(精)職場(chǎng)生存法則
職場(chǎng)生存法則 篇1
一入職場(chǎng)深似海，從此傻白甜成路人。職場(chǎng)，像極了一場(chǎng)不見(jiàn)硝煙卻處處見(jiàn)血的宮斗戲。就算你沒(méi)有爭(zhēng)權(quán)奪利的心，也難免被卷入派系角逐的廝殺。“要么狠、要么忍、要么滾”，物競(jìng)天擇，弱肉強(qiáng)食是職場(chǎng)默認(rèn)的原則。
懂得發(fā)展人脈
靠山山倒，但，好幾個(gè)山連在一起就是山峰了，想倒，都沒(méi)那么容易了。老爸是楚威王,弟弟是秦國(guó)四任國(guó)相魏冉,義弟是戰(zhàn)國(guó)四將殺神白起,初戀是戰(zhàn)國(guó)四君子之一春申君黃歇,情人是義渠王,丈夫是秦惠王，莫逆之交是名嘴張儀，啟蒙老師是屈原，玄孫是秦始皇……有這配置，羋姝，斗輸了不是沒(méi)有道理的。
目光要長(zhǎng)遠(yuǎn)
王后們”是如何敗給“羋月們”的？就是因?yàn)�，只�?huì)宮斗，沒(méi)有政治眼光。而羋月卻懂得，自己的'一切都是皇上給的，但是，皇上會(huì)老會(huì)死，政治資本才是自己在這宮中長(zhǎng)治久安的辦法。職場(chǎng)，不要總盯著自己的一畝三分地，要把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)了，尋找成功方向并努力走下去，這才是走向了巔峰的根本。
不要以貌取人
對(duì)待下人的態(tài)度的好壞，有時(shí)可以直接決定一個(gè)妃嬪的生死。有個(gè)貼心的丫鬟太賤通個(gè)風(fēng)報(bào)個(gè)信，也許就能避免一場(chǎng)血雨腥風(fēng)。羋月都和下人榮辱與共，親如家人，在宮斗中，總不乏誓死護(hù)主用命換主子的平安的丫頭。包子有料不在褶。不要小瞧公司里的任何一位同事，即使是“打雜”也有其重要性。
大智若愚
聰明的羋月總是幫助秦惠文王閱卷查案，但，請(qǐng)注意，每一次羋月對(duì)于結(jié)論從來(lái)都是點(diǎn)到為止，話說(shuō)一半，結(jié)論都是秦惠文王自己娓娓道來(lái)的。聰明的職場(chǎng)人要懂得，不能功高蓋主。職場(chǎng)的輕狂和囂張很容易招來(lái)同事尤其是老員工甚至領(lǐng)導(dǎo)的厭惡。
個(gè)性要建立在有能力的基礎(chǔ)上
我們的小羋月從小天資聰慧，雖然頭頂主角光環(huán)卻從來(lái)不做出格之事，行事中處處體現(xiàn)出低調(diào)奢華有內(nèi)涵的感覺(jué)。初入職場(chǎng)，當(dāng)羽翼還未豐滿時(shí)，要學(xué)會(huì)蟄伏。即使有人傷害自己，也要給人留有余地，為日后的反擊流油充足的時(shí)間，給虛弱的自己留喘息的機(jī)會(huì)。待到強(qiáng)大之時(shí)，一鼓作氣，秋后算賬。
職場(chǎng)生存法則 篇2
眼界高于能力，能力大于所得，這才是正軌
這句話我說(shuō)過(guò)好幾次，到現(xiàn)在依然想再次強(qiáng)調(diào)，因?yàn)檫@個(gè)規(guī)律對(duì)我現(xiàn)在依然成立。
在任何一個(gè)以盈利為目標(biāo)的組織里，無(wú)論是大公司還是創(chuàng)業(yè)公司，沒(méi)有人真正愛(ài)你，他們看重的是你的能力，他們付出的成本是工資和時(shí)間！
在打工的環(huán)境下，在一個(gè)大型的，盈利良好的企業(yè)內(nèi)，價(jià)值創(chuàng)造的鏈條被切成若干關(guān)聯(lián)的環(huán)節(jié)，絕大部分基層員工都會(huì)被局限在某個(gè)環(huán)節(jié)內(nèi)，無(wú)法直接曝露在客戶面前，更無(wú)從了解價(jià)值鏈條的細(xì)節(jié)。在這種情況下，有一個(gè)技巧可以分享。總結(jié)起來(lái)就是“眼界高于能力，能力大于所得”。
眼界指Vision，就是說(shuō)盡管你可能是基層的工程師，但是還是要有遠(yuǎn)大的理想，并且了解公司遠(yuǎn)景，最好找到合適的結(jié)合點(diǎn)。在做好本職工作的前提下，8小時(shí)之外堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，提高水平，并及時(shí)和老板溝通這種心得。經(jīng)常能站在一定高度和老板進(jìn)行溝通的人，他所能得到的機(jī)會(huì)要比整日默默無(wú)聞的人多得多。這就是所謂“眼界高于能力”，從而得到很多可以提升自己能力的實(shí)戰(zhàn)機(jī)會(huì)。
能力大于所得指的是，如果你本身價(jià)值7000元月薪，那么6000可能是一個(gè)更好的數(shù)字。因?yàn)樗械目?jī)效考評(píng)都是人主觀判斷，其中重要的一條就是橫向比較。如果同樣是貢獻(xiàn)價(jià)值7000元的'人，一個(gè)拿8000，一個(gè)拿6000。如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)給哪個(gè)人加薪？而如果這個(gè)價(jià)格低一些的人，在8小時(shí)之外還非常努力，經(jīng)常能表現(xiàn)出更好的潛質(zhì)，那么又是什么結(jié)果？作為領(lǐng)導(dǎo)，你是不是還經(jīng)常得考慮給這個(gè)性價(jià)比高，潛質(zhì)更好，更加努力的同事多升職？如果你足夠努力，總是能讓“眼界高于能力，能力大于所得”的狀態(tài)一直保持下去，那么持續(xù)的上升渠道就在你面前。而作為員工個(gè)人，往往又容易在這種狀態(tài)下發(fā)揮出最大的潛能，從而形成正向反饋，加速提升。所以，在大的企業(yè)的同學(xué)們應(yīng)該特別注意這一點(diǎn)。
職場(chǎng)生存法則 篇3
Cheryl H.曾是一家跨國(guó)公司的人力資源主管，現(xiàn)今被一知名公共醫(yī)療機(jī)構(gòu)所聘用。她擁有專業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)力方面的豐富經(jīng)驗(yàn)，并因出色的人力資源實(shí)踐而得到前雇主的有力推薦。Cheryl所在這家醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人力資源管理狀況一團(tuán)糟，這也是CEO雇傭她的原因。她是來(lái)收拾爛攤子的，而且需要以非�？斓乃俣�。
但是18個(gè)月后，Cheryl幾乎瀕臨離職的邊緣。她試圖重新構(gòu)建人力資源系統(tǒng)，但同事們對(duì)此都很抵觸，這讓她和團(tuán)隊(duì)頗有挫折感。是哪里出錯(cuò)了呢？問(wèn)題不是她的人力資源經(jīng)驗(yàn)或是領(lǐng)導(dǎo)技巧。她知道如何完成目標(biāo)，也知道如何領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，問(wèn)題出在其他方面。
職業(yè)經(jīng)理人內(nèi)在的改變是成功進(jìn)入全新工作角色的關(guān)鍵因素。Cheryl面臨的窘境是優(yōu)秀的高管人員在應(yīng)對(duì)變化上遭遇困難的典型例子。她的問(wèn)題不在于應(yīng)該去做什么，而是應(yīng)該認(rèn)清在這個(gè)全新的組織中，她需要成為怎樣的一個(gè)人，然而她沒(méi)有放棄自己在原公司成功領(lǐng)導(dǎo)者的自我形象，并根據(jù)新工作角色和新組織的需要，樹(shù)立起更寬宏大量和靈活多變的自我形象。
一個(gè)人在工作中的自我形象至關(guān)重要，但人們?cè)谵D(zhuǎn)換工作時(shí)卻經(jīng)常忽視這一點(diǎn)，很少想到在換工作的同時(shí)要改變自我形象，這可能是因?yàn)樽晕倚蜗笫窃跓o(wú)意識(shí)中產(chǎn)生作用，但事實(shí)上它卻潛移默化地影響著我們的認(rèn)知、情感和行為。沒(méi)有意識(shí)到這點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者通常固守自己舊的自我形象，有許多這樣的例子，比如CFO成為CEO后依舊維持自己以往精通數(shù)字的形象，而沒(méi)有樹(shù)立起掌控全局公司領(lǐng)導(dǎo)人的形象。
職業(yè)經(jīng)理人比以往更經(jīng)常性地轉(zhuǎn)變工作和職業(yè)，但是他們和其顧問(wèn)往往沒(méi)有意識(shí)在一個(gè)新的崗位上，他們必須改變他們的價(jià)值觀、情感和思考的方式。換一句話說(shuō)，他們必須改變自我形象。
變換工作后 職業(yè)經(jīng)理人為什么要改變自我形象？
1.什么是自我形象？
自我形象的定義是多維的。核心自我形象指的是我們一生中基本維持不變的形象，它并不會(huì)隨著時(shí)間而產(chǎn)生過(guò)多的變化。核心自我形象在人生早期就開(kāi)始發(fā)展并且界定我們是誰(shuí)——我們所深刻堅(jiān)持的信仰、個(gè)性品質(zhì)和素質(zhì)、智力優(yōu)劣勢(shì)和個(gè)人喜好，它也是自尊心的來(lái)源并賦予我們的所作所為以意義。一家全球咨詢公司的主席解釋說(shuō)，他的自我形象并沒(méi)有真正地隨著職業(yè)生涯而改變，他深信自己的價(jià)值觀，并以小時(shí)候祖母的教導(dǎo)——不要做任何讓我尷尬的事——作為自己的準(zhǔn)則。的確，與年幼時(shí)重要的人持續(xù)的互動(dòng)會(huì)對(duì)核心自我形象的形成產(chǎn)生影響，這些人包括父母和關(guān)系親近的人。
成年后，我們擔(dān)負(fù)著不同的社會(huì)角色，發(fā)展其他的自我形象——一位父親或母親、董事會(huì)成員、教練、一位市場(chǎng)總監(jiān)或者CEO。我們?cè)诠ぷ髦械穆殬I(yè)自我形象可能成為成功轉(zhuǎn)變工作的障礙，因?yàn)榕c其他的自我形象不同，我們?cè)诠ぷ髦械淖晕倚蜗笤诓粩嗟乩鄯e并且經(jīng)常改變。
工作中的自我形象是我們所有角色中的一種，如銷售、指導(dǎo)、撰寫法律意見(jiàn)、實(shí)行心臟手術(shù)，同時(shí)也體現(xiàn)我們對(duì)職業(yè)的認(rèn)同，勝任工作會(huì)帶來(lái)成就感和熟練感。它同時(shí)與我們的職業(yè)價(jià)值觀和原則相關(guān)，如在美國(guó)醫(yī)生會(huì)進(jìn)行希波克拉底誓約（古希臘職業(yè)道德的圣典）的宣誓；工程師會(huì)分享銅戒指并受到行為守則的約束。人們認(rèn)同職業(yè)并引以為傲。行為和價(jià)值觀共同構(gòu)建成我們的自我形象，因此它是不會(huì)輕易改變的。
2.改變自我形象的積極影響
當(dāng)一位職業(yè)經(jīng)理人的自我形象和他的新工作角色相掛鉤，將會(huì)帶來(lái)可喜的巨大變化。這位經(jīng)理人將變得更為神采奕奕和真誠(chéng)，更多地接觸他人來(lái)獲得反饋，他將更快地獲得支持，并以更強(qiáng)烈的使命感和影響力行動(dòng)。當(dāng)自我形象沒(méi)能與角色掛鉤，經(jīng)理人將不能清晰地認(rèn)識(shí)自己，從而導(dǎo)致困難的產(chǎn)生。
Hay（合益）集團(tuán)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)經(jīng)理人到新崗位后如果過(guò)快地改變角色，他們將不能適時(shí)地固化其新的自我形象。最近，Hay（合益）集團(tuán)對(duì)52位全球技術(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行調(diào)研，我們希望找到一個(gè)答案：過(guò)去的10年里，工作的變換對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)的發(fā)展究竟會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響？結(jié)果顯示：職業(yè)經(jīng)理人頻繁地更換工作，會(huì)令他們很難有機(jī)會(huì)發(fā)展其“人際智慧”和“價(jià)值觀行為”，而這些對(duì)自我形象和領(lǐng)導(dǎo)力最終的成熟起著至關(guān)重要的作用等。
新工作中 職業(yè)經(jīng)理人如何改變自我形象？
在這個(gè)快速運(yùn)轉(zhuǎn)的世界，職業(yè)經(jīng)理人該如何改變自我形象，從而保證自己成功地過(guò)渡到新的工作角色？
1.了解自己當(dāng)前的自我形象。改變自我形象以適應(yīng)新的工作角色前，你應(yīng)該清楚地了解自己是戴著怎樣的眼鏡看待工作角色的？一些簡(jiǎn)單的提問(wèn)能夠幫助你認(rèn)識(shí)到現(xiàn)有的自我形象：工作的動(dòng)力是什么，什么是重要的？人們?nèi)绾卧u(píng)價(jià)你，哪些評(píng)論會(huì)影響到你的喜怒？工作中和工作外，你屬于怎樣的團(tuán)體或者你希望屬于怎樣的團(tuán)體？拿出一張紙，用少于等于25個(gè)字寫下工作角色中你是誰(shuí)？或是列出你認(rèn)為作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者最重要的10件事。
挑選前兩件事，然后各寫一個(gè)故事，行為價(jià)值觀會(huì)體現(xiàn)在你所寫下的故事中。當(dāng)你對(duì)著答案反思時(shí)，對(duì)自我形象有多少了解呢？
對(duì)于Cheryl而言，我們可以從她對(duì)工作的感受等一些直接的反饋，來(lái)認(rèn)識(shí)她現(xiàn)在的自我形象，情況很不樂(lè)觀。她知道自己并不開(kāi)心，但是直到清晰地認(rèn)識(shí)到處境惡化，有些事情必須變化時(shí)，Cheryl才開(kāi)始進(jìn)行自我分析。在Cheryl的故事里，轉(zhuǎn)折點(diǎn)出現(xiàn)在她終于意識(shí)到自己將前公司的`成功模板強(qiáng)加在一個(gè)完全不同的組織中，雖然她尚未做好準(zhǔn)備討論問(wèn)題的解決方案，可是她已經(jīng)開(kāi)始漸漸意識(shí)到自己那薄弱的自我形象，而這一自我形象需要不斷成長(zhǎng)。
