對于企業年底招聘難的現象,我認為是由5個原因造成的。
一是國家經濟政策的影響。目前政府調控力度較大、政策比較緊,對于職場人而言,此時并不是換工作的理想環境。它既存在機遇也存在挑戰。因為政策的變動,無論是給企業還是給個人,都會帶來很大的風險。若是跳槽成功,那自然是好。但萬一跳槽不成功,對職場人來說并非好事。
二是招聘難的原因主要還是“結構性”的。例如,較多的人才積聚在北京、上海、深圳等大城市,他們不想去外地或回到二、三線城市或家鄉就業,這個是歷史證明了的原因。因為大城市擁有較好的資源、信息、生活福利條件等;而這對于新生代的農民工來說也是如此。他們經過一段時間的磨練,大多有了一技之長,不會選擇一般的城市工作,而是想找一個更穩定、更安逸、更體面的工作等;其次,“結構性”還表現為缺乏全國統一的勞動力市場,以及競爭有序的勞動力市場,致使一些地區和部門的失業者求職無門,用人者招人無路,企業也經常出現一些人沒事干,一些事沒人干的狀況。
三,信息不對稱也造成了招聘難的問題。雖然目前市場上有很多就業指導機構,但大多的存在與形式,真正的就業指導、就業信息服務等職能沒能很好的體現。例如個別學校的就業指導老師對就業沒有概念,對就業市場的了解依據的也是自己學校畢業的學生,更不用談主動幫學生尋找就業信息;其次,大多數院校的就業指導課也只是偶爾外請老師進行講解,資深對企業的認知度不高,從而使面臨就業的學生對企業的認知也不是很高;第三,社會專業的就業指導機構一般都會收費,即便有不收費的機構,其招聘信息也值得商榷等等。從企業的角度來看,雖然他們也經常參加各類現場招聘會、網絡招聘會等,但并未收到很好的效果。反而會使不少獵頭公司蜂擁而來,而企業所需的合適人才還是很難招到。
四,如今的人才素質成下降趨勢。以畢業生為例,他們雖然在大學里學過很多課程,但都是理論大于實際,缺乏基本的就業技能。甚至還會有個別學生連最基本的信息搜索(獲取)能力、文字書寫能力、口頭表達能力、禮儀禮貌問題、主動精神問題等存在問題。而且他們有的寧可被動的“蝸居”,也不會主動上門去找工作的,缺乏主動性。其次,他們對簡歷的重視程度不夠,只知一味海投,不知簡歷是否真正體現了他的能力、學歷、經驗、知識、技能等,不關注重點是否突出、強項是否得到呈現等。這也讓企業很難分辨人才。
五,人才培養結構不盡合理也是影響因素之一。在勞動力市場上,一方面因某些專業過剩致使一批大學生成為失業者,一方面由于某些技術工種斷檔而導致技術工人嚴重不足。其次,再就業力度不夠,原因是再就業成本太高。目前,我國對失業者再就業能力的培訓存在培訓機構不規范、培訓課程不對路、培訓費用過高、培訓單位與用人單位脫節等諸多問題。