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      2. 招聘專員的崗位職責(zé)

        時(shí)間:2024-07-20 17:33:03 招聘選拔 我要投稿

        (熱)招聘專員的崗位職責(zé)15篇

          在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級(jí)交付的任務(wù)。那么崗位職責(zé)的格式,你掌握了嗎?下面是小編整理的招聘專員的崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

        (熱)招聘專員的崗位職責(zé)15篇

        招聘專員的崗位職責(zé)1

          1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作;

          2、負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn),包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

          3、做好渠道維護(hù)和開拓工作,充分利用各種招聘渠道,主動(dòng)研究招聘技巧和方法,進(jìn)行渠道分析,確保完成招聘任務(wù);

          4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的完整性和有效性,進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析;

          5、保持跟業(yè)務(wù)部門的`溝通,了解用人要求和偏好,主動(dòng)了解和熟悉業(yè)務(wù);

          6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù),并建立與管理人事檔案;

          7、完成上級(jí)安排的其他工作。

        招聘專員的崗位職責(zé)2

          1、能夠進(jìn)行培訓(xùn)需求信息獲取、年度培訓(xùn)計(jì)劃擬定及相應(yīng)的培訓(xùn)預(yù)算編制;

          2、能夠設(shè)立一般的'培訓(xùn)方案,并細(xì)化落實(shí),獨(dú)立組織常規(guī)的培訓(xùn)項(xiàng)目;

          3、協(xié)助重大培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,并對(duì)項(xiàng)目異常及時(shí)采取措施,保障項(xiàng)目順利進(jìn)行。

          4、維護(hù)內(nèi)部課程和外部供應(yīng)商課程庫的信息和培訓(xùn)集料庫的管理

        招聘專員的崗位職責(zé)3

          1、及時(shí)高效地完成或督促完成各項(xiàng)人事相關(guān)的日常事務(wù),包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系管理(入離職、合同、人事異動(dòng)等)、員工人事手續(xù)辦理(社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉(zhuǎn)戶等)、員工考勤管理、員工檔案管理;

          2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求,擬定招聘計(jì)劃、招聘渠道的開拓并落實(shí)招聘工作,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步面試與篩選,并負(fù)責(zé)督促招聘全過程的協(xié)調(diào)與安排;

          3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)工作的具體組織與落實(shí)、辦理外部培訓(xùn)及進(jìn)修等相關(guān)手續(xù)、參與培訓(xùn)計(jì)劃的`制訂和落實(shí);

          4、制定及完善公司各項(xiàng)人事管理及激勵(lì)制度,為公司人事決策、人員調(diào)配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持;

          5、人事相關(guān)工作流程設(shè)計(jì),完善人事工作手冊(cè)、職位說明書等人事工作文件的編制,并根據(jù)人事異動(dòng)的情況及時(shí)更新,保證文件內(nèi)容與實(shí)際工作同步;

          6、負(fù)責(zé)公司每月薪酬計(jì)算,月度績(jī)效考核、年度考核工作;

          7、參與員工關(guān)系管理,保持與員工進(jìn)行積極有效的溝通,參與建立推廣載體,促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念的落地;

          8、負(fù)責(zé)對(duì)公司各類相關(guān)信息;

          9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關(guān)臨時(shí)性事務(wù);

        招聘專員的崗位職責(zé)4

          1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù);

          2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布,并更新招聘信息;

          3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫,確保招聘滿足率的有效達(dá)成;

          4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

          5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;

          6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn),及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;

          7、上級(jí)交辦的`其他工作。

        招聘專員的崗位職責(zé)5

          1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計(jì)劃及預(yù)算;

          2、根據(jù)公司各部門招聘需求,開展招聘工作;

          3、開發(fā)新的招聘渠道,維護(hù)和管理現(xiàn)有招聘渠道;

          4、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測(cè)評(píng)與甄選工作;

          5、組織安排實(shí)施面試,初步甄選面試候選人,跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批;

          6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。

        招聘專員的'崗位職責(zé)6

          1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的.發(fā)布工作;

          2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作;

          3、了解和分析區(qū)域的招聘需求,制定招聘計(jì)劃并且完成招聘目標(biāo);

          4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí),跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通;

          5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目性工作;

        招聘專員的崗位職責(zé)7

          1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

          2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

          4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

          5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

          6、執(zhí)行招聘工作流程,網(wǎng)絡(luò)招聘信息的'發(fā)布和更新,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約;

          7、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。

        招聘專員的崗位職責(zé)8

          1、執(zhí)行各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

          2、辦理員工、調(diào)任、升職等手續(xù);

          3、負(fù)責(zé)公司員工的簽訂和日常管理工作;

