職場的生存法則
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。下面是小編幫大家整理的職場的生存法則，歡迎大家分享。
生存法則1：
1.永遠不遲到，定好幾個鬧鐘。
古人云“一諾千金”，“守信”是一個人可貴的品質。在工作中按時到崗也是一個人守信用的具體體現�！坝肋h不遲到”不但體現了你對待工作的認真態度，也在一定程度上體現了個人品質。
2.打扮得體，干凈整潔。
得體的打扮可以體現一個人的精神面貌，桌面干凈整潔的人做起事來往往井井有條。一個人的工作態度可以從方方面面體現出來，得體、整潔的人往往能給人留下更好的印象。
3.時刻查看是否有新的任務。
靜音五分鐘，誤事兒兩百件。工作期間應該時時警惕查看有無新的工作通知，以免因為消息的遺漏而耽誤工作。
4.有分寸幫助同事。
工作中同事遇到困難怎么辦，影片中女秘書在老板面前找不到文件時，Ben沒有直接指出文件在哪，而是用眼神提醒她，這樣就有效地避免了女同事的尷尬。
5.謙虛謹慎，不恥下問。
Ben的經歷真正地體現了中國的那句老話“活到老，學到老。”不斷地更新自己的知識庫，可以始終讓自己保持一個積極向上的狀態，從而更好地適應社會的發展和職場激烈的競爭。
生存法則2：
一、內向者的職場生存法則
性格內向的人是不是在職場中發展很有限?不如八面玲瓏的外向者易討巧?其實每種性格都有值得肯定的長處和優勢，關鍵還在于提高職業競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。
性格內向者雖不如性格外向者那樣長袖善舞，但也有自己的優勢。在職場生存，要學會揚長避短，成為辦公室不可替代的人。
職場法則1：接受同事們的幫助
如果你是剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今后一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
職場法則2：找到能安靜工作的方式
大概對于一個性格內向的人來說，沒有什么比在一個嘈雜的環境中工作更為困難的了，因為在這種環境中，會身不由己地被一個招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環境的地方工作。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。
職場法則3：每天休息幾次
不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去復印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會。心理學家安娜認為：“作為一個性格內向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油�！�
職場法則4：主動爭取適合自己的工作
一般來說，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那么為什么不主動去爭取承擔這樣的任務呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。公司現在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶資料?如果這個工作的要求是沉穩和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。
二、職場5類人的相處禁忌
1、開球者：為了成功，不擇手段。這類人一般是意見領袖，情緒穩定性較強，但性格不太隨和，同情心較差，喜歡單打獨斗，不善于合作。
相處訣竅與禁忌：與他們交流態度要溫和，尊重他們的意見，但不要太軟弱。切忌在公開場合羞辱他們或損害其利益。
2、母雞型：喜歡八卦，嘮嘮叨叨。這些人可能是從事后勤或管理工作的老員工。他們性格外向，平易近人，情緒穩定，但喜歡按自己的方式做事。他們不主動與人交往，卻總能知道所有的小道消息。
相處訣竅與禁忌：建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼，給他們倒杯茶；下班后請他們參加社交活動。但別干涉他們的工作。
3、潤滑劑型：喜歡張羅，熱衷交際。他們的外向和開放程度很高，但情緒比較不穩定，通常是公司里的人際關系潤滑劑。
相處訣竅與禁忌：建議多問他們問題、多互動。切不可忽略他們的存在，也不要輕易拒絕他們。
4、計時器型：來得最早，走得最晚。這類人能把工作和生活安排得有條不紊，能獨當一面。他們的自我驅動力很強，對任何事情都駕輕就熟，但對細節關注不夠，工作容易失誤。
相處訣竅與禁忌：跟上他們的節奏，圍繞他們的行動來計劃自己的進度。不要拖沓，以免讓他們久等。
5、創新型：創造力強，略顯邋遢。他們性格開放，喜歡突破陳規舊俗，但責任心較差，比較邋遢。
相處訣竅與禁忌：大到給他們足夠的獨立空間，小到給他們端上一杯咖啡，有助于激發他們的創意。但最好避免給他們太多束縛。
生存法則3：
一、投資自己
1、提升業務能力，多方位拓展
從“偏科生”轉為“綜合生”和“多才生”。銀行人員尤其是柜員，大部分都對對自己的業務非常嫻熟，但對其他業務卻知之甚少，對新興業務和其他崗位業務的學習能力及學習欲望也逐年減弱。
隨著電子銀行的發展，一旦銀行業務被機器取代，員工便會無所適從。因此，銀行人員必須從入行時就保持學習的熱情，多學、多做、多練，不局限于眼前事，爭取做一個銀行業務的“綜合生”和“多才生”，實現能力升級。
2、學會思考，從“手工型”轉為“思考型”
大部分同學報考的都是柜員崗位，從流程上看是一種純手工的工作。只有員工將個人的優質服務、高效服務、增值服務帶入業務操作的各個環節，客戶才能體會到與柜員打交道比與機器打交道來得舒服。
在工作中要避免成為一個純手工的機械工，辦理業務時要多留意，對經辦的業務多思考。
每日工作結束后可分析當日的客戶群體結構和客戶主要訴求等，并形成有效的分析報告或總結材料，養成獨立思考的習慣，培養自主分析的能力，形成獨特優質的服務。
二、轉變思維
作為傳統行業，銀行業的地位已經不像多年前穩固，在互聯網金融的沖擊之下，銀行也在尋求轉型和發展。銀行網點不斷縮減，這對于銀行從業人員來說沖擊還是很大的。
銀行員工想要求得自身的生存和發展，就需要轉變思維，不要被眼前的事情所束縛，眼光盡量長遠一些。
首先應該對于當前的行業現狀有一個清醒的認識，同時結合自身的情況，制定一個行之有效的職業發展規劃，避免在行業轉型的過程中被淘汰。
另一方面，要有轉型思維，行業在調整，員工想要跟上行業的步伐，就需要對自身進行改變，可以是各個方面。
三、培養能力
1、自身核心競爭力
在信息量爆炸的今天，銀行員工應不斷優化自己現有的業務知識結構，加強多領域知識的學習，開拓多維度的視野，吐故納新，深度挖掘自身潛力，逐漸培養出自己獨特的“看家本領”。
2、經營好人脈
作為銀行員工，不管是客戶經理還是柜員崗位，經營人脈是必須掌握的一項能力。好的人脈是提升業務水平最重要的一項，這也是應屆畢業生最需要學習和修煉的一項。升職加薪不僅看能力，還要會做人！
生存法則4：
一、躲避爛尾會陷阱
狀況：老板讓你代他參加會議，可你對會議內容毫不知情，老板也沒強調會議是否重要，參加時發現會議不必記錄，不必發言，也沒必要結交旁人，會議時間又頗長，只能一邊枯坐，一邊為耽誤的工作心急如焚。
應對：不要被突發事件輕易打亂你的時間表。面對以不同名目的會議，在參加之前，先了解會議主題，什么人參加，衡量會議是否重要，沒必要親自參加的，會派秘書去做會議記要備案，而不會一味在老板指令下妥協。
面對規定不能缺席又并無實質意義的例行會議，可提前訂好手機鬧鐘，然后在電話振鈴中匆匆退去�；蛘覀�僻靜角落，將緊要文件攤開做功課，總之不會任時間空度。
二、給談判時間塑身
狀況：為同一件case談判多次，仍沒有明確結果，在更多case不斷涌現的工作時間里，還要費心思兼顧。
應對：談判時間如果超過預想的一半，case的成本就會隨之增加，項目的含金量則大打折扣，為雞肋善始善終不是職場女性的追求，根據不同項目的難易程度來預算談判時間，談判過程中，隨時衡量項目是否該被斃掉，是節省時間的必備工作。
善于利用時間談判的你會因case的大小輕重，在大腦或者筆記中對不同項目有所排序，重要到公司老板直接問詢的項目，一定要將進展情況，隨時上報。不需要繼續傾注人力的項目，直接請老板定奪取舍，省卻自己在項目堆中苦苦掙扎的時間。
三、一個干凈的電腦桌面
狀況：習慣性把隨手要用的文件、郵件存到電腦桌面，為的是使用方便�？墒侵睍r偏偏找不到最急著要的那份。
應對：就像一張干凈的辦公桌可以省卻你尋找文件的時間，一個干凈利落的電腦桌面也能節約你的精力，避免在文件中突圍的煩躁心理。
每兩天清理一下電腦桌面，不急用的保存到分類文件夾，用過的放到垃圾桶，剩下的自然是馬上要用的文件，一目了然！
四、充分利用電話功能
狀況：辦公電話、手機此起彼伏，而老板還急等看你的季度報告，身處硝煙彌漫的職場，是拿起電話敷衍，還是快去快回，聽電話留言。
