招聘經理崗位職責集錦(15篇)
在當下社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的招聘經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘經理崗位職責1
崗位職責：
1、開拓四川地區新市場，發展新客戶的開拓工作；
2、負責轄區客戶信息的收集及分析；
3、負責維護客戶關系，做好市場相關的`各項事宜；
任職要求：
1、2年以上同職位工作經驗、有責任心，有駕照；
2、熟悉汽車后市場業務，能獨立開發客戶，市場開拓能力強；
3、思維敏捷，表達能力強，良好的應變及現場執行能力；具有較強的溝通能力及交際技巧；
4、具備一定的客戶分析及判斷能力，良好的客戶服務意識，具備互聯網思維；
5、工作積極主動，具備良好的團隊合作精神；
6、有汽車后市場相關行業、物流行業銷售相關工作經驗及客戶資源者者優先。
招聘經理崗位職責2
1、發布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預約、安排面試；
2、維護網絡招聘渠道，協助人力資源部經理執行招聘計劃、完成招聘目標；
3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫；
4、協助完成人力資源部其他日常性工作。
招聘經理崗位職責3
職責描述：
1、了解本品牌和產品，負責研究品牌和產品在不同發展階段的市場推廣需求。
2、熟悉快消行業，負責日常新聞稿件傳播。搭建自媒體矩陣，負責雙微/小紅書/知乎等平臺內容運營，以及垂直平臺的口碑傳播。策劃發布會、整合營銷事件等。
3、熟悉母嬰/時尚/快消等行業的傳統媒體、新媒體、戶外媒體以及KOL資源，能夠進行有效的媒介資源組合應用。
4、參加發布會及展會活動，管控活動進度、品牌標識、活動主題、物料安排等。
5、基于產品發展的需求，搜集、調研市場銷售信息，研究同行及業界發展狀況，定期進行市場預測及情報分析，有效指導銷售方向等。
6、對接并管理供應商、媒介代理等外部資源，搭建供應商庫，管控成本與效果，與供應商建立良性的.合作關系
任職要求：
1、本科及以上學歷，公關、廣告、市場等專業畢業，2年以上品牌營銷、產品推廣、互聯網及電商整合營銷等相關經驗。具母嬰行業、快消行業、美妝行業經驗者優先考慮。
2、了解互聯網產品和用戶的特點，具備優秀的策略思考能力、創意策劃能力、活動管控、資源整合能力，優秀的方案及稿件撰寫能力。
3、具備良好的抗壓能力和風險預估能力，以及優秀的溝通協調能力和應變能力，適應互聯網節奏的工作環境。
4、勤奮上進、思維活躍、求知欲強，具備良好的自我管理和自我激勵能力。
5、熟練操作微博、微信后臺及office辦公軟件。
招聘經理崗位職責4
1、 依托公司和自有資源，通過電話、拜訪等各類渠道，接觸并篩選對資產管理有需求的有效客戶。
2、 邀請高凈值客戶參與公司組織的理財沙龍和各種活動，提升客戶轉化率。
3、 通過對客戶的`的綜合理財需求分析，向客戶推薦合適的基金、信托、私募等投資產品，并協助客戶購買。
4、 通過持續跟進與服務，為客戶不斷提供專業的理財咨詢與服務。
招聘經理崗位職責5
1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作；
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；
6、負責各部門人力預算的'控制，并合理進行員工內部調整，以優化人員結構、發揮人員特長；
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；
8、對員工職業生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；
9、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘經理崗位職責6
1、嚴格執行入庫手續，物料或成品進倉時，倉管人員要核實數量、規格、種類是否與貨單一致。
2、入庫的物料和成品應分類堆放整齊，杜絕不安全因素;并設物料卡，標識清楚。
3、存貨入庫后應及時入賬，準確登記。
4、領用物料部門應開具領料單，若需配套領料時，應配套領用；倉管人員應按審核無誤的'領料單和先進先出的原則發料。
5、成品庫須按發貨單發貨，手續不全不與發貨；如遇特殊情況，則須獲得公司經理同意后方可發貨，事后應補方可發貨。
6、領用物料或成品發貨后應及時登記有關賬卡。
7、倉管人員應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時上交報表，做到賬、物、卡一致。
8、為使倉庫存貨賬實相符，必須做好日常盤點和月末盤點工作。
9、隨時了解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現象的發生，并即時上報。
10、定期上報不合格存貨資料，并根據有關規定即時處理。
11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內清潔、整齊、空氣流通；定期檢查存貨、防止存貨變質。
12、嚴禁在倉庫內吸煙、用火和亂接使用電器。
13、倉管人員要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業秘密，不得擅自將有關文件帶出公司外。
招聘經理崗位職責7
職責：
1.主要負責公司各部門的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發布渠道招聘信息。
2.面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發放等事項。
3.招聘數據匯總與分析：不斷優化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。
4.拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。
5.完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷，至少一年以上從事房地產的招聘工作經驗。
2、具務優秀的`溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
3.、擁有挑戰卓越的精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。
招聘經理崗位職責8
職責：
1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試。
2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。
