(精)職場生存法則
職場生存法則 篇1
一入職場深似海，從此傻白甜成路人。職場，像極了一場不見硝煙卻處處見血的宮斗戲。就算你沒有爭權奪利的心，也難免被卷入派系角逐的廝殺�！耙春�、要么忍、要么滾”，物競天擇，弱肉強食是職場默認的原則。
懂得發展人脈
靠山山倒，但，好幾個山連在一起就是山峰了，想倒，都沒那么容易了。老爸是楚威王,弟弟是秦國四任國相魏冉,義弟是戰國四將殺神白起,初戀是戰國四君子之一春申君黃歇,情人是義渠王,丈夫是秦惠王，莫逆之交是名嘴張儀，啟蒙老師是屈原，玄孫是秦始皇……有這配置，羋姝，斗輸了不是沒有道理的。
目光要長遠
王后們”是如何敗給“羋月們”的？就是因為，只會宮斗，沒有政治眼光。而羋月卻懂得，自己的'一切都是皇上給的，但是，皇上會老會死，政治資本才是自己在這宮中長治久安的辦法。職場，不要總盯著自己的一畝三分地，要把目光放長遠了，尋找成功方向并努力走下去，這才是走向了巔峰的根本。
不要以貌取人
對待下人的態度的好壞，有時可以直接決定一個妃嬪的生死。有個貼心的丫鬟太賤通個風報個信，也許就能避免一場血雨腥風。羋月都和下人榮辱與共，親如家人，在宮斗中，總不乏誓死護主用命換主子的平安的丫頭。包子有料不在褶。不要小瞧公司里的任何一位同事，即使是“打雜”也有其重要性。
大智若愚
聰明的羋月總是幫助秦惠文王閱卷查案，但，請注意，每一次羋月對于結論從來都是點到為止，話說一半，結論都是秦惠文王自己娓娓道來的。聰明的職場人要懂得，不能功高蓋主。職場的輕狂和囂張很容易招來同事尤其是老員工甚至領導的厭惡。
個性要建立在有能力的基礎上
我們的小羋月從小天資聰慧，雖然頭頂主角光環卻從來不做出格之事，行事中處處體現出低調奢華有內涵的感覺。初入職場，當羽翼還未豐滿時，要學會蟄伏。即使有人傷害自己，也要給人留有余地，為日后的反擊流油充足的時間，給虛弱的自己留喘息的機會。待到強大之時，一鼓作氣，秋后算賬。
職場生存法則 篇2
眼界高于能力，能力大于所得，這才是正軌
這句話我說過好幾次，到現在依然想再次強調，因為這個規律對我現在依然成立。
在任何一個以盈利為目標的組織里，無論是大公司還是創業公司，沒有人真正愛你，他們看重的是你的能力，他們付出的成本是工資和時間！
在打工的環境下，在一個大型的，盈利良好的企業內，價值創造的鏈條被切成若干關聯的環節，絕大部分基層員工都會被局限在某個環節內，無法直接曝露在客戶面前，更無從了解價值鏈條的細節。在這種情況下，有一個技巧可以分享�？偨Y起來就是“眼界高于能力，能力大于所得”。
眼界指Vision，就是說盡管你可能是基層的工程師，但是還是要有遠大的理想，并且了解公司遠景，最好找到合適的結合點。在做好本職工作的前提下，8小時之外堅持不斷學習，提高水平，并及時和老板溝通這種心得。經常能站在一定高度和老板進行溝通的人，他所能得到的機會要比整日默默無聞的人多得多。這就是所謂“眼界高于能力”，從而得到很多可以提升自己能力的實戰機會。
能力大于所得指的是，如果你本身價值7000元月薪，那么6000可能是一個更好的數字。因為所有的績效考評都是人主觀判斷，其中重要的一條就是橫向比較。如果同樣是貢獻價值7000元的'人，一個拿8000，一個拿6000。如果你是領導，你會給哪個人加薪？而如果這個價格低一些的人，在8小時之外還非常努力，經常能表現出更好的潛質，那么又是什么結果？作為領導，你是不是還經常得考慮給這個性價比高，潛質更好，更加努力的同事多升職？如果你足夠努力，總是能讓“眼界高于能力，能力大于所得”的狀態一直保持下去，那么持續的上升渠道就在你面前。而作為員工個人，往往又容易在這種狀態下發揮出最大的潛能，從而形成正向反饋，加速提升。所以，在大的企業的同學們應該特別注意這一點。
職場生存法則 篇3
Cheryl H.曾是一家跨國公司的人力資源主管，現今被一知名公共醫療機構所聘用。她擁有專業和領導力方面的豐富經驗，并因出色的人力資源實踐而得到前雇主的有力推薦。Cheryl所在這家醫療機構的人力資源管理狀況一團糟，這也是CEO雇傭她的原因。她是來收拾爛攤子的，而且需要以非�？斓乃俣取�
但是18個月后，Cheryl幾乎瀕臨離職的邊緣。她試圖重新構建人力資源系統，但同事們對此都很抵觸，這讓她和團隊頗有挫折感。是哪里出錯了呢？問題不是她的人力資源經驗或是領導技巧。她知道如何完成目標，也知道如何領導一個團隊，問題出在其他方面。
職業經理人內在的改變是成功進入全新工作角色的關鍵因素。Cheryl面臨的窘境是優秀的高管人員在應對變化上遭遇困難的典型例子。她的問題不在于應該去做什么，而是應該認清在這個全新的組織中，她需要成為怎樣的一個人，然而她沒有放棄自己在原公司成功領導者的自我形象，并根據新工作角色和新組織的需要，樹立起更寬宏大量和靈活多變的自我形象。
一個人在工作中的自我形象至關重要，但人們在轉換工作時卻經常忽視這一點，很少想到在換工作的同時要改變自我形象，這可能是因為自我形象是在無意識中產生作用，但事實上它卻潛移默化地影響著我們的認知、情感和行為。沒有意識到這點的領導者通常固守自己舊的自我形象，有許多這樣的例子，比如CFO成為CEO后依舊維持自己以往精通數字的形象，而沒有樹立起掌控全局公司領導人的形象。
職業經理人比以往更經常性地轉變工作和職業，但是他們和其顧問往往沒有意識在一個新的崗位上，他們必須改變他們的價值觀、情感和思考的方式。換一句話說，他們必須改變自我形象。
變換工作后 職業經理人為什么要改變自我形象？
1.什么是自我形象？
自我形象的定義是多維的。核心自我形象指的是我們一生中基本維持不變的形象，它并不會隨著時間而產生過多的變化。核心自我形象在人生早期就開始發展并且界定我們是誰——我們所深刻堅持的信仰、個性品質和素質、智力優劣勢和個人喜好，它也是自尊心的來源并賦予我們的所作所為以意義。一家全球咨詢公司的主席解釋說，他的自我形象并沒有真正地隨著職業生涯而改變，他深信自己的價值觀，并以小時候祖母的教導——不要做任何讓我尷尬的事——作為自己的準則。的確，與年幼時重要的人持續的互動會對核心自我形象的形成產生影響，這些人包括父母和關系親近的人。
成年后，我們擔負著不同的社會角色，發展其他的自我形象——一位父親或母親、董事會成員、教練、一位市場總監或者CEO。我們在工作中的職業自我形象可能成為成功轉變工作的障礙，因為與其他的自我形象不同，我們在工作中的自我形象在不斷地累積并且經常改變。
工作中的自我形象是我們所有角色中的一種，如銷售、指導、撰寫法律意見、實行心臟手術，同時也體現我們對職業的認同，勝任工作會帶來成就感和熟練感。它同時與我們的職業價值觀和原則相關，如在美國醫生會進行希波克拉底誓約（古希臘職業道德的圣典）的宣誓；工程師會分享銅戒指并受到行為守則的約束。人們認同職業并引以為傲。行為和價值觀共同構建成我們的自我形象，因此它是不會輕易改變的。
2.改變自我形象的積極影響
當一位職業經理人的自我形象和他的新工作角色相掛鉤，將會帶來可喜的巨大變化。這位經理人將變得更為神采奕奕和真誠，更多地接觸他人來獲得反饋，他將更快地獲得支持，并以更強烈的使命感和影響力行動。當自我形象沒能與角色掛鉤，經理人將不能清晰地認識自己，從而導致困難的產生。
Hay（合益）集團的調查發現經理人到新崗位后如果過快地改變角色，他們將不能適時地固化其新的自我形象。最近，Hay（合益）集團對52位全球技術企業領導人進行調研，我們希望找到一個答案：過去的10年里，工作的變換對領導力素質的發展究竟會產生怎樣的影響？結果顯示：職業經理人頻繁地更換工作，會令他們很難有機會發展其“人際智慧”和“價值觀行為”，而這些對自我形象和領導力最終的成熟起著至關重要的作用等。
新工作中 職業經理人如何改變自我形象？
在這個快速運轉的世界，職業經理人該如何改變自我形象，從而保證自己成功地過渡到新的工作角色？
1.了解自己當前的自我形象。改變自我形象以適應新的工作角色前，你應該清楚地了解自己是戴著怎樣的眼鏡看待工作角色的？一些簡單的提問能夠幫助你認識到現有的自我形象：工作的動力是什么，什么是重要的？人們如何評價你，哪些評論會影響到你的喜怒？工作中和工作外，你屬于怎樣的團體或者你希望屬于怎樣的團體？拿出一張紙，用少于等于25個字寫下工作角色中你是誰？或是列出你認為作為一個領導者最重要的10件事。
挑選前兩件事，然后各寫一個故事，行為價值觀會體現在你所寫下的故事中。當你對著答案反思時，對自我形象有多少了解呢？
對于Cheryl而言，我們可以從她對工作的感受等一些直接的反饋，來認識她現在的自我形象，情況很不樂觀。她知道自己并不開心，但是直到清晰地認識到處境惡化，有些事情必須變化時，Cheryl才開始進行自我分析。在Cheryl的故事里，轉折點出現在她終于意識到自己將前公司的`成功模板強加在一個完全不同的組織中，雖然她尚未做好準備討論問題的解決方案，可是她已經開始漸漸意識到自己那薄弱的自我形象，而這一自我形象需要不斷成長。