應對：辦公緊張時刻可直接將手機轉到秘書臺，或請助理進行記錄和回復，稍候過濾、查看留言即可。視毫無意義的電話如瘟疫，對此盡可能三言兩語打發，碰到糾纏不清的對手，也不必浪費自己的腦細胞和黃金時間，轉到助理那里，請她解決，稍后口頭匯報一個結果，是考察下屬的能力，更能讓自己分身投入重要工作。
五、一個空的手提包
狀況：每天背一個5公斤的筆記本電腦上班，需要找電話本時往往要饒過兩個厚重的名片夾、一個記事本、另一個電話本、面巾紙、手機，最后你已經忘記自己要找什么。
應對：繁忙的工作使你不僅心理上背負壓力，連身體也要做苦力，實在該問問自己是否一定要帶如許多東西，還是因為心理感覺極端不安全而必須帶齊所有資料。
放棄背筆記本電腦上班，所有的資料可以通過網絡傳遞；所有的名片夾都可以放在辦公室，因為理論上，回家就應該把工作的開關“關閉”；把重要的資料在家里電腦做個備份，你會發現包里只有一部手機、一個化妝盒的感覺原來是如此的“生命可以承受之輕”……
六、激發下屬的潛能
狀況：下屬的工作一塌糊涂，即使不斷改進，也總不能讓你滿意。
應對：聰明的管理者會對下屬的過錯點到即可，并隨時對其工作態度和質量進行評估，有工作潛質的，要盡可能多進行指導及鼓勵，避免工作中的困難挫傷其積極性。
根據下屬的能力，分配不同輕重的工作，不僅讓他們得到提高，自己也會在管理上有的放矢。對于長時間內工作仍沒有絲毫長進的下屬，為了避免自己心力交瘁，換將就是，不必浪費太多時間在日常事務的管理上。
七、和其他部門的協作中找準關鍵人
狀況：緊急事件需要其他部門配合，找了多遍負責人都不在，其部門下屬又畏首畏尾怕擔責任，做事拖沓，一點都跟不上節奏。
應對：一件事情的成功，需要太多人共同努力，協作過程中，抓住部門管理者，將需要協作的細節電郵給他，請他群發需要工作人員，節省時間更提高效率。遇到緊急事情，又聯系不上部門負責人，只好請示老板是否有必要臨時任命接口人。
久經考驗的中層女性才不會把所有的事務都攬到自己身上，項目出了問題，自然抓相關負責人頂上。擺脫致命陷阱，不被瑣事纏身，才能有更多時間提出可行性的寶貴建議，得到老板重視。
八、搭上老板“直通車”
狀況：老板的決策有誤，一向考慮周全的你，不能貿然反對，更不能馬上實施。
應對：做事謹慎認真的，會隨時抓住機會和老板溝通，了解老板的想法，然后提出自己的意見，面對面的交談，永遠比白紙黑字千萬字的報告，來得更直接，更會為自己意見的表達直接節省寶貴時間。
會議上出現意見分歧，當機立斷說出自己的想法，散會后便不會浪費多余時間糾纏。
九、充電、忙里偷閑很重要
狀況：總感覺自己的管理工作有問題，又找不出因果，只能在一天24小時內苦苦思索；手機、筆記本總在關鍵時刻，習慣性沒電；工作沒了激情就換，回首望去，圈里稍看得上眼的公司已被自己踏遍，健康良好的工作狀態對自己，永遠是一個傳說。
應對：管理工作做得再出色，也要多聽管理課，取些"圣經"，手機、筆記本注意利用會議期間及時充電，頭腦也要及時充電，才能保證在職場如魚得水；在辦公桌抽屜，雪藏一兩本自己心愛的讀物，加班時候不妨放大音量聽心愛的音樂，購物、看電影，生活是工作的源頭，生活快樂，工作自然快樂。
十、不爭做加班狂人
狀況：工作沒做完，新項目的實施馬上就要開始，只好拋棄一切，留在公司加班。
應對：倘若總把工作當成宇宙的中心，豈不在公轉自轉中，永遠失去自己。無奈的加班只會導致工作效率低下，心情嚴重郁悶，自己不開心，也不會給屬下什么好臉色。
生存法則5：
第一、越有能力的，通常隕落越快。
我說的這種有能力的，是指個人能力突出，同時具備非常強大的表現欲望的那種人。很多新人到工作單位，第一時間想展示自己的才華，怕別人不知道自己有能力，同時也就犯了第一個錯誤。
才華是要展現的，但要用別人愿意接受的方式。這是個很大的話題，非得需要慢慢去了解才行。整體上說，才華要在合適的時候合理的展露，才能既不招妒忌，也不招輕薄的評價。
另外，不知道你什么時候會領悟，其實哪個公司單位需要的都不是有才華的人，而是最適合的人。
第二、不要比老板聰明。
這是和第一點一脈相承的，但含義又各不相同。不要比老板聰明是職場最大原則，因為這種問題簡直恒定存在。第一，你真比老板聰明，老板的面子被你弄沒了，后果會很嚴重，或者老板壓根就容不下一個比他聰明的人。第二，你其實不比老板聰明，這種情況最常見。剛入職場的人，根本沒有什么經驗而言，看到了一些事情不合理，就覺得真的不合理，就覺得老板很笨，其實不然。剛入職場的人可能根本不知道一些事情為什么是那個樣子的，比如說某些事這么做明明效率很低，但老板要求必須這么做，卻不知道這其中是有故事的。但如果你自以為比老板聰明的事被老板知道了，老板很生氣，后果很嚴重。
其實，很多老板確實不聰明，不過，即使如此，你也不能比老板聰明——如果需要你比老板聰明的時候，這需要好好考慮怎樣讓老板仍然覺得比你聰明——至少，讓他覺得他知人善任，會用比他聰明的人吧。
第三、不要輕易對事下結論。
事情的前因后果沒有弄清楚的時候，就敢輕易的下結論，這不是什么不可思議的事情，而是新人的通病。面對一個流程、一個工序、一個安排，看起來“明明不合理”的時候，就直接評價說其不行，這是新人經常性的做法。其實，這和上一點有異曲同工之妙，在沒有完全了解情況的前提下，就輕易下結論，后悔的只能是自己。
第四、不要輕易評價一個人。
世界上最容易的事情，就是上嘴唇碰碰下嘴唇，一個人的評價就形成了。對于新人來說，相當一段長的時間內可能都弄不清楚每個人扮演什么角色，就輕易下結論，吃虧的只能是自己。一個深藏不露但意見舉足輕重可以影響大局的人是比較難于發現的，可是這樣的人在任何組織中都是存在的，很多人卻一直看不明白這一點。相反，總是覺得那些總在臺前出風頭的是自己必須小心的對象，其實他們色厲內荏，根本不足為懼。
另有一種人最為可怕，他溫柔的笑臉下很可能握著一把刀。當你不小心的時候，很有可能就捅一下，而他還是在微笑著向你問好，還讓你覺得滿面春風。
第五、不要在別人面前評價人。
人與人之間的關系是怎樣的，可能你很長時間才能知道。你當著一個人的面說另一個人，很有可能這話就成為你的罪證，不久便可傳播廣泛，再經過各種扭曲歧義，直到一個無法挽回的后果。其實，在任何時候評價人都是可怕的，如果當著一個人的面評價另一個更可怕，在任何地方制造麻煩的人總是接連不斷，他可以隨意截取扭曲你的任何一句話。
另有一點，如果別人在談評論人的話題，作為一個新人最好的方法是，遠遠走開，人都不要在，要愛議論的人自己去議論，你遠遠地避開，這樣就不至于不知不覺被強拉到一個小圈子中去。
第六、不要比老板還著急。
到了工作單位中后，最先發現的也許并不是單位的向心力，而是離心力。很多人在工作單位不求上進，渾渾噩噩，糟蹋公家的錢卻不干正事。這時候，很多新人開始著急，覺得他們這樣做怎能行，他們看不過去而憤憤不已，于是比老板還急。其實，也許這種情況根本老板就是知道的，或者干脆就是老板在養的閑人，或者確實說明老板看錯了人。但無論是哪一種，很可惜，這些都不是新人需要關注的問題，當你比老板還急的時候，估計就是被這群無所事事的人當靶子的時候，你的痛苦時刻到了——不干正事的人一般在整人方面都有自己的獨特心得。
那么，我們需要的正義感呢？請記住，在沒有保住生存前，最大的正義感就是你需要堅強地活下來。只有活著，才有改變現狀的可能性——雖然這也許要等待很長時間。
第七、要尊重老資歷的人。
老資歷很有可能意味著倚老賣老，是新人最痛苦的事情。很多老資歷，幾十歲了還是一個最基本的崗位，這里面肯定存在著這樣或者那樣的原因。很多人新來的時候，以為老資歷意味著修養高，其實也許恰好相反。有的老資歷，實際上是修養太低，否則就不會是老資歷，而是領導了。
很多老資歷的人不做實事，這非常正常。其實，他們的做派老板都看在眼里的，連老板都不輕易敢怎樣，新人能做什么。在工作交叉的時候，難免和老資歷產生不同意見，可以很肯定地說，很多老資歷很多人都不大度，那個時候，作為一個新人，要的不是效率，而是和諧，于是就會被和諧了。
和老資歷發生沖突，那是最糟糕的事情。遇到這樣的情況只有一個選擇：忍讓。否則，自己的工作生涯會很難過。不過好在：老資歷的人中，有很多只是心累了，不愿意爭名利，但內心中其實有正義感，愿意提攜和幫助后輩。這樣的老資歷，多多益善，更需要多多學習，多多尊重。
第八、避開任何公開化的沖突。
寧愿惹惱君子，絕不得罪小人，這基本上是大家的共識。小人之所以是小人，絕對是有施惡的能力的。因為是小人，所以小人，撕破臉皮的時候有些事情他做得，而你做不得，那就一定會吃大虧。在小虧和大虧面前，遇到小人時，寧愿多吃點小虧，也別惹了**煩。
另外，遇到某些人的公開挑釁，也要保持足夠的克制。和小人計較的人，或許大家會希望你好好收拾他一番，但更多地是，大家只是在看熱鬧，也明明知道一個人根本做不了什么。從邏輯上來說，愿意和小人計較的人不也就是小人嗎？這即意味著，只要應對公開的挑釁，自身的所有形象就徹底全沒了。
作為一個新人，還是多忍耐些吧。公開化的沖突沒有一點點好處，只會讓人把瞧不起引導自己身上來。相反，面對挑釁而一笑了之，是最好的回應。挑釁最怕的不是接受挑釁，而是不理睬。是非公道，自在人心。
第九、隨時做好被非議的準備。
