招聘專員的崗位職責精選(15篇)
在日新月異的現代社會中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的招聘專員的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘專員的崗位職責1
1、能夠進行培訓需求信息獲取、年度培訓計劃擬定及相應的培訓預算編制;
2、能夠設立一般的培訓方案，并細化落實，獨立組織常規的`培訓項目;
3、協助重大培訓項目的實施，并對項目異常及時采取措施，保障項目順利進行。
4、維護內部課程和外部供應商課程庫的信息和培訓集料庫的管理
招聘專員的崗位職責2
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求；
招聘專員的崗位職責3
工作職責:
1、 理解招聘需求,協助部門做出標準和專業的jd;
2、 搜集簡歷并評估,聯系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負責或者協助部分地區的.校園招聘工作;
4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規招聘運作;
5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。
任職資格:
1、 統招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關專業都可;
2、 3年招聘工作經驗,有1年以上管理經驗,it/電子行業經驗為佳;
3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;
4、 了解it/電子行業的人才特點,理解該行業各層次人才的發展需求與心理特點;
5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發展;
6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯系;
7、 結果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。
招聘專員的崗位職責4
1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書
2、3年以上招聘工作經驗，有房地產工作經驗優先
3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力
4、行政、企業管理、人力資源管理等相關專業
5、協助部門經理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道
6、在部門經理的領導和指導下，擬定和完善招聘相關體系
7、負責全公司的.關鍵人才的統一、集中招聘工作
8、調查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構合同等相關報備材料
招聘專員的崗位職責5
1、招聘工作：協助招聘經理開展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。
2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業人事信息，完成有關人事報表(月度及不定期報表);
3、人才落戶管理：根據有關政策，負責公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續的'申請和辦理;
4、參與人力資源的其他相關專項工作。
招聘專員的崗位職責6
1.負責公司內部人才的招聘工作;
2.現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3.上級完成需求崗位的職務說明書;
4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
7.相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
10.聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析報告;
11.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
12.立企業人才儲備庫，做好簡歷管理
招聘專員的崗位職責7
1.根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
2.根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成甄別，，篩選，錄用等工作;
3.開發、維護招聘，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;
4.進行月度招聘，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;
5.執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。
招聘專員的崗位職責8
1、根據項目要求對相應的崗位進行人才的.獵聘;
2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;
3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;
4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業人才mapping，建立人才庫;
5、收集行業人才動態信息，反饋推動內部人力體系改善工作。
招聘專員的崗位職責9
1、維護招聘渠道，發布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結果、入職跟蹤);
2、考勤監督，釘釘系統操作：每日考勤日常處理、監督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;
3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;
4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統操作增員減員，社�？圪M;
5、企業文化，協助舉辦每月生日會，下午茶的工作;
6、績效考核，協助績效考核的.推動工作，簡歷有效的績效機制。
招聘專員的崗位職責10
1、培訓：審查和改進培訓和發展議程；確定需要注意和改進的領域。
2、招聘：招聘和留住支持公司發展戰略的人才；管理人才和繼任規劃；全面負責招聘活動。
3、員工保留：設計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩定性因素的探索和分析
4、績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經理合作。
5、擔任不同職能和背景的.所有員工的大使；在組織內為所有人推廣企業文化、工作文化和積極價值觀。
6、政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業和行政法。
招聘專員的崗位職責11
1、根據公司招聘需求利用網絡平臺發布招聘信息；
2、根據求職者的.簡歷進行篩選及推薦合適崗位；
3、負責求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知；
4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；
5、提交工作日報；
6、領導交辦的其他事情。
招聘專員的崗位職責12
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
4、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的'及時開展及考核結果符合崗位要求；
5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站(boss直聘及前程無憂)的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
招聘專員的崗位職責13
崗位職責：
1、人員招聘的實施，包括：招聘信息的發布、人選面試意向確認及邀約、面試的實施與推進、人選的錄用等;
2、人才信息庫建設：搭建內外部人才信息庫，為后續內外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實時更新與維護;
3、內部推薦管理：負責內部推薦規則的'設計、優化及宣貫，內部推薦平臺的日常維護等;
4、招聘數據及信息支持：負責招聘各類數據臺賬維護，通過數據分析招聘現狀及問題，并生成解決方案;
5、業務單元人員配置管理，包括：組織架構及編制的日常管理，人員調配需求的承接與分析等;
6、上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、學歷要求：本科及以上學歷;
2、專業要求：人力資源管理、公共事業管理等相關專業;
3、工作經驗：1年以上相關工作經驗優先;
4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級專員/助理
招聘專員的崗位職責14
1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結招聘工作中存在的.問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門人員的考勤統計和監督，薪酬績效數據的匯總統計；
4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理；
5、門店其他人事行政相關工作。
招聘專員的崗位職責15
1、負責公司招聘工作，電話邀約、初試及復試工作安排;
2、做好面試評估，跟進入職，做好新員工入職跟進等;
3、執行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道;
4、統計處理各類招聘數據，統計評估招聘效果，及時匯總提交。
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