從校園到職場要做的轉(zhuǎn)變有哪些

從校園到職場要做的轉(zhuǎn)變有哪些

　　一旦進入職場，你的生活將會受到很大影響和改變，幾乎 大量的時間會被工作所占用，所生活的圈子和結(jié)交的朋友也大部分都是工作上的，以下是小編整理的從校園到職場要做的轉(zhuǎn)變有哪些，希望對大家有所幫助。

　　從校園到職場的轉(zhuǎn)變：心態(tài)上的轉(zhuǎn)變

　　其中最重要的就是責任心，要對自己、領(lǐng)導、單位負責，在學校里我們做錯了事會有老師幫我們頂著，除了成績之外也許在學校里不會遇到太大的事情，但是在單位沒有人會是真心為你負責的，領(lǐng)導可能會對你的工作進行一定的監(jiān)督和指導，但那也只是他的工作而已;在學校的生活是分為好多學期的，每學期都會開始新的課程讓我們都有機會重新趕上，但是在職場卻是一個將近30年的系統(tǒng)規(guī)劃，在職場決沒有后悔的權(quán)利，一著不慎你可能會從零開始，因此，一定要有長遠的眼光。在公司一天，就要把自己的命運與公司緊緊聯(lián)系在一起，但同時更要注重自身能力的提高，無論你所在的企業(yè)甚至行業(yè)如何風起云涌，你的職業(yè)生涯始終是向前發(fā)展的，這樣才能達到一定的高度。

　　從校園到職場的轉(zhuǎn)變：言行上的轉(zhuǎn)變

　　在學校里，同學大概永遠不會對你記仇，可能當初關(guān)系相當敵對的同學一旦冰釋前嫌或者分別幾年之后，一旦相見肯定會格外親切，往往也會真心幫助你，但在職場，不要奢求這種純潔的友情，要想跟別人玩就必須擁有對等的資本。當然，現(xiàn)在的職場正在發(fā)生根本性的改變，人們對良好的職業(yè)道德越來越看重，在職場中，務(wù)必從起點就豎立自己明確的良好形象，想讓別人怎么看你你必須始終堅持自己的原則，一些在學校里看似無關(guān)緊要的小毛病一定要改正。言行上最重要的是一言九鼎、信守承諾!

　　從校園到職場的轉(zhuǎn)變：著裝形象上的轉(zhuǎn)變

　　應(yīng)屆畢業(yè)生剛進入職場一般不會受到重用，主要原因可能就在于你比較年輕，尤其是我們這些一般都是80后的年輕人，往往給人一種缺乏責任心的感覺。建議大家進入職場盡量能夠把自己裝扮得成熟些，要顯得Professional，不管你相信與否，這絕對是有很大作用的。

　　從校園到職場的轉(zhuǎn)變：生活興趣方面的轉(zhuǎn)變

　　一旦進入職場，你的生活將會受到很大影響和改變，幾乎大量的時間會被工作所占用，所生活的圈子和結(jié)交的朋友也大部分都是工作上的，這個時候一定要發(fā)展一些個人愛好，諸如滑雪、登山、高爾夫等等。這樣一方面可以陶冶情操、鍛煉身體，另一方面還能結(jié)識一些沒有利益關(guān)系的朋友，不至于除了本行業(yè)外一無所知，以后的行業(yè)互補性將會越來越大，而對于綜合性人才的需求也將會越來越旺盛，因此，千萬不要做井底之蛙，既要有對于本職工作的專，更要有對天下形勢的博。

　　大學生如何向職場轉(zhuǎn)變

　　1、角色的轉(zhuǎn)變

　　你要告訴自己，我不再是學生，所處的環(huán)境不再是學校，可以任由你自由發(fā)揮，想干什么就干什么，而不需要承擔太多的后果，累了，困了可以睡到自然醒，心情不好了可以隨意逃課，期末考試沒通過了可以補考，你有很大的自由空間，期間也會有老師不時的善意的提醒，諄諄地教導，但當你踏入社會的那一刻開始，沒有人再會一直盯著你，提醒你，你開始需要為自己的行為負責，學會自律，按時上下班，沒有理由，沒有借口，因為你不再是學生，你要學會為你的錯誤買單，不像學校最多就是處分一下，在公司，你的一個錯誤可能直接帶來的就是經(jīng)濟上的損失，所以你不能再隨心所欲，要時刻銘記自己是一個職場人，勇于承擔責任。