一個無所作為的人，不在大家的視野內，大家其實都懶得評價他。問題是，哪一個新人不想有所所為？當你想有所作為時，你就需要知道，大量的閑言碎語會伴隨著你每一點成就。你做得有多好，就要承受多大的壓力。
很多新人都受不了閑言碎語，在還沒有放出亮光的時候就熄滅了，之后選擇一條默默無聞的道路。其實，與其說這是機遇問題，不如說這是一種心理能力問題。干多大的事，就得預備好頂多大的壓力，生活從來如此公平，自己愿意放在天平上，就必須承受這種議論的重量。而不要怨天尤人，總是覺得世界和你做對。
世界不會和你做對，如果你這樣去理解別人對你的非議，或許這就是你進步的動力了。
第十、交志同道合的朋友。
其實，去除所謂的公司、企業、事業單位等等的結構，所謂的工作，無非就是和一群人共同做一件事情。如果這群人都是你的朋友，溝通成本是最小的，相互之間的寬容會使得合作變得簡單，誤會減少，效率也會相應提高，當然，未來這些朋友都是托起彼此的平臺。
先做朋友，再做事，這是一個非常聰明的方式。很多人并不懂得這個道理，把自己的職業弄得特別職業化，上下級森嚴，不同部門不交流等等，大家都很累，卻沒見什么效率。這樣做事，當然不會開心。
如果是和自己的朋友共同做事呢？
這并不是什么難事。古人云，道不同不相為謀，作為一個新人，我們可以先交那些志同道合的朋友，合起來面對事業，用多雙手撐起天空，豈不比一雙口高得多？而那些道不同的人呢，我們交不了朋友的時候，再談怎樣做事吧。
多一個朋友多一條路，多一個敵人多一堵墻，這是誰總結的，多么精辟的論述啊。
一個人剛剛參加工作，除了來自技能上的欠缺外，為人處事方面的欠缺恐怕更是不少。以上的原則，基本上都是新人最愛犯的錯誤或者想不通的事情。想不通也沒關系，可以慢慢想，很多事情非得親身經歷才有深刻的體會。不過，既然讀了我的文章，也希望你們少走彎路，盡快進入事業高速發展的時期！
PS1：這里面也許有人看出了“厚黑”，也許有人看出了“實在”，也許有人看出了“管理學”，無論哪一種，以上這些都只是給新人的建議，只是側面不同而已。有些東西，會隨著新人變成老人而改變，一個人想真正做起事業，必須在心靈堅定、技能熟練之后才能做到，而這實際上又是一件不容易的事情。
生存法則6：
對大部分人來說，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問題，另一方面我們在工作中可以實現自己價值。人的一生最美好的時光大都花費在工作上或與工作有關的事情上，因此把工作做得漂亮一點，收入高一點，職位升的快一點，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的，這大概也是人這一輩子快不快樂的極重要的一個方面。
混在IT企業的兄弟姐妹們，大家跳槽的多，企業裁員也多，新技術新模式層出不窮讓人眼花繚亂，在這種環境下該如何做好一份工作，在IT企業該如何混呢？
一、干好你手上的工作
無論你是什么職位的員工，無論你具體從事什么工作，銷售也好技術也罷，即便你是一公司的清潔工，你必須保證把是你的工作做好。企業招聘員工是為了讓員工解決企業碰到的問題的，踏踏實實干好自己的工作，解決屬于你負責的那一部分問題是你的本份。領導不會整天來監視你的工作，這要靠自覺。把工作做得漂亮一點，做得更精益求精一點，這是你在公司這個小社會安家立命的根本。本職工作做不好，加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。
二、學習、學習、再學習
在知識經濟的年代，在信息日新月異的變化，新的知識技術的增長遠遠超過了年齡的增長帶來經驗的增長，因此你必須把學習當成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西，這對做IT的人更是十分明顯。你是一個銷售員，你總不滿足于永遠買鼠標鍵盤把，但你如果想要買音箱，你總要對音箱的相關知識去學習以下把，你總要去學習不同目標顧客群的心理、習慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的東西會更多，這些都需要你去學習。更不用說做IT技術的人了。
會不會學習成為一種判斷一個人在職場有沒有競爭力的重要指標，不注意學習（或不會學習）的人會因為其知識的老化逐漸的被淘汰。兩個同班畢業的大學生，5年后再見時注重學習與不注重學習的人大概就會有很大的差距了。學習應該是多方面、多渠道的，既要學習最好、最先進的理論，也要注意學習個人或企業從生活中積累的經驗，在工作的實踐中學習。例如可以多參加一些座談會、知識講座等，可以有意識的總結一些成功人事、成功企業的特點，當然也包括讀某們課程和參加各種培訓等，從而不斷充實、提高自己。
三、表現自己中國人是不愿意表現自己的。
但如今的社會已經不是原來那種“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有創意，你不說大家怎么知道呢？沒有人有時間去做伯樂到集市上耐心的挑選你，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來。因此，在公司中你只要有才你就要讓別人知道，要表現出來，讓自己的領導賞識自己，讓自己的同事對自己刮目相看。當然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝，要表現自己首先你必須有料。公司召開的會議上積極發言，能提出自己獨特、鮮明的觀點；踏踏實實的做好工作，把工作做漂亮，然后讓大家分享你做好工作的快樂，讓領導知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無聞的工作，雖然你做得很好但也很可能不難領導發現，不被同事認可�，F在是這樣一個年代：事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道。但表現自己時要掌握好一個度，否則讓人都討厭那可就得不償失了！
四、建立良好的人際關系
良好的人際關系對你職業生涯的作用怎么強調都不過份。良好的人際關系有利于營造良好、愉悅的工作氣氛，使公司充滿活力和生機，不僅提高大家的工作效率，而且讓我輩工作的人心情舒暢，可以說是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個良好的人際關系，但并非人人都有一個良好的人際氛圍的：辦公室政治、愛背后說人壞話的同事、變態的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關系的攔路虎，但我告訴你，無論你所處的環境多么“惡劣”，你必須學會在這些地方生存，必須學會為自己簡歷良好的人際關系。其實一切都在于自己的心態，堅持自己做人的原則：公正、努力、友愛，調整自己的心態，我相信我們都會有良好的人際關系。人際交往有一定的原則和技巧，例如為人所熟知的真誠、人際相互作用、維護別人的自尊等原則，你要有意識的去學習，只有這樣，你才能擁有良好的人際關系。反過來說：如果一個連人際關系都處理不好的員工，他怎么讓人相信它可以擔當重任，他怎么讓人相信它可以做別人的領導來領導大家呢？當然，如果你的人際環境實在惡劣，那么請讀“第六條”，跳槽吧！
五、注重小節
也許是你認為的小事情阻礙了你的升職與發展，每天上班時間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠，路上堵車；或者上班時間抱著公司電話打長途，或者不注意個人衛生頭發亂的象雞窩(這點毛病很容易出在IT企業中做技術的一幫人身上)；或者沒事愛在背后說同事或老板的壞話，這些問題看起來都是小事，沒什么大不了的。但我在這里勸你，既然你讀我的這篇文章已經到這里了，那么你趕快“重新做人”吧，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題（或類似問題）。小節可以反映一個人的精神面貌，可以反映一個人性格與氣質。千萬別因為一些細節上的不妥或不合適的地方讓你升遷無望、薪水永遠原地踏步，而眼睜睜看著許多業務水平比你差的人當你的領導，對你指手畫腳，你滿肚子的氣望哪里發呢？何苦來哉！檢查一下自己的小節，記�。阂纱笫聵I，先從小事做起，注意小事對你職業生涯的影響。
六、適當跳槽
說句實在話，盡管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子里還是認為跳槽不是一件很光榮的事情。其實跳槽本沒有對錯，而在于你選擇的跳槽的時間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上，沒有在一個單位工作超過五個月時間的紀錄，簡歷上工作過的單位很多，但卻看不出這個人能干成什么。但不跳槽的人也不一定是正確的，在職場混，其實你應該很好的利用跳槽這件武器。適當的跳槽是一種學習的過程，有利于征服新的領域，拓寬自己的能力，每一個新的領域對個體來說都是一種挑戰。而且，中國還有“外來的和上會念經”的古訓，如果你在一個單位干了好多年但卻沒有升遷的希望，但你又覺得沒有充分發揮自己的才能，那我建議你不妨跳槽，說不定新單位有更適合你的位置。另外據中華英才網的薪資調查報告顯示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍，所以說如果你想好了那你就大膽的跳！