2.了解工作角色的需要。當我們轉換工作或公司，對于新工作的需要了解不多。最初接手一個全新的工作，我們只能依賴過去的經驗或者上司的期望來講述我們是誰的故事，這通常過分簡單化，我們通過舊角色的視角來理解新的角色，這樣做低估了新工作本身真正需要的，以及我們需要怎樣做才能勝任新工作。
我們遭遇的挑戰是：在尚未充分了解新角色所需之前，我們就已經在開展工作了。以Cheryl為例，她對自己的工作前景認識不全、深信上司所說的組織情況，以及她的工作是來修復先前不起作用的人力資源體系的。所描述的新工作與Cheryl的自我形象應該非常匹配，但是正如Cheryl自己所意識到的，她太低估了前公司和新組織之間的環境差異。新組織中，決策需要更長的時間，建立共識也顯得更為重要，另外新公司的組織結構比她預想的更為復雜。
教訓！不要相信別人告訴你的。對于什么是工作角色真正所需要的要有全面的認識。如何做到這點？聽取其他人對于工作角色的不同觀點非常重要。但是并不是每個人的觀點都一致，每個股東都有自己不同的日程。
3.了解什么在阻礙你改變自我形象？改變自我形象的下一步是忘卻支撐他的行為。成年人應該放棄青春期時的自我形象，已婚夫婦應該放棄單身時的自我形象，執行副總裁應該放棄業務經理時的自我形象。有兩個原因可以解釋為什么自我形象的改變如此困難。第一，我們因為感到稱職而固守舊行為。哈佛心理學家Ellen Langer在她的研究中發現，人們通常有一個困難的改變時期，因為他們珍視自己原先的舊行為。盡管Cheryl換了工作，但是她沒有意識到，如同一位不受歡迎的客人，她舊的自我形象依舊逗留并試圖將她拉回過去。
改變工作中的自我形象需要認識到舊角色中的什么吸引了你。你可以用列表的形式寫下自己嘗試改變的特質，然后為每一個特質找出一個積極性質的同義詞，你將驚訝于你的發現。以Rob為例，一家生物制藥公司的“金童”市場副總裁被任命負責美國東部銷售，他意識到要從市場部副總裁轉型為銷售部的重要角色，必須放棄一些行為，這也意味著放棄在原先市場部角色的自尊，“我知道自己不是專家，必須得到別人的幫助，安靜地傾聽別人的回答并且跳脫框架和細節，掌控全局�！彪S著時間的推移和適時的歷練，Rob成功地建立了全新的、更為復雜的自我形象基礎。
Rob能夠成功改變自我形象的原因有三個：第一，有改變的愿望。第二，需要虛心接受——認清自身劣勢，傾聽反饋和尋求幫助的自發性�！敖o你反饋的人總是對的，即使你不同意，它的本質是正確的，大多數人并不知道這點�！钡谌�，正如Rob所說，你需要能夠幫助你改變的領導人。
Rob的分析解釋了Cheryl在由內而變過程中遭遇的困難，她有改變的意愿和認識錯誤的能力，但是她需要找到能夠幫助她改變的領導人。
采取行動吧！
1. 改變你的關系。別人對你的自我形象會產生很大的影響，從你的父母和早期指導人到第一位老板，每一個人都能反射我們的價值觀和行為準則，而這些決定了我們如何看待自己和處理新工作的信心，當然他們同樣也會阻礙你。就像被網困住的蜘蛛，舊的社交網絡可以強化你試圖改變的自我形象和行為，例如新興父母如果繼續每個周末和酒友外出，而不是留在家里幫助另一位，那就是在強化原本的自我形象。Rob發現在他轉變的初期，自己過分依賴市場部同事而不是在同銷售部的同事建立新的社交網絡。Cheryl來自于成就感驅動的私營部門，在新的組織中沒有人強化她的私營價值觀和行為，就像在孤兒院里成長起來的孩子沒有人幫助自己建立新的自我形象。即使困難重重，轉型中的職業經理人必須快速建立新的社交網絡來強化自己不同的自我形象，從而使自己沖破那些可能將自己帶回原有行為的舊關系。
2. 假裝直到自如。在電影《Shirley Valentine》中有一個重要橋段，Shirley鼓起勇氣離開丈夫時說“從現在起，當我看向鏡子，里面不再是Shirley Valentine，一個開始干癟的中年家庭主婦，而是一個勇敢的Shirley�！彼龂闲碌呐缱叱鲩T。這聽起來似乎很簡單，但是改變自我形象如同你相信自己的確就在進行般直接，即使一開始你會感到尷尬。在一個與眾不同的小研究中，Helen Langer將學生分成兩組，她告訴一組學生要假裝是飛行員并讓他們參加針對于真正飛行員的視覺和空間測試，而另一組學生被要求想象自己就是飛行員（而不是假裝）并且同樣參加測試。很明顯，第二組的視覺靈敏度由于反復練習而得到了明顯的提高，而第一組的卻沒有變化。在行使領導權利時相信自己就是所承擔的這個角色并且想象自己能夠成功地運用有利的工具去駕馭新的行為，假以時日，真正的自我形象就會展現出來。
3. 考慮多重角色。認為自己的自我形象僅僅是治愈者角色的醫生，往往在接受能力上受到限制。如果我們在一個職業背景中擴展或者創造不同的自我形象，治愈者的自我形象將被發展成為商務人士的形象。行業經歷著根本性的變化，那些擁有不同角色并且根據所處環境而創造新自我形象的人們才能在變化中幸存下來。Rob沒有舍棄自己作為市場部領導人的自我形象，在需要的時候，它將適時展現，但是隨著時間的推移，他的原本自我形象會發展出第二種角色特征。
職場生存法則 篇4
潛伏的職場生存法則
我們都知道，職場當中水那是非常深的，稍有不慎就可能會把自己推進火坑，到最后不是被辭退就是主動離職，這給我們的工作帶來了風險。職場心理是非常重要的，如果不懂得職場生存法則，恐怕不會有什么太大的發展。
1.鋒芒不可太露
在職場中，你不露鋒芒，可能永遠得不到重任，而鋒芒太露易遭嫉恨。所以才華顯露要適可而止，既有效地保護自我，又能充分發揮自己的才華。在職場中最重要的技巧就是適時“裝傻”：不露自己的高明，更不能隨便糾正對方的錯誤。職場中“小人”有的是，正所謂明槍易擋，暗箭難防。
2.吞下委屈，化為動力
職場上的確有不辨是非的時候，作為職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈為動力，因為還有比委屈更為重要的事，比如您在職場的生存和發展。上司批評你“工作是怎么做的?看看小王的設計多精彩”�？捎姓l知道小王是剽竊了你的創意，沒有揭穿的證據，那你就更加努力吧，這就成為你更加出色的反動力。正所謂吃虧是福。
3.小事糊涂，正事清醒
在職場中，要正事聰明些，小事糊涂些。正事就比如本職工作、領導交辦、公司目標等;或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等，這些事都需要清楚些。對自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”盡可能不要說;在處理人際關系上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態，不背后議論他人，難得糊涂些好了。
職場上人和人之間的相處是非常復雜的，而重要的就是要學會難得糊涂。要學會裝傻，在工作當中一定要學會隱藏自己真正的實力，不夸張的炫耀也不要盲目的反駁，這樣才能在職場上吃得開，有更好的人緣，這才叫做真正的大智若愚。
職場生存法則你懂多少
每一個社會人都離不開職場，在職場如果想要立足，就得知道職場生存法則，尤其是現在正直金融危機的，很多的企業都在為了節省成本而裁員，職場風云變換，這個時候掌握職場生存法則更是重要了。關于職場生存法則最重要的一點就是要想到老板會裁什么樣的人，而自己一定不要成為這樣的人，下面我們具體的看看職場生存法則都有什么吧。
對于沒有技術含量的工種、倚老賣老的員工并且不求進取不能和企業共患難的人，肯定是在金融危機當中最先被裁掉的，因此職場生存法則第一點就是不要成為這樣的人。
辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。職場生存法則之一：你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
上面介紹的幾種職場生存法則都是經過很多人總結出來的經典，如果想要在職場走的更長遠，那么可以參考上面介紹的這些經驗方法，但是最重要的一點就是要提高自己的價值，只有自身的價值有了提升，才能在職場中百戰百勝。
職場生存的法則有哪些
現在的你是否與我一樣依舊坐在電腦前面，不停地敲打受傷的鍵盤?現在的你是否也一樣在職場的驕陽下默默地低頭。這就是職場，你要想生存或是想活的更好，有時你必須要有一些法寶。那么，在職場必須要有的法寶都有哪些呢?與其說這是法寶，不如說你高人一等的職場法則。那么，這些職場生存的法則都有哪些呢?