　　2、心態(tài)的轉(zhuǎn)變

　　起初走上職場，你或多或少有些迷茫，有些困惑，有很多需要學習的東西，有很多看不慣的事情，這時你要轉(zhuǎn)換心態(tài)，對于自己不懂的地方虛心請教同事，懇請前輩給予自己指導，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，懷有一顆感恩之心，不要對公司過多的挑剔，每個公司都有其優(yōu)勢，客觀地看待一切，既然你當初選擇了這里，至少起初你是認可這家企業(yè)的，所以不要輕易懷疑自己的判斷，更不能一遇到問題就想退縮。多和周圍的同事和朋友交流，你會發(fā)現(xiàn)其實你所處的企業(yè)沒那么不好，而也不是你只有你一個人迷茫，困惑，所以你不必焦慮，不必急于求成，干好自己的本職工作，在你慢慢進入工作狀態(tài)后，你的迷茫，焦慮，困惑會越來越少。

　　大學生進入職場有何禁忌

　　1、忌濫用幽默

　　幽默被譽為現(xiàn)代人為人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。

　　2、忌過于熱情

　　剛參加工作，什么事都應(yīng)主動多干些，對人真誠、熱情些固然正確，但凡事都講究“度”，熱情過頭，反而適得其反。所以說，不能一有什么，無論與自己有沒有關(guān)系都鞍前馬后跑個不停不歇。

　　3、忌溜須拍馬

　　不能一說話就夸大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對方身上的缺點也說成是優(yōu)點，結(jié)果造成你給同事和上級的印象是--這個人只會溜須拍馬，是個沒真本事的“馬屁精”，不可重用。

　　大學生如何向職場轉(zhuǎn)變

　　支招一盡快熟悉企業(yè)文化，避免試用期淘汰風險

　　好不容易在眾多求職者中脫穎而出，卻可能因為不了解企業(yè)文化，言行不慎招來試用期被淘汰的風險。一般來說，試用期內(nèi)，企業(yè)會從職能部門和人事部門兩方面對新人考核，職能部門重點考核新人的專業(yè)水平是否能滿足崗位要求，人事部門則重點考核新人的新環(huán)境適應(yīng)能力、人際交往能力、協(xié)作能力等。

　　專家支招：對新人來說，試用期就是考核期，多聽、多觀察、多問、多學，是職場新人平安度過試用期的最好辦法。一方面要掌握崗位所需技能，一方面還要盡快熟悉企業(yè)文化，切忌言行舉止與企業(yè)文化發(fā)生沖突。

　　支招二試用期也要簽合同，避免無理由解雇風險

　　一些大學生找到工作后，企業(yè)并沒有與之簽訂勞動合同，而只有口頭協(xié)議，一旦遇到人員發(fā)生變動，就會因為沒有勞動合同被解雇，得不到任何保障。

　　專家支招：即使是試用期，也應(yīng)該簽試用期的勞動合同，規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)，職場新人必須學會保護自己，如果企業(yè)不提，自己也要主動詢問簽訂合同相關(guān)事宜，尤其要留心用人單位的合同是否符合法律規(guī)定。

　　支招三人際關(guān)系失和，遭遇團隊冷遇風險

　　一些新人性格內(nèi)向或過于孤立，容易被同事疏遠，工作業(yè)績難以被認可，也不會被企業(yè)重用。

　　專家支招：現(xiàn)在企業(yè)都非常注重團隊精神，不論性格內(nèi)向還是外向，一定要保持良好的人際關(guān)系，盡量不要把自己孤立在同事圈外，凡事不妨多請教同事。

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