招聘主管崗位職責15篇【合集】
在生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑韵率切【幷淼恼衅钢鞴軑徫宦氊�，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘主管崗位職責1
服務咨詢主管
崗位職責：
1、具有5年以上安全咨詢服務顧問工作經驗，安全服務廠商3年以上團隊管理經驗；
2、負責過信息安全頂層設計和行業安全解決方案的.編寫、主導開展過大型安全咨詢項目；
3、計算機相關專業，本科及以上學歷，具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書優先；
4、具備強烈的進取心，良好的團隊合作精神，抗壓能力強，適應一定程度出差；
5、提供業界有競爭力的薪酬待遇，具體詳談。
招聘主管崗位職責2
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;
2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助建立員工關系，組織員工的'活動;
5、協助組織建設宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續;
招聘主管崗位職責3
1、利用各種招聘渠道發布招聘，尋求招聘機構;
2、了解公司的'招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;
5、對接園區保潔、物業水電煤管理;
6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;
7、完成上級領導安排的工作任務。
招聘主管崗位職責4
1.負責招聘開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;
3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;
4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發送;
5.負責員工的`入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;
招聘主管崗位職責5
一、遵守國家法律、法規和政策，執行行業自律性規定，保持職業尊嚴、地位和名聲，科學管理，誠信服務，愛崗敬業，保持與技術、立法、管理發展相應的學識與技能，為委托人提供高度負責的服務。
二、依據委托人在委托合同中的授權恪盡職守，始終為委托人的合法利益而正直、精心的工作，公正地提供咨詢建議、判斷或決策，及時、全面、如實地向委托人報告工作和有關特殊情況。
三、根據計劃安排招標時間，編寫招標文件、整理投標單位資料、發放招標文件、組織考察、詢標、編寫《評標結果報告》、發放中標通知書。
四、對違反國家、地方和行業有關法律、法規和技術規范的行為提出勸告、改正或終止代理。
五、整理已完成招標工作的`系統資料，進行歸檔，對中標樣品進行封樣。
六、保守在招標工作中的有關技術和經濟秘密。
七、招投標從業人員按規定接受專業技術人員繼續教育和專業知識培訓，掌握必要的技術、經濟和法律知識，不斷更新知識，提高各方面工作水平。
八、自覺接受政府、社會對招投標工作的監督、管理，對于合法團隊任何代理服務項目進行的調查要充分予以合作。
九、建立各地、各類、各檔次信息檔案臺帳，方便查詢和為決策提供依據。
招聘主管崗位職責6
崗位職責:
1、負責項目總賬工作，按制度規定組織進行各項會計核算工作，按時編報各類財會報表，定期對財務部門工作進行檢查分析，提供信息，當好財務經理的參謀；
2、負責向各相關部門提供財務數據，為預算管理提供財務數據；
3、熟悉稅法及相關政策，依據國家稅務法規做好項目部稅款申報繳納工作；
4、負責與稅務機關協調，保證生產經營健康有序；
5、協助項目人員做好財務分析及風險控制工作；
6、組織財務室的日常工作，制定本室的工作計劃和總結；
7、收集和審核原始憑證，保證報銷手續及原始單據的`合法性、準確性
8、審核記賬憑證及時編制會計報表，編寫財務分析。
9、良好的學習能力，較強的財務活動分析能力，統籌協調能力；
10、領導交代的其他工作。
任職要求:
1、會計、財務、金融、經濟管理等相關專業碩士研究生學歷；
2、5年以上會計管理工作經驗、總賬報表處理經驗，擁有教育行業經驗者優先；
3、認真細致，愛崗敬業，有良好的職業操守；
4、擁有中級會計師職稱，高級會計師證書或持注冊會計師資格證書優先。
招聘主管崗位職責7
職責：
1、負責公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系
2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構(包括招聘網、人才市場、校園招聘及公司內部等)
3、負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續跟進等工作
4、建立儲備人才庫和人才儲備機制
5、完成上級領導交代的`其他工作
任職資格：
1、5年以上招聘工作經驗
2、保密意識強，有責任心，勤勉上進，在工作上能以高標準要求自己
3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執行能力、口頭表達能力
4、具備較強的協調溝通能力、問題解決能力、分析能力
5、有獵頭公司從業經歷優先考慮
招聘主管崗位職責8
職責：
1、 根據公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;
2、 負責統籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數據統計分析及匯報;
3、 負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;
4、 逐步優化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;
5、 及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;
6、 完成上級領導交代的各項工作。
任職要求：
1、 本科以上學歷，人力資源管理或相關專業優先考慮;