2.了解工作角色的需要。當(dāng)我們轉(zhuǎn)換工作或公司，對(duì)于新工作的需要了解不多。最初接手一個(gè)全新的工作，我們只能依賴過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)或者上司的期望來(lái)講述我們是誰(shuí)的故事，這通常過(guò)分簡(jiǎn)單化，我們通過(guò)舊角色的視角來(lái)理解新的角色，這樣做低估了新工作本身真正需要的，以及我們需要怎樣做才能勝任新工作。
我們?cè)庥龅奶魬?zhàn)是：在尚未充分了解新角色所需之前，我們就已經(jīng)在開(kāi)展工作了。以Cheryl為例，她對(duì)自己的工作前景認(rèn)識(shí)不全、深信上司所說(shuō)的組織情況，以及她的工作是來(lái)修復(fù)先前不起作用的人力資源體系的。所描述的新工作與Cheryl的自我形象應(yīng)該非常匹配，但是正如Cheryl自己所意識(shí)到的，她太低估了前公司和新組織之間的環(huán)境差異。新組織中，決策需要更長(zhǎng)的時(shí)間，建立共識(shí)也顯得更為重要，另外新公司的組織結(jié)構(gòu)比她預(yù)想的更為復(fù)雜。
教訓(xùn)！不要相信別人告訴你的。對(duì)于什么是工作角色真正所需要的要有全面的認(rèn)識(shí)。如何做到這點(diǎn)？聽(tīng)取其他人對(duì)于工作角色的不同觀點(diǎn)非常重要。但是并不是每個(gè)人的觀點(diǎn)都一致，每個(gè)股東都有自己不同的日程。
3.了解什么在阻礙你改變自我形象？改變自我形象的下一步是忘卻支撐他的行為。成年人應(yīng)該放棄青春期時(shí)的自我形象，已婚夫婦應(yīng)該放棄單身時(shí)的自我形象，執(zhí)行副總裁應(yīng)該放棄業(yè)務(wù)經(jīng)理時(shí)的自我形象。有兩個(gè)原因可以解釋為什么自我形象的改變?nèi)绱死щy。第一，我們因?yàn)楦械椒Q職而固守舊行為。哈佛心理學(xué)家Ellen Langer在她的研究中發(fā)現(xiàn)，人們通常有一個(gè)困難的改變時(shí)期，因?yàn)樗麄冋湟曌约涸鹊呐f行為。盡管Cheryl換了工作，但是她沒(méi)有意識(shí)到，如同一位不受歡迎的客人，她舊的自我形象依舊逗留并試圖將她拉回過(guò)去。
改變工作中的自我形象需要認(rèn)識(shí)到舊角色中的什么吸引了你。你可以用列表的形式寫下自己嘗試改變的特質(zhì)，然后為每一個(gè)特質(zhì)找出一個(gè)積極性質(zhì)的同義詞，你將驚訝于你的發(fā)現(xiàn)。以Rob為例，一家生物制藥公司的“金童”市場(chǎng)副總裁被任命負(fù)責(zé)美國(guó)東部銷售，他意識(shí)到要從市場(chǎng)部副總裁轉(zhuǎn)型為銷售部的重要角色，必須放棄一些行為，這也意味著放棄在原先市場(chǎng)部角色的自尊，“我知道自己不是專家，必須得到別人的幫助，安靜地傾聽(tīng)別人的回答并且跳脫框架和細(xì)節(jié)，掌控全局�！彪S著時(shí)間的推移和適時(shí)的歷練，Rob成功地建立了全新的、更為復(fù)雜的自我形象基礎(chǔ)。
Rob能夠成功改變自我形象的原因有三個(gè)：第一，有改變的愿望。第二，需要虛心接受——認(rèn)清自身劣勢(shì)，傾聽(tīng)反饋和尋求幫助的自發(fā)性。“給你反饋的人總是對(duì)的，即使你不同意，它的本質(zhì)是正確的，大多數(shù)人并不知道這點(diǎn)�！钡谌�，正如Rob所說(shuō)，你需要能夠幫助你改變的領(lǐng)導(dǎo)人。
Rob的分析解釋了Cheryl在由內(nèi)而變過(guò)程中遭遇的困難，她有改變的意愿和認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的能力，但是她需要找到能夠幫助她改變的領(lǐng)導(dǎo)人。
采取行動(dòng)吧！
1. 改變你的關(guān)系。別人對(duì)你的自我形象會(huì)產(chǎn)生很大的影響，從你的父母和早期指導(dǎo)人到第一位老板，每一個(gè)人都能反射我們的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，而這些決定了我們?nèi)绾慰创约汉吞幚硇鹿ぷ鞯男判�，�?dāng)然他們同樣也會(huì)阻礙你。就像被網(wǎng)困住的蜘蛛，舊的社交網(wǎng)絡(luò)可以強(qiáng)化你試圖改變的自我形象和行為，例如新興父母如果繼續(xù)每個(gè)周末和酒友外出，而不是留在家里幫助另一位，那就是在強(qiáng)化原本的自我形象。Rob發(fā)現(xiàn)在他轉(zhuǎn)變的初期，自己過(guò)分依賴市場(chǎng)部同事而不是在同銷售部的同事建立新的社交網(wǎng)絡(luò)。Cheryl來(lái)自于成就感驅(qū)動(dòng)的私營(yíng)部門，在新的組織中沒(méi)有人強(qiáng)化她的私營(yíng)價(jià)值觀和行為，就像在孤兒院里成長(zhǎng)起來(lái)的孩子沒(méi)有人幫助自己建立新的自我形象。即使困難重重，轉(zhuǎn)型中的職業(yè)經(jīng)理人必須快速建立新的社交網(wǎng)絡(luò)來(lái)強(qiáng)化自己不同的自我形象，從而使自己沖破那些可能將自己帶回原有行為的舊關(guān)系。
2. 假裝直到自如。在電影《Shirley Valentine》中有一個(gè)重要橋段，Shirley鼓起勇氣離開(kāi)丈夫時(shí)說(shuō)“從現(xiàn)在起，當(dāng)我看向鏡子，里面不再是Shirley Valentine，一個(gè)開(kāi)始干癟的中年家庭主婦，而是一個(gè)勇敢的Shirley。”她圍上新的披肩走出門。這聽(tīng)起來(lái)似乎很簡(jiǎn)單，但是改變自我形象如同你相信自己的確就在進(jìn)行般直接，即使一開(kāi)始你會(huì)感到尷尬。在一個(gè)與眾不同的小研究中，Helen Langer將學(xué)生分成兩組，她告訴一組學(xué)生要假裝是飛行員并讓他們參加針對(duì)于真正飛行員的視覺(jué)和空間測(cè)試，而另一組學(xué)生被要求想象自己就是飛行員（而不是假裝）并且同樣參加測(cè)試。很明顯，第二組的視覺(jué)靈敏度由于反復(fù)練習(xí)而得到了明顯的提高，而第一組的卻沒(méi)有變化。在行使領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利時(shí)相信自己就是所承擔(dān)的這個(gè)角色并且想象自己能夠成功地運(yùn)用有利的工具去駕馭新的行為，假以時(shí)日，真正的自我形象就會(huì)展現(xiàn)出來(lái)。
3. 考慮多重角色。認(rèn)為自己的自我形象僅僅是治愈者角色的醫(yī)生，往往在接受能力上受到限制。如果我們?cè)谝粋�(gè)職業(yè)背景中擴(kuò)展或者創(chuàng)造不同的自我形象，治愈者的自我形象將被發(fā)展成為商務(wù)人士的形象。行業(yè)經(jīng)歷著根本性的變化，那些擁有不同角色并且根據(jù)所處環(huán)境而創(chuàng)造新自我形象的人們才能在變化中幸存下來(lái)。Rob沒(méi)有舍棄自己作為市場(chǎng)部領(lǐng)導(dǎo)人的自我形象，在需要的時(shí)候，它將適時(shí)展現(xiàn)，但是隨著時(shí)間的推移，他的原本自我形象會(huì)發(fā)展出第二種角色特征。
職場(chǎng)生存法則 篇4
潛伏的職場(chǎng)生存法則
我們都知道，職場(chǎng)當(dāng)中水那是非常深的，稍有不慎就可能會(huì)把自己推進(jìn)火坑，到最后不是被辭退就是主動(dòng)離職，這給我們的工作帶來(lái)了風(fēng)險(xiǎn)。職場(chǎng)心理是非常重要的，如果不懂得職場(chǎng)生存法則，恐怕不會(huì)有什么太大的發(fā)展。
1.鋒芒不可太露
在職場(chǎng)中，你不露鋒芒，可能永遠(yuǎn)得不到重任，而鋒芒太露易遭嫉恨。所以才華顯露要適可而止，既有效地保護(hù)自我，又能充分發(fā)揮自己的才華。在職場(chǎng)中最重要的技巧就是適時(shí)“裝傻”：不露自己的高明，更不能隨便糾正對(duì)方的錯(cuò)誤。職場(chǎng)中“小人”有的是，正所謂明槍易擋，暗箭難防。
2.吞下委屈，化為動(dòng)力
職場(chǎng)上的確有不辨是非的時(shí)候，作為職員，工作中受點(diǎn)委屈是很正常的事。此時(shí)，與其在那兒怨天尤人，不如學(xué)會(huì)化委屈為動(dòng)力，因?yàn)檫�有比委屈更為重要的事，比如您在職場(chǎng)的生存和發(fā)展。上司批評(píng)你“工作是怎么做的?看看小王的設(shè)計(jì)多精彩”�？捎姓l(shuí)知道小王是剽竊了你的創(chuàng)意，沒(méi)有揭穿的證據(jù)，那你就更加努力吧，這就成為你更加出色的反動(dòng)力。正所謂吃虧是福。
3.小事糊涂，正事清醒
在職場(chǎng)中，要正事聰明些，小事糊涂些。正事就比如本職工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦、公司目標(biāo)等;或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等，這些事都需要清楚些。對(duì)自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”盡可能不要說(shuō);在處理人際關(guān)系上，變數(shù)很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態(tài)，不背后議論他人，難得糊涂些好了。
職場(chǎng)上人和人之間的相處是非常復(fù)雜的，而重要的就是要學(xué)會(huì)難得糊涂。要學(xué)會(huì)裝傻，在工作當(dāng)中一定要學(xué)會(huì)隱藏自己真正的實(shí)力，不夸張的炫耀也不要盲目的反駁，這樣才能在職場(chǎng)上吃得開(kāi)，有更好的人緣，這才叫做真正的大智若愚。
職場(chǎng)生存法則你懂多少
每一個(gè)社會(huì)人都離不開(kāi)職場(chǎng)，在職場(chǎng)如果想要立足，就得知道職場(chǎng)生存法則，尤其是現(xiàn)在正直金融危機(jī)的，很多的企業(yè)都在為了節(jié)省成本而裁員，職場(chǎng)風(fēng)云變換，這個(gè)時(shí)候掌握職場(chǎng)生存法則更是重要了。關(guān)于職場(chǎng)生存法則最重要的一點(diǎn)就是要想到老板會(huì)裁什么樣的人，而自己一定不要成為這樣的人，下面我們具體的看看職場(chǎng)生存法則都有什么吧。
對(duì)于沒(méi)有技術(shù)含量的工種、倚老賣老的員工并且不求進(jìn)取不能和企業(yè)共患難的人，肯定是在金融危機(jī)當(dāng)中最先被裁掉的，因此職場(chǎng)生存法則第一點(diǎn)就是不要成為這樣的人。
辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/strong>
職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱](méi)有，裁員先考慮�，F(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)�。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
如果真的沒(méi)大志，那就為錢奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢，誰(shuí)要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。職場(chǎng)生存法則之一：你真的一無(wú)所求的話，那就為賺錢而奮斗。
你可以不聰明，但不可以不小心。
職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話時(shí)就別說(shuō)壞話。
別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
你說(shuō)的每句話，老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
別奢望你私下說(shuō)的話老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最后都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對(duì)不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
上面介紹的幾種職場(chǎng)生存法則都是經(jīng)過(guò)很多人總結(jié)出來(lái)的經(jīng)典，如果想要在職場(chǎng)走的更長(zhǎng)遠(yuǎn)，那么可以參考上面介紹的這些經(jīng)驗(yàn)方法，但是最重要的一點(diǎn)就是要提高自己的價(jià)值，只有自身的價(jià)值有了提升，才能在職場(chǎng)中百戰(zhàn)百勝。
職場(chǎng)生存的法則有哪些
現(xiàn)在的你是否與我一樣依舊坐在電腦前面，不停地敲打受傷的鍵盤?現(xiàn)在的你是否也一樣在職場(chǎng)的驕陽(yáng)下默默地低頭。這就是職場(chǎng)，你要想生存或是想活的更好，有時(shí)你必須要有一些法寶。那么，在職場(chǎng)必須要有的法寶都有哪些呢?與其說(shuō)這是法寶，不如說(shuō)你高人一等的職場(chǎng)法則。那么，這些職場(chǎng)生存的法則都有哪些呢?
