招聘主管崗位職責

招聘主管崗位職責(精品15篇)

　　現如今，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編收集整理的招聘主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘主管崗位職責1

　　職責：

　　1、 根據公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;

　　2、 負責統籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數據統計分析及匯報;

　　3、 負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;

　　4、 逐步優化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;

　　5、 及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;

　　6、 完成上級領導交代的`各項工作。

　　任職要求：

　　1、 本科以上學歷，人力資源管理或相關專業優先考慮;

　　2、 3年以上招聘工作經驗，有獵頭經驗者優先考慮;

　　3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經驗及技巧;

　　4、 具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　5、 具有優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力。

招聘主管崗位職責2

　　職責：

　　1、修改人事管理制度、流程，并負責執行;

　　2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;

　　3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

　　5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

　　任職要求：

　　1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書;

　　2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網絡知識;

　　3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先;

　　4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。

招聘主管崗位職責3

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責業務部門高端、關鍵崗位人才的引進，協助集團人力資源部構建企業自身的行業高端人才獵取渠道，;

　　3、作為集團公司人力資源部的代表，為業務部門管理層提供基于業務戰略的人力資源解決方案;

　　4、承接集團各項人力資源制度政策，在業務部門落地執行;配合執行業務部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發。

　　5、調查公司所需人才的'外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　6、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

招聘主管崗位職責4

　　1、制定本部門的并實施；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試；

　　3、員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的'相關手續辦理；

　　4、根據公司發展戰略，制訂、修改公司各項制度、培訓和管理辦法；

　　5、提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；

　　6、制訂管理方案；組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督；

　　7、開展建設；

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。

招聘主管崗位職責5

　　職責

　　1、招聘渠道的管理、開拓，以及應用提升;

　　2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;

　　3、招聘計劃制定、執行，專業知識的儲存提煉與改進;

　　4、編制人才地圖、積累與應用專業人才庫;

　　5、學習并逐步轉化為BP，完成上級交辦的'其他工作。

　　任職要求

　　1、本科學歷，專業不限;

　　2、熱愛人力資源工作，積極提升專業能力;

　　3、以事業心對待工作，有奮斗目標與發展計劃。

招聘主管崗位職責6

　　職責：

　　1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行;

　　2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的`全流程;

　　3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;

　　4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

　　2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先;

　　3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;

　　4、有較強的抗壓能力。

招聘主管崗位職責7

　　1、全面協助主管做好企業文化建設管理，有深厚地文筆功底優先。

　　2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應聘人員簡歷；組織好面試、復試工作，擇優錄用新員工。

　　5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。

招聘主管崗位職責8

　　1、根據公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發展對人才的需求；

　　2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調查、人才測評等；

　　3、對招聘數據進行統計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；

　　6、完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　7、完成領導安排的`其他工作。

招聘主管崗位職責9

　　職責描述:

　　1、對公司財務數據進行分析,編制財務分析報告,為運營部門提供管理建議;

　　2、參與制定年度、季度財務計劃,進行成本費用預測、控制、分析和考核

　　3、協調財務部與公司其他部門的關系,保證工作任務順利完成

　　4、負責當地財務部員工的日常管理工作,組織并督促部門人員完成各項工作任務;指導并監督下屬員工工作進度及工作完成質量;

　　5、完成領導分配的其他工作

　　任職要求:

　　1、財務會計專業,本科以上學歷,中級以上職稱,有注冊會計師資格的優先;

　　2、3年以上工作經驗,精通企業會計準則及流程、熟悉相關財稅法規,有企業上市經歷或上市公司審計經歷的'優先;

　　3、具有一定的管理經驗、管理思維和領導能力;良好的組織、協調、溝通能力和團隊精神;

　　4、認真負責,責任心強,能承受較大工作壓力。

　　5、邏輯思維清楚,對數據敏感,善于發現問題和解決問題

招聘主管崗位職責10

　　1、充分理解業務部門的業務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃；

　　2、完成業務部門招聘指標，執行人員甄選與面試工作；

　　3、鋪設與開拓各類招聘渠道，優化部門招聘流程；

　　4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的.合作關系，滿足公司的人才需求；

　　5、建立起一支專業的面試官隊伍，對初試、復試面試官進行培養及考核；

　　6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，樹立良好雇主品牌；

　　7、負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位職責11

　　職責一、年度招聘計劃工作標準

　�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，協調、匯同人事主辦利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業、技能等要求）征求意見和建議，根據公司建設和發展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內審核后報主管副總經理1個工作日內審核完畢。

　�。ǘ�）對經理審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。年度招聘計劃工作標準

　�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業、技能等要求）征求意見和建議，根據公司建設和發展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內審核后報經理1個工作日內審核完畢。