說到職場生存的法則，不同的人會有不同的理解。但是，通常情況下，如下幾個法則，長盛不衰。
永遠都要回避鋒芒
你可別小瞧了辦公室這個彈丸之地，因為流言蜚語會讓你死得很有節奏卻又不知道怎么死的`。如何在辦公室里保護好自己，實在是當務之急。避免敏感話題，不要去探究別人的年終獎金之類的話題。不要隨意對同事發牢騷，訴說對公司制度的不滿，小心傳到老板的耳朵里，落得連申辯的機會都沒有。
職場生存的法則都有哪些呢?做個“含蓄”的人，無論富貴有余，還是窮苦不足，都不要向別人顯露。而對于私生活，更應該保有隱私權。不要讓老板認為你是一個控制不了自己情緒的人。雄心大志要藏好，大張旗鼓的告訴全天下人你要坐上××職位，這無異于向同僚、乃至于你的上司宣戰。小心“壯志未酬身先死”。
上司如果對你發火了，你要維持自身一貫的作風，做到不卑不亢，應對有度。最后可以告訴你的上司，你已經做好聽的準備了，請他坦誠地說好了。這樣你反而會起死回生。但是如果是你的錯誤，你就應該懇切的道歉，彌補自己的過失了。
求職有說道
職場生存的法則都有哪些呢，這還得回到您求職那一刻說起。當你邁進面試的那間房間的時候，你的心跳會不會加速到120次/秒?那個面試官無論看起來有多么和藹可親，可他說的每一句話，都依然讓你緊張得手心出汗不止。如何是好?
職場生存的法則都有哪些呢?你可以尋找一些感性而輕松話題，最好你能火眼金睛地看出他的一些興趣(比如說：小麥色的皮膚說明他很愛戶外運動，說話中明顯的e時代特色在告訴你他也是網絡一族)，試著和他聊一聊，記住，在聊天的過程中，要對他的話作出及時的反應，說一些不會令自己“死機”的話，這樣可以使他提升對你的興趣。
有了好的開端，在面試的過程中，對面試官的提問要有進行選擇的回答。比如說，當面試官要你來談談自己的弱點時，面對自己以前的失敗，你可以將回答問題的重點放在自己發現問題，改善問題的方面，同時對于自己的失敗要坦誠，但切忌過度渲染。這樣可以讓面試官對你留下一個誠懇、有能力，并且有自我完善能力的好印象。職場生存的法則有哪些呢?不說不知道吧?
善始要善終，面試后，和已經有點熟悉的面試官多問些問題。這時，就可以根據面試當中的對話來提一些問題了。像公司的人事結構、這次招聘的主要目的、招聘職員的未來發展等等。
交友有技巧
既然身在職場，就要知道職場生存的法則有哪些。而在交友這件事上，更是重中之重。在觥籌交錯之際，怎么可以讓別人認為你是一個沉默寡言的人呢?不要說這里沒有你所熟悉的人，其實有些看起來很親昵的人很可能是剛剛認識的朋友。只要勇敢地說出第一句話，你就已經成功了一半。職場成功少不了貴人的相助，而這些人中或許就有你的貴人。
首先，你可以觀察一下你身邊的人(或者你感興趣的人)，看看他們是否有比較特別的地方，如，有異族風情的配飾，或是一款你也非常青睞的手表。談論這些細節很可能立刻吸引他們的興趣。聊天的話題最好選擇節奏感比較輕松明快的，開心的一笑，會瞬時拉進你們之間的距離。遇到自己感興趣的人，為了給第二次的見面做好鋪墊，你不妨直呼他的名字，說點無傷大雅的笑話，講點輕松的小故事，給彼此留下輕松和諧的印象。
但要注意的是，交談中，盡量不要提出一些只能讓人回答yes或是no的問題來。這樣的話，等于在扼殺你們的談話。要給人能夠展開話題的余地。而且，不要說出太隨便的話，否則很有可能會冒犯到你新認識的朋友，使得你之前所作的努力全部報廢。
現在，你知道職場生存的法則有哪些了吧?職場有風險，行為要慎重!學會這些職場生存的法則吧，學會利用這些職場生存的法則好好地保護自己吧!人在職場漂，誰能不挨刀?要想不挨刀，絕對做不到。要想少挨刀，法則要記牢。法則千千萬，攻心是上招。
職場新人必知的職場生存的法則
職場中我們有很多時候做的很多事情都是不那么順心的，那么我們應該怎么做，才能讓我們的職場之路走的更加的順利呢?其實只要學會了職場新人必知的職場生存的法則，我就能在職場中更好的發展。
職場新人必知的職場生存的法則第一，莫想與所有同事做朋友
北京數銀英才企業管理咨詢有限公司總經理胡衛東說，職場人首先要清楚，到公司的目的不是交朋友，而是為了把工作做好。所以，對于工作中的人際關系，應理性看待�！拔镆灶惥�，人以群分”，對于不同類型的人，不要因不能做朋友而大傷腦筋，只要保持正常的工作關系即可，否則要么改變對方，要么扭曲自己。同時也要明白：不是所有人都能做朋友，你也不可能成為所有人的朋友。
第二，利益溝通核心是維持雙贏
著名心理學家韓三奇說，同事關系主要以利益為主，當兩人發生沖突時，一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關鍵點是：維持雙贏。如果任何一方在沖突中失去重大利益，那么以后的沖突就更加嚴重。只有在相互妥協中達到雙贏，才能和諧相處。不要因為與上司的友誼，就處處覺得自己高人一等，這樣除了成為眾矢之的，受到嫉妒和不屑的目光外，更可能是明里暗里地處處作對;也不要因為朋友的關系，就對某個下屬處處照顧。
第三，太顧慮朋友影響決策
過多顧慮朋友感情就會影響你的決定，因為出于保護朋友而做出有傾向的決定，會引起其他員工的不滿意，會增加自己工作的困難，甚至使自己的威信大打折扣。另外，如果你在公司的朋友是異性，在工作場合要盡量避免過多的接觸，哪怕是會心的微笑和交流的目光。否則可能會被傳為辦公室戀情，很多上司最忌諱下屬這樣。如果這種戀情完全子虛烏有，因謠言影響了自己及朋友在公司的發展，豈不冤枉?
第四，千萬莫吝嗇你的支持
可瑞職業顧問總裁卞秉彬認為，如果“戰友”是你的上司：一、不要推卸責任。將工作中遇到的問題，及時反映出來，但決不要在事情發生后推卸自己的責任。二、學會換位思考。多站在老板、上司的角度，想想如果你是他，你希望手下的員工怎么做。這樣你就能很好地去執行。如果“戰友”是同級同事：一、互相支持。在你遇到難題想得到怎樣的支持，你就怎樣去支持別人。二、保持距離。不要把同事當成朋友，公私不分。三、決不傳播流言。流言滿足了人們窺私的心理，所到之處必生齷齪。
職場生存法則：哪些心理女性要不得
女性想要在職場混得好，那么職場生存法則是一定要了解的。很多心理問題，是女性職場中不需要有的。根據職場生存法則哪些心理問題，白領要警惕呢?
職場生存法則：哪些心理女性要不得
1 、強迫癥
職場錦囊，擁有強迫癥是女性在職場上的一個大忌。因為別人覺得自己不同凡響，所以剝奪自己犯錯的權利，她們對自己要求頗高，也嚴格要求別人達到她們的水準，根本不能接受工作中的錯誤。她們總是要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。
2、情感隔離
職場生存法則中所處的高位，常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友，大部分時間處于“情感隔離”狀態，負性情緒難以排解，內心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延。
3、工作依賴癥
工作成了生活中唯一，由于長期工作壓力大、精神緊張，造成一離開工作環境便覺得不適應。通常只有在工作的時候才會覺得自己很充實，認為自己只有在工作上得到承認才有存在的價值，其實這是對周圍環境缺乏安全感和不自信的表現。職場生存法則要牢記。
職場生存法則對于女人來說是有啟發的。為了自己能夠更好的發展，一些心理問題一定要及時杜絕才可以。
女人初入職場需知的生存法則
如果你是剛畢業的學生，那么對于職場你一定很陌生，職場生存法則一定是要學習的，在工作崗位不僅僅需要你有一定的書本知識和學習能力，還需要學會如何與人相處和一些工作和生活上的技巧，這樣才能讓的你的職場之路進行的更加通暢的，現在我們就看看職場生存法則是什么?平時我們應該怎么做?