職場進化論：寧做北極熊，不做大熊貓
在很多年前，有一群熊，歡樂地生活在一片樹木茂密、食物充足的森林里，他們在這里繁衍子孫，同其他動物友好相處。后來有一天，地球上發生了巨大變化，這片森林被雷電焚燒，各種動物四散奔逃，熊的生命也受到威脅。其中一部分熊提議說：“我們北上吧，在那里我們沒有天敵，可以使我們發展得更強大�！绷硪徊糠謩t反對：“那里太冷了，如果到了那里，只怕我們大家都要被凍死、餓死。還不如去找一個溫暖的地方好好生存，可供我們吃的食物也很多，我們也很會容易生存下來。”爭論了半天，誰也說服不了誰，結果，一部分熊去了北極邊緣生活，另一部分則去了一個四季溫暖、草木繁茂的盆地居住下來。
到了北極邊緣的熊，由于氣候寒冷，他們逐漸學會了在冰冷的海水中游泳，還學會了潛入水下、到海水中捕食魚蝦，甚至敢于與比自己體積還大的海豹搏斗……長期下來，他們的身體比以前更大更重，更兇猛。這就是我們現在看到的北極熊。
另一部分熊到了盆地之后才發現：這里的肉食動物太多了，自己身體笨重，根本無法和別的肉食動物競爭，便決定不吃肉了，改為吃草。沒想到這里的食草的動物更多，競爭更激烈。草也吃不成了，只好改吃別的動物都不吃的東西??竹子，這才得以生存下來。漸漸他們地把竹子作為自己唯一的食物來源。由于沒有其他動物和他們爭搶食物，他們變得好吃懶動，體態臃腫不堪，就演化成了我們現在看到的大熊貓。但后來竹林越來越少，大熊貓的數量也越來越少，幾乎瀕臨滅絕，只能被關在動物園里，靠人類的幫助才能生存。
熊的遭遇如此，每個人的職業發展又何嘗不是這樣呢？在機遇面前人人平等。如果自己不主動地去競爭，遲早也會和大熊貓的遭遇一樣，被別人排擠，甚至被別人吃掉。就業形勢日益嚴峻，在職場拼殺的白領們不敢有一絲的懈怠，惟恐“砸”了手中的飯碗。已被劃入“老員工”行列的三四十歲的白領們，眼見著學弟學妹們揣著碩士、博士學歷，意氣風發地加入到自己的行列中，不自覺地就會心跳加速、血壓上升。然而，這個年齡的人已不像新手們那樣了無牽掛，他們上有老下有小的，工作壓力也越來越大，公事、家事早已壓得他們進入了亞健康狀態�？煽粗髞碚邆儭盎⒁曧耥瘛钡臉幼樱靥げ街荒苁撬缆芬粭l。
畢業于哈佛大學的美國哲學家詹姆斯說：“你應該每一兩天做一些你不想做的事�！边@是一個永恒不滅的真理，是人生進步的基礎和上進的階梯。有一句名言與這個觀點相同：“容易走的都是下坡路�！鞭q證法里量變質變定律也講，量變積累到一定程度就會發生質變。所以不要奢望個人的進步能夠立竿見影，只要每天進步一點點就行了。讓自己進步的方法很多，“每天做點困難的事”，就是“逼”自己進步的辦法之一。如果你是一位營銷人員，但是當眾演講又是你最發怵的事情，那你就每天“逼”自己對著鏡子練習講話；如果你是一位公關人員，但是你恰巧又是一個內向的人，那你就每天“逼”自己主動與主要的業務伙伴聯系，或是打電話，或是發E－mail，或是相約見面；如果你從中學就討厭學外語，可是你要想獲得在職碩士學位，就不得不硬著頭皮，每天“逼”自己練習聽力、復習語法，再一口氣做完一套模擬試題……
“每天淘汰你自己”，這是我們應告誡自己的一句話。事實上，我們所處的生存空間正在被無限壓縮。20世紀70年代的時候，歐美一些未來學家曾經預言：“當人類跨入21世紀時，每周的工作時間將壓縮到36小時，人們將會有更多的時間提升自我，休閑娛樂�！钡珰v史的腳步真的邁入21世紀時，人們卻驚訝地發現，相當多的人每周工作時間在無限延伸，甚至超過了72小時，而有不少人被市場無情地淘汰，而那些每周工作時間在不斷延伸的人們卻是愈加發奮苦苦地“提升”自我。未來學家們的美好預言被殘酷的事實無情地擊了個粉碎！假如你不淘汰自己，可能就會被別人淘汰。3年前在某中外合資企業擔任網絡通訊設備銷售經理的一位人才，3年來一直忙于日常事務，在“干杯”聲中翻過了日歷。今天，他的下屬學歷比他高，能力比他強，經驗也在數年的商海中獲得了積累，羽翼日漸豐滿，銷售業績驚人，在公司最近的績效考評中名列第一，迅速淘汰了他這位上司，留給他的是歲月的蹉跎和時光的惋惜。
不是自已淘汰自已，就是被別人淘汰自已，這就是職場“進化論”。
經理人須提升八項能力
一項研究認為，要實現企業的決策及管理的正確與高效，職業經理人應提升8項能力。
正直的人格魅力
即職業經理人的人格力量。職業經理人要有較高的責任感和職業道德水準，要有事事率先的表率能力，要有親和感召力。在中國目前的企業，職業經理人的人格魅力仍然是影響班子好壞的重要因素，只有職業經理人這個頭帶好了，才會帶出一個好的管理隊伍。
準確的判斷能力
具備高智商且思維敏捷，能夠站在企業改革與發展的高度，對企業領導班子成員提出的眾多議題提出自己新穎的思想、建設性的意見或建議，總攬全局，做到超前認準方向、把握好方向、堅持方向，協調健康發展。
成熟、自信和溝通的公關能力
作為高層決策人員，對內要以團結為己任，在堅持原則的前提下，把“一班人”緊緊地凝聚在一起。對外要以提高企業知名度和社會影響力為己任，協調溝通好社會各界關系，才能拓展企業的生存發展空間，為“產品出得去”鋪平道路。
善于處理危機或突發事件的能力
企業的發展不可避免地會出現短期或長期的危機及不可預測的突發事件，最大限度地降低負面效應，減少危機對企業正常的生產經營的沖擊，帶領員工奮發圖強，走出危機籠罩的陰影，是優秀職業經理人必備的素質之一。
精通市場經濟知識和把握內在規律的運作能力
企業面臨愈來愈激烈的競爭，只有加強企業的自身建設，建立起與市場經濟和企業內在規律相適應的生產機制和管理機制及與生產經營相配套的高質量的員工隊伍、較高的現代化教育培訓技術手段和信息化水平，才能生產出高質量的產品。因此，職業經理人提出了必須精通市場經濟知識和具備把握內在規律的運作能力。
創新精神與戰略遠見
審批企業的中長期發展戰略和規劃是職業經理人的一項重要任務。具有挑戰自我的創新精神，善于集思廣益、分析和把握企業發展趨勢，擅長策劃、謀略和具有戰略眼光，是職業經理人必須具備的一項重要能力。
較強的理財能力
職業經理人的重要職責之一就是要搞好財務監督，做個好“管家”。因此，職業經理人應具備一定的財務知識，應能看懂反映企業財政狀況的各種財務報表和其他指標，嚴格控制支出，要發揚“艱苦樸素、勤儉持家”的優良傳統，力爭把有限的資金用于企業的自身發展上。
不斷充電的自我學習能力
作為職業經理人，要做學習培訓的鼓吹者和實踐者，只有不斷學習、不斷提高自己，才能深入和了解當今國內乃至世界上本行業的前沿情況和發展趨勢，只有這樣，才能保持戰略性的遠見卓識和高質量的決策水平。
獵頭喜歡誰？
獵頭公司喜歡何種類型的人才并且愿意為這種類型的人才服務？業內人士的說法是，獵頭對人才的獵取均以品質、能力人際關際等綜合素質為標準。
誠信、敬業是首選
“一個人的敬業精神很重要，如果一個人對現在服務的企業總是斤斤計較，那他對待工作的態度以及將來的業績也是有限的�！鄙钲谡箘恿ΛC頭公司總裁郭展序對人才的誠信品格非�？粗�。他說，職業經理人的職業道德、誠信品質都是非常重要的素質。這些方面的缺失會使他們很難達到一個較高的職業層次。即使達到了，也不是一個很完善、值得信任的人。誠信和敬業精神是一個人將來達到成功的關鍵因素。
他舉例說，比如出差報銷的問題。單位一般按照票據的金額報銷，但有人貪小便宜往往虛開發票,票面金額遠遠高于實際消費金額。獵頭公司對于那些在財務方面有問題、貪小利的人拒之門外。因為這樣的人不能踏實地對待自己的工作，總想不勞而獲，將來會給企業帶來很多麻煩。
國際化人才重經驗
世界著名人才顧問公司TMP中國區經理畢子杰表示，目前很多人對國際化人才的定位存在著這樣一種誤區，以為出去學習一圈回來就算是國際化人才了。其實不然，就國內的跨國公司而言，他們更需要的是那些出國學習之前在國內企業中已經積累了一定的經驗，在國外院校又充實了自己的學識，并且畢業之后又在國外工作過一段時間的人。這樣他們對國內外企業的運作都十分了解，同時又對兩種文化非常熟悉，了解國際間的一些規則，這樣的人才對于企業今后的發展有著很大的推動力。
一年前，從英國回來的邱先生，入駐南方某地的留學生科技創業園，并與園區簽下了幾百萬元的合作協議。當時很多專家都非�？春迷擁椖�，認為他的創業一定會取得成功。但是沒想到項目只進行了半年就進行不下去了。有關方面在分析其失敗的原因時指出，最主要的一點就是，邱先生長期生活在國外，對國內情況比較陌生，這對他在國內的發展帶來了不便。
人際關系助發展
獵頭公司在對人才的衡量中有一點比較看重，就是人才在人際關系方面的處理和協調能力。許多知識水準較高的人由于心胸狹窄、眼界不開闊等，不會很好地與別人相處，有的人太過表現自己，從而使自己處于孤立的地位；有的人卻不知道如何體現自己，從而不能充分發揮自己的才能。
