招聘面試是找到工作的必經階段，也是一個企業人才儲備的主要途徑，為什么伯樂招聘不到千里馬，而一些千里馬又為什么屢戰屢敗呢，對于希望獲得成功的員工而言，僅僅擁有基本的能力是不夠的。在我看來是因為他們不知道招聘也是有準繩的，你超過了這道準繩自然就會導致失敗，那么為了在明年獲得晉升或找到工作，你要了解HR在招聘時會設置那些招聘準繩呢?
親友團：“不帶為妙”的招聘準繩
在招聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官以為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的才干產生狐疑。
笑容：“不斷如一”的招聘準繩
笑容應貫串招聘全過程。求職者進了公司，從跟前臺打交道開端，就無妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要笑容著與其握手、作自我引見。在招聘面試過程中，也要不斷留意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時堅持笑容。
自我引見：“2分鐘秀自我”的招聘準繩
有一位公共關系學教授說過這樣一句話，就是“每個人都要向孔雀學習，2分鐘就讓整個世界記住自己的美”。自我引見也是一樣，求職者只需在短時間內讓考官了解自己的才干、特長，就曾經足矣，千萬別干“弄巧成拙”的蠢事。
傾聽：“聚精會神”的招聘準繩
面試時，求職者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭表示。由于這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當面試官引見公司和職位情況時，更要適時給予反響，標明你很注重他所說的內容，并且記在心里了。
應對：“思索5秒鐘”的招聘準繩
當面試官問及一個重要問題，特別是有關工作業績方面的。求職者在回答之前，應恰當停頓5秒鐘，留出一段思索的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是通知對方你正在認真回想過去的閱歷，并可以給對方留下真實性的覺得。
言語：“講普通話”的招聘準繩
可以說，普通話是求職時的言語通行證;不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，假設您仍然鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話吧，否則，求職可能會寸步難行。
紐約的組織心理學家本—達特納(BenDattner)說：“在過去這幾年中，識別人才、雇用人才的能力沒有了用武之地。隨著經濟的好轉，公司不得不努力保有有才華的員工。公司已經減掉了脂肪，現在它們必須鍛煉肌肉了。”
另外，企業招聘中要明確企業崗位的職能需求與專業要求，在發布招聘需求的時候也要直接表明體現出來這些要求;篩選簡歷的時候也是要根據這些需求進行嚴格的把控。