說(shuō)到職場(chǎng)生存的法則，不同的人會(huì)有不同的理解。但是，通常情況下，如下幾個(gè)法則，長(zhǎng)盛不衰。
永遠(yuǎn)都要回避鋒芒
你可別小瞧了辦公室這個(gè)彈丸之地，因?yàn)榱餮则阏Z(yǔ)會(huì)讓你死得很有節(jié)奏卻又不知道怎么死的`。如何在辦公室里保護(hù)好自己，實(shí)在是當(dāng)務(wù)之急。避免敏感話題，不要去探究別人的年終獎(jiǎng)金之類的話題。不要隨意對(duì)同事發(fā)牢騷，訴說(shuō)對(duì)公司制度的不滿，小心傳到老板的耳朵里，落得連申辯的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
職場(chǎng)生存的法則都有哪些呢?做個(gè)“含蓄”的人，無(wú)論富貴有余，還是窮苦不足，都不要向別人顯露。而對(duì)于私生活，更應(yīng)該保有隱私權(quán)。不要讓老板認(rèn)為你是一個(gè)控制不了自己情緒的人。雄心大志要藏好，大張旗鼓的告訴全天下人你要坐上××職位，這無(wú)異于向同僚、乃至于你的上司宣戰(zhàn)。小心“壯志未酬身先死”。
上司如果對(duì)你發(fā)火了，你要維持自身一貫的作風(fēng)，做到不卑不亢，應(yīng)對(duì)有度。最后可以告訴你的上司，你已經(jīng)做好聽(tīng)的準(zhǔn)備了，請(qǐng)他坦誠(chéng)地說(shuō)好了。這樣你反而會(huì)起死回生。但是如果是你的錯(cuò)誤，你就應(yīng)該懇切的道歉，彌補(bǔ)自己的過(guò)失了。
求職有說(shuō)道
職場(chǎng)生存的法則都有哪些呢，這還得回到您求職那一刻說(shuō)起。當(dāng)你邁進(jìn)面試的那間房間的時(shí)候，你的心跳會(huì)不會(huì)加速到120次/秒?那個(gè)面試官無(wú)論看起來(lái)有多么和藹可親，可他說(shuō)的每一句話，都依然讓你緊張得手心出汗不止。如何是好?
職場(chǎng)生存的法則都有哪些呢?你可以尋找一些感性而輕松話題，最好你能火眼金睛地看出他的一些興趣(比如說(shuō)：小麥色的皮膚說(shuō)明他很愛(ài)戶外運(yùn)動(dòng)，說(shuō)話中明顯的e時(shí)代特色在告訴你他也是網(wǎng)絡(luò)一族)，試著和他聊一聊，記住，在聊天的過(guò)程中，要對(duì)他的話作出及時(shí)的反應(yīng)，說(shuō)一些不會(huì)令自己“死機(jī)”的話，這樣可以使他提升對(duì)你的興趣。
有了好的開(kāi)端，在面試的過(guò)程中，對(duì)面試官的提問(wèn)要有進(jìn)行選擇的回答。比如說(shuō)，當(dāng)面試官要你來(lái)談?wù)勛约旱娜觞c(diǎn)時(shí)，面對(duì)自己以前的失敗，你可以將回答問(wèn)題的重點(diǎn)放在自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，改善問(wèn)題的方面，同時(shí)對(duì)于自己的失敗要坦誠(chéng)，但切忌過(guò)度渲染。這樣可以讓面試官對(duì)你留下一個(gè)誠(chéng)懇、有能力，并且有自我完善能力的好印象。職場(chǎng)生存的法則有哪些呢?不說(shuō)不知道吧?
善始要善終，面試后，和已經(jīng)有點(diǎn)熟悉的面試官多問(wèn)些問(wèn)題。這時(shí)，就可以根據(jù)面試當(dāng)中的對(duì)話來(lái)提一些問(wèn)題了。像公司的人事結(jié)構(gòu)、這次招聘的主要目的、招聘職員的未來(lái)發(fā)展等等。
交友有技巧
既然身在職場(chǎng)，就要知道職場(chǎng)生存的法則有哪些。而在交友這件事上，更是重中之重。在觥籌交錯(cuò)之際，怎么可以讓別人認(rèn)為你是一個(gè)沉默寡言的人呢?不要說(shuō)這里沒(méi)有你所熟悉的人，其實(shí)有些看起來(lái)很親昵的人很可能是剛剛認(rèn)識(shí)的朋友。只要勇敢地說(shuō)出第一句話，你就已經(jīng)成功了一半。職場(chǎng)成功少不了貴人的相助，而這些人中或許就有你的貴人。
首先，你可以觀察一下你身邊的人(或者你感興趣的人)，看看他們是否有比較特別的地方，如，有異族風(fēng)情的配飾，或是一款你也非常青睞的手表。談?wù)撨@些細(xì)節(jié)很可能立刻吸引他們的興趣。聊天的話題最好選擇節(jié)奏感比較輕松明快的，開(kāi)心的一笑，會(huì)瞬時(shí)拉進(jìn)你們之間的距離。遇到自己感興趣的人，為了給第二次的見(jiàn)面做好鋪墊，你不妨直呼他的名字，說(shuō)點(diǎn)無(wú)傷大雅的笑話，講點(diǎn)輕松的小故事，給彼此留下輕松和諧的印象。
但要注意的是，交談中，盡量不要提出一些只能讓人回答yes或是no的問(wèn)題來(lái)。這樣的話，等于在扼殺你們的談話。要給人能夠展開(kāi)話題的余地。而且，不要說(shuō)出太隨便的話，否則很有可能會(huì)冒犯到你新認(rèn)識(shí)的朋友，使得你之前所作的努力全部報(bào)廢。
現(xiàn)在，你知道職場(chǎng)生存的法則有哪些了吧?職場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，行為要慎重!學(xué)會(huì)這些職場(chǎng)生存的法則吧，學(xué)會(huì)利用這些職場(chǎng)生存的法則好好地保護(hù)自己吧!人在職場(chǎng)漂，誰(shuí)能不挨刀?要想不挨刀，絕對(duì)做不到。要想少挨刀，法則要記牢。法則千千萬(wàn)，攻心是上招。
職場(chǎng)新人必知的職場(chǎng)生存的法則
職場(chǎng)中我們有很多時(shí)候做的很多事情都是不那么順心的，那么我們應(yīng)該怎么做，才能讓我們的職場(chǎng)之路走的更加的順利呢?其實(shí)只要學(xué)會(huì)了職場(chǎng)新人必知的職場(chǎng)生存的法則，我就能在職場(chǎng)中更好的發(fā)展。
職場(chǎng)新人必知的職場(chǎng)生存的法則第一，莫想與所有同事做朋友
北京數(shù)銀英才企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理胡衛(wèi)東說(shuō)，職場(chǎng)人首先要清楚，到公司的目的不是交朋友，而是為了把工作做好。所以，對(duì)于工作中的人際關(guān)系，應(yīng)理性看待。“物以類聚，人以群分”，對(duì)于不同類型的人，不要因不能做朋友而大傷腦筋，只要保持正常的工作關(guān)系即可，否則要么改變對(duì)方，要么扭曲自己。同時(shí)也要明白：不是所有人都能做朋友，你也不可能成為所有人的朋友。
第二，利益溝通核心是維持雙贏
著名心理學(xué)家韓三奇說(shuō)，同事關(guān)系主要以利益為主，當(dāng)兩人發(fā)生沖突時(shí)，一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關(guān)鍵點(diǎn)是：維持雙贏。如果任何一方在沖突中失去重大利益，那么以后的沖突就更加嚴(yán)重。只有在相互妥協(xié)中達(dá)到雙贏，才能和諧相處。不要因?yàn)榕c上司的友誼，就處處覺(jué)得自己高人一等，這樣除了成為眾矢之的，受到嫉妒和不屑的目光外，更可能是明里暗里地處處作對(duì);也不要因?yàn)榕笥训年P(guān)系，就對(duì)某個(gè)下屬處處照顧。
第三，太顧慮朋友影響決策
過(guò)多顧慮朋友感情就會(huì)影響你的決定，因?yàn)槌鲇诒Ｗo(hù)朋友而做出有傾向的決定，會(huì)引起其他員工的不滿意，會(huì)增加自己工作的困難，甚至使自己的威信大打折扣。另外，如果你在公司的朋友是異性，在工作場(chǎng)合要盡量避免過(guò)多的接觸，哪怕是會(huì)心的微笑和交流的目光。否則可能會(huì)被傳為辦公室戀情，很多上司最忌諱下屬這樣。如果這種戀情完全子虛烏有，因謠言影響了自己及朋友在公司的發(fā)展，豈不冤枉?
第四，千萬(wàn)莫吝嗇你的支持
可瑞職業(yè)顧問(wèn)總裁卞秉彬認(rèn)為，如果“戰(zhàn)友”是你的上司：一、不要推卸責(zé)任。將工作中遇到的問(wèn)題，及時(shí)反映出來(lái)，但決不要在事情發(fā)生后推卸自己的責(zé)任。二、學(xué)會(huì)換位思考。多站在老板、上司的角度，想想如果你是他，你希望手下的員工怎么做。這樣你就能很好地去執(zhí)行。如果“戰(zhàn)友”是同級(jí)同事：一、互相支持。在你遇到難題想得到怎樣的支持，你就怎樣去支持別人。二、保持距離。不要把同事當(dāng)成朋友，公私不分。三、決不傳播流言。流言滿足了人們窺私的心理，所到之處必生齷齪。
職場(chǎng)生存法則：哪些心理女性要不得
女性想要在職場(chǎng)混得好，那么職場(chǎng)生存法則是一定要了解的。很多心理問(wèn)題，是女性職場(chǎng)中不需要有的。根據(jù)職場(chǎng)生存法則哪些心理問(wèn)題，白領(lǐng)要警惕呢?
職場(chǎng)生存法則：哪些心理女性要不得
1 、強(qiáng)迫癥
職場(chǎng)錦囊，擁有強(qiáng)迫癥是女性在職場(chǎng)上的一個(gè)大忌。因?yàn)閯e人覺(jué)得自己不同凡響，所以剝奪自己犯錯(cuò)的權(quán)利，她們對(duì)自己要求頗高，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到她們的水準(zhǔn)，根本不能接受工作中的錯(cuò)誤。她們總是要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來(lái)的人則更累。
2、情感隔離
職場(chǎng)生存法則中所處的高位，常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友，大部分時(shí)間處于“情感隔離”狀態(tài)，負(fù)性情緒難以排解，內(nèi)心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延。
3、工作依賴癥
工作成了生活中唯一，由于長(zhǎng)期工作壓力大、精神緊張，造成一離開(kāi)工作環(huán)境便覺(jué)得不適應(yīng)。通常只有在工作的時(shí)候才會(huì)覺(jué)得自己很充實(shí)，認(rèn)為自己只有在工作上得到承認(rèn)才有存在的價(jià)值，其實(shí)這是對(duì)周圍環(huán)境缺乏安全感和不自信的表現(xiàn)。職場(chǎng)生存法則要牢記。
職場(chǎng)生存法則對(duì)于女人來(lái)說(shuō)是有啟發(fā)的。為了自己能夠更好的發(fā)展，一些心理問(wèn)題一定要及時(shí)杜絕才可以。
女人初入職場(chǎng)需知的生存法則
如果你是剛畢業(yè)的學(xué)生，那么對(duì)于職場(chǎng)你一定很陌生，職場(chǎng)生存法則一定是要學(xué)習(xí)的，在工作崗位不僅僅需要你有一定的書本知識(shí)和學(xué)習(xí)能力，還需要學(xué)會(huì)如何與人相處和一些工作和生活上的技巧，這樣才能讓的你的職場(chǎng)之路進(jìn)行的更加通暢的，現(xiàn)在我們就看看職場(chǎng)生存法則是什么?平時(shí)我們應(yīng)該怎么做?
