自愛，你就一定能夠在自己的人生中展出現應有的風采。
職場生存三法則3
1、放你自流，從不給你鞭子的人。
如果你的上司不是你爹，不能一輩子讓你放任自流，保你榮華富貴的。那么請你，千萬千萬不要跟一個從來不給你任何任務，從來不給你施加壓力，從來不指出你錯誤的上司。因為他無意識中，在把你的時間價值降低。
經常有人來問：我受不了了，為什么我的上司批評我？我已經足夠努力了。我要不要換工作，換崗位？你上司那么好，你是不是眼瞎了才不跟。
做個不恰當的比方：你父母看到你誤入了歧途，是不是會立刻又打又罵恨不得一把把你拽出來？但是如果是看到的是你的鄰居、你的親戚家的小孩，還會火急火燎的樣子嗎？
職場里，如果言之有物的批評，真的是因為愛你。誰有時間跟一個不相干的人廢話。你要知道，那些你犯錯了也不給你指出，你做任何事都不告訴你方法，從來不要求你的上司，就不要跟了。因為你的能力，他從來沒有給你增值。
對于每一個職場中的人來說，好的上司幫你賦能是最重要的，他不僅給你現在增值，也給你未來加分。
2、承諾的不實現，就是職場情感騙子
你有沒有碰到過這樣的上司，說好的干完這項工作，給你升職加薪，轉頭卻告訴你：你做得很好，可是……“可是”的背后，自然是他的承諾實現不了了，你不能加薪，不能升職，得到的只是他的無關痛癢的表揚。但對于他來說，這并不重要。因為工作結束了，他的任務完成了，你就不重要了。
職場中，這樣的上司并不少，可以稱為情感騙子。所謂“職場情感騙子”就是利用你的某種心理，讓你為他賣命，最后又打情感牌，把承諾的責任一干二凈。他的特點是，事先承諾的時候，恨不得把天上的星星摘下來給你；事后失約的時候，一副難過難受如果你再逼他還是你錯了的樣子。
為什么要遠離這一類上司？
因為你很有可能成為他們的墊腳石，而他們很有可能成為你的絆腳石。一個人如果無法對你實現承諾意味著什么？意味著：
一、他一開始就知道結局，不過是在利用你；
二、他不為你的前途負責，前期承諾多好聽，都沒用，最后效果比一切都重要；
三、你的軟弱和重面子很有可能成為了你的軟肋，他的握柄。
騙了你一次的人，就不要再重建信心了。那些給你希望又給你失望的人，比從不給你希望的人更傷。遠離，是為了自己不受傷害，也為了讓自己不被這樣失信的人擋道和失去信心。
3、沒事跟你發脾氣的上司，是危險人物。
我可以忍受那些你做錯了事，脾氣很大的上司，但我覺得，那些莫名其妙對你發脾氣，對你搞冷暴力的領導，最好還是不要跟了。
為什么？
一個足夠優秀的人，最起碼是情緒穩定的。情緒穩定的人是能夠帶來正能量的，而喜怒無常的人，你只會覺得郁悶——不知道他下一步怎么樣，永遠提心吊膽。
很多人說，你只管做好自己的事情就好了，管上司的情緒做什么？
職場不是你家。職場就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就會碰到鬼。好的上司可以讓你看到人，糟糕的上司會讓你見到鬼。說白了，職場是一場情緒的互相比拼。氣定神閑的人更有前途，而焦慮不安的，只會壞事。
“老娘是來學本事，不是來跟受氣的”，話雖然不能這么說，但是也是不無道理的。
一個人不能管理自己的情緒，是管理不好自己的工作的，你也就別指望能夠給你帶來任何。
情緒是人組成的一部分。
某種程度上說，職場上跟對人，說到底，是跟一個情緒對的人在一起。
20多歲，30多歲，再到40多歲，50多歲，每個年齡段，對于職場中的感覺都會不一樣，因為隨著年齡、身份以及扮演的角色不同，我們都在如饑似渴地長大，也在從容而野蠻地生長。
跟對人，不是讓你成為另一個人的附屬品，而是讓你找對一個老師，成為你職場的引領者。
多年職場的最后，我們都會變成老司機，而也愿我們能夠到達喜歡的彼岸，而不是碌碌無為，便到了終點。
職場生存三法則4