2、 3年以上招聘工作經驗，有獵頭經驗者優先考慮;
3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的'招聘經驗及技巧;
4、 具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、 具有優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力。
招聘主管崗位職責9
1、負責公司的人才招聘及引進；
2、能獨立完成電商崗位招聘工作；
3、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
4、對招聘實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求；
5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
6、負責建立公司人才儲備庫，做好管理；
招聘主管崗位職責10
職責：
1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系
2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、人力資源管理或者相關專業大專以上學歷;
2、具備2年以上招聘工作經驗
3、具備招聘的.專業知識以及能力，熟悉招聘流程;
4、具備良好的溝通交流能力;
5、具備良好的人際關系處理能力。
招聘主管崗位職責11
制度流程主管
崗位職責：
流程制度主管 重慶三十七度健康管理有限公司 重慶三十七度健康管理有限公司 年齡：25—30
性別：不限
籍貫：不限
學歷：專科及以上
婚姻狀況：***
經驗要求：2年以上ISO體系管理工作或制度流程體系管理工作，熟悉企業管理工具，熟悉企業管理、制度管理及流程管理等方面的專業知識。
知識要求：熟悉OFFICE、VISIO等操作軟件，掌握一定的'統計知識，具備基本的網絡知識。
能力要求：具備良好的寫作及表達能力；具備較強的邏輯分析及綜合判斷能力，計劃、組織能力和溝通、協調能力。
1、協助搭建流程與制度體系，建立企業流程框架，確定流程清單和模板；
2、參與公司流程分析和規劃，定期輸出流程分析和規劃報告，以及流程工作計劃；
3、協助完善集團總部各部門、集團總部與分公司的管理流程，協助各部門開展流程梳理；
4、負責流程優化需求收集，組織實施公司流程優化，保障流程優化質量；
5、提出關鍵流程與信息管理系統配合及實施建議，推進流程的固化和標準化；
6、負責流程執行監控，對流程執行效果進行定期分析與評價，輸出評價報告；
7、負責流程文化宣傳，流程管理知識、方法推廣和培訓；
8、負責流程與制度文件編撰、整合，裝訂成冊。
招聘主管崗位職責12
職責：
1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;
5、執行人才的.招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;
7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。
8、負責公司員工關系模塊。
任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷;
2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業;
3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;
招聘主管崗位職責13
工作概要：
對本部門的員工進行管理和培訓，完成健身俱樂部總經理下 達的部門年度/季度/月銷售任務。
工作職責：
(1)負責帶領會籍團隊對市場調研與分析，深度開拓市場資
源。
(2)協助總經理制定年度、季度、月度營銷計劃，并根據每個人的能力合理制定個人的任務指標；設立會籍顧問個人月銷售目標；完成并突破業務指標。
(3)監控、檢查銷售系統的有效數據，跟進、評估銷售中的有效數據。
(4)監督所有會籍顧問的崗位責任和銷售流程的執行情況。 (5)跟進所有會籍顧問有關技能方面的培訓，并監督其是否準確無誤按照公司的'方針和培訓步驟進行。
(6)負責每日部門例會，記錄員工每日的工作情況，并針對會籍顧問部門實際銷售量的情況進行跟蹤評估。
(7)負責了解部門員工的心理素養，調節其心態并強調會籍顧問的團隊合作精神，激勵會籍顧問工作熱情和氣勢。 (8)協助人力資源部門對會籍顧問進行行為評定，并針對其表現提出提升、離職等建議。 (9)參加會籍顧問的招聘，對會籍顧問進行面試，并向總經理提供面試后的建議。
(10)負責安排部門會籍顧問的每月工作時間與作息時間。 (11)負責抓好市場調查、分析和預測工作，做好市場信息的收集、整理和反饋。
(12)負責處理售前、售后服務工作，及時處理用戶投訴、提高企業信譽。
工作權限：
(1)對部門會籍顧問有在公司獎罰框架下的處理權 (2)對部門會籍顧問的招聘、錄用、辭退有建議權 (3)對部門工作內容、流程有建議和監督權
(4)對銷售系統的成本預算有知情權、建議權和參與權 (5)對部門會籍顧問有業績查詢權和工作表格的查詢權 (6)對部門內獎勵的分配權
招聘主管崗位職責14
1、負責全體員工的'人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂等相關工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
招聘主管崗位職責15
1、負責公司核心部門的招聘工作，根據業務目標，拓展人才渠道，確保人員招聘及時到崗，滿足業務發展的用人需求；
2、制定、完善相關制度和流程，根據業務發展情況，做好工作分析；
3、負責建立符合業務需求專業人才庫并進行動態維護；
4、負責招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營工作；
【招聘主管崗位職責】相關文章：
招聘主管崗位職責05-23
招聘主管的崗位職責05-24
招聘主管的崗位職責09-27
招聘主管崗位職責【精選】05-26
(優秀)招聘主管的崗位職責05-24
招聘主管崗位職責[優]05-31
（精品）招聘主管的崗位職責05-24
招聘主管崗位職責表述12-26
招聘主管崗位的崗位職責01-15
招聘主管具體的崗位職責12-17