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      2. 招聘規章制度

        時間:2023-05-29 14:52:42 招聘選拔 我要投稿

        招聘規章制度

          在日新月異的現代社會中,很多地方都會使用到制度,制度一經制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準則和依據。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編整理的招聘規章制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        招聘規章制度

          第一條為規范員工招聘工作程序,制定本辦法。

          第二條招聘原則

          招聘必須嚴格堅持“按需招聘、擇優錄用”的原則。

          第三條招聘計劃編制

          人力資源部定期根據公司人力資源的狀況及各部門的用人需求編制《年度/季度招聘計劃審批表》(見附表2),報分管副總經理、總經理批準后組織實施。其他各部門不得自行接收安排應屆畢業生、研究生到本部門實習或試用。

          第四條招聘申請

          各部門需新增員工時,應填寫《人員需求申請表》(包括:崗位、人數及任職要求等內容)(附表3),經分管副總經理簽署意見后,報人力資源部確定形成招聘或調配意見,報公司總經理審批。

          第五條招聘方式

          一、公司內部調配;

          二、面向各類大專院校招聘;

          三、面向社會招聘。

          第六條挑選應聘者

          一、公司每次招聘均要成立招聘小組,招聘小組由用人部門分管領導、用人部門負責人、人力資源部負責人組成,負責對應聘人員的篩選和面試;招聘要害崗位人員、中高層管理人員,由總經理親自參與篩選和面試。

          二、招聘小組對應聘資料進行收集,分類,歸檔,按照所需崗位的職位描述做初步篩選,挑選初步合格者,發出面試通知。

          第七條面試

          一、招聘小組根據招聘的崗位要求確定面試考題和實際操作的考核內容(詳見《公司員工招聘考試考核暫行辦法》)。

          二、招聘小組對面試人員進行面談、筆試和實際操作的考察,填寫《面試評分表》(附表4),標明對面試人員的評語及結論。

          第八條確定擬錄用人選

          一、招聘小組對所有面試人員作出評價,提出錄用或不錄用意見,報總經理審批。

          二、人力資源部對確定擬錄用人員,應及時發出《錄用通知書》(附表5);同時對于面試落選人員,人力資源部做好解釋善后工作。

          三、人力資源部安排擬錄人員填寫《員工入職登記表》(附表6),并通知公司醫務人員安排擬錄用人員到公司指定醫院進行健康檢查,擬錄用人員患有慢性疾病或傳染性疾病的,取消錄用資格。

          四、擬錄用人員經體檢合格后,人力資源部填寫《新增人員審批表》(附表7)及《新增人員工資審批表》(附表8),經分管領導及總經理批準后,交財務計統部存檔。

          第九條入職崗前培訓

          一、擬錄用人員經批準聘用后,人力資源部負責通知其在指定的時間內,攜《錄用通知書》和下列有關資料到人力資源部辦理入職手續:

          1、本人身份證、最高學歷證明、職稱證明、技術等級證明等有效證件原件及復印件;

          2、戶口關系轉移證明原件;

          3、個人身份證原件及復印件;

          4、流動人口婚育證明原件及復印件;

          5、個人免冠照片(黑白1寸1張,藍底彩色1寸1張);

          6、本市戶口人員還須提供《求職登記卡》或《失業證》;

          二、員工必須保證向公司提供的資料真實無誤,若一經發現虛報或偽造,公司有權立即將其辭退。

          三、由人力資源部會同用人單位對新員工進行為其1周的入職崗前培訓,具體操作按照《公司員工招聘考試考核暫行辦法》制度執行。

          第十條報到

          一、崗前培訓考試合格后,人力資源部按公司新員工管理工作流程辦理下列相關的報到手續:

          1、簽訂《保密協議書》(附表9)和《保密保證書》(附表10);

          2、發放工卡;

          3、通知辦公室安排新員工的食、宿問題。

          4、為新員工建立個人檔案。

          5、簽訂試用合同。普通員工試用期為1個月,對于技術、管理類等比較特殊的崗位,試用期可適當延長,但最長不超過3個月。

          6、人力資源部填寫《招聘人員工作安排通知書》(附表11),安排新員工到用人部門報到。

          第十一條本制度由人力資源部解釋、補充。

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