一、謙虛
如果你是一個(gè)剛畢業(yè)的女性，最好在工作的地方處處顯示出謙虛的作風(fēng)，可能你有一定的能力，但是剛?cè)肼殘?chǎng)如果峰芒太外露的話，可能會(huì)遭人妒忌的，如果你只是注重表現(xiàn)沒(méi)有什么實(shí)際的能力，這樣就更加糟糕了。所以在剛?cè)肼殘?chǎng)的時(shí)候最好是多聽(tīng)別人說(shuō)，自己少說(shuō)話，不過(guò)如果有機(jī)會(huì)也是要證明自己的能力的。
二、尊重公司的企業(yè)文化
不同的公司有不同的企業(yè)文化，主要是因?yàn)楣緩男〉酱蟀l(fā)展的過(guò)程中慢慢的形成的一些隱形的東西，有些公司會(huì)把各種制度做成條文，但是其實(shí)隱形中還是有一些文化存在的，如果你想要更好的融入一個(gè)公司，最好是了解清楚公司的文化，包括對(duì)管理、庫(kù)戶、員工、金錢等觀點(diǎn)，這是在職場(chǎng)如魚得水的重要環(huán)節(jié)。
三、理解公司各種成文或是不成文的規(guī)定
如果你想要更好的融入一個(gè)公司，其實(shí)不管是寫在書面還是不成文的一些規(guī)定，都是很重要的，因?yàn)橛行┦虑椴灰藢懺趦?cè)子上，但是一般公司所有的人都會(huì)注意遵守的，想要知道這些小秘密，簡(jiǎn)單的方法就是和同事交流，像是請(qǐng)假時(shí)候應(yīng)該注意什么，和你的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話應(yīng)該注意什么，什么領(lǐng)導(dǎo)最討厭什么事情等等，這些我們都是要了解的。
四、新員工要謹(jǐn)慎請(qǐng)假
如果你有很好的職場(chǎng)錦囊的話，相信你可以在職場(chǎng)更順利的，作為一個(gè)新人，如果想要給領(lǐng)導(dǎo)好印象的話，最好不要隨請(qǐng)假，雖然每個(gè)人都有休假的權(quán)利，但是剛開(kāi)始就隨便的請(qǐng)假，這樣的做法很多公司都是不認(rèn)同的。
五、良好的人際關(guān)系
無(wú)論在哪里人際關(guān)系都是很重要的，如果你剛進(jìn)入職場(chǎng)，最好是多聽(tīng)多看少說(shuō)話，盡量不要卷進(jìn)一些小群體里，如果你想要了解公司內(nèi)部的一些事情，最好是可以和大家打成一片，同時(shí)也不要太多嘴，因?yàn)樘嘣挼娜撕芏嗳硕疾幌矚g，如果有好的人際關(guān)系了，你做很多事情都會(huì)更有效果的。
職場(chǎng)生存法則是很重要的，不過(guò)剛進(jìn)入職場(chǎng)也要注意女性健康，因?yàn)橛薪】档纳眢w才是你走的更遠(yuǎn)的重要基礎(chǔ)。
職場(chǎng)生存法則 篇5
一、職場(chǎng)上需要避免的心態(tài)
大腦的潛能理論上是無(wú)限的，可實(shí)際上，我們總在自我限制，把精力浪費(fèi)在自我消耗的心態(tài)上。很多人一輩子也沒(méi)發(fā)揮出真正潛能的1%。想最大化地發(fā)揮潛能，需避免下面8種心態(tài)。
1、過(guò)于專注細(xì)節(jié)
有人做事希望面面俱到，卻花了80%的時(shí)間在做20%的細(xì)節(jié)工作。應(yīng)放棄完美主義念頭，允許在小問(wèn)題上有失誤。先完成重要任務(wù)，再做日常雜務(wù)。
2、將問(wèn)題歸咎于他人
把問(wèn)題歸于外因，會(huì)失去改變現(xiàn)狀的努力。即使有能力，不行動(dòng)也是徒勞。抱怨是在吸收不幸。正確做法是反問(wèn)自己：我能為自己做什么？
3、沉湎于過(guò)去
以過(guò)去為標(biāo)尺，逃避當(dāng)下的困難，會(huì)摧毀行動(dòng)力。此時(shí)需要面對(duì)眼前的困難，趕緊著手做點(diǎn)什么，而不是躲在舊時(shí)光里。
4、事必躬親
根源在于你“自戀”地認(rèn)為自己做得最好，懷疑別人的能力。給別人一些犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)吧！每個(gè)人都是從稚嫩到成熟，從無(wú)知變老道。與同事有磨合，團(tuán)隊(duì)配合才會(huì)逐漸好起來(lái)，你也可以做更重要的事。
5、否定自己
這讓我們把精力放在“努力做好與自我懷疑”的內(nèi)在消耗中。其實(shí)，多進(jìn)行新的嘗試，失誤的經(jīng)驗(yàn)可能增多，但是成功的經(jīng)驗(yàn)也會(huì)增加。只有失敗多了，才知道成功路上應(yīng)該規(guī)避什么。只有小的成績(jī)多了，才能真正信任自己。
6、計(jì)較得失
誰(shuí)都希望自己能收獲更多，但太在意眼前的結(jié)果，會(huì)使目光短淺，失掉更好的機(jī)會(huì)。請(qǐng)將注意力放在未來(lái)更大的目標(biāo)，比如剛畢業(yè)的大學(xué)生，第一份工作的付出和收獲很可能是不對(duì)等的，但千萬(wàn)別消極怠工。你眼下的努力是在積累，耕耘時(shí)不適合談收獲，收獲在未來(lái)。
7、壓抑負(fù)面感受
回避面對(duì)自己的不良情緒、壓力等，假裝它們不存在。根源在于以為忽略，惡劣的感受就會(huì)消失。事實(shí)上，忽略也是一種壓抑，僅僅是讓負(fù)面感受流落到潛意識(shí)層面，實(shí)際上沒(méi)被處理。我們需要表達(dá)自己的感受，讓別人明白。
8、不愿與人合作
如果你才干過(guò)人，那么更應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)與人溝通、合作，這樣才能使你的個(gè)人意志得到更好地實(shí)現(xiàn)。
二、職場(chǎng)生存法則：性格影響工作
在職場(chǎng)，風(fēng)風(fēng)火火、有著較強(qiáng)執(zhí)行力的上司和員工無(wú)疑是有魅力的，這與一些行動(dòng)力較強(qiáng)、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認(rèn)為，急性子或許比慢性子更容易成功。事實(shí)果真如此嗎？性格是否在決定著你我的職場(chǎng)命運(yùn)？急性子和慢性子該如何走好自己的職場(chǎng)之路？了解職場(chǎng)生存法則，更有于規(guī)劃你的職場(chǎng)之路。
1、“急性子”執(zhí)行力或會(huì)更強(qiáng)
沒(méi)有執(zhí)行力就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力——這是時(shí)下在職場(chǎng)中最流行的一句話。這是因?yàn)�，如果缺乏�?zhí)行力，便不可能有實(shí)際的力量朝目標(biāo)奮勇前進(jìn)，導(dǎo)致預(yù)期的目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，自然無(wú)法談及競(jìng)爭(zhēng)力。史蒂夫·喬布斯之所以被世界上不少人視作職場(chǎng)“偶像”，是因?yàn)樗非笸昝�，追求極致，有超強(qiáng)的執(zhí)行力和高效率，能把不可能的事變成現(xiàn)實(shí)。
說(shuō)到執(zhí)行力，人們第一時(shí)間想到的便是那些做事情風(fēng)風(fēng)火火的員工。一般來(lái)說(shuō)，急性子的職場(chǎng)人行動(dòng)力都比較強(qiáng)，對(duì)待工作任務(wù)反應(yīng)迅速，對(duì)于一些突發(fā)情況也能及時(shí)處理和應(yīng)對(duì)。他們通常具備以下特點(diǎn)：抓到機(jī)會(huì)就做，絕不瞻前顧后，錯(cuò)失良機(jī)；做事追求效率，有超強(qiáng)的執(zhí)行力；遇到南墻，立即回頭，另辟蹊徑，絕不磨嘰；看到不爽就破口大罵，溝通超級(jí)順暢，更好帶隊(duì)伍；要么不做，要做就做到最好……相對(duì)而言，慢性子的職場(chǎng)人在執(zhí)行速度上不如“急性子”。他們有時(shí)是為了考慮周詳，追求最佳的結(jié)果；有時(shí)則花費(fèi)太多時(shí)間思考或者不知道在干什么，從而少了行動(dòng)魄力。
當(dāng)然，“急性子”和“執(zhí)行力強(qiáng)”之間并非畫上必然的等號(hào)，某招聘企業(yè)高管就表示，“急性子”有時(shí)行動(dòng)快過(guò)思考，還沒(méi)想清楚做成什么樣才算最棒就已經(jīng)“完成”了，所以結(jié)果未免會(huì)有點(diǎn)馬虎，在準(zhǔn)確度和細(xì)致度上反而不如“慢性子”。一份有關(guān)職場(chǎng)性格的調(diào)查顯示，有近半數(shù)受訪者表示，自己身邊有著數(shù)量相當(dāng)?shù)募毙宰优c慢性子同事。家庭遺傳、后天教育和所處環(huán)境的不同，都有可能造成一個(gè)人的性格或急或慢。在工作中，急性子與慢性子的表現(xiàn)也是各有千秋。
2、個(gè)性不同，分工不同
有這么一種說(shuō)法：個(gè)性急躁的人做不好客服，他們無(wú)法靜下心來(lái)面對(duì)絮絮叨叨的客戶；而個(gè)性“悠然”的人則做不好公關(guān)，缺乏雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力是最大的硬傷。即使同樣是服務(wù)行業(yè)，工作性質(zhì)類似，有時(shí)也因工作內(nèi)容的不同而需要營(yíng)造出不同的工作氛圍。急性子和慢性子的員工由于其性格特點(diǎn)不同，在分工方面也會(huì)有所體現(xiàn)。陳曦告訴記者，慢性子的人或許更適合從事需要耐心、細(xì)致和聆聽(tīng)的.工作，更適合節(jié)奏較慢的氛圍。那些要求快速反應(yīng)的工作則更適合急性子。找工作的時(shí)候，選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績(jī)，自己也會(huì)感覺(jué)更快樂(lè)。
3、無(wú)論“急”或“慢”，心態(tài)要積極
無(wú)論是“急性子”還是“慢性子”，在各自的工作崗位上都各有所長(zhǎng)。作為領(lǐng)導(dǎo)者而言，之所以大多喜歡反應(yīng)快速的員工，主要是因?yàn)樗麄儞碛嘘?yáng)光的心態(tài)、積極樂(lè)觀的態(tài)度、明確的目標(biāo)和積極爭(zhēng)取的精神。而那些負(fù)面情緒較突出的員工，是老板不喜歡的。因?yàn)樾愿窈茈y改變，而情緒對(duì)行為有直接影響，有負(fù)面情緒的人往往給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)較多消極能量。在同事之間，無(wú)論是“急性子”還是“慢性子”，只要彼此志同道合，有類似的目標(biāo)和追求，共同語(yǔ)言就會(huì)更多。
“人際交往，真誠(chéng)是最重要的；還有誠(chéng)信，信任別人，也能讓別人信任自己；再有就是‘不自私’，做到完全的利他很難，但至少要做到不為自己的私利斤斤計(jì)較�！辈灰偰米约旱膫�(gè)性“說(shuō)事兒”，提升工作能力和職場(chǎng)情商，才是真正取勝的關(guān)鍵。
4、學(xué)會(huì)“選擇”情緒
即使是同一個(gè)人，也可以擁有兩種性格：一種是與生俱來(lái)的個(gè)性，在生活中會(huì)隨意展現(xiàn)出來(lái)；另一種則是在職場(chǎng)中歷練和打造出來(lái)的“職場(chǎng)性格”。細(xì)心觀察，會(huì)發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)女高管都是“雙面人”——她們被稱為職場(chǎng)“女魔頭”，魄力和執(zhí)行力之強(qiáng)大，令下屬敬佩不已，然而脫下職業(yè)套裝之后，她們卻也能夠很好地享受慢生活，與友人交談時(shí)語(yǔ)速緩慢而溫柔，絲毫沒(méi)有工作中的壓迫感。個(gè)性的“急”與“慢”，或許無(wú)法被轉(zhuǎn)變，但“職場(chǎng)性格”卻是可以在后天培養(yǎng)和改變的。只有適度地調(diào)整和完善自己，才能更適應(yīng)職場(chǎng)生存法則。
總之，在職場(chǎng)中只有保持一個(gè)正確的心態(tài)，才能讓自己的工作順利。
職場(chǎng)生存法則 篇6
一、理性看待得與失
發(fā)言者：某超市人事經(jīng)理吳女士
生活中，對(duì)于付出了卻沒(méi)有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來(lái)。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就“破罐子破摔”，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望“收編”的。
HR建議：如果你的付出與回報(bào)不成比例時(shí)，不妨冷靜下來(lái)捫心自問(wèn)：這樣的結(jié)果是不是由于自己的不善于表達(dá)所致?所以，應(yīng)該學(xué)會(huì)在適當(dāng)場(chǎng)合梳理自己的工作，但是切忌過(guò)度表現(xiàn)自己，剛?cè)肼殘?chǎng)便為自己樹(shù)敵。
二、工作中帶頭創(chuàng)新
發(fā)言者：某藥店人力資源部門徐經(jīng)理
在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來(lái)活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的“新新人”，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來(lái)說(shuō)，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車道。
HR建議：創(chuàng)新能力就意味著要對(duì)傳統(tǒng)說(shuō)“不”，因此，從邁入職場(chǎng)的那天起，就要培養(yǎng)自己多動(dòng)腦、多觀察的習(xí)慣，日積月累的一些儲(chǔ)備總會(huì)有展現(xiàn)光芒的那一天。
三、工作中及時(shí)充電
發(fā)言者：某IT企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人王寧
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識(shí)總沒(méi)有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。
HR建議：初入職場(chǎng)，新人的工作量一般不會(huì)很多，因此要規(guī)劃好自己的閑暇時(shí)間，盡量多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識(shí)，或者學(xué)一些其他的知識(shí)，諸如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)之類，要知道，現(xiàn)在企業(yè)可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識(shí)的高素質(zhì)人才
四、具備敏銳的觀察力
發(fā)言者：某外企人事主管許小姐
人們常說(shuō)“當(dāng)局者迷”，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹(shù)立形象，在眾多新人中脫穎而出。
