招聘經理崗位職責（精品）
現如今，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編整理的招聘經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
招聘經理崗位職責1
1、收集和預測公司各部門的`用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；招聘計劃并獨立組織實施；
2、負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4、招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；
5、負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。
招聘經理崗位職責2
職責：
1、負責完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;
3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據業務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;
4、負責完成關鍵崗位的'對標挖獵任務;
5、跟蹤各分公司業務團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;
職位要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業優先;
2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
3、具有優秀的書面、口頭表達能力;
4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業精神;
5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;
招聘經理崗位職責3
1、負責根據公司發展規劃，參與制定及完善招聘相關制度流程;梳理和完善公司相關崗位的《崗位說明書》;
2、負責優化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質量;
3、負責根據公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃并按要求完成招聘任務，滿足公司招聘需求;
4、負責招聘需求的發布、招聘渠道的`維護、招聘資源的維護及候選人的甄選、面試、背景調查等招聘相關工作;
5、完成領導交辦的其他工作。
招聘經理崗位職責4
職責：
1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;
2、負責集團人力資源編制管控及監督;
3、結合公司戰略發展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;
4、負責中高端崗位的獵聘工作;
5、負責招聘渠道優化及整合;
6、人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經驗;
2、具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;
3、英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;
4、具備優秀的`溝通表達能力及談判說服能力;
5、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;
6、有上進心、事業心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。
招聘經理崗位職責5
1根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，協助人事經理完成年度人員招聘計劃；
2有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規劃和制定有效的招聘方案，實施招聘；
3完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態；
4負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求；
5負責重點崗位和中高級人才的.甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設；
6可配合同事完成部分薪酬核算及工資發放工作；
7完成領導交辦的其他任務。
招聘經理崗位職責6
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上工作經驗，3年以上專職招聘工作經驗;
2、具備良好的溝通能力、協調能力和計劃能力;
3、具備制造業工作經歷優先考慮。
招聘經理崗位職責7
1、貫徹執行有關財經法規和規章，在公司財務部和項目經理領導下，負責本項目的財務會計工作和本部門的管理工作。結合實際情況，補充、完善、規范本項目財務核算、財務管理、審核報銷等方法。
2、加強財務監督，組織編制和實施各項財務計劃，實行財務成本目標管理，負責報表的編制及年終財務決算工作。開展經常性的`財務決算工作。開展經常性的財經紀律執行情況的監督、檢查。
3、加強財務基礎工作，帶領財務人員做好會計核算工作。參與項目經營管理，定期進行經濟活動分析，定期向主管領導匯報財務狀況，與項目各部門配合，努力完成財務指標，提高經濟效益。
4、建立項目部會計人員崗位責任制，負責對其考核，考評和崗位輪換工作。
5、協調、處理好與當地工商部門的關系。負責工程款的結算和催收工作。
6、完成領導和上級主管部門交辦的其他工作。
7、負責解答基層提出的有關成本核算中的問題。
8、隨時能提供有效的財務動態，如單包班組以及公司內部員工預借支情況，以避免超支。
招聘經理崗位職責8
職責描述:
1、參與項目前期布局規劃及商業定位方案的研討;
2、根據商業項目發展的`整體目標,負責制訂招商策略和實施方案;
3、制定并推行招商工作開展計劃;
4、負責招商談判與客戶開發,包括負責品牌客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約、客戶關系維護等。
任職要求:
1、大專及以上學歷,具有同崗位工作經歷;
2、具備從商業項目前期定位到完成招商、開業的全流程招商經驗;
2、具有項目分析、市場定位、招商策劃、營運推廣等計劃和實施能力;
3、制定并組織實施招商工作流程;
4、具有項目推廣相關工作經驗和商務運作能力。
招聘經理崗位職責9
工作職責：
1、參與制定人力資源發展戰略等公司重要發展戰略規劃，為公司的人力資源管理提出建議和方案。
2、制定人力資源部的年度招聘工作計劃和目標，經上級領導審批后進行逐級分解，完成考核指標。
3、審批各部門的招聘需求、制定招聘計劃并組織實施。
4、負責招聘渠道優化，獵頭對接及日常招聘管理工作。
5、負責招聘效果評估實施，處理招聘中出現的'問題，達成招聘目標。
6、負責招聘成員培訓、提升等團隊管理工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，5年及以上相關工作經驗，2年及以上招聘管理經驗
2、精通招聘模塊，持二級證書優先。
3、有營銷團隊招聘經驗優先。
招聘經理崗位職責10
1. 依據業務需求，制定招聘規劃并跟進實施;
2. 獨立完成職能部門各崗位招聘;
3. 篩選對標學校，完成校園招聘;
4. 優化并建立高效的招聘渠道;
5. 指導、監督區域招聘工作，確保區域完成區域招聘計劃
6. 分析、匯總招聘數據，持續優化招聘管理制度;
招聘經理崗位職責11
1、收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；招聘方案并獨立組織實施；
2、負責實施與推進中高端職位的'招聘工作，為公司開展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲藏機制；
3、負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4、招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；
5、負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改良方案。
招聘經理崗位職責12
收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的`招聘渠道并組織實施;招聘計劃并獨立組織實施;
負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;
招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;
負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。
招聘經理崗位職責13
職責描述：
1、研究新的融資政策，學習新的融資產品，為公司進一步發展進行前瞻性研究。
2、拓展多種融資渠道，如企業債、資產證券化等。尋找、篩選、對接金融機構，全面規劃融資方案和進度。結合融資主體審批管理流程，合理編制項目融資進度控制計劃，確保項目信貸資金及時到位。
3、公司基金的設立、募集，并牽頭基金運營管理。尋找、篩選、洽談出資人（LP），簽訂合作協議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的'運營管理并組織業務部門實施。
4、管理子公司融資業務。
5、完成上級委派的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，金融學或財經類專業。
2、3年及以上工作經驗，具有銀行等金融機構從業經驗。
3、具有中級（含）以上職稱、基金從業資格、CFA資格者優先。
4、了解金融企業行業知識，熟悉融資管理、資本運作等業務模塊及銀行運作流程，熟悉金融政策法規。
5、有較強的學習能力和分析能力，思路清晰，一定的溝通協調能力，具備團隊合作精神。
招聘經理崗位職責14
1、對所負責的產品線開展市場調研，并撰寫調研報告，為公司相關部門提供支持;
2、參與新產品上市的策劃，按整體規劃與研發項目組持續改進產品，并對項目結果負責;
3、處理營銷團隊對產品的`反饋并做及時響應，根據需要出差做現場指導; 4、配合公司各項學術活動，參與并協助組織學術研討會及學術宣講會; 5、配合做現場活動方案的制定、實施，及后期的總結分析; 6、配合完成產品推廣和客戶服務相關工作;
7、拜訪醫院檢驗科、風濕科、皮膚科等相關科室的主任、專家，交流學術; 8、協助銷售完成大區銷售指標。
招聘經理崗位職責15
職責：
1.主要負責公司各部門的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發布渠道招聘信息。
2.面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發放等事項。
3.招聘數據匯總與分析：不斷優化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。
4.拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。
5.完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷，至少一年以上從事房地產的招聘工作經驗。
2、具務優秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
3.、擁有挑戰卓越的'精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。
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