3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程。
4、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作。
5、協助完成招聘組其他工作任務，進行常規工作優化。
6、其他人事相關和上級臨時安排的`工作。
任職要求：
1、 大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經歷優先。
2、 語言溝通能力強，聲音富有親和力。
3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件
4、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規。
5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協作精神。
6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情
招聘經理崗位職責9
1、收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的`招聘渠道并組織實施；招聘計劃并獨立組織實施；
2、負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4、招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；
5、負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。
招聘經理崗位職責10
職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求; 2.統籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;
4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求; 5.參與薪酬、績效、培訓等協作工作。
主要任職要求：
1.本科學歷，人力資源相關專業優先;
2.二年以上同崗位工作經驗
3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力; 4.高度責任心和敬業精神，良好的團隊協作能力。
招聘經理崗位職責11
1、招聘過程：改善雇傭期望、培訓招聘面試技巧、設計面試評估表及面試體驗調查表、審批流程優化、監控招聘入職轉正晉升及離職流程;
2、組織與學習發展：依據事業部發展目標提供職能配置建議、員工發展雙通道建設、銷講大練兵演講比賽、領導力調研;
3、試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓、新員工轉正關懷;
4、溝通渠道：試用期員工溝通、關鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;
5、分析與建議：性格測評數據分析與建議、HR維度與績效關聯性分析與建議等。
招聘經理崗位職責12
1、根據公司制定的招聘方案，建立公司合理、有效的'招聘體系，以滿足部門的用人需求；
2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織籌劃工作；
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供根底支持；
6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優化人員結構、發揮人員特長；
7、負責建設公司人才庫，為公司儲藏人才；
8、對員工職業生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；
9、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘經理崗位職責13
職責：
1.負責建立公司人力資源管理制度，確保規范管理;
2.根據公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;
3.負責制定公司的.季度培訓計劃，并進行監督和考核;
4.根據公司發展規劃，編制各崗位的崗位說明書;
5.熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業規避勞動法;
6.積極推動企業文化。
任職要求：
1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業;
2、五年以上招聘工作經驗，有醫療行業從業經驗優先錄用;
3、熟悉勞動法，懂得為企業規避風險;
4、有醫療經驗優先考慮。
招聘經理崗位職責14
職責：
1、負責管理招聘團隊，人才發展梯隊建設;
2、開拓招聘渠道及協助各部門招聘中高層管理人員;
3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發放等服務;
4、收集工作過程中產生的各類招聘數據，提供招聘工作分析報告;
5、依據公司發展戰略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊;
6、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關系;
8、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業優先;
2、招聘管理工作8年及以上工作經驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優先;
3、具備較強的'分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識;
5、精通國家相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;
6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務。
招聘經理崗位職責15
1、集團類客戶的關系維護;
2、業務辦理統計;
3、業務經理安排的.其他事情;
4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業感興趣,具有較強的溝通協調能力、團隊協作意識與責任感。有銷售工作經歷或相關行業工作經驗者優先。
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