HR建議：有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯(cuò)誤的場(chǎng)合對(duì)錯(cuò)誤的人說(shuō)了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了“前程”。當(dāng)敏銳的你發(fā)現(xiàn)了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時(shí)，可以向主要負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)委婉地表示出來(lái)，尤其要注意場(chǎng)合，最好不要在大型會(huì)議等過(guò)于正式的場(chǎng)合。可以在領(lǐng)導(dǎo)與你談心或單獨(dú)對(duì)話時(shí)表達(dá)出來(lái)比較合適。
五、要有強(qiáng)烈的.責(zé)任心
發(fā)言者：某廣告公司人事部單經(jīng)理
雖然現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想招聘到一些比較滿意的新員工也不是件容易的事。一般情況下，企業(yè)在招聘時(shí)，人事部門希望通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷以及面試等環(huán)節(jié)能夠?qū)⒕哂袕?qiáng)烈責(zé)任心的優(yōu)秀新鮮血液吸納進(jìn)來(lái)。
員工有沒(méi)有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非�？粗氐模�?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺(jué)得“沒(méi)興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長(zhǎng)久的。
HR建議：如果你暫時(shí)遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問(wèn)題的癥結(jié)并及時(shí)處理掉，你的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)最后都會(huì)幻化作一筆寶貴的財(cái)富，受用終生。
職場(chǎng)生存法則 篇7
適合職場(chǎng)菜鳥(niǎo)的生存法則
低調(diào)做人，踏實(shí)做事
據(jù)說(shuō)南方企業(yè)家和北方企業(yè)家的一個(gè)重要不同，就在于南方的企業(yè)家低調(diào)，北方的企業(yè)家高調(diào)。筆者在廣東做事的幾年，也感覺(jué)到了廣東老板的低調(diào)。有位老板，企業(yè)龐大，業(yè)內(nèi)一直享有盛名，但十幾年來(lái)他從來(lái)不會(huì)接受任何媒體的采訪。不但在公司的宣傳資料上見(jiàn)不到老板的相片或只言片語(yǔ)等，在行業(yè)內(nèi)的通訊錄上也找不到他的名字，就連平時(shí)企業(yè)贊助活動(dòng)的講話、剪彩等也一概由老總出面。別人都知道企業(yè)的名字，但很少人知道老板的姓名。
親和力就是魅力
如果事過(guò)銷售，對(duì)于向陌生人做推銷所碰到的冰冷面孔一定難于忘記。但不論是在企業(yè)里跟著老板做事，還是做業(yè)務(wù)時(shí)直接和老板們打交道，很多老板都很有親和力，不會(huì)因?yàn)槟阒皇且粋�(gè)業(yè)務(wù)員，就拒人于千里之外。不少老板都平易近人，不擺架子，比他們手下的一些主管容易接近。向他們推銷一些業(yè)務(wù)，生意成功的機(jī)會(huì)都比較小，但大老板們會(huì)抽出時(shí)間來(lái)接待你，聽(tīng)你講講產(chǎn)品。在企業(yè)里做事，老板也并不會(huì)板著一張臉，哪怕對(duì)一個(gè)掃地阿姨都會(huì)笑臉相待。在一家大型外資企業(yè)做事，董事長(zhǎng)五年才來(lái)一次中國(guó)，在歡迎晚宴結(jié)束的時(shí)候，董事長(zhǎng)說(shuō)希望能和每一位員工握手。有時(shí)老板還會(huì)在一些生活上的事規(guī)勸員工。有一位主管喜歡賭錢，老板對(duì)他說(shuō)：“不要賭，沒(méi)什么意思的，我年輕的時(shí)候也賭過(guò)。”
細(xì)節(jié)決定成敗
老板們都是做大事的`人，但他們對(duì)于小細(xì)節(jié)照樣很重視，甚至比手下的人更細(xì)心。剛開(kāi)始時(shí)進(jìn)一家公司時(shí)，我把做的方案或設(shè)計(jì)稿給老板過(guò)目，但老板把寫錯(cuò)的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)和電話號(hào)碼都圈出來(lái)了，讓人感到汗顏。一個(gè)營(yíng)業(yè)員開(kāi)錯(cuò)了單，會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)都沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，還是老板看出來(lái)了。老板們事情多，應(yīng)酬多，但在日常的經(jīng)營(yíng)管理中，并不放過(guò)任何細(xì)小的疏忽。(小事情可以交給其他人做，但是只要過(guò)手的，不會(huì)只走形式)
職場(chǎng)新必知的生存法則
新人生存法則一：不要讓電腦一直開(kāi)著
剛畢業(yè)的學(xué)生初入職場(chǎng)有時(shí)候會(huì)把很多不好的習(xí)慣帶到職場(chǎng)中，從而影響其表現(xiàn)，最簡(jiǎn)單的就是在電腦不用的時(shí)候一定要將顯示屏關(guān)掉，一定不能再上班時(shí)間玩游戲和看電影，不僅浪費(fèi)時(shí)間，還會(huì)讓你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒魷魚的。
新人生存法則二：時(shí)刻保持辦公桌整潔有序
辦公桌是職場(chǎng)中人的棲息之地，呆在那里的時(shí)間比呆在家里的時(shí)間還要長(zhǎng)，所以保持辦公桌的整潔有序是很重要的，首先凌亂的辦公桌會(huì)讓自己無(wú)法工作和增加工作的負(fù)擔(dān)感，其次就是雜亂無(wú)章的地方給老板、同事或者是客戶一種臟亂不堪的感覺(jué)，從而對(duì)你的人有也會(huì)產(chǎn)生客觀的想法。
新人生存法則三：辦公室里嚴(yán)禁干私活、閑聊
作為新人最重要的就是多做事、少說(shuō)話，每天做好自己的本分，不要再上班時(shí)間與他人或者自己無(wú)事閑聊，更不能處理個(gè)人私事，還有就是私自使用公司的公務(wù)，這樣往往是新人最容易犯的錯(cuò)誤，不僅會(huì)讓辦公效率降低，還會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。
新人生存法則四：不要隨意請(qǐng)假
在職場(chǎng)中，不管你是在職很久的員工或是職場(chǎng)的新人，都不要吧請(qǐng)假當(dāng)成一件小事，隨心所欲的跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，如果有特殊緊急的事情不得不請(qǐng)的話，那么沒(méi)關(guān)系，但是是因?yàn)樾∈露l繁請(qǐng)假的話，給其他同事造成工作負(fù)擔(dān)的話，那么就會(huì)讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生反感。
新人職場(chǎng)生存法則
職場(chǎng)法則一：保持不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)
在社會(huì)飛速發(fā)展的今天，固有的知識(shí)很快就會(huì)變得陳舊，一文不值。所以你一定要在工作的同時(shí)不斷地學(xué)習(xí)，讓自己跟得專業(yè)知識(shí)的發(fā)展。
職場(chǎng)法則二：永遠(yuǎn)不要把責(zé)任推給運(yùn)氣、命運(yùn)
不要把事業(yè)中的任何一件倒霉事兒都賴在命運(yùn)身上。把你所中意的職業(yè)、公司的相關(guān)信息搜集起來(lái)，放在一個(gè)文件夾里，機(jī)會(huì)是給那些有準(zhǔn)備的人的。
職場(chǎng)法則三：保持你的人際關(guān)系的和諧
與同事相處越融洽，工作就會(huì)做得越順利。在辦公室里，要學(xué)會(huì)包容各種不同個(gè)性的存在，這樣會(huì)讓你與同事之間的摩擦減少，合作起來(lái)也會(huì)相對(duì)愉快。
職場(chǎng)法則四：敢于向上司表明你的想法
別等著上司主動(dòng)找你談關(guān)于你的工作表現(xiàn)和他的期望的事。你得自己時(shí)常做個(gè)回顧和檢查，弄清楚自己到底干得怎么樣，是否符合上司對(duì)你的期望。
職場(chǎng)法則五：向可信賴的人取經(jīng)
任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些擁有很多你所需要的專業(yè)技能以及犀利眼光的人。這個(gè)人不一定要既完美又有影響力，只要是一個(gè)可以幫助你進(jìn)步的人就足夠了。
職場(chǎng)法則六：為你的工作和生活尋找平衡點(diǎn)
只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會(huì)成功。因?yàn)槿绻銢](méi)有辦法平衡工作和私人生活，你很快就會(huì)垮掉的。和老板之間的人情債你得算清楚，可不要讓工作凌駕于你的人生之上。
職場(chǎng)法則七：保持激情
愛(ài)一行才能干一行。如果你對(duì)一項(xiàng)工作沒(méi)有激情的話，你常常會(huì)發(fā)現(xiàn)自己找不到時(shí)間去做這項(xiàng)工作，因?yàn)槟愕臅r(shí)間都在抱怨、煩惱中浪費(fèi)掉了。如果有機(jī)會(huì)，盡可能找到你最喜歡的職業(yè)，讓你的激情得以延續(xù)，也可以讓你的個(gè)人價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)。
職場(chǎng)法則八：學(xué)會(huì)娛樂(lè)
利用休閑的時(shí)間，和同事們一起玩樂(lè)一下。這樣的互動(dòng)機(jī)會(huì)能夠更加促進(jìn)同事之間的關(guān)系。一些大的公司有自己的社交協(xié)會(huì)，就是為了鼓勵(lì)員工多多交流，也可以釋放工作壓力。
職場(chǎng)生存法則 篇8
黃金法則一：職場(chǎng)新人主動(dòng)點(diǎn)
新人總是憑想象斷定一份工作的好壞，但不實(shí)踐，就發(fā)現(xiàn)不了工作的真正價(jià)值。有人統(tǒng)計(jì)過(guò)，即使在不斷實(shí)踐的前提下，一個(gè)人要想找到理想的工作也需要大約3年時(shí)間。因此，等待沒(méi)有結(jié)果，與其糾結(jié)如何尋找一份適合自己的工作，不如調(diào)整心態(tài)多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對(duì)于在職場(chǎng)摸爬滾打多年的人來(lái)說(shuō)，在處理工作時(shí)，也要主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，敢于嘗試;在處理人際關(guān)系時(shí)，要主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)靠攏，以誠(chéng)待人。
體驗(yàn)還有直接和間接之分，直接體驗(yàn)就是主動(dòng)出擊，而間接體驗(yàn)則是通過(guò)別人的'建議和感受獲取信息。沒(méi)有吃過(guò)榴蓮的人可以通過(guò)別人的介紹了解味道，但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣，水深水淺要親自試了才知道，他人的建議僅供參考。當(dāng)然，職場(chǎng)體驗(yàn)也不能太盲目，頻繁換工作不利于職業(yè)發(fā)展，應(yīng)該找到一個(gè)平衡點(diǎn)，做到心里有數(shù)。
黃金法則二：不要太寵自己
吃得苦中苦，方成人上人!現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛(ài)挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長(zhǎng)不壯實(shí)，只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人，才會(huì)更快得成長(zhǎng)，才會(huì)更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無(wú)出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對(duì)自己仁慈的人，就是同樣對(duì)敵人仁慈的人，總有一天會(huì)被敵人干掉。
人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會(huì)吃點(diǎn)苦。
黃金法則三：洞察先機(jī)，未雨綢繆
千萬(wàn)不要以為所有計(jì)劃都能順順利利，事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如你的上司準(zhǔn)備出差，而你必須替他設(shè)想可能遺漏的東西以及可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況，不怕一萬(wàn)，只怕萬(wàn)一就是這個(gè)道理。如此一來(lái)，他不但會(huì)衷心感激你，也會(huì)對(duì)你未雨綢繆的應(yīng)變能力留下深刻的印象。
黃金法則四：好人緣是做出來(lái)的
你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時(shí)要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時(shí)就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長(zhǎng)的，你的付出大家都會(huì)看在眼里，你的成長(zhǎng)大家都是見(jiàn)證人。群眾的眼神是雪亮的。
不要說(shuō)別人壞話，言多必失，如果沒(méi)有必要盡量少開(kāi)口，多聽(tīng)，多應(yīng)和別人。不要參與黨派紛爭(zhēng)，如果你還沒(méi)有實(shí)力就不要加入任何一方，在公司內(nèi)部黨派紛爭(zhēng)中，犧牲的往往時(shí)最卑微的人。用真心誠(chéng)意去面對(duì)每一個(gè)人。
職場(chǎng)生存法則 篇9
當(dāng)今，是科技發(fā)展迅速的21世紀(jì)。物價(jià)不斷飆升，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不穩(wěn)定導(dǎo)致一些企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)波動(dòng)，也嚴(yán)重影響了職場(chǎng)人的規(guī)劃和選擇，大部分人都沒(méi)有做好跳槽的準(zhǔn)備，卻盲目裸辭，導(dǎo)致現(xiàn)在仍未從辭職的后遺癥中緩解過(guò)來(lái)。相關(guān)教育專家認(rèn)為，人才流動(dòng)本是人力資本市場(chǎng)的自然現(xiàn)象，但不能因?yàn)樾匠甑牟蝗缫�、沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的器重、人際關(guān)系的緊張等問(wèn)題而輕易選擇跳槽。
