莫要讓招聘員工變成“填坑”
國內最大的人力資源服務商前程無憂12月26日發布《2012離職與調薪調研報告》。該報告顯示，2011年員工離職率達到歷史高位，達到18.9%，招聘職位中因為人員離職產生的替代性招聘幾乎占到了一半。半數崗位是填離職的“坑”
對大多數企業而言，2011年是多“荒”的一年。資金荒、能源荒、人才荒（用工荒），以及最致命的訂單荒（市場需求荒）。
此次調查的數據顯示，2011年各行業企業的員工平均離職率達到18.9%，為2008年金融危機以來的最高。
據調查統計顯示，2011年“YJBYS”網站日均發布的招聘職位數達到創紀錄的50萬多個，比2010年增加了三分之一。前程無憂的首席人力資源專家馮麗娟說，招聘職位中因為人員離職產生的替代性招聘幾乎占到了一半。辦完離職就招聘
在海淀區一家中小型企業，員工總數不過500人，但今年的離職率卻達到了40%.
最有意思的是，人力資源部的經理都跳槽走人。杜女士是該公司人力資源部的副經理，從春節之后，員工的辭職報告就開始不斷增多。多數人在拿到上年的年終獎后毅然離開。“剛開始還覺得挺不舍得，然后就一對一地組織談話，詢問離職原因。”杜女士說，但是當二三十人一起準備離職時，人力資源已經忙得不可開交，“不僅要辦離職手續，還要趕緊給其他部門招聘新員工。” 經濟未回暖、福利下降導致離職率高
中國人民大學公共管理學院祁光華副教授今天對此作出自己的解讀：離職率居高不下，說明當前還未擺脫經濟危機的影響，導致企業員工福利在下降。祁老師說，中國大多數企業都很強勢，他們認為員工是實現企業目標的工具，很少有公司愿意培養人才。因此，企業與員工共同成長很難實現，忠誠度也就無從談起。