1、敢于提問，不懂不裝懂
剛剛邁入職場，不懂的地方很多，業務技能從零開始學習，人際關系也需慢慢培養，一切的一切都需要你從一點一滴中去摸索提高。這個時候，一定記住，別不好意思，要敢于提問，切忌不懂裝懂，多問問題，是好事，沒有人會笑話你，別怕別人會笑話你什么都不懂，每個人都是從初學者開始的，遇到問題就說出來，然后記住，在而后的工作中努力去做，就好了。而不懂裝懂是非常讓人煩的一種做法，會讓你的同事都不看好你，大大減弱你的職場魅力，為你的職場之路拉分。
2、掌握方法，贏得更多機會
初入職場是一個你需要抓緊學習的過程，一切都是新的，為了更快更好的融入職場，你需要不斷的充電和學習，讓自己最快的掌握工作方法，并作出一定的成績，也許這個過程是辛苦的，別抱怨，畢竟不經歷辛苦，看不到成果;也許這個過程中會遇到挫折，別氣餒，畢竟失敗是成功之母，經歷過了失敗，你才能離成功更近。當你的能力都有了一定提升的時候，你將會贏得更多的機會。
3、積極主動，避免被動型學習
剛剛步入社會，你還是一張白紙，幾乎什么都不會做，沒有過硬的業務水平，但是請保持積極主動的學習精神，沒有良好的學習精神，你很難在職場中立足，而初入職場正是你學習效率最高的時段，也是你可以通過學習進步最快的時段，不斷的學習會讓你豐富你的業務水平，懂得更多，并完成更復雜的項目工作，所以，這時候一定不能被動，不要像算盤一樣扒拉一下動一下，這樣只會讓你從起點就開始落后。為什么工作幾年以后，曾經同一起跑線上的人會有不同的發展情況呢，正是因為起點時的態度和行動，影響了后來，并決定你最終的職場發展高度。
職場生存三法則5
眾多的讀者受《三國演義》的影響，無不覺得華佗死得冤枉。神醫華佗懸壺濟世，不甘心被曹操一人所役使，他以妻子有恙為借口，離開曹操，曹操頭疾難忍之下，欲招華佗而回，可是華佗卻不肯再返許昌，曹操一怒，將華佗捉回殺之。
可是歷史上的事實并非這回事，換句話來說，曹操和華佗這兩輛車碰到了一起，并非曹操全責，至少華佗也得負三分之一的責任。
根據《三國志·魏書·方技傳》中記載，華佗年少時，曾經在徐州一帶游學，是個“兼通數經”的讀書人，因為才氣大的緣故，故此，沛國相陳珪舉薦他為孝廉(相當于舉人)，而太尉黃婉也征召他做小官，都被華佗一一拒絕了。
華佗當時走得是以醫養學之路，那種芝麻綠豆似的小官，滿足不了華佗的胃口�！度龂尽返淖髡哧悏墼凇斗郊紓鳌分�，曾經這樣寫華佗：然本作士人，以醫見業，意常自悔！
要知道在萬般皆下品，唯有讀書高的漢代，醫生是賤業，華佗因為醫術高明，常被高官巨賈們召去治病，在謙卑的忍隱，萬分的謹慎中，華佗早已經厭煩了這種“使我不得開心顏”的生活，在《后漢書·方術列傳》中，這樣寫華佗的性格：為人性惡，難得意。
可以想見，華佗并非是一位謙和的名醫，他的脾氣也很乖張，時常處在求官不得，可又不得不干醫生的矛盾之中。
曹操因造建始殿，揮劍砍礙事的一棵梨樹，在傳說中得罪了梨樹神，故此得了頭風病，曹操召華佗來許昌后，華佗一針便止住了他的頭痛，這讓曹操心中歡喜，便封了華佗一個“專視”的官，換句話來說，華佗就做了曹操的保健醫生。
曹操作為一個“霸道總裁”，他得到了——當時天下最好的名醫華佗，可是華佗作為醫界的“精英白領”，他并沒有得到他需要的官職、金錢、名譽和地位，甚至他還失去了一個當野醫的自由。
華佗在曹操身邊當了一陣保健醫生，他覺得不快樂，也沒法快樂(干不好，會被殺頭，而且曹操也沒太拿華佗當回事，不舍得向對敬重關羽一樣對待他)華佗就以收到家書，想回家住幾天為由，向曹操告假。
曹操準了華佗的假后，華佗以妻子有病為由，一直拖延時間不回許昌。
曹操曾經對手下這樣說華佗：佗能愈此，小人養吾病，欲以自重。這句話的意思是，華佗能治好我的病，可是他不懷好意，故意拖延，目的是挾病自重。