職業(yè)發(fā)展要有延續(xù)性
職業(yè)的發(fā)展有一定的延續(xù)性，需要在同一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)不斷積累經(jīng)驗(yàn)才能更好地提升，否則技能的分散并不利于求職者長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。職業(yè)規(guī)劃對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，需要認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)、專業(yè)特長(zhǎng)以及職業(yè)興趣，以此來(lái)確定最終的方向，不要盲目選擇跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)眼下的理想，要思考下一步的安排對(duì)自身整個(gè)職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)會(huì)贏得哪些幫助。
等待時(shí)機(jī)再晉升
求職者與任何一家公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，都表明企業(yè)已經(jīng)提供了可供發(fā)展的平臺(tái)，至于舞臺(tái)的大小，完全依賴于求職者如何去打造和經(jīng)營(yíng)，而并非被動(dòng)地等待企業(yè)的安排。職場(chǎng)的變數(shù)很大，企業(yè)對(duì)于員工的晉升不會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)的努力創(chuàng)造的業(yè)績(jī)來(lái)衡量，更多是長(zhǎng)期的積累，求職者切不可急于求成，要給予企業(yè)一定的時(shí)間來(lái)驗(yàn)證你的能力。
大學(xué)畢業(yè)生新就業(yè)動(dòng)態(tài)出現(xiàn)：當(dāng)大多數(shù)人為了找工作而絞盡腦汁時(shí)，一部分人卻不惜代價(jià)精挑細(xì)選。
“金九銀十”求職忙。10月的最后一個(gè)周末，省內(nèi)眾多高校內(nèi)舉辦了校園招聘活動(dòng)。與往年相比，今年的校園招聘活動(dòng)雖然提前了近一個(gè)月，但在就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀的現(xiàn)實(shí)大背景下，不少大學(xué)生內(nèi)心惶惶。求職心切的大學(xué)畢業(yè)生們?cè)诟鱾�(gè)方面都動(dòng)了不少心思，尤其是在扮演“敲門磚”角色的個(gè)人簡(jiǎn)歷上猛下功夫。
畢業(yè)生們除了在簡(jiǎn)歷中附上青春靚麗形象寫真照的“傳統(tǒng)招數(shù)”外，又“開(kāi)發(fā)”了許多展示各自才華的新招：有書法特長(zhǎng)的自寫簡(jiǎn)歷；有文學(xué)特長(zhǎng)的自制撲克牌、臺(tái)歷，在上面印上自己創(chuàng)作的詩(shī)歌、歌詞、散文等作品；還有同學(xué)“以奇制勝”，把簡(jiǎn)歷制作成手提袋，里面裝的是自己在校期間的各種獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件，手提袋的設(shè)計(jì)制作都相當(dāng)精美，富于個(gè)性化，不會(huì)擔(dān)心被人隨手扔掉；還有人不惜本錢自掏數(shù)千元去做彩噴、FLASH等簡(jiǎn)歷……不等不靠、積極推銷自己值得贊賞，但相互攀比、追求奢華的風(fēng)氣讓人憂慮。
有人不講條件急著把自己“嫁”出去，但一部分大學(xué)畢業(yè)生卻在“精挑細(xì)選”：一是寧愿交數(shù)千元違約金，也要跳到最心儀的單位；二是為了一個(gè)目標(biāo)多地參加考試，求職成本大大提高，花錢較多者達(dá)四五萬(wàn)元。職場(chǎng)專家提醒，大學(xué)生挑職業(yè)無(wú)可厚非，但一定要認(rèn)清其中隱藏的風(fēng)險(xiǎn)。
精心包裝簡(jiǎn)歷越來(lái)越“個(gè)性”
10月的最后一個(gè)周末，省內(nèi)眾多高校舉辦了校園招聘活動(dòng)。與往年相比，今年的校園招聘活動(dòng)雖然提前了近一個(gè)月，但在就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀的現(xiàn)實(shí)大背景下，不少大學(xué)生仍然“惶惶不可終日”，特別是在本地不知名的二本、三本高校，求職心切的畢業(yè)生確實(shí)動(dòng)了心思，對(duì)于入職“敲門磚”的個(gè)人簡(jiǎn)歷更是精心準(zhǔn)備，不少個(gè)性化簡(jiǎn)歷讓人眼前一亮。不過(guò)求職簡(jiǎn)歷制作攀比奢華，一份簡(jiǎn)歷制作費(fèi)高達(dá)一兩千元，讓人憂慮。
個(gè)性化簡(jiǎn)歷益處多作用大
10月25日，在省人才市場(chǎng)大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)上，不少大學(xué)生制作了個(gè)性化簡(jiǎn)歷。這些“敲門磚”叩開(kāi)了用人單位的大門。
河南大學(xué)的小林喜歡書法，是學(xué)校書法協(xié)會(huì)的骨干分子，自己的硬筆和毛筆書法作品在國(guó)家、省、市都曾獲過(guò)獎(jiǎng)。怎么能夠在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)呢？小林別出心裁，分別用毛筆和鋼筆書寫了兩份簡(jiǎn)歷，毛筆簡(jiǎn)歷直接懸掛在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，鋼筆簡(jiǎn)歷則是復(fù)印了好多份，供有意向的用人單位取閱。結(jié)果才一個(gè)多小時(shí)，他便被漯河一家知名企業(yè)相中，直接錄用到總經(jīng)理辦公室，給出的工資待遇相當(dāng)優(yōu)厚。
河南科技大學(xué)的小薛則把簡(jiǎn)歷印成一副副撲克牌，里面有自己寫的詩(shī)歌、散文、歌詞，還有譜的曲子等，充分展示他的才華。小薛的撲克牌很受歡迎，他很快找到了用人單位，找到了一份心儀的工作。
河南科技學(xué)院的一位同學(xué)更是“以奇制勝”，他把簡(jiǎn)歷制作成為手提袋，里面裝的是他在校期間的各種獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件，手提袋的設(shè)計(jì)制作相當(dāng)精美，富于個(gè)性化，不用擔(dān)心被人隨手扔掉。他最終被兩家大型食品企業(yè)相中，成為為數(shù)不多的用人單位爭(zhēng)搶目標(biāo)。
簡(jiǎn)歷奢華令人憂心
記者打開(kāi)一家招聘網(wǎng)站，個(gè)性化豪華簡(jiǎn)歷隨處可見(jiàn)�！叭绾斡煤廊A簡(jiǎn)歷秒殺HR”、“精美個(gè)性化簡(jiǎn)歷讓你脫穎而出”等簡(jiǎn)歷制作類文章在校園網(wǎng)備受推崇，很多求職網(wǎng)站也推出價(jià)值百元的簡(jiǎn)歷制作費(fèi)，更有專門設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷的商家給出“彩噴簡(jiǎn)歷50元、電子簡(jiǎn)歷200元、動(dòng)漫制作簡(jiǎn)歷800元、個(gè)人視頻簡(jiǎn)歷1699元”的標(biāo)價(jià)。
記者在一家網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷制作類店鋪千余家，有古典、現(xiàn)代、唯美等各種彩噴風(fēng)格供選擇，而500元以上的則是視頻類豪華簡(jiǎn)歷。一個(gè)賣價(jià)1699元的視頻簡(jiǎn)歷網(wǎng)頁(yè)介紹道，豪華簡(jiǎn)歷有“三好”——環(huán)保、生動(dòng)、驚艷。店主自稱閱讀和指導(dǎo)的簡(jiǎn)歷數(shù)量超過(guò)了兩萬(wàn)份，并與超過(guò)5000家的招聘企業(yè)人事負(fù)責(zé)人有過(guò)探討。他們會(huì)根據(jù)需求者的個(gè)人特點(diǎn)，針對(duì)求職崗位進(jìn)行相應(yīng)的視頻策劃制作，派攝像師為買家進(jìn)行高清拍攝，制作時(shí)長(zhǎng)三分鐘以內(nèi)的視頻，半年內(nèi)免費(fèi)修改視頻內(nèi)文字信息。
記者在走訪鄭州大學(xué)、鄭州輕工業(yè)學(xué)院、鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院等一些高校周邊的文印噴繪店了解到，每到10下旬以后，不少學(xué)生前來(lái)制作簡(jiǎn)歷。豪華簡(jiǎn)歷漸漸被畢業(yè)生接受，奢華簡(jiǎn)歷正悄悄蔓延。店主告訴記者，一套噴繪簡(jiǎn)歷幾百元錢，對(duì)于一些同學(xué)來(lái)講很正常，也都拿得出。
采訪中，記者了解到，大部分畢業(yè)生對(duì)網(wǎng)上動(dòng)輒千元的高價(jià)視頻簡(jiǎn)歷的態(tài)度不以為然，但求職心切的學(xué)生對(duì)彩噴等百元左右的簡(jiǎn)歷制作還能認(rèn)可。“只要能夠順利找到心儀的工作，花這些錢還是值得的'，并不算是亂花錢吧�！贝髮W(xué)生小彭認(rèn)為。
打造個(gè)性化入職“敲門磚”
“就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)催生了豪華個(gè)人簡(jiǎn)歷。一些商家看準(zhǔn)商機(jī)，運(yùn)用影視劇的拍攝手法，配上音樂(lè)、解說(shuō)，每一項(xiàng)服務(wù)都要花相當(dāng)數(shù)額的錢，雖然抬高了行情，卻滿足了一些學(xué)生的個(gè)性需要。如果確實(shí)是個(gè)別人的消費(fèi)，不足為奇，但如果是成為一種風(fēng)向標(biāo)，就需要引起我們的警惕�！遍L(zhǎng)期從事高校畢業(yè)生就業(yè)工作的趙先生認(rèn)為。
“個(gè)性化簡(jiǎn)歷是成功叩開(kāi)入職大門的‘敲門磚’，而豪華簡(jiǎn)歷我認(rèn)為卻可能是‘畫蛇添足’，甚至發(fā)揮負(fù)面效應(yīng)。華而不實(shí)的簡(jiǎn)歷不會(huì)對(duì)求職起關(guān)鍵作用，花錢費(fèi)勁制作的‘花架子’簡(jiǎn)歷大多成了擺設(shè)，甚至可能會(huì)起反作用。所以大學(xué)生求職過(guò)程中切忌豪華奢侈�！编嵵菔新毥橹行牡暮谓▊ブ魅握J(rèn)為。
鄭州一家知名企業(yè)人事部經(jīng)理黃女士表示，一般情況下，招聘方瀏覽簡(jiǎn)歷都是“抓重點(diǎn)”，時(shí)間把握在一兩分鐘內(nèi)，沒(méi)有時(shí)間去看豪華簡(jiǎn)歷的裝飾。有些招聘人員在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，直接剔除的就是“嘩眾取寵”的豪華簡(jiǎn)歷，他們認(rèn)為這是華而不實(shí)的東西。
一家招聘網(wǎng)站的高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)也認(rèn)為，豪華簡(jiǎn)歷不能說(shuō)一點(diǎn)沒(méi)用，對(duì)于設(shè)計(jì)、美術(shù)等專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，彩噴、動(dòng)漫等簡(jiǎn)歷可以體現(xiàn)出學(xué)生的水平和審美。但對(duì)絕大多數(shù)畢業(yè)生而言，這些外在形式的裝飾起不到太大作用。
解放軍信息工程學(xué)院今年剛剛畢業(yè)的小秦說(shuō)：“我認(rèn)為簡(jiǎn)歷沒(méi)必要弄得太花哨，主要還是里面的內(nèi)容，只要封面做得看得過(guò)去就行。我制作簡(jiǎn)歷用了一天時(shí)間，在網(wǎng)上下載的樣本，簡(jiǎn)單地改了一下，我們學(xué)校還專門為我們提供了一份學(xué)校設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷樣本！”
用人單位最看重什么
調(diào)查顯示，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷看重的順序是：社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況，專業(yè)、畢業(yè)院校，英語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)等水平，性格和特長(zhǎng)的描述，年齡和相貌等個(gè)人基本情況，在校成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況，出生地等九個(gè)方面。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為零的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，企業(yè)往往把更多的信任留給名校。但是，名校出身只能“錦上添花”，企業(yè)更在乎的是求職者知識(shí)和能力的儲(chǔ)備，工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷才是大多數(shù)企業(yè)最重視的。因此，大學(xué)畢業(yè)生在撰寫自己簡(jiǎn)歷時(shí)要做到有的放矢，即根據(jù)應(yīng)聘崗位制作匹配的簡(jiǎn)歷；至少要制作兩份簡(jiǎn)歷，專業(yè)和非專業(yè)的，面對(duì)不同的單位及時(shí)調(diào)整相關(guān)內(nèi)容。準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷前，首先要反思自己，想清楚上學(xué)期間的收獲、上過(guò)哪些與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)的課程；其次要簡(jiǎn)單明了，突出重點(diǎn)；三是誠(chéng)實(shí)守信，千萬(wàn)不要偽造簡(jiǎn)歷。在自我評(píng)價(jià)時(shí)，也不要說(shuō)籠統(tǒng)的虛話，如“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還你一個(gè)奇跡”，要誠(chéng)懇、務(wù)實(shí)地介紹自己，靠近應(yīng)聘崗位的要求最好。
某企業(yè)人事部經(jīng)理黃女士透露，企業(yè)最看重應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的以下幾部分內(nèi)容。一是教育背景，特別是以技術(shù)為核心工作的企業(yè)，比較在意這一點(diǎn)；二是在校成績(jī)和排名狀況，以及在校期間是否有自我補(bǔ)充的意識(shí)，如參加課外班、就業(yè)培訓(xùn)等。
職場(chǎng)中浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評(píng)排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益呢?