一、謙虛
如果你是一個剛畢業的女性，最好在工作的地方處處顯示出謙虛的作風，可能你有一定的能力，但是剛入職場如果峰芒太外露的話，可能會遭人妒忌的，如果你只是注重表現沒有什么實際的能力，這樣就更加糟糕了。所以在剛入職場的時候最好是多聽別人說，自己少說話，不過如果有機會也是要證明自己的能力的。
二、尊重公司的企業文化
不同的公司有不同的企業文化，主要是因為公司從小到大發展的過程中慢慢的形成的一些隱形的東西，有些公司會把各種制度做成條文，但是其實隱形中還是有一些文化存在的，如果你想要更好的融入一個公司，最好是了解清楚公司的文化，包括對管理、庫戶、員工、金錢等觀點，這是在職場如魚得水的重要環節。
三、理解公司各種成文或是不成文的規定
如果你想要更好的融入一個公司，其實不管是寫在書面還是不成文的一些規定，都是很重要的，因為有些事情不宜寫在冊子上，但是一般公司所有的人都會注意遵守的，想要知道這些小秘密，簡單的方法就是和同事交流，像是請假時候應該注意什么，和你的領導說話應該注意什么，什么領導最討厭什么事情等等，這些我們都是要了解的。
四、新員工要謹慎請假
如果你有很好的職場錦囊的話，相信你可以在職場更順利的，作為一個新人，如果想要給領導好印象的話，最好不要隨請假，雖然每個人都有休假的權利，但是剛開始就隨便的請假，這樣的做法很多公司都是不認同的。
五、良好的人際關系
無論在哪里人際關系都是很重要的，如果你剛進入職場，最好是多聽多看少說話，盡量不要卷進一些小群體里，如果你想要了解公司內部的一些事情，最好是可以和大家打成一片，同時也不要太多嘴，因為太多話的人很多人都不喜歡，如果有好的人際關系了，你做很多事情都會更有效果的。
職場生存法則是很重要的，不過剛進入職場也要注意女性健康，因為有健康的身體才是你走的更遠的重要基礎。
職場生存法則 篇5
一、職場上需要避免的心態
大腦的潛能理論上是無限的，可實際上，我們總在自我限制，把精力浪費在自我消耗的心態上。很多人一輩子也沒發揮出真正潛能的1%。想最大化地發揮潛能，需避免下面8種心態。
1、過于專注細節
有人做事希望面面俱到，卻花了80%的時間在做20%的細節工作。應放棄完美主義念頭，允許在小問題上有失誤。先完成重要任務，再做日常雜務。
2、將問題歸咎于他人
把問題歸于外因，會失去改變現狀的努力。即使有能力，不行動也是徒勞。抱怨是在吸收不幸。正確做法是反問自己：我能為自己做什么？
3、沉湎于過去
以過去為標尺，逃避當下的困難，會摧毀行動力。此時需要面對眼前的困難，趕緊著手做點什么，而不是躲在舊時光里。
4、事必躬親
根源在于你“自戀”地認為自己做得最好，懷疑別人的能力。給別人一些犯錯的機會吧！每個人都是從稚嫩到成熟，從無知變老道。與同事有磨合，團隊配合才會逐漸好起來，你也可以做更重要的事。
5、否定自己
這讓我們把精力放在“努力做好與自我懷疑”的內在消耗中。其實，多進行新的嘗試，失誤的經驗可能增多，但是成功的經驗也會增加。只有失敗多了，才知道成功路上應該規避什么。只有小的成績多了，才能真正信任自己。
6、計較得失
誰都希望自己能收獲更多，但太在意眼前的結果，會使目光短淺，失掉更好的機會。請將注意力放在未來更大的目標，比如剛畢業的大學生，第一份工作的付出和收獲很可能是不對等的，但千萬別消極怠工。你眼下的努力是在積累，耕耘時不適合談收獲，收獲在未來。
7、壓抑負面感受
回避面對自己的不良情緒、壓力等，假裝它們不存在。根源在于以為忽略，惡劣的感受就會消失。事實上，忽略也是一種壓抑，僅僅是讓負面感受流落到潛意識層面，實際上沒被處理。我們需要表達自己的感受，讓別人明白。
8、不愿與人合作
如果你才干過人，那么更應當學會與人溝通、合作，這樣才能使你的個人意志得到更好地實現。
二、職場生存法則：性格影響工作
在職場，風風火火、有著較強執行力的上司和員工無疑是有魅力的，這與一些行動力較強、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認為，急性子或許比慢性子更容易成功。事實果真如此嗎？性格是否在決定著你我的職場命運？急性子和慢性子該如何走好自己的職場之路？了解職場生存法則，更有于規劃你的職場之路。
1、“急性子”執行力或會更強
沒有執行力就沒有競爭力——這是時下在職場中最流行的一句話。這是因為，如果缺乏執行力，便不可能有實際的力量朝目標奮勇前進，導致預期的目標無法實現，自然無法談及競爭力。史蒂夫·喬布斯之所以被世界上不少人視作職場“偶像”，是因為他追求完美，追求極致，有超強的執行力和高效率，能把不可能的事變成現實。
說到執行力，人們第一時間想到的便是那些做事情風風火火的員工。一般來說，急性子的職場人行動力都比較強，對待工作任務反應迅速，對于一些突發情況也能及時處理和應對。他們通常具備以下特點：抓到機會就做，絕不瞻前顧后，錯失良機；做事追求效率，有超強的執行力；遇到南墻，立即回頭，另辟蹊徑，絕不磨嘰；看到不爽就破口大罵，溝通超級順暢，更好帶隊伍；要么不做，要做就做到最好……相對而言，慢性子的職場人在執行速度上不如“急性子”。他們有時是為了考慮周詳，追求最佳的結果；有時則花費太多時間思考或者不知道在干什么，從而少了行動魄力。
當然，“急性子”和“執行力強”之間并非畫上必然的等號，某招聘企業高管就表示，“急性子”有時行動快過思考，還沒想清楚做成什么樣才算最棒就已經“完成”了，所以結果未免會有點馬虎，在準確度和細致度上反而不如“慢性子”。一份有關職場性格的調查顯示，有近半數受訪者表示，自己身邊有著數量相當的急性子與慢性子同事。家庭遺傳、后天教育和所處環境的不同，都有可能造成一個人的性格或急或慢。在工作中，急性子與慢性子的表現也是各有千秋。
2、個性不同，分工不同
有這么一種說法：個性急躁的人做不好客服，他們無法靜下心來面對絮絮叨叨的客戶；而個性“悠然”的人則做不好公關，缺乏雷厲風行的執行力是最大的硬傷。即使同樣是服務行業，工作性質類似，有時也因工作內容的不同而需要營造出不同的工作氛圍。急性子和慢性子的員工由于其性格特點不同，在分工方面也會有所體現。陳曦告訴記者，慢性子的人或許更適合從事需要耐心、細致和聆聽的.工作，更適合節奏較慢的氛圍。那些要求快速反應的工作則更適合急性子。找工作的時候，選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績，自己也會感覺更快樂。
3、無論“急”或“慢”，心態要積極
無論是“急性子”還是“慢性子”，在各自的工作崗位上都各有所長。作為領導者而言，之所以大多喜歡反應快速的員工，主要是因為他們擁有陽光的心態、積極樂觀的態度、明確的目標和積極爭取的精神。而那些負面情緒較突出的員工，是老板不喜歡的。因為性格很難改變，而情緒對行為有直接影響，有負面情緒的人往往給團隊帶來較多消極能量。在同事之間，無論是“急性子”還是“慢性子”，只要彼此志同道合，有類似的目標和追求，共同語言就會更多。
“人際交往，真誠是最重要的；還有誠信，信任別人，也能讓別人信任自己；再有就是‘不自私’，做到完全的利他很難，但至少要做到不為自己的私利斤斤計較�！辈灰偰米约旱膫�性“說事兒”，提升工作能力和職場情商，才是真正取勝的關鍵。
4、學會“選擇”情緒
即使是同一個人，也可以擁有兩種性格：一種是與生俱來的個性，在生活中會隨意展現出來；另一種則是在職場中歷練和打造出來的“職場性格”。細心觀察，會發現不少企業女高管都是“雙面人”——她們被稱為職場“女魔頭”，魄力和執行力之強大，令下屬敬佩不已，然而脫下職業套裝之后，她們卻也能夠很好地享受慢生活，與友人交談時語速緩慢而溫柔，絲毫沒有工作中的壓迫感。個性的“急”與“慢”，或許無法被轉變，但“職場性格”卻是可以在后天培養和改變的。只有適度地調整和完善自己，才能更適應職場生存法則。
總之，在職場中只有保持一個正確的心態，才能讓自己的工作順利。
職場生存法則 篇6
一、理性看待得與失
發言者：某超市人事經理吳女士
生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就“破罐子破摔”，這樣的員工是任何企業都不希望“收編”的。
HR建議：如果你的付出與回報不成比例時，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結果是不是由于自己的不善于表達所致?所以，應該學會在適當場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現自己，剛入職場便為自己樹敵。
二、工作中帶頭創新
發言者：某藥店人力資源部門徐經理
在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的“新新人”，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對于一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
