企業招聘主管的工作職責
企業招聘主管的工作職責1
1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求,編制所負責事業部年度人員預算并制定年度招聘計劃;
2、開拓、維護和創新招聘渠道,充分利用各種渠道挖掘人才,并不斷優化渠道的投放和管理;
3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選方法,利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;
4、開展招聘實施:人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;
5、外部人才地圖,薪酬調研;
6、執行領導下達的.其它任務、臨時或項目性工作。
企業招聘主管的工作職責2
1.分析企業人力資源需求和各部門招聘需求合理性,制定招聘方案;
2.對招聘崗位進行工作分析,建立人才畫像和各崗位面試題庫;
3.選擇合理的招聘渠道發布招聘信息,進行簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
4.協助領導高質高效完成招聘任務,確保滿足用人部門工作人員需求;
5.對招聘數據進行分析,評估招聘效果,撰寫招聘分析報告,匯報并持續優化;
6.主導優化招聘流程及制度,提升面試率和保育率;
7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業招聘主管的工作職責3
職責:
1、公司招聘需求的管控與確認;
2、公司招聘體系及實施流程的規范;
3、公司招聘渠道的.維護與開拓;
4、面試、匹配、錄用環節的統籌和落地執行;
5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;
6、協助進行職位分析&職位描述;
7、其他上級領導臨時安排的事務。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業;
2、熱愛人事行政工作,有較強的學習成長意愿;
3、2年以上同崗位工作經驗;
4、思維敏捷,親和力強,有良好的判斷力和職業操守,工作細心認真、有責任心;
5、熟練使用各種辦公軟件。
企業招聘主管的工作職責4
1、負責部門相關工作統籌管理;
2、負責組織計劃人事招聘,進行數據化分析管理及解決方案;
3、負責推動價值觀、哲學、企業文化發展,樹立企業文化榜樣標桿;
4、負責執行各項管理制度,推動企業建設規范化管理;
5、負責根據企業發展,做好人力資源規劃及績效考核管理;
6、負責員工關系溝通處理;
企業招聘主管的工作職責5
職責:
1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需規劃,做好人才儲備工作;
2、負責公司的招聘實施工作,包括全公司招聘需求統計,招聘文稿草擬,招聘活動的組織實施,接待引領新員工等工作;
3、建立公司招聘體系;
4、負責發放錄用通知,及時辦理錄用人員的錄用手續;
5、協助上級領導的人資工作;
6、招聘團隊的日常管理。
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業,有超市、賣場招聘工作經驗的優先考慮;
2、能夠準確把握市場人力資源的.信息,具備獨立開展招聘工作的能力,有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技術;
3、3年以上專職招聘工作經驗以及團隊管理經驗;
4、有招聘高端人士(企業高管)的相關經驗,優先錄用;
5、新和力強,具體一定的談判能力,并能承受一定的工作壓力。
企業招聘主管的工作職責6
1、招聘團隊管理,完成招聘配置目標;
2、招聘渠道管理,開發、優化、新增招聘渠道,以滿足公司發展需求;
3、雇主形象對外輸出,善用自媒體進行傳播;
4、任職資格標準建立;
5、招聘流程優化;
6、招聘數據分析。
企業招聘主管的工作職責7
職責:
1、充分理解業務部門的業務目標、工作內容及內部流程,明確用人部門招聘需求,制定招聘計劃;
2、完成業務部門招聘指標,執行人員甄選與面試工作;
3、鋪設與開拓各類招聘渠道,優化部門招聘流程;
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的`合作關系,滿足公司的人才需求;
5、建立起一支專業的面試官隊伍,對初試、復試面試官進行培養及考核;
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化,樹立良好雇主品牌;
7、負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、三年以上招聘團隊管理工作經驗,對教育領域或者獵頭工作經驗者優先;
2、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
3、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
企業招聘主管的工作職責8
1、全面負責公司的人才招聘工作,根據各部門需求,制定并執行招聘計劃;
2、負責簡歷篩選、應聘人員的.預約,候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務工作;
3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設,確保公司文化在所屬業務領域的落地。
4、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。
企業招聘主管的工作職責9
職責:
1、不斷優化師資選聘流程和招聘體系,開拓新的.招聘渠道資源
2、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計師資招聘需求,編制年度師資招聘計劃
3、負責教師的招聘工作,維護校企關系和品牌建設
4、根據師資情況,制定崗前培訓、內部培訓計劃,促進新教師成長
崗位要求:
1、統招本科及以上學歷
2、識人能力強,招聘技能專業強,效率高
3、有1年及以上教育行業相關招聘經驗者,或大型企業招聘工作經驗者優先
4、形象氣質佳,表達能力強,良好職業素養,優秀問題解決能力
企業招聘主管的工作職責10
職責:
1、協助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;
2、負責定期做人力資源市場分析,優化和拓展招聘渠道;
3、負責通過各種渠道(比如平臺、網絡)發布和管理招聘信息;
4、進行應聘人員的`簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5、負責招聘相關的全盤事務,完成各部門招聘任務需求;
任職要求:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;有獵頭招聘經驗優先;
2、三年以上相關工作經驗,其中有最少一年專職招聘工作經驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;
4、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
企業招聘主管的工作職責11
職責:
1、建立規范化的招聘系統,根據公司人力需求,開發短、中、長期人力資源;
2、能夠獨立完成招聘工作,負責建立企業人才儲備;
3、持續優化招聘各環節,以提高招聘效能;
4、完成上級交代的`其余臨時性工作;
任職條件:
1、教育背景:人力資源、工商管理或相關專業,統招大專以上學歷;
2、經驗:3年以上企業一線招聘工作經驗者優先;
3、技能技巧:良好的邀約溝通技巧,具備面試甄別能力;
4、態度:具有解決招聘問題的能力,很強的計劃性、執行力、責任心;
5、其它要求:會使用日常辦公軟件