引導語：在招聘中，通過與來自不同企業的求職者溝通，可以了解不同行業目前的管理狀況，面臨的主要問題及解決途徑，了解不同的管理方法、理念、改革措施在不同企業的實施效果，為企業管理提升提供借鑒。
1、廣告的目的
求職人員中，有很多企業的潛在消費者，企業通過刊登招聘廣告，可能吸引更多的人員關注，從而，實現廣告的目的。
2、調研的目的
通過與不同求職者的溝通，企業可以了解各個崗位目前的工資水平和人才的緊缺程度，同時，可以了解職場人員的心態及各個崗位從業者的性格特征。
3、學習的目的
通過與來自不同企業的求職者溝通，可以了解不同行業目前的管理狀況，面臨的主要問題及解決途徑，了解不同的管理方法、理念、改革措施在不同企業的實施效果，為企業管理提升提供借鑒。
4、建立人才庫
通過發布招聘信息，可以收到大量相關人員的簡歷，從而建立人才信息渠道，建立人力資源儲備。
5、提高人事工作水平
通過發布簡歷，約見面試人員，組織面試，可以讓人事部門更多的進行實戰演練，提高人事招聘專員的溝通能力及專業工作水平。
高效招聘的幾個方法
為了從根本上解決員工流動的問題，從面試開始就播下保留人才的“種子”，企業和雇主可通過“有效雇傭的十個步驟”進行人才招募計劃：
1. 在一開始的時候做好招募計劃，并涵蓋緊急方案、進程控制點、時間表、評估日期，這樣就會驅動你的緊迫感。
2. 準備一份針對候選人的公司介紹，包括空缺職位所在的部門，公司在全球和在中國的基本情況以及公司的現狀和未來，以加深候選人對公司的了解。
3. 在內部就空缺職位的工作職責、職業發展的機會和入職180天內的帶教計劃達成共識。
4. 列出對候選人的資質和任職資格的要求，將其分為必需的和希望有的。將所有可以很容易通過培訓學習得到的資質歸入希望有的欄目內，這樣可以擴大候選人范圍。
5. 對人才市場進行了解，根據上述2至4條，檢查所列出對候選人的要求。
6. 本地人員面試本地候選人。
7. 與候選人就公司的營運狀況和他們未來的發展做開誠布公的交流。
8. 加快招募的過程，在一天內把結果反饋給候選人。
9. 按下列重要程度排列的標準對候選人進行甄選：1)必要的資質和任職條件;2)與公司相匹配的文化、態度和發展潛力;3)希望具有的資質和任職條件。
10. 不要忽略最后的步驟——對候選人的背景和任職條件進行調查。
建議企業在招募計劃中可加留招募計劃進程中的控制點，準備一份公司介紹，并對人才市場有所了解以及在招募的過程中加快速度，在一天內及時把結果反饋給候選人，這樣可以提高雇傭的有效性。