HR建議：創新能力就意味著要對傳統說“不”，因此，從邁入職場的那天起，就要培養自己多動腦、多觀察的習慣，日積月累的一些儲備總會有展現光芒的那一天。
三、工作中及時充電
發言者：某IT企業人力資源部門負責人王寧
有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
HR建議：初入職場，新人的工作量一般不會很多，因此要規劃好自己的閑暇時間，盡量多學一些業務知識，或者學一些其他的知識，諸如計算機、外語之類，要知道，現在企業可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識的高素質人才
四、具備敏銳的觀察力
發言者：某外企人事主管許小姐
人們常說“當局者迷”，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較了解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
HR建議：有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯誤的場合對錯誤的人說了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了“前程”。當敏銳的你發現了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時，可以向主要負責的領導委婉地表示出來，尤其要注意場合，最好不要在大型會議等過于正式的場合。可以在領導與你談心或單獨對話時表達出來比較合適。
五、要有強烈的.責任心
發言者：某廣告公司人事部單經理
雖然現在大學生的就業競爭比較激烈，但是對于企業來說，要想招聘到一些比較滿意的新員工也不是件容易的事。一般情況下，企業在招聘時，人事部門希望通過篩選簡歷以及面試等環節能夠將具有強烈責任心的優秀新鮮血液吸納進來。
員工有沒有責任心是任何一個企業都非�？粗氐模驗閷嵺`證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
HR建議：如果你暫時遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結并及時處理掉，你的經歷和經驗最后都會幻化作一筆寶貴的財富，受用終生。
職場生存法則 篇7
適合職場菜鳥的生存法則
低調做人，踏實做事
據說南方企業家和北方企業家的一個重要不同，就在于南方的企業家低調，北方的企業家高調。筆者在廣東做事的幾年，也感覺到了廣東老板的低調。有位老板，企業龐大，業內一直享有盛名，但十幾年來他從來不會接受任何媒體的采訪。不但在公司的宣傳資料上見不到老板的相片或只言片語等，在行業內的通訊錄上也找不到他的名字，就連平時企業贊助活動的講話、剪彩等也一概由老總出面。別人都知道企業的名字，但很少人知道老板的姓名。
親和力就是魅力
如果事過銷售，對于向陌生人做推銷所碰到的冰冷面孔一定難于忘記。但不論是在企業里跟著老板做事，還是做業務時直接和老板們打交道，很多老板都很有親和力，不會因為你只是一個業務員，就拒人于千里之外。不少老板都平易近人，不擺架子，比他們手下的一些主管容易接近。向他們推銷一些業務，生意成功的機會都比較小，但大老板們會抽出時間來接待你，聽你講講產品。在企業里做事，老板也并不會板著一張臉，哪怕對一個掃地阿姨都會笑臉相待。在一家大型外資企業做事，董事長五年才來一次中國，在歡迎晚宴結束的時候，董事長說希望能和每一位員工握手。有時老板還會在一些生活上的事規勸員工。有一位主管喜歡賭錢，老板對他說：“不要賭，沒什么意思的，我年輕的時候也賭過�！�
細節決定成敗
老板們都是做大事的`人，但他們對于小細節照樣很重視，甚至比手下的人更細心。剛開始時進一家公司時，我把做的方案或設計稿給老板過目，但老板把寫錯的標點符號和電話號碼都圈出來了，讓人感到汗顏。一個營業員開錯了單，會計和財務都沒有發現，還是老板看出來了。老板們事情多，應酬多，但在日常的經營管理中，并不放過任何細小的疏忽。(小事情可以交給其他人做，但是只要過手的，不會只走形式)
職場新必知的生存法則
新人生存法則一：不要讓電腦一直開著
剛畢業的學生初入職場有時候會把很多不好的習慣帶到職場中，從而影響其表現，最簡單的就是在電腦不用的時候一定要將顯示屏關掉，一定不能再上班時間玩游戲和看電影，不僅浪費時間，還會讓你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒魷魚的。
新人生存法則二：時刻保持辦公桌整潔有序
辦公桌是職場中人的棲息之地，呆在那里的時間比呆在家里的時間還要長，所以保持辦公桌的整潔有序是很重要的，首先凌亂的辦公桌會讓自己無法工作和增加工作的負擔感，其次就是雜亂無章的地方給老板、同事或者是客戶一種臟亂不堪的感覺，從而對你的人有也會產生客觀的想法。
新人生存法則三：辦公室里嚴禁干私活、閑聊
作為新人最重要的就是多做事、少說話，每天做好自己的本分，不要再上班時間與他人或者自己無事閑聊，更不能處理個人私事，還有就是私自使用公司的公務，這樣往往是新人最容易犯的錯誤，不僅會讓辦公效率降低，還會給領導留下不好的印象。
新人生存法則四：不要隨意請假
在職場中，不管你是在職很久的員工或是職場的新人，都不要吧請假當成一件小事，隨心所欲的跟領導請假，如果有特殊緊急的事情不得不請的話，那么沒關系，但是是因為小事而頻繁請假的話，給其他同事造成工作負擔的話，那么就會讓上級領導對你產生反感。
新人職場生存法則
職場法則一：保持不斷學習的心態
在社會飛速發展的今天，固有的知識很快就會變得陳舊，一文不值。所以你一定要在工作的同時不斷地學習，讓自己跟得專業知識的發展。
職場法則二：永遠不要把責任推給運氣、命運
不要把事業中的任何一件倒霉事兒都賴在命運身上。把你所中意的職業、公司的相關信息搜集起來，放在一個文件夾里，機會是給那些有準備的人的。
職場法則三：保持你的人際關系的和諧
與同事相處越融洽，工作就會做得越順利。在辦公室里，要學會包容各種不同個性的存在，這樣會讓你與同事之間的摩擦減少，合作起來也會相對愉快。
職場法則四：敢于向上司表明你的想法
別等著上司主動找你談關于你的工作表現和他的期望的事。你得自己時常做個回顧和檢查，弄清楚自己到底干得怎么樣，是否符合上司對你的期望。
職場法則五：向可信賴的人取經
任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些擁有很多你所需要的專業技能以及犀利眼光的人。這個人不一定要既完美又有影響力，只要是一個可以幫助你進步的人就足夠了。
職場法則六：為你的工作和生活尋找平衡點
只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會成功。因為如果你沒有辦法平衡工作和私人生活，你很快就會垮掉的。和老板之間的人情債你得算清楚，可不要讓工作凌駕于你的人生之上。
職場法則七：保持激情
愛一行才能干一行。如果你對一項工作沒有激情的話，你常常會發現自己找不到時間去做這項工作，因為你的時間都在抱怨、煩惱中浪費掉了。如果有機會，盡可能找到你最喜歡的職業，讓你的激情得以延續，也可以讓你的個人價值得以實現。
職場法則八：學會娛樂
利用休閑的時間，和同事們一起玩樂一下。這樣的互動機會能夠更加促進同事之間的關系。一些大的公司有自己的社交協會，就是為了鼓勵員工多多交流，也可以釋放工作壓力。
職場生存法則 篇8
黃金法則一：職場新人主動點
新人總是憑想象斷定一份工作的好壞，但不實踐，就發現不了工作的真正價值。有人統計過，即使在不斷實踐的前提下，一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。因此，等待沒有結果，與其糾結如何尋找一份適合自己的工作，不如調整心態多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對于在職場摸爬滾打多年的人來說，在處理工作時，也要主動發現和解決問題，敢于嘗試;在處理人際關系時，要主動與團隊靠攏，以誠待人。
體驗還有直接和間接之分，直接體驗就是主動出擊，而間接體驗則是通過別人的'建議和感受獲取信息。沒有吃過榴蓮的人可以通過別人的介紹了解味道，但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣，水深水淺要親自試了才知道，他人的建議僅供參考。當然，職場體驗也不能太盲目，頻繁換工作不利于職業發展，應該找到一個平衡點，做到心里有數。
黃金法則二：不要太寵自己
吃得苦中苦，方成人上人!現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。
人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。
黃金法則三：洞察先機，未雨綢繆