(《三國演義》中，華佗有讓曹操服下麻沸散，然后用利斧劈開曹操的腦袋，取出曹操頭風的病根風涎一說，屬于小說家的言語，說法不太可信，故此在本文中，略去不提)。
頭風之疾，現代醫學稱之為慢性頭痛，或者叫偏頭痛，屬于疑難雜癥之一，很難治愈，治愈后也非常容易復發，華佗作為漢代中醫界的“精英白領”，我們應該相信他是當時唯一能治療此病的醫生，可是他以病相挾，卻沒有得到他朝思暮想的高官。
曹操作為魏國最高的“霸道總裁”，偏不想被華佗所要挾(關羽是誰，人家是可以幫自己打江山的武將，華佗是誰，野醫一名，曹操從心里就瞧不起自學成才的華佗，給他個保健醫生的職位，曹操認為這都是最大的恩典了)。曹操認為，去了穿紅的有掛綠的，沒有了華佗，自己的頭風病也一樣有醫生會替自己治愈，曹操不理荀彧替華佗求情，憑著心情，將囚于監獄的華佗，以欺騙罪和不從征召罪處死！
霸道總裁法則就是：我是螃蟹別惹我！我心里是怎么想的，就怎么做，跟著感覺走的滋味確實很嗨皮(興奮)，而霸道總裁法則就是這樣霸道，同時，這個法則也不按道理出牌。曹操認為自己的命令華佗必須遵守，否則他一定沒命�？墒侨A佗(老子是技術尖子，自學成才怎么了，我不給你治病，曹操你老小子也活不幾天)也是一樣的執拗，他認為，曹操要對自己下手，就沒有人給他治療頭風，故此，他不敢殺自己。
針尖對麥芒。最后，華佗的醫術，沒有敵過曹操的屠刀，華佗死了，曹操在不久之后也病亡了……
在這場血腥的游戲中，法律只是幌子，真正的兇手是——霸道總裁法則：我是螃蟹別惹我！殺人的挺痛快，但曹操殺了華佗，也等于斷了自己的性命。
華佗脾氣挺大，但再大的脾氣也無法阻擋曹操這只螃蟹的兇猛，華佗慘亡于權力的螯鉗之下。
如果將其引申一下，在現代的商企中，一些認為企業離開自己一定玩不轉的白領精英們，如果想以管理和技術要挾那些霸道總裁，一定要仔細看清，如果你的上司是一個曹操型的總裁，你要記住，你的要挾在他這里是絕對行不通的！
這位霸道總裁，他往往會選擇維護自己的權威，“手起刀落”干掉這些膽敢要挾自己的白領，痛快和感覺最重要，至于企業亡不亡那就以后再說了。
而如果你是曹操型的總裁，也一定要轉變一下“霸道”觀念，這世界上真有不可替代的白領，千萬不要認為，去了穿紅的有掛綠的，干掉這些經常“尥蹶子”的白領很容易，但沒有了他們，企業也會很快倒閉！
故此，現在職場上混“霸道”不重要，彼此了解，彼此理解，彼此珍惜才真的很重要。
職場生存三法則6
1、不要枉議老板
能做到老板這個身份的人,肯定比員工眼光要深遠,喜歡在背地里嘲諷老板的員工發展的前途非常渺茫。
2、同事之間不要深交
在工作中當然要和自己的同事友好相處,又默契配合,但這僅限于工作之中,。和同事是沒辦法成為朋友的,因為你們之間存在利益沖突,在工作中交往就已經是極限。
3、絕對不要說謊話
工作中非常重要的一點是要有責任心,城市又是責任心重非常重要的一點,工作中不允許出現謊言遍地的情況,勇于承擔責任才是正途,如果遇到不能說真話的時候就閉嘴不談。
職場生存三法則7
1、敢于提問，不懂不裝懂
懵懂期對于職場新人來講是必經的過渡階段，職場新人不要怕承認自己的“無知”，而刻意附和假裝明白，因為不懂裝懂會為今后的工作帶來更多麻煩。
“我曾帶過一名剛畢業的學生，工作態度很主動，一次交給她任務后問她還有哪不明白可以提出來，她特別肯定地說沒問題，但結果卻是不能按時完成。后來才知道是她為找一些專業資料耽誤了太多時間導致的�！眮碜阅车禺a企業的人力資源主管孫麗娜說：“很多剛入職的畢業生，為了盡快擺脫‘學生氣’常常不懂裝懂或隨他人附和，以顯示自己‘很專業’，也許這種做法當時能夠蒙混過關，但卻為事后工作埋下了隱患�！睂O麗娜特意強調，初涉職場遇到不明白的問題是不可避免的，領導和同事也愿意去幫助新人度過這一時期，盡快融入到所在團隊中，作為新人應該敢于提問，才能讓領導和同事有針對性地去指導。