          4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的.個(gè)人信息和資料;

          5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),熟悉社會(huì)辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

          6、執(zhí)行招聘工作流程,網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、邀約;

          7、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。

        招聘專員的崗位職責(zé)9

          職責(zé):

          1、根據(jù)用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

          2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法;

          3、深入業(yè)務(wù)一線,進(jìn)行人員配置和評(píng)估,搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì);

          4、配合業(yè)務(wù)部門開展項(xiàng)目性工作;

          5、領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他工作。

          任職要求:

          1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;

          2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗(yàn),從事過銷售或市場(chǎng)工作工作者優(yōu)先;

          3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道,熟練掌握面試技巧;

          4、具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

          5、吃苦耐勞,能適應(yīng)移動(dòng)式辦公。

        招聘專員的崗位職責(zé)10

          1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事招聘相關(guān)工作;

          2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

          3、維護(hù)拓展招聘渠道,通過關(guān)鍵詞搜索人才庫,挖掘優(yōu)秀人才,歸檔并跟進(jìn);

          4、及時(shí)溝通和反饋部門招聘需求,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作;

          5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

          6、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、跟進(jìn)記錄、反饋溝通;

        招聘專員的崗位職責(zé)11

          1、根據(jù)各部門的招聘需求,開展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務(wù);

          2、在行業(yè)內(nèi)搜尋符合資格的候選人

          3、理解各招聘崗位的技能和職位需求,通過有效的.渠道,提高招聘錄用率;

          4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩,人員面試的安排、后期跟進(jìn);

          5、維護(hù)及拓展招聘渠道。

        招聘專員的崗位職責(zé)12

          職責(zé):

          (1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

          (2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

          (3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

          (4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的`建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),企業(yè)文化的落地;

          (5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

          任職資格:

          (1)專科以上學(xué)歷、XX人力資源專業(yè);

          (2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗(yàn),細(xì)心認(rèn)真,踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)

          (3)必須有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn);了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

          (4)親和力和組織能力強(qiáng),有良好的表達(dá)能力,協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

          (5)熟練操作office

        招聘專員的崗位職責(zé)13

          1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布,更新和維護(hù);

          2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時(shí)評(píng)估與人力需求,并實(shí)施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲(chǔ)備;

          3、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,通知應(yīng)聘者前來面試,并進(jìn)行初選;

          4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;

          5、日常招聘信息的維護(hù)與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的'后續(xù)跟蹤;

          6、與各部門密切配合,了解每一個(gè)工作崗位的核心招聘要求;

          7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

        招聘專員的崗位職責(zé)14

          崗位職責(zé):

          1、辦公用品采購、申領(lǐng)、發(fā)放、花費(fèi)月報(bào)等工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

          2、會(huì)議室管理及各類會(huì)議的準(zhǔn)備;

          3、訪客的接待及安排;

          4、快遞、信件收發(fā)及費(fèi)用核對(duì)、結(jié)賬;

          5、公司飲用水、綠植的采購及發(fā)放費(fèi)用結(jié)算;

          6、考勤的統(tǒng)計(jì)工作及員工指紋錄入工作;

          7、新員工入離職手續(xù)的配合及辦理;

          任職要求

          1、教育水平:大專及其以上學(xué)歷

          2、所需專業(yè):行政管理、公共管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

          3、工作經(jīng)驗(yàn):1-3年行政工作經(jīng)驗(yàn)

          4.要求:

          熟悉常用的辦公軟件;

          善于學(xué)習(xí),遇事快速響應(yīng);

          具有正能量,善于團(tuán)隊(duì)合作,具備較好的溝通協(xié)作能力,較強(qiáng)的'責(zé)任心和工作熱情及較強(qiáng)的抗壓能力;

          品質(zhì)善良正直,踏實(shí)守信。

        招聘專員的崗位職責(zé)15

          1、公司日常行政事務(wù),協(xié)助部門做好行政人事工作,處理突發(fā)事情或危機(jī)公關(guān)的處理。

          2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),文化活動(dòng)的組織配合。

          3、按照公司各部門用人需求及部門定編,通過多種渠道為公司尋求合適的'人才,新員工的招聘錄用

          4、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施。

          5、招聘平臺(tái)各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。

          6、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流,提高招聘效率。

          7、建立企業(yè)人才簡(jiǎn)歷庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

          8、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

          9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才。

          10、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果,建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料

          11、通過員工培訓(xùn),提出合理化建議,建立正確的企業(yè)價(jià)值觀和員工價(jià)值觀引導(dǎo)糾正。

          12、至少具備獨(dú)立的培訓(xùn)、績(jī)效兩項(xiàng)工作晉升崗位。

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            (熱)招聘專員的崗位職責(zé)15篇

