導語：招聘要走到應聘者前面，招聘要做到用人部門前面。以下是小編整理的快速找到高級人才之年初招聘的優勢的方法，歡迎大家借鑒閱讀!
1.上班時間按照國家法定假日，時間上比沒有按照國家法定的企業提前，讓我們有機會第一時間發布招聘信息并收集到大部分應聘者簡歷，并第一時間進行面試約談;
2.年初的技術跳槽率高，流動性大是主要原因，簡歷投遞量非�？捎^;
3.我們8天時間收到匹配簡歷近30幾份(包括：高級開發、高級運維、設計、前端、產品)，簡歷大部分來自智聯，拉鉤;
4.年前一直聯系的有意向人員年后直接安排面試，好多技術會等著過完年離職，為什么?(年前儲備很關鍵)
一、年終獎、帶薪年假、年終工作項目結點;
二、過完年招聘的企業多，可選擇性大;
三、為了能安穩地過個好年，不會貿然辭職，找不到工作回家多丟人;
5.在扣扣上不斷發布招聘信息，聯系有意向的技術人才，這部分人錄用幾率不大，因為大多是報著咨詢的態度，但是只要公司實力在，錢給到位，面試沒什么問題，錄用的幾率會非常高，另外幫公司做了宣傳;
6.公司的知名度、平臺的大小、團隊的實力是決定我們是否有主動權的重要因素;
7.面試前一定要做簡歷分析，簡歷分析直接決定你電話通知的效果，準確的簡歷分析可以幫我們在電話通知時得到部分應聘者簡歷以外的關鍵信息;
例如：這個人34歲，應聘一線程序員，你看到簡歷是不是會懷疑他干不了程序，而是沖著項目經理來的?我覺得做技術招聘的都會這樣想，但是電話溝通后，發現這個人開發經驗和能力非常強，但是個人表達和溝通方面不太擅長，表示很愿意做一線編碼(一線編碼很累，30歲左右的人都想要轉項目管理和高級架構，而不是一直在一線)，得到這個信息很關鍵，因為他期待的更多的是團隊、平臺、薪資，而不是晉升空間，只要你滿足這三點，一個高級開發就這樣招到了。
8.電話通知做到足夠專業：
一、簡歷獲得渠道;
二、確定應聘職位;
三、過去工作內容(簡歷里邊寫過的，也要再問一遍，確定跟應聘職位的匹配程度);
四、是否離職(離職的話面試時間隨時都比較方便、沒有離職要安排在周末);
五、確定面試時間，面試需要攜帶(個人簡歷、個人作品);
六、發送郵件--公司簡介(品牌宣傳、hr的專業性體現)、發送短信--面試時間、地點(比較直觀、不會隨便刪掉、隨時可以查看)注：兩個必須都發，郵件要體現以下幾方面：
(1)公司業內地位，公司規模，主營業務，成立時間，未來方向;
(2)辦公室環境，人員狀態;
(3)公司福利;
(4)地址、辦公室電話、郵箱;
9.面試當天把電子簡歷打印出來，公司模板簡歷也需要讓他填一份，面試階段要按照STAR(情景、任務、行動、結果)的原則了解這個人工作態度、團隊配合、思維邏輯、工作效率，綜合能力評估，得到匹配度;
10.復試時要安排本崗位負責人和團隊負責人逐一進行復試，第一步是考察專業水平，第二步是考察團隊文化契合度(薪資待遇最好是管理人員以外的人去談比較好);
11.復試結果一定要第一時間進行跟進，反饋給應聘者，避免有其他面試機會而擇優選擇;