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      1. 招聘專員崗位職責

        時間:2024-05-19 12:09:00 招聘選拔 我要投稿

        [精品]招聘專員崗位職責15篇

          在日常生活和工作中,很多地方都會使用到崗位職責,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。一般崗位職責是怎么制定的呢?以下是小編收集整理的招聘專員崗位職責,希望能夠幫助到大家。

        [精品]招聘專員崗位職責15篇

        招聘專員崗位職責1

          1、全面負責公司內部人才的招聘工作(主要針對IT人員,與各大銀行內部科技部對接);

          2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

          3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

          4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求;

          5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

          6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

          7、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告

          8、搜集各地區人才市場信息,并熟悉各地區人事法規;

          9、跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;

          10、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答

          11、前期以招聘為主,后期可能會熟悉人力資源其余板塊。

        招聘專員崗位職責2

          1、根據各部門的招聘需求,開展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務;

          2、在行業內搜尋符合資格的'候選人

          3、理解各招聘崗位的技能和職位需求,通過有效的渠道,提高招聘錄用率;

          4、負責簡歷初篩,人員面試的安排、后期跟進;

          5、維護及拓展招聘渠道。

        招聘專員崗位職責3

          1、主要負責公司內部人事招聘相關工作;

          2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

          3、維護拓展招聘渠道,通過關鍵詞搜索人才庫,挖掘優秀人才,歸檔并跟進;

          4、及時溝通和反饋部門招聘需求,協助上級進行招聘工作;

          5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

          6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;

        招聘專員崗位職責4

          一、工作對人力資源部部長負責。

          二、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

          三、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

          四、協助招聘主管(番禺招聘主管)進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

          五、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

          六、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

          七、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

          八、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

          九、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

          十、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

          十一、負責公司人事文件的.呈轉及發放。

          十二、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

          十三、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

        招聘專員崗位職責5

          1、協調客服部門確保招聘工作的.順利進行;

          2、定期向經理匯報招聘工作的進展情況,在招聘過程中,有監督和否決權;

          3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;

          4、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

        招聘專員崗位職責6

          1、制作公司每月的工資報表,按時發放工資;

          2、辦理員工養老、醫療等公司規定的.各類社會保險;

          3、員工各類人事手續辦理,包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移;

          4、管理福利體系的日常事務;

          5、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

        招聘專員崗位職責7

          1、負責公司的內外部招聘:

          配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規劃;

          完善公司的內外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;

          負責制定公司的內外部招聘計劃,發布招聘消息,并組織實施招聘;

          負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

          負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批準后,組織實施;

          負責員工試用、轉正的考核登記工作;

          主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;

          負責招聘費用的控制。

          2、負責公司人力資源的培訓與開發:

          制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;

          負責制定員工職業生涯發展規劃;

          負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;

          負責對各部門的內部培訓給予指導;

          負責辦理員工長短期教育的相關手續;

          負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的`效果進行評估;

          負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;

          負責培訓、教育費用的審核與控制;

          負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;

          負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業人員操作證辦理;

          負責收集外部培訓、教育的各種信息;

          配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

          3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

        招聘專員崗位職責8

          1、負責招聘信息的'起草和招聘廣告的發布工作;

          2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作;

          3、了解和分析區域的招聘需求,制定招聘計劃并且完成招聘目標;

          4、熟悉部門業務知識,跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通;

          5、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作;

        招聘專員崗位職責9

          1、從事網絡招聘,通過招聘軟件為求職者介紹工作

          2、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(初試),接聽邀約應聘者

          3、全面負責公司所需人才的招聘工作,對面試結果情況做統計

          4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動

        招聘專員崗位職責10

          1、維護、拓展招聘渠道,分析人物畫像,能快速根據人才分布情況,選擇合適的.渠道資源,確保按時保質滿足公司用人需求,建立公司人才庫;

          2、負責招聘實施,從發布招聘信息到錄用整個流程的實施,監控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

          3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;

          4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案,提高招聘效率。

        招聘專員崗位職責11

          1.負責公司內部人才的招聘工作;

          2.現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

          3.上級完成需求崗位的職務說明書;

          4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

          5.職位需求信息,做好公司形象宣傳;

          6.簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

          7.相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

          8.錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

          9.招聘廣告的.撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

          10.聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

          11.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

          12.立企業人才儲備庫,做好簡歷管理

        招聘專員崗位職責12

          工作職責:

          1、 理解招聘需求,協助部門做出標準和專業的jd;

          2、 搜集簡歷并評估,聯系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

          3、 負責或者協助部分地區的校園招聘工作;

          4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規招聘運作;

          5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術和管理人才的'招聘工作;

          6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。

          任職資格:

          1、 統招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關專業都可;

          2、 3年招聘工作經驗,有1年以上管理經驗,it/電子行業經驗為佳;

          3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

          4、 了解it/電子行業的人才特點,理解該行業各層次人才的發展需求與心理特點;

          5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發展;

          6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯系;

          7、 結果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。

        招聘專員崗位職責13

          1.根據企業發展情況,提出人員招聘計劃;

          2.執行企業招聘計劃;

          3.制定、完善和監督執行企業的`招聘制度;

          4.制定面試工作流程;

          5.安排應聘人員的面試工作;

          6.應聘人員材料管理;

          7.應聘人員材料、證件的鑒別;

          8.負責建立企業人才庫;

          9.完成直屬上司交辦的所有工作任務。

        招聘專員崗位職責14

          1、根據公司招聘需求利用網絡平臺發布招聘信息;

          2、根據求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位;

          3、負責求職者的'面試安排:面試時間、地點、面試所需資料的通知;

          4、負責面試人員面試情況跟蹤確認;

          5、提交工作日報;

          6、領導交辦的其他事情。

        招聘專員崗位職責15

          職責:

          1、根據用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

          2、開發和維護招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法;

          3、深入業務一線,進行人員配置和評估,搭建可持續發展的人才梯隊;

          4、配合業務部門開展項目性工作;

          5、領導交代的其他工作。

          任職要求:

          1、統招大專及以上學歷;

          2、一年以上人事方向工作經驗,從事過銷售或市場工作工作者優先;

          3、能夠開發新穎有效的`招募渠道,熟練掌握面試技巧;

          4、具備較強的溝通與協調能力,較強的適應能力與執行力;

          5、吃苦耐勞,能適應移動式辦公。

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