企業招聘主管的工作內容職責

企業招聘主管的工作內容職責

企業招聘主管的工作內容職責1

　　職責

　　1、負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務；

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的.各項工作實施；

　　4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先；

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力；

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先；

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

企業招聘主管的工作內容職責2

　　1.分析企業人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2.對招聘崗位進行工作分析，建立人才畫像和各崗位面試題庫;

　　3.選擇合理的招聘渠道發布招聘信息，進行簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4.協助領導高質高效完成招聘任務，確保滿足用人部門工作人員需求;

　　5.對招聘數據進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析報告，匯報并持續優化;

　　6.主導優化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

　　7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。

企業招聘主管的工作內容職責3

　　職責：

　　1、建立規范化的招聘系統，根據公司人力需求，開發短、中、長期人力資源；

　　2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業人才儲備；

　　3、持續優化招聘各環節，以提高招聘效能；

　　4、完成上級交代的其余臨時性工作；

　　任職條件：

　　1、教育背景：人力資源、工商管理或相關專業，統招大專以上學歷；

　　2、經驗：3年以上企業一線招聘工作經驗者優先；

　　3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力；

　　4、態度：具有解決招聘問題的能力，很強的`計劃性、執行力、責任心；

　　5、其它要求：會使用日常辦公軟件

企業招聘主管的工作內容職責4

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的.招聘流程，執行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等；

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構（網絡招聘、校園招聘、人才市場、內部推薦等），滿足公司的人才需求；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制：

　　5、公司各種報表和人力資源分析；

企業招聘主管的工作內容職責5

　　1、招聘工作：簡歷的發布、篩選、邀約、等工作；

　　2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作；

　　3、公司各類通知的發布；

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作；

　　5、負責每月薪資的'核算工作；

　　6、行政日常工作及企業文化建設；

　　7、上級交辦的其他工作。

企業招聘主管的工作內容職責6

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據各部門需求，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責簡歷篩選、應聘人員的'預約，候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務工作;

　　3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

　　4、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。

企業招聘主管的工作內容職責7

　　職責：

　　1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

　　2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作

　　3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或者相關專業大專以上學歷；

　　2、具備2年以上招聘工作經驗

　　3、具備招聘的專業知識以及能力，熟悉招聘流程；

　　4、具備良好的溝通交流能力；

　　5、具備良好的人際關系處理能力。

企業招聘主管的工作內容職責8

　　職責：

　　1、協助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書；

　　2、負責定期做人力資源市場分析，優化和拓展招聘渠道；

　　3、負責通過各種渠道（比如平臺、網絡）發布和管理招聘信息；

　　4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；

　　5、負責招聘相關的全盤事務，完成各部門招聘任務需求；

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；有獵頭招聘經驗優先；

　　2、三年以上相關工作經驗，其中有最少一年專職招聘工作經驗；

　　3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；

　　4、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的'語言文字表達能力；

　　5、熟練使用辦公軟件。

企業招聘主管的工作內容職責9

　　職責：

　　1、充分理解業務部門的業務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃；

　　2、完成業務部門招聘指標，執行人員甄選與面試工作；

　　3、鋪設與開拓各類招聘渠道，優化部門招聘流程；

　　4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；

　　5、建立起一支專業的`面試官隊伍，對初試、復試面試官進行培養及考核；

　　6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，樹立良好雇主品牌；

　　7、負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格：

　　1、三年以上招聘團隊管理工作經驗，對教育領域或者獵頭工作經驗者優先；

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；

　　3、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

企業招聘主管的工作內容職責10

　　1、在人力資源領導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責編制公司的'勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

　　7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；

　　9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

　　12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　13、實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

企業招聘主管的工作內容職責11

　　1、負責招聘計劃的'制定、面試實施及目標達成；

　　2、負責招聘渠道的維護、開發及評估；

　　3、協助業務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等；

　　4、負責勞動關系，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；

　　5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；

　　6、負責薪酬績效，含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等；

　　7、協助業務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

　　8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓；負責業務部門培訓費用管理和培訓協議簽訂等。

企業招聘主管的工作內容職責12

　　1、負責部門相關工作統籌管理；

　　2、負責組織計劃人事招聘，進行數據化分析管理及解決方案；

　　3、負責推動價值觀、哲學、企業文化發展，樹立企業文化榜樣標桿；

　　4、負責執行各項管理制度，推動企業建設規范化管理；

　　5、負責根據企業發展，做好人力資源規劃及績效考核管理；

　　6、負責員工關系溝通處理；

企業招聘主管的工作內容職責13

　　1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業部年度人員預算并制定年度招聘計劃；

　　2、開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優化渠道的.投放和管理；

　　3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配；

　　4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等；

　　5、外部人才地圖，薪酬調研；

　　6、執行領導下達的其它任務、臨時或項目性工作。

企業招聘主管的工作內容職責14

　　1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務；

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的'方案計劃并組織實施、后期跟蹤；

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施；

　　4、負責招聘團隊的建設和人員培養；

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才；

　　6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備；

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等；

　　8、完成領導安排的其他工作。

企業招聘主管的工作內容職責15

　　職責：

　　1、制定公司的招聘計劃，根據公司的需求組織招聘工作；

　　2、負責入職同事的.跟進和維護，包括轉正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關系的處理；

　　3、制定月度招聘計劃并總結，對招聘存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先；

　　2、1年以上招聘工作經驗，對各類招聘渠道（網絡招聘、獵頭、派遣、校園等）熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況；

　　3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質要求，熟悉招聘操作流程；

　　4、良好的溝通能力、協調能力，能熟練使用辦公軟件；

　　5、能快速適應公司工作節奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創業性公司類型，勤奮努力，目標和執行力強

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