              在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級(jí)交付的任務(wù)。那么崗位職責(zé)的格式,你掌握了嗎?下面是小編整理的招聘專員的崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

            (熱)招聘專員的崗位職責(zé)15篇

            招聘專員的崗位職責(zé)1

              1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作;

              2、負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn),包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

              3、做好渠道維護(hù)和開拓工作,充分利用各種招聘渠道,主動(dòng)研究招聘技巧和方法,進(jìn)行渠道分析,確保完成招聘任務(wù);

              4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的完整性和有效性,進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析;

              5、保持跟業(yè)務(wù)部門的`溝通,了解用人要求和偏好,主動(dòng)了解和熟悉業(yè)務(wù);

              6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù),并建立與管理人事檔案;

              7、完成上級(jí)安排的其他工作。

            招聘專員的崗位職責(zé)2

              1、能夠進(jìn)行培訓(xùn)需求信息獲取、年度培訓(xùn)計(jì)劃擬定及相應(yīng)的培訓(xùn)預(yù)算編制;

              2、能夠設(shè)立一般的'培訓(xùn)方案,并細(xì)化落實(shí),獨(dú)立組織常規(guī)的培訓(xùn)項(xiàng)目;

              3、協(xié)助重大培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,并對(duì)項(xiàng)目異常及時(shí)采取措施,保障項(xiàng)目順利進(jìn)行。

              4、維護(hù)內(nèi)部課程和外部供應(yīng)商課程庫的信息和培訓(xùn)集料庫的管理

            招聘專員的崗位職責(zé)3

              1、及時(shí)高效地完成或督促完成各項(xiàng)人事相關(guān)的日常事務(wù),包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系管理(入離職、合同、人事異動(dòng)等)、員工人事手續(xù)辦理(社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉(zhuǎn)戶等)、員工考勤管理、員工檔案管理;

              2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求,擬定招聘計(jì)劃、招聘渠道的開拓并落實(shí)招聘工作,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步面試與篩選,并負(fù)責(zé)督促招聘全過程的協(xié)調(diào)與安排;

              3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)工作的具體組織與落實(shí)、辦理外部培訓(xùn)及進(jìn)修等相關(guān)手續(xù)、參與培訓(xùn)計(jì)劃的`制訂和落實(shí);

              4、制定及完善公司各項(xiàng)人事管理及激勵(lì)制度,為公司人事決策、人員調(diào)配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持;

              5、人事相關(guān)工作流程設(shè)計(jì),完善人事工作手冊(cè)、職位說明書等人事工作文件的編制,并根據(jù)人事異動(dòng)的情況及時(shí)更新,保證文件內(nèi)容與實(shí)際工作同步;

              6、負(fù)責(zé)公司每月薪酬計(jì)算,月度績(jī)效考核、年度考核工作;

              7、參與員工關(guān)系管理,保持與員工進(jìn)行積極有效的溝通,參與建立推廣載體,促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念的落地;

              8、負(fù)責(zé)對(duì)公司各類相關(guān)信息;

              9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關(guān)臨時(shí)性事務(wù);

            招聘專員的崗位職責(zé)4

              1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù);

              2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布,并更新招聘信息;

              3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫,確保招聘滿足率的有效達(dá)成;

              4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

              5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;

              6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn),及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;

              7、上級(jí)交辦的`其他工作。

            招聘專員的崗位職責(zé)5

              1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計(jì)劃及預(yù)算;

              2、根據(jù)公司各部門招聘需求,開展招聘工作;

              3、開發(fā)新的招聘渠道,維護(hù)和管理現(xiàn)有招聘渠道;

              4、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測(cè)評(píng)與甄選工作;

              5、組織安排實(shí)施面試,初步甄選面試候選人,跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批;

              6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。

            招聘專員的'崗位職責(zé)6

              1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的.發(fā)布工作;

              2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作;

              3、了解和分析區(qū)域的招聘需求,制定招聘計(jì)劃并且完成招聘目標(biāo);

              4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí),跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通;

              5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目性工作;

            招聘專員的崗位職責(zé)7

              1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

              2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

              3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

              4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

              5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

              6、執(zhí)行招聘工作流程,網(wǎng)絡(luò)招聘信息的'發(fā)布和更新,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約;

              7、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。

            招聘專員的崗位職責(zé)8

              1、執(zhí)行各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

              2、辦理員工、調(diào)任、升職等手續(xù);

              3、負(fù)責(zé)公司員工的簽訂和日常管理工作;

              4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的.個(gè)人信息和資料;