深圳西部獵頭公司負責人邱成富說，獵頭公司比較喜歡那些善于在企業中處理人際關系的人。他們往往有較強的協調能力，能調動下屬、同仁的積極性，形成一個充滿工作熱情的團隊。同時，處理人際關系的能力不僅僅只限于企業內部，處理企業外部關系的能力也很重要。
個人品牌，無法復制的職場優勢
美國著名家電公司惠爾浦執行總裁惠特克說："如果我們擁有客戶忠誠的品牌，那么這就是其他競爭廠家無法復制的一個優勢。""商海沉浮，適者生存"，打造個人品牌也是職場競爭的取勝之道。競爭不可怕，裁員也不可怕，可怕的是自己沒有精湛的專業技能，沒有形成獨具特色的工作風格，沒有具備別人不可代替的價值。如果你想在越來越激烈的職場競爭中取勝，你就應該從現在開始，把自己當作一個品牌去經營。
“鐵打的職位，流水的人才”，所謂的人才都會面臨著人才競爭環境帶來的機會和威脅。管理專家指出，有了個人品牌的人才，才能在職場中成為“不倒翁”�！捌放苾r值說”是上世紀末的熱門話題，卻被視為管理學上一個稍瞬即逝的新玩意，但一些職業經理人卻發現品牌意識、認知價值、企業忠誠度和強有力的品牌個性是人才競爭中必不可少的利器。其中，不乏有許多人才嘗到了打造個人品牌的甜頭。譬如《逆風飛揚》一書的作者吳士宏，通過敘述自己在兩家著名跨國公司的十四年修煉的故事，塑造了打工女皇的傳奇，從而為她在職場中建立了牢不可破的個人品牌。事實上，不只是企業、產品需要建立品牌，個人品牌同樣是一個人才寶貴的無形資產，其價值甚至高于人才的有形資產，是無法估量的。
品牌是與“身價”緊密聯系在一起的，個人品牌知名度越高，給企業帶來的利益就會越大，個人的身價自然也就不菲。唐山市百貨大樓家電銷售部名牌服務員王志鵬創下了個人月銷售額超百萬元的紀錄，石家莊市北國商城名牌售貨員陳凱，在襪子銷售的小天地里做出了大文章，創造出個人年銷售額30萬元的紀錄。著名籃球運動員姚明，由于自己的精湛球藝而被選入NBA20xx年全明星首發陣容，姚明的出現為火箭隊帶來了空前的商機和人氣�；鸺犜谝γ魃砩汐@得了巨大利益。姚明在NBA的生涯中，個人實際收入將達到1.8億美元，相當于6萬工人一年的工業增加值，若用與投資，可創造5萬多個就業機會，而圍繞姚明的產業開發，將會超過11億美元。
職場競爭中，個人的工作方法、工作技巧都可以被競爭對手復制，但是，個人品牌是無法復制的，它是優秀人才的關鍵性標志。
個人品牌最基本特征是質量保障。這點跟產品品牌一樣。從產品品牌的起源看，這一特征就存在。幾個世紀前，在歐洲一些國家像一些農產品、礦產品，是沒有名字的，后來這些產品慢慢有了名字，這時的名字還不是品牌，再后來，人們發現有的產品名字比其他產品更有價值，更受歡迎。最后，這些產品的名字就逐漸變成了品牌。因此看，品牌最核心的東西是質量保障。引申到個人品牌，最重要的就是品質保障。這體現在兩方面，一方面是個人業務技能上的高質量。另一方面是人品質量，也就是既要有才更要有德。一個人，僅僅工作能力強，而道德水平不高是不會建立個人品牌的。
個人品牌講究持久性和可靠性。建立了個人品牌，就說明你的做事態度和工作能力是有保證的，也一定會為企業創造較大的價值。企業使用這樣的人是信任和放心的。
品牌形成是一個慢慢培養和積累的過程。任何產品或企業的品牌不是自封的，而要經過各方檢驗、認可才能形成。對個人品牌而言，也不是自封的，而是被大家所公認的。
個人一旦形成品牌后，他跟職場的關系就會發生根本性變化。像一個企業一樣，如果有了品牌，它做任何事就會相對容易一些。同樣對個人來講，一旦建立了品牌，工作就會事半功倍。
人才對品牌的需求，絕非如某些人所講是宣揚個人主義。一份調查資料顯示，大企業的平均壽命是35年，創業企業80％的壽命不超過5年。如此看來，在企業里謀生的人才的工作年限相對要比企業的壽命要長，大部分人必然面臨n次選擇企業的問題，而有了個人品牌就會有工作的保障。因為，個人品牌的特點主要是對個人能力和魅力的呈現，其傳達以及效應是與一個人才的厚積薄發分不開的，在職場中是具有識別性和稀缺性的。人才有了品牌，就如同老虎長出了翅膀，所以個人品牌不是一個人簡簡單單的姓名，而是在職場中的信賴標志。
“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，描繪的就是如今的人才自由發揮的時代。建立個人品牌對于自我價值的實現尤為重要，其成功的概率也遠遠大于那些缺少個人品牌的人才。當然，個人品牌不是自封的，也不是天上掉下來的，而是一個人才在他的職業生涯中慢慢培養和積累起來的。建立個人品牌，就說明你的做事態度和工作能力是有保障的，也一定會為企業創造較大的價值，企業使用這樣的人也會信任和放心。
職場生存成功要訣
職場充滿競爭，要想在事業上有所成就并非易事。很多人工作很努力，但沒有取得成功。大學生血氣方剛，步入社會之后都想在自己的職位上干出一番成就。想要取得成就，除了努力工作，取得良好的工作績效之外，下面這些職場訣竅也是不可小視的。
一、審慎選擇第一職位。
并不是任何第一項職務都有相同的結果。一個人在職場中的起點對于職業發展至關重要。如果你擁有選擇，你應當選擇一個有權力的部門作為你職業生涯的起點。一開始就在公司里權力影響大的部門工作，你就越有可能在職業生涯中得到迅速的升遷。
二、展示正確的形象。
在任何一個組織中工作的人都應當努力掌握該組織的文化，并且明確領導者對自己的要求和期望。在此基礎上正確塑造自己的形象，如應該怎樣著裝，應當表現出一種敢于冒險的或者規避風險的立場，應當與誰和不與誰聯絡感情等等。
三、保持可見度。
如果你擁有一個能讓你的才干為他人所注意的工作，那么你可能不必要采取直接的措施增加你在組織中的可見度。但你的工作也許是處理一些可見度低的活動，或者你是小組共同活動中的一分子，因而難以讓人把你個人的特定貢獻從中分離出來。在這樣的情況下，你應當采取一些手段引起別人的注意。比如經常向你的上司匯報工作進展，出席社交集會，等等。但要注意，在采取行動時不要給人留下愛吹牛的壞印象。
四、別在第一職位上停留太久。
在第一職位上，通常有兩種選擇：要么在這個職位上干到真正有點成績，要么不久之后就接受一項新的職務。經驗表明，在進入一個組織之后不久，就接受一項新的職務對你的發展是有利的。很快就更換自己的工作崗位，會給人一種你在“職業快車”上的信號。
五、保持流動性。
如果你樂意轉換到組織中其他的地理區域或者職能部門去工作，你就可能得到更快的提升。愿意變換組織的人，會給自己掙的一份相當豐富的個人簡歷，其職業發展歷程也可以得到更好的推進。尤其在那些成長過程緩慢、不景氣的或者走向衰敗的企業中，工作流動性尤其有重要的意義。
六、支持你的上司。
在組織中，你的未來掌握在你的上司手中。很少人有在對其上司進行挑戰之后還能在組織中繼續干下去。明知的做法是，努力幫助上司取得成功，在他處于被動的時候給予幫助，而不要瓦上司的墻腳。當你的上司在組織中得到提升，你會因為式上司的得力助手而跟著他被提升，或者起碼你會與組織高層建立起某種聯系。
事業上的障礙
個人事業成長的路從來都不會是一帆風順的，即使你目標得當，方法正確，在行動中也會遇到各種障礙。比如能力障礙，興趣障礙，環境障礙等，但最重要的障礙通常來自你的心態。這種心態就是你對自己、對他人、對事情的態度。
恐懼
對失敗的恐懼是最常見的障礙。你的目標越偉大，你對不能達到目標的恐懼就會越大，其中過往失敗的經驗往往是恐懼的根源。解決這個問題的最好方法是將目標分解成一系列階段性的子目標，通過逐步實現子目標來建立實現總體目標的信心。改變對失敗的態度，正確看待失敗能有效減少你的恐懼。
懶惰
如果行動不夠，堅持不持久，你的夢想終不會變成現實。懶惰的最大根源就是你對成長的態度不夠堅定，意愿不夠強烈。
誘惑
人們常常在確定了一個目標之后又有機會面對很多其他的目標，使自己對已確定了的目標產生了懷疑。如果禁不住誘惑，久而久之養成了習慣，則會將大量的時間浪費在轉換目標上，而不是完成目標上。目標是一種選擇，轉換目標也是一種選擇。轉換的原因是你對原來目標態度的改變。
嫉妒
嫉妒往往來自與他人攀比，嫉妒會讓自己迷失方向，忘記自己的目標，當然也就無法成長。嫉妒是你對他人持有的錯誤態度，消除的方法是培養雙贏思維與團隊精神，將對他人的嫉妒變成對他人的稱贊。
自負
自負會讓你低估成長中的實際困難，會讓你失去別人的幫助。如果一個人長期自負，則碰壁是難免的；如果挫折難以承受，很容易跌向自卑。自負是一種錯誤對待自己的態度。
壞習慣
這一條就足以讓人無法成長。以上五條一旦經常性出現則表示已形成了習慣。習慣是進入人的潛意識里的東西，必須付出很大代價才能改正。人的大腦從來都是滿載的，避免壞習慣的最好方法就是有意識的不斷養成并積累好習慣。習慣來自行為，行為來自動機，動機來自價值觀，價值觀本身就是一種態度。
相信如果我們都能克服以上成長中的障礙，我們的成長將會順利很多。
生存法則7：
1、不違反制度
很多人在大學里自由慣了，一走到工作崗位上的時候，還沒有完全按照工作的規定來要求自己，總是對單位內部的規定看得較輕，工作起來盡管趕勁很足，但就是上班的時候經常遲到早退，其實這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時間一定要嚴格要求自己。
2、不說三道四
