企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)15篇

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)部門相關(guān)工作統(tǒng)籌管理；

　　2、負(fù)責(zé)組織計劃人事招聘，進(jìn)行數(shù)據(jù)化分析管理及解決方案；

　　3、負(fù)責(zé)推動價值觀、哲學(xué)、企業(yè)文化發(fā)展，樹立企業(yè)文化榜樣標(biāo)桿；

　　4、負(fù)責(zé)執(zhí)行各項管理制度，推動企業(yè)建設(shè)規(guī)范化管理；

　　5、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展，做好人力資源規(guī)劃及績效考核管理；

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系溝通處理；

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　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)（網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場、內(nèi)部推薦等），滿足公司的人才需求；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制：

　　5、公司各種報表和人力資源分析；

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　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)各部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

　　3、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的'落地。

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。

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　　職責(zé)：

　　1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行；

　　2、推進(jìn)績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等工作，并提出建議；

　　3、完成各崗位招聘工作（涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位）；

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護(hù)整理；

　　5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

　　任職要求：

　　1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書；

　　2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件（Excel、PPT），具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

　　3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4、熱情開朗，積極踏實，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

企業(yè)招聘主管的'工作內(nèi)容職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)招聘計劃的制定、面試實施及目標(biāo)達(dá)成；

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的.維護(hù)、開發(fā)及評估；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等；

　　4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；

　　6、負(fù)責(zé)薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進(jìn)，工資資料收集等；

　　7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

　　8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。

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　　職責(zé)：

　　1、充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃；

　　2、完成業(yè)務(wù)部門招聘指標(biāo)，執(zhí)行人員甄選與面試工作；

　　3、鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程；

　　4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的'人才需求；

　　5、建立起一支專業(yè)的面試官隊伍，對初試、復(fù)試面試官進(jìn)行培養(yǎng)及考核；

　　6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌；

　　7、負(fù)責(zé)招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　任職資格：

　　1、三年以上招聘團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗，對教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

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　　1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負(fù)責(zé)公司勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

　　7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

　　12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報銷等管理工作；

　　13、實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；

　　14、完成人力資源交辦的`其它工作任務(wù)。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)8

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

　　2、進(jìn)行簡歷甄選、邀約、面試等工作

　　3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗

　　3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程；

　　4、具備良好的溝通交流能力；

　　5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計劃并執(zhí)行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通；獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)，保證招聘完成率的.達(dá)成；

　　2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀，維護(hù)、開拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺，內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源；

　　3、跟進(jìn)校企合作、校園招聘項目，打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道；定期對招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析，并針對分析結(jié)果進(jìn)行改善；

　　4、現(xiàn)有招聘流程的持續(xù)優(yōu)化，包括對區(qū)域招聘團(tuán)隊的管理及培訓(xùn)。實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　5、落實招聘流程（信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查）的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度；

　　6、負(fù)責(zé)招聘全流程，包括面試安排，offer談判，入職跟進(jìn)等；負(fù)責(zé)記錄統(tǒng)計及處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計評估招聘效果，及時匯總給上級。

　　7、負(fù)責(zé)做好員工考勤統(tǒng)計、紀(jì)律監(jiān)督及管理工作，回復(fù)考勤問題的梳理和解答；辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)10

　　1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2.對招聘崗位進(jìn)行工作分析，建立人才畫像和各崗位面試題庫;

　　3.選擇合理的招聘渠道發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿足用人部門工作人員需求;

　　5.對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析報告，匯報并持續(xù)優(yōu)化;

　　6.主導(dǎo)優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

　　7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

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　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)和聲國際音樂學(xué)校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的`方案計劃并組織實施、后期跟蹤；

　　3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施；

　　4、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力；

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)12

　　1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的`起草，工作；

　　3、公司各類通知的發(fā)布；

　　4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實工作；

　　5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作；

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè)；

　　7、上級交辦的其他工作。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)13

　　職責(zé)：

　　1、制定公司的招聘計劃，根據(jù)公司的需求組織招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進(jìn)和維護(hù)，包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作，負(fù)責(zé)組織實施新員工的.培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理；

　　3、制定月度招聘計劃并總結(jié)，對招聘存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進(jìn)行效果評估和實施。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、1年以上招聘工作經(jīng)驗，對各類招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等）熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況；

　　3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉招聘操作流程；

　　4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能熟練使用辦公軟件；

　　5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強(qiáng)，工作積極主動，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標(biāo)和執(zhí)行力強(qiáng)

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)14

　　職責(zé)：

　　1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源；

　　2、能夠獨立完成招聘工作，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備；

　　3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能；

　　4、完成上級交代的其余臨時性工作；

　　任職條件：

　　1、教育背景：人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；

　　2、經(jīng)驗：3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力；

　　4、態(tài)度：具有解決招聘問題的能力，很強(qiáng)的'計劃性、執(zhí)行力、責(zé)任心；

　　5、其它要求：會使用日常辦公軟件

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　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書；

　　2、負(fù)責(zé)定期做人力資源市場分析，優(yōu)化和拓展招聘渠道；

　　3、負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如平臺、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息；

　　4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；

　　5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的`全盤事務(wù)，完成各部門招聘任務(wù)需求；

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗；

　　3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　4、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力；

　　5、熟練使用辦公軟件。

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