　�。ǘ�）對經理審核下年度招聘計劃提出的'意見，2個工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。

　　職責二、負責員工聘用及管理

　　一、招聘工作標準

　�。ㄒ唬┱衅赣媱澒芾怼Ｃ磕�10月15日前利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業、技能等要求）征求意見和建議，根據公司建設和發展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內審核后報經理1個工作日內審核完畢；對主管領導審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。

　　（二）招聘日期、申請招聘費用，用10-15個工作日前往招聘院校組織招聘。

　　二、員工調出、調入管理工作標準

　�。ㄒ唬﹩T工調出，本人提出申請，所在部門領導簽署意見，向經理匯報后，自員工遞交申請書之日起，3個工作日內辦理完畢離職會簽手續后，交保險管理主辦辦理勞動合同終止和保險轉移手續。

　�。ǘ�）調入員工，由企業之間協商達成一致后，調入員工可在雙方企業任意一方填寫《員工商調表》，雙方企業同意蓋章，任對方企業《勞動合同終止書》和《員工商調表》報到，人事管理主辦在1個工作日內與調入員工簽訂勞動合同和其他安置工作，同時將調入員工的保險轉移手續交給保險管理主辦；調入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

　　員工離職或辭退，依據《解除（終止）勞動合同書》，用1個工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財、物部門簽署情況后，報經理審閱、公司領導批準后，辦理各種保險關系和個人檔案轉移手續。

　　四、用工（調配）管理工作標準

　�。ǘ�）解除勞動合同離職員辦理完離職手續后，15個工作日內完成離職員工檔案的轉移交接工作。

　�。ㄈ�）每月25日用1個工作日時間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。

　　職責三、負責組織員隊伍梯隊建設管理

　　一、中級管理人員（后備）評聘工作標準

　�。ㄒ唬┲屑壒芾砣藛T（后備）評聘，原則上每年一次，用2個工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經理審閱修改，由主管人事副總經理審閱同意后，匯同綜合部聯合組織實施。

　�。ǘ�）選拔評聘程序：組織用2個工作申報、對照《用人標準》進行資歷和條件審核；用1個工作日組織考試、2個工作日考核（測評和自述答辯）；考試考核成績公示2天，由公司總經理辦公會審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經理簽發，報集團公司產業部和人力資源部備案；

　　（三）用1個工作日對聘任職人員，逐個填寫《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時打印蓋章后送檔案室存入個人檔案。

　　招聘人事專員崗位說明書

　　聲明：此職位說明書是對該職位承擔者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的全部內容，公司有權力對該職位說明書進行修改。

招聘主管崗位職責12

　　職責

　　1、根據公司業務發展，設置相應的'崗位編制，撰寫崗位說明書。

　　2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。

　　3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。

　　4、完善公司績效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設。

　　6、配合人事行政經理監督制度的落地執行。

　　7、組織開展公司團建活動。

　　8、人事行政經理交辦的其他事項。

　　崗位要求

　　1、大專及以上學歷，人力資源專業優先。

　　2、具有3年以上的招聘經驗，對人才甄選把控較高。

　　3、具備現代人力資源思維。

　　4、較好的親和力及執行力。

招聘主管崗位職責13

　　職責描述:

　　1、依據國家法律法規及公司相關規定,負責推動各項財務制度在各控股公司及校區的執行;

　　2、協助所轄校區財務工作開展,幫助其建立預算管理、會計核算體系、內控建設、資金管理等財務工作;

　　3、履行財務監督職能,及時匯報根據日常工作及檢查中發現的所在及所轄公司、校區涉及財務的`違法、違規問題;

　　4、及時搜集地方政府、監督部門出臺的涉及財務工作的政策法規。

　　任職要求:

　　1、財會類專科及以上學歷,具有3年以上財務管理工作經驗,具有中級會計師及以上職稱優先;

　　2、較強的預算管理能力、風險控制意識、財務分析能力;

　　3、具備較強的業務溝通能力及推動能力;

　　4、具有教育行業財務管理或會計師事務所從業經驗者優先。

　　愿意接受異地派駐:重慶、貴陽、西安

招聘主管崗位職責14

　　1、管理、開發招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率；

　　3、跟蹤評估招聘人才后續情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、配合領導部門的其他工作。

招聘主管崗位職責15

　　1、招聘工作：簡歷的發布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的`起草，工作;

　　3、公司各類通知的發布;

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

　　5、負責每月薪資的核算工作;

　　6、行政日常工作及企業文化建設;

　　7、上級交辦的其他工作。

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