在職場中總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短，評論是非。這時你就不要參與其中，最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處散布傳言，卷入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時，也不能對自己不滿的地方妄加評論，除非你不想繼續在這工作。
3、不強出頭
很多剛剛步入職場的人，以為自己學識豐富、能力非凡，天生就是當領導的料，于是總是愛過分的表現自己，事事愛強出頭，表現出一幅指點江山的架勢。這樣在職場中注定會失敗，你應該要有一種從零做起的心態，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，然后不斷地虛心請教，再加上自己的努力學習。
4、不放棄每一次表現
工作中，領導或者同事交代的任何事情，都需要盡心盡力做好，力求在最短的時間內高效、高質量的完成。在表現力上不要做透明人，想辦法讓自己做一個“有聲音的人”，要讓上司或者同事意識到你的存在。比如在匯報工作的時候，如果時間緊迫，那么就挑選重點講，如果時間比較寬裕，那么匯報完結論后可以就某個細節匯報一下。
5、男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
6、同事之間莫談友情。
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
7、沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
8、絕對不要說謊話。
生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
9、不能說真話時請沉默。
辦公室里環境和家里的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
生存法則8：
職場菜鳥已不再是80后應有的職場位置，對在職場摸爬滾打多年的80后來說，已經有了明顯的分水嶺：有的目標明確、收獲在其中，并步步上升；有的卻茫然乏味、激情磨滅，逐漸找不到職場方向。職場中的你，又是怎樣的狀態呢？是否找到了自己的位置和方向？本期，我們采訪了幾位職場“杜拉拉”，他們有的已經找準了自己的職場位置，有的卻也不乏迷茫。從他們身上，我們不妨也比對一下自己，為自己職場生涯也把把脈，以期在職場上更加如魚得水。
女生篇
職場雙重收獲更多
職場檔案：徐薏婷，26歲。大學畢業后嘗試過多份工作，最后選定了教師這一職業，現在已是一名教齡3年多的小學英語老師，很滿意目前的工作狀態。半年前，為滿足自己活躍的性格，她投資了朋友的一家服裝店，并且從中收獲不少。
在兩份職業間磨合
徐薏婷活潑、大方，是朋友圈里的開心果；但上起課來卻像變了一個人，嚴肅、穩重，完全沒有了平常里的嬉皮笑臉。也許是性格使然，她是老師，也是一家服裝店的投資人，而在她看來這兩個身份并無沖突，反而更相輔相成，“做老師讓我躁動的心能夠安靜下來，而服裝小店卻能讓我學到許多學校接觸不到的社會知識。”
每天早睡早起，準時到校上課，準時放學，然后再到小店和合伙人料理一下一天的業務，接著回家備課。而這樣每天重復循環的工作對于徐薏婷來說，雖然平穩但也充滿挑戰，在她看來一切都還處于磨合期，兩份職業間存在著摩擦和碰撞，而這種摩擦和碰撞她正努力去協調和解決�！拔椰F在很滿意我的職業狀態，是一種能掌控的狀態，不算累但很開心�！毙燹叉谜f。
有矛盾更有收獲
安定、單純的老師，有風險且需要挑戰的服裝店投資人。半年前，剛剛開始投資服裝店時，徐薏婷明顯感覺到自己社會經驗不足，在學生面前口若懸河的她，在賬目方面卻一竅不通，制表庫存讓她一個頭變兩個大；因決策失誤造成的損失，只能打掉牙往肚里吞；輕信他人而遭欺騙，騙走貨款，延誤上貨時間，都讓她焦慮過。還有就是和合伙人的合作，就老師這個職業而言，都比較瑣碎，看眼前、抓眼前，但是在生意中這樣的性格會讓她和合伙人產生矛盾，常為小事悶悶不樂�！爱敃r也覺得自己太單純了，不適合投資，但現在看來卻收獲了不少，所有的經歷都讓自己成長不少�！毙燹叉眯χf。
半年下來，徐薏婷想過很多，放棄或是繼續，也付出了很多，從開始的焦慮到現在的平和。她說自己在處理兩種身份的關系中學到了很多，并且知道還要面對更多，如果說到之后的目標，就是希望自己能更好地做好本職工作，成為學生喜愛的老師，投資嘛能賺錢就最好啦。
職場點評：我很喜歡小徐在磨合中體會并收獲的陽光心態，但你有沒有想過，如果有一天，兩者都不能兼顧的話，你會選擇什么或會將主要精力放在哪一邊呢？這就取決于你的自身發展方向和定位了，其實有時面對抉擇的不是選擇而是放棄。
職場目標任重道遠
職場檔案：高慧，27歲。今年剛剛升職做部門副主任，在接受挑戰的同時，也感覺到了明顯的壓力。而目前的升職并非她的終極目標，她的職業目標是在30歲以前，能做職業經理人，但面對現實的壓力，以及可以預料的許多客觀因素，這個目標還任重而道遠。
難以擺脫的壓力
今年年初升職成為部門副主任后，高慧就沒一天清閑過，就連博客日志也變了風格，更多時候就像在做整天的工作記錄般，朋友們也會調侃她說，她現在完全就是女版的拼命十三郎。但高慧面對現狀卻有苦說不出，不說別的，就今年讀書充電的勁頭，比當年高考前還要足。看著鏡子里日漸憔悴的自己，高慧心里想著30歲以前做職業經理人的目標，不免有些力不從心。
自己的時間越來越少，是高慧升職后的最大感受。隨著工作比重的增大，她的個人空間也越來越少，而這種現狀到了年底更是異常地讓人沮喪。半夜三更還在趕報告，每天大會小會報告會沒完沒了，還有一些無聊的應酬，或毫無價值的瑣碎事情，讓她每天都像走馬燈一般的穿行著。焦躁、不安的情緒經常襲擊她，每當她與上級不能進行有效溝通時，她整個人處在飽和緊張的精神狀態中，因此呈現一種焦躁不安的憤怒狀態。稍有空閑，她一定會去跳舞、練瑜伽，這些是她業余的最愛，也是她自認為最好的放松方式，但現在這些鍛煉也不能讓她放松下來。
職業目標要有備選
高慧除了30歲前做職業經理人這個職業目標外，其實還有一個備選目標，就是做瑜伽教練，或舞蹈老師。每每說到這另一個目標時，她都會說如果自己不想這么累了，也許會這樣來選擇。
但這樣的目標，必然只是一個備選。不可否認的是高慧一直在為職業經理人的目標努力著，管理學、心理學，商務談判以及思維方式鍛煉相關的書，都是她現在正在猛啃的書，她還計劃讀研究生，而在實際工作中，她也在留意多拓展與自己業務相關聯的衍生技能，而對于現在職場上面對的壓力和困難，她也將其當做是職業經理人的磨練。但高慧還是會時時感覺到矛盾，“每當累的時候，我就會想其實什么都不計劃，按照現在這種發展也挺好的。但是我又屬于那種外表冷靜，內心極其不安分的人�！备呋壅f，不安分的人為自己的想法必然會付出更多掙扎，比如最現實的結婚生子，有了孩子以后還有精力去追求目標嗎？這成了現在她經常在考慮的問題。
職場點評：看著高慧我想到了原來的自己，為了成就“職場成就感”而不斷地強迫自己達到一個又一個新目標，在此過程中我付出了很多，更放棄了很多生活中的美好。而當我達到目標的那一刻才發現，只不過是一場空，因為理想和現實的差距太大。而今我才明白，一個完整的人生不單有工作和目標，還有生活和家人。人不要活得太理性，不要老是用腦去分析，而要用心去感悟你真的需要什么。推薦你看一部韓劇《不良情侶》，相信你會從中感悟很多。
職場街頭迷茫徘徊
職場檔案：小倩，25歲。原在旅游行業工作近3年，現為某商場服裝銷售人員�！叭送咛幾摺笔瞧渎殘龅男叛�。因此，當小倩看到新的挑戰和目標時，她毅然選擇放棄原來優厚的工作，往更高更好的目標努力。
原則對自己有要求
大學學習旅游專業的小倩，畢業后如愿進入昆明一家規模不錯的旅行社工作，從開始的基層工作到后來的管理工作，她都能很好地處理和應對。逐漸熟悉工作環境后，小倩的工作也漸入佳境，得到了上級的賞識�！耙驗槭菑氖卤緦I工作，所以比較容易上手，而且老板很信任和肯定我的工作能力�！痹诼殘鲂≡嚺５兜男≠唬瑢ψ约河辛烁叩囊�。在旅游行業近3年的工作，小倩經過自己觀察后，發現行業存在很大的制約，對其今后的發展并不是很有利。于是，小倩想到跳槽。
選擇積極奔向新目標
近些年，多家知名商城相繼落戶昆明，小倩通過朋友得知商場開業需要有一定經驗的管理人員。希望有所突破的小倩，最終選擇進入賣場，尋找新的挑戰。憑借以前的工作經驗，小倩如愿進入賣場工作，但是由于是新手，欠缺賣場管理經驗，老板希望她能夠從銷售工作開始。從原來的管理層到現在的銷售人員，小倩心理上的落差讓她不太適應新的環境。由于從事銷售工作，同事間的競爭非常激烈，和以往相對和諧的工作氣氛相比，她也強烈感到不適�！斑@可能是我沒有預期中困難，夢想和現實的差距比我想象中大得多�！�
困惑是否是能力有限
無法適應新的工作環境，小倩開始思考，是否是自己的能力有限，所以無法投入新工作�！昂芏嗯笥褑栁沂欠窈蠡谔�，不后悔是騙人的，畢竟那是一份不錯的工作。不過我相信‘塞翁失馬焉知非�！！泵鎸π鹿ぷ鞯奶魬穑≠贿�是希望通過自己的努力和實力再一次證明自己。