當(dāng)然，談加薪事關(guān)重大，沒(méi)有方法、技巧，結(jié)局很可能會(huì)與你的愿望背道而馳。下面6個(gè)技巧，也許能成為你的有力參考。
與老板談加薪時(shí)，你得表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻(xiàn)，用事實(shí)說(shuō)服老板。
單獨(dú)約會(huì)
進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒(méi)有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個(gè)人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個(gè)往往會(huì)成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點(diǎn)實(shí)惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比
許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時(shí)，不要與周圍的同事比較。一來(lái)，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開(kāi)打便已經(jīng)輸了;二來(lái)，老板會(huì)覺(jué)得你是出于嫉妒才來(lái)加薪，反而會(huì)忽視你的實(shí)力。正確的做法是，你得表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻(xiàn)，用事實(shí)說(shuō)服老板。
目的明確
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達(dá)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。如果傻到揚(yáng)言“不加薪就走人”，就等著面對(duì)難堪的結(jié)局吧。
知己知彼
還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動(dòng)為員工加薪的老板，說(shuō)明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)，具體方法見(jiàn)下一條。
選準(zhǔn)時(shí)機(jī)
談加薪的時(shí)機(jī)相當(dāng)重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績(jī)、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等，成功的可能性是很大的。
迂回戰(zhàn)術(shù)
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵，如果他還不采取行動(dòng)，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險(xiǎn)，因?yàn)樗坏┲滥銘延卸�，�?duì)你就會(huì)心生提防。
職場(chǎng)生存法則 篇10
眾多的讀者受《三國(guó)演義》的影響，無(wú)不覺(jué)得華佗死得冤枉。神醫(yī)華佗懸壺濟(jì)世，不甘心被曹操一人所役使，他以妻子有恙為借口，離開(kāi)曹操，曹操頭疾難忍之下，欲招華佗而回，可是華佗卻不肯再返許昌，曹操一怒，將華佗捉回殺之。
可是歷史上的事實(shí)并非這回事，換句話來(lái)說(shuō)，曹操和華佗這兩輛車碰到了一起，并非曹操全責(zé)，至少華佗也得負(fù)三分之一的責(zé)任。
根據(jù)《三國(guó)志·魏書·方技傳》中記載，華佗年少時(shí)，曾經(jīng)在徐州一帶游學(xué)，是個(gè)“兼通數(shù)經(jīng)”的讀書人，因?yàn)椴艢獯蟮木壒�，故此，沛�?guó)相陳珪舉薦他為孝廉(相當(dāng)于舉人)，而太尉黃婉也征召他做小官，都被華佗一一拒絕了。
華佗當(dāng)時(shí)走得是以醫(yī)養(yǎng)學(xué)之路，那種芝麻綠豆似的小官，滿足不了華佗的胃口�！度龂�(guó)志》的作者陳壽在《方技傳》中，曾經(jīng)這樣寫華佗：然本作士人，以醫(yī)見(jiàn)業(yè)，意常自悔！
要知道在萬(wàn)般皆下品，唯有讀書高的漢代，醫(yī)生是賤業(yè)，華佗因?yàn)獒t(yī)術(shù)高明，常被高官巨賈們召去治病，在謙卑的忍隱，萬(wàn)分的謹(jǐn)慎中，華佗早已經(jīng)厭煩了這種“使我不得開(kāi)心顏”的生活，在《后漢書·方術(shù)列傳》中，這樣寫華佗的性格：為人性惡，難得意。
可以想見(jiàn)，華佗并非是一位謙和的名醫(yī)，他的脾氣也很乖張，時(shí)常處在求官不得，可又不得不干醫(yī)生的矛盾之中。
曹操因造建始殿，揮劍砍礙事的一棵梨樹(shù)，在傳說(shuō)中得罪了梨樹(shù)神，故此得了頭風(fēng)病，曹操召華佗來(lái)許昌后，華佗一針便止住了他的頭痛，這讓曹操心中歡喜，便封了華佗一個(gè)“專視”的官，換句話來(lái)說(shuō)，華佗就做了曹操的保健醫(yī)生。
曹操作為一個(gè)“霸道總裁”，他得到了——當(dāng)時(shí)天下最好的名醫(yī)華佗，可是華佗作為醫(yī)界的“精英白領(lǐng)”，他并沒(méi)有得到他需要的官職、金錢、名譽(yù)和地位，甚至他還失去了一個(gè)當(dāng)野醫(yī)的自由。
華佗在曹操身邊當(dāng)了一陣保健醫(yī)生，他覺(jué)得不快樂(lè)，也沒(méi)法快樂(lè)(干不好，會(huì)被殺頭，而且曹操也沒(méi)太拿華佗當(dāng)回事，不舍得向?qū)粗仃P(guān)羽一樣對(duì)待他)華佗就以收到家書，想回家住幾天為由，向曹操告假。
曹操準(zhǔn)了華佗的假后，華佗以妻子有病為由，一直拖延時(shí)間不回許昌。
曹操曾經(jīng)對(duì)手下這樣說(shuō)華佗：佗能愈此，小人養(yǎng)吾病，欲以自重。這句話的意思是，華佗能治好我的病，可是他不懷好意，故意拖延，目的是挾病自重。
(《三國(guó)演義》中，華佗有讓曹操服下麻沸散，然后用利斧劈開(kāi)曹操的腦袋，取出曹操頭風(fēng)的病根風(fēng)涎一說(shuō)，屬于小說(shuō)家的言語(yǔ)，說(shuō)法不太可信，故此在本文中，略去不提)。
頭風(fēng)之疾，現(xiàn)代醫(yī)學(xué)稱之為慢性頭痛，或者叫偏頭痛，屬于疑難雜癥之一，很難治愈，治愈后也非常容易復(fù)發(fā)，華佗作為漢代中醫(yī)界的“精英白領(lǐng)”，我們應(yīng)該相信他是當(dāng)時(shí)唯一能治療此病的醫(yī)生，可是他以病相挾，卻沒(méi)有得到他朝思暮想的高官。
曹操作為魏國(guó)最高的“霸道總裁”，偏不想被華佗所要挾(關(guān)羽是誰(shuí)，人家是可以幫自己打江山的武將，華佗是誰(shuí)，野醫(yī)一名，曹操?gòu)男睦锞颓撇黄鹱詫W(xué)成才的華佗，給他個(gè)保健醫(yī)生的職位，曹操認(rèn)為這都是最大的恩典了)。曹操認(rèn)為，去了穿紅的有掛綠的，沒(méi)有了華佗，自己的頭風(fēng)病也一樣有醫(yī)生會(huì)替自己治愈，曹操不理荀彧替華佗求情，憑著心情，將囚于監(jiān)獄的華佗，以欺騙罪和不從征召罪處死！
霸道總裁法則就是：我是螃蟹別惹我！我心里是怎么想的，就怎么做，跟著感覺(jué)走的滋味確實(shí)很嗨皮(興奮)，而霸道總裁法則就是這樣霸道，同時(shí)，這個(gè)法則也不按道理出牌。曹操認(rèn)為自己的命令華佗必須遵守，否則他一定沒(méi)命�？墒侨A佗(老子是技術(shù)尖子，自學(xué)成才怎么了，我不給你治病，曹操你老小子也活不幾天)也是一樣的執(zhí)拗，他認(rèn)為，曹操要對(duì)自己下手，就沒(méi)有人給他治療頭風(fēng)，故此，他不敢殺自己。
針尖對(duì)麥芒。最后，華佗的'醫(yī)術(shù)，沒(méi)有敵過(guò)曹操的屠刀，華佗死了，曹操在不久之后也病亡了……
在這場(chǎng)血腥的游戲中，法律只是幌子，真正的兇手是——霸道總裁法則：我是螃蟹別惹我！殺人的挺痛快，但曹操殺了華佗，也等于斷了自己的性命。
華佗脾氣挺大，但再大的脾氣也無(wú)法阻擋曹操這只螃蟹的兇猛，華佗慘亡于權(quán)力的螯鉗之下。
如果將其引申一下，在現(xiàn)代的商企中，一些認(rèn)為企業(yè)離開(kāi)自己一定玩不轉(zhuǎn)的白領(lǐng)精英們，如果想以管理和技術(shù)要挾那些霸道總裁，一定要仔細(xì)看清，如果你的上司是一個(gè)曹操型的總裁，你要記住，你的要挾在他這里是絕對(duì)行不通的！
這位霸道總裁，他往往會(huì)選擇維護(hù)自己的權(quán)威，“手起刀落”干掉這些膽敢要挾自己的白領(lǐng)，痛快和感覺(jué)最重要，至于企業(yè)亡不亡那就以后再說(shuō)了。
而如果你是曹操型的總裁，也一定要轉(zhuǎn)變一下“霸道”觀念，這世界上真有不可替代的白領(lǐng)，千萬(wàn)不要認(rèn)為，去了穿紅的有掛綠的，干掉這些經(jīng)常“尥蹶子”的白領(lǐng)很容易，但沒(méi)有了他們，企業(yè)也會(huì)很快倒閉！
故此，現(xiàn)在職場(chǎng)上混“霸道”不重要，彼此了解，彼此理解，彼此珍惜才真的很重要。
職場(chǎng)生存法則 篇11
職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)與日俱增，作為女性來(lái)說(shuō)是很嚴(yán)峻也是不得不面對(duì)的局勢(shì)。如何才能在職場(chǎng)上成為堅(jiān)強(qiáng)的女強(qiáng)人？下面分享女性職場(chǎng)生存法則及技巧，助你早日獨(dú)立起來(lái)。以下是“女性職場(chǎng)生存法則”希望能夠幫助的到您！
一、獨(dú)立
這里的獨(dú)立并不是要你孤立自己，而是懂得善于運(yùn)用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數(shù)據(jù)后快速的完成任務(wù)才是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場(chǎng)上獲得成功。
二、努力
努力是職場(chǎng)上很客觀的一個(gè)詞，埋頭苦干不是最佳選擇，而如何努力的完成任務(wù)并學(xué)習(xí)新的職場(chǎng)知識(shí)才是重點(diǎn)。對(duì)于一些不看好你的人來(lái)說(shuō)，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。
三、剛?cè)岵?jì)
熱愛(ài)自己的職業(yè)，從中找到樂(lè)趣才能更完美的實(shí)施任務(wù)。面對(duì)職場(chǎng)上的難題要擁有男性的那種剛強(qiáng)，不要懦弱的退縮。面對(duì)職場(chǎng)上的誘惑，要懂得以柔克剛。
那么，在辦公室中生存，應(yīng)該注意些什么呢？
不要把私人關(guān)系帶進(jìn)工作
這是很多職場(chǎng)中人容易犯的毛病，總覺(jué)得我們兩個(gè)個(gè)人關(guān)系很好，所以，就經(jīng)常把一些原本不應(yīng)該是 對(duì)方職位該知道的事情傾囊相告。一方面，某些不該傳播的消息被人知道以后，容易引起混亂；而另一方 面，這也打破了最起碼的游戲規(guī)則。
西班牙有一句古諺語(yǔ)：「不要在你要喝的'水里洗腳」，身在職場(chǎng)的女人，要學(xué)會(huì)與上司、同事、客戶、 供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
在工作上對(duì)事不對(duì)人
這也是很多職場(chǎng)中人很難做到的。誠(chéng)然，每個(gè)人都有自己的好惡，但往往有些人會(huì)把自己對(duì)某個(gè)人的 偏見(jiàn)或不滿帶到工作中來(lái)，并以此作為此人工作不利或者是難以委以重任的理由。
這樣做，除了很容易對(duì)一個(gè)人的能力產(chǎn)生錯(cuò)誤的判斷，破壞工作關(guān)系，不利于工作進(jìn)展以外，也很容 易衍生不好的人際關(guān)系風(fēng)暴，最終阻礙公司和個(gè)人的發(fā)展。
不要做嚼舌之人
對(duì)同事客觀公允的評(píng)價(jià)當(dāng)然無(wú)可厚非，但是，切忌不可做一個(gè)背后亂評(píng)張長(zhǎng)李短的嚼舌之人。一方面 ，以后誰(shuí)還敢跟你接觸和交流；另一方面，誰(shuí)愿意重用一個(gè)連自己判斷力也沒(méi)有，除了會(huì)用嘴巴什么也不 會(huì)用的人呢？
建立起你真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力
大凡把所有精力都放在搞人際關(guān)系上的人，除了可能的大的環(huán)境因素以外，有很多其實(shí)都是沒(méi)有什么 真正過(guò)硬的實(shí)力的，只有當(dāng)你自己不自信可以在能力上勝過(guò)別人的時(shí)候，才有可能把過(guò)多的精力放在通過(guò) 不是很光明正大的方式來(lái)贏取所謂的「勝利」上來(lái)。
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號(hào)召力。
首先，學(xué)會(huì)做一個(gè)快樂(lè)的人，學(xué)會(huì)微笑著去面對(duì)工作，熱愛(ài)自己的工作；然后，讓自己激情四射，在 團(tuán)隊(duì)中成為閃光點(diǎn)；最后，學(xué)會(huì)去爭(zhēng)取項(xiàng)目，爭(zhēng)取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團(tuán)隊(duì)突破目標(biāo)，勇創(chuàng)佳績(jī)。
職場(chǎng)上的成績(jī)是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì)自己跳出來(lái) ，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。
職場(chǎng)生存法則 篇12
職場(chǎng)女性生存法則
許多職業(yè)，在面臨著多方面的壓力的同時(shí)還面臨著一些其他問(wèn)題，比如升職、結(jié)婚、生孩子等等，職業(yè)女性該如何這些事情呢?
升?不升?
雖然，升職加薪是一些女性的終極職場(chǎng)奮斗目標(biāo)，職場(chǎng)中，有很多女性在晉升的路上會(huì)遭遇到家庭和事業(yè)的碰撞，自然有些人選擇了晉升，而阻礙職場(chǎng)女性在職場(chǎng)中前進(jìn)的壁壘還有很多。
支招：在面對(duì)舍與得的天平時(shí)，一定要理智和三思。在進(jìn)入職場(chǎng)前做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，根據(jù)職場(chǎng)中的變化適時(shí)調(diào)整自己的航向，一旦選擇就不要心存悔意，也不要輕易放棄。
婚?不婚?
