招聘主管崗位職責必備（15篇）
在現在的社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是組織考核的依據。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編收集整理的招聘主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
招聘主管崗位職責1
1、協助制定招聘策略，執行招聘工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標。
2、優化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。
3、定期總結分析招聘數據，通過數據發現問題，并提出相應解決方案。
4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。
5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的`達成。
6、完成領導交辦的其他工作。
招聘主管崗位職責2
職責：
1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。
2、負責統計分析招聘數據，優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。
3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。
4、組織建立各類職位的'招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責校園招聘的計劃與實施。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷。
2、三年以上招聘經驗，精通招聘模塊，有互聯網公司招聘經驗。
3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。
4、有很強的成就導向、結果導向和執行力，工作富有激情，具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力。
招聘主管崗位職責3
1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業部年度人員預算并制定年度招聘計劃;
2、開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優化渠道的投放和管理;
3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;
4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;
5、外部人才地圖，薪酬調研;
6、執行領導下達的.任務、臨時或項目性工作。
招聘主管崗位職責4
1、負責公司的人才招聘及引進；
2、能獨立完成電商崗位招聘工作；
3、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
4、對招聘實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的'溝通和交流，提高招聘活動效率；
6、負責建立公司人才儲備庫，做好管理；
招聘主管崗位職責5
一、遵守國家法律、法規和政策，執行行業自律性規定，保持職業尊嚴、地位和名聲，科學管理，誠信服務，愛崗敬業，保持與技術、立法、管理發展相應的學識與技能，為委托人提供高度負責的服務。
二、依據委托人在委托合同中的`授權恪盡職守，始終為委托人的合法利益而正直、精心的工作，公正地提供咨詢建議、判斷或決策，及時、全面、如實地向委托人報告工作和有關特殊情況。
三、根據計劃安排招標時間，編寫招標文件、整理投標單位資料、發放招標文件、組織考察、詢標、編寫《評標結果報告》、發放中標通知書。
四、對違反國家、地方和行業有關法律、法規和技術規范的行為提出勸告、改正或終止代理。
五、整理已完成招標工作的系統資料，進行歸檔，對中標樣品進行封樣。
六、保守在招標工作中的有關技術和經濟秘密。
七、招投標從業人員按規定接受專業技術人員繼續教育和專業知識培訓，掌握必要的技術、經濟和法律知識，不斷更新知識，提高各方面工作水平。
八、自覺接受政府、社會對招投標工作的監督、管理，對于合法團隊任何代理服務項目進行的調查要充分予以合作。
九、建立各地、各類、各檔次信息檔案臺帳，方便查詢和為決策提供依據。
招聘主管崗位職責6
職責
1、招聘渠道的管理、開拓，以及應用提升;
2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;
3、招聘計劃制定、執行，專業知識的'儲存提煉與改進;
4、編制人才地圖、積累與應用專業人才庫;
5、學習并逐步轉化為BP，完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1、本科學歷，專業不限;
2、熱愛人力資源工作，積極提升專業能力;
3、以事業心對待工作，有奮斗目標與發展計劃。
招聘主管崗位職責7
1、公司招聘需求的管控與確認；
2、公司招聘體系及實施流程的規范；
3、公司招聘渠道的.維護與開拓；
4、面試、匹配、錄用環節的統籌和落地執行；
5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立；
6、協助進行職位分析；
7、其他上級領導臨時安排的事務。
招聘主管崗位職責8
1、負責公司的人才招聘及引進;
2、能獨立完成電商崗位招聘工作;
3、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
4、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的.溝通和交流，提高招聘活動效率;
6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;
招聘主管崗位職責9
1、協助上級完善招聘體系、制度、流程。
2、協助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。
3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關勞動法律法規,有人事管理工作經驗。
4、有考勤、社保、公積金經驗,會處理工傷。
5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。
6、完成其他臨時性工作或任務。
招聘主管崗位職責10
1、負責推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進;
2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開展;
3、不斷優化招聘流程，保證招聘質量，提高招聘效率;
4、負責校園招聘的籌劃和推動;
5、配合其它HR相關事項。
招聘主管崗位職責11
1、制定本部門的.工作計劃并實施;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;
3、員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關手續辦理;
4、根據公司發展戰略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;
5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;
6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督;
7、開展企業文化建設;
8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。
招聘主管崗位職責12
1、管理、開發招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率；
3、跟蹤評估招聘人才后續情況，更新和維護人才儲備庫。
4、配合領導部門的其他工作。
招聘主管崗位職責13
職責：
1、根據業務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監督和管理計劃的實施；
2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；
3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態，拓展新渠道。
4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監督員工流動率，發現潛在問題，加以解決；
5、組織、安排面試，并進行人力資源初試；
6、負責入離職管理、各類合同管理；
7、完成上級安排的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業；
2、四年以上勞動密集型企業招聘管理工作經驗，包括不限于綜合設施管理、物業、酒店、餐飲、制造業等相關行業招募經驗；
3、具有親和力，協調、組織和溝通能力強；
4、熟練運用辦公操作系統。
招聘主管崗位職責14
1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的日常工作，并指導下屬完成任務。
2、組織并實施人力資源專業知識以及實操業務培訓工作。
3、指導下屬完成集團下發的.各項報表。
4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟件。
5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。
6、完成領導交辦的其他任務。
招聘主管崗位職責15
1.分析企業人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;
2.對招聘崗位進行工作分析，建立人才畫像和各崗位題庫;
3.選擇合理的招聘發布招聘信息，進行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
4.協助領導高質高效完成招聘任務，確保滿足用人部門工作人員需求;
5.對招聘數據進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析，匯報并持續優化;
6.主導優化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;
7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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