職場點評：不可否認旅游行業對于打工者來說，是有很大的制約性，但很多時候，就像一張白紙上出現的黑點，我們的眼睛注視的往往過于傾向黑點，忽略了黑點旁空白的地方可以畫很多彩畫。而對于新工作的不適應，也來源于心態。跳槽時，加薪升職人們往往更容易接受，跨行業一切從零開始是基本要求，小倩在跳槽前有欠考慮。競爭無時無刻不存在，只不過表現形式不一樣，從這一點上來看，如果小倩在銷售行業直接做管理，是不可能勝任的。
職場爭斗力不從心
職場檔案：冷宏，25歲。某機關幼兒園教師。TVB的臺慶大戲《宮心計》剛剛收官，劇中妃嬪宮女的爭斗激烈上演。對于冷宏而言，戲里后宮的爭斗在現實的職場中也同樣存在，深陷職場“宮心計”的她，想要獨善其身并非易事。
期望不求升遷只求安穩
冷宏當初選擇當老師，就是因為這份工作穩定，單純。“還記得大學畢業前實習的時候，我就強烈感覺到，當老師雖然辛苦，但是面對天真無邪的孩子覺得很舒服。”3年的教師工作，她過得很充實和開心。溫柔開朗的性格讓她深得孩子的喜歡，每次當孩子抱著她的腿撒嬌的時候，她就感到很滿足�！捌鋵�，我們的工作很瑣碎而且責任重大，但是孩子一句甜甜地‘老師媽媽’，我就很開心。”
現實獨善其身成奢望
今年，冷宏所在幼兒園由于老園長到了退休年齡，新老交替的問題讓她第一次感到不和諧。從確定新園長的人選開始，原本平靜的幼兒園就變得暗涌不斷。誰將是新園長？所謂新官上任三把火，會不會有什么新措施？大家開始圍繞新園長上任展開猜測和討論。盡管冷宏冷眼相對，但工作之余難免聽到同事的討論和詢問。此時，她只有沉默以對。“我想不參與，不發表就能獨善其身，但是沒有想到有時的沉默也會被誤解�！痹谌诵母拥拇蟓h境下，冷宏的冷處理并沒有讓她遠離是非，對此她感到非常困惑。
應對“司馬他”生存法則
遭遇職場的“宮心計”，冷宏冷靜思考后，決定學習“司馬他”生存法則。“‘司馬他’生存法則是繼杜拉拉職場坐標后的又一標桿。有一次聽朋友說了以后，我就上網學習，希望能找到好的處理方式�！崩浜昕戳恕八抉R他”生存法則后，從中學習到不少好的方法。“看了‘領導是你工作中最有利用價值的資源。’、‘自省和換位思考，是你職場交際的秘訣�！人抉R他語錄后才知道為了職場也會有”宮心計“，漸漸明白同事們的想法和一些應對的方法�！�
盡管，冷宏所遭遇的職場考驗還未結束，但是此次的經歷給了她很多感悟啟示，對于面對今后的職場考驗也更加有信心和勇氣。
職場點評：陶淵明的“世外桃源”畢竟只是一個理想世界，就算一個最安于平淡生活的人也不可能脫離社會。改變，并非完全不好，適應環境的能力是成長的表現，我們不可能讓自己永遠如孩童般。在職場路上，也許某天，一個并不起眼的契機會把你以前所做的規劃徹底推翻。一個錯誤的決定，一方面是損失，另一方面卻是契機。
生存法則9：
一、準時，不遲到
不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。
二、有事當面向領導請示匯報，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務必提前說
私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量，不傳播負信息
盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領導會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學會做人
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
生存法則10：
法則之一：大方得體
女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當大多數的我們不具備美貌時，我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。
大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。
得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗；得體的女人知道區分什么是贊美，什么是誘惑，什么時候該假以辭色，什么時候該嚴辭拒絕。
西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
法則之二：健康自信
中國人說：“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應該經常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。
外國人說“人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養自己的主見，要敢于表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
法則之三：專業專注
專業是一個人對于他所從事的行業，產品的熟悉程度，專注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場，容易浮于表面，大多數的女人缺乏理性思維，對于產品的細節、性能、數據化的指標了解的不是很清楚。從事一個行業必須沉下心來，認真學習專業知識，不斷提高專業素養，才能在客戶心目中樹立專業權威的形象，從而為工作鋪平道路。
女人在職場，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業的規劃并完善其中的細節；堅持在一個行業縱深發展，而不是輕易跳槽。職業的基礎是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。
法則之四：富有激情
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學會做一個快樂的人，學會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點；最后，學會去爭取項目，爭取資源，再率領和鼓舞團隊突破目標，勇創佳績。
職場上的成績是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學會自己跳出來，吆喝自己，讓別人關注自己。實質上來說，我們每個人都是一個大銷售員，或者向顧客銷售你的產品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項目，銷售的成功與否有時就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。
法則之五：不要露出野心
你的野心直接影響到上司的地位，沒有哪個上司會無私到讓出自己的職位來提拔一個下屬。不管你升官發財的愿望多么強烈，都不要在頂頭上司面前表露出來。若是他大你一級還情有可原，若是他大你半級，你就是他最危險的競爭對手。你不老老實實藏著還出去扎刺兒，豈不是自尋死路么？
法則之六：不要賣友求榮
對于職場女性來說：女人之間最難免的就是“交心”。雖說都明白職場無閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問題是你絕對不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司，作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了，就會讓上司懷疑你的人品問題。不要忘記，中國男人打小就熟知的古訓即是“唯小人與女子難養也”，你賣友求榮的做法會直接斷送你的職業前程。
如何才能在職場上成為堅強的女強人？下面分享女性職場生存法則及技巧，助你早日獨立起來。
1、獨立
這里的獨立并不是要你孤立自己，而是懂得善于運用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數據后快速的完成任務才是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場上獲得成功。
2、努力
努力是職場上很客觀的一個詞，埋頭苦干不是最佳選擇，而如何努力的完成任務并學習新的職場知識才是重點。對于一些不看好你的人來說，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。
3、剛柔并濟
熱愛自己的職業，從中找到樂趣才能更完美的實施任務。面對職場上的難題要擁有男性的那種剛強，不要懦弱的退縮。面對職場上的誘惑，要懂得以柔克剛。
職場女性注意事項
1、切勿過分依賴他人的幫助
女人都有這樣的感觸，會在某些時候能享受男士們照顧和幫助，尤其是漂亮的女人。當你剛進公司，就會被年輕的男同事們包圍著，重活累活他們包了，你不會的銷售報表他們替你做好了，你不懂的市場規劃他們幫你想好了，你操作不了的電腦程序，他們更是以最快的速度幫你安裝成功了。辦公室的工作和生活突然間，變得安逸而舒適。這時，女人的依賴心理會在不知不覺當中不斷滋生，而日后工作的隱患也在同一時刻日趨顯現。當工作直接需要你來完成時，而你的表現卻讓上司懷疑起你的工作能力，到那時等待你的將是被淘汰的命運。