              5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),熟悉社會(huì)辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

              6、執(zhí)行招聘工作流程,網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、邀約;

              7、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。

            招聘專員的崗位職責(zé)9

              職責(zé):

              1、根據(jù)用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

              2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法;

              3、深入業(yè)務(wù)一線,進(jìn)行人員配置和評(píng)估,搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì);

              4、配合業(yè)務(wù)部門開展項(xiàng)目性工作;

              5、領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他工作。

              任職要求:

              1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;

              2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗(yàn),從事過銷售或市場(chǎng)工作工作者優(yōu)先;

              3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道,熟練掌握面試技巧;

              4、具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

              5、吃苦耐勞,能適應(yīng)移動(dòng)式辦公。

            招聘專員的崗位職責(zé)10

              1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事招聘相關(guān)工作;

              2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

              3、維護(hù)拓展招聘渠道,通過關(guān)鍵詞搜索人才庫,挖掘優(yōu)秀人才,歸檔并跟進(jìn);

              4、及時(shí)溝通和反饋部門招聘需求,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作;

              5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

              6、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、跟進(jìn)記錄、反饋溝通;

            招聘專員的崗位職責(zé)11

              1、根據(jù)各部門的招聘需求,開展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務(wù);

              2、在行業(yè)內(nèi)搜尋符合資格的候選人

              3、理解各招聘崗位的技能和職位需求,通過有效的.渠道,提高招聘錄用率;

              4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩,人員面試的安排、后期跟進(jìn);

              5、維護(hù)及拓展招聘渠道。

            招聘專員的崗位職責(zé)12

              職責(zé):

              (1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

              (2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

              (3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

              (4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的`建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),企業(yè)文化的落地;

              (5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

              任職資格:

              (1)專科以上學(xué)歷、XX人力資源專業(yè);

              (2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗(yàn),細(xì)心認(rèn)真,踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)

              (3)必須有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn);了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

              (4)親和力和組織能力強(qiáng),有良好的表達(dá)能力,協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

              (5)熟練操作office

            招聘專員的崗位職責(zé)13

              1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布,更新和維護(hù);

              2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時(shí)評(píng)估與人力需求,并實(shí)施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲(chǔ)備;

              3、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,通知應(yīng)聘者前來面試,并進(jìn)行初選;

              4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;

              5、日常招聘信息的維護(hù)與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的'后續(xù)跟蹤;

              6、與各部門密切配合,了解每一個(gè)工作崗位的核心招聘要求;

              7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

            招聘專員的崗位職責(zé)14

              崗位職責(zé):

              1、辦公用品采購、申領(lǐng)、發(fā)放、花費(fèi)月報(bào)等工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

              2、會(huì)議室管理及各類會(huì)議的準(zhǔn)備;

              3、訪客的接待及安排;

              4、快遞、信件收發(fā)及費(fèi)用核對(duì)、結(jié)賬;

              5、公司飲用水、綠植的采購及發(fā)放費(fèi)用結(jié)算;

              6、考勤的統(tǒng)計(jì)工作及員工指紋錄入工作;

              7、新員工入離職手續(xù)的配合及辦理;

              任職要求

              1、教育水平:大專及其以上學(xué)歷

              2、所需專業(yè):行政管理、公共管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

              3、工作經(jīng)驗(yàn):1-3年行政工作經(jīng)驗(yàn)

              4.要求:

              熟悉常用的辦公軟件;

              善于學(xué)習(xí),遇事快速響應(yīng);

              具有正能量,善于團(tuán)隊(duì)合作,具備較好的溝通協(xié)作能力,較強(qiáng)的'責(zé)任心和工作熱情及較強(qiáng)的抗壓能力;

              品質(zhì)善良正直,踏實(shí)守信。

            招聘專員的崗位職責(zé)15

              1、公司日常行政事務(wù),協(xié)助部門做好行政人事工作,處理突發(fā)事情或危機(jī)公關(guān)的處理。

              2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),文化活動(dòng)的組織配合。

              3、按照公司各部門用人需求及部門定編,通過多種渠道為公司尋求合適的'人才,新員工的招聘錄用

              4、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施。

              5、招聘平臺(tái)各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。

              6、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流,提高招聘效率。

              7、建立企業(yè)人才簡(jiǎn)歷庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

              8、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

              9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才。

              10、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果,建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料

              11、通過員工培訓(xùn),提出合理化建議,建立正確的企業(yè)價(jià)值觀和員工價(jià)值觀引導(dǎo)糾正。

              12、至少具備獨(dú)立的培訓(xùn)、績(jī)效兩項(xiàng)工作晉升崗位。

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