外企招騁重三商
現在的企業招騁有一個比較不好的現象：重學歷、重經驗。正是由于這樣，許多人才被拒之門外。但是在外企招騁中這樣的事情發生的就比較少。因為外企招騁比較重“三商”，即智商、情商和膽商，學歷等已經越來越被看輕。
智商，是一種表示人的智力高低的數量指標，也可以表現為對知識的掌握程度，反映人的觀察力、記憶力、思維力、想像力、創造力以及分析問題和解決問題的能力。情商，就是管理自己的情緒和處理人際關系的能力。膽商，則是一個人膽量、膽識、膽略的度量，體現了一種冒險精神。專家認為，在成功商數中，智商是成功的必要而非充分條件，情商是成功的心理基礎，膽商是成功的前提。要事業有成，三者一個不能少。
智商并不是固定不變的，它可以通過學習和訓練得到開發增長。走向成功，就必須不斷學習———不僅從書本中學習，而且向社會學習，向周圍的同事和自己的上司學習———不斷積累智商。同樣，面對快節奏的生活、高負荷的工作和復雜的人際關系，沒有高情商，只是埋頭工作，也是難以獲得成功的。
在這里，我想多說說膽商。膽商高的人具有非凡的膽略，能夠臨危不亂、破釜沉舟、力排眾議;具有決策的魄力，能夠把握機遇，該出手時就出手，以最快的速度應對環境的變化。沒有敢為天下先、勇于承擔風險的膽略，任何時候都成不了大業。大凡成功人士，都有著敢闖敢試敢干的過人膽略。一個創業者、企業家的膽商，在某些關鍵時刻，甚至決定企業的興衰成敗。
但是，膽商不是匹夫之勇，不是蠻干。膽商是一種胸襟，能看淡得失成敗;膽商是一種責任，能對事業負責;膽商更是一種見識，能把握大局。可以說，膽商是氣魄、學識、能力、水平的綜合表現。
上海一家著名的人才公司，曾在全球范圍內招聘培訓師，打出了奇特的招聘廣告，公司不看你的學歷、年齡、履歷、戶籍、性別等，對你曾經擁有過的“光環”不感興趣;反而欣賞你“離經叛道”的個性，要求你有豐富的內涵和真知灼見的思想。膽商揭示了敢想(當然，不是胡思亂想)，敢想孕育著創新。愛因斯坦說：想像力比知識重要，提出問題比解決問題重要。高膽商，一定是有思想，有真知灼見。
市場競爭，不僅要較量實力、比拼產品，而且要比試膽商。面對同樣的市場，有的凱歌高奏，有的卻鎩羽而歸。兩軍相逢勇者勝。有些失敗，往往是決策者、經營者顧慮重重，縮手縮腳，當斷不斷，結果坐失良機，功敗垂成。這歸根到底是因為缺少膽商。
高智商是一種優勢，高情商也利于拓展空間，但是許多高智商、高情商的人，往往不能充分發揮潛能，把握機會，就是因為缺少膽商。膽商對于成功的重要性，在某種意義上說，超過智商和情商。智商情商膽商，一個不能少，詮釋了一種全新的人才理念。
這樣的企業招騁，才是科學的企業招騁，才能為企業招到真正的人才。真的希望一些致今不悟的企業能夠向他們學習一下。