招聘專員的崗位職責

招聘專員的崗位職責[實用15篇]

　　在社會發展不斷提速的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責可以有效規范操作行為。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編整理的招聘專員的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘專員的崗位職責1

　　1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務；

　　2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位；

　　3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

　　4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議；

　　5、參與執行公司活動現場執行工作；

　　6、完成領導交辦的其他工作。

招聘專員的.崗位職責2

　　金融專員

　　所屬部門：金融保險部

　　直接上級：金融保險經理

　　崗位職責：

　　1、向客戶提供專業的汽車金融業務咨詢。

　　2、協助客戶準備貸款申請資料，密切跟蹤貸款審批情況，收集準備貸款相關資料并跟進貸款的.發放。

　　3、了解金融機構的最新貸款政策，及時向銷售顧問及相關人員提供政策咨詢服務。

　　4、協助銷售顧問洽談有分期意向的客戶，并完成貸款。

　　5、實時監控各項運營指標及報表數據，根據分析結果及時發現、解決各類問題，協助金融保險經理制定相關的改進方案。

　　5、為上級提供各項數據信息。

　　6、確保系統中各項相關客戶信息及業務記錄的及時、準確更新。

　　7、完成領導交給的其他任務。

招聘專員的崗位職責3

　　1、負責各外部渠道招聘維護和開發，崗位發布及協助各部門進行招聘；

　　2、負責外部招聘會的'招聘工作；

　　3、聯系廣西區或其他省份師范類學院，負責各大高校招聘會開展；

　　4、執行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作；

　　5、配合領導完成其他招聘事宜；

　　6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

招聘專員的崗位職責4

　　1、負責辦公室日常辦公制度的維護和管理，安排公司各種會務，接待來訪客人;

　　2、負責公司重要文件及檔案資料的管理;

　　3、負責員工的考勤工作;

　　4、負責員工檔案管理，對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;

　　5、負責對員工的管理、協調、培訓、考核;

　　6、辦理相關證件的登記、變更、年檢等手續;

　　7、做好公司環境衛生管理;

　　8、負責對員工、安全管理的培訓，負責制定年度安全環保培訓計劃并監督落實;

　　9、開展安全檢查工作及相關作業票的.審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關方檢查，對檢查發現的問題提出整改意見并監督復查;

　　10、開展隱患排查治理工作，對發現的隱患分級管理，監督整改進度，確保整改率達100%。

招聘專員的崗位職責5

　　1、通過電話和網絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護；

　　2、定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子；

　　3、通過網絡，發展供應商尋求長期合作；

　　4、對相關客戶進行維護，深入達成我們人力資源派遣的`合作；

　　5、負責客戶和行業信息定期工作匯報和反饋；

　　6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

招聘專員的崗位職責6

　　1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的.渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫；

　　2、負責招聘實施，從發布招聘信息到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；

　　3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程；

　　4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。

招聘專員的崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、辦公用品采購、申領、發放、花費月報等工作,避免公司資產流失和浪費;

　　2、會議室管理及各類會議的準備;

　　3、訪客的接待及安排;

　　4、快遞、信件收發及費用核對、結賬;

　　5、公司飲用水、綠植的采購及發放費用結算;

　　6、考勤的統計工作及員工指紋錄入工作;

　　7、新員工入離職手續的配合及辦理;

　　任職要求

　　1、教育水平:大專及其以上學歷

　　2、所需專業:行政管理、公共管理、企業管理等相關專業優先

　　3、工作經驗:1-3年行政工作經驗

　　4.要求:

　　熟悉常用的辦公軟件;

　　善于學習,遇事快速響應;

　　具有正能量,善于團隊合作,具備較好的'溝通協作能力,較強的責任心和工作熱情及較強的抗壓能力;

　　品質善良正直,踏實守信。

招聘專員的崗位職責8

　　1、負責公司的內外部招聘：

　　配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃;

　　完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;

　　負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;

　　負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

　　負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;

　　負責員工試用、轉正的考核登記工作;

　　主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;

　　負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發：

　　制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;

　　負責制定員工職業生涯發展規劃;

　　負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;

　　負責對各部門的內部培訓給予指導;

　　負責辦理員工長短期教育的相關手續;

　　負責對培訓和教育的'需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;

　　負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;

　　負責培訓、教育費用的審核與控制;

　　負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;

　　負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理;

　　負責收集外部培訓、教育的各種信息;

　　配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

招聘專員的崗位職責9

　　1.根據公司招聘計劃協助起草招聘信息和發布招聘廣告;

　　2.維護并聯系社會、網絡招聘渠道，每天更新、發布招聘網站職位信息;

　　3.進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關工作并負責初級崗位初試和復試;

　　5.開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發展協助上級領導做好招聘計劃;

　　6.完成上級領導安排的其他事項。

招聘專員的.崗位職責10

　　1、協助上級掌握人力資源狀況；

　　2、填制和分析各類人事統計報表；

　　3、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

　　4、協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜；

　　5、協助上級完成對員工的績效考核；

　　6、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的`相關手續；

　　7、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

招聘專員的崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作

　　2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

　　3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

　　4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

　　6、簡歷量、來訪情況,花名冊的'統計整理;

　　7、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

　　9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

　　職位要求:

　　1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業招聘經驗者優先。

　　2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協作精神;

　　3、優秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

　　4、心理素質佳,愿意接受挑戰,能夠承受工作壓力。

招聘專員的崗位職責12

　　1、根據各部門的招聘需求，展開招聘工作以完成對應部門招聘需求

　　2、了解各用工崗位的.職能需求，選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、并提高錄用通過率

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試

　　4、協助人事主管負責員工績效制度的推進與落實

　　5、完成領導安排的其他工作

招聘專員的崗位職責13

　　1:前期積累客戶，推動公司項目，主要找到客戶，聯系客戶，預約看房，和面談等方式溝通客戶，了解和發掘客戶需求，為客戶提供專業的商鋪租賃咨詢服務。

　　2:根據客戶需求推薦合適商鋪，陪同客戶實地了解商鋪和介紹溝通。

　　3:為符合意向的客戶進行商務洽談，簽訂意向書，收取意向金，上匯公司，達成一致后簽訂商鋪租賃合同。

招聘專員的'崗位職責14

　　1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動合同的簽訂管理等手續

　　3.員工關系的管理，及時了解員工的'動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

　　4.負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

　　5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

招聘專員的崗位職責15

　　1、門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定；

　　2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，

　　3、組織實施門店層面的'員工培訓、文化活動；

　　4、負責門店員工異動手續辦理，促銷員日常管理；

　　5、負責薪資核算和HR系統日常維護；

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