(實用)招聘專員的崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的招聘專員的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘專員的崗位職責1
1、根據公司人力資源規劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;
2、深入了解業務部門的招聘需求,分析行業人才結構,制定有效的招聘解決方案,并組織實施
3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
4、負責收集相關管理應聘人員的.相關材料并進行簡歷篩選;
5、負責面試工作的開展,及面試進程的指導(能熟悉操作結構化面試、無領導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )
6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;
7.承辦領導交辦的其他事項。
招聘專員的崗位職責2
1、具備快學習能力；
2、性格外向、反應敏捷、表達力能強，具有強較的溝能通力及交際技巧，具有親和力；
3、能力體現：口齒清晰，善表于達，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮苦，良的好抗壓能力較及強的團隊協精作神，有強烈的.進上心；
招聘專員的崗位職責3
1、根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘信息；
3、組織、安排面試；
4、招聘數據的統計分析；
5、完成領導安排的.其他工作。
招聘專員的崗位職責4
1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務；
2、根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的'應聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認；
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續；勞動合同的簽訂、續簽與管理；
5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行；
6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定制完善。
招聘專員的崗位職責5
1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務；
2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位；
3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；
4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議；
5、參與執行公司活動現場執行工作；
6、完成領導交辦的`其他工作。
招聘專員的崗位職責6
崗位職責
1、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。
2、根據公司要求，在每個季度末、每個月度制定、工作計劃及總結，并上交總經理審批。
3、積極貫徹執行公司的各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的相關任務。
4、定期進行客戶分析并做好回訪工作、處理客戶反饋問題并總結經驗、找出存在的.問題，提出改進工作的意見和建議。
5、每天堅持分享、總結、分析工作報告。
6、權責分明——各渠道人員各司其職，各盡其能。
7、獎罰分明、及時—— (承諾的東西一定要及時兌現)。
8、突發狀況提前告知，杜絕“先斬后奏”。
9、其他。
招聘專員的崗位職責7
1.協助建立健全招聘體系：完成年度招聘計劃，完善招聘制度、素質模型、崗位說明書等;
2.及時掌握并匯總各部門人員配置需求,完成公司的招聘任務，及時達成招聘目標;
3.開發、管理與維護招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務機構獲取公司所需人才;
4.定期對招聘工作進行分析總結，不斷優化招聘流程，提高招聘效率;
5.負責員工關系維護，做好各階段員工的.訪談工作：入職/試用期/在職/離職，及時了解員工狀態，跟蹤問題的解決與反饋;
6.上級交辦的其他事宜。
招聘專員的崗位職責8
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息；
2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發放環節，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告；
3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的'達成；
4、整理并統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；
5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。
招聘專員的崗位職責9
1、根據需求部門的招聘需求，負責客觀了解業務部門的`招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環節;
4、協助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;
6、完成上級安排的HR工作。
招聘專員的崗位職責10
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作；
2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作；
3、了解和分析區域的.招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；
4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；
5、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作；
招聘專員的崗位職責11
1、通過招聘網站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。
2、接收簡歷邀約求職者，來我司面試。
3、面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。
4、通過網絡招聘，無需外出，辦公室辦公。
招聘專員的崗位職責12
1、協助上級建立全公司招聘；
2、執行招聘的'流程，協調并辦理員工的招聘、入職等手續；
3、維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘信息；
4、篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯系門店進行面試。
招聘專員的崗位職責13
職責描述:
1、負責回復海外客戶的'詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;
2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發新客戶,達到成交;
4、協助經理處理其他事宜
任職要求:
1、電子秤同行業工作兩年以上者優先,有智能家居行業經驗者優先;
2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上;
3、有獨立開發海外大客戶經驗;
3、熟悉國際貿易流程;
4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;
5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發現問題并解決問題,可以獨立工作;
6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;
7、有大型海外客戶資源;職責描述:
1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;
2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發新客戶,達到成交;
4、協助經理處理其他事宜
任職要求:
1、電子秤同行業工作兩年以上者優先,有智能家居行業經驗者優先;
2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上;
3、有獨立開發海外大客戶經驗;
3、熟悉國際貿易流程;
4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;
5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發現問題并解決問題,可以獨立工作;
6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;
7、有大型海外客戶資源;
招聘專員的崗位職責14
職責描述:
1.負責與新老客戶談判,根據項目租賃情況確定客戶資源
2.負責集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案
3.負責客戶裝修、形象整改的監督、協調
4.負責收集客戶信息,對其經營狀況進行分析預測,提供科學依據
5.協助收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業務人員、領導決策提供參考
6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況,定期進行工作總結,提高工作計劃性和有效性
7.嚴格執行公司各項規章制度,服從管理
8.具備較強的組織協調及溝通交際能力,勤奮敬業
9.負責監查客戶的意見或信息的`記錄及回訪工作
10.負責派發租戶租金發票及催收租金等。
任職要求:
1.大學及以上學歷,具有市場營銷等相關專業知識。
2.一年以上房地產招商工作經驗或相關工作經驗。
招聘專員的崗位職責15
1、協助上級掌握人力資源狀況；
2、填制和分析各類人事統計報表；
3、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
4、協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜；
5、協助上級完成對員工的績效考核；
6、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的`相關手續；
7、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。
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