千萬不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好后備方案是發生意外的解救。比如你的上司準備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發狀況，不怕一萬，只怕萬一就是這個道理。如此一來，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。
黃金法則四：好人緣是做出來的
你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼里，你的成長大家都是見證人。群眾的眼神是雪亮的。
不要說別人壞話，言多必失，如果沒有必要盡量少開口，多聽，多應和別人。不要參與黨派紛爭，如果你還沒有實力就不要加入任何一方，在公司內部黨派紛爭中，犧牲的往往時最卑微的人。用真心誠意去面對每一個人。
職場生存法則 篇9
當今，是科技發展迅速的21世紀。物價不斷飆升，經濟形勢的不穩定導致一些企業內部出現波動，也嚴重影響了職場人的規劃和選擇，大部分人都沒有做好跳槽的準備，卻盲目裸辭，導致現在仍未從辭職的后遺癥中緩解過來。相關教育專家認為，人才流動本是人力資本市場的自然現象，但不能因為薪酬的不如意、沒有得到領導的器重、人際關系的緊張等問題而輕易選擇跳槽。
職業發展要有延續性
職業的發展有一定的延續性，需要在同一個領域內不斷積累經驗才能更好地提升，否則技能的分散并不利于求職者長遠的發展。職業規劃對于職場人來說至關重要，需要認清自己的優勢、專業特長以及職業興趣，以此來確定最終的方向，不要盲目選擇跳槽來實現眼下的理想，要思考下一步的安排對自身整個職業發展來說會贏得哪些幫助。
等待時機再晉升
求職者與任何一家公司建立勞動關系后，都表明企業已經提供了可供發展的平臺，至于舞臺的大小，完全依賴于求職者如何去打造和經營，而并非被動地等待企業的安排。職場的變數很大，企業對于員工的晉升不會因為一時的努力創造的業績來衡量，更多是長期的積累，求職者切不可急于求成，要給予企業一定的時間來驗證你的能力。
大學畢業生新就業動態出現：當大多數人為了找工作而絞盡腦汁時，一部分人卻不惜代價精挑細選。
“金九銀十”求職忙。10月的最后一個周末，省內眾多高校內舉辦了校園招聘活動。與往年相比，今年的校園招聘活動雖然提前了近一個月，但在就業形勢不容樂觀的現實大背景下，不少大學生內心惶惶。求職心切的大學畢業生們在各個方面都動了不少心思，尤其是在扮演“敲門磚”角色的個人簡歷上猛下功夫。
畢業生們除了在簡歷中附上青春靚麗形象寫真照的“傳統招數”外，又“開發”了許多展示各自才華的新招：有書法特長的自寫簡歷；有文學特長的自制撲克牌、臺歷，在上面印上自己創作的詩歌、歌詞、散文等作品；還有同學“以奇制勝”，把簡歷制作成手提袋，里面裝的是自己在校期間的各種獲獎證書的復印件，手提袋的設計制作都相當精美，富于個性化，不會擔心被人隨手扔掉；還有人不惜本錢自掏數千元去做彩噴、FLASH等簡歷……不等不靠、積極推銷自己值得贊賞，但相互攀比、追求奢華的風氣讓人憂慮。
有人不講條件急著把自己“嫁”出去，但一部分大學畢業生卻在“精挑細選”：一是寧愿交數千元違約金，也要跳到最心儀的單位；二是為了一個目標多地參加考試，求職成本大大提高，花錢較多者達四五萬元。職場專家提醒，大學生挑職業無可厚非，但一定要認清其中隱藏的風險。
精心包裝簡歷越來越“個性”
10月的最后一個周末，省內眾多高校舉辦了校園招聘活動。與往年相比，今年的校園招聘活動雖然提前了近一個月，但在就業形勢不容樂觀的現實大背景下，不少大學生仍然“惶惶不可終日”，特別是在本地不知名的二本、三本高校，求職心切的畢業生確實動了心思，對于入職“敲門磚”的個人簡歷更是精心準備，不少個性化簡歷讓人眼前一亮。不過求職簡歷制作攀比奢華，一份簡歷制作費高達一兩千元，讓人憂慮。
個性化簡歷益處多作用大
10月25日，在省人才市場大學生專場招聘會上，不少大學生制作了個性化簡歷。這些“敲門磚”叩開了用人單位的大門。
河南大學的小林喜歡書法，是學校書法協會的骨干分子，自己的硬筆和毛筆書法作品在國家、省、市都曾獲過獎。怎么能夠在簡歷上體現自己的優勢呢？小林別出心裁，分別用毛筆和鋼筆書寫了兩份簡歷，毛筆簡歷直接懸掛在招聘會現場，鋼筆簡歷則是復印了好多份，供有意向的用人單位取閱。結果才一個多小時，他便被漯河一家知名企業相中，直接錄用到總經理辦公室，給出的工資待遇相當優厚。
河南科技大學的小薛則把簡歷印成一副副撲克牌，里面有自己寫的詩歌、散文、歌詞，還有譜的曲子等，充分展示他的才華。小薛的撲克牌很受歡迎，他很快找到了用人單位，找到了一份心儀的工作。
河南科技學院的一位同學更是“以奇制勝”，他把簡歷制作成為手提袋，里面裝的是他在校期間的各種獲獎證書復印件，手提袋的設計制作相當精美，富于個性化，不用擔心被人隨手扔掉。他最終被兩家大型食品企業相中，成為為數不多的用人單位爭搶目標。
簡歷奢華令人憂心
記者打開一家招聘網站，個性化豪華簡歷隨處可見�！叭绾斡煤廊A簡歷秒殺HR”、“精美個性化簡歷讓你脫穎而出”等簡歷制作類文章在校園網備受推崇，很多求職網站也推出價值百元的簡歷制作費，更有專門設計簡歷的商家給出“彩噴簡歷50元、電子簡歷200元、動漫制作簡歷800元、個人視頻簡歷1699元”的標價。
記者在一家網站上發現，簡歷制作類店鋪千余家，有古典、現代、唯美等各種彩噴風格供選擇，而500元以上的則是視頻類豪華簡歷。一個賣價1699元的視頻簡歷網頁介紹道，豪華簡歷有“三好”——環保、生動、驚艷。店主自稱閱讀和指導的簡歷數量超過了兩萬份，并與超過5000家的招聘企業人事負責人有過探討。他們會根據需求者的個人特點，針對求職崗位進行相應的視頻策劃制作，派攝像師為買家進行高清拍攝，制作時長三分鐘以內的視頻，半年內免費修改視頻內文字信息。
記者在走訪鄭州大學、鄭州輕工業學院、鄭州航空工業管理學院等一些高校周邊的文印噴繪店了解到，每到10下旬以后，不少學生前來制作簡歷。豪華簡歷漸漸被畢業生接受，奢華簡歷正悄悄蔓延。店主告訴記者，一套噴繪簡歷幾百元錢，對于一些同學來講很正常，也都拿得出。
采訪中，記者了解到，大部分畢業生對網上動輒千元的高價視頻簡歷的態度不以為然，但求職心切的學生對彩噴等百元左右的簡歷制作還能認可�！爸灰軌蝽樌业叫膬x的工作，花這些錢還是值得的'，并不算是亂花錢吧。”大學生小彭認為。
打造個性化入職“敲門磚”
“就業競爭催生了豪華個人簡歷。一些商家看準商機，運用影視劇的拍攝手法，配上音樂、解說，每一項服務都要花相當數額的錢，雖然抬高了行情，卻滿足了一些學生的個性需要。如果確實是個別人的消費，不足為奇，但如果是成為一種風向標，就需要引起我們的警惕。”長期從事高校畢業生就業工作的趙先生認為。
“個性化簡歷是成功叩開入職大門的‘敲門磚’，而豪華簡歷我認為卻可能是‘畫蛇添足’，甚至發揮負面效應。華而不實的簡歷不會對求職起關鍵作用，花錢費勁制作的‘花架子’簡歷大多成了擺設，甚至可能會起反作用。所以大學生求職過程中切忌豪華奢侈�！编嵵菔新毥橹行牡暮谓▊ブ魅握J為。
鄭州一家知名企業人事部經理黃女士表示，一般情況下，招聘方瀏覽簡歷都是“抓重點”，時間把握在一兩分鐘內，沒有時間去看豪華簡歷的裝飾。有些招聘人員在篩選簡歷時，直接剔除的就是“嘩眾取寵”的豪華簡歷，他們認為這是華而不實的東西。
一家招聘網站的高級職業顧問也認為，豪華簡歷不能說一點沒用，對于設計、美術等專業的學生來說，彩噴、動漫等簡歷可以體現出學生的水平和審美。但對絕大多數畢業生而言，這些外在形式的裝飾起不到太大作用。
解放軍信息工程學院今年剛剛畢業的小秦說：“我認為簡歷沒必要弄得太花哨，主要還是里面的內容，只要封面做得看得過去就行。我制作簡歷用了一天時間，在網上下載的樣本，簡單地改了一下，我們學校還專門為我們提供了一份學校設計的簡歷樣本！”
用人單位最看重什么
調查顯示，企業對應聘者的簡歷看重的順序是：社會實踐和實習兼職情況，專業、畢業院校，英語水平和計算機等水平，性格和特長的描述，年齡和相貌等個人基本情況，在校成績、獎懲情況，出生地等九個方面。對于工作經驗幾乎為零的應屆畢業生來說，企業往往把更多的信任留給名校。但是，名校出身只能“錦上添花”，企業更在乎的是求職者知識和能力的儲備，工作、實習經歷才是大多數企業最重視的。因此，大學畢業生在撰寫自己簡歷時要做到有的放矢，即根據應聘崗位制作匹配的簡歷；至少要制作兩份簡歷，專業和非專業的，面對不同的單位及時調整相關內容。準備簡歷前，首先要反思自己，想清楚上學期間的收獲、上過哪些與應聘行業相關的課程；其次要簡單明了，突出重點；三是誠實守信，千萬不要偽造簡歷。在自我評價時，也不要說籠統的虛話，如“給我一個機會，還你一個奇跡”，要誠懇、務實地介紹自己，靠近應聘崗位的要求最好。
某企業人事部經理黃女士透露，企業最看重應屆畢業生簡歷中的以下幾部分內容。一是教育背景，特別是以技術為核心工作的企業，比較在意這一點；二是在校成績和排名狀況，以及在校期間是否有自我補充的意識，如參加課外班、就業培訓等。
職場中浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應得的利益呢?