2、掌握方法，贏得更多機會
在職場中，不僅要敢于提問，還要擅于提問。在向他人發問前應當先捋清思路問問自己是否處理過類似問題，而不是遇到問題不經思考地直接向別人求助，只有那些“含金量高”的提問才能夠在解決問題時為自己贏得更多的工作機會。
“我給職場新人的一點建議是，可以先了解問題的始末，再回去消化一下，上網查查資料，整理的過程中一些問題就會迎刃而解，剩下的再統一提問，爭取能夠通過一次提問，對整件事有一個系統的了解和認知。”孫麗娜還說：“這樣能給領導留下好學、思路清晰的好印象，有助于今后成長�！�
最讓領導和同事頭疼的是那些毫無意義或重復性的提問�！爸耙幻麑嵙暽看翁釂枺词菃栆恍┲貜瓦^很多遍的資料數據需求，要么就問辦公設施如何操作，而不去認真看上面的使用說明�！� 孫麗娜無奈地笑了笑，說：“像這種提問沒有思考，提問后也沒及時記錄匯總的問題，是最讓領導和同事厭煩的。這種‘幼稚’的問題帶給職場新人的，則是領導對其學習能力的懷疑�！�
3、積極主動，避免被動型學習
職場新人踏入社會，沒有了每天滿滿的課程和作業，也不需要再去為期末考試發愁，突然的“自由”卻讓自己失去了方向感，仿佛不知道接下來該做什么，“迷�！背蔀槁殘鲂氯算露畷r期的流行語。
來自某大型國企的綜合主管劉珊珊說：“職場新人剛入職時應該還算是一名學生，學生存在被動接受的意識，學習的模式就是老師在臺上講，他們在臺下聽，并且以學期末的考試作為檢驗，即使成績不合格還可以參加下一次補考；而在工作中如果依舊被動去學習、對待問題，出了差錯將沒有下一次機會，后果很難彌補�！眲⑸荷赫J為，職場新人剛剛工作時還沒有形成主動去要求、索取知識的習慣，也不知道下一個目標在哪里，所以才會產生懵懂期的迷茫。對于這種現象，只有積極主動地去發現問題、提出問題、解決問題才能提高自身學習能力。
化解敵意爭取團隊認同
辛德博士表示，你有3件事可以做。第一件是設法找出原因，詢問問題以了解究竟發生了什么事？其次是改變談話的內容，將話題擺在小組、團隊或公司上。第三，也是最重要的一點就是如果其它方式均告失敗之后，你必須做出團隊中最好的表現。
對于剛出社會的新鮮人在找到第一份工作時，辛德博士的建議是盡量認識更多的人，同時探索各種不同的機會與領域。當你在累積工作經驗的同時，要不斷地尋找新的機會。最重要的是你在每一個工作崗位上，都要有杰出的表現。
辦公桌凌亂會影響升遷
有的人認為亂糟糟的辦公桌會給人一個壞印象，有的人認為老板只關心你的工作有沒有達成目標。哪一個才正確？加州CCI管理顧問公司的生產力顧問雷特的看法是“人們不了解的是，當你的辦公桌堆滿了凌亂的雜物時，將會影響你的升遷機會�！�
原因在哪里？“你的辦公桌反應出你的能力，”雷特表示，“雖然辦公桌凌亂不堪，并不代表性格缺陷，但是這會讓你的上司與同事認為你的工作量大得讓你應付不過來，或者你沒有好好做事�！�
那么你該怎么辦？雷特的建議：“事前規劃1周或2周的工作進度是很重要的�！睂⒛愕母黜椆ぷ魑募摧p重緩急排序，最重要的放在右邊最方便的抽屜。
此外，隨時準備一張工作清單，將有待處理的各項事務列出，每天下班前予以更新。最好建立一個檔案系統，桌上只有4、5件必須優先辦理的文件，按先后順序由上而下疊好，下班時則將尚待處理的文件收好，使桌面保持“凈空”。
職場生存三法則8
三要
要表示忠心。在職場中，上司均頗喜好忠誠的下屬為其所用，與其常相左右。任何人均不能容忍或原諒別人對其不忠誠，尤以上司為甚。古今中外的種種事例都顯示，不忠誠的部屬往往會給上司造成莫大的危害，與其共事無異于養虎貽患，試想上司怎會對此類部屬有好印象而愿意重用呢?因此即使學識才能俱佳并且干勁十足，如未能對上司表現出忠誠不二，則很難獲得其重用與提拔。