工作盡可能親力親為。別人幫助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的資源，發揮潛能，創造個人價值。
摒棄女人特有的依賴心理，增強獨立處理能力。
2、處事切勿優柔寡斷，感情用事
女人的感情細膩，思維是感性的。這些與生俱來的特質，決定了職業女性在職場處事優柔寡斷，對突發事件不能作出快速反應，從而直接影響到工作效率和成果。然而，這些特質更能襯托出男性處事的干練、精明和果斷。職場不是一個講人情，談施舍的地方，做事不能夾帶個人情感，不要因為自己的一時“心太軟”而為公司鑄成大錯。
職業女性要想在職場取得成績，必須付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業女性更具男兒氣概，尤其是身邊優秀的男性的確是值得自己作為榜樣好好學習的。從不斷學習中提高自己工作效率和處事方式。
3、職場切忌猜疑、論事非、口無遮攔
女人的通病妒忌、猜疑、背后論事非，身在職場這所有的通病是影響工作業績和晉升的關鍵因素�，F在競爭激烈地職場中，要求職業女性們豁達開朗、充滿熱情，善于與人溝通，愿從心底信任和接納別人，必須拋棄不健康的心理，把“心眼”徹底地“解放”出來。
我們應該全身心的投入到你的工作中去，不要讓自己的嘴巴在職場“隨心所欲”，不要浪費自己寶貴的時間和精力，踏踏實實地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有著一雙血亮的眼睛，你的付出終會得到回報。
4、居安思危，人無遠慮，必有近憂
當女人過了闖勁的年齡之后，都希望有一份穩定的工作，干得好還不如嫁得好的思想深入女人心。在職場多年，目標實現了，職業生涯已經得到了定位。同時也失去了前進的動力，一切都顯得平平淡淡，大風大浪的日子已經過去。穩定的工作、穩定的收入、使她們安于現狀再也沒有過去勇往直前的精神去實現更高、更遠目標和抱負。
職場競爭殘酷和激烈，正是因為職場新人輩出，實力不同凡響。如果讓自己一直保持停滯不前的狀態，早晚面臨被強者吞噬的結局。所以，如今職業女性要高瞻遠矚、有遠見，不斷對自己充電，讓自己不被淘汰，確立全新的職業目標，達到新的高度。
生存法則11：
1、理性看待得與失
生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。
建議：如果你的付出與回報不成比例時，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結果是不是由于自己的不善于表達所致?所以，應該學會在適當場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現自己，剛入職場便為自己樹敵。
2、工作中帶頭創新
在招聘時，企業最看重的是員工能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對于一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
建議：創新能力就意味著要對傳統說不，因此，從邁入職場的那天起，就要培養自己多動腦、多觀察的習慣，日積月累的一些儲備總會有展現光芒的那一天。
3、工作中及時充電
有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
建議：初入職場，職場人的工作量一般不會很多，因此要規劃好自己的閑暇時間，盡量多學一些業務知識，或者學一些其他的知識，諸如計算機、外語之類，要知道，現在企業可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識的高素質人才。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較了解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多員工中脫穎而出。
建議：有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯誤的場合對錯誤的人說了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了前程。當敏銳的你發現了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時，可以向主要負責的領導委婉地表示出來，尤其要注意場合，最好不要在大型會議等過于正式的場合�？梢栽陬I導與你談心或單獨對話時表達出來比較合適。
5、要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
建議：如果你暫時遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結并及時處理掉，你的經歷和經驗最后都會幻化作一筆寶貴的財富，受用終生。
生存法則12：
�、倏刂魄榫w，情緒失控會令你陷入困境
在職場中新人難免要受到公司元老鄙視，生氣是難免的，但是也要忍住那一口氣，不然情緒失控對老員工頂撞會令你陷入尷尬的困境的。
②遵守承諾，小看自己的承諾就是小看自己
說到的事情一定要做到，答應上司布置下來的工作一定要完成。調整好心態，永遠不要小瞧自己，要相信自己有潛在的無限能力。
③嚴格自律，自律讓我們掌握工作節奏
遵守公司的各項規定，潔身自好，自律能讓我們掌握工作的節奏。做事不要馬馬虎虎，做完手上的工作要仔細認真的檢查一遍。
�、芤欢ㄒ\實，不要不懂裝懂，不要掩飾問題
誠實是一項美德，做人要誠實，工作也要誠實，不會的不要說會，要虛心請教問題，不能掩飾自己本身存在的問題，不然只會弄巧成拙。
⑤有羞恥心，羞恥是一種激勵，是追求工作成就的動力
要時刻保持謙虛的態度，不要因為一點點的成功就沾沾自喜，要有羞恥心，羞恥是一種激勵，是追求工作成就的動力。
生存法則13：
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
3、別被理想忽悠，理想需要的，但不別人的理想，而你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只老板的，而職場上，你獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有理想，要牢牢記住自己的大志，這才立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢人最主要的追求。職場上很危險的局面，就老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就沒價值的，既然沒價值，還有存在的必要呢？金錢唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得為穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說，不該說。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這真理。在職場上完全相同，只要你不一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說，不該說。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對老板交心必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談種手段，而不真的讓你都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠交心的那個。
8、不管時候，裝傻總最不易犯錯。
也曾經說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都錯的。那么裝傻就最好的選擇，這沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。
9、把自己當成最聰明的人，往往最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定做龍套的命。真正聰明的高手，大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關系一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你.
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