當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的愿望背道而馳。下面6個技巧，也許能成為你的有力參考。
與老板談加薪時，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老板。
單獨約會
進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比
許多企業都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了;二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老板。
目的明確
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結局吧。
知己知彼
還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處于一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰術，具體方法見下一條。
選準時機
談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
迂回戰術
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵，如果他還不采取行動，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。
職場生存法則 篇10
眾多的讀者受《三國演義》的影響，無不覺得華佗死得冤枉。神醫華佗懸壺濟世，不甘心被曹操一人所役使，他以妻子有恙為借口，離開曹操，曹操頭疾難忍之下，欲招華佗而回，可是華佗卻不肯再返許昌，曹操一怒，將華佗捉回殺之。
可是歷史上的事實并非這回事，換句話來說，曹操和華佗這兩輛車碰到了一起，并非曹操全責，至少華佗也得負三分之一的責任。
根據《三國志·魏書·方技傳》中記載，華佗年少時，曾經在徐州一帶游學，是個“兼通數經”的讀書人，因為才氣大的緣故，故此，沛國相陳珪舉薦他為孝廉(相當于舉人)，而太尉黃婉也征召他做小官，都被華佗一一拒絕了。
華佗當時走得是以醫養學之路，那種芝麻綠豆似的小官，滿足不了華佗的胃口�！度龂尽返淖髡哧悏墼凇斗郊紓鳌分�，曾經這樣寫華佗：然本作士人，以醫見業，意常自悔！
要知道在萬般皆下品，唯有讀書高的漢代，醫生是賤業，華佗因為醫術高明，常被高官巨賈們召去治病，在謙卑的忍隱，萬分的謹慎中，華佗早已經厭煩了這種“使我不得開心顏”的生活，在《后漢書·方術列傳》中，這樣寫華佗的性格：為人性惡，難得意。
可以想見，華佗并非是一位謙和的名醫，他的脾氣也很乖張，時常處在求官不得，可又不得不干醫生的矛盾之中。
曹操因造建始殿，揮劍砍礙事的一棵梨樹，在傳說中得罪了梨樹神，故此得了頭風病，曹操召華佗來許昌后，華佗一針便止住了他的頭痛，這讓曹操心中歡喜，便封了華佗一個“專視”的官，換句話來說，華佗就做了曹操的保健醫生。
曹操作為一個“霸道總裁”，他得到了——當時天下最好的名醫華佗，可是華佗作為醫界的“精英白領”，他并沒有得到他需要的官職、金錢、名譽和地位，甚至他還失去了一個當野醫的自由。
華佗在曹操身邊當了一陣保健醫生，他覺得不快樂，也沒法快樂(干不好，會被殺頭，而且曹操也沒太拿華佗當回事，不舍得向對敬重關羽一樣對待他)華佗就以收到家書，想回家住幾天為由，向曹操告假。
曹操準了華佗的假后，華佗以妻子有病為由，一直拖延時間不回許昌。
曹操曾經對手下這樣說華佗：佗能愈此，小人養吾病，欲以自重。這句話的意思是，華佗能治好我的病，可是他不懷好意，故意拖延，目的是挾病自重。
(《三國演義》中，華佗有讓曹操服下麻沸散，然后用利斧劈開曹操的腦袋，取出曹操頭風的病根風涎一說，屬于小說家的言語，說法不太可信，故此在本文中，略去不提)。
頭風之疾，現代醫學稱之為慢性頭痛，或者叫偏頭痛，屬于疑難雜癥之一，很難治愈，治愈后也非常容易復發，華佗作為漢代中醫界的“精英白領”，我們應該相信他是當時唯一能治療此病的醫生，可是他以病相挾，卻沒有得到他朝思暮想的高官。
曹操作為魏國最高的“霸道總裁”，偏不想被華佗所要挾(關羽是誰，人家是可以幫自己打江山的武將，華佗是誰，野醫一名，曹操從心里就瞧不起自學成才的華佗，給他個保健醫生的職位，曹操認為這都是最大的恩典了)。曹操認為，去了穿紅的有掛綠的，沒有了華佗，自己的頭風病也一樣有醫生會替自己治愈，曹操不理荀彧替華佗求情，憑著心情，將囚于監獄的華佗，以欺騙罪和不從征召罪處死！
霸道總裁法則就是：我是螃蟹別惹我！我心里是怎么想的，就怎么做，跟著感覺走的滋味確實很嗨皮(興奮)，而霸道總裁法則就是這樣霸道，同時，這個法則也不按道理出牌。曹操認為自己的命令華佗必須遵守，否則他一定沒命�？墒侨A佗(老子是技術尖子，自學成才怎么了，我不給你治病，曹操你老小子也活不幾天)也是一樣的執拗，他認為，曹操要對自己下手，就沒有人給他治療頭風，故此，他不敢殺自己。
針尖對麥芒。最后，華佗的'醫術，沒有敵過曹操的屠刀，華佗死了，曹操在不久之后也病亡了……
在這場血腥的游戲中，法律只是幌子，真正的兇手是——霸道總裁法則：我是螃蟹別惹我！殺人的挺痛快，但曹操殺了華佗，也等于斷了自己的性命。
華佗脾氣挺大，但再大的脾氣也無法阻擋曹操這只螃蟹的兇猛，華佗慘亡于權力的螯鉗之下。
如果將其引申一下，在現代的商企中，一些認為企業離開自己一定玩不轉的白領精英們，如果想以管理和技術要挾那些霸道總裁，一定要仔細看清，如果你的上司是一個曹操型的總裁，你要記住，你的要挾在他這里是絕對行不通的！
這位霸道總裁，他往往會選擇維護自己的權威，“手起刀落”干掉這些膽敢要挾自己的白領，痛快和感覺最重要，至于企業亡不亡那就以后再說了。
而如果你是曹操型的總裁，也一定要轉變一下“霸道”觀念，這世界上真有不可替代的白領，千萬不要認為，去了穿紅的有掛綠的，干掉這些經常“尥蹶子”的白領很容易，但沒有了他們，企業也會很快倒閉！
故此，現在職場上混“霸道”不重要，彼此了解，彼此理解，彼此珍惜才真的很重要。
職場生存法則 篇11
職場上的競爭與日俱增，作為女性來說是很嚴峻也是不得不面對的局勢。如何才能在職場上成為堅強的女強人？下面分享女性職場生存法則及技巧，助你早日獨立起來。以下是“女性職場生存法則”希望能夠幫助的到您！
一、獨立
這里的獨立并不是要你孤立自己，而是懂得善于運用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數據后快速的完成任務才是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場上獲得成功。
二、努力
努力是職場上很客觀的一個詞，埋頭苦干不是最佳選擇，而如何努力的完成任務并學習新的職場知識才是重點。對于一些不看好你的人來說，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。
三、剛柔并濟
熱愛自己的職業，從中找到樂趣才能更完美的實施任務。面對職場上的難題要擁有男性的那種剛強，不要懦弱的退縮。面對職場上的誘惑，要懂得以柔克剛。
那么，在辦公室中生存，應該注意些什么呢？
不要把私人關系帶進工作
這是很多職場中人容易犯的毛病，總覺得我們兩個個人關系很好，所以，就經常把一些原本不應該是 對方職位該知道的事情傾囊相告。一方面，某些不該傳播的消息被人知道以后，容易引起混亂；而另一方 面，這也打破了最起碼的游戲規則。
西班牙有一句古諺語：「不要在你要喝的'水里洗腳」，身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、 供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
在工作上對事不對人
這也是很多職場中人很難做到的。誠然，每個人都有自己的好惡，但往往有些人會把自己對某個人的 偏見或不滿帶到工作中來，并以此作為此人工作不利或者是難以委以重任的理由。
這樣做，除了很容易對一個人的能力產生錯誤的判斷，破壞工作關系，不利于工作進展以外，也很容 易衍生不好的人際關系風暴，最終阻礙公司和個人的發展。
不要做嚼舌之人
對同事客觀公允的評價當然無可厚非，但是，切忌不可做一個背后亂評張長李短的嚼舌之人。一方面 ，以后誰還敢跟你接觸和交流；另一方面，誰愿意重用一個連自己判斷力也沒有，除了會用嘴巴什么也不 會用的人呢？
建立起你真正的核心競爭力
大凡把所有精力都放在搞人際關系上的人，除了可能的大的環境因素以外，有很多其實都是沒有什么 真正過硬的實力的，只有當你自己不自信可以在能力上勝過別人的時候，才有可能把過多的精力放在通過 不是很光明正大的方式來贏取所謂的「勝利」上來。
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學會做一個快樂的人，學會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在 團隊中成為閃光點；最后，學會去爭取項目，爭取資源，再率領和鼓舞團隊突破目標，勇創佳績。
職場上的成績是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學會自己跳出來 ，吆喝自己，讓別人關注自己。
職場生存法則 篇12
職場女性生存法則
許多職業，在面臨著多方面的壓力的同時還面臨著一些其他問題，比如升職、結婚、生孩子等等，職業女性該如何這些事情呢?