要聰明做事。這一點在女上司眼里格外重要。兩個女人之間最容易產生沖突，倘若你比她年輕、漂亮、學歷高，那就容易招來妒忌，甚至排擠。所以，你必須讓自己的工作能力充分體現出來，用事實證明自己不是“花瓶”.另外，你還不能一味蠻干，“嫉賢妒能”的上司也是很常見的。適當裝傻，多向上司請示，寧可被罵“笨”,也不要成為她的眼中釘。事情做好之后，多把功勞推向她那邊，這樣的“糊涂哲學”才能明哲保身。
要正確著裝。這一點似乎跟前面兩點區別大了點兒，別著急，聽我解釋。既然是頂頭上司，你就要經常跟他打交道，正確的服飾就顯得很重要了。還是那句話，在女上司眼里，你穿得太過招搖就會讓她“不爽”,你必須比她穿得差，比她的衣服便宜，這樣才能安全。而在男上司眼中，太漂亮太火辣的女下屬會給他“華而不實”的偏見，這個偏見需要你付出更多才能糾正過來。所以，為了避免頂頭上司的誤解，你最好在穿衣打扮方面走低調路線，寧可保守，也不要夸張;寧可中性，也不要性感。
三不要
不要露出野心。這一點當然是跟第一個“要”相對的。你的野心直接影響到上司的地位，沒有哪個上司會無私到讓出自己的職位來提拔一個下屬。不管你升官發財的愿望多么強烈，都不要在頂頭上司面前表露出來。若是他大你一級還情有可原，若是他大你半級，你就是他最危險的競爭對手。你不老老實實藏著還出去扎刺兒，豈不是自尋死路么?
不要賣友求榮。女人之間最難免的就是“交心”.雖說都明白職場無閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問題是你絕對不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司，作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了，就會讓上司懷疑你的人品問題。不要忘記，中國男人打小就熟知的古訓即是“唯小人與女子難養也”,你賣友求榮的做法會直接斷送你的前程。
不要急功近利。特別是在頂頭上司面前，不要為了一點兒獎金哭哭啼啼、不平不忿。很多女孩缺少這個城府，會因為眼前利益的得失跟上司爭個面紅耳赤。你看杜拉拉，加薪加少了，雖然心里著急，卻沒有急著“報復”,而是養精蓄銳，找機會“秋后算賬”,一下子謀來了經理職位和大幅加薪。所以，暫時的得失算不得什么，關鍵是你要知道自己為什么得、為什么失。如果是偶然情況，就忘記它。如果是有人從中作梗，就得心中有數，以后找機會連本帶利找回來。
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總之，與“頂頭上司”過招可以說是職場人最重要的一堂課。這堂課上得好，拿高分，你就可以踩著他的肩膀往上爬。否則，你只能另辟蹊徑，繞過他走迂回路線了。職場中很少有下屬扳倒上司的，“革命”這件事僅僅是個傳說，就別試驗啦。
職場生存三法則9
懵懂期對于職場新人來講是必經的過渡階段，職場新人不要怕承認自己的“無知”，而刻意附和假裝明白，因為不懂裝懂會為今后的工作帶來更多麻煩。在職場中，不僅要敢于提問，還要擅于提問。在向他人發問前應當先捋清思路問問自己是否處理過類似問題，而不是遇到問題不經思考地直接向別人求助。
在職場打拼三年的季銘現在供職于某合資企業，當同齡人還在辦公室里做些基礎工作時，他卻在組織一場會議或負責開展新的項目，他如何在短短幾年時間內就成為一名“資深”員工呢？季銘說還是要感謝剛入職時的“懵懂”時期�！皠側肼殨r我是職場‘菜鳥’，每次開大會，一些專業術語就像聽外語一樣�！奔俱懟貞浿鴦側肼殨r的情況，繼續說道：“每次遇到生僻的專業名詞就向同事請教，如果還不明白就繼續追問下去，并不覺得不好意思。三個月試用期后的專業考試我拿到當年的最高分�！�
心理tips：
1、敢于提問，不懂不裝懂
懵懂期對于職場新人來講是必經的過渡階段，職場新人不要怕承認自己的“無知”，而刻意附和假裝明白，因為不懂裝懂會為今后的工作帶來更多麻煩。
2、掌握方法，贏得更多機會
在職場中，不僅要敢于提問，還要擅于提問。在向他人發問前應當先捋清思路問問自己是否處理過類似問題，而不是遇到問題不經思考地直接向別人求助，只有那些“含金量高”的提問才能夠在解決問題時為自己贏得更多的工作機會。
最讓領導和同事頭疼的是那些毫無意義或重復性的提問�！爸耙幻麑嵙暽看翁釂�，要么是問一些重復過很多遍的資料數據需求，要么就問辦公設施如何操作，而不去認真看上面的使用說明�！� 孫麗娜無奈地笑了笑說：“像這種提問沒有思考，提問后也沒及時記錄匯總的問題，是最讓領導和同事厭煩的。這種‘幼稚’的問題帶給職場新人的，則是領導對其學習能力的懷疑�！�
3、積極主動，避免被動型學習
職場新人踏入社會，沒有了每天滿滿的課程和作業，也不需要再去為期末考試發愁，突然的“自由”卻讓自己失去了方向感，仿佛不知道接下來該做什么，“迷�！背蔀槁殘鲂氯算露畷r期的流行語。
職場生存三法則10
職場生存法則一、與同事保持適當的距離
不要和自己最親密的同事議論對公司或者某人的不滿。職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你秘密最多的密友。要知道，很多時候，同事之間除了合作伙伴關系，還是潛在的競爭對手：當你們目標一致時，同事是你最親密的戰友;當你們利益發生沖突，這種關系就變得搖搖欲墜。言多必失，在與同事保持安全距離的同時，務必管好自己的嘴。
職場生存法則二、與客戶保持適當的距離
沒有任何顯性的或隱性的利益沖突，是成為朋友的必要條件之一。工作中的客戶，即使私下相處再好，也是因為利益走到一起的，而且這種利益時常會發生沖突。所以，客戶注定難以成為你真正意義上的朋友。與客戶之間保持適當距離，務必要記住吃人嘴軟，拿人手軟這句話，守住與人交往的心理底線，堅決不做違反原則的事這是你與客戶保持平等對話權利的前提條件。
職場生存法則三、與領導保持適當的距離
不想天真的想著走群眾路線而遠離領導，和同事打成一片。有人以為只要認真做事，就能在公司立足�？墒穷I導可能會覺得你表現平平而炒你魷魚。也不可頻頻在領導眼前晃悠：開會搶坐他旁邊，隔三岔五主動匯報工作這時會受到同事們的鄙視，給領導的感覺也是太愛出風頭所以離得太遠，會被忽略;離得太近，會被傷著。要保持恰當的一個度，讓自己再公司立穩腳跟。
在求職職場中要時刻警惕自己的角色，遵守職場中的游戲規則。而且在面對公司利益時，要站在大局的角度去考慮問題，必要時學會適當的忍耐和包容。與領導、同事和客戶都要保持適當距離，不搞小團體，同時要學會尊重別人。
延伸閱讀：
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力以及創造利于自己條件的能力。真正的職場精英是可以做到三件事的：我知道該做什么，我知道該怎么做，我有時間去做。那么對于初入職場的新人這三個步驟是相反的：即我有時間去的事情，我才知道該怎么做，然后我才能知道這件事情該不該做。
總結前面可以得到職場新人需要依次掌握的四個本領：時間管理能力、問題分析能力、判斷能力、執行能力。時間管理的方法很多，建議大家去看看GTD(最新的時間管理方法)，問題分析的方法亦很多，建議大家看看TOC(瓶頸理論);判斷能力，政治能力，這方面的書很多，但是沒人能告訴你該怎么做，自己去摸索吧。
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