結(jié)婚、不結(jié)婚?何時(shí)結(jié)婚?這些問(wèn)題仍在困擾很多女性，結(jié)婚對(duì)一些職業(yè)也會(huì)產(chǎn)生一定的影響。
“不想結(jié)婚!”經(jīng)常聽(tīng)到很多女性在繁忙的工作中歇斯底里地發(fā)泄，分析很多女性在結(jié)婚問(wèn)題上猶豫的原因，工作壓力大首當(dāng)其沖。工作上的壓力使得很多女性對(duì)結(jié)婚心存恐懼，也就無(wú)法從工作中獲得樂(lè)趣。學(xué)家認(rèn)為，大部分職業(yè)女性都有較高的文化，不菲的收入，如果將這些轉(zhuǎn)移一部分去構(gòu)筑自己的情感世界，也許生存狀態(tài)會(huì)更完美。
支招：首先要學(xué)會(huì)化解壓力，在談戀愛(ài)的過(guò)程中要適度給感情增加一些調(diào)味品。其次要學(xué)會(huì)放松自己。另外，嘗試可以把生活中的壓力羅列出來(lái)，然后針對(duì)這些壓力采用各個(gè)擊破的方式，將那些所謂的壓力逐漸分解。
生?不生?
職場(chǎng)生存法則：哪些心理女性要不得
女性想要在職場(chǎng)混得好，那么職場(chǎng)生存法則是一定要了解的。很多心理問(wèn)題，是女性職場(chǎng)中不需要有的。根據(jù)職場(chǎng)生存法則哪些心理問(wèn)題，白領(lǐng)要警惕呢?
職場(chǎng)生存法則：哪些心理女性要不得
1 、強(qiáng)迫癥
職場(chǎng)錦囊，擁有強(qiáng)迫癥是女性在職場(chǎng)上的一個(gè)大忌。因?yàn)閯e人覺(jué)得自己不同凡響，所以剝奪自己犯錯(cuò)的權(quán)利，她們對(duì)自己要求頗高，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到她們的水準(zhǔn)，根本不能接受工作中的錯(cuò)誤。她們總是要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來(lái)的人則更累。
2、情感隔離
職場(chǎng)生存法則中所處的高位，常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友，大部分時(shí)間處于“情感隔離”狀態(tài)，負(fù)性情緒難以排解，內(nèi)心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延。
3、工作依賴癥
工作成了生活中唯一，由于長(zhǎng)期工作壓力大、精神緊張，造成一離開(kāi)工作環(huán)境便覺(jué)得不適應(yīng)。通常只有在工作的時(shí)候才會(huì)覺(jué)得自己很充實(shí)，認(rèn)為自己只有在工作上得到承認(rèn)才有存在的價(jià)值，其實(shí)這是對(duì)周圍環(huán)境缺乏安全感和不自信的表現(xiàn)。職場(chǎng)生存法則要牢記。
職場(chǎng)生存法則對(duì)于女人來(lái)說(shuō)是有啟發(fā)的。為了自己能夠更好的發(fā)展，一些心理問(wèn)題一定要及時(shí)杜絕才可以。
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每一個(gè)人不過(guò)在做什么的過(guò)程中都是從新人的方式過(guò)來(lái)的，只有這樣在后期的成長(zhǎng)才會(huì)更加完善，剛剛走進(jìn)職場(chǎng)的新兵也需要經(jīng)歷一段時(shí)間的新兵生活，如果想要給上司以及同事留下好的形象，就需要了解職場(chǎng)生存法則。每一個(gè)人在自己的工作環(huán)境中都要認(rèn)真完成自己的工作，因?yàn)橹車泻芏嗳说娜嗽谟^察你的表現(xiàn)，而這些行為將會(huì)作為單位去留的依據(jù)，如果可以掌握職場(chǎng)錦囊，那么則會(huì)有更優(yōu)異的表現(xiàn)。
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/strong>
職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱](méi)有，裁員先考慮�，F(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)�。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫部梢浴?/strong>
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)�，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒(méi)大志，那就為錢奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢，誰(shuí)要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話時(shí)就別說(shuō)壞話。
6、你說(shuō)的每句話，老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
別奢望你私下說(shuō)的話老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最后都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對(duì)不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
7、偶爾對(duì)老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長(zhǎng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺(jué)著你貼心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。
8、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
金庸也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話就聽(tīng)不見(jiàn)。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的`選擇，這是沒(méi)選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒(méi)辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚�，怎么也輪不到你�?/p>
9、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿Ｕ嬲斆鞯母呤�，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。
所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你.
以上這10點(diǎn)，符合職場(chǎng)生存法則，掌握了這十條要領(lǐng)，可以很在職場(chǎng)生涯中游刃有余，如果自己覺(jué)得在職場(chǎng)生涯中還不太順利的話，您可以資料的了解并且學(xué)習(xí)，掌握最佳的狀態(tài)。
女性職場(chǎng)生存法則之九大定律
所謂勝者為王，敗者寇。真正能在職場(chǎng)里混得如魚得水的女性都知道女性職場(chǎng)生存法則。那些外人看來(lái)的風(fēng)光無(wú)限或許只有自己才知道所謂生存就是一場(chǎng)野蠻游戲。沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只有輸贏。沒(méi)有人會(huì)同情弱者。
如何讓自己強(qiáng)大起來(lái)，其實(shí)是有技巧的，就像女性職場(chǎng)生存法則的九大定律，它不是教你常勝，只是告訴你職場(chǎng)里那些生存法則。
一、男女搭檔干活不累
在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè)之“魚”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
二、同事之間莫談?dòng)亚?/strong>
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
三、沒(méi)有笨老板只有蠢員工
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
四、絕對(duì)不要說(shuō)謊話
生活里說(shuō)點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕?ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔](méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
五、不能說(shuō)真話時(shí)請(qǐng)沉默
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話的時(shí)候請(qǐng)保持沉默，沒(méi)人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣了。
六、女人要像個(gè)女人
辦公室里的女人別把風(fēng)情當(dāng)成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭(zhēng)奇斗艷當(dāng)成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個(gè)男人，“女強(qiáng)人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂(lè)幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢(mèng)想又寬容人性的心。
七、嫉妒之火會(huì)先燒到你自己
你最好別因?yàn)榧刀示腿褐普l(shuí)或是貶損誰(shuí)，因?yàn)檗k公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來(lái)一定會(huì)先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說(shuō)明你做得還不夠好，對(duì)方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
八、辦公室里的小人沒(méi)好下場(chǎng)
做小人在辦公室里你會(huì)死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無(wú)縫，要知道，在利益相爭(zhēng)的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習(xí)慣往往會(huì)跟隨你一生，吃一塹也不可能長(zhǎng)一智，一般只會(huì)是繼續(xù)陰暗，“小人長(zhǎng)戚戚”也。
九、除了升職你還有夢(mèng)想
努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因?yàn)楣ぷ鲄s忽略家人沒(méi)有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂(lè)在于我們親手實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，而不斷的擁有新夢(mèng)想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。
在職場(chǎng)道路上，女性職場(chǎng)生存法則是我們?cè)诼殬I(yè)道路上所不可缺少的。當(dāng)然我們要了解要小心卻不能亂用，害人之心不能有，防人之心不可無(wú)。這才是職場(chǎng)生存之道。當(dāng)然生存之道不僅僅是為了生存也是為了我們的夢(mèng)想，讓我們一起努力吧。
觀甄嬛傳了解女性職場(chǎng)生存法則
相信說(shuō)起20xx年的電視劇，尤其是后宮劇中，當(dāng)屬甄嬛傳最火，自從該劇播出以后，甄嬛體就著實(shí)火了一把，其實(shí)后宮就是一個(gè)職場(chǎng)，通過(guò)這個(gè)大職場(chǎng)來(lái)反應(yīng)職場(chǎng)生存法則相信也是極好極好的。甄嬛從剛剛進(jìn)攻的一個(gè)小宮女，到后來(lái)成為萬(wàn)人之上的皇太后是經(jīng)過(guò)了自己的努力，當(dāng)然也借助一些法則才獲得了最終的成就，下面就來(lái)解析一下。
1適時(shí)出招，展現(xiàn)實(shí)力
20xx年流行的甄嬛傳大火了一把，從這里可以了解職場(chǎng)的法則，比如甄嬛避隱一隅保全平安良久，一日在秋千架浪漫偶遇皇上，明白從此避無(wú)可避，干脆轉(zhuǎn)為全力進(jìn)攻，在皇帝面前盡展魅力。在手握兵權(quán)的敦親王與文臣鬧翻，皇上頗為兩難之際，甄嬛主動(dòng)獻(xiàn)計(jì)，又親自出擊安撫敦親王一方，最后順利平息矛盾，自己在皇上心目中的位置也更加穩(wěn)固。
點(diǎn)評(píng)：在生活中有一句話叫做“做人低調(diào)，做事高調(diào)”，把握良機(jī)展現(xiàn)實(shí)力，讓上司看到自己的閃光點(diǎn)，才有機(jī)會(huì)往上爬，否則一輩子只有打工的命了。但在展現(xiàn)實(shí)力的同時(shí)，切勿功高蓋主，把握好“顯擺”的尺度。
招數(shù)2初來(lái)乍到，學(xué)會(huì)蟄伏
從居中可以了解十七歲的甄嬛選秀入宮，因“五分樣貌，五分性情”與已逝的皇上至愛(ài)純?cè)屎笙嗨贫鴤涫芑噬锨嗖A，但甄嬛并未因此而飄飄然，反而夾緊尾巴做人，詐病避開(kāi)寵幸。結(jié)果，皇上寵愛(ài)的新貴一個(gè)接一個(gè)地被華妃陷害，甄嬛卻在碎玉軒中韜光養(yǎng)晦。
點(diǎn)評(píng)：一定要看清形勢(shì)再行動(dòng)，職場(chǎng)新秀最忌諱的就是未看清形勢(shì)就貿(mào)然行動(dòng)，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。
招數(shù)3以退為進(jìn)，保全實(shí)力
在關(guān)鍵時(shí)候要以退為進(jìn)，晉升為妃的甄嬛，風(fēng)頭一時(shí)無(wú)兩，但冊(cè)封禮上遭皇后陷害誤穿“前任皇后”的故衣，引發(fā)皇帝震怒，被降為貴人，還連累娘家一門爵位被削。面對(duì)沉重的打擊，甄嬛首先自請(qǐng)出宮禮佛，遠(yuǎn)離紛爭(zhēng)，等離開(kāi)對(duì)手視線后，她又不斷利用個(gè)人關(guān)系，將自己的近況傳給皇帝，最終利用皇上的心軟赦免其罪，風(fēng)光召回皇宮。
點(diǎn)評(píng)：人有失足馬有失蹄，在職場(chǎng)混難免會(huì)犯錯(cuò)，面對(duì)不利的形勢(shì)，最不明智的做法就是“一哭二鬧三上吊”，向上司哭訴或求情，倒不如以退為進(jìn)，暫避風(fēng)頭，等待機(jī)會(huì)再證明自己，打一場(chǎng)漂亮的回歸戰(zhàn)。
對(duì)于職場(chǎng)生存法則的問(wèn)題，相信大家已經(jīng)知道了吧，初來(lái)乍到不可太強(qiáng)出頭，槍打墻頭鳥(niǎo)，要懂得蟄伏，在適當(dāng)?shù)膶?shí)際展現(xiàn)自己的實(shí)力，借助甄嬛為大家展現(xiàn)的職場(chǎng)錦囊，大家可以受益很多。
職場(chǎng)生存法則你懂多少
每一個(gè)社會(huì)人都離不開(kāi)職場(chǎng)，在職場(chǎng)如果想要立足，就得知道職場(chǎng)生存法則，尤其是現(xiàn)在正直金融危機(jī)的，很多的企業(yè)都在為了節(jié)省成本而裁員，職場(chǎng)風(fēng)云變換，這個(gè)時(shí)候掌握職場(chǎng)生存法則更是重要了。關(guān)于職場(chǎng)生存法則最重要的一點(diǎn)就是要想到老板會(huì)裁什么樣的人，而自己一定不要成為這樣的人，下面我們具體的看看職場(chǎng)生存法則都有什么吧。
對(duì)于沒(méi)有技術(shù)含量的工種、倚老賣老的員工并且不求進(jìn)取不能和企業(yè)共患難的人，肯定是在金融危機(jī)當(dāng)中最先被裁掉的，因此職場(chǎng)生存法則第一點(diǎn)就是不要成為這樣的人。
辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/strong>
職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱](méi)有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀，就只能做他人墊背。
如果真的沒(méi)大志，那就為錢奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢，誰(shuí)要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。職場(chǎng)生存法則之一：你真的一無(wú)所求的話，那就為賺錢而奮斗。
你可以不聰明，但不可以不小心。
職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話時(shí)就別說(shuō)壞話。
別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
你說(shuō)的每句話，老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
別奢望你私下說(shuō)的話老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最后都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對(duì)不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
上面介紹的幾種職場(chǎng)生存法則都是經(jīng)過(guò)很多人總結(jié)出來(lái)的經(jīng)典，如果想要在職場(chǎng)走的更長(zhǎng)遠(yuǎn)，那么可以參考上面介紹的這些經(jīng)驗(yàn)方法，但是最重要的一點(diǎn)就是要提高自己的價(jià)值，只有自身的價(jià)值有了提升，才能在職場(chǎng)中百戰(zhàn)百勝。
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