升?不升?
雖然，升職加薪是一些女性的終極職場奮斗目標，職場中，有很多女性在晉升的路上會遭遇到家庭和事業的碰撞，自然有些人選擇了晉升，而阻礙職場女性在職場中前進的壁壘還有很多。
支招：在面對舍與得的天平時，一定要理智和三思。在進入職場前做好自己的職業生涯規劃，根據職場中的變化適時調整自己的航向，一旦選擇就不要心存悔意，也不要輕易放棄。
婚?不婚?
結婚、不結婚?何時結婚?這些問題仍在困擾很多女性，結婚對一些職業也會產生一定的影響。
“不想結婚!”經常聽到很多女性在繁忙的工作中歇斯底里地發泄，分析很多女性在結婚問題上猶豫的原因，工作壓力大首當其沖。工作上的壓力使得很多女性對結婚心存恐懼，也就無法從工作中獲得樂趣。學家認為，大部分職業女性都有較高的文化，不菲的收入，如果將這些轉移一部分去構筑自己的情感世界，也許生存狀態會更完美。
支招：首先要學會化解壓力，在談戀愛的過程中要適度給感情增加一些調味品。其次要學會放松自己。另外，嘗試可以把生活中的壓力羅列出來，然后針對這些壓力采用各個擊破的方式，將那些所謂的壓力逐漸分解。
生?不生?
職場生存法則：哪些心理女性要不得
女性想要在職場混得好，那么職場生存法則是一定要了解的。很多心理問題，是女性職場中不需要有的。根據職場生存法則哪些心理問題，白領要警惕呢?
職場生存法則：哪些心理女性要不得
1 、強迫癥
職場錦囊，擁有強迫癥是女性在職場上的一個大忌。因為別人覺得自己不同凡響，所以剝奪自己犯錯的權利，她們對自己要求頗高，也嚴格要求別人達到她們的水準，根本不能接受工作中的錯誤。她們總是要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。
2、情感隔離
職場生存法則中所處的高位，常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友，大部分時間處于“情感隔離”狀態，負性情緒難以排解，內心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延。
3、工作依賴癥
工作成了生活中唯一，由于長期工作壓力大、精神緊張，造成一離開工作環境便覺得不適應。通常只有在工作的時候才會覺得自己很充實，認為自己只有在工作上得到承認才有存在的價值，其實這是對周圍環境缺乏安全感和不自信的表現。職場生存法則要牢記。
職場生存法則對于女人來說是有啟發的。為了自己能夠更好的發展，一些心理問題一定要及時杜絕才可以。
分享女性職場生存法則
每一個人不過在做什么的過程中都是從新人的方式過來的，只有這樣在后期的成長才會更加完善，剛剛走進職場的新兵也需要經歷一段時間的新兵生活，如果想要給上司以及同事留下好的形象，就需要了解職場生存法則。每一個人在自己的工作環境中都要認真完成自己的工作，因為周圍有很多人的人在觀察你的表現，而這些行為將會作為單位去留的依據，如果可以掌握職場錦囊，那么則會有更優異的表現。
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮�，F在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的`選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。
9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你.
以上這10點，符合職場生存法則，掌握了這十條要領，可以很在職場生涯中游刃有余，如果自己覺得在職場生涯中還不太順利的話，您可以資料的了解并且學習，掌握最佳的狀態。
女性職場生存法則之九大定律
所謂勝者為王，敗者寇。真正能在職場里混得如魚得水的女性都知道女性職場生存法則。那些外人看來的風光無限或許只有自己才知道所謂生存就是一場野蠻游戲。沒有對錯，只有輸贏。沒有人會同情弱者。
如何讓自己強大起來，其實是有技巧的，就像女性職場生存法則的九大定律，它不是教你常勝，只是告訴你職場里那些生存法則。
一、男女搭檔干活不累
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
二、同事之間莫談友情
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
三、沒有笨老板只有蠢員工
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
四、絕對不要說謊話
生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
五、不能說真話時請沉默
辦公室里環境和家里的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
六、女人要像個女人
辦公室里的女人別把風情當成是風騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執著夢想又寬容人性的心。
七、嫉妒之火會先燒到你自己
你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室里有面“透風的墻”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
八、辦公室里的小人沒好下場
做小人在辦公室里你會死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續陰暗，“小人長戚戚”也。
九、除了升職你還有夢想
努力工作的終極目標，是為我們創造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。
在職場道路上，女性職場生存法則是我們在職業道路上所不可缺少的。當然我們要了解要小心卻不能亂用，害人之心不能有，防人之心不可無。這才是職場生存之道。當然生存之道不僅僅是為了生存也是為了我們的夢想，讓我們一起努力吧。
觀甄嬛傳了解女性職場生存法則
相信說起20xx年的電視劇，尤其是后宮劇中，當屬甄嬛傳最火，自從該劇播出以后，甄嬛體就著實火了一把，其實后宮就是一個職場，通過這個大職場來反應職場生存法則相信也是極好極好的。甄嬛從剛剛進攻的一個小宮女，到后來成為萬人之上的皇太后是經過了自己的努力，當然也借助一些法則才獲得了最終的成就，下面就來解析一下。
1適時出招，展現實力
20xx年流行的甄嬛傳大火了一把，從這里可以了解職場的法則，比如甄嬛避隱一隅保全平安良久，一日在秋千架浪漫偶遇皇上，明白從此避無可避，干脆轉為全力進攻，在皇帝面前盡展魅力。在手握兵權的敦親王與文臣鬧翻，皇上頗為兩難之際，甄嬛主動獻計，又親自出擊安撫敦親王一方，最后順利平息矛盾，自己在皇上心目中的位置也更加穩固。
點評：在生活中有一句話叫做“做人低調，做事高調”，把握良機展現實力，讓上司看到自己的閃光點，才有機會往上爬，否則一輩子只有打工的命了。但在展現實力的同時，切勿功高蓋主，把握好“顯擺”的尺度。
招數2初來乍到，學會蟄伏
從居中可以了解十七歲的甄嬛選秀入宮，因“五分樣貌，五分性情”與已逝的皇上至愛純元皇后相似而備受皇上青睞，但甄嬛并未因此而飄飄然，反而夾緊尾巴做人，詐病避開寵幸。結果，皇上寵愛的新貴一個接一個地被華妃陷害，甄嬛卻在碎玉軒中韜光養晦。
點評：一定要看清形勢再行動，職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動，證明自己固然重要，但保存實力更為明智。
招數3以退為進，保全實力
在關鍵時候要以退為進，晉升為妃的甄嬛，風頭一時無兩，但冊封禮上遭皇后陷害誤穿“前任皇后”的故衣，引發皇帝震怒，被降為貴人，還連累娘家一門爵位被削。面對沉重的打擊，甄嬛首先自請出宮禮佛，遠離紛爭，等離開對手視線后，她又不斷利用個人關系，將自己的近況傳給皇帝，最終利用皇上的心軟赦免其罪，風光召回皇宮。
點評：人有失足馬有失蹄，在職場混難免會犯錯，面對不利的形勢，最不明智的做法就是“一哭二鬧三上吊”，向上司哭訴或求情，倒不如以退為進，暫避風頭，等待機會再證明自己，打一場漂亮的回歸戰。
對于職場生存法則的問題，相信大家已經知道了吧，初來乍到不可太強出頭，槍打墻頭鳥，要懂得蟄伏，在適當的實際展現自己的實力，借助甄嬛為大家展現的職場錦囊，大家可以受益很多。
職場生存法則你懂多少
每一個社會人都離不開職場，在職場如果想要立足，就得知道職場生存法則，尤其是現在正直金融危機的，很多的企業都在為了節省成本而裁員，職場風云變換，這個時候掌握職場生存法則更是重要了。關于職場生存法則最重要的一點就是要想到老板會裁什么樣的人，而自己一定不要成為這樣的人，下面我們具體的看看職場生存法則都有什么吧。
對于沒有技術含量的工種、倚老賣老的員工并且不求進取不能和企業共患難的人，肯定是在金融危機當中最先被裁掉的，因此職場生存法則第一點就是不要成為這樣的人。
辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮�，F在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。職場生存法則之一：你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
上面介紹的幾種職場生存法則都是經過很多人總結出來的經典，如果想要在職場走的更長遠，那么可以參考上面介紹的這些經驗方法，但是最重要的一點就是要提高自己的價值，只有自身的價值有了提升，才